2. Soutenir les politiques RH des établissements

  • En 2021, l’ANFH propose une cartographie nationale des métiers de la FPH exhaustive sur l’ensemble des régions. 
  • Tous les établissements adhérents peuvent accéder à un dispositif d’accompagnement QVT proposé par l’ANFH.
  • L’ANFH facilite l’accès aux nouveaux modes d’acquisition de compétences.
  • L’ANFH présente aux pouvoirs publics de nouvelles propositions pour développer l’apprentissage dans la FPH.

OBJECTIF 4 :
Poursuivre l’accompagnement des politiques GPMC des établissements


OBJECTIF 5 :

Renforcer l’offre aux établissements pour la mise en place de leurs politiques de prévention, notamment en matière de QVT

  • L’offre d’accompagnement GPMC (dont GE GPMC)
  • Les accompagnements aux évolutions réglementaires (notamment, entretien professionnel)
  • Les cartographies régionales des métiers (dont celles du personnel médical)
  • Les dispositifs de prévention ou de QVT
  • Les partenariats nationaux (FNP, ANACT, ONQVT, …)

 

OBJECTIF 6 :
Soutenir les territoires et les établissements : formation, DPC, nouvelles modalités d’acquisition de compétences


OBJECTIF 7 :

Contribuer à l’attractivité des établissements et des métiers

  • Les offres sur fonds mutualisés
  • L’accompagnement au DPC
  • Les outils d’accompagnement : GE, centrale d’achats,…
  • Le déploiement des nouvelles modalités d’acquisition de compétences
  • Les expérimentations autour de l’AFEST
  • La plateforme agents
  • Les outils d’accueil des nouveaux arrivants
  • Des expérimentations en lien avec le plan Grand Age
  • Les conditions de développement de l’apprentissage