Les actualités

Simplifiez la gestion de vos factures de formation grâce à l’interface GE – CHORUS PRO

Mon, 31 Aug 2026 12:22:05 +0200

Aujourd’hui, tous les établissements publics ont l’obligation de passer par CHORUS PRO pour récupérer les factures déposées par leur fournisseur, notamment celles relatives aux actions de formation.

Afin de faciliter leur traitement, l’ANFH a développé une interface entre GESFORM EVOLUTION (GE) et CHORUS PRO, permettant l’intégration automatique des factures de formation directement dans GE. Il n’est donc plus nécessaire de se connecter à CHORUS PRO pour les récupérer.

Pourtant, cette fonctionnalité, conçue pour vous faire gagner du temps et sécuriser vos traitements, reste encore méconnue ou insuffisamment utilisée.

Les atouts majeurs de cette fonctionnalité :

- Automatisation des flux : les factures de formation déposées dans CHORUS PRO par les organismes de formation sont automatiquement transférées chaque matin dans GE, dès lors que la validation déléguée à l’ANFH est activée

- Centralisation des traitements : les factures peuvent être consultées, validées ou rejetées directement sous GE depuis le menu Plan/Factures Chorus

- Gain de temps et fiabilisation des données : Les informations essentielles de la facture (émetteur, numéro de DAPEC, date, montant..) alimentent automatiquement la DE (demande de remboursement) ce qui réduit les saisies et les risques d’erreur.

Pour pouvoir activer la fonctionnalité interface CHORUS-GE, il est impératif de suivre le webinaire et de confirmer votre souhait de mise en place auprès de support.ge@anfh.fr. (Sans cette confirmation, les paramétrages sous Gesform ne seront pas actifs).

Ce webinaire s’adresse aux responsables et chargés de formation. Cette présentation s’articule autour des points suivants :

Présentation du processus d’interface
Paramétrages CHORUS
Informations relatives aux organismes et prestataires
Paramétrages dans Gesform Evolution
Traitement des factures CHORUS depuis GE
Création des demandes de remboursement (DE)

Les prochaines dates de webinaires sont :

· 11 septembre 2026 de 14h à 15h

· 06 octobre 2026 de 10h à 11h

· 20 novembre 2026 de 14h à 15h

Ces webinaires ne nécessitent pas d'inscription au préalable. Le lien d'accès aux webinaires se trouve dans le document téléchargeable dans « Documents utiles »

NOUVEAU ! 10 novembre 2026 : Journée régionale "Intégrer le e-learning dans votre plan de formation et atelier de prise en main de la plateforme e-formation de l’ANFH »

Mon, 14 Sep 2026 16:19:18 +0200

Le numérique transforme nos métiers et nos pratiques de formation.

Pour vous accompagner dans ces évolutions, nous vous invitons à la :

Journée Régionale e-learning ANFH

"Intégrer le e-learning dans votre plan de formation et atelier de prise en main de la plateforme e-formation de l’ANFH »

Le 10 novembre 2026

à Angoulême

Lieu à préciser ultérieurement

Je m'inscris à la journée ICI.

Date limite d’inscription : 12 octobre 2026

Cette journée vous donne les clés pour comprendre, choisir et agir.

Le format se veut riche en échanges et en pratique, abordant autant des questions de sens que des questions opérationnelles - Idéal pour un public qui souhaite lier acculturation et mises en pratiques.

PUBLICS cibles : Responsables et Chargés de formation, Responsables RH, Directeurs/DRH des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux adhérents de l’ANFH Nouvelle Aquitaine.

ATTENTION : vous munir de votre ordinateur portable pour la prise en main de la plateforme e-formation de l’ANFH !

OBJECTIFS DE LA MATINÉE animée par l’organisme FORMAVENIR :

· Bénéficier d’un socle commun de connaissances nécessaire à l’acculturation du digital Learning ;

· Déconstruire les idées reçues et lever les freins ;

· Construire une politique e-learning et l’intégrer au plan de développement des compétences ;

· Se projeter dans la mise en place concrète d’un parcours e-learning.

OBJECTIFS DE L’APRES-MIDI animée par Christian ZAMBOU, Chargé d’ingénierie et d’achat digital Learning à l’ANFH, et des Conseillères formation de vos délégations ANFH Nouvelle Aquitaine :

· Découvrir l’environnement et les principales fonctionnalités de la plateforme e-formations de l’anfh ;

· Découvrir les contenus e-learning de la plateforme e-formations de l’anfh ;

· Prendre en main la plateforme e-formations de l’anfh pour former vos agents et suivre leurs parcours.

Découvrez le programme en téléchargement !

Repas organisé par l’ANFH et pris en commun sur place.

Frais de transport pris en charge par l’ANFH.

Au plaisir de vous accueillir lors de cette journée !

Journées d'information pour les NOUVEAUX chargé.es et responsables formation

Sun, 12 Jan 2025 10:53:20 +0100

Vous avez intégré un service formation dans un établissement public hospitalier depuis quelques mois et souhaitez acquérir ou développer vos connaissances sur :

L’ANFH, son histoire, ses valeurs, ses chiffres clés, sa gouvernance, ses missions auprès des établissements de la FPH
Les dispositifs de formation et leurs financements :
- le plan de formation
- les Etudes Promotionnelles
- le Compte Personnel de Formation (CPF)
- l’apprentissage
- les dispositifs individuels (CFP, BC, VAE)
Le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)
La communication ANFH (site internet -thématiques, actualités, services aux établissements, services aux agents- newsletters : Les news du Centre, DocInfo, les rapports d’activité annuels,…)
L’offre de services ANFH (formation, diagnostic, formation-action, accompagnement,…) et l’animation de journées et webinaires thématiques
Les outils mis à la disposition des établissements (Alfresco : outil d’aide à l’achat formations, plate-forme Achat, La Formule : centrale d’achats à but non lucratif, plaquettes d’information, …)

L’ANFH propose deux journées consécutives d’information et d’échanges organisées et animées par son équipe.

Les 08 et 09 octobre 2026 de 9h30 à 16h30

Lieu : Délégation ANFH Centre-Val de Loire - 7, rue Copernic 41260 LA CHAUSSE SAINT VICTOR

Les frais de déplacement (repas, nuitée, transport) sont financés par votre ANFH.

Inscrivez-vous ici

L'ensemble de l’équipe de l’ANFH vous attend et reste à votre écoute pour toute question ou demande d’information.

NOS RENDEZ-VOUS 2026

Wed, 17 Jun 2026 18:24:30 +0200

L'Anfh vous donne rendez-vous et vous accompagne tout au long de l'année :

Les RENDEZ-VOUS des RÉSEAUX de PROFESSIONNELS

Réseau des chargé-e-s de formation : 03/11
Réseau des responsables de formation : 19/11

WEBINAIRES Anfh

Webinaire Etudes promotionnelles :

7/10 : 10h30 à 12h
09/10 : 13h45 à 15h15

Webinaire clôture financière :

10/11
20/11

Les horaires seront précisés ultérieurement. Inscriptions à venir

WEBINAIRES RH (Veille législative, juridique et jurisprudentielle)

Inscriptions en cliquant sur la date ou sur le thème

18/09 ; 03/11 : 9h30 à 11h30
10/06 ; 08/10 : 14h00 à 16h30
La qualification des différentes types de harcèlement et ses conséquences : 07/10 14h00-16h30
La mise en place de l'enquête administrative : du dépôt de l'alerte à la décision de protection et/ou sanction 18/11 9h00-11h30

WEBINAIRES pour les affaires médicales

Inscriptions en cliquant sur le thème

30/09 : les praticiens mis à disposition 14h00-16h30
13/10 : la formation des praticiens (initiale et tout au long de la vie professionnelle) 14h00-16h30
4/11 : l'évolution du dialogue sociale médical : rôle des CME, commissions locales et négociations collective 14h00-16h30

WEBINAIRE/FORMATION SUR GESFORM EVOLUTION-GE et GE GPMC

Pour accéder aux dates, programmes et aux liens de connexion, veuillez consulter le menu dans Gesform "Actualités GE"

EN PRÉSENTIEL - à la délégation Anfh CVL (sauf indiqué) :

SEPTEMBRE

21/09/2026 : Club utilisateurs Gesform, au Beelodge à Blois
22 et 23/09/2026 : Gesform Evolution, formation initiale
24 et 25/09/2026 : Gesform Evolution, recueil des besoins
28/09/2026 : Réunion d'informations collectives sur les dispositifs individuels au CH Bourges
29/09/2026
- Réunion d'informations collectives sur les dispositifs individuels au CH Châteauroux
- Atelier Démarche qualité (DPC et Certification périodique), au Beelodge à Blois

OCTOBRE

06/10/2026 : Réunion d'information collective sur les dispositifs individuels au CHU de TOURS
08-09/10/2026 : Journée des nouveaux chargés de formation
13/10/2026 : Séminaire des instances, Clos Lucé, Amboise
14/10/2026 : Journée annuelle des chargé.es et responsables de formation, Clos Lucé, Amboise
20/10/2026 : Réunion d'information collective sur les dispositifs individuels à l'ANFH - 41

OUVERTURE DE LA CAMPAGNE DES "ETUDES PROMOTIONNELLES et CPF" 1er SEMESTRE 2027

Mon, 01 Sep 2025 15:51:38 +0200

DEPOT DES DOSSIERS AVANT LE 31 octobre 2027

L'Anfh Centre-Val de Loire soutient et accompagne la promotion professionnelle des agents de de FPH.

Le Comité Territorial se réunira le 1er décembre 2026 pour examiner les dossiers dont les formations débuteront au 1er semestre 2027, sur la base de la politique régionale adoptée par le CRSG et dans la limite des fonds disponibles.

Tous les documents nécessaires à la constitution de vos dossiers EN CLIQUANT ICI.

Pour vous ACCOMPAGNER dans la CONSTITUTION de vos DOSSIERS 2026, 2 WEBINAIRES vous sont proposés:

le 7 octobre 2026 de 10h30 à 12h00
le 9 octobre 2026 de 13h45 à 15h15

Inscriptions ici

Cycle 2026 des réseaux des chargé.s et responsables de formation : 3 et 19 novembre

Fri, 12 Sep 2025 00:00:00 +0200

Les objectifs de ces réseaux :

Apprendre à se connaître (qui, quoi, quand, comment, …) et créer du lien entre pairs
Partager des pratiques (recensement des besoins en formation, achats, gestion des annulations de participation aux formations, mobilisation des cadres, développement de projets, …), des outils, des questionnements, …
Identifier des besoins communs de formations, de journées thématiques, de webinaires
Identifier des acteurs intervenant lors des rencontres réseau sur des thématiques spécifiques (le handicap, la pédagogie alternative au présentiel (distanciel, serious-game, réalité virtuelle, le jeu, les outils d’aide au recrutement, …)
Être acteur lors de séances de co-développement entre pairs
Construire ensemble le contenu, l’organisation, le rythme des journées réseau afin de répondre aux attentes de chacun

Le réseau des chargé.es de formation le 3 novembre : inscription ici

Le réseau des responsables de formation le 19 novembre : inscription ici

Le pôle formation reste à votre écoute pour tous renseignements complémentaires : centre.formation@anfh.fr

Publication du Plan d'Actions Régional Grand Est 2027

Tue, 21 Jul 2026 11:41:39 +0200

Nous vous informons de la mise à disposition du Plan d’Actions Régional Grand Est 2027.

Il a été construit à partir de la remontée des besoins en formation des établissements adhérents des 3 territoires du Grand Est et en collaboration avec les instances régionales et territoriales.

Il est composé de 72 thématiques déclinées en 8 axes :

Axe 1 : Evolution des organisations, des métiers, des techniques et des compétences
Axe 2 : Ressources Humaines et Qualité de Vie au Travail
Axe 3 : Encadrement et management des équipes
Axe 4 : Accompagnement et prise en charge en service de soins
Axe 5 : Accompagnement et prise en charge des publics accueillis
Axe 6 : Accompagnement et prise en charge du grand âge et du handicap
Axe 7 : Droit, éthique et gestion des risques
Axe 8 : Formations à destination des personnels médicaux

En téléchargement en bas de cette page, vous trouverez le Plan d'Actions d'Actions Régional 2027.

FERMETURE EXCEPTIONNELLE 17 ET 18 SEPTEMBRE 2026

Fri, 04 Sep 2026 11:16:45 +0200

La délégation Bourgogne sera fermée, jeudi 18 et vendredi 19 septembre.

L'équipe ANFH Bourgogne

Webinaire - Présentation de l'offre sur la santé mentale / psychiatrie

Thu, 03 Sep 2026 13:35:45 +0200

La santé mentale constitue un enjeu majeur de santé publique et concerne l’ensemble des professionnels de santé. Cette thématique s’inscrit dans un contexte de mobilisation nationale en faveur de la santé mentale, qui souligne l’importance de la prévention, du repérage et de l’accompagnement des personnes concernées.

Dans le cadre de sa série « Un mois, un dispositif », l’ANFH Ile-de-France propose un webinaire consacré à son offre de formation en santé mentale et psychiatrie.

Cette offre diversifiée dans ses thématiques, accompagne les professionnels autour de plusieurs grands enjeux :

- La professionnalisation des pratiques en psychiatrie

- La prise en soin et l’accompagnement des différents publics

- La prévention et le repérage des situations de fragilité psychique

- L’accompagnement des troubles psychiques et neurodéveloppementaux

Cette offre est accessible sous plusieurs modalités (présentiel, blended-learning,…) afin de répondre aux besoins des établissements et professionnels.

Nous vous invitons à participer au webinaire pour identifier les dispositifs adaptés à vos enjeux.

Webinaire régional – ouvert à tous les professionnels des établissements adhérents

Pour vous inscrire, renseignez le formulaire

ANFH Ile-de-France : Webinaire de présentation du dispositif 4C - Compétences clés et d'EVAPRO

Fri, 05 Jun 2026 11:44:12 +0200

Les compétences-clés regroupent les capacités essentielles à toute personne en situation professionnelle.

Le -Dispositif 4C - Des clés pour des compétences, des connaissances et une carrière - a pour objectif de renforcer ces compétences clés pour faciliter l’action dans des situations variées et renforcer l’autonomie.

Au programme

- Savoirs de base et compétences clés : définition et illustrations

- le dispositif 4C "Des Clés, des connaissances et des compétences pour une carrière"

- EVAPRO : outil d'aide au diagnostic pour mesurer les risques et les impacts engendrés par le manque de compétences de base (lire, écrire, compter et cliquer) au travail.

Notre webinaire s'inscrit dans les Journées nationales de Lutte contre l'Illettrisme, en partenariat avec l'ANLCI (Agence Nationale de Lutte Contre l'Illettrisme), représentée par Lamia Allal, Cheffe de projet développement des compétences et de la lutte contre l’illettrisme dans le monde du travail.

Pour vous inscrire, remplissez le formulaire.

OSMOSE® est lancé ! Un nouvel outil pour faciliter les démarches de développement durable

Fri, 11 Sep 2026 11:08:22 +0200

Lancement officiel d’OSMOSE® !

Cet outil, mis à disposition des établissements adhérents à l’Anfh, a pour objectif de faciliter vos démarches de développement durable et surtout votre passage à l’action.

OSMOSE®, un facilitateur avant tout

Une précision importante sur la philosophie de l’outil : OSMOSE® n’est ni un outil de certification, ni un dispositif de labellisation, ni un outil destiné à “dire les bonnes pratiques”.

Son ambition est d’être un facilitateur, permettant à chaque établissement de se situer, d’identifier ses priorités et d’avancer à son rythme, en mobilisant les ressources les plus adaptées à ses besoins.

Découvrez OSMOSE® et les différents outils à mobiliser sur le site dédié : https://osmose-soins.com/

Des webinaires pour découvrir et s’approprier OSMOSE®

Afin d’accompagner le lancement, une série de webinaires d’appropriation vous est proposée.

Ces temps permettront notamment de vous présenter l’outil, son fonctionnement et les différentes possibilités offertes aux établissements.

Découvrez les dates et inscrivez-vous aux webinaires : Je m’inscris !

Cet outil est entièrement gratuit pour les établissements.

Marion HILBIG (03 88 21 47 03 - m.hilbig@anfh.fr), référente Anfh Alsace, se tient à votre disposition pour vous accompagner dans vos démarches. Son rôle est de valider et ouvrir la licence des établissements demandeurs puis d’ouvrir les droits d’accès aux professionnels des établissements qui en feront la demande.

L'équipe de la délégation de Rouen ne sera pas disponible du 16 au 17 septembre 2026

Wed, 09 Sep 2026 09:01:32 +0200

Mesdames, Messieurs,

Nous vous informons que l'équipe de la délégation de Rouen sera injoignable du 16 au 17 septembre 2026.

Nous serons à nouveau à votre disposition à partir du vendredi 18 septembre 2026 dès 8h30.

Nous vous remercions pour votre compréhension et restons à votre écoute dès notre retour.

Bien cordialement,

L'équipe de la délégation de Rouen

Nouveau webinaire d'information sur les dispositifs individuels de formation le 5 novembre 2026

Tue, 08 Sep 2026 12:00:00 +0200

Vous avez envie d'une évolution, d'un changement, de faire reconnaître vos compétences ou vous reconvertir professionnellement.

Vous vous questionnez: comment faire, par ou débuter, quel financement possible?

Nos webinaires sont là pour répondre à toutes vos questions.

Pour vous inscrire merci de cliquer sur le QR CODE dans le document joint.

NOUVEAU ! 10 novembre 2026 : Journée régionale "Intégrer le e-learning dans votre plan de formation et atelier de prise en main de la plateforme e-formation de l’ANFH »

Mon, 07 Sep 2026 15:26:12 +0200

Le numérique transforme nos métiers et nos pratiques de formation.

Pour vous accompagner dans ces évolutions, nous vous invitons à la :

Journée Régionale e-learning ANFH

"Intégrer le e-learning dans votre plan de formation et atelier de prise en main de la plateforme e-formation de l’ANFH »

Le 10 novembre 2026

A Angoulême

Lieu à préciser ultérieurement

Je m'inscris à la journée ICI.

Date limite d’inscription : 12 octobre 2026

Cette journée vous donne les clés pour comprendre, choisir et agir.

PUBLICS cibles : Responsables et Chargés de formation, Responsables RH, Directeurs/DRH des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux adhérents de l’ANFH Nouvelle Aquitaine.

ATTENTION : vous munir de votre ordinateur portable pour la prise en main de la plateforme e-formation de l’ANFH !

OBJECTIFS DE LA MATINÉE animée par l’organisme FORMAVENIR :

· Bénéficier d’un socle commun de connaissances nécessaire à l’acculturation du digital Learning ;

· Déconstruire les idées reçues et lever les freins ;

· Construire une politique e-learning et l’intégrer au plan de développement des compétences ;

· Se projeter dans la mise en place concrète d’un parcours e-learning.

OBJECTIFS DE L’APREE-MIDI animée par Christian ZAMBOU, Chargé d’ingénierie et d’achat digital Learning à l’ANFH, et des Conseillères formation de vos délégations ANFH Nouvelle Aquitaine :

· Découvrir l’environnement et les principales fonctionnalités de la plateforme e-formations de l’anfh ;

· Découvrir les contenus e-learning de la plateforme e-formations de l’anfh ;

· Prendre en main la plateforme e-formations de l’Anfh pour former vos agents et suivre leurs parcours.

Découvrez le programme en téléchargement !

Repas organisé par l’ANFH et pris en commun sur place.

Frais de transport pris en charge par l’ANFH.

Au plaisir de vous accueillir lors de cette journée !

NOUVEAU ! Le 24 novembre 2026 : Inscrivez-vous à notre journée dédiée à la politique CPF !

Mon, 07 Sep 2026 15:14:19 +0200

Comment faire du CPF un véritable levier de développement des compétences au sein de votre établissement ?

Pour répondre à cette question, l'ANFH vous propose une journée d'échanges et d'apports pratiques :

Construire sa politique CPF dans la Fonction Publique Hospitalière

LE 24 NOVEMBRE DE 9H00 A 17H00

Parc du Zoo du Reynou

1 Domaine du Reynou, 87110 Le Vigen

Destinée aux professionnels RH et Formation de la FPH, cette journée vous apportera des repères méthodologiques, des outils concrets et des retours d'expérience pour développer une politique CPF efficace et adaptée à vos enjeux.

· Maîtriser le cadre réglementaire

· Définir sa politique CPF d’établissement

· Structurer une procédure opérationnelle

· Identifier les formations éligibles

· Organiser le déploiement opérationnel

· Concevoir un plan de communication

· Mobiliser les ressources disponibles

✅ Inscrivez-vous dès maintenant en complétant le formulaire suivant : ICI

Date limite d’inscription : 12 octobre 2026

Découvrez le programme en téléchargement !

Repas organisé par l’ANFH et pris en commun

Frais de transport pris en charge par l’ANFH

Au plaisir de vous accueillir lors de cette journée !

« LA TEAM DU JEUDI », votre rendez-vous mensuel avec l'équipe de l'ANFH Limousin se poursuit en 2026

Tue, 10 Mar 2026 13:02:00 +0100

A qui s’adresse cette « TEAM du jeudi » ?

A toutes les personnes en charge de la formation au sein des établissements adhérents de l’ANFH Limousin

Quels sont ses objectifs ?

Permettre des échanges réguliers entre pairs
Rompre l’isolement des personnes en charge de la formation
Mieux se connaître
Développer vos connaissances pour mieux exercer votre métier
Répondre à vos questions
Suivre les actualités de l’ANFH

Quelles sont les modalités techniques ?

S’agissant de temps d’échanges entre pairs, il est indispensable que vous disposiez d’un matériel muni d’une caméra et d’un micro.

Quel est le calendrier pour le 1^er semestre 2026 ?

Un jeudi par mois de 9h à 10h en distanciel via TEAMS

Dates	Horaires	Ordres du jour
Jeudi 9 avril	9h-10h	Retours sur l’enquête de satisfaction sur la TEAM du jeudi Appel à dossiers EP et priorités du CPF Vos questions diverses Les actus ANFH
Jeudi 7 mai	9h-10h	L’offre de services, de formation et d’accompagnement de l’ANFH Vos questions diverses Les actus ANFH
Jeudi 11 juin	9h-10h	Les bons réflexes pour la clôture intermédiaire et la gestion des DENM Vos questions diverses Les actus ANFH

Alors connectez-vous ! Pas d’inscription préalable requise mais un simple clic sur les liens de connexion qui vous seront communiqués prochainement via une invitation Outlook. Dans l’attente, bloquez ces créneaux dans vos agendas !

Espérant que ces temps d’échanges renouvelés répondent à vos attentes, nous vous remercions par avance de l’intérêt que vous y porterez et comptons sur votre participation !

Plan d’actions régionales : découvrez dès à présent notre offre de services et de formations pour 2027 !

Fri, 04 Sep 2026 11:28:58 +0200

Le Plan d'actions régionales (PAR) 2027 de l'ANFH Nouvelle Aquitaine est disponible en téléchargement !

Il vous présente :

L’offre de formation régionale comportant 8 axes (regroupant plus de 100 thèmes de formation (évolution professionnelle, accompagnement et soins des usagers pour les 3 secteurs, services supports, compétences transversales, offre managériale et offre médicale) – un outil sous forme de tableau vous est proposé. Il vous permet de consulter cette offre avec une deux clés d’entrée selon les axes de l’offre de formation et selon les publics cibles ;

L’offre de financement sur fonds mutualisés régionaux (Etudes promotionnelles, priorités du CPF, Fonds régional d'accompagnement des plans et apprentissage) ;

Les dispositifs et accompagnements mobilisables (RH métiers compétences, QVT, égalité professionnelle, développement durable et RSE, compétences clés, CREP - construire et réussir son évolution professionnelle, VAE collective, e-learning...) ;

Deux outils de communication vous seront adressés courant septembre :

- La brochure du PAR destinée aux Directions, DRH, services RH et formation, encadrants ;

- Le dépliant de l’offre de formation régionale ayant plutôt vocation à être communiqué aux agents.

En cas de besoin pour une large diffusion, n’hésitez pas à nous demander des exemplaires supplémentaires.

Ces deux outils sont également disponibles en versions numériques :

- La brochure PAR 2027 en version interactive (accès aux pages souhaitées depuis le sommaire) ;

- Le dépliant de l’offre de formation.

Concernant l’offre de formation, un calendrier des dates pour 2027 vous est proposé. Il sera mis à jour au fur et à mesure des validations de dates avec les organismes de formation.

Pour retrouver les informations sur l’offre de formation tout au long de l’année 2027, nous vous invitons à consulter régulièrement notre page « offre de formation » du site internet de l’ANFH Limousin.

Une ou plusieurs formations proposées vous intéresse ?

Les inscriptions 2027 de vos agents sont possibles dès maintenant via le bulletin d’inscription disponible en téléchargement.

Si vous souhaitez organiser des groupes de proximité, n’hésitez pas à nous consulter.

Nous espérons que cette édition 2027 vous apportera pleine satisfaction !

N’hésitez pas à consulter l’équipe de l’ANFH Limousin pour toute information complémentaire !

Invitation à la 7ème JOURNEE DU RESEAU PAI : jeudi 23 avril 2026 !

Mon, 09 Feb 2026 10:01:40 +0100

SEPTIEME JOURNEE DU RESEAU ANFH PAÏ

Venez participer et bénéficier de la dynamique du réseau des professionnels de l’accompagnement individuel !

JEUDI 23 AVRIL 2026 DE 9H00 À 17H00
dans les locaux de l’ANFH Limousin,
17 rue Columbia – Parc Ester Technopole, 87000 LIMOGES

Public cible : toute personne en charge de l’accompagnement individuel des agents dans les établissements adhérents de l’ANFH Limousin.

Le 15 octobre 2025, dans la joie et la bonne humeur, nous avons ouvert la 6^ème journée du réseau. Après un partage et un retour d’expériences sur la pratique du CEP, nous avons abordé le plan de communication CEP (suite et fin de la 1^ère partie sur les décisions préalables à l’information et les outils de communication, en 2^ème partie nous avons actualisé la feuille de route) puis Mr FAUCHER (CEP du Centre Départemental de la Gestion87) nous a présenté ses missions.

Programme prévisionnel de notre prochaine rencontre du 23 avril :

Tour de table (partage et retours d'expériences)
Les différentes générations au travail : les modes de communication, la collaboration et la gestion des situations difficiles
Intervenants externe : le CEP pour les cadres / pratiques à l'APEC
Mise en situation sur les situations rencontrées lors des entretiens de CEP

Pour plus d’informations veuillez suivre ce lien.

Pour vous inscrire, remplir le formulaire d’inscription ICI !

A très bientôt !

Journée régionale « Prise en compte des principes éthiques dans les pratiques soignantes » : le 29 mai 2026. Les inscriptions sont ouvertes !

Thu, 29 Jan 2026 12:31:03 +0100

L'ANFH a le plaisir de vous proposer une nouvelle rencontre soignante sur le thème suivant :

Prise en compte des principes éthiques dans les pratiques soignantes

N° d’inscription à l’ANDPC : 12422325036

Elle aura lieu à

Cheops à LIMOGES

& Le 29 mai 2026 de 9h30 à 16h30

Les participants pourront assister à une conférence le matin qui leur permettra de prendre de la hauteur sur le sujet grâce aux interventions de trois experts qui poseront les bases de la réflexion éthique. L'après-midi sera consacré à des ateliers sur trois thèmes :

autonomie et empowerment
la fin de vie : naviguer dans le cadre légal
éthique au quotidien

Découvrez le programme détaillé en téléchargement !

Cette rencontre vaudra DPC pour les Aides-soignant·e·s et Infirmier·ère·s mais elle s’adresse à tous les professionnels médicaux et non médicaux intéressés.

Retrouvez le programme en téléchargement.

Pour inscrire vos agents avant le 4 mai 2026, veuillez cliquer ICI.

2027 : l’offre de formation régionale de l’ANFH Nouvelle Aquitaine est disponible !

Tue, 12 May 2026 08:53:33 +0200

Nous avons le plaisir de vous transmettre les thématiques 2027 proposées dans l’offre de formation du Plan d’Actions Régionales Nouvelle Aquitaine.

Connaitre cette offre régionale dès maintenant vous permet :

De bénéficier d’une offre de formation clé en main mobilisable grâce à un simple bulletin d’inscription ; vous pouvez d’ores et déjà réserver des places sur les thématiques qui vous intéressent ;
D’intégrer les thèmes qui vous intéressent au recueil de vos besoins de formation 2027 et ainsi positionner vos agents dès vos campagnes d’entretien professionnel.

Pour rappel, l’offre de formations régionales compte 8 axes et plus de 100 actions.

Au-delà des actions incontournables reconduites d’une année sur l’autre, les nouveautés portent sur les thèmes suivants :

- AXE 1 - CAP CUISINE

- AXE 2 - La pratique de la contention et/ ou de l'isolement hors structure psychiatrique

- AXE 2 - Protéger et promouvoir la santé des enfants face aux écrans

- AXE 3 - Les spécificités de la prise en charge à domicile (4 modules)

- AXE 4 - Contribuer à la santé et la protection des enfants

- AXE 6 - La prévention de l'épuisement professionnelle

- AXE 6 - Conseil en évolution professionnelle

- AXE 6 - Se préparer à la retraite

Financement :

· ACTIONS DE FORMATION RÉGIONALES OU NATIONALE (AFR, AFN)

Ces actions de formation font l’objet d’un financement sur ses fonds mutualisés pour les frais d’enseignement et les frais de déplacement des stagiaires.

· ACTIONS DE FORMATION COORDONNÉES (AFC)

Ces actions de formation font l’objet d’un financement sur ses fonds mutualisés pour les frais de déplacement des stagiaires.

Ces formations sont généralement dispensées en groupes Multi-Etablissements, en présentiel à l’ANFH LIMOUSIN ou en distanciel.

Vous pouvez aussi vous associer avec des établissements voisins pour que ces formations se déroulent dans votre établissement ou dans un établissement de votre périmètre géographique (au moins 3 établissements dans le groupe). Si cette formule vous intéresse, vous pouvez vous rapprocher de l’ANFH Limousin afin de convenir des modalités

Un fichier Excel des thématiques ainsi que le bulletin d’inscription 2027 vous sont proposés en document téléchargeable.

Les programmations sont en cours. Ce fichier Excel sera donc enrichi du calendrier qui vous sera communiqué au cours du 2ème semestre 2026. De plus il sera mis à jour avec des liens directs vers le site ANFH, d’où vous pourrez consulter les programmes des formations proposées, et les communiquer à vos services concernés.

Mobilisez cette offre clé en main dès à présent en inscrivant vos agents ! Nous les attendons nombreux.

CLOTURE INTERMÉDIAIRE EFFICACE = OPTIMISATION DU PLAN DE FORMATION 2026 !

Tue, 16 Jun 2026 14:57:44 +0200

La clôture intermédiaire au 30/06/2026 est une étape importante pour faire le point sur vos dossiers de formation du 1er semestre. Elle vous permet d’optimiser l’utilisation de votre enveloppe, de planifier efficacement vos formations du 2ème semestre en mettant en œuvre le cas échéant votre plan complémentaire et ainsi, vous simplifier la clôture de fin d’année.

Pour toutes les sessions terminées du 1er semestre 2026, merci de :

Créer les dossiers de prise en charge manquants et engager toutes les formations ;
Relancer les agents pour obtenir les justificatifs de frais de déplacement ;
Envoyer toutes les demandes de remboursement (enseignement, déplacement, traitement) des formations réalisées ;
Solder les avances en cours. Si les agents n’ont pas pu partir en formation, ils doivent nous faire parvenir un chèque de remboursement libellé au nom de l’ANFH ;
Relancer les organismes de formation pour les factures et les attestations de présence non reçues ;
Annuler les formations non réalisées qui ne seraient pas reportées sur le 2^nd semestre 2026 ;
Modifier les dates des actions de formation du 1er semestre reportées sur le 2nd semestre 2026 ;
Réajuster les engagements des dossiers en cours et solder les formations terminées pour lesquelles tous les paiements ont été traités ;
DENM 2025 (Dépenses Engagées non Mandatées) encore en cours :

- Ces demandes doivent être soldées avant la clôture intermédiaire ;

- Envoyer les demandes de remboursement Enseignement des dossiers concernés dès réception de la facture (relancer les organismes si nécessaire) ;

- Envoyer les demandes de remboursement Traitement ainsi que les titres de recette

- Signaler toute DENM à annuler.

Pour réaliser ces pointages, vous pouvez vous aider de différents états dans GE, notamment :

- Le suivi financier de votre plan de formation (poste « Plan Ets ») pour les formations dont la situation est en cours (EC)

EDITIONS / SUIVI FINANCIER : Situation choisir en EC pour « en cours » / date d’arrêté au 30/06/2026 ;

- Le suivi financier pour les formations de type 4 (Etudes promotionnelles), tous postes confondus ;

EDITIONS / SUIVI FINANCIER : Sélectionner la typologie 4 et la situation « EC » (en cours) ;

- Le suivi des DENM 2025 dont la situation est encore en cours (ED)

EDITIONS / SUIVI DES DENM 2023 : Choisir la situation « ED »

- Liste des sessions sans suivi, sans avis ou sans candidatures : Saisir en date de fin de session « 30/06/2026 » et dans le critère état « sessions avec au moins un suivi non saisi »

En ce qui concerne les dossiers individuels (CFP et Bilan de compétences), toutes les demandes de remboursement frais de traitement doivent nous parvenir dès que possible, accompagnées des titres de recettes.

MERCI DE NOUS ENVOYER :

TOUTES LES DEMANDES DE REMBOURSEMENT (DÉPLACEMENT, ENSEIGNEMENT, TRAITEMENT) RELATIVES AU 1^ER SEMESTRE,
ET REALISER TOUTES LES OPERATIONS DECRITES CI-AVANT,

! avant le 31 juillet 2026 AU PLUS TARD !

L’intelligence artificielle dans les secteurs sanitaire, social et médico-social : REPERES, USAGES et IMPACTS METIERS Ouverture des inscriptions à la journée régionale du 7 octobre 2026

Tue, 23 Jun 2026 15:14:35 +0200

En partenariat avec l’OPCO Santé, L’ANFH Nouvelle aquitaine vous invite à cette journée regionale ouverte à tous :

L’intelligence artificielle dans les secteurs sanitaire,

social et médico-social : REPERES, USAGES et IMPACTS METIERS

Au château de la Pouyade

36 rue de l’Ancienne Mairie à Saint Yrieix sur Charente

Site à 10 mn d’Angoulême

& Le mercredi 7 octobre 2026 de 8h30 à 17h

Son ambition : permettre aux professionnels du secteur d’acquérir des repères opérationnels pour comprendre, questionner et expérimenter les usages de l’IA en intégrant pleinement les enjeux humains, éthiques et organisationnels.

Publics cibles : tous les professionnels des établissements adhérents de l’ANFH et de l’OPCO Santé Nouvelle Aquitaine.

Modalités et date limite d’inscriptions : inscriptions par les services formations avant le 16 septembre 2026 dans la limite des places disponibles (200) via le formulaire en ligne ICI

Modalités de prise en charge : le déjeuner est organisé sur place. Il est pris en charge par l’ANFH ainsi que les frais pédagogiques et de transports pour les agents relevant de la Fonction publique hospitalière. En cas d’éloignement géographique important nécessitant une nuitée la veille, votre délégation territoriale de rattachement doit être sollicitée pour validation préalable.

Informations pratiques :

• Parking gratuit disponible sur site

• Depuis la gare d’Angoulême, l’accès en transports en commun se fait via le bus 9

Nous vous remercions par avance de bien vouloir relayer cette information auprès de vos agents et de procéder à leur inscription.

Dans l’attente, les équipes ANFH restent à votre disposition pour toute information complémentaire.

Découvrez l’affiche et le programme détaillé en téléchargement !

Recensement des inscriptions webinaire RH du 9 octobre 2026 : la gestion du temps syndical

Fri, 04 Sep 2026 11:00:11 +0200

Le troisième webinaire actualité RH de l’année 2026 portera sur le sujet suivant :

La gestion du temps syndical

Et aura lieu Le 9 octobre 2026 de 14h à 16h30

Comme à l’accoutumée, ce webinaire sera animé par Florent Le FRAPER, pour l’organisme de formation GERESO.

Nous vous remercions de bien vouloir diffuser cette information auprès de l’ensemble des agents concernés, à savoir toute personne des services RH en charge de ces sujets.

Objectifs/programme

- Identifier les droits des représentants du personnel

o La formation en matière d’hygiène et de sécurité

o La formation en tant que représentant syndical

o La formation aux compétences des instances

- Imputer les absences sur les régimes juridiques correspondants

o Les différentes typologies d’absences

o La classification des absences

Vous trouverez ci-après le lien pour enregistrer les inscriptions : cliquez ici

Pour rappel, le lien de connexion vous sera adressé directement par l’animateur, à l’adresse électronique renseignée dans le formulaire d’inscription, quelques jours avant le webinaire.

Nous vous espérons nombreux !

La parole aux partenaires de l’ANFH : enquête QVT du Conseil régional et de l'ARACT Nouvelle Aquitaine

Fri, 04 Sep 2026 11:48:36 +0200

Le Conseil régional et l’ARACT, en association avec d’autres partenaires, s'engagent dans une démarche sur le territoire de Nouvelle-Aquitaine afin de déterminer les facteurs d’attractivité et de fidélisation dans les secteurs de la santé, de l'action sociale, du social et du médico-social.

En emploi, en formation ou en recherche d’emploi, tous les publics du secteur sont invités à répondre à cette enquête !

Cette consultation permettra d’orienter les actions à déployer sur le sujet pour valoriser, attirer, améliorer l’attractivité de nos métiers et établissements.

Cette enquête est anonyme et ne prendra que 10 minutes.

Les réponses sont confidentielles et c’est l’ARACT Nouvelle-Aquitaine qui prendra soin de traiter les données. Les premiers résultats seront diffusés le 13 octobre 2026.

Nous vous invitons à participer à cette grande enquête en y répondant d’une part, à titre individuel, et en transmettant le lien à vos professionnels pour les inviter à faire de même.

Le questionnaire sera ouvert jusqu’au 24 septembre 2026 (report de la date limite).

Vous trouverez en téléchargement un flyer de communication muni du QR Code pour accéder à l’enquête. Elle est également accessible via https://anact.sphinxonline.net/SurveyServer/s/aract-naq/SANTE_ACTION_SOCIALE_ATTRACTIVITE_NAQ/questionnaire

Vous pouvez encore inscrire vos agents à la journée régionale du 19 novembre 2026 « Être ASH, c’est oser ! »

Fri, 04 Sep 2026 11:11:55 +0200

rappel

cOUP DE PROJECTION SUR LES ASH :

une journée leur est exclusivement réservée !

Être ASH, c’est oser !

Cette journée se déroulera à :

LIMOGES

Dans les locaux du Conseil régional Nouvelle Aquitaine

Site de Limoges

& Le jeudi 19 novembre 2026 de 9h30 à 16h

Plongez au cœur du troisième métier le plus exercé de la région Nouvelle Aquitaine lors d’une journée exceptionnelle !

Découvrez le programme et ces outils de communication !

Repas organisé par l’ANFH et pris en commun

Frais de transport pris en charge par l’ANFH

JE procede a l’INSCRIPTION DES ASH de MON ETABLISSEMENT

Avant le 12 octobre 2026 !

Si vous avez plus de 10 inscrits, vous pouvez nous envoyer la liste par mail sur limousin.formation@anfh.fr en précisant les noms, prénoms, grades et adresses mails

La parole aux partenaires de l’ANFH : L'ANLCI présente EVAPRO, nouvel outil de diagnostic

Mon, 07 Sep 2026 15:33:40 +0200

Les difficultés avec les compétences de base (lecture, écriture, calcul et compétences numériques de base) peuvent avoir des impacts sur le fonctionnement des entreprises : qualité, sécurité, intégration, transmission des consignes, recrutement, évolution des salariés…

Pour aider les organisations à mieux identifier ces situations, l'ANLCI, avec le soutien de Pascal Moulette, chercheur à l'université Lyon 2, de plusieurs OPCO et de l’ANFH, a développé Evapro, un outil gratuit d'aide au diagnostic organisationnel.

Dans le cadre du programme 2026 des JNAI (Journées nationales d’actions contre l’Illettrisme) qui auront lieu du 8 au 11 septembre, un webinaire de découverte est organisé afin de présenter :

Pourquoi cet outil a été conçu ;
À qui il s'adresse ;
Dans quelles situations il peut être mobilisé ;
Les bénéfices qu'il apporte aux entreprises et à leurs partenaires ;
Le retour d'expérience d'une entreprise utilisatrice.

Vendredi 11 septembre 2026
De 14 h à 15 h

Direction, équipes RH et formation, encadrement

Lien d'inscription :
Webinaire EVAPRO 11 septembre 2026

Journée Territoriale 2026 "L'expérience patient : l'affaire de tous"

Mon, 04 May 2026 11:33:16 +0200

L'équipe de l'Anfh Alsace organise sa Journée Territoriale 2026 consacrée à « l’expérience patient : l’affaire de tous ! »

le jeudi 8 octobre 2026 au Centre de Formation et de Congrès le Bischenberg à Bischoffhseim.

Nous aurons notamment le plaisir d’y accueillir et de bénéficier des éclairages et de l’expertise d’Amah KOUEVI, Directeur de l’Institut français de l’expérience patient.

Cette journée s’adresse à l’ensemble des professionnels de la Fonction Publique Hospitalière.

Les inscriptions sont à effectuer auprès du Service Formation de votre établissement.

Au plaisir de vous y retrouver et de vous compter nombreux !

Pour obtenir des renseignements : Marion HILBIG - Conseillère Formation - 03 88 21 47 03 - m.hilbig@anfh.fr

Intelligence artificielle : les professionnels hospitaliers déjà engagés dans les usages

Mon, 07 Sep 2026 17:44:05 +0200

L’intelligence artificielle prend aujourd’hui une place de plus en plus importante dans le monde de la santé. Mais comment est-elle réellement utilisée par les professionnels hospitaliers ?

C’est pour répondre à cette question, que le GCS HOURAA a réalisé, en 2026, une enquête sur la maturité, les usages et les freins à l’adoption de l’intelligence artificielle auprès des quatre CHU d’Auvergne-Rhône-Alpes : Lyon, Grenoble, Saint-Étienne et Clermont-Ferrand avec le soutien de l’ANFH.

Cette enquête a recueilli 2 509 réponses. Elle avait deux objectifs principaux : mesurer le niveau de maturité des usages individuels et collectifs de l’IA et cartographier les solutions d’intelligence artificielle déjà déployées ou en cours de développement dans les quatre CHU.

Les résultats permettent ainsi de mieux comprendre où en sont aujourd’hui les professionnels hospitaliers face à l’IA, mais aussi d’identifier les principaux freins et les besoins d’accompagnement.

Webinaire de sensibilisation aux situations d’illettrisme

Wed, 08 Jul 2026 11:07:38 +0200

Dans le cadre de son action « Repérer pour accompagner », l’ANFH Grand Est vous propose un webinaire de sensibilisation aux situations d’illettrisme animé par Olivier Flury, chargé de mission et coordinateur à l’ANLCI (Agence Nationale de Lutte Contre l’Illettrisme).

Ce temps de présentation et d’échanges aura pour objectifs :

de mieux comprendre ces situations,
d’identifier les enjeux dans le milieu professionnel,
d’accompagner la professionnalisation des acteurs concernés
de disposer de premiers repères pour favoriser un accompagnement adapté.

Ce webinaire constitue la première étape d’un programme en trois temps sensibiliser / repérer / accompagner. Il sera suivi d’une formation-action dédiée au repérage des situations concernées, puis d’un parcours de formation à destination des agents.

Deux dates au choix :

Mardi 22 septembre 2026 de 10h00 à 11h30
Jeudi 1er octobre 2026 de 10h00 à 11h30

Il s’adresse aux établissements adhérents souhaitant engager une réflexion et renforcer leurs pratiques sur cette thématique.

Pour vous inscrire, il vous suffit de scanner le QR code figurant dans le document joint et de compléter le formulaire.

Nouvelle session de l'atelier "construire son projet d'évolution professionnelle

Fri, 04 Sep 2026 16:50:09 +0200

L’ANFH CHAMPAGNE ARDENNE vous propose le déploiement d’un troisième groupe :

5 jours de temps collectifs du 05 octobre 2026 au 23 octobre 2026 + 2 temps individuels en visioconférence en novembre 2026.

Atelier d’accompagnement renforcé pour la réflexion sur votre projet professionnel

Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel ou envisagez une reconversion ? Que ce soit pour un projet de changement de carrière choisi ou une réorientation liée à des problématiques de santé, cet atelier est fait pour vous.

Ce que nous vous proposons :
Un accompagnement personnalisé, alliant dynamisme de groupe et soutien individuel, pour vous aider à faire le point sur vos aspirations, vos compétences, et vos ambitions professionnelles. Ce programme de 38 heures, réparties sur 5 journées en groupe et 2 entretiens individuels en visioconférence, vous permettra de définir un plan d’action concret et sur-mesure.

Pourquoi participer ?

· Une dynamique de groupe motivante : Participez à des ateliers collectifs où vous pourrez échanger avec d’autres agents dans une ambiance bienveillante et stimulante.

· Un accompagnement individuel : Bénéficiez de 2 entretiens personnalisés en visioconférence pour approfondir votre réflexion et définir votre projet de manière plus ciblée.

· Un soutien complet : L’ANFH prend en charge l'intégralité du coût de la prestation, ainsi que les repas de midi et les frais de déplacement pendant les journées de l'atelier, conformément aux règles de prise en charge. À l'issue de l'accompagnement, un entretien final permettra de présenter votre projet professionnel et, si nécessaire, de définir les prochaines étapes pour poursuivre l'accompagnement et garantir la réussite de votre transition professionnelle.

Flexibilité et accessibilité :
Vous pouvez choisir de réaliser ces journées pendant votre temps personnel (congé, récupération…) ou, si vous le souhaitez, en concertation avec votre établissement, sur votre temps de travail. L’atelier est également accessible pendant un arrêt maladie, avec l’accord de votre médecin.

N'attendez plus pour donner un nouvel élan à votre carrière ! Inscrivez-vous dès maintenant et prenez en main votre avenir professionnel.

Webinaire RH : Personnel à temps partagé (mise à disposition, conventions …)

Mon, 26 Jan 2026 19:01:28 +0100

Dans le cadre du Dispositif d’accompagnement RH, l’ANFH Ile-de-France vous propose des webinaires mensuels sur l’actualité RH afin de mieux en appréhender les impacts et enjeux.

Personnel à temps partagé (mise à disposition, conventions …), pour vous inscrire, cliquez sur le lien.

De retour de congés ? Retrouvez les informations ANFH du mois de juillet !

Fri, 04 Sep 2026 11:30:28 +0200

Si vous êtes de retour de congés et que vous n’avez pas pu prendre connaissance des informations ANFH transmises au cours de l’été, cliquez ICI

CLUB UTILISATEUR GE 2026

Tue, 24 Feb 2026 16:01:49 +0100

Le prochain CLUB UTILISATEURS GESFORM EVOLUTION destiné exclusivement aux responsables et gestionnaires plan de formation et affaires médicales, utilisateurs du logiciel GE, de la région AUVERGNE aura lieu

le lundi 23 novembre 2026, de 9h à 16 h,

au NOVOTEL (Le Brezet) à Clermont-Ferrand.

Animée par Mme Maryvonne REY, la réunion portera sur les dernières évolutions de l'outil métier Gesform (GPMC / Formation) et laissera la place à des échanges avec les participants.

Le programme détaillé et les modalités d'inscription vous seront communiqués ultérieurement par mail.

FERMETURE EXCEPTIONNELLE

Thu, 09 Jul 2026 09:46:53 +0200

LES BUREAUX DE L'ANFH SERONT EXCEPTIONNELLEMENT FERMES LE LUNDI 13 JUILLET 2026

SAVE THE DATE - 3 ET 4 DECEMBRE 2026 - Journée du Réseau des référents Handicap des Hauts-de-France

Fri, 04 Sep 2026 09:04:39 +0200

En collaboration avec le FIPHFP Hauts-de-France, l’ANFH accompagne le réseau des référents Handicap des établissements de la Fonction publique hospitalière.

Dans ce cadre, nous avons le plaisir de vous inviter à la Journée du Réseau des référents Handicap des Hauts-de-France, consacrée à la gestion des congés maladie et à la reprise d’activité après un congé.

Deux dates au choix :

Jeudi 3 décembre 2026 à Lille
Vendredi 4 décembre 2026 à Amiens

Public concerné :

Cette journée s’adresse aux référents handicap et aux professionnels intervenant dans les établissements adhérents à l’ANFH Hauts-de-France, des secteurs sanitaire, social et médico-social (CH, CHU, CHS, EHPAD, CDEF…), notamment :

Responsables et gestionnaires RH / RRH / DRH
Psychologues du travail et ergonomes
Infirmier(ère)s de santé au travail
Assistant(e)s de service social

Au programme :

Cette journée permettra notamment de :

Mieux comprendre le cadre juridique lié à la gestion des congés maladie, courts et longs, et à la reprise d’activité ;
Mieux appréhender le rôle des professionnels RH et des référents handicap dans l’accompagnement des agents ;
Travailler la posture et la communication lors des situations de reprise ;
Partager des situations concrètes et des expériences de terrain ;
Réfléchir aux enjeux de prévention et de sécurisation des parcours professionnels.

La journée alternera apports juridiques, échanges de pratiques, ateliers et théâtre interactif, afin de mettre en perspective les situations rencontrées sur le terrain.

Les intervenants :

Florent Le Fraper Du Hellen – GERESO, juriste spécialisé en droit de la fonction publique ;
Un Rôle à Jouer, compagnie de théâtre d’entreprise, qui proposera des mises en situation et des saynètes autour des problématiques rencontrées par les professionnels.

Informations pratiques

Pour Lille :
Jeudi 3 décembre 2026 – Couvent des Minimes, 17 Quai du Wault, 59800 Lille

Pour Amiens :

Vendredi 4 décembre 2026 – Stade de la Licorne, 25 Rue du Chapitre, 80000 Amiens

Horaires : 9h00 – 17h00

Repas : un déjeuner sera offert aux participants.

Inscription : Pour participer à cette journée, nous vous invitons à vous inscrire via le formulaire suivant

avant le 2 novembre 2026 : Inscription à la journée

Nous vous invitons dès à présent à réserver l’une de ces deux dates dans votre agenda.

Réunions d'information collectives sur les dispositifs individuels de l'ANFH

Fri, 28 Aug 2026 12:11:12 +0200

Vous avez un projet d'évolution professionnelle ou de reconversion ?

Nous vous proposons de vous informer sur les possibilités d'accompagnement et l’ensemble des dispositifs individuels proposés par l’ANFH:

- Congé de formation professionnelle

- Bilan de compétences

- Validation des acquis de l'expérience

- ....

Participez à un temps d'échange avec les conseillères en dispositifs individuels , en visio conférence:

vendredi 25 septembre de 10h à 12h en distanciel
mercredi 28 octobre de 10h à 12h en distanciel
mardi 22 décembre de 10h à 12h en distanciel

Pour procéder à votre inscription sur l'une de ces réunions, cliquez ici

WEBINAIRES : SE SENSIBILISER À LA CYBERSÉCURITÉ - 22/09 et 27/10/2026

Wed, 02 Sep 2026 13:40:38 +0200

Si la cybersécurité constitue l’un des enjeux majeurs du numérique, les risques et les bons comportements à adopter face aux cybermenaces sont encore peu connus.

Pour vous aider dans la sensibilisation de l’ensemble de vos professionnels (agent et personnel médical), l’ANFH Hauts de France vous propose deux sessions de notre WEBINAIRE de deux heures « Se sensibiliser à la cybersécurité ».

mardi 22 septembre de 10h00 à 12h00
mardi 27 octobre de 10h00 à 12h00

Ce webinaire a pour objectifs d’apporter une connaissance de la cybercriminalité, de savoir identifier les cybermenaces et les actions malveillantes et d’appréhender les conséquences d’une cyberattaque au travers de récits anecdotiques, des démonstrations et des jeux interactifs (cf. programme et dépliant en pièces jointes) :

Les agents / personnels médicaux peuvent s’inscrire en suivant ce lien (ou le copier/coller dans votre barre de recherche google) : https://forms.office.com/e/Bfuqm2nGje?origin=lprLink

Une semaine avant la réunion, un lien de connexion Teams leur sera envoyé

L’ANFH Hauts de France vous accompagne sur la cybersécurité :

Nous vous proposons également des formations ciblées de mise en situations/simulation. Vous trouverez ci-après les programmes communiquant du dispositif Cyberdéfense proposé par l’ANFH.

Ce dispositif est financé sur les fonds mutualisés de l’ANFH.

Vous êtes intéressés par l’une de ces offres ? Violette SKIBINSKI v.skibinski@anfh.fr est à votre écoute pour plus d’informations.

Formez vos référents égalité !

Thu, 03 Sep 2026 13:48:41 +0200

L’ Accord du 30 novembre 2018 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique prévoit que chaque employeur public se dote, en fonction de son organisation et de ses effectifs, d’un(e) ou plusieurs référentes ou référents Egalité.

La loi n°2019-828 du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique a renforcé les obligations des établissements publics en matière d’égalité professionnelle en leur imposant d’élaborer et de mettre en œuvre un plan d’action pluriannuel pour garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Pour vous accompagner, l’ANFH vous propose un dispositif sur la thématique de l’égalité professionnelle :

- Une enquête en ligne « Égalité professionnelle, des clés pour agir » pour réaliser un état des lieux sur l’égalité professionnelle ressentie par les agents au sein
de votre établissement

- Un module de formation en e-learning « Égalité professionnelle femmes/hommes dans la FPH » d’une durée de 30 mn

- Une offre de formation pour les publics suivants :

o Agent(e)s en situation d’encadrement supérieur ou dirigeant (0,5 jour)

o Référent(e)s Égalité et/ou Diversité (2 jours)

o Agent(e)s des services RH (1 jour)

Vous souhaitez former vos agents ? Faîtes-nous part de votre besoin en remplissant le formulaire en ligne.

Pour toute question, contactez votre conseiller formation référent :

- Stéphanie About : s.about@anfh.fr
- Wassime Akthar : w.akhtar@anfh.fr
- Esther Guillaume : e.guillaume@anfh.fr

Des groupes inter-établissements seront organisés dès qu’un minimum de 8 personnes aura été recensé.

Accompagnement renforcé à la VAE

Fri, 21 Aug 2026 16:58:34 +0200

Au sein de votre établissement, vous avez peut-être identifié que certains agents disposent d'une solide expérience professionnelle mais ne possèdent pas encore le diplôme correspondant à leurs compétences. Les accompagner dans une démarche de validation des acquis de l'expérience (VAE) constitue un levier pour reconnaître leur valeur, favoriser leur évolution professionnelle, fidéliser les équipes et répondre aux enjeux d'attractivité et de sécurisation des parcours.

Afin de faciliter la réussite de vos agents, l'Anfh propose un dispositif d'accompagnement renforcé dans le cadre d'un parcours de VAE Collective.

Ce parcours permet de sécuriser chaque étape de la démarche grâce à une alternance de temps collectifs et d’accompagnements individualisés jusqu'au passage devant le jury. Les rendez-vous réguliers et les échanges avec des candidats dans une dynamique de groupe permettent aux agents de maintenir leur motivation jusqu’à l’aboutissement de leur projet.

En inscrivant vos agents dans ce dispositif, vous leur offrez un cadre structuré par un suivi allant jusqu’à 81h en fonction des besoins qui favorise la diplomation tout en limitant les abandons.

L’ANFH Ile-de-France procède à un recensement des besoins en continue que vous pouvez compléter ICI afin de demander une programmation dès que le nombre de candidats identifiés est suffisant.

Pour des informations complémentaires, contactez votre conseiller formation référent.

SAVE THE DATE - 6 et 7 Octobre 2026 – 2ᵉ édition des Journées des référents·es égalité professionnelle 2026

Tue, 25 Aug 2026 09:24:23 +0200

L'ANFH Hauts-de-France a le plaisir de vous annoncer la deuxième édition de la journée des référents·es égalité professionnelle, et vous invite à réserver dès à présent vos places :

Mardi 6 octobre 2026 à la Cité des échanges à MARCQ-EN-BAROEUL

Mercredi 7 octobre 2026 au Stade de la Licorne à Amiens

Horaires : 9h00 à 17h00 (programme identique pour les deux sessions).

Au programme :

Cette journée s’inscrit dans la continuité du réseau régional des référents égalité professionnelle.

La thématique retenue est la suivante : « la structuration d’un plan de communication égalité professionnelle et sa déclinaison sur la thématique de la laïcité ».

Notre objectif :

Vous accompagner à déployer une communication efficace autour de l’égalité professionnelle
Consolider vos connaissances sur la laïcité

Les ateliers seront animés par Gwendoline MIGUEL et Thierry LAINEL, issus du collectif Femmes de Santé, réseau reconnu pour son engagement, son exigence professionnelle et sa connaissance fine du secteur de la santé et consultants experts pour le groupe Hkind.

Le programme détaillé est disponible en téléchargement.

Inscription obligatoire via ce lien avant le 14 septembre 2026.

Votre présence est précieuse pour faire vivre cette dynamique collective et renforcer l’impact de vos actions en faveur de l’égalité professionnelle.

Comment bénéficier d’une formation intra financée par l’ANFH ?

Wed, 10 Dec 2025 16:54:01 +0100

Vous souhaitez faire financer par l’ANFH une formation du Plan d’actions régionales organisée en intra dans votre établissement ou votre GHT/GCSMS et vous nous avez fait une demande de prise en charge.

A compter de janvier 2026, les groupes demandés en 2025 et « accordés » seront directement saisis sous GESFORM, un mail vous sera adressé pour vous en informer.

Vous aurez 1 mois pour arrêter la planification auprès de l’organisme de formation et nous la communiquer.

A défaut de retour de votre part dans le délai imparti, l’accord de prise en charge sera caduc et devra faire l’objet d’une nouvelle demande.

La DAPEC sera également annulée sous GESFORM.

A compter de janvier 2026, vos nouvelles demandes devront nous être transmises par un formulaire en ligne avant les dates suivantes :

20 mars 2026 (CRSG du 15 avril 2026)
15 mai 2026 (CRSG du 3 Juin 2026 )
18 septembre 2026 (CRSG du 07 octobre 2026)
27 novembre 2026 (CRSG du 17 Décembre 2026)

Pour toute question, contactez :
- Lucie Cauvin : l.cauvin@anfh.fr
- Julie Cavadini : j.cavadini@anfh.fr

Plan d’actions régionales 2026 : places disponibles (septembre 2026)

Mon, 06 Oct 2025 11:30:18 +0200

Organisé autour de trois axes thématiques - RH et développement des compétences, Prise en charge du patient et du résident, offre personnel médical-, le Plan d’actions régionales regroupe plus d’une quarantaine d’actions de formation, complétées de douze dispositifs thématiques comme l’Accompagnement RH, Recopro, la VAE collective, ou la professionnalisation du soin en psychiatrie.

La programmation 2026 est disponible et accessible à tous les services formation des établissements adhérents.

Chaque service formation, sous réserve de sa procédure de validation interne, peut inscrire ses agents aux actions de formation inter-établissements organisées par le Pôle Actions régionales.

Si vous avez identifié un groupe d’au moins huit agents, vous pouvez demander le financement d’une session intra établissement sur nos fonds mutualisés.

Depuis janvier 2026, vos nouvelles demandes doivent nous être transmises par un formulaire en ligne avant les dates des instances régionales.

Pour toute question sur la planification, les inscriptions et les prises en charge:

- Lucie Cauvin et Julie Cavadini : iledefrance.formation@anfh.fr

Pour toute information sur l’offre de formation et les dispositifs :
- Stéphanie About : s.about@anfh.fr
- Wassime Akthar : w.akhtar@anfh.fr
- Esther Guillaume : e.guillaume@anfh.fr

Ateliers techniques 2nd semestre 2026

Thu, 20 Aug 2026 17:10:00 +0200

Objectifs de l'atelier :

- Optimisation des différents fonds (explication des différents états)
- Préparation à la clôture annuelle (DENM, PLAN...)
- Point sur l’actualité de la région (Actions Régionales, CFP, Guichet Unique…)
- Rencontre et échanges avec vos conseillers en gestion de fonds en charge de vos établissements

Le nombre de places étant limité, pour un meilleur accompagnement des établissements, inscrivez-vous rapidement en ligne

SAVE THE DATE – 21 octobre 2026 - Club utilisateurs GE

Tue, 25 Aug 2026 09:16:27 +0200

L’ANFH Picardie a le plaisir de vous inviter au Club Utilisateurs Gesform Evolution 2026 !

Nous vous donnons rendez-vous en présentiel le 21 octobre 2026, de 9h00 à 16h30 (accueil à partir de 8h30), au :

STADE DE LA LICORNE - 25 rue du Chapitre, 80000 AMIENS

Animée par deux intervenants du Service Informatique GE, cette journée sera consacrée aux actualités et évolutions des modules Formation et GPMC. Elle s’adresse aux principaux utilisateurs de l’outil : responsables et gestionnaires formation, ainsi qu’aux administrateurs GPMC.

Au programme :

Temps fort de cette édition : La présentation de l'Espace Agent qui vous permettra d’en découvrir les principales fonctionnalités et les prochaines étapes de déploiement.

Les nouveautés et projets en cours autour de Gesform Evolution : Infocentre, Fiches Métiers V4, Entretiens des praticiens…
Présentation des dernières fonctionnalités déployées dans GE
Temps d'échanges et partage d'expériences entre participants

Pour vous inscrire, nous vous remercions de compléter le formulaire suivant :

https://forms.office.com/e/fMx8p4Jkb3?origin=lprLink

Attention, le nombre de places est limité. Ne tardez pas à vous inscrire.

SAVE THE DATE ! 26/11/2026 à Amiens - Atelier Tout savoir sur le Guide ANFH des bonnes pratiques de remboursement

Fri, 28 Aug 2026 14:10:42 +0200

Comme chaque année en novembre, l’ANFH Picardie propose à destination des personnes en charge de la formation continue (médicale et non médicale) son atelier sur les bonnes pratiques de remboursement !

Il s’agit d’une session en présentielle d'information et d’échanges conçue pour aider les responsables et chargés de formation de la Fonction Publique Hospitalière (FPH) à maîtriser les règles de prise en charge financière des formations.

Cet atelier interactif, animé par les conseillers de l'ANFH, s'appuie directement sur la mise à jour 2026 du Guide des bonnes pratiques de remboursement et préconisations de saisie des demandes de frais dans l’applicatif Gesform Evolution.

Date : 26/11/2026 de 9h à 12h30 ç

Lieu : Délégation ANFH PICARDIE ç

Programme et points essentiels abordés :

Objectifs du guide des bonnes pratiques de remboursement ANFH
Focus détaillé sur les trois catégories de frais éligibles et leurs règles de remboursement :
- Frais de déplacement
- Frais pédagogiques
- Frais de traitement
Séances de questions-réponses et étude de cas pratiques spécifiques rencontrés par les établissements du territoire

Pour vous inscrire, nous vous remercions de compléter le formulaire suivant :

https://forms.office.com/e/vCDXMRLP8Z?origin=lprLink

Attention, le nombre de places est limité. Nous vous invitons donc à vous inscrire rapidement.

Dès réception de votre inscription, nous vous remercions de réserver la date dans votre agenda.

Un projet, une question ? Parlons-en !

Wed, 02 Sep 2026 14:38:16 +0200

Une, des question(s) sur votre évolution professionnelle ? Échangez avec l’ANFH Alsace

Vous êtes agent de la Fonction Publique Hospitalière et vous vous interrogez sur votre avenir professionnel, une formation, une éventuelle reconversion ou sur les modalités de financement d’un projet ?

L’Anfh Alsace organise des permanences téléphoniques pour que vous puissiez bénéficier d’un premier temps d’échange avec une Conseillère.

Pour quels types de questions ?

Cet échange de 15 minutes a pour objectifs de vous permettre de :

mieux identifier le dispositif correspondant à votre projet : Bilan de Compétences, Validation des Acquis de l’Expérience, Congé de Formation Professionnelle…
obtenir un premier niveau d’information sur les conditions d’accès et les modalités de financement de votre projet
clarifier les démarches à entreprendre pour mener à bien votre projet
être orienté vers le bon interlocuteur ou vers un accompagnement plus approfondi si nécessaire.

Comment prendre rendez-vous ?

Deux demi-journées de permanence sont proposées chaque mois.

Pour choisir votre créneau, cliquez sur le lien de réservation ci-dessous et renseignez vos coordonnées :

https://bookings.cloud.microsoft/bookwithme/user/7a3081e2b83c4a309848e9acd89eecc3%40anfh.fr?anonymous&ismsaljsauthenabled

Important : Précisez dans le champ « Notes » le numéro de téléphone auquel vous souhaitez être contacté(e).

Aurélie GONZALEZ, Conseillère en Dispositifs Individuels, vous appellera au numéro de téléphone indiqué sur le créneau que vous avez choisi.

Cet entretien constitue un premier temps d’information et d’orientation. Il ne remplace pas un accompagnement personnalisé dans le cadre du Conseil en Evolution Professionnelle.

« Être ASH, c’est oser ! » journée régionale ANFH du 19 novembre 2026 Ouverture des inscriptions

Tue, 12 May 2026 08:29:59 +0200

cOUP DE PROJECTION SUR LES ASH :

une journée leur est exclusivement réservée !

Être ASH, c’est oser !

Cette journée se déroulera à :

LIMOGES

Dans les locaux du Conseil régional Nouvelle Aquitaine

Site de Limoges

& Le jeudi 19 novembre 2026 de 9h30 à 16h30

Plongez au cœur du troisième métier le plus exercé de la région Nouvelle Aquitaine lors d’une journée exceptionnelle !

L’Agent de Service Hospitalier (ASH) intervient au plus près des patients, résidents et personnes accueillies, autant qu’il facilite le quotidien de ses collègues soignants, personnels techniques ou administratifs.

L’ANFH vous invite à mobiliser vos ASH pour participer à une journée construite spécifiquement à leur attention, occasion :

D’échanger sur leurs pratiques ;
D’identifier et de découvrir des modes d’exercices variés ;
De prendre connaissance des possibilités d’évolution professionnelle ;
De s’inspirer de parcours atypiques ;
Et plus largement, de reconnaître leurs compétences individuelles et collectives.

La mobilisation d’une ou deux ASH par établissement est l’une des conditions de réussite de cette journée, permettant d’enclencher une belle dynamique et de donner à cet évènement un retentissement au sein de notre territoire Limousin digne de l’intérêt que vous portez à ces professionnel(le)s !

Cette journée sera jalonnée de tribunes, de tables rondes, de témoignages et de surprises !

Afin de valoriser cet évènement en interne et mobiliser les inscriptions, différents documents de communication sont à votre disposition :

Une affiche ;
Un flyer ;
Un argumentaire destiné aux encadrants.

Découvrez le programme et ces outils de communication en téléchargement !

Repas organisé par l’ANFH et pris en commun

Frais de transport pris en charge par l’ANFH

JE procede a l’INSCRIPTION DES ASH de MON ETABLISSEMENT

~~Avant le 30 juin 2026 !~~

Date limite d'nscriptions reportée au 12 octobre 2026 !

Afin de vous permettre d'inscrire plus d'ASH, la date limite d'inscription est reportée au 18 septembre 2026 !

Si vous avez plus de 10 inscrits, vous pouvez nous envoyer la liste par mail sur limousin.formation@anfh.fr en précisant les noms, prénoms, grades et adresses mails

CARTOGRAPHIE DES METIERS : Lancement de la campagne d’actualisation annuelle gratuite de la cartographie des métiers PNM et de l’enquête métiers en tension

Mon, 18 Mar 2024 09:38:28 +0100

Depuis 2023, l’ANFH propose aux établissements ayant déjà participé à une précédente démarche de cartographie régionale des métiers, d’actualiser gratuitement leur cartographie pour le personnel non médical (basée sur les effectifs au 31/12/2024).

Cette actualisation, que nous avons voulu la plus simple possible, se réalise entre le 1er janvier et le 31 mai de chaque année. Un accès spécifique aux données actualisées de votre établissement sera possible sur l’outil de datavisualisation « Infocentre cartographie des métiers ». Vous pourrez ainsi consulter les rapports et tableaux de bord issus de la cartographie des métiers de votre établissement, et accéder à des indicateurs tels que la pyramide des âges par métier, l’identification des écarts de grades, les taux d’encadrement, la répartition femmes/hommes… Vous aurez également la possibilité de répondre à l’enquête flash annuelle sur les métiers en tension.

Vous pouvez retrouver le replay ainsi que le support du webinaire de présentation de cette actualisation, qui a eu lieu le 18 février.

DEMATERIALISATION DES DEMANDES DE REMBOURSEMENT

Tue, 19 Mar 2024 11:44:28 +0100

L’ANFH travaille depuis plusieurs mois sur la Gestion Electronique des Documents (GED) et la simplification des procédures avec nos établissements adhérents.

Nous proposons désormais une dématérialisation des demandes de remboursement intégrée au logiciel Gesform Evolution (GE) afin d’accélérer et de faciliter nos échanges respectifs.

Désormais l’outil Gesform Evolution (GE) permettra :

de numériser l’ensemble des justificatifs directement dans « demandes de remboursement » (chargement des DE, factures organisme, attestations de présence, conventions de formation…)
de valider électroniquement toutes vos demandes de remboursement

Cette validation électronique remplacera les signatures manuscrites de votre part et évitera dorénavant la transmission par courriel ou par voie postale de vos demandes.

Nos Conseillers en Gestion de Fonds restent à votre disposition pour vous accompagner dans la mise en place de cette évolution du logiciel GE.

Webinaire sur la dématérialisation et CHORUS

Tue, 30 Jul 2024 14:25:30 +0200

L’ANFH travaille depuis plusieurs mois sur 2 déploiements en région :

- la dématérialisation des demandes de remboursement via la signature électronique

- l'interface CHORUS

Afin de vous accompagner dans ce changement des pratiques, veuillez trouver ci-dessous les webinaires à votre disposition sur le second semestre :

Webinaire Validation électronique par ordonnateur

26 Septembre

De 10 à 11h

Microsoft Teams Besoin d'aide ?

Rejoindre la réunion maintenant

ID de réunion : 367 048 354 286

Code secret : RzEAbR

Inviter quelqu’un à prendre part à une conversation sur un appareil en visioconférence

Clé du locataire : teams@visio.anfh.fr

ID de la vidéo : 129 417 406 3

Plus d’informations

Pour les organisateurs : Options de réunion

10 Octobre

De 10 à 11h

Microsoft Teams Besoin d'aide ?

Rejoignez la réunion maintenant

ID de réunion : 371 191 645 328

Code secret : gYu3ue

Inviter quelqu’un à prendre part à une conversation sur un appareil en visioconférence

Clé du locataire : teams@visio.anfh.fr

ID de la vidéo : 126 789 031 4

Plus d’informations

Pour les organisateurs : Options de réunion

Webinaire interface CHORUS-GE

24 Septembre

De 14 à 15 h

Microsoft Teams Besoin d'aide ?

Rejoignez la réunion maintenant

ID de réunion : 371 573 971 438

Code secret : FSBaPa

Inviter quelqu’un à prendre part à une conversation sur un appareil en visioconférence

Clé du locataire : teams@visio.anfh.fr

ID de la vidéo : 129 189 087 8

Plus d’informations

Pour les organisateurs : Options de réunion

8 Octobre

De 14 à 15 h

Microsoft Teams Besoin d'aide ?

Rejoignez la réunion maintenant

ID de réunion : 389 628 714 572

Code secret : Kv9pFu

Inviter quelqu’un à prendre part à une conversation sur un appareil en visioconférence

Clé du locataire : teams@visio.anfh.fr

ID de la vidéo : 123 393 924 4

Plus d’informations

Pour les organisateurs : Options de réunion

Il n'est pas utilise de vous inscrire, seulement de vous connecter !

Formation 4C : projection d'une vidéo aux JNAI 2024

Wed, 25 Sep 2024 09:20:02 +0200

Une vidéo réalisée par l'ANLCI a été tournée lors d'une session de formation 4C dans les locaux de l'ANFH Rhône.

Ce témoignage illustre la réussite du dispositif 4C auprès des agents ayant participé à ce groupe 2024.

Cette vidéo a été projetée lors des Journées Nationales d'Action contre l'Illettrisme organisée par l'ANLCI du 8 au 15 septembre 2024.

Chaque année, les JNAI rassemblent pendant une semaine, sous une bannière commune, des manifestations qui donnent à voir l’action conduite dans notre pays pour prévenir et lutter contre l’illettrisme.

Plan d'Actions Régional 2026 : Offre et modalités d'inscription

Mon, 24 Mar 2025 14:30:18 +0100

Le Plan d'Actions Régional Auvergne-Rhône-Alpes 2026 est disponible !

Comment fonctionne l'offre de formation de l'ANFH Rhône en 2026 ?

Le recensement de vos inscriptions pour les formations inter-établissements de l’offre ANFH 2026 approche.

Voici les différentes étapes de l’année pour la composition des groupes de formation :

WEBINAIRE DE PRESENTATION DE L’OFFRE ANFH

Les modalités d’inscription et de prise en charge, les nouveautés… pour découvrir l’offre et nous poser vos questions !

Mardi 6 mai – 10h à 11h

RECENSEMENT DE VOS INSCRIPTIONS

Un formulaire en ligne vous sera adressé à la suite du webinaire de présentation. Vous aurez la possibilité de saisir vos inscriptions jusqu’au 11/06/2025 à 12h00.

- Via ce formulaire vous pourrez nous adresser vos inscriptions à l’ensemble de l’offre ANFH : Actions de Formations Régionales (AFR – Fonds mutualisés régionaux), Actions de Formation Nationales (AFN - Fonds mutualisés nationaux) et Actions de Formations Coordonnées (AFC – Plan de formation). [A l’exception des Personnels Médicaux : prise en charge sur l’enveloppe DPCM]. Vous trouverez les modalités de prise en charge ci-dessous.

- Vous trouverez ci-dessous la liste des formations qui composeront l’offre ANFH 2026 afin de réaliser vos recensements des besoins en interne.

Les exceptions que vous ne trouverez pas dans ce formulaire :

Le parcours encadrants
L’offre digitale
Les Formations d’Adaptation à l’Emploi

Pour ces thèmes, nous vous proposons de nous contacter directement.

ET ENSUITE…

Nous composerons les groupes à partir de vos inscriptions et de vos propositions d’accueil. Un premier récapitulatif de la composition des groupes vous sera envoyé début juillet.

Nous choisirons les dates des formations lors des réunions territoriales d’octobre:

- 30/09/25 => Rhône Loire Sud – Ardèche Nord

- 02/10/25 => Ain

- 07/10/25 => Rhône Loire Nord

La composition des groupes et les dates définitives des formations seront envoyées aux établissements en novembre 2025 après les réunions territoriales d'octobre.

Rappel : toutes les actions sont créées par l'ANFH.

Lancement d’une offre d’accompagnement des GTSMS

Mon, 31 Aug 2026 15:50:58 +0200

L’Anfh met à disposition une offre destinée à accompagner les établissements à la structuration et à la mise en place des futurs GTSMS.

Elle s’inscrit dans une logique d’appui opérationnel et stratégique, permettant de sécuriser les différentes étapes de constitution et de déploiement des groupements, tout en tenant compte des spécificités territoriales et des dynamiques existantes.

Ainsi les actions proposées reposent sur les principes suivants :

Une approche territorialisée : l’intervention étant adaptée aux réalités locales, notamment en matière de gouvernance, de maturité des projets et de dynamique inter‑établissement. Cette approche garantit une prise en compte fine des enjeux spécifiques à chaque territoire.
Une logique de co‑construction : les établissements étant pleinement impliqués dans la démarche afin de favoriser l’appropriation des outils, des méthodes et des orientations retenues.
Une adaptation continue : le dispositif évoluant en fonction des besoins identifiés tout au long du projet, afin d’assurer sa pertinence et son efficacité opérationnelle. Cette approche garantit à la fois souplesse, réactivité et sécurisation des parcours de transformation.

Les actions de formation sont organisées sous la forme d’un parcours modulaire constitué de 2 modules socles et d’un module optionnel.

Deux organismes de formation ont été retenus pour assurer le déploiement de cette offre : ADOPALE et ACE Santé.

Les programmes détaillés des différents modules proposés sont en téléchargement en bas de page :

Trois niveaux d’accompagnement sont ainsi prévus :

Modules socles :

Module A : Mettre en œuvre le GTSMS (4 jours)
Module B : Accompagner le changement induit par le GTSMS (4 jours)

Module optionnel :

Module C : Individualiser l’accompagnement au plus près des besoins du GTSMS

Un appui financier par l’Anfh est prévu afin d’accompagner les établissements dans la mise en œuvre des deux modules socles.

L’IA arrive dans les établissements de santé : formez-vous dès maintenant !

Thu, 09 Apr 2026 10:58:56 +0200

L’IA est de plus en plus présente dans tous les domaines et notamment dans le secteur de la santé et du médico-social. Cette innovation vient impacter les pratiques médicales, organisationnelles et administratives. Pour vous accompagner dans cette transformation, nous vous proposons une offre de formation-action et d’accompagnement.

Selon votre profil et vos besoins, plusieurs formats de formation et d’accompagnement sont disponibles :

- Pour tous les agents, une initiation d’une journée en présentiel ou en distanciel, pour découvrir les fondamentaux de l’IA. La combinaison de bases théoriques et d’ateliers pratiques permet aux agents d’intégrer l’usage des outils IA aux pratiques professionnelles de façon maitrisée.

- Pour tous les agents, un module de sensibilisation de deux jours pour appréhender les enjeux éthiques de l’IA ainsi que les impacts organisationnels, techniques et humains de ces outils sur le quotidien. Il est également question des freins, des leviers et des financements. Cela permet de comprendre toutes les étapes nécessaires pour mettre en place un projet d'IA dans son service. Comparé à l’initiation d’une journée, ce module va plus loin dans la réflexion sur l’IA.

- Pour les praticiens hospitaliers, une initiation de deux jours où des experts de la santé apportent leurs savoirs sur leurs pratiques quotidiennes de l’utilisation de l’IA. Les praticiens découvrent les bases de l'IA, les enjeux, mais apprennent aussi à évaluer de manière critique ces nouveaux outils.

La formation-action est aussi un moyen pour vous aider au déploiement de l’IA dans l’établissement ou le GHT. Les professionnels souhaitant déployer l’IA sur un cas d’usage défini pourront ainsi être accompagnés par des formateurs. 4 blocs de formation-action sont mobilisables :

- Pour les fonctions dirigeantes, une formation-action de cinq jours pour structurer un cadre clair de déploiement de l’IA au sein d’un établissement ou d’un GHT. Cela passera par la mise en place d’une gouvernance éthique-juridique (RGPD/IA Act), de la création d’une feuille de route et d’un discours sur l’acculturation des équipes.  

- Pour les fonctions supports, une formation-action de cinq jours pour appuyer ces services aux futurs changements dans leurs métiers et à l’analyse des processus existants dans l’établissement ou le GHT. Une partie de la formation permet également d’aborder l'intégration d'un cadre éthique et d'une gouvernance en conformité avec les normes RGPD et l'IA Act.

- Pour les services médicaux, une formation-action de cinq jours pour outiller les professionnels de santé à analyser leurs processus IA et à identifier des cas d’usage pertinents dans l’établissement ou GHT. Une partie de la formation permet de concevoir un plan de déploiement IA dans leur service. 

- Pour les services médico-techniques (imagerie, pharmacie, biologie), une formation-action de cinq jours pour déployer des usages IA de manière concrète et sécurisée. Elle permet d’outiller les agents dans la cartographie des projets IA, avec la mise en place d’une gouvernance et d’une conformité éthique-juridique maîtrisées.

En complément des formations-actions citées ci-dessus, une offre d’accompagnement-conseil est également mobilisable. Cette offre conseil consiste à la mise en place d’un accompagnement à chaque étape du projet et la production de livrables sur-mesure. Le marché d’accompagnement se déroule pour une durée définie selon le périmètre, la taille de l’établissement et les services concernés. Cette offre conseil vous donne la possibilité de mettre en place un véritable processus d'intégration de l'IA en fonction des problématiques de votre établissement.

Vous avez du mal à cadrer votre besoin ? Prenez rendez-vous avec les conseillères formation de la délégation Nord-Pas-de-Calais pour échanger sur vos enjeux et identifier la solution la plus adaptée !

formation.nordpasdecalais@anfh.fr

Bilan de compétences, CFP, VAE

Fri, 28 Aug 2026 11:40:46 +0200

Vous vous demandez comment communiquer sur les dispositifs individuels auprès de vos agents ?

Nous nous déplaçons !

- Format 1h30 à 2h00 en présentiel

- Inscription des agents en ligne

- Tout public hors médecins

- Mise à disposition d’une affiche de communication

Votre contact ANFH : Sabrina Achard

s.achard@anfh.fr

L'Espace Agent : un nouvel outil numérique au service des agents

Mon, 20 Jul 2026 15:35:47 +0200

Après une phase d’expérimentation, l’actualité de la rentrée est marquée par le déploiement généralisé de l’Espace Agent.

Il s'agit d'un nouveau portail sécurisé qui simplifie l'accès des agents à leurs informations professionnelles et à leurs démarches RH, tout en favorisant la dématérialisation des échanges.

Un espace personnel pour plus d'autonomie
L'Espace Agent permettra aux agents de consulter leur historique de formation, suivre leurs entretiens professionnels et préparer certaines démarches de financement directement en ligne.

Un accès sécurisé aux services RH
La plateforme repose sur la création d'un compte, une double authentification par e-mail et un code d'activation fourni par l'établissement afin de garantir la sécurité des données et l'accès aux informations individuelles.

Une expérimentation avant un déploiement progressif
Après une phase pilote menée auprès de plusieurs établissements volontaires, puis une phase d’expérimentation régionale, les grandes étapes du déploiement, ainsi que les supports de communication, seront présentés aux établissements adhérents lors des prochains clubs utilisateurs. La délégation ANFH Poitou-Charentes en fera également la promotion par le biais de sa newsletter et de mails spécifiques.

Nos équipes accompagneront les établissements afin de faciliter la prise en main de l’outil, répondre aux questions et garantir une mise en œuvre sereine.

Plan de formation Gesform Evolution 2026

Mon, 20 Jul 2026 15:44:27 +0200

L'ANFH organise un CLUB UTILISATEUR GESFORM EVOLUTION destiné aux responsables et gestionnaires formation, administrateurs GPMC, utilisateurs de Gesform Evolution dans les établissements.

Nous vous rappelons la date pour la délégation Poitou-Charentes :

Le 18 novembre 2026 de 9h30 à 16h00

au sein de la délégation POITOU-CHARENTES – 22 rue Gay Lussac -BP 40951 - 86038 POITIERS CEDEX

Programme :

Avancée des Projets SI ANFH

Espace Agent
Infocentre
Recueil des besoins GHT
Interface Plateforme E-learning (LMS)
Entretiens des praticiens

Eléments de versions GE livrées depuis dernier club

Questions / Réponses

L’ANFH Poitou-Charentes vous propose également :

UNE FORMATION GE INITIALE : Les 19 et 20 novembre 2026 à Poitiers

Pour aller plus loin, vous avez aussi accès à différentes classes virtuelles ou webinaires.

Tous les documents (programmes, calendriers, modalités d’inscriptions ou de connexion, modalités de prise en charge…..) sont accessibles directement depuis la page d’accueil GE en cliquant sur « actualités GE » - prochaines formations GE et planning des webinaires GPMC.

L’équipe territoriale reste à votre disposition pour tous renseignements complémentaires.

Publication du Plan d'Actions Régional 2027

Wed, 29 Jul 2026 15:02:03 +0200

L'Anfh Grand Est vous propose son Plan d'Actions Régional construit autour de soixante-dOUZE thématiques de formation.

Cette offre sera déployée sur les trois territoires de la région : Lorraine, Champagne-Ardenne et Alsace

Ces actions sont répertoriées en 8 axes et portent sur des thématiques variées couvrant l’intégralité des secteurs (sanitaire, social et médico-social) :

Evolution des organisations, des métiers, des techniques et des compétences
Ressources humaines et qualité de vie au travail
Encadrement et management des équipes
Accompagnement et prise en charge en services de soin
Accompagnement et prise en charge des publics accueillis
Accompagnement et prise en charge du grand âge et du handicap
Droit, éthique et gestion des risques
Formations à destination des personnels médicaux

Vous pouvez accéder à la version digitale du PAR 2027 en cliquant sur le lien suivant: Ici

SAVE THE DATE ! Webinaires « actualités RH » 2026

Wed, 01 Jul 2026 16:56:32 +0200

L' ANFH Poitou-Charentes vous propose 2 nouveaux rendez-vous du 2d semestre.

Il est temps de vous inscrire pour le :

Webinaire du 9 octobre 2026 de 14h00 à 16h30

consacré à la gestion du temps syndical animé par Florent Le Fraper de GERESO.

Au programme :

⇒Identifier les droits à formation

-formation en matière d'hygiène et sécurité

-formation en tant que représentant syndical

-formation aux compétences des instances

⇒Identifier les droits à absence

-typologies

-classification

Lien d'inscription : cliquez ici

A noter dans vos agendas!

Webinaire du 3 novembre 2026 de 14h00 à 16h30

Thématique et programme à déterminer.

Calendrier évènementiel second semestre 2026

Wed, 24 Jun 2026 16:50:02 +0200

7 septembre 2026 - Réseau des Conseillers en Evolution Professionnelle (CEP) à l'hôtel Mercure Rennes centre Gare

15 septembre 2026 – Lancement de la campagne du Baromètre social 2026

28 septembre 2026 – Atelier DPC / Certification périodique : des démarches qualité autour des compétences et des pratiques des professionnels de santé à l'hôtel Mercure Rennes centre Gare

6 et 7 octobre 2026 – Formation GE initiale dans les locaux de l’ANFH Bretagne

8 et 9 octobre 2026 - Formation GE : Recueil des besoins dans les locaux de l’ANFH Bretagne

4 novembre 2026 – Club utilisateur GE à l'hôtel Mercure Rennes centre Gare

16 novembre 2026 - Réseau EHPAD et filières gériatriques à l'hôtel Mercure Rennes centre Gare

24 novembre 2026 – Journée “Intelligence Artificielle en santé” au Palais des Congrès de Saint-Brieuc

Les bureaux de l’ANFH Rhône seront exceptionnellement fermés les mercredi 9 et jeudi 10 septembre en raison du regroupement des salariés.

Thu, 27 Aug 2026 15:52:30 +0200

Ateliers d’initiation à la plateforme E-formation

Mon, 02 Feb 2026 10:07:00 +0100

L’ANFH met à disposition des établissements adhérents la plateforme de e-learning E-formation, un outil destiné à faciliter l’accès à la formation pour vos agents.

Afin de vous accompagner dans la prise en main de cette plateforme et d’en optimiser l’utilisation au sein de votre établissement, nous vous proposons un nouveau service : des ateliers d’initiation à la plateforme E-formation, organisés un mercredi par mois, à distance.

Objectifs de l’atelier :

Ces ateliers ont pour vocation de vous rendre pleinement autonome dans l’utilisation de la plateforme. Le programme est le suivant :

Présentation générale de la plateforme E-formation
Création des accès individuels pour vos agents
Création et gestion d’une session de formation
Recherche et utilisation de la documentation à destination des GET et des agents

Prérequis

Être référent plateforme pour votre établissement
Disposer d’un ordinateur avec connexion internet, micro et caméra
Avoir vos codes d’accès à la plateforme E-formation

Modalités d’inscription :

Pour vous inscrire à l’une des prochaines sessions, il vous suffit de renseigner le formulaire ICI.

À réception de votre réponse :

Une invitation Outlook avec le lien Teams vous sera transmise ;
Votre accès GET (Gestionnaire établissement) sera créé sur la plateforme E-formation si vous n’en disposez pas ;
Une confirmation sera effectuée afin de vérifier que vous avez bien pu vous connecter à la plateforme en amont de l’atelier ;

Programmation :

Dates des ateliers	Heures
Mercredi 16 septembre 2026	10H00 – 11H30
Mercredi 14 octobre 2026	10H00 – 11H30
Mercredi 18 novembre 2026	10H00 – 11H30
Mercredi 16 décembre 2026	10H00 – 11H30

ELAN - Cap vers un nouveau projet professionnel

Wed, 21 Jan 2026 10:13:10 +0100

L’ANFH Bretagne lance son NOUVEAU dispositif ELAN : une solution innovante pour accompagner les parcours professionnels dans le secteur hospitalier.

Une approche modulable et personnalisée,

Des ateliers collectifs pour créer une dynamique de groupe,

Des temps individuels pour affiner son projet et avec un psychologue du travail si besoin,

De l’immersion professionnelle.

Ce dispositif s’inspire du Bilan de compétences, mais va plus loin : il aide à clarifier ses objectifs, à construire un projet professionnel solide, à apprendre à verbaliser son projet et le rendre cohérent et convaincant, une restitution à l’employeur permettant de favoriser des actions à mettre en œuvre (mobilité interne ou externe, financement formation; …).

Il est intégralement financé par l’ANFH Bretagne.

Le premier pas ? Une simple démarche d'information à l’initiative de l’agent !
L’agent intéressé s'inscrit d'abord à une réunion d’information collective ou obtenir un rendez-vous d’information individuel en remplissant le formulaire du CLPS ([https://www.clps.net/formation/elan-cap-vers-un-nouveau-projet-professionnel/)

Pour en savoir plus sur la marche à suivre, découvrir le programme, le process et comment inscrire un agent : dispositif ELAN
(https://www.anfh.fr/bretagne/services-aux-agents/1-dispositif-elan-cap-vers-un-nouveau-projet-professionnel)

Club utilisateurs Gesform Evolution_Réservé aux établissements adhérents connectés à GE

Wed, 01 Jul 2026 18:00:57 +0200

Au programme des échanges :

Avancée des Projets SI ANFH

Espace Agent
Infocentre
Recueil des besoins GHT
Interface Plateforme E-learning (LMS)
Entretiens des praticiens

Versions livrées depuis le dernier club

Questions / Réponses

Inscriptions en ligne, renseignez le formulaire

Formation en ligne à la Formule - outil de commande de formation

Wed, 31 Jan 2024 16:17:15 +0100

En tant que centrale d’achat de formation, l’ANFH accompagne ses adhérents pour faciliter la compréhension et l’application de leurs obligations en matière d’achat public de formation.

À ce titre, elle passe et contractualise des accords-cadres de prestations de formation pour le compte de ses adhérents, dans le respect des règles du code de la commande publique.

Pour aller plus loin dans cette démarche d’accompagnement des établissements, l’ANFH met à leur disposition un outil de commande en ligne :

LA ForMuLE Les Achats de Formation Mutualisés en Ligne pour les Etablissement adhérents de l’ANFH.

Cet outil permet de consulter l’offre de formation achetée par l’Association et de commander, de manière dématérialisée, des sessions intra ou inter-établissements.

L’ANFH vous convie à participer à une matinée à distance afin de découvrir et de prendre en main cet outil :

le mardi 24 novembre de 8h45 à 12h30.

PUBLIC

Responsables et Chargés de formation, DRH, Toute personne en charge des achats de formation

PROGRAMME

Sécurisation des achats de formation via La Formule

Modalités de connexion et de navigation sur l'outil

Fonctionnalités :

· Visualisation de l’ensemble de l’offre de formation achetée par l’ANFH

· Recherche multi-critères d’une formation adaptée aux besoins

· Consultation du programme détaillé d’une formation

· Préparation de la commande d’une formation organisée en intra ou en inter-établissement

· Validation et envoi dématérialisé du bon de commande à l’organisme de formation

· Modification et/ou annulation d’une commande

· Suivi des commandes en cours

Un guide d’utilisation « pas à pas » sera remis aux participants.

Afin de faciliter les échanges et la pratique de l’outil, la formation en distanciel est limitée à 6 personnes.

Réservez dès à présent votre place avant le 10 novembre 2026 auprès de votre conseiller formation.

Le suivi de cette formation est obligatoire pour la création d’un profil utilisateur LA ForMuLE ANFH

Bilan de compétences de 72 heures : Appel à manifestation d'intérêt

Mon, 02 Jun 2025 08:52:56 +0200

APPEL À MANIFESTATION D'INTÉRÊT AUX CENTRES DE BILAN DE COMPETENCES

Bilan de compétences de 72 heures maximum

Référence : ANFH-RHONE-AMI-2025-001

Date de publication LE 02 JUIN 2025

Dans le cadre de sa mission d’accompagnement des agents de la Fonction Publique Hospitalière (FPH), la délégation ANFH Rhône lance un Appel à Manifestation d’Intérêt (AMI) en vue d’identifier des centres de bilan de compétences (pour la prestation BC 72 heures) répondant aux exigences qualitatives définies par l’ANFH.

Cette action concerne la mise en œuvre de bilans de compétences renforcés (72 heures maximum) à destination des agents relevant de l’article L.422-3 du Code général de la fonction publique, conformément au décret de juillet 2022.

Cette démarche s'inscrit dans le cadre de la politique d'amélioration continue des parcours professionnels et d'accompagnement des agents de la Fonction Publique Hospitalière, particulièrement ceux nécessitant un suivi adapté et renforcé.

Les centres de bilans de compétences sont invités à prendre connaissance de cet appel à manifestation d'intérêt décrit en pièce jointe et d'y répondre selon les modalités indiquées.

Dispositif 4C: des clés pour des connaissances, des compétences, une carrière

Thu, 20 Aug 2026 02:00:00 +0200

L’ANFH POURSUIT le dispositif 4C : des Clés pour des Connaissances, des Compétences, une Carrière.

Ce dispositif a pour objectif d’accompagner le développement des compétences clés dans les métiers de la Fonction Publique Hospitalière, et de prioriser l’accès à la formation pour les publics qui en sont les plus éloignés.

Les compétences-clés, de quoi parle-t-on ?

Elles regroupent les capacités essentielles à toute personne en situation professionnelle. Pour les personnes dont la maitrise est la plus fragile, on parlera d’illettrisme. Pour les autres, il s’agira de renforcer les compétences-clés pour faciliter l’action dans des situations variées et renforcer l’autonomie.

Le parcours de formation agent se fera en deux temps :

- Les entretiens de positionnement :

peuvent être réalisés dans vos établissements par l'organisme ALPES à partir de 2 agents.

- Le parcours de formation

Module 1 – 140 h
Les fondamentaux : communiquer à l’oral, utiliser les documents professionnels, rédiger des messages, effectuer des calculs simples.

Module 2 – 70 h
Pour aller plus loin : prendre la parole en réunion, rédiger des mails ou des rapports, analyser des données chiffrées, utiliser les outils numériques et bureautiques, préparer son évolution professionnelle.

Module 3 – 6 h
Pour valoriser les compétences développées, avec la possibilité de passer une certification CléA ou CléA numérique.

Une formation individualisée, concrète et directement connectée aux situations de travail.

Ce sont les agents qui en parlent le mieux :

1. " On était à l’aise en formation."

2. "Ce n’est pas que du français, savoir-être c’est capital, savoir utiliser le bon mot".

3. "J’ai amélioré, j’ai appris plein de choses. Grâce à la formation, je parle avec ma cadre. J’ai le savoir-être. "

Projection d'une vidéo aux JNAI 2024: ICI

Atelier CFP - Aide à la construction de son projet professionnel

Thu, 20 Aug 2026 02:00:00 +0200

L'ANFH RHONE organise des ateliers CFP pour les agents désirant être accompagnés dans la construction de leur projet professionnel et/ou la rédaction de leur dossier de financement ANFH (dossier de congé de formation professionnelle)

Prochaines dates à l'ANFH RHONE , 75 cours Emile Zola à VILLEURBANNE (69)

de 14h00 à 16h30 :

le mardi 29 septembre 2026

le mardi 27 octobre 2026

le nombre de places sera limité à 12 personnes.

Explorez les dispositifs d’accompagnement de l’ANFH !

Wed, 19 Aug 2026 10:29:44 +0200

Les établissements de la Fonction Publique Hospitalière font face à de multiples défis : évolutions des métiers, enjeux d’attractivité, transitions numériques…

Face à ces défis, les établissements ont parfois besoin d'accompagnement pour y faire face et c’est précisément ce que proposent les dispositifs d’accompagnement de l’ANFH, en proposant des solutions directement mobilisables sur le terrain.

Pour faciliter l’identification des solutions adaptées à vos besoins, l’ANFH Normandie met ainsi à votre disposition un livret de présentation des dispositifs d’accompagnement.

Véritable guide de navigation, il permet de découvrir :

l'essentiel de chaque dispositif ;
les points forts ;
les modules mobilisables;
les publics concernés ;
les modalités pratiques de mise en oeuvre ;
les ressources complémentaires disponibles en ligne

Chaque dispositif est composé de plusieurs modules pouvant être mobilisés séparément ou combinés selon les objectifs poursuivis. Les établissements ne sont pas tenus de suivre l’ensemble de l'offre: ils peuvent sélectionner uniquement le ou les modules les plus pertinents au regard de leur situation, de leurs priorités ou des ressources dont ils disposent.

Consultez dès maintenant le livret et explorez les différentes possibilités offertes pour accompagner le développement des établissements et de ses professionnels.

Comment mobiliser les enveloppes FMEP et FQ&CPF ?

Fri, 28 Mar 2025 15:55:11 +0100

Les enveloppes FMEP et FQCPF sont des fonds mutualisés, dont le montant est attribué à chaque région par le service financier de l’ANFH.

Si celles-ci, ne permettent pas de répondre à toutes les demandes de financement, les critères de priorisations suivants seront mis en place (cf. délibération, en pièce jointe) :

Priorité de prise en charge pour les EP longues pour les petits établissements (inférieurs à 500 ETP) ;
Priorité aux établissements n’ayant pas bénéficié ou demandé de financement les années précédentes (mise en place d’une base/tableau « bénéfice de la mutualisation sur le FMEP/FQCPF sur 2 ou 3 ans).

Vous trouverez, ci-dessous en téléchargement, les documents à utiliser pour toute demande de financement sur les fonds du « Guichet Unique » pour 2026 :

La DAPEC (pièces justificatives à joindre : la convention ou devis, la copie du dernier bulletin de salaire, l’attestation de mobilisation des heures CPF) ;
La délibération EP Guichet Unique validée par notre CRSG du 10 octobre 2024 avec les modalités de prise en charge, (remplace la délibération du 11 octobre 2022)
Le calendrier de nos instances 2026 avec les dates limites de dépôt des dossiers ;
Le dépliant EP (FMEP et FQ&CPF)
Un modèle d’attestation de mobilisation des heures CPF à faire signer par l’agent.

Coordonnées de l'équipe ANFH Franche-Comté

Thu, 13 Aug 2026 15:35:17 +0200

DÉLÉGUÉE TERRITORIALE :

SUAREZ Dayana
d.suarez@anfh.fr
03.81.82.63.15

ASSISTANTES ET CONSEILLERES EN GESTION DE FONDS :

Anne-Sophie DESSENT
as.dessent@anfh.fr
03.81.82.63.12

VIEILLE Jeanne
j.vieille@anfh.fr
03.81.82.63.10

CONSEILLERES EN GESTION DE FONDS :

CAILLE Audrey
a.caille@anfh.fr
03.81.82.63.07

ROYER Nelly
n.royer@anfh.fr
03.81.82.63.14

CONSEILLERE EN DISPOSITIFS INDIVIDUELS :

Sandrine POYET
s.poyet@anfh.fr
03.81.82.63.08

CONSEILLERE FORMATION :

Sara MONTEL
s.montel@anfh.fr
03.81.82.63.13

ASSISTANTE FORMATION :

Hidayati ABDOU
h.abdou@anfh.fr
03.81.82.63.11

WEBINAIRES DISPOSITIFS INDIVIDUELS AUTOMNE 2026

Wed, 12 Aug 2026 15:10:36 +0200

Vous êtes agent de la Fonction Publique Hospitalière ?

Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel ?

Envie d’évoluer, de vous reconvertir ou simplement d’y voir plus clair ?

Ne cherchez plus, l’ANFH Auvergne est là pour vous accompagner !

Participez à notre série de webinaires interactifs pour découvrir les dispositifs qui peuvent transformer votre parcours

Thématiques qui seront toutes abordées :

Bilan de compétences
Validation des acquis de l'Expérience (VAE)
Congé de Formation Professionnelle (CFP)
Etudes promotionnelles
Compte Personnel de Formation

Dates à retenir :

Mardi 22 Septembre 2026 à 14 h
Vendredi 20 Novembre 2026 à 10 h
Jeudi 17 Décembre 2026 à 10 h

Ne manquez pas cette opportunité de construire votre avenir professionnel !

Pour vous inscrire, scannez le QR CODE :

WEBINAIRE DISPOSITIFS INDIVIDUELS AUTOMNE 2025

Fri, 29 Aug 2025 15:16:03 +0200

Vous êtes agent de la Fonction Publique Hospitalière ?

Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel ?

Envie d'évoluer, de vous reconvertir ou simplement d'y voir plus clair ?

Ne cherchez plus, l'ANFH Auvergne est là pour vous accompagner !

Participez à notre série de webinaires interactifs pour découvrir les dispositifs qui peuvent transformer votre parcours

Thématiques qui seront toutes abordées :

Bilan de compétences
Validation des acquis de l'Expérience (VAE)
Congé de Formation Professionnelle (CFP)
Etudes promotionnelles
Compte Personnel de formation

Dates à retenir :

Jeudi 25 septembre 2025 à 9 h 00
Mardi 7 octobre 2025 à 14 h 00
Vendredi 7 novembre 2025 à 10 h 00

Ne manquez pas cette opportunité de construire votre avenir professionnel !

Pour vous inscrire , scannez le QR CODE

Atelier « Brocéliande » - Jeu pédagogique dédié à l'éco-conception des soins

Wed, 05 Aug 2026 09:36:19 +0200

L’ANFH Lorraine organise un atelier pédagogique: « l'accélérateur de l'écoconception des soins en milieu sanitaire et médicosocial », jeu Brocéliande dédié à l'éco conception des soins.

Deux sessions vous sont proposées : le vendredi 2 octobre 2026 et le lundi 8 mars 2027, à Maxéville.

Brocéliande est un jeu développé par l’ANFH et destiné aux médecins, soignants et aux encadrants de la Fonction Publique Hospitalière.

Ce jeu facilite la mise en place de soins éco conçus et la mise en lumière des pratiques de soin plus éco responsable au sein des établissements de santé.

Ses objectifs :

· Développer la capacité des professionnels à éco-concevoir les soins

· Faciliter la diffusion et la capitalisation des pratiques au sein des équipes et des établissements

Ce qui est offert par le jeu :

Brocéliande est un outil complet qui accompagne de la découverte et de l'exploration du sujet à la mise en œuvre de ces nouvelles pratiques en situation réelle.

Au programme de l'atelier :

· Une meilleure compréhension de Brocéliande, un jeu qui fédère et qui développe la capacité à agir individuellement et collectivement

· Des modalités d'animation et des clés pour accompagner l'évolution des pratiques en dehors du jeu

· Une méthode plus concrète pour passer à l'action grâce à la phase de concrétisation

Inscriptions par courriel à l’adresse lorraine.formation@anfh.fr

Au plaisir de vous rencontrer,

L’équipe ANFH Lorraine.

IA : Dispositif d’accompagnement des établissements de la FPH à la structuration et au déploiement de l’Intelligence Artificielle dans les organisations

Mon, 12 Jan 2026 12:40:06 +0100

L'Anfh met à disposition des établissements de la FPH une offre d'accompagnement et de formation sur l'intelligence artificielle.

I. Offre de conseil

Objectifs : accompagner les équipes hospitalières à l’intégration de l’IA

- Mieux appréhender les impacts organisationnels, techniques et médicaux liés à l’IA sur les process et organisations ;

- Cerner les impacts de l’IA sur les métiers, les pratiques professionnelles, les besoins en compétences dans les établissements, accompagner les personnels dans ces évolutions,

- Proposer et favoriser la mise en place de solutions pour une meilleure intégration de l’IA dans les approches médicales, la gestion, les organisations et process hospitaliers

De 5 à 20 jours maximum selon le besoin initial, le niveau de maturité du bénéficiaire ou la taille de l’établissement.

Prestataires attributaires : Care Insight – Ethik IA

II. Offre de formations-actions

Module 1 : Sensibilisation - L’Intelligence Artificielle dans le monde de la santé (adaptable)– 2jours

Objectif : Appréhender le sujet, avoir des bases et connaissances sur l’état du marché afin d’engager une réflexion au sein de l’établissement.

Modules 2A à 2D : Accompagnement sur mesure, de type formation-action, axé sur la structuration de l’Intelligence Artificielle et son déploiement

Objectif général: Permettre aux équipes de structurer, intégrer, maitriser l’IA pour une mise en place opérationnelle

Module 2A : Structuration de l’IA en établissements de santé – 5 jours
Module 2B : Déployer l’IA dans les fonctions supports – 5 jours
Module 2C : Déployer l’IA dans les services médicaux – 5 jours
Module 2D : Déployer l’IA dans les services médico-techniques : « imagerie, pharmacie, biologie » - 5 jours

Prestataires attributaires : Care Insight – Ethik IA / ACE Santé – KPMG – Wavestone/ CIUS

III. Action de formation nationale – Sensibilisation - 1 jour

Objectif : Développer une compréhension globale de l’Intelligence Artificielle et de ses mécanismes afin d’identifier, sécuriser et intégrer des solutions pertinentes et conformes aux réglementations dans les établissements FPH

Prestataires attributaires : FORMAVENIR PERFORMANCES / DEMETER

IV. Découvrir les IA génératives en E-learning

Objectif : Découvrir les IA génératives, leur fonctionnement ainsi que les bonnes pratiques à adopter pour leurs usages en contexte professionnel.

Les objectifs de la formation sont les suivants :

Expliquer l'intérêt de l'IAG
Nommer les catégories d'usages de l'IAG textuelle dans un contexte professionnel
Expliquer les principes de base du fonctionnement de l'IAG
Expliquer les limites de l'IAG
Lister les bonnes pratiques
Rédiger une instruction efficace

Le Plan d’actions régionales 2027 de l’ANFH Ile-de-France est disponible !

Wed, 01 Jul 2026 17:24:30 +0200

Validée par les instances régionales, cette offre de formations vous permettra d’enrichir les possibilités de formation de vos agents pour ainsi répondre à la professionnalisation de tous les acteurs de la Fonction Publique Hospitalière.
Pleinement inscrit dans le projet stratégique de l’Anfh, notre Plan d’Actions Régionales a pour ambition de répondre aux multiples enjeux du secteur : garantir la qualité et la sécurité des soins, - accompagner les transformations et les évolutions des métiers, renforcer, adapter et développer les compétences, soutenir les trajectoires professionnelles…

En 2025, plus d’un million d’euros ont été engagés sur les fonds mutualisés et les cofinancements externes, 214 sessions ont été réalisées pour 1 885 agents formés.

L’Anfh Ile de France s’engage à poursuivre cette dynamique pour contribuer à l’accompagnement des établissements dans l’acquisition, l’adaptation, le développement des compétences de leurs agents, en appui des orientations stratégiques des établissements en matière de formation

Dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue, prenant en compte les besoins des établissements et des agents, le Plan d’actions régionales 2027 vous propose une offre de formations et d’accompagnement réparties sur 5 thématiques :
• RH et développement des compétences
• Prise en charge du patient et du résident
• Offre pour le personnel médical
• Dispositifs thématiques
• Parcours professionnalisants Personne âgée, Handicap, Enfance, ASH/AS (Nouveautés)

Votre conseiller formation référent se tient à votre disposition pour vous présenter cette offre et vous accompagner dans l’optimisation de votre plan de formation.

- Stéphanie About : s.about@anfh.fr
- Wassime Akthar : w.akhtar@anfh.fr
- Esther Guillaume : e.guillaume@anfh.fr

Rapport d'activité 2025 - Grand Est

Tue, 04 Aug 2026 09:31:30 +0200

En 2025, l’Anfh Grand Est a confirmé son engagement de proximité auprès des établissements et des professionnels, avec une action résolument tournée vers le développement des compétences, l’accompagnement des parcours et l’innovation. Grâce à une offre de formation construite au plus près des besoins, 316 groupes ont été déployés et 3 768 agents formés sur l’ensemble de la région.

Les journées thématiques ont, par ailleurs, rencontré un vif succès en réunissant plus de 1 297 professionnels autour de temps d’échanges et de partage d’expériences. Cette dynamique a été renforcée par l’animation de réseaux (responsables de formation, référents RSE et développement durable), ainsi que par un cycle de webinaires RH ayant rassemblé 922 participants.

Enfin, l’investissement financier consenti illustre la volonté de soutenir les projets professionnels des agents, avec 797 études promotionnelles financées, 272 bilans de compétences et 214 congés de formation professionnelle accordés.

Laure Bonnet
Présidente du CRSG

Grand Est 2025

Accompagnement à la structuration et à la mise en œuvre des futurs GTSMS

Fri, 31 Jul 2026 15:10:21 +0200

Nous avons le plaisir de vous informer que l’offre destinée à accompagner les établissements à la structuration et à la mise en place des futurs GTSMS est disponible sur LA ForMuLE.

Ainsi les actions proposées reposent sur les principes suivants :

Une approche territorialisée : L’intervention est adaptée aux réalités locales, notamment en matière de gouvernance, de maturité des projets et de dynamique inter‑établissement. Cette approche garantit une prise en compte fine des enjeux spécifiques à chaque territoire.

Une logique de co‑construction : Les établissements sont pleinement impliqués dans la démarche afin de favoriser l’appropriation des outils, des méthodes et des orientations retenues.

Une adaptation continue : Le dispositif évolue en fonction des besoins identifiés tout au long du projet, afin d’assurer sa pertinence et son efficacité opérationnelle.

Cette approche garantit à la fois souplesse, réactivité et sécurisation des parcours de transformation.

Les actions seront organisées sous la forme d’un parcours modulaire constitué de 2 modules socles et d’un module optionnel qui aura pour vocation d’accompagner les établissements concernés sur les différentes phases de mise en œuvre du GTSMS.

Deux organismes de formation ont été retenus dans ce cadre : ADOPALE et ACE Santé.

Vous trouverez ci-dessous les programmes détaillés des différents modules proposés.

Trois niveaux d’accompagnement sont ainsi prévus :

Module A : Mettre en œuvre le GTSMS (4 jours)
Module B : Accompagner le changement induit par le GTSMS (4 jours)
Module C (optionnel) : Individualiser l’accompagnement au plus près des besoins du GTSMS

Les documents présentent également les coordonnées des organismes de formation. Vous pouvez les contacter afin d’échanger sur votre situation actuelle et vos attentes, ce qui vous permettra d’orienter votre choix.

Si vous êtes intéressés, nous vous invitons à vous rapprocher de votre délégation ANFH Lorraine, qui reste à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.

Retour sur le séminaire des instances 2025

Fri, 20 Feb 2026 12:45:24 +0100

Petit retour en image et en documentation sur le séminaire des instances de l’ANFH qui s’est tenu en septembre 2025 et portait sur les Situations Sanitaires Exceptionnelles : « Soigner en temps de crise ».

Autour de la Préfecture, de l’ARS, de Météo France, le président de l’ANFH et l’ensemble des administrateurs régionaux ont planché pendant 2 jours pour identifier les situations à risque et les dispositifs à activer en cas de crise. Un séminaire dynamique et instructif à bien des égards !

Parution d'un arrêté majorant temporairement les taux des indemnités kilométriques lors des déplacements occasionnels des agents de la FPH

Wed, 17 Jun 2026 08:27:04 +0200

L’arrêté du 29 mai 2026 portant majoration temporaire des taux des indemnités kilométriques prévues à l'article 10 du décret n° 2006-781 du 3 juillet 2006 fixant les conditions et les modalités de règlement des frais occasionnés par les déplacements temporaires des personnels de l'Etat modifie pour les déplacements effectués entre le 1er juin 2026 et le 31 décembre 2026, par dérogation au tableau du a l'article 1er de l'arrêté du 3 juillet 2006, les taux pris en application de l'article 10 du décret du 3 juillet 2006 comme suit :

Puissance fiscale du véhicule	Jusqu’à 2 000 km	De 2 001 à 10 000 km	Après 10 000 km
Véhicule de 5 CV et moins	0,33 euros	0,41 euros	0,24 euros
Véhicule de 6 CV et 7 CV	0,42 euros	0,53 euros	0,31 euros
Véhicule de 8 CV et plus	0,46 euros	0,57 euros	0,33 euros

Cette mesure est temporaire : ces taux sont applicables pour les déplacements effectués entre le 1er juin 2026 au 31 décembre 2026. Le guide des bonnes pratiques de remboursement a donc été modifié page 13 afin d’inclure ces nouveaux taux, mais l’ancien tableau n’a pas été supprimé. Toute version antérieure du guide des bonnes pratiques de remboursement est à remplacer par celle-ci [lien vers le guide des bonnes pratiques de remboursement en PJ]

Afin de tenir compte de la parution de ce texte, GE sera modifié dans les meilleurs délais.

Parcours référents handicap : un parcours pluriannuel de renforcement des compétences

Thu, 09 Jul 2026 13:02:39 +0200

L'ANFH, le Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT) et la PFRH lancent un parcours de formation dédié aux référents handicap des 3 fonctions publiques (Etat, Hospitalière et Territoriale), construit en partenariat avec le Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP).

Objectif : donner aux référents handicap les moyens d'agir.

Ce parcours a été pensé pour accompagner la prise de fonction, renforcer les compétences et outiller les participants dans la conduite de projets en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein de la fonction publique.

Au programme :

13 modules (dont 4 optionnels) mêlant apports pratiques, partages d'expériences et outils concrets pour permettre aux référents handicap des ressources humaines de devenir de véritables acteurs de l'inclusion dans la fonction publique. Une formation pour passer de l'intention à l'action et faire progresser l'égalité des chances dans les organisations publiques.

Calendrier :

1 à 2 modules par mois de juin 2026 à février 2027

Premier module : le 24 juin au CNFPT (St Leu, Zac Portail)
Dernier module : février 2027

Public visé :

En priorité les référents handicaps, et notamment les personnes nouvellement nommées sur cette action
Les référents handicap en poste qui souhaitent une actualisation des compétences et accéder aux modules optionnels
Les personnels des services RH intéressés par certains modules (ex : modules 2 et 3 sur la gestion des arrêts, les procédures d'inaptitudes et de reclassement, module 7 diagnostic RH et handicap, ...) : dans la limite des places disponibles.

Si vous êtes intéressés par cette formation, merci de contacter l'ANFH : oceanindien@anfh.fr

Les formations sont coordonnées par le CNFPT et se déroulent (sauf indication contraire) dans leurs locaux à St Leu (Zac Portail).

APPEL A PROJET REGIONAL 2027

Thu, 30 Jul 2026 14:19:29 +0200

Les instances régionales de l’ANFH Océan Indien ont souhaité lancer un appel à projet afin de soutenir des projets innovants de développement des compétences ou des pratiques professionnelles.

Les projets pourront être menés au profit d’un seul établissement ou être également présentés en inter établissement par plusieurs établissements.

Ils devront répondre à une problématique institutionnelle et collective. Les actions individuelles ne rentrent pas dans le cadre de cet appel à projet.

Les projets retenus devront avoir comme caractéristiques :

Une approche novatrice et non couverte par une offre existante (nationale ou régionale) ;
S’inscrire dans le cadre des priorités de politiques nationales ou régionales de santé ;
Contribuer au développement des compétences, à l’amélioration des pratiques professionnelles, de la QVT, de la formation tout au long de la vie ;
Comporter une dimension reproductible ou transférable ;
Prendre en compte les enjeux de développement durable et d’égalité professionnelle.

Le dossier doit être complet et déposer à l’ANFH avant le 19 octobre 2026. Le projet sera examiné par le Conseil Régional Stratégie et de Gestion (CRSG).

N’hésitez pas à nous contacter pour toute information complémentaire : oceanindien@anfh.fr.

SAVE THE DATE - Journée régionale " Du soin à la Santé" - Jeudi 1er Octobre 2026

Mon, 15 Jun 2026 14:43:50 +0200

« DU SOIN À LA SANTÉ – Le grand virage de la responsabilité populationnelle en Bourgogne-Franche-Comté »

Jeudi 1er octobre 2026
Maison Ramel à Dole

À cette occasion, nous aurons le plaisir d’accueillir :

• Antoine MALONE, Responsable du Pôle Prospective Europe et International de la FHF,
• Sylia MOKRANI, directrice adjointe au CHRU de Nancy et directrice des opérations Responsabilité Populationnelle FHF.

Cette journée s’adresse aux établissements adhérents de l’ANFH, et plus particulièrement aux directions (générales, RH, DIM, communication, soins, SI, qualité, affaires médicales), aux PCME/G ainsi qu’aux professionnels médicaux, paramédicaux et administratifs engagés dans le déploiement de cette démarche.

Veuillez trouver ci-dessous le programme de la journée.

Objectifs de la journée :

Sensibiliser les gouvernances hospitalières aux enjeux de la responsabilité populationnelle
Valoriser les initiatives existantes et partager les retours d’expériences
Accélérer la mise en pratique à l’échelle territoriale (coopérations, prévention, données, usagers)
Outiller les acteurs pour initier ou consolider une démarche populationnelle

Les inscriptions sont à effectuer auprès du service formation de votre établissement.

Pour plus de renseignements, contacter :

En Franche-Comté : Sara MONTEL - 03 81 82 63 13 – s.montel@anfh.fr
En Bourgogne : Anne-Sophie HEMERY – 03 80 41 91 36 - as.hemery@anfh.fr

Déploiement de l'offre de formation PRAP2S – Accompagnement à La Mobilité (ALM)

Wed, 29 Jul 2026 15:07:31 +0200

Dans le cadre de l’axe 3 « Soutien à la prévention des risques professionnels et à la lutte contre la sinistralité » de la Convention Cadre conclue par l'Anfh avec la CNSA, l’Anfh Alsace déploie une offre de formation PRAP2S – Accompagnement à La Mobilité (ALM).

Celle-ci se déploie de la manière suivante :

MODULE 1 : Piloter une démarche PRAP2S ALM en établissement
- Date : Mardi 8 septembre 2026 à Strasbourg (1 jour)
Objectifs : Assurer les conditions de réussite d'une démarche de prévention des risques dans son établissements
Public : Directeurs d'établissements et Responsables de services
MODULE 2 : Devenir acteur PRAP2S – formation initiale
- Dates : Lundi 19 et mardi 20 octobre + mercredi 28 et jeudi 29 octobre 2026 à Strasbourg (2 * 2 jours)
Objectifs : Prévenir les risques par des actions concrètes
Public : Professionnels du secteur sanitaire, social et médico-social participant à des activités de soins et d’aide à la personne

L’organisme de formation en charge d’assurer ces modules de formation est Compétences Prévention.

Comme pour les actions du Plan d’Actions Régional Grand Est, le coût pédagogique ainsi que les repas du midi des participants sont financés par l’Anfh. Les frais de transport sont à imputer sur les enveloppes « Plan de formation » des établissements.

Les programmes sont téléchargeables en bas de cette page.

Pour les personnes intéressées, les inscriptions sont à effectuer auprès de Marion HILBIG, Conseillère Formation, au 03 88 21 47 03 ou m.hilbig@anfh.fr.

NOUVEAUTE : Invitation Webinaire de présentation de l’offre d’accompagnement TOTHEM

Thu, 16 Jul 2026 17:14:17 +0200

L’Anfh Grand Est a le plaisir de vous inviter à un webinaire de présentation de l’offre d’accompagnement TOTHEM* le jeudi 3 septembre 2026 de 10h00 à 11h00.

Cette offre s’adresse aux établissements souhaitant être accompagnés par un cabinet spécialisé sur les enjeux d'attractivité, de fidélisation et de valorisation de la marque employeur.

Au cours de ce webinaire, les deux prestataires sélectionnés par l’Anfh, à savoir Adopale et Act4Skills, vous présenterons leur approche, leurs modalités d’intervention ainsi que des retours d’expériences d’établissements accompagnés dans d’autres régions.

Un temps de questions/réponses est prévu à l’issue de cette présentation.

Un soutien financier par l’Anfh Grand Est sera assuré pour les établissements souhaitant s’engager dans cette démarche.

Pour vous inscrire, il vous suffit de compléter le formulaire ci-joint : Webinaire de présentation Offre d'accompagnement TOTHEM – Remplir le formulaire

Le lien de connexion Teams vous sera adressé fin août.

* Transformer les Organisations et mobiliser les Talents à l’Hôpital et dans les Etablissements Médico-Sociaux

SAVE THE DATE - Webinaire de lancement : "Structurer et consolider la coopération et la coordination des acteurs sanitaires et médico-sociaux sur les territoires"

Wed, 29 Jul 2026 11:51:16 +0200

A l’attention des Directeurs des établissements du territoire Midi-Pyrénées

Madame, Monsieur le Directeur(trice) et Cher(e) Collègue,

Dans le cadre de son engagement en faveur du renforcement des dynamiques territoriales,

les délégations ANFH du Sud lancent une nouvelle offre de services « Structurer et consolider la coopération et la coordination des acteurs sanitaires et médico-sociaux sur les territoires ».

Cette offre vise à appuyer les établissements et les professionnels dans leur démarche de coopération et de coordination afin d’améliorer la prise en charge des patients.

De manière plus précise, les accompagnements proposés par l’ANFH dans ce cadre visent à soutenir :

La définition d’une offre territoriale de soins/services ;
La coordination des acteurs inter professionnelle ou inter structures ;
L’optimisation des parcours patients / résidents sur le territoire ;
La structuration des dispositifs réglementaires sur les coopérations sanitaires et médico-sociales (GHT, GTSMS, hôpitaux de proximité, CRT, CPTS, PTSM…).

Le lancement officiel de cette offre ANFH se fera à l’occasion d’un webinaire de présentation :

Mardi 15 septembre 2026

10h00 – 11h30

Session de formation GE initiale à Maxéville

Thu, 23 Jul 2026 14:07:22 +0200

Nous vous informons de l’organisation d’une nouvelle session de formation à l’outil Gesform Evolution :

Formation initiale à Gesform Evolution

destinée aux nouveaux utilisateurs en établissement

qui se déroulera dans les locaux de l’ANFH Lorraine à Maxéville les 15 et 16 octobre 2026.

Vous retrouverez le programme de cette formation en pièce jointe ainsi que le bulletin de participation à retourner à :

Zahia SADAOUI - z.sadaoui@anfh.fr au plus tard pour le 04 septembre 2026.

Cette formation est intégralement financée par l’ANFH (coût pédagogique, frais de déplacement et de repas).

Clôture intermédiaire 2026

Wed, 03 Jun 2026 15:12:07 +0200

La date de clôture intermédiaire 2026 est fixée au 13 août.

C'est l’occasion de faire un point sur tous les dossiers du premier semestre afin d'affiner votre suivi budgétaire. Une clôture intermédiaire rigoureuse permet également d'alléger votre clôture annuelle.

Comme pour la clôture annuelle, plusieurs actions sont à réaliser avant cette date sur les dossiers du premier semestre :

· Créer toutes vos DAPEC

· Traiter les DAPEC sans décision

· Annuler les DAPEC pour lesquelles les formations n’ont pas eu lieu

· Engager les DAPEC « accordées non engagées »

· Ajuster les engagements en cours

· Régulariser les avances en cours

· Finaliser les demandes de remboursement

· Solder les reliquats de déplacements pour les actions qui sont terminées

· Actualiser tous les suivis de candidatures

· Engager vos éventuels frais de traitement

Votre Conseiller en Gestion de Fonds référent vous contactera cet été afin de faire un point sur votre clôture intermédiaire.

Vous trouverez en pièce jointe une fiche récapitulative des actions à mener avant le 13/08/26.

Prochaines formations Gesform Evolution (septembre à octobre 2026)

Tue, 09 Jun 2026 10:23:45 +0200

Vous trouverez ci-dessous les prochaines formations Gesform Evolution à venir pour la période de Septembre et Octobre 2026:

DATES

Formation Initiale Gesform

Formation Recueil des besoins

Formation "Suivi budgétaire"

Formation "mise en place de requêtes simples"

Formation "mise en place des courriers"

SEPTEMBRE

1er et 2 Septembre à Paris

15 et 16 Septembre à Limoges

22 et 23 Septembre à Blois

29 et 30 Septembre à Cournon d'Auvergne

3 et 4 Septembre à Paris

7 et 8 Septembre à Strasbourg

17 et 18 Septembre à Limoges

24 et 25 Septembre à Blois

8 Septembre (distanciel)

22 Septembre (distanciel)

3 Septembre (distanciel)

29 Septembre (distanciel)

OCTOBRE

6 et 7 Octobre à Rennes

8 et 9 Octobre à Toulouse

13 et 14 Octobre à Marseille

15 et 16 Octobre à Nancy

27 et 28 Octobre à Paris

1er et 2 Octobre à Cournon d'Auvergne

8 et 9 Octobre à Rennes

15 et 16 Octobre à Marseille

29 et 30 Octobre à Paris

13 Octobre (distanciel)

27 Octobre (distanciel)

5 Octobre (distanciel)

Des webinaires sont également proposés sur cette période (liens de connexion en pièces jointes) :

Inscription en ligne

Mise en place d'un référentiel formation

Recueil des Besoins Etablissement

Gestion des actions GHT

Recueil des besoins GHT

Interface CHORUS Pro / GE

Formations obligatoires / Règlementaires

1er Septembre (10 à 11h)

1er Octobre (14 à 15h)

7 Septembre (14 à 15 h)

12 Octobre (10 à 11h)

15 Septembre (14 h à 16h30)

20 Octobre (10 h à 12h30)

22 Septembre (14 à 15 h)

3 Septembre (14 à 16h)

29 Septembre (10 à 12h)

11 Septembre (14 à 15 h)

5 Octobre (10 à 11 h)

4 Septembre (14 à 15 h)

9 Octobre (10 à 11h)

Journée "ASHQ, c'est Oser !" - à Pont à Mousson le 29 septembre 2026

Mon, 30 Mar 2026 09:50:40 +0200

Suite au succès des deux premières éditions de la journée métier territoriale ANFH dédiée aux Agents de Service Hospitalier Qualifiés (ASHQ), nous avons le plaisir de vous informer de la troisième édition qui se tiendra :

Mardi 29 septembre 2026 : à l’Abbaye des Prémontrés à Pont-à-Mousson

Au programme :

Présentations et témoignages inspirants ;
Échanges et tables rondes animés par Lucie Brasseur, journaliste indépendante ;
Mise en lumière des bonnes pratiques et innovations dans le métier ;
Présentation des perspectives en matière de formation et d’évolution professionnelle ;

Informations pratiques :

Public cible : Agents de Service Hospitalier Qualifiés (ASHQ)
Frais pris en charge par l’ANFH, selon les modalités en vigueur.
Priorité : Les agents n’ayant pas participé aux deux premières éditions seront prioritaires

Modalités d’inscriptions :

Les inscriptions sont à faire parvenir aux Responsables Formation Continue des établissements :

Avant le 21 août 2026

Attention : places limitées. Plusieurs inscriptions pourront être acceptées pour un même établissement, sous réserve des disponibilités !

Nous vous remercions par avance pour la diffusion de l’information au sein de votre établissement et restons à votre écoute pour toute information complémentaire.

Save the date: Club utilisateurs Gesform établissements

Tue, 10 Mar 2026 11:13:13 +0100

Nouvelle session de formation "Entretien de formation et recueil des besoins - Gesform Evolution" à STRASBOURG

Wed, 10 Jun 2026 09:18:35 +0200

Une nouvelle session de formation

"Entretien de formation et recueil des besoins"

est organisée les 07 et 08 septembre 2026 à Strasbourg.

Pour vous inscrire, merci de compléter le document en pièce jointe et de l'adresser par mail à Zahia SADAOUI: z.sadaoui@anfh.fr

Lancement de la campagne Appel à Projet Régional 2027

Wed, 22 Jul 2026 13:45:19 +0200

Nous vous informons du lancement de la Campagne annuelle du dispositif

Appel à Projets Régional 2027

Pour rappel, ce dispositif permet de bénéficier d’un soutien financier de l’Anfh dans le cadre de la mise en œuvre de projets de formation innovants et/ou structurants.

Il s’adresse à tous les établissements adhérents à l’Anfh.

Le dossier de candidature complet est à adresser au plus tard le

vendredi 02 octobre 2026.

Les dossiers réceptionnés seront étudiés lors de la Commission du vendredi 27 novembre 2026, à l’issue de laquelle nous vous adresserons la notification de décision.

Lancement d'une nouvelle offre de formation de remise à niveau informatique

Tue, 21 Jul 2026 15:49:56 +0200

Dans le cadre de l’accompagnement des parcours professionnels, l’ANFH Alsace propose une action de remise à niveau informatique aux agents souhaitant renforcer leurs compétences de base en numérique et bureautique dans l’optique d’une reconversion professionnelle.

Cette action se déroulera sur 9 jours, complétés par un accès à une plateforme e-learning permettant de s’exercer sur Microsoft Word et Microsoft Excel.

Lieu : Strasbourg (le lieu exact vous sera communiqué dans la convocation).

Le contenu détaillé de la formation ainsi que le calendrier de la session figurent dans les documents joints à ce mail.

Prise en charge par l’ANFH :

Coût pédagogique
Frais de déplacement et de repas des stagiaires

Les agents intéressés sont invités à compléter le formulaire via le lien : Formation Remise à Niveau Bureautique - Certification TOSA – Remplir le formulaire

Date limite d’inscription : mercredi 30 septembre 2026

Le formulaire ne vaut pas inscription automatique. Les candidatures seront étudiées par l’ANFH selon les besoins identifiés et les places disponibles.

Rapport d’activité régional 2025

Tue, 21 Jul 2026 08:53:43 +0200

Découvrez les chiffres clés du rapport d’activité régional 2025 de l’ANFH Occitanie. Cette édition confirme la politique dynamique portée par nos administrateurs et mise en œuvre par nos délégations auprès des établissements occitans au profit de la montée en compétences de leurs agents.

Plan d'Actions Régional 2027

Wed, 24 Jun 2026 15:44:23 +0200

Découvrez les thématiques du PAR 2027 ici [PAR 2027_Diffusion.xlsx]

Cette future offre est enrichie :

Des orientations nationales portées par la DGOS ainsi que,

De nouvelles thématiques propres aux secteurs du handicap, de l’enfance et de la famille.

La contribution de chacun des adhérents est essentielle !
Afin de proposer une offre au plus près des réalités de terrain, un recensement des besoins de formation pour 2027 est en cours de réalisation auprès des services Formation Continue.

Ce recensement permettra au Pôle Formation de l’ANFH Bretagne de :

Proposer des sessions adaptées au plus près des besoins réels,

Tenir compte de la situation géographique des établissements et organiser des sessions territorialisées,

Et accompagner nos établissements dans l’optimisation de leur Plan de formation 2027.

Merci pour la mobilisation de tous dans la co-construction de ce PAR 2027 “sur mesure”.

Journée Gérontologie "Pe(a)nser le bien-être professionnel pour accompagner le grand âge »

Tue, 10 Feb 2026 09:46:02 +0100

Dans un contexte de tension dans les métiers du soin et de l’accompagnement des personnes âgées, il est important de réfléchir collectivement aux conditions de travail des agents / équipes et aux actions concrètes déployées en leur faveur pour qu’ils puissent exercer sereinement.

C’est dans cette perspective que l’ANFH Bretagne et le CNFPT consacrent une nouvelle édition de la journée gérontologie sur le thème : Pe(a)nser le bien-être professionnel pour accompagner le grand âge »

Cette journée aura lieu le 28 avril 2026 au Palais des Congrès à Saint Brieuc.

La journée est destinée aux professionnels des EHPAD hospitaliers et territoriaux.

Dans une démarche écologique et pour plus de confort, un car est mis à disposition sur le trajet Finistère Nord.

Vous retrouverez les informations dans le lien d’inscription : FORMULAIRE

Merci de demander l'accord de votre service formation avant de vous inscrire.

Journée référent handicap

Thu, 11 Jun 2026 16:22:52 +0200

L’ANFH Occitanie a le plaisir de vous convier à la prochaine journée Référent Handicap.

Afin d'être au plus proche de vos structures, cet événement se déroulera sur deux dates et territoires distincts :

Dates et Lieux :

Lundi 21 septembre 2026 Domaine de Bayssan, 34500 Béziers (Territoire Languedoc-Roussillon)
Mardi 22 septembre 2026 L'Orangerie, 31670 Labège (Territoire Midi-Pyrénées)

Public visé :

Cette journée s'adresse aux :

Référents handicap
Directeurs des Ressources Humaines et Responsables RH
Directeurs des soins et cadres
Membres des commissions maintien en emploi
Equipes pluridisciplinaires des SPST et préventeurs
Membres des instances représentatives
Et tout professionnel impliqué par ses missions, dans cette thématique

JOURNEE "SOIN" JEUDI 5 NOVEMBRE 2026

Mon, 06 Jul 2026 15:47:57 +0200

Bonjour Madame, Monsieur,

L’ANFH Midi-Pyrénées a le plaisir de vous informer que la journée « Soin »,
intitulée « Pourquoi je soigne, encore ? », se déroulera le Jeudi 5 Novembre 2026 à Castelmaurou, près de Toulouse.

Cet évènement est ouvert à l’ensemble des professionnels de santé exerçant
au sein des établissements de la Fonction Publique Hospitalière d’Occitanie.

Le programme de cette journée, actuellement en cours d’élaboration, vous sera adressé ultérieurement.

Vous trouverez, ci-joint, le document à diffuser très largement
auprès de l’ensemble des professionnels concernés :
AS, IDE, IPA, Cadres de santé, Directeurs des Soins,
Médecins, Directeurs, DRH, Directions des Usagers, …

Je vous invite dès à présent à réserver cette date dans vos agendas !

Journée GERONTO - 13 octobre 2026 - Phare de Palavas-les-Flots

Mon, 06 Jul 2026 15:51:52 +0200

Mesdames, Messieurs,

L’ANFH Languedoc-Roussillon a le plaisir de vous convier à la prochaine journée Gérontologie intitulée « Vivre en Ehpad…, la famille s’agrandit ?».

Date et Lieu : Mardi 13 octobre 2026 au Phare de Palavas-Les-Flots

Public visé : Tout agent travaillant en structure médico-sociale

L’offre de formation régionale 2027 de l’ANFH Nouvelle Aquitaine est disponible !

Wed, 13 May 2026 12:19:19 +0200

Nous avons le plaisir de vous transmettre les thématiques proposées dans l’offre de formation du Plan d’Actions Régionales Nouvelle Aquitaine 2027.

Connaître cette offre régionale dès maintenant vous permet :

· D’intégrer certains thèmes dans le recueil de vos besoins de formation 2027 et ainsi positionner vos agents dès vos campagnes d’entretien professionnel

· De bénéficier d’une offre de formation clé en main mobilisable grâce à un simple bulletin d’inscription

Le fichier Excel recensant l’ensemble des thématiques est téléchargeable en bas de page.

Les planifications sont en cours. Ce fichier Excel sera donc enrichi du calendrier qui vous sera communiqué au cours de l’été 2026.

Nous restons à votre disposition pour toute information complémentaire à l’adresse par.poitou@anfh.fr .

Retour sur la journée des ASH 2026

Thu, 21 May 2026 15:51:47 +0200

ÊTRE ASH, C’EST OSER !

Le 24 avril 2026, au Palais Royan Évènements, se tenait une journée entièrement réservée aux ASH de notre territoire, acteurs et actrices essentiel(le)s du quotidien hospitalier et médico-social.

Ce fût l’occasion de mettre à l’honneur leur rôle et leurs parcours variés à travers des témoignages, tables-rondes et autres allocutions.

203 personnes ont participé à cette journée riche en échanges et en convivialité.

Nous les remercions sincèrement pour leur présence.

Les photos et illustrations de cet évènement sont consultables en cliquant ici !

Retour sur le séminaire des responsables et chargés de la formation continue 2026

Wed, 13 May 2026 13:55:29 +0200

Le Jeudi 23 avril 2026 se tenait au Palais Royan Évènements, notre traditionnelle journée dédiée aux responsables et chargés de formation continue du Poitou-Charentes. 39 d'entre eux/elles ont répondu présent(e)s à notre invitation.

Au programme de cette journée riche en échanges, de nombreux sujets ont été abordés :

- Chorus

- Portail agents

- Site internet et newsletters

- Plan d'actions régionales

- Dispositifs individuels

- La ForMuLE

- Plateforme e-learning

A ce titre, vous pourrez (re)découvrir ci-dessous les différents supports diffusés lors de cette journée.

L'ensemble de la délégation Poitou-Charentes remercie sincèrement les participant(e)s à ce rendez-vous annuel important.

En espérant vous compter encore plus nombreux et nombreuses en 2027 !

L’ANFH adopte son nouveau projet stratégique 2025-2028

Thu, 01 Jan 2026 10:56:15 +0100

En 2024, l'ANFH a célébré ses 50 ans et a réaffirmé ses valeurs fondatrices de paritarisme, proximité et solidarité. Depuis sa création, elle a su consolider et moderniser ces principes, en s'adaptant aux nouveaux besoins des secteurs sanitaire, médico-social et social. Plus que jamais, l'ANFH accompagne les établissements et les agents dans leurs projets, en renforçant la mutualisation des ressources et la proximité avec les acteurs locaux.

Tout en prenant en compte les éléments de mise en œuvre du projet stratégique 2020-2024, l’ensemble des réalisations collectives mises en œuvre depuis 50 ans et les besoins du secteur, le Projet Stratégique 2025-2028 de l’ANFH s’articule autour de 3 orientations, déclinées en 9 objectifs :

Orientation 1 :
S’engager au service des projets des établissements et des professionnels

Objectif 1 : Développer et déployer des parcours adaptés sur toutes les filières → 50 000 agents accèdent à un diplôme ou une qualification de niveau supérieur
Objectif 2 : Déployer l’offre RH de formation et d’accompagnement renforcé des services RH et formation sur leurs différents projets
→ Tous les établissements mobilisent l’offre de services de l’Anfh, l’Anfh dématérialise ses process de gestion pour tous les établissements
Objectif 3 : Accompagner et informer les professionnels sur les possibilités de promotion professionnelle et d’évolution professionnelle (passerelles, etc.)
→ Tous les agents de la FPH auront accès au Portail agents de l’Anfh

Orientation 2 :
Mutualiser les ressources, développe le partage des outils et des données et contribue à l’optimisation par la participation aux réseaux

Objectif 4 : Réaffirmer et adapter la mutualisation pour répondre aux nouveaux objectifs et enjeux des établissements, des agents et du secteur
→ L’Anfh optimise la gestion des fonds pour augmenter le nombre de départs en formation
Objectif 5 : Capitaliser les expériences et accentuer l’analyse et le partage de données
→ L’Anfh utilise et met à disposition les données métiers pertinentes actualisées
Objectif 6 : Développer les partenariats et l’intégration aux réseaux pour enrichir l’offre
→ L’Anfh enrichit et diffuse son offre au travers des partenariats et la participation aux réseaux dans toutes les délégations

Orientation 3 :
Développer une offre réactive qui s’adapte aux exigences et enjeux du secteur

Objectif 7 : Faciliter l’accès à la formation par la diversification des modalités et l’évaluation de leurs effets
→ L’Anfh contribue à la qualité de la formation par la politique de référencement, l’évaluation des formations, et assure une veille pour prévenir les risques liés aux dérives sectaires
Objectif 8 : Soutenir les dynamiques collectives, les collectifs de travail et accompagner les évolutions des pratiques professionnelles et des métiers
→ L’Anfh favorise et propose des actions pour accompagner les collectifs de travail
Objectif 9 : Accompagner et soutenir la transition écologique
→ L’Anfh s’engage aux côtés de ses partenaires à intégrer la transition écologique dans toutes ses pratiques et ses actions et à rendre accessible à tous les établissements une offre de formation

En cette année symbolique, l’Anfh réitère son engagement pour une formation de qualité, accessible, répondant aux besoins spécifiques de tous les agents et établissements de la Fonction publique hospitalière.

Ce nouveau projet stratégique, adopté à l’unanimité lors de l’Assemblée générale du 3 octobre, est basé sur des objectifs majeurs, à la hauteur des enjeux du secteur. L’Anfh ambitionne avec fierté de continuer à faire vivre ce modèle si particulier construit depuis 50 ans.

FOCUS SUR LE DISPOSITIF MÉDICAL

Wed, 01 Jul 2026 16:30:43 +0200

Dans le cadre du PAR 2027, nous vous rappelons que nous mettons en place des actions de formation nationales (AFN) réservées exclusivement aux médecins.

Celles-ci traitent principalement 3 sujets : les compétences managériales, l’entretien professionnel et une formation au français pour les médecins peu francophones :

· 230- Parcours de formation modulaire pour les managers médicaux

· 258-AFN MED - Entretien professionnel annuels des professionnels médicaux

· 259 AFN MED – 2 modules pour les médecins-managers

o Module 1 : Comment inspirer une dynamique d'équipe confiante, sereine et efficace ?

o Module 2 : Prévention et gestion des conflits

· 260- Dispositif de formation au français pour les médecins peu francophones

Pour rappel, vos demandes d’inscription sont à nous retourner avant le 27 novembre 2026 à l’exception de la thématique n°260 pour laquelle les inscriptions se feront au fil de l’eau tout au long de l’année .

Ces actions étant à destination du personnel médical et des directions des affaires médicales, n’hésitez pas à relayer ces informations auprès des interlocuteurs dédiés dans vos établissements.

H'ment Fiers !

Mon, 06 Jul 2026 11:29:30 +0200

Quand l'Anfh PACA monte les marches du Palais des Festivals aux côtés de l'ARS PACA, de la FHF, de la Ville de Cannes et de nombreux acteurs engagés pour l'avenir de notre système de santé...

Marc Dumon, Délégué Régional de l'Anfh PACA, prend la parole sur scène pour présenter la démarche d'éco-conception des soins, un projet innovant porté avec nos établissements adhérents dans le cadre de notre engagement en faveur du développement durable.

Et parce qu'une belle occasion ne se refuse pas, il s'est également prêté au jeu d'une interview menée par Roselyne Bachelot, ancienne Ministre de la Santé et de l'Écologie.

Une belle reconnaissance pour l'engagement de nos établissements et pour les initiatives qui concilient qualité des soins, responsabilité environnementale et innovation.

Interface CHORUS PRO - GESFORM : déploiement 2026

Thu, 12 Feb 2026 11:10:53 +0100

Les établissements de la FPH ont l'obligation d'utiliser CHORUS dans le traitement de toutes leurs factures.

L'Anfh accompagne ses adhérents dans cette mise en place grâce à une interface spécialement créée entre Gesform Evolution (GE) et Chorus Pro. Elle permet d'intégrer les factures de formation dans GE directement.

Cette nouvelle fonctionnalité permet une meilleure fluidification du règlement des factures tout en respectant les fonctionnalités de Chorus Pro.

Pour la mise en œuvre de cette interface, la participation aux webinaires proposés par l'Anfh est indispensable, ainsi que la confirmation du souhait de mise en place de l'interface auprès de support.ge@anfh.fr .

Les prochaines dates de webinaires sont :

11 septembre 2026 de 14h à 15h
5 octobre 2026 de 10h à 11h
20 novembre 2026 de 14h à 15h

Ces webinaires ne nécessitent pas d'inscription au préalable. Lien d'accès aux webinaires dans le document en téléchargement.

Pour plus d'information les conseillères Anfh se tiennent à disposition des établissements adhérents.

Cérémonie de la première promotion régionale des lauréats diplômés infirmiers

Fri, 17 Jul 2026 10:53:12 +0200

Le 16 juillet 2026, l'Anfh a célébré avec l'ARS et le Conseil Régional les premiers IDE diplômés dans le cadre des parcours spécifiques.

Une immense réussite de ce dispositif pour les aides soignants qui peuvent accéder plus rapidement au diplôme avec une grande exigence et un engagement de tous les instants de leur part.

50 nouveaux infirmiers sont prêts à rejoindre les équipes hospitalières.

Une cérémonie chargée d'émotion qui a mis à l'honneur de très beaux parcours individuels et collectifs.

PUBLICATION DU PLAN D'ACTIONS REGIONAL 2027

Fri, 17 Jul 2026 11:10:50 +0200

L'Anfh Grand Est vous propose son Plan d'Actions Régional construit autour de soixante-dOUZE thématiques de formation.

Cette offre sera déployée sur les trois territoires de la région.

Ces actions sont répertoriées en 8 axes et portent sur des thématiques variées couvrant l’intégralité des secteurs (sanitaire, social et médico-social) :

Evolution des organisations, des métiers, des techniques et des compétences
Ressources humaines et qualité de vie au travail
Encadrement et management des équipes
Accompagnement et prise en charge en services de soin
Accompagnement et prise en charge des publics accueillis
Accompagnement et prise en charge du grand âge et du handicap
Droit, éthique et gestion des risques
Formations à destination des personnels médicaux

Vous trouverez en téléchargement ci-dessous le PAR Grand Est 2027 ainsi que le dépliant synthétique.

Journée PLAN HEALTH FAIRE®

Wed, 15 Jul 2026 15:52:47 +0200

Dans le prolongement de la première édition organisée l’an dernier et fort de son succès, l’Anfh Alsace reconduit organise une nouvelle journée de formation Plan Health Faire® le mardi 24 novembre 2026 de 9h00 à 17h00 à Strasbourg.

Cette formation innovante, scientifique, ludique, collaborative, visuelle, simple consiste en un atelier collaboratif basé sur l’intelligence collective dont l’objectif est de comprendre l’essentiel des enjeux du développement durable appliqués à la santé.

Novices ou confirmés en matière de « développement durable », l’atelier s’adresse à tout public (professionnels médicaux, paramédicaux, administratifs, ingénieurs, gestionnaires…)

Cet atelier pédagogique est basé sur :

des études scientifiques pour faire consensus
la “photo expression” : des cartes avec images et graphiques pour faciliter l’appropriation et les échanges
pour et par des acteurs de la santé : une approche ludique et adaptée à la disponibilité des professionnels de santé.

Cet atelier permet d’échanger sur les enjeux environnementaux et les bonnes pratiques pour passer à l’action dans les établissements de santé.

A l’issue de cet atelier de sensibilisation sur un format d’une demi-journée, il vous sera possible de vous former pour devenir, à votre tour, animateur de cet atelier afin de pouvoir sensibiliser les différents acteurs de votre établissement à ces enjeux.

Vous retrouverez en détail ci-dessous, le programme de cette journée.

Pour vous inscrire à cette journée, nous vous invitons à compléter et à retourner par mail votre formulaire d’inscription (cf. formulaire en téléchargement ci-dessous) au plus tard le vendredi 16 octobre 2026.

Nous vous invitons à relayer cette invitation aux personnes susceptibles d’être intéressés au sein de vos établissements.

La participation à cette journée (coût pédagogique, déjeuner et frais de transport) sera intégralement prise en charge par l’Anfh.

Clôture intermédiaire 2026 : c'est parti !

Wed, 15 Jul 2026 17:03:16 +0200

Le premier semestre étant achevé, il est l’heure de faire un premier bilan et de procéder à quelques étapes clés sous GESFORM EVOLUTION pour faciliter et anticiper sereinement la clôture d’exercice, à savoir :

solder les engagements des actions réalisées au cours du 1^er semestre
solder les avances en cours
réajuster les engagements des dossiers en cours
annuler les dossiers si nécessaire (actions programmées au 1^er semestre qui n’ont finalement pas eu lieu)
créer les dossiers pour les actions du 1^er semestre non saisis à ce jour

Pour vous aider, les éditions sont disponibles sous GESFORM EVOLUTION :

suivi d’utilisation des recettes
suivi financier
groupes sans engagement
listes des groupes sans suivis et engagements en cours

Focus régularisation des DENM en cours

Les DENM doivent être contrôlées régulièrement (cf. Edition : DENM situation ED et reste à payer > 0).

S’il vous reste des DENM en cours, les étapes suivantes sont à réaliser :

Relancer les organismes de formation pour la réception des factures manquantes même pour les formations pluriannuelles
Prévenir votre Conseillère en Gestion de Fonds référente en cas d’annulation de DENM par mail.

Dans tous les cas, votre Conseillère en Gestion de Fonds se tient à votre disposition pour tout complément d’information.

Lancement d’une offre d’accompagnement des GTSMS

Wed, 15 Jul 2026 16:37:14 +0200

L’Anfh met à disposition une offre destinée à accompagner les établissements à la structuration et à la mise en place des futurs GTSMS.

Ainsi les actions proposées reposent sur les principes suivants :

Une approche territorialisée : l’intervention étant adaptée aux réalités locales, notamment en matière de gouvernance, de maturité des projets et de dynamique inter‑établissement. Cette approche garantit une prise en compte fine des enjeux spécifiques à chaque territoire.
Une logique de co‑construction : les établissements étant pleinement impliqués dans la démarche afin de favoriser l’appropriation des outils, des méthodes et des orientations retenues.
Une adaptation continue : le dispositif évoluant en fonction des besoins identifiés tout au long du projet, afin d’assurer sa pertinence et son efficacité opérationnelle. Cette approche garantit à la fois souplesse, réactivité et sécurisation des parcours de transformation.

Les actions de formation sont organisées sous la forme d’un parcours modulaire constitué de 2 modules socles et d’un module optionnel.

Deux organismes de formation ont été retenus pour assurer le déploiement de cette offre : ADOPALE et ACE Santé.

En téléchargement en bas de page, les programmes détaillés des différents modules proposés :

Trois niveaux d’accompagnement sont ainsi prévus :

Module A : Mettre en œuvre le GTSMS (4 jours)
Module B : Accompagner le changement induit par le GTSMS (4 jours)
Module C : Individualiser l’accompagnement au plus près des besoins du GTSMS

Un appui financier par l’Anfh est prévu afin d’accompagner les établissements dans la mise en œuvre de cette offre de formation.

Lancement d'un Appel à Manifestation d'Intérêt en faveur de la Périnatalité et de la Santé Durable

Wed, 17 Jun 2026 16:33:22 +0200

Nous avons le plaisir de vous informer du lancement, soutenu par l’Anfh Grand Est, d’un Appel à Manifestation d'Intérêt visant à accompagner les services de maternité, de néonatologie et de pédiatrie de la Région vers une approche éco responsable de leurs pratiques, au bénéfice de la santé des nouveaux nés, des familles et des professionnels.

Cet accompagnement s’adresse aux établissements adhérents de la Région Grand Est. Il sera assuré par l’Agence de Conseil Primum Non Nocere (https://www.agenceprimum.fr/), spécialisée, depuis 15 ans, en Développement Durable et pionnière sur les enjeux de santé environnementale et financé sur des fonds dédiés Anfh.

Vous trouverez en téléchargement en bas de page :

La note présentant cet Appel à Manifestation d’Intérêt ainsi que le calendrier de déploiement
Le dossier de candidature à compléter et à nous retourner au plus tard le vendredi 31 juillet 2026.

Repérer pour accompagner | Webinaire de sensibilisation

Wed, 15 Jul 2026 13:59:29 +0200

Dans le cadre de son action « Repérer pour accompagner », l’Anfh Grand Est organise un webinaire de sensibilisation aux situations d’illettrisme animé par Olivier Flury, Chargé de Mission au sein de l’Agence Nationale de Lutte Contre l’Illettrisme.

Ce temps de présentation et d’échanges a pour objectif de mieux comprendre ces situations, d’identifier les enjeux dans le milieu professionnel, d’accompagner la professionnalisation des acteurs concernés et de disposer de premiers repères pour favoriser un accompagnement adapté.

Ce webinaire constitue la première étape d’une offre construite en trois temps : sensibiliser, repérer, accompagner. Il sera suivi d’une formation-action dédiée au repérage des situations concernées, puis d’un parcours de formation à destination des agents.

Deux dates au choix :

Mardi 22 septembre 2026 de 10h00 à 11h30
Mercredi 1^er octobre 2026 de 10h00 à 11h30

Ce webinaire s’adresse aux établissements adhérents souhaitant engager une réflexion et renforcer leurs pratiques sur cette thématique.

Inscription via le lien Forms ci-dessous : https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=ZNx_9wuIwUyU0ivOmSGAMvgBdpI6IipHo2FD2y0M1h1UMjVRNU1IWjdMUEk2VzJOTzBIRVA2UUk2Ty4u

Management hospitalier : un parcours de formation innovant pour les cadres

Thu, 19 Mar 2026 09:36:43 +0100

Ces dernières années, de nombreuses études et rapports ont rappelé le rôle majeur des manageurs pour accompagner la transformation des établissements de la FPH. Développer une culture commune du management apparaît comme un enjeu pour faire face aux mutations de notre système de santé et aux changements sociétaux. Mais un constat s’impose : dans notre secteur, les pratiques en la matière sont hétérogènes. Afin d’outiller les manageurs sur les manières de piloter et d’animer les équipes, l’Anfh a lancé une action de formation nationale « Management hospitalier » qui s’adresse à tout professionnel en situation d’encadrement. Gros plan sur un parcours qui articule innovations pédagogiques et approches pratiques de terrain, pour dynamiser l’engagement managérial.

Initié en 2023, le dispositif de l’Anfh fait suite à un groupe de travail piloté par la Direction générale de l’offre de soins (DGOS) du ministère de la Santé afin de construire une démarche destinée aux établissements de la FPH. Il s’intègre ainsi à un « parcours manageurs » en deux volets, dont la conception a associé de nombreux acteurs et partenaires institutionnels autour d’un objectif : harmoniser les pratiques managériales au sein du secteur sanitaire et médico-social. En effet, tous les professionnels en situation de gestion d’équipe, qu’ils soient administratifs, médecins ou soignants, doivent aujourd’hui maîtriser une série de compétences clés pour exercer leurs missions de management et promouvoir un management participatif, positif et bienveillant.

Des besoins manifestes

Pour Audrey David, conseillère formation de l’Anfh PACA, « il y a un véritable besoin de constituer un socle commun du management, car les établissements témoignent de difficultés au sein des équipes. Certains cadres en fonction de longue date doivent revenir aux fondamentaux, notamment concernant des modes de management que l’on ne pratiquait pas il y a 20 ans. Quant aux cadres en début de carrière, ils ont aussi besoin d’outils qui les aident à prendre du recul sur les situations qu’ils vivent au quotidien ».

Un constat que partage la délégation Martinique de l’Anfh, où deux groupes de cadres ont également été accompagnés l’année passée. À l’échelle de ce territoire, le délégué régional Laurent Volckmann souligne « un grand écart entre les 25% de manageurs qui se trouvent en fin de carrière, et la même proportion de jeunes cadres. Les plus anciens doivent souvent intégrer des sujets comme la qualité de vie et des conditions de travail, l’égalité hommes-femmes ou encore les risques psychosociaux. Tandis que les plus jeunes, même après une formation initiale à l’encadrement, sont en manque d’outils pratiques ».

Les changements sociétaux appellent aussi une approche renouvelée du management, ainsi qu’une mise en cohérence des pratiques managériales. « Les services hospitaliers voient aujourd’hui cohabiter jusqu’à quatre générations dont le rapport au travail et les attentes sont sensiblement différents, relève Céline Cornet, ingénieure pédagogique et conceptrice de la partie présentielle de la formation pour cet organisme. Celles qui ont connu le chômage ont tendance à privilégier la liberté et la vie personnelle, là où les moins jeunes au parcours plus linéaire associent la réussite à la stabilité professionnelle. Par ailleurs, le management a évolué vers des formes collaboratives qui favorisent l’implication des agents en leur donnant plus de liberté ».

Aux différences générationnelles peuvent s’ajouter des particularités locales. Conseillère formation à l’Anfh Martinique, Marie-Annick Ginapé remarque par exemple que « la place de la culture orale aux Antilles implique qu’à la différence de la métropole, il ne faut pas tenir pour acquise une information transmise par email. Cela nécessite des ajustements dans les pratiques de management ».

Un parcours hybride basé sur une pédagogie active

Pensée pour répondre à la diversité de ces besoins, l’action de formation nationale « Management hospitalier » de l’Anfh a été attribuée aux organismes Excellens et Santé Académie. Décliné en cinq modules (détails dans l’encadré), le parcours de formation combine e-learning et sessions en présentiel afin de s’adapter de manière souple aux contraintes d’activité des manageurs et d’optimiser leur temps. « La participation au premier module est obligatoire car c’est un test de positionnement qui permet à l’organisme de formation de repérer les thématiques prioritaires sur lesquelles mettre l’accent, en fonction des besoins du participant », précise Audrey David. S’il n’est pas obligatoire de suivre l’intégralité des quatre autres modules, Céline Cornet relève tout de même que « les notions évoquées en distanciel sont importantes pour aborder au mieux les temps en présentiel, en particulier pour les cadres les moins expérimentés ».

« Une démarche d’intelligence collective et de pensée créative »

Partage d’expérience, mises en situation, interventions d’experts, utilisation d’outils collaboratifs synchrones, ou encore activités ludiques : la formation repose sur une pédagogie active et innovante. Pour Céline Cornet, « la démarche favorise l'intelligence collective et la pensée créative, par la mobilisation d’un large panel d’outils permettant aux participants de s'exprimer individuellement et au profit du groupe. Ponctuellement, le recours à l’anonymat peut aussi s’avérer nécessaire, car il n’est pas toujours évident de se dévoiler devant autrui, qui plus est lorsque l’on se trouve en contexte managérial ». Autre spécificité du parcours Management hospitalier : il s’adapte à chaque groupe de stagiaires. « Chacun révèle une identité propre : par exemple, certains vont beaucoup échanger sur les valeurs et sur la charte managériale. Nous veillons à ce que les objectifs pédagogiques soient atteints tout en respectant cette identité ».

La formation présente également l’intérêt de favoriser un brassage entre manageurs de domaines d’exercice très diversifiés : « Cadres de l’administratif, des services logistiques ou de l’intendance, du secteur sanitaire ou du médico-social, et parfois même des médecins qui disent eux-mêmes ne pas être formés au management : ce melting-pot donne des confrontations d’expériences et des réflexions très riches », conclut Céline Cornet.

Un premier bilan positif

Au cours de l’année 2025, des groupes de cadres ont expérimenté le parcours Management hospitalier au sein de plusieurs délégations de l’ANFH, avec des résultats jugés globalement concluants.

Responsable des ressources humaines au Centre hospitalier intercommunal (CHI) Lorrain-Basse Pointe (Martinique), Kévin Gélie a intégré la FPH en 2018. Il détaille les raisons qui l’ont poussé à suivre la formation : « J’ai été recruté comme gestionnaire de paie, mais au fil du temps, j’ai assumé des fonctions de management pour pallier des absences de cadres que notre établissement de taille modeste ne pouvait pas remplacer. Or je manquais de compétences sur des aspects techniques, par exemple lorsque j’ai dû remplacer une collègue en charge de la supervision des agents de bio-nettoyage. Dans des contextes où il fallait assurer la continuité des soins en veillant à ce que les conditions de travail ne soient pas dégradées, j’avais également besoin de travailler mes postures. Je ne suis pas très directif, mais je ressentais la nécessité d’évoluer vers des formes de management plus pédagogiques et participatives. D’où le choix de cette formation. »

Au cours des différentes sessions, Kévin Gélie a particulièrement apprécié « les mises en situation et jeux de rôles très vivants, qui permettent de se mettre à la place de l’autre pour mieux identifier des manquements. Croiser mon expérience et ma vision de l’encadrement avec celles de professionnels d’autres établissements s’est aussi avéré bénéfique : cela contribue à une harmonisation des pratiques, qui donne plus de cohérence à l’action des manageurs de mon CHI ». Le responsable RH constate aussi que le parcours l’a aidé à « ne pas réagir à chaud et à améliorer mon écoute, qui est un vrai besoin des agents, que la réponse finale du manageur soit celle qu’ils attendaient ou pas ».

En région Franche-Comté, Céline Cornet est intervenue sur plusieurs modules en tant que formatrice. Elle constate que « globalement, cette formation recueille un taux de satisfaction générale élevé des participants, jusqu’à 92 % lors de la première session organisée en 2025. Le profil des formateurs, issus du milieu hospitalier et qui en comprennent les problématiques managériales, est considéré par les stagiaires comme une vraie plus-value. Il en est de même pour les méthodes de pédagogie actives mises en œuvre ».

Délégué de l’Anfh Martinique, Laurent Volckmann estime pour sa part que « lorsqu’un groupe de stagiaires vous dit qu'il aurait fallu plus de temps pour échanger, c'est que la démarche a fonctionné. Cela signifie que la formation a soulevé de vraies problématiques et que même si tout n’a pas pu être traité, des graines ont été semées : c’est bien le cas pour cette formation dédiée au management ».

Le programme de formation comprend 2 volets de 4 jours chacun.

Le premier volet est une action de formation nationale (AFN) de l’ANFH. Il consiste à rappeler les fondamentaux du management hospitalier (environnement général, conduite de projet, gestion des conflits etc.).

Conçue en blended learning, la formation Management hospitalier s’adresse à tout professionnel en situation d’encadrement. Elle se décline en cinq modules :
•    Module 1 : Positionnement (en e-learning)
•    Module 2 : Appréhender l’évolution de l’environnement hospitalier
•    Module 3 : Fédérer, motiver, valoriser, déléguer
•    Module 4 : Prendre soin de soi et du collectif, gérer les relations interpersonnelles, contribuer à la démarche QVCT
•    Module 5 : Accompagner le changement et gérer les projets

Les modules 2 à 5 sont abordés sur une durée totale de quatre jours. La répartition entre les sessions en distanciel et en présentiel comme les modalités pédagogiques varient selon le prestataire de la formation. Pour des informations plus détaillées, vous pouvez prendre contact avec votre délégation Anfh.

Le deuxième volet, élaboré en partenariat avec l’Anact, se compose de 4 modules de formation en présentiel construits à partir d’expérimentations de terrain . Il vise à développer un management participatif pour mieux travailler ensemble :

Module 1 : je prends en compte le travail réel
•    Comprendre ce qui se joue dans le travail et dans les situations de travail
•    Comprendre que manageur c’est réguler et que le management est un des leviers de la QVCT
•    Vivre l’animation d’un espace de discussion pour identifier et pouvoir agir sur leurs situations de travail
•    Avoir des repères sur la mécanique de la discussion sur le travail

Module 2 : je discute et décide avec mon équipe
•    Savoir cadrer un espace de discussion sur le travail (EdT)
•    Travailler sa posture d’animateur facilitateur
•    Savoir animer un EdT en choisissant les méthodes adaptées à la situation à traiter

Module 3 : je teste avec mon équipe
•    Comprendre que la construction d’une transformation collective passe par l’organisation et le suivi avec son équipe d’un test collectif
•    Savoir construire sa démarche de test pour embarquer son équipe

Module 4 : je prends du recul sur l’action
•    Tirer les enseignements de ce qui a été mené/testé dans le cadre du parcours, pour transformer les apprentissages en (nouvelles) postures/pratiques managériales
•    Apprendre à faire un retour d’expérience (rex) avec son équipe et l’importance de ce rex pour le management participatif
Inscrire des nouvelles manières de faire/travailler pour poursuivre les transformations avec son équipe

Bientôt des podcasts dédiés au management

Depuis quelques années, l’Anfh développe une série de podcasts consacrés à l’accompagnement des professionnels hospitaliers. Elle confirme ainsi son engagement à proposer des contenus accessibles, vivants et utiles au quotidien. Déjà disponibles au niveau national, cinq collections abordent les métiers méconnus ou incontournables de la FPH, présentent des parcours professionnels et des retours d’expérience, ou encore des regards sur les enjeux de transformation du service public hospitalier. Ces podcasts ont un objectif commun : diffuser largement des connaissances directement utilisables, nourrir la réflexion et soutenir la montée en compétences des agents.

C’est dans cette dynamique que s’inscrira prochainement une nouvelle série dédiée au management hospitalier, qui explorera l’AFN « Management hospitalier » et ses 5 modules. À travers des épisodes courts, concrets et incarnés, ces podcasts contribueront à l’accompagnement des manageurs de proximité comme des cadres dirigeants dans leurs enjeux quotidiens, tout en renforçant la culture managériale au sein des établissements.

Podcasts à découvrir sur https://metiers.podcasts-anfh.fr

Webinaire : Renforcer et piloter la mobilité professionnelle des agents de la F.P.H.

Thu, 21 May 2026 04:17:29 +0200

Dans le cadre de notre offre régionale, vous êtes invités à nous rejoindre en ligne afin de participer à notre second webinaire intitulé « Renforcer et piloter la mobilité professionnelle des agents de la F.P.H. »,

le vendredi 26 juin 2026 de 10h00 à 11h30.

Toutes les personnes souhaitant y participer sont priées de vivement s’inscrire par courriel : g.dumanoir@anfh.fr.

En attendant de recevoir le lien de connexion, vous pouvez prévoir d’installer l’application microsoft teams.

A l'issue du webinaire, trouvez ci-joint le contenu du thème abordé.

GRILLE D’ALERTE pour rester vigilant face aux dérives sectaires dans le secteur de la formation professionnelle

Fri, 07 Nov 2025 12:16:33 +0100

L'ANFH a construit une grille d'alerte afin d'accompagner ses établissements adhérents dans l'examen des critères clés afin de prévenir d’éventuelles dérives dans les offres de formation professionnelle qui vous sont présentées.

Cet outil est mis à disposition de l'ensemble des établissements et est accessible en téléchargement en bas cette page.

CALENDRIER EVENEMENTS ACTEURS DE LA FORMATION 2026

Thu, 12 Feb 2026 16:10:34 +0100

Téléchargez ci-dessous, le calendrier des évènements 2026 !

Ouverture des inscriptions à la journée régionale du 7 octobre 2026 - L'IA dans les secteurs sanitaire, social et médico-social : repères, usages et impacts

Fri, 10 Jul 2026 10:24:44 +0200

En partenariat avec l’OPCO Santé, L’ANFH Nouvelle aquitaine vous invite à cette journée regionale ouverte à tous :

L’intelligence artificielle dans les secteurs sanitaire, social et médico-social : REPERES, USAGES et IMPACTS METIERS

Au château de la Pouyade

36 rue de l’Ancienne Mairie à Saint Yrieix sur Charente

Site à 10 mn d’Angoulême

& Le mercredi 7 octobre 2026 de 8h30 à 17h

Publics cibles : tous les professionnels des établissements adhérents de l’ANFH et de l’OPCO Santé Nouvelle Aquitaine.

Modalités et date limite d’inscriptions : inscriptions par les services formations avant le 16 septembre 2026 dans la limite des places disponibles (200) via le formulaire en ligne ICI

Informations pratiques :

• Parking gratuit disponible sur site

• Depuis la gare d’Angoulême, l’accès en transports en commun se fait via le bus 9

Nous vous remercions par avance de bien vouloir relayer cette information auprès de vos agents et de procéder à leur inscription.

Dans l’attente, les équipes ANFH restent à votre disposition pour toute information complémentaire.

Découvrez l’affiche et le programme détaillé en téléchargement !

Prise en charge frais de déplacement : publication d’un arrêté changeant les taux d’indemnité kilométriques

Mon, 06 Jul 2026 11:38:22 +0200

Une mesure temporaire vient changer les taux applicables des déplacements effectués des agents de la FPH entre le 1er juin 2026 et le 31 décembre 2026.

L'arrêté du 29 mai 2026 prévoit une majoration des taux d'indemnités kilométriques mentionnés à l'article 10 du décret n°2006-781 du 3 juillet 2006 relatif aux conditions de remboursement des frais liés aux déplacements temporaires des personnels de l'Etat.

Le guide des bonnes pratiques de remboursement à été mis à jour (page 13) afin d'intégrer ces nouveaux taux, il est disponible au téléchargement.

Comités territoriaux 2026

Wed, 07 Jan 2026 09:45:15 +0100

Pour les campagnes congés de formation professionnelle :

Date comité territorial	Date limite pour envoi des dossiers CFP	Début de formation
24 septembre	7 août	du 1er novembre au 31 mars 2027
15 décembre	16 octobre	du 1er janvier 2027 au 30 juin 2027

Pour les études promotionnelles :

Les campagnes sont annoncées dans les newsletters de février et d’octobre. Pour vous abonner à la newsletter de l’ANFH Centre-Val de Loire, cliquez ici.

L’engagement de servir au sein de la Fonction publique hospitalière

Tue, 07 Jul 2026 12:23:52 +0200

La LDA n° 87 de juillet 2026 revient sur les fondamentaux de l’engagement de servir au sein de la FPH. Vous pourrez accéder à l’article via ce lien : https://www.anfh.fr/mailing/previsu?nid=74045 présenté en trois points :

Les fondements et finalités de l’engagement de servir dans la FPH
Les principaux dispositifs d'engagement de servir dans la fonction publique hospitalière
Les conséquences juridiques de la rupture de l'engagement de servir

Revalorisation temporaire des taux des indemnités kilométriques des agents de la FPH

Thu, 09 Jul 2026 10:41:35 +0200

L’arrêté du 29 mai 2026 majore les taux des indemnités kilométriques comme suit :

Puissance fiscale du véhicule	Jusqu’à 2 000 km	De 2 001 à 10 000 km	Après 10 000 km
Véhicule de 5 CV et moins	0,33 euros	0,41 euros	0,24 euros
Véhicule de 6 CV et 7 CV	0,42 euros	0,53 euros	0,31 euros
Véhicule de 8 CV et plus	0,46 euros	0,57 euros	0,33 euros

Cette mesure est temporaire : ces taux sont applicables pour les déplacements effectués entre le 1^er juin 2026 au 31 décembre 2026 à ce stade.

Les barèmes ont été modifiés dans Gesform Evolution.

Vous pouvez aussi retrouver ces éléments dans le guide des bonnes pratiques de remboursement mis à jour : lien

Les Conseiller(e)s en gestion de fonds restent à votre disposition pour tout complément d'information.

Bravo à tous les professionnels admis en formation diplômante pour la rentrée 2026 !

Thu, 09 Jul 2026 10:39:35 +0200

La rentrée 2026 verra plus de 100 professionnels du Limousin entrer en formations promotionnelles financées ou cofinancées par l’ANFH, avec l’aide de leurs employeurs et de partenaires comme l’ARS Nouvelle Aquitaine, la FIPHFP et la CNSA. Nous tenons à féliciter ces professionnels ayant passé avec succès les épreuves d’admission et leur souhaitons pleine réussite dans leurs études !

Les commissions d’affectation des fonds ayant eu lieu ce début de mois de juillet, les informations concernant les dossiers retenus sont en cours de communication auprès des employeurs.

Rapport d'activité 2025

Wed, 08 Jul 2026 11:28:54 +0200

L’Anfh Ile de France dévoile ses chiffres dans son rapport d’activité 2025. Une nouvelle fois ces indicateurs témoignent d’une belle dynamique formation des établissements franciliens.

Il met également en évidence les axes d'amélioration et les perspectives de développement pour les périodes à venir.

Prochaines formations GESFORM (septembre-octobre 2026)

Wed, 24 Jun 2026 18:02:43 +0200

Les prochaines formation GESFORM sont programmées en septembre et octobre 2026.

DATES

Formation Initiale Gesform

Formation Recueil des besoins

Formation "Suivi budgétaire"

Formation "mise en place de requêtes simples"

Formation "mise en place des courriers"

SEPTEMBRE

1er et 2 Septembre à Paris

3 et 4 Septembre à Paris

8 Septembre (distanciel)

22 Septembre (distanciel)

3 Septembre (distanciel)

29 Septembre (distanciel)

OCTOBRE

27 et 28 Octobre à Paris

29 et 30 Octobre à Paris

13 Octobre (distanciel)

27 Octobre (distanciel)

5 Octobre (distanciel)

Les sessions sont maintenues à partir de 4 participants, et seront annulées dans le cas contraire.

Sans oublier les Webinaires proposés sur cette période :

Inscription en ligne

Mise en place d'un référentiel formation

Recueil des Besoins Etablissement

Gestion des actions GHT

Recueil des besoins GHT

Interface CHORUS Pro / GE

Formations obligatoires / Règlementaires

1er Septembre (10 à 11h)

1er Octobre (14 à 15h)

7 Septembre (14 à 15 h)

12 Octobre (10 à 11h)

15 Septembre (14 h à 16h30)

20 Octobre (10 h à 12h30)

22 Septembre (14 à 15 h)

3 Septembre (14 à 16h)

29 Septembre (10 à 12h)

11 Septembre (14 à 15 h)

5 Octobre (10 à 11 h)

4 Septembre (14 à 15 h)

9 Octobre (10 à 11h)

Pour consulter le planning des formations, connectez vous à GE, Rubrique Actualités

Clôture intermédiaire 2026

Tue, 02 Jun 2026 17:53:21 +0200

La clôture intermédiaire, fixée au 13 août 2026, est une étape clé dans la gestion de vos dossiers formation.

Elle a plusieurs objectifs :

- Faire le point sur toutes les actions de formation réalisées au 1^er semestre

- Optimiser l’utilisation de votre budget formation

- Anticiper de manière plus optimale la programmation des actions du second semestre

- Faciliter la clôture de fin d’année

Pour toutes les sessions de formation terminées au 30/06/2026, il conviendra de :

•    Créer les dossiers de prise en charge pour toutes les actions réalisées sur le 1^er semestre afin de pouvoir engager les fonds associés
•    Récupérer auprès de vos agents les justificatifs de frais de déplacement pour en faire les demandes de remboursement
•    Envoyer toutes les demandes de remboursement (enseignement, déplacement, traitement) des formations réalisées
•    Solder les avances en cours
•    Relancer les organismes de formation pour les factures et les attestations de présence non reçues
•    Annuler les formations non réalisées qui ne seraient pas reportées sur le 2nd semestre 2025
•    Vérifier les DENM (Dépenses Engagées non Mandatées) en cours qui doivent faire l’objet de demandes de remboursement ou signaler à votre Conseiller en gestion de fonds la/les DENM à annuler

Pour les dossiers individuels (CFP, Bilan de compétences, VAE), toutes les demandes de remboursement relatives aux frais de traitement doivent nous parvenir dès que possible, accompagnées des titres de recettes.

Votre conseiller en gestion de fonds référent est à votre disposition pour vous aider à gérer cette étape importante dans la gestion des dossiers formation. N’hésitez pas à le solliciter.

Dispositif « agent sans poste »

Wed, 01 Jul 2026 10:49:07 +0200

Depuis 2024, nous constatons une augmentation significative de demandes d’Etudes Promotionnelles (EP) sur le dispositif Congé de Formation Professionnelle (CFP).

Compte tenu du budget EP sur ce dispositif (20% maximum du budget CFP), les instances régionales sont amenées à refuser un grand nombre de dossiers.

Dans ce contexte et afin de continuer à accompagner les trajectoires professionnelles des agents, les instances régionales ont décidé de réserver un budget sur les fonds mutualisés (issus de fonds complémentaires) pour permettre de dynamiser les départs en formation EP pour les agents qui ont un projet de formation qui répond à l’une des conditions ci-dessous :

Il n’y a pas de poste vacant correspondant au poste envisagé
La formation prépare à une fonction qui n’existe pas dans l’établissement

Nous vous proposons de vous présenter ce dispositif lors d’un Webinaire le 9 juillet (10h-11h).

Vous pouvez vous inscrire via ce lien Webinaire « agent sans poste »

Séminaire 2026 des professionnels en charge de la formation : inscriptions jusqu'au 2 septembre (7 places disponibles)

Fri, 27 Feb 2026 12:28:10 +0100

Chaque année, l’Anfh Ile de France réunit les responsables et chargés de formation des établissements adhérents de la fonction publique hospitalière.

Les objectifs de cette rencontre sont multiples :

Permettre aux professionnels de la formation d’échanger sur leurs pratiques
Informer sur les actualités
Présenter l'offre de services de l'Anfh
Recueillir les besoins de développement des compétences des agents
Partager avec l'équipe ANFH un moment convivial

Cette année, le séminaire aura lieu les 8 et 9 octobre.

Le lieu ainsi que le programme seront communiqués ultérieurement.

Vous pouvez vous inscrire en remplissant le formulaire dédié avant le 2 septembre.

Zoom sur le remboursement des frais d'enseignement aux agents

Tue, 07 Jul 2026 08:59:44 +0200

Dans certains cas, les agents sont amenés à régler directement des frais auprès des organismes de formation.

Il peut s’agir :

De droits d’inscription
De frais d’inscription à un concours, à des tests préalables à l’entrée en formation, à des examens…
De frais annexes : ouvrages, outillage, tenues…

Bien qu’étant remboursés directement aux agents sur présentation d’une facture acquittée, les frais pédagogiques remboursés sont soumis aux mêmes règles d’éligibilité que les frais réglés directement aux organismes :

Organisme certifié QUALIOPI ou disposant d’un numéro d’activité en vigueur pour les congrès/colloques
Mentions obligatoires sur la facture acquittée par l’agent
Attestation de présence

Pour rappel, l’organisme saisi dans la DAPEC doit être en adéquation avec l’organisme porteur de la formation qui est mentionné sur la facture et sur la convention.

En cas de doute ou d’interrogation, n’hésitez pas à contacter votre conseiller en gestion de fonds qui pourra vérifier avec vous l’éligibilité de l’action et la possibilité de prise en charge des frais.

Retour sur la journée "ASHQ, c'est Oser !" du 18 juin 2026

Fri, 26 Jun 2026 15:56:17 +0200

Le 18 juin 2026, nous avons eu le plaisir d'accueillir au Grand Hôtel de Gérardmer plus de 80 participants d'établissements de toute la Lorraine pour une journée dédiée aux ASHQ et valorisant leurs missions.

Au programme : tables rondes, témoignages, présentations de vidéos, informations sur les formations et évolutions de carrière possibles, dessins humoristiques, partage entre pairs, le tout dans une ambiance conviviale !

Nous vous donnons rendez-vous pour la prochaine édition : le 29 septembre 2026 à l'Abbaye des Prémontrés à Pont à Mousson.

Formations d'Adaptation à l'Emploi - en distanciel c'est possible aussi !

Thu, 02 Jul 2026 18:06:09 +0200

Pour rappel, les établissements adhérents peuvent solliciter l’Anfh Alsace pour bénéficier d’un appui financier pour des agents concernés par des Formations d’Adaptation à l’Emploi relatives aux corps suivants :

Assistants Médico-Administratifs (AMA)
Adjoints des Cadres Hospitaliers (ACH)
Techniciens Supérieurs Hospitaliers (TSH).

Ces formations peuvent se réaliser en présentiel mais également en distanciel.

Sur l’outil La ForMuLE de l’Anfh, deux marchés sont accessibles avec les organismes de formation qui proposent les deux modalités pédagogiques :

Convergences
Nove Concept

L'équipe des Conseillère en Gestion de Fonds de la délégation est disponible en cas de question.

Cycle de webinaires RH 2026

Fri, 29 May 2026 14:04:13 +0200

Dans le cadre de son cycle de webinaires RH 2026 animé par M. Florent Le Fraper du cabinet GERESO, l'ANFH Océan Indien vous propose quatre nouvelles thématiques :

THEMATIQUES	DATES & HEURES	LIEN D'INSCRIPTION
L’accident de service	Le lundi 06 juillet 2026 9h00 - 11h30*	https://gereso.zoom.us/webinar/register/WN_cobPHvRWRmun7J7Y1GpLMQ
Les congés pour raison de santé des titulaires	Le jeudi 27 août 2026 9h00 - 11h30*	https://gereso.zoom.us/webinar/register/WN_nwPRxC48THCo6RXzIFMN5g
L’accident de trajet	Le jeudi 17 septembre 2026 9h00 – 11h 30*	https://gereso.zoom.us/webinar/register/WN_PtJWxmSCSHaOwQKk3fhXxw
Les maladies contractées en service	Le mercredi 07 octobre 2026 9h00 – 11h 30*	https://gereso.zoom.us/webinar/register/WN_FsR_9UxFSJ6VNP29x065Yg
L'armée des référents	Le vendredi 13 novembre 2026 10h00 - 12h30*	https://gereso.zoom.us/webinar/registe
La gestion du Citis	Le jeudi 19 novembre 2026 10h00 – 12h30*	https://gereso.zoom.us/webinar/registe

*Heures Réunion

Si vous êtes intéressés, n’oubliez pas de vous inscrire en cliquant sur le lien.

Pour toute information complémentaire : oceanindien@anfh.fr

CLÔTURE INTERMEDIAIRE 2026 : LES ETAPES A REALISER

Thu, 12 Jun 2025 17:08:02 +0200

La clôture intermédiaire est l’occasion de faire le point sur les dossiers de formation du 1^er semestre afin d’optimiser l’utilisation des enveloppes PLAN et surtout de préparer la clôture de fin d’année avec les adhérents.

Pour toutes les sessions du 1^ersemestre 2026, il y a lieu de :

Créer les dossiers de prise en charge manquants et engager toutes les formations confirmées
Annuler les formations non réalisées qui ne seraient pas reportées sur le 2^nd semestre
Envoyer toutes les demandes de remboursement (enseignement, déplacement, traitement) des formations réalisées
Relancer les organismes de formation pour les factures et les attestations de présence non reçues
Réajuster les engagements des dossiers en cours et solder les formations terminées
Solder les avances en cours
Enregistrer les suivis des candidatures sur les sessions du 1^er semestre

Des outils de suivi sont disponibles sur GESFORM EVOLUTION (menu Edition et Budget) pour piloter ces actions et identifier les crédits restants pour le second semestre.

Lettre de l'ANFH n°87 - Juillet 2026

Fri, 03 Jul 2026 13:56:21 +0200

Ouverture Campagne Appel à Projets Régional 2027

Thu, 02 Jul 2026 09:01:38 +0200

Nous vous informons du lancement de la campagne annuelle du dispositif Appel à Projets Régional 2027.

Pour rappel, ce dispositif aux établissements adhérents de bénéficier d'un soutien financier dans le cadre de la mise en oeuvre de projets de formation innovants et ou/strucurants.

Vous trouverez en téléchargement en bas de cette page :

la note technique
le dossier de candidature à compléter

Les dossiers complets sont à adresser à Marion HILBIG - m.hilbig@anfh.fr, au plus tard le vendredi 2 octobre 2026.

Les dossiers réceptionnés seront étudiés lors de la Commission du vendredi 27 novembre 2026, à l’issue de laquelle nous vous adresserons la notification de décision.

Qualité de vie et des conditions de travail : des solutions transversales pour améliorer le bien-être des agents

Fri, 03 Jul 2026 09:21:54 +0200

Thème investi de longue date par l’Anfh, la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) est au cœur du projet stratégique de notre association. Depuis 2022, l’ensemble des délégations propose ainsi à nos adhérents une offre de services en la matière. Elle comprend notamment un baromètre social pensé pour aider les établissements de la FPH à dresser un état des lieux de la perception qu’ont les agents des conditions dans lesquelles ils exercent leur métier. Si elles représentent des enjeux spécifiques, l’égalité professionnelle et la diversité doivent également être appréhendées comme des leviers d’amélioration de la qualité de vie au travail. À ce titre, elles constituent aussi un sujet de mobilisation pour l’Anfh.

Penser la qualité de vie au travail au sein des organisations, c’est permettre d’améliorer à la fois les conditions de travail des agents et la performance des établissements et, in fine, la qualité des soins et des prises en charge. Pour apporter des réponses aux tensions qui traversent le monde hospitalier, c’est donc un dispositif que les directions doivent concevoir de manière transversale, en prenant en compte à la fois l’environnement de travail, les conditions d’emploi et les éléments de la vie quotidienne des agents en rapport avec leur métier.

« Depuis une quinzaine d’années, la QVCT a pris une importance croissante dans le secteur sanitaire et médico-social », constate Bruno Jan, délégué de l’Anfh Rhône et animateur d’un groupe de travail Anfh depuis 2021* afin de développer de nouveaux outils. « Le sujet s’inscrit dans nos objectifs de soutien à la politique ressources humaines des établissements et nous a conduits à renforcer notre offre, qui ne se résume pas à la seule prévention des risques psychosociaux, même si celle-ci est importante. »

* composé de Anne-Sophie Aubert, Déléguée Anfh Midi-Pyrénées ; Aube Grosset : Conseillère formation Anfh Champagne Ardennes ; Margaux Capello, Conseillère formation Anfh Paca ; Catherine Ruiz, Conseillère formation Anfh Poitou ; Nicolas Mazzoli : Chargé de Formation Dispositifs Collectifs, Anfh siège

Un baromètre social, point de départ d’une démarche QVCT

Dans le cadre de la boîte à outils QVCT développée par l’Anfh (lire encadré), le baromètre social permet aux établissements d’évaluer la perception qu’ont les agents de leur travail et de leur environnement professionnel. Accessible sur la plateforme QVT-anfh.fr, il comporte 51 questions auxquelles les professionnels répondent de manière anonyme. Les résultats donnent une vision de la réalité de chaque établissement et permettent de définir des actions ciblées en faveur de la QVCT. « En tant qu’action exploratoire, le baromètre social rentre pleinement dans l'offre de services de l’Anfh et il constitue le point de départ d’une démarche QVCT », précise Bruno Jan. « L’un des mérites du baromètre est d’engager la discussion avec les équipes. Chaque campagne d’enquête favorise la sensibilisation et l’acculturation aux enjeux et contribue ainsi à ce que la QVCT devienne un sujet naturel dans la gestion quotidienne du travail par l’ensemble des managers », relève Marc Dumon, délégué de l’Anfh Provence-Alpes-Côte d’Azur, à l’origine de cet outil.

« Les résultats du baromètre sont très différents d’un établissement à l’autre, et parfois à l’intérieur d’un même établissement »

Autre intérêt du dispositif, il permet d’objectiver les constats : « Je le dis souvent aux hôpitaux lorsque nous lançons une campagne : arrêtons de penser que la situation est la même partout et que, parce que le climat est à la morosité, tout le monde va mal. Et si tout ne va pas bien pour autant, le cadre anonyme du baromètre produit souvent des réponses nuancées : il permet aux professionnels de dire des choses que l’on ne s’autorise pas à dire lorsque l’on prend le café avec les collègues et que chacun affirme qu’il va mal, et vice-versa. À l’arrivée, on se rend souvent compte que les résultats du baromètre sont très différents d’un établissement à l’autre, et parfois à l’intérieur d’un même établissement. Ce qui veut dire qu’il existe des leviers d’action très diversifiés pour améliorer la qualité de vie et les conditions de travail des agents », complète Marc Dumon.

Des réponses à construire au sein de chaque établissement

Une fois l’accès au baromètre social ouvert à une structure, elle peut y recourir aussi souvent qu’elle le souhaite, sans attendre le lancement d’une nouvelle campagne par sa délégation Anfh. « Depuis 2022, plus de 600 établissements ont utilisé le baromètre social au moins une fois et 250 l’ont déployé au moins deux fois auprès de leurs équipes. Ce dernier chiffre montre qu’il devient aussi un instrument d’évaluation régulière de l’impact des actions mises en œuvre en matière de QVCT », analyse Bruno Jan.

Sur ce point, il précise que l’Anfh n’intervient pas en tant que prescripteur : « Par nature, la QVCT relève d’une approche transversale et notre rôle n’est pas de définir ce qu’est la qualité de vie au travail pour un établissement. C’est à lui-même et à ses instances que cela appartient, sur la base des problématiques identifiées grâce au baromètre. En revanche, à travers notre offre de services, nous l’accompagnons dans la définition de stratégies adaptées aux enjeux et dans la mise en œuvre d’actions qui vont avoir un impact sur le bien-être des agents, parfois même lorsqu’elles ne sont pas affichées en tant qu’actions QVCT. Nous sommes donc avant tout des facilitateurs. »

L’égalité professionnelle et la diversité, des composantes de la QVCT

Si elle est devenue un sujet de société et qu’elle fait l’objet d’obligations réglementaires propres, l’égalité professionnelle n’en reste pas moins étroitement liée à la qualité de vie et aux conditions de travail : elle y contribue en visant à l’équité de traitement, au respect et à la reconnaissance des agents. Chargée de projet Egalité professionnelle à l’Anfh, Karine Nègre constate cependant que « dans la FPH, le niveau de sensibilisation reste relativement faible, à l’exception des violences sexistes et sexuelles (VSS), que l’actualité a placées sous les projecteurs ».

Pour permettre aux établissements de recueillir des données nécessaires à l’élaboration du plan d’action sur l’égalité professionnelle femmes-hommes (obligatoire depuis 2019), l’Anfh a lancé l’enquête en ligne « Égalité professionnelle : des clés pour agir ». Bruno Jan remarque qu’« elle contribue à la mise en mouvement de la FPH, en interpellant les personnes sur leur capacité à se sentir concernées et à agir ». Un constat que confirme Karine Nègre : « Les agents qui répondent au baromètre social se vivent comme des bénéficiaires de la politique QVCT de l’établissement, considérant qu’il appartient à la direction de la mener. À l’inverse, lorsqu’ils répondent au questionnaire sur l’égalité professionnelle, ils réalisent que le sujet les concerne directement. Ils se sentent impliqués, à travers leurs relations quotidiennes avec leurs collègues. »

Au-delà de l’égalité femmes-hommes, l’égalité professionnelle recouvre aujourd’hui les enjeux liés à la diversité : « Cela implique la prise en compte des discriminations fondées sur l’identité de genre, qui ont été intégrées à la définition du sexisme par le législateur, ou encore des différentes formes de parentalité », précise Karine Nègre. L’accompagnement de l’Anfh a évolué pour s’adapter à ces sujets (voir notre encadré), « avec, comme s’agissant des actions en faveur de la QVCT, la même approche de non-ingérence de nos équipes dans les politiques institutionnelles. Mais une volonté forte de contribuer à l’acculturation de tous les agents et d’accompagner les établissements, de l’état des lieux jusqu’à la mise en œuvre de leurs plans d’action ».

Égalité professionnelle et diversité : une offre actualisée pour une mobilisation réaffirmée

Fortement engagée à travers son projet stratégique 2025-2028, l’Anfh déploie une offre renforcée pour accompagner les établissements de la FPH dans la transformation de leurs pratiques. Outre le baromètre social, cette offre s’appuie sur l’enquête « Égalité professionnelle : des clés pour agir ». Déployée depuis 2023 et disponible sur la plateforme qvt-anfh.fr, elle permet aux agents de s’exprimer de manière anonyme sur leur perception, leurs connaissances et leurs besoins en matière d’égalité et de prévention à travers six thématiques comme l’évolution, la diversité, ou encore l’égalité professionnelle. Les résultats obtenus offrent aux établissements une base de diagnostic fiable pour construire ou renforcer leurs plans d’action internes.

Cette enquête se complète d’une offre récemment renouvelée et conçue selon 3 grands axes :
- Accompagnement des acteurs de l’établissement dans leur politique Egalité.
- Accompagnement à l’obtention du label Egalité professionnelle et Diversité.
- Accompagnement à la lutte contre les discriminations, le harcèlement et les Violences Sexistes et Sexuelles (VSS) et au déploiement d’un dispositif de signalement.

Ce 3e axe se décline en 4 modules :
    1. Accompagnement à la construction et au déploiement du dispositif de signalement ;
    2. Formation-action « Écoute et recueil des situations signalées » ;
    3. Formation-action « Manager une situation de VSS en tant qu’encadrant » ;
    4. Formation-action « Analyse des risques juridiques et impacts disciplinaires des situations liées aux VSS, au harcèlement et aux discriminations ».

L’offre s’étoffe également d’une nouvelle formation intitulée « Faciliter l’inclusion des personnes LGBT+ au travail ». Destinée à tous les agents des établissements, elle leur permettra :
- de comprendre les enjeux liés à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre dans le monde du travail ;
- d’identifier les situations de discrimination ou de micro-agressions ;
- de promouvoir un climat de travail inclusif et respectueux ;
- d’accompagner les managers et RH dans la mise en œuvre de pratiques inclusives.

EDITO - LDA N°87 - Juillet 2026

Fri, 03 Jul 2026 09:11:34 +0200

Dans un environnement hospitalier en constante évolution, l’Anfh poursuit la mise en œuvre de son projet stratégique 2025-2028. Conçu pour accompagner nos adhérents et les agents dans les défis auxquels ils font face, il traduit l’ambition de notre association : s’engager au service des projets des établissements et des professionnels de la Fonction publique hospitalière, conforter la mutualisation des ressources, et développer une offre toujours plus réactive et adaptée aux enjeux de notre secteur.

Dès sa première année de déploiement, le projet stratégique a permis de faire progresser plusieurs dossiers structurants. Dans un contexte marqué par une forte dynamique de consommation des fonds mutualisés, l’Anfh a poursuivi son engagement en faveur du financement des parcours professionnels. Cinq enveloppes complémentaires ont ainsi été mobilisées pour soutenir les établissements et les agents, dans le cadre du FQ-CPF, du FMEP, de l’apprentissage, de la VAE renforcée et du CFP. Parallèlement, des dispositifs spécifiques ont continué à bénéficier de crédits mutualisés, à l’image des actions de formation nationales (AFN) de l’enveloppe Continuité territoriale ou encore de l’enveloppe DPCM.

Cette mobilisation illustre pleinement l’une des orientations du projet stratégique de notre association, qui vise à réaffirmer et adapter les mécanismes de mutualisation afin de garantir leur efficacité et leur pérennité. Les travaux paritaires menés autour du CFP en sont également une traduction concrète, en particulier pour accompagner les démarches de prévention de l’usure professionnelle, en cohérence avec les orientations ministérielles.

L’Anfh poursuit également son effort d’innovation et d’amélioration continue de ses services. La cinquième édition de notre baromètre de satisfaction, réalisée en 2025 auprès des établissements adhérents, constitue à cet égard un outil précieux pour mesurer vos attentes et identifier les axes d’amélioration de notre action. En 2026, cette dynamique se traduit notamment par la poursuite et le déploiement de l’Espace agents. Les premiers retours d’expériences sont encourageants et confirment que cet outil, attendu de longue date par les établissements comme par les professionnels, répond aux besoins d’information, de simplification et d’accompagnement des agents de la FPH.

Ce numéro de LDA est l’occasion de mettre en lumière une autre thématique au cœur de nos préoccupations : la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). Également inscrite dans notre projet 2025-2028, elle constitue pour notre secteur un levier essentiel d’attractivité, de fidélisation et de performance collective. Depuis plusieurs années, l’Anfh déploie une action volontaire pour accompagner les établissements dans cette démarche, dont vous pourrez découvrir les grands axes à la lecture de notre dossier.

À travers l’ensemble de ces actions, l’Anfh confirme son rôle d’acteur majeur de l’accompagnement des établissements. Plus que jamais, elle se mobilise à leurs côtés pour favoriser l’accès à la formation et à la qualification, accompagner les évolutions de carrière et les transitions professionnelles, et contribuer ainsi à construire une Fonction publique hospitalière plus forte et mieux préparée aux défis de demain.

Céline Dugast,
Présidente de l’ANFH

Accompagnement à la structuration et à la mise en œuvre des futurs GTSMS

Wed, 01 Jul 2026 11:58:49 +0200

Nous avons le plaisir de vous informer que l’offre destinée à accompagner les établissements à la structuration et à la mise en place des futurs GTSMS est disponible sur LA ForMuLE.

Ainsi les actions proposées reposent sur les principes suivants :

· Une approche territorialisée :

L’intervention est adaptée aux réalités locales, notamment en matière de gouvernance, de maturité des projets et de dynamique inter‑établissement. Cette approche garantit une prise en compte fine des enjeux spécifiques à chaque territoire.

· Une logique de co‑construction :

Les établissements sont pleinement impliqués dans la démarche afin de favoriser l’appropriation des outils, des méthodes et des orientations retenues.

. Une adaptation continue :

Le dispositif évolue en fonction des besoins identifiés tout au long du projet, afin d’assurer sa pertinence et son efficacité opérationnelle.

Cette approche garantit à la fois souplesse, réactivité et sécurisation des parcours de transformation.

Deux organismes de formation ont été retenus dans ce cadre : ADOPALE et ACE Santé.

Vous trouverez ci-dessous les programmes détaillés des différents modules proposés. Trois niveaux d’accompagnement sont ainsi prévus :

Module A : Mettre en œuvre le GTSMS (4 jours)
Module B : Accompagner le changement induit par le GTSMS (4 jours)
Module C : Individualiser l’accompagnement au plus près des besoins du GTSMS

Politique financière sur la Nouvelle Aquitaine :

Concernant le financement, l’ANFH peut prendre en charge tout ou partie de l’accompagnement, selon vos besoins, dans la limite de 6 jours par an et par GTSMS.

Si vous êtes intéressés, nous vous invitons à vous rapprocher de votre délégation ANFH Poitou-Charentes, qui reste à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.

Simplification avec l’interface CHORUS PRO – GESFORM

Wed, 24 Jun 2026 15:36:42 +0200

Aujourd’hui, tous les établissements publics ont l’obligation de passer par CHORUS dans le traitement de toutes leurs factures, notamment pour les factures de formation.

L’ANFH a voulu faciliter le traitement de ces dernières et a développé une interface GE- CHORUS PRO qui permet d'intégrer les factures de formation (et uniquement celles-ci) directement dans GE. Il n’y a plus besoin d’aller les chercher dans CHORUS PRO.

Cette innovation, conçue pour vous faire gagner du temps et optimiser le traitement de vos factures, semble pourtant encore méconnue ou sous-utilisée.

Pourquoi activer cette fonctionnalité ?

Automatisation : Les factures déposées par les organismes de formation ou prestataires sur CHORUS sont automatiquement redirigées vers GE chaque matin, si vous avez activé la « validation déléguée » à l’ANFH.
Centralisation : Vous pouvez valider ou rejeter directement vos factures CHORUS depuis le menu PLAN / FACTURES CHORUS dans Gesform Evolution
Gain de temps : La demande de remboursement est préremplie avec les informations clés de la facture.

Des webinaires de présentation vous sont proposés.

Pour la mise en place de cette interface, la participation à l’un des webinaires proposés par l’ANFH est indispensable, ainsi que la confirmation du souhait de mise en place de l’interface auprès de support.ge@anfh.fr.

Les prochaines dates de webinaires sont :

3 juillet 2026 de 10h à 11h
11 septembre 2026 de 14h à 15h
5 octobre 2026 de 10h à 11h
20 novembre 2026 de 14h à 15h

Ces webinaires ne nécessitent pas d'inscription au préalable. Lien d'accès aux webinaires dans le document en téléchargement.

Vous pouvez aussi retrouver ce document dans le menu Actualités GE de Gesform Evolution, article « PLAN DE FORMATION GESFORM EVOLUTION POUR L’ANNEE 2026 ».

Pour plus d’information, les conseillers ANFH se tiennent à disposition des établissements adhérents.

Découvrez tous nos Podcasts !

Wed, 01 Jul 2026 12:39:50 +0200

Déploiement d'un nouveau marché de formation à destination des établissements : PRAP2S - Accompagnement à La Mobilité (ALM)

Mon, 20 Apr 2026 10:09:56 +0200

Dans le cadre de l’axe 3 de la convention conclue par l'Anfh avec la CNSA « Soutien à la prévention des risques professionnels et à la lutte contre la sinistralité » , 3 modules PRAPS ont fait l’objet d’un achat et sont aujourd’hui disponibles en commande par les établissements directement sur LA ForMuLE.

L’objectif principal de cette formation est de soutenir les politiques de prévention dans les établissements en proposant une offre complète couvrant les différents niveaux de compétences.

2 prestataires habilités par l’INRS ont été retenus : Compétences Prévention et GIP FPTLV.

Elle comporte 3 modules :

Module 1 : Piloter une démarche PRAP2S ALM en établissements (Codes prestation sur LA ForMuLE : 2025-544 ou 2025-549) :
- Objectifs : Assurer les conditions de réussite d'une démarche de prévention des risques dans son établissements
- Public : Directeurs d'établissements et Responsables de services
- Durée : 1 jour
Module 2 : Devenir acteur PRAP2S ALM
- Niveau 1 : Formation initiale (Codes prestation sur LA ForMuLE : 2025-545 ou 2025-550) :
  - Objectifs : Prévenir les risques par des actions concrètes
  - Durée : 2 + 2 jours
- Niveau 2 : Mise A jour des Compétences / Recyclage (Codes prestation sur LA ForMuLE : 2025-546 ou 2025-551) :
  - Objectifs : Redynamiser la démarche de prévention
  - Durée : 2 jours
Module 3 : Devenir formateur PRAP2S ALM
- Niveau 1 : Formation initiale (Codes prestation sur LA ForMuLE : 2025-547 ou 2025-552)
  - Objectifs : Former les professionnels à devenir des acteurs de la prévention
  - Durée : 14 jours
- Niveau 2 : Mise A jour des Compétences / Recyclage (Codes prestation sur LA ForMuLE : 2025-548 ou 2025-553)
  - Objectifs : Conserver sa certification pour former des acteurs PRAP2S
  - Durée : 4 jours

Les programmes de formation sont consultables directement sur l'outil Anfh LA ForMuLE.

Le financement de ces actions de formations émarge sur l'enveloppe Plan de Formation des établissements.

Marion HILBIG, Conseillère Formation, se tient à votre disposition pour vous accompagner dans vos démarches sur La ForMuLE.

Formation 2026 à LA ForMule ANFH : Outil de consultation et de commande de formations en ligne : dates du second semestre

Mon, 15 Jun 2026 19:09:31 +0200

Qu’est-ce que la ForMule ?

« LA ForMule » est un outil de commande en ligne permettant de consulter l’offre de formation achetée par toutes les délégations ANFH et de commander, de manière dématérialisée, des sessions intra ou inter-établissements.

Le statut de Centrale d’achat à but non lucratif de l’ANFH lui confère la possibilité de contractualiser des marchés de formation pour le compte de ses adhérents, en respectant les règles des marchés publics. Cette offre de services est totalement gratuite pour les adhérents.

L’Anfh vous propose de vous former à cet outil en distanciel, sur une ½ journée : 8h30 – 12h30, à l’une des dates suivantes au choix (à concurrence des places disponibles) :

Semaine 39 : 22/09
Semaine 40 : 28/09
Semaine 41 : 07/10
Semaine 42 : 16/10
Semaine 46 : 09/11
Semaine 47 : 19/11
Semaine 48 : 23/11
Semaine 49 : 01/12

IMPORTANT : Nos groupes étant mutualisés avec les délégations Anfh voisines, les places seront attribuées par ordre d’arrivée.

Si votre établissement souhaite s’inscrire sur une des sessions, retourner vos candidatures sous le format suivant à l’adresse mail : limousin.formation@anfh.fr

Prénom - Nom

Fonction

Etablissement

Adresse mail nominative

1^ère date de formation souhaitée

2ème date de formation souhaitée si la 1ère n’est plus disponible

Programme :

DÉCOUVERTE DES MODALITÉS DE CONNEXION ET DE NAVIGATION SUR L’OUTIL « LAFORMULE », APPRENTISSAGE DE SES FONCTIONNALITÉS :

· Visualisation de l’ensemble de l’offre de formation achetée par l’ANFH

· Téléchargement de l’offre d’achat de l’ANFH et diffusion en interne

· Recherches multicritères d’une formation adaptée aux besoins

· Consultation du programme détaillé d’une formation

· Programmation d’une formation en intra ou en inter-établissement

· Envoi du bon de commande à l’organisme de formation pour confirmer les dates de formation

· Modification et/ou annulation d’une formation

Chaque participant devra disposer d’un ordinateur afin de s’approprier l’outil et ses fonctionnalités.

Un guide d’utilisation « pas à pas » sera remis aux participants.

A l’issue de cette formation, des codes d’accès vous seront attribués et vous pourrez commander vos formations en toute autonomie !

Atelier de rentrée : "Certification périodique & Développement Professionnel Continu"

Tue, 23 Jun 2026 11:41:01 +0200

L’ANFH Bretagne invite ses adhérents pour un atelier spécial "démarches qualité". Il se déroulera sur une journée autour des compétences et des pratiques des professionnels de santé à travers la Certification périodique des professionnels à Ordre et le Développement Professionnel Continu.

Les thématiques abordées seront :

Les obligations des professionnels de santé en matière de développement des compétences et d’amélioration des pratiques professionnelles : cadre juridique, enjeux et implications,

L’appropriation des démarches qualité liées à la formation continue dans le secteur sanitaire et médico-social,

La nécessaire articulation entre ces obligations et les démarches institutionnelles,

État des lieux et relance d’une dynamique d’amélioration des compétences et des pratiques professionnelles.

Quand ? le 28 septembre de 10h à 16h

Où ? : Mercure centre gare de Rennes

Objectif : l'atelier apportera les repères liés aux obligations des professionnels de santé et décryptera les évolutions afin d’éclairer les mises en lien avec les démarches institutionnelles.

Pour qui cet atelier ?

Président et Vice-Président CME, CMG, Direction générale, DRH, RFC et son équipe de la formation continue,

Direction des Affaires Médicales et Référent CME des commissions Certification périodique/DPC/FMC et sur les EPP,

Direction des soins, Direction Qualité-GDR et son équipe,

Direction et responsables d’Instituts de formation (IFPS) et de Centre de Simulation en santé, Concepteurs-formateurs internes d’action de formation et d’EPP/GDR, Ingénieurs pédagogiques...

Le programme détaillé est consultable dans Document utiles.

Les inscriptions se font via le service Formation Continue jusqu’au 21 septembre en cliquant sur ce lien Atelier Démarches qualité (DPC / Certification) - ANFH BRETAGNE – Remplir le formulaire

Il est prudent de s'inscrire assez tôt : 50 places seulement

Les frais seront pris en charge par l’ANFH Bretagne.

Clôture semestrielle 2026

Tue, 23 Jun 2026 12:42:01 +0200

Pour une gestion optimisée des Plans de formation, tous les dossiers du 1er semestre 2026 sont à traiter.

Les DENM 2025, les avances en cours sont à solder et les dossiers et demandes de remboursement des sessions de formations terminées à transmettre.

Les modalités de mise à jour des dossiers du 1er semestre sont détaillées sur la Note contenue dans Document utile.

Chorus Pro - GE : une interface qui simplifie la vie

Wed, 24 Jun 2026 11:18:21 +0200

Grâce à une passerelle créée entre Chorus Pro et Gesform Evolution pleinement opérationnelle, les factures déposées par les organismes sur le compte Chorus Formation ANFH sont déversées dans GE, avec la possibilité de créer une demande de remboursement préremplie (type d’émetteur, n° DAPEC, n° et date de facture, montant). Cette interface, désormais largement déployée, est proposée à l’ensemble de nos adhérents.

De nombreux établissements bretons l'exploitent déjà !

Des webinaires de présentation d’une heure auront lieu les 3 juillet (10h), 11 septembre (14h) et 5 octobre 2026 (10h).

Le lien d’accès se trouve sous GE : Actualités. Nous vous recommandons d’y assister avec votre référent Chorus. Ces webinaires ne nécessitent pas d'inscription au préalable.

La journée des référents égalité professionnelle 2026

Tue, 16 Jun 2026 13:51:08 +0200

Save the date : deuxième édition de la journée des référents égalité professionnelle

L'ANFH Hauts-de-France a le plaisir de vous annoncer la deuxième édition de la journée des référents·es égalité professionnelle, et vous invite à réserver dès à présent l'une des deux dates suivantes, selon votre territoire :

Mardi 6 octobre 2026 à Lille
Mercredi 7 octobre 2026 à Amiens

Ces deux journées se dérouleront de 9h à 17h, selon un programme identique, afin de permettre à chaque référent de choisir la session la plus accessible.

Cette nouvelle rencontre s'inscrit dans la continuité du réseau régional des référents égalité professionnelle. Elle sera l'occasion d'aborder la thématique de la laïcité, et de travailler collectivement sur la communication et la sensibilisation, deux dimensions essentielles de votre rôle de référent au sein de votre établissement.

Le programme détaillé ainsi que les modalités d'inscription vous seront communiqués dans les prochaines semaines.

D'ici là, notez bien ces dates dans votre agenda !

Save the date - Journée thématique : "gestion des congés maladie et reprise d'activité"

Thu, 25 Jun 2026 16:22:33 +0200

L'ANFH Hauts-de-France, en partenariat avec le FIPHFP, organise une journée thématique consacrée à la gestion des congés maladie et à la reprise d'activité. Cette rencontre s'adresse aux professionnels RH et aux référents handicap des établissements de la Fonction publique hospitalière et s'inscrit dans le cadre de l'animation du réseau régional des référents handicap.

Deux dates sont proposées :

Jeudi 3 décembre 2026 à Lille
Vendredi 4 décembre 2026 à Amiens

Au programme

Cette journée permettra de :

mieux comprendre le cadre juridique relatif aux congés maladie et à la reprise d'activité ;
renforcer le rôle des professionnels RH et des référents handicap dans l'accompagnement des agents ;
développer les compétences relationnelles et les bonnes pratiques lors des retours en poste ;
favoriser les échanges d'expériences entre les participants.

Les interventions alterneront apports juridiques, ateliers pratiques, théâtre interactif et temps d'échanges autour de la prévention et de la sécurisation des parcours professionnels.

Les intervenants

Florent Le Fraper Du Hellen (GERESO), juriste spécialisé en droit de la fonction publique ;
Un Rôle à Jouer, compagnie de théâtre d'entreprise, qui proposera des mises en situation pour illustrer les problématiques rencontrées sur le terrain.

Le programme détaillé ainsi que les modalités d'inscription seront communiqués prochainement. En attendant, nous vous invitons à diffuser cette information auprès des professionnels concernés et à réserver dès à présent l'une de ces deux dates dans votre agenda.

Apprentissage 2026 : anticipez vos besoins de financement

Thu, 25 Jun 2026 16:13:57 +0200

Enquête Apprentissage 2026 : déclarez vos projets avant le 7 septembre

Afin d'anticiper les besoins des établissements et d'organiser au mieux le soutien financier de l'ANFH, nous vous invitons à répondre à l'enquête régionale Apprentissage 2026.

Cette enquête concerne l'ensemble de vos projets d'apprentissage 2026 : contrats déjà signés, recrutements en cours ou projets à l'étude.

Comment répondre ?
Complétez le fichier Excel transmis et retournez-le avant le 7 septembre 2026, y compris si vous n'envisagez aucun recrutement.

Cette enquête est indispensable pour évaluer les besoins de financement et préparer l'accompagnement des contrats d'apprentissage.

Vous avez déjà signé un contrat d'apprentissage ? Vous pouvez dès à présent transmettre votre DAPEC afin que les dépenses soient enregistrées au titre de votre plan de formation.

Pour en savoir plus sur les modalités d'accompagnement de l'ANFH, consultez la page dédiée à l'apprentissage.

Places disponibles pour les formations Gesform Evolution à Lille

Thu, 25 Jun 2026 15:54:24 +0200

Il reste des places pour les formations Gesform Evolution !

Vous souhaitez vous former à Gesform Evolution ? Des places sont encore disponibles pour les prochaines sessions à Lille :

GE Initial : 3 et 4 novembre 2026
GE Recueil : 5 et 6 novembre 2026

Pour vous inscrire, adressez votre demande par e-mail à Mme Sadaoui : z.sadaoui@anfh.fr.

Clôture intermédiaire au 17 août 2026 : les actions à réaliser

Thu, 25 Jun 2026 15:45:21 +0200

La clôture intermédiaire est fixée au 17 août 2026

C’est l’occasion de faire le point sur tous vos dossiers du 1^er semestre afin :

· d'optimiser la gestion de votre enveloppe plan de formation

· d'alléger la clôture d’exercice.

Pour toutes les sessions du 1^ersemestre 2026, il est nécessaire de :

· Créer les DAPEC du 1^er semestre dans Gesform

· Traiter les DAPEC sans décision

· Annuler les DAPEC pour lesquelles les formations n’ont pas eu lieu et n’auront pas lieu sur l’exercice en cours

· Procéder aux engagements

· Ajuster les engagements en cours, solder les éventuels reliquats d’engagement

· Régulariser les avances en cours pour le 1er semestre

· Finaliser les demandes de remboursement des formations réalisées au 1^er semestre

· Actualiser tous les suivis de candidature du 1^er semestre

· Engager mes éventuels frais de traitement

· Faire le point sur mes DENM

Votre Conseiller en Gestion de Fonds référent vous contactera durant l’été afin de faire un point sur votre clôture intermédiaire.

Nous restons à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.

L’ANFH dresse le bilan 2025 de la formation dans la Fonction Publique Hospitalière et dévoile le 19ème palmarès du Prix ANFH

Mon, 22 Jun 2026 16:51:28 +0200

L’Anfh a eu le plaisir de tenir son Assemblée générale 2026 ce jeudi 25 juin à Metz.

Cette Assemblée générale a été l’occasion de dresser le bilan de l’année 2025 et de mettre en lumière une dynamique de formation particulièrement soutenue au sein de la fonction publique hospitalière.

Avec plus de 22 100 dossiers d’Études promotionnelles en cours et plus de 1,1 million de départs en formation, l’année 2025 a confirmé l’engagement de l’Anfh en faveur du développement des compétences. Cette dynamique a permis d’accompagner les établissements et les agents dans leurs enjeux d’attractivité, de fidélisation et de professionnalisation.

Avec un taux d’accès à la formation supérieur à 55 %, la fonction publique hospitalière, via son OPCA, démontre sa capacité à répondre aux besoins des établissements et à soutenir les parcours professionnels des agents.

À cette occasion, Céline Dugast, présidente de l’Anfh pour l’année 2026, a salué cette dynamique de formation ainsi que l’accompagnement apporté par l’Anfh sur l’ensemble des enjeux auxquels sont confrontés les établissements.

« L’Anfh répond aux défis quotidiens des établissements par la formation et l’accompagnement. Depuis plus de trois ans, nous proposons par exemple une offre dédiée à la prévention des violences sexistes et sexuelles (VSS) afin de soutenir les établissements et les agents face à cette problématique majeure. Nous savons également anticiper les transformations à venir en déployant une offre de formation consacrée à l’intelligence artificielle (IA), afin d’en favoriser un usage éthique et adapté aux spécificités de la fonction publique hospitalière. »

Rappel des chiffres d’activité de l’ANFH pour l’année 2025

Un taux d’accès à la formation de 55,8 % et 1 112 000 (+4,3%) départs en formation au titre de l’agrément Plan de formation.
Plus de 22 194 dossiers Études Promotionnelles sont en cours de réalisation, dont plus de 9 000 nouveaux dossiers : ce sont ainsi plus de 8 400 infirmières, plus de 4 000 aides -soignantes, plus de 2 400 cadres de santé, plus de 1 200 IPA , 1 100 IBODE et 1 100 IADE qui rejoindront prochainement les établissements de la FPH.
Le dispositif de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) connaît un essor remarquable avec 3 341 dossiers en cours de financement, représentant une hausse de 72 % des charges de formation depuis 2023.
2 125 établissements adhérents Plan soit 97,5% d’établissements adhérents.
4 684 dossiers d’apprentissages en cours de financement, mobilisant 34,3 M€, dont 29 % concernent spécifiquement la filière de soins.
Plus de 5 159 bilans de compétences financés.
4 977 congés de formation profesionnelle en cours de financement au titre de l’agrément CFP.

Consultez le rapport d'activité 2025

Palmarès du prix ANFH 2026 : 5 actions récompensées

A l’occasion de cette Assemblée générale, l'ANFH a dévoilé le 19ème palmarès de son prix, récompensant la créativité des établissements pour proposer à leurs équipes des formations au plus proche de leurs besoins. Ce prix récompense chaque année les actions de formation qui oeuvrent à améliorer la qualité de vie et les conditions de travail ainsi que la prise en charge des patients et des résidents.

Le Grand Prix
Spectacle Le Petit Prince : l'art au service du bien-être au travail
CH d’Orthez / Délégation Nouvelle Aquitaine (Aquitaine)

Ce service de soins palliatifs a mis en œuvre une démarche collaborative unique en entraînant tout l'hôpital dans la création d'une comédie musicale inspirée de l'œuvre d'Antoine de Saint-Exupéry. Mené pendant deux ans avec l'aide de partenaires artistiques locaux et l'implication des patients pour les costumes, ce projet abolit les barrières hiérarchiques lors des répétitions et redynamise le travail d'équipe. L’initiative démontre l’impact concret de l’expression artistique et du décloisonnement hospitalier sur la qualité de vie au travail (QVT) et la confiance en soi. Fin mars 2026, trois représentations à guichets fermés ont réuni 86 artistes sur scène, et l'intégralité des bénéfices a été reversée à des associations de soutien.

Les objectifs :

•    Prendre soin des soignants en leur offrant une parenthèse de créativité et de respiration.
•    Renforcer la cohésion entre professionnels de tous métiers et services.
•    Créer du sens en abordant des thèmes essentiels : fin de vie, deuil, liens, priorités, humanité.

Le Prix amélioration de la qualité des soins
« Ça fait réfléchir » : développer une posture professionnelle bientraitante
CHU de Reims / Délégation Grand Est (Champagne)

Avec leur concept de formation « Ça fait réfléchir », les équipes ont adopté une méthode participative et apprenante pour traiter un enjeu complexe identifié par la HAS : la maltraitance ordinaire. Reposant sur une collection de 12 vidéos courtes et percutantes (mettant en scène des situations de terrain caricaturées mais réelles) associées à un kit pédagogique complet, le dispositif est directement animé par les cadres de proximité lors de sessions de 15 à 20 minutes. Ce format court et peu coûteux libère la parole, développe l'autocritique constructive et insuffle une vigilance accrue au quotidien pour remettre le patient au centre des soins.

Les objectifs :

•     Identifier les situations à risque de maltraitance ordinaire.
•    Analyser ses propres pratiques au regard des recommandations de la HAS.
•    Adopter une posture professionnelle bientraitante et élaborer des actions d'amélioration collectives

Le Prix métiers et compétences sociales et médico-social
Création d’un centre de formation intégré à un établissement de la protection de l’enfance
CDEF de la Gironde / Délégation Nouvelle Aquitaine (Aquitaine)

Pour faire face aux difficultés majeures de recrutement et au besoin d'accompagnement des agents non diplômés, le CDEF de la Gironde a conçu et déployé, à iso-ressources, son propre Institut de formation intégré. Cette structure unique propose une offre sectorielle complète de 33 formations (dont deux MOOC nationaux totalisant près de 17 000 inscriptions depuis 2019) animées par et pour des professionnels du terrain. L'initiative est saluée pour sa réactivité face aux problématiques émergentes (exploitation sexuelle, psycho-traumatismes) et sa capacité à s'affirmer comme un organisme de référence accessible aux travailleurs sociaux de toute la France.

Les objectifs :
•    Partager les savoirs, mutualiser les expertises et renforcer les coopérations en protection de l'enfance.
•    Apporter une formation minimale d'adaptation à l'emploi aux agents non formés.
•    Créer une offre de formation adaptée aux besoins et directement applicable sur le terrain

Le Prix Management et organisation du travail
Simulation Facteurs humains en santé : apprendre à mieux collaborer
Hôpitaux du pays du Mont-Blanc (HPMB) / Délégation AURA (Alpes)

Le dispositif de formation aux facteurs humains, créé par les formateurs internes en simulation, utilise de manière ludique et innovante un jeu de plateau coopératif en temps réel (Magic Maze) pour sensibiliser les équipes pluridisciplinaires. Déployé initialement lors des « journées blanches » pour améliorer la communication entre le bloc opératoire, la chirurgie et la stérilisation, ce concept plonge les participants dans une surcharge cognitive contrôlée afin de briser les silos organisationnels. Suivie d'un débriefing approfondi sur les biais cognitifs (comme l'effet tunnel), cette méthode renforce la culture de sécurité et améliore significativement le sentiment d'efficacité des équipes.

Les objectifs :
•    Permettre aux différents professionnels de se connaître et de mieux travailler ensemble.
•    Identifier les principaux mécanismes intervenant dans le fonctionnement et la cohésion d'une équipe.
•    Comprendre l'importance des facteurs humains dans la résolution de problèmes en équipe pluri-professionnelle.

Le Prix DPC médical et paramédical
Urgences vitales intrahospitalières : une vidéo pédagogique pour diffuser les bonnes pratiques
CHU de La Réunion / Délégation Océan Indien

Afin de maintenir un niveau optimal de vigilance autour des procédures d'urgences vitales intrahospitalières (UVIH), un film pédagogique de 6 minutes intitulé « Les gestes qui sauvent » a été réalisé. Cette mise en situation concrète, ancrée dans la réalité territoriale et intégrant des dialogues en créole réunionnais, permet de réactiver l'apprentissage des gestes d'urgence et l'usage des outils standardisés (comme la communication sécurisée SAED ou le chariot d'urgence) entre deux sessions de formations obligatoires. Coproduit avec une vingtaine de professionnels de terrain, le support affiche déjà un taux de satisfaction supérieur à 90 % et s'intègre facilement dans le quotidien des services hospitaliers sous forme d'ateliers courts de 20 minutes.

Les objectifs :
•    Rappeler les gestes et soins d'urgence essentiels en cas d'UVIH.
•    Préciser et sécuriser les modalités d'utilisation du numéro unique d'appel 2222 et du chariot d'urgence.
•    Optimiser l'organisation et la communication standardisée (méthode SAED) au sein des équipes de soins

Séminaire annuel des responsables et chargé(e)s de formation continue 2026

Thu, 25 Jun 2026 15:26:36 +0200

Nous avons le plaisir de vous inviter au séminaire annuel des responsables et chargé(e)s de formation continue, le mardi 22 septembre 2026.

Ce séminaire se déroulera à :

Hôtel Mercure Lille Marcq-en-Barœul
157 avenue de la Marne
59700 Marcq-en-Barœul

Accueil à partir de 8h30 autour d’un café d’accueil
Fin de journée prévue à 17h

Au programme de cette journée :

• Actualités de l'ANFH et de la formation professionnelle ;
• Présentation de dispositifs et d'outils au service des établissements ;
• Partage d'expériences et échanges de pratiques entre pairs ;
• Temps collaboratifs autour des enjeux de la formation professionnelle.

Le programme détaillé vous sera transmis lors de votre confirmation d’inscription.

Pour vous inscrire : cliquez ici

Date limite d’inscription : le 07/09/2026

Un déjeuner sera proposé sur place.

Les frais de déplacement seront pris en charge par l’ANFH selon le guide des bonnes pratiques de remboursement.

Nous vous invitons à vous inscrire dès que possible afin de nous permettre d'organiser au mieux cette journée.

Dans l'attente de vous retrouver à cette occasion,

Bien cordialement,

L'équipe Formation formation.nordpasdecalais@anfh.fr

Rencontres des RFC sous le signe des outils ANFH et de l'IA

Tue, 23 Jun 2026 11:44:33 +0200

Les 2 et 3 avril dernier à Ploermel, l’ANFH Bretagne a invité les responsables de formation de la FPH à leur rendez-vous annuel qui permet de conjuguer échanges enrichissants et moments de convivialité.

Le programme a été riche et articulé autour de plusieurs temps forts :

Présentation d’outils ANFH (LA ForMuLE, cartographie des métiers, baromètre social) montrant les enjeux et perspectives de notre activité,

Retour d’expérience “Espace agents” que Vannes et Rennes ont testé en avant-première, anticipant le déploiement de cet été,

Ateliers collaboratifs sur l’intelligence artificielle générative favorisant l’intelligence collective, le partage d’expériences et l’émergence de nouvelles idées.

Un grand merci à tous, pour leur engagement, leur énergie et la qualité des échanges qui ont contribué au bon déroulement de ces journées. Comptant sur leur présence en 2027 !

Parution d’un arrêté portant majoration temporaire des taux d’indemnités kilométriques dans la FPH

Wed, 17 Jun 2026 11:04:14 +0200

L’arrêté du 29 mai 2026 portant majoration temporaire des taux des indemnités kilométriques prévues à l'article 10 du décret n° 2006-781 du 3 juillet 2006 fixant les conditions et les modalités de règlement des frais occasionnés par les déplacements temporaires des personnels de l'Etat modifie pour les déplacements effectués entre le 1^er juin 2026 et le 31 décembre 2026, par dérogation au tableau du a de l'article 1^er de l'arrêté du 3 juillet 2006, les taux pris en application de l'article 10 du décret du 3 juillet 2006 comme suit :

Puissance fiscale du véhicule	Jusqu’à 2 000 km	De 2 001 à 10 000 km	Après 10 000 km
Véhicule de 5 CV et moins	0,33 euros	0,41 euros	0,24 euros
Véhicule de 6 CV et 7 CV	0,42 euros	0,53 euros	0,31 euros
Véhicule de 8 CV et plus	0,46 euros	0,57 euros	0,33 euros

Cette mesure est temporaire : ces taux sont applicables pour les déplacements effectués entre le 1^er juin 2026 au 31 décembre 2026.

Le guide des bonnes pratiques de remboursement (en téléchargement ci-dessous) a donc été modifié page 13 afin d’inclure ces nouveaux taux, mais l’ancien tableau n’a pas été supprimé. Toute version antérieure du guide des bonnes pratiques de remboursement est à remplacer par celle-ci.

Afin de tenir compte de la parution de ce texte, les codes frais kilométriques ont été dupliqué dans GESFORM.

GESFORM EVOLUTION : Formations 2026

Wed, 17 Jun 2026 11:16:03 +0200

Pour ce second semestre 2026, retrouvez l’ensemble des formations et webinaires dédiés à l’utilisation du logiciel GESFORM EVOLUTION. Tous les documents utiles (programmes, calendrier, modalités d’inscription ou de connexion, prise en charge, etc.) sont facilement accessibles depuis la page d’accueil de GE en cliquant sur « Actualité GE ».

Voici quelques exemples de formations proposées :

Formation initiale GE :

1^er et 2 septembre à PARIS

15 et 16 octobre à NANCY

27 et 28 octobre à PARIS

Formation au recueil des besoins :

3 et 4 septembre à PARIS

7 et 8 septembre à STRASBOURG

29 et 30 octobre à PARIS

Formation au suivi budgétaire :

8 septembre (distanciel)

22 septembre (distanciel)

13 octobre (distanciel)

27 octobre (distanciel)

Webinaires d’une à deux heures :

N’hésitez pas à vous y inscrire. Ils sont en lien avec la gestion de la formation : Recueil des besoins établissement, création d’un référentiel formation, formation obligatoires/réglementaires)

CLOTURE INTERMÉDIAIRE EFFICACE = OPTIMISATION DU PLAN DE FORMATION 2026 !

Wed, 24 Jun 2026 15:08:14 +0200

Nous vous remercions par avance de votre précieuse collaboration.

La clôture intermédiaire est une étape importante pour faire le point sur vos dossiers de formation du 1er semestre. Elle vous permet d’optimiser l’utilisation de votre enveloppe, de planifier efficacement vos formations du 2ème semestre en mettant en œuvre le cas échéant votre plan complémentaire et ainsi, vous simplifier la clôture de fin d’année.

_{MERCI DE NOUS ENVOYER :}

_{TOUTES LES DEMANDES DE REMBOURSEMENT (DÉPLACEMENT, ENSEIGNEMENT, TRAITEMENT) RELATIVES AU 1}_^ER_SEMESTRE,
_{ET REALISER TOUTES LES OPERATIONS DECRITES CI-APRES,}
_{! avant le 31 juillet 2026 AU PLUS TARD !}

Pour toutes les sessions terminées du 1er semestre 2026, merci de :

Créer les dossiers de prise en charge manquants et engager toutes les formations ;
Relancer les agents pour obtenir les justificatifs de frais de déplacement ;
Envoyer toutes les demandes de remboursement (enseignement, déplacement, traitement) des formations réalisées ;
Solder les avances en cours. Si les agents n’ont pas pu partir en formation, ils doivent nous faire parvenir un chèque de remboursement libellé au nom de l’ANFH ;
Relancer les organismes de formation pour les factures et les attestations de présence non reçues ;
Annuler les formations non réalisées qui ne seraient pas reportées sur le 2^nd semestre 2026 ;
Modifier les dates des actions de formation du 1er semestre reportées sur le 2nd semestre 2026 ;
Réajuster les engagements des dossiers en cours et solder les formations terminées pour lesquelles tous les paiements ont été traités ;
DENM 2025 (Dépenses Engagées non Mandatées) encore en cours :