Les actualités

Webinaire - Présentation du dispositif "Intelligence artificielle en établissement"

Thu, 16 Apr 2026 14:05:46 +0200

Intelligence artificielle : comment structurer et déployer des projets IA au sein de votre établissement ?

L’intelligence artificielle transforme déjà les organisations, les métiers et les pratiques en santé. L’ANFH vous invite à un webinaire régional pour découvrir le dispositif IA, structuré en deux volets complémentaires : conseil et formations-actions, afin d’accompagner les établissements de la réflexion stratégique jusqu’au déploiement opérationnel.

Au programme :

– Enjeux et besoins des établissements face à l’IA ;
– Présentation du dispositif ANFH (volet conseil / volet formations-actions) ;
– Intervention du prestataire sur la mise en œuvre opérationnelle et le déploiement de projets IA ;
– Temps d’échanges et de Q&A.

Inscrivez-vous au webinaire pour identifier les leviers concrets d’intégration de l’IA dans votre établissement.

Webinaire de présentation de l'offre pour les médecins

Fri, 06 Mar 2026 15:40:53 +0100

L'Anfh Ile de France vous propose d'assister à la présentation de l'offre destinée aux médecins de la FPH :

Parcours manager médical
Médecin : manager, prévenir et gérer les conflits
L'entretien professionnel des médecins
Management hospitalier...
Ce Webinaire aura lieu le 8 avril de 10h à 11h. Pour vous inscrire, c’est ICI

La parole aux partenaires de l’ANFH : aujourd'hui l'ANLCI

Thu, 16 Apr 2026 09:32:26 +0200

Illettrisme en France : où vivent les personnes concernées ?

Vous pouvez retrouver via le lien suivant 100 fiches départementales illettrisme, pilotées par l’Observatoire national de l’ANLCI, dont 12 fiches néo-aquitaines, ainsi que le support projeté lors de la conférence de presse du 8 avril.

A lire en ligne ici

Note d’information DGOS relative aux orientations retenues en 2026 en matière de développement des compétences

Wed, 15 Apr 2026 09:46:21 +0200

Le 6 mars dernier, la DGOS a publié sa note annuelle d’information relative aux orientations retenues en 2026 en matière de développement des compétences des personnels des établissements. Vous pouvez retrouver ce document en téléchargement.

Egalité professionnelle et lutte contre les Violences Sexistes et Sexuelles dans la Fonction Publique Hospitalière : L’ANFH réaffirme son engagement aux côtés de ses adhérents

Thu, 16 Apr 2026 09:35:17 +0200

Pour connaître l’offre de l’ANFH sur cette thématique, consultez le communiqué de presse publié par l’ANFH le 5 mars 2026.

Zoom sur le dispositif RH/métiers compétences ! Retour de vos besoins pour le 19 mai 2026

Thu, 16 Apr 2026 09:48:37 +0200

En 2026, les Instances de l’ANFH Nouvelle Aquitaine ont décidé de continuer à vous accompagner sur des sujets stratégiques fondamentaux, dont la Gestion prévisionnelle des métiers et compétences.

Plusieurs volets sont disponibles :

1 Accompagnement sur-mesure de type formation-action pour définir et/ou actualiser votre politique RH

2 Formation-action à la mise en oeuvre opérationnelle des process/pratiques RH

Les 10 thématiques RH couvertes dans le cadre de ce 2ème volet sont les suivantes mais d’autres thèmes peuvent être au besoin abordés :

Attractivité – recrutement – intégration – fidélisation
Gestion du temps et des activités (GTA) / Gestion des effectifs
Gestion de la formation et développement des compétences
GPMC – Management des compétences individuelles et collectives
Rémunération
Gestion des carrières et des mobilités
Amélioration des conditions de travail
Pilotage, tableaux de bord et contrôle de gestion RH
Dialogue social et communication interne
Impact RH des réorganisations

3 Formations aux entretiens professionnels

La conduite de l’entretien professionnel
La fixation des objectifs/indicateurs et les critères d’évaluation de la valeur professionnelle de l’agent
La formalisation d’un compte rendu d’entretien professionnel
La préparation d’un entretien professionnel délicat
Se préparer à son entretien professionnel

Concernant les volets 1 et 2, l’ANFH vous propose un financement à concurrence de 6 jours par an et par établissement, dans la limite des crédits disponibles.

Pour le volet entretien : prise en charge de chaque module dans la limite des crédits disponibles.

Afin de recenser vos besoins, merci de nous retourner le bulletin de recensement ci-joint avant le 19 mai 2026.

Vous trouverez également en téléchargement :

Le dispositif en synthèse dans la brochure PAR 2026 en page 28
Une brochure de communication sur les volets 1 et 2
Une brochure de communication sur le volet entretiens professionnels

N’hésitez pas à contacter votre délégation territoriale pour en bénéficier !

Recensement des inscriptions webinaire RH du 12 juin 2026

Thu, 16 Apr 2026 10:05:40 +0200

Voici le prochain webinaire « Actualités RH » qui sera sur le thème de :

« Imputabilité & Reclassement »

Comme préalablement annoncé, il aura lieu :

Le 12 juin 2026 de 14h à 16h30

Pour vous inscrire : cliquez ici avant le 1^er juin 2026

Le lien de connexion vous sera adressé directement par l’animateur, à l’adresse électronique renseignée dans le formulaire d’inscription, quelques jours avant le webinaire.

Vous trouverez ci-dessous un descriptif détaillé des contenus abordés.

Introduction :

Partie / Séquence	Contenu	Lecture du juge / Apports récents	Objectifs opérationnels
Introduction – Le basculement contentieux	- Passage d’un contrôle des textes à un contrôle concret des situations - - Logique centrale : “le juge ne croit plus, il vérifie” - Hausse des exigences probatoires	- Contrôle de plus en plus factuel et circonstancié - Attente d’une démonstration complète de l’administration	- Identifier les zones de risque - - Comprendre le niveau d’exigence actuel

Partie / Séquence

Contenu

Lecture du juge / Apports récents

Objectifs opérationnels

Introduction – Le basculement contentieux

- Passage d’un contrôle des textes à un contrôle concret des situations -

- Logique centrale : “le juge ne croit plus, il vérifie”

- Hausse des exigences probatoires

- Contrôle de plus en plus factuel et circonstancié

- Attente d’une démonstration complète de l’administration

- Identifier les zones de risque -

- Comprendre le niveau d’exigence actuel

Partie 1 : L'imputabilité

Séquence	Contenu	Lecture du juge / Apports récents	Objectifs opérationnels
1. Cadre juridique : une stabilité trompeuse	- Définition accident de service -Distinction accident / maladie / rechute - Limites du pouvoir hiérarchique	- CE, 27 septembre 2021, n°440983 : un entretien ≠ accident sauf dépassement - - - Maintien des critères classiques mais application plus exigeante	- Maîtriser les fondamentaux juridiques - Éviter les erreurs de qualification
2. Apports des CAA 2024–2026 : approche concrète	- AVC, burn-out, surcharge - Analyse des conditions de travail réelles - Intensité et durée des contraintes	- Ouverture du juge si lien démontré - Refus si : cause personnelle, absence d’événement, normalité hiérarchique - Logique : ni automatique ni restrictive - L’impact de l’état antérieur sur l’imputabilité au service	- Anticiper les situations sensibles - Construire une argumentation solide
3. Rechute et rôle de l’avis médical	- Définition de la rechute - Place du conseil médical - Analyse de l’avis médical	- CAA Paris, 2 avril 2026, n°24PA02277 - L’avis médical éclaire mais ne lie pas totalement - Obligation de motivation en cas d’écart	- Sécuriser les décisions sensibles - Savoir exploiter juridiquement un avis
4. Procédure et preuve : le vrai terrain du contentieux	- Délais d’instruction - Enquête administrative - Motivation des décisions	- Quelle position, combien de temps pour décider de l’imputabilité ? Illégalité en cas de défaut d’instruction - Risque financier : rappels, CITIS, titres de recette - Retrait d’une décision de reconnaissance d’imputabilité en cas de fraude	- Structurer une procédure sécurisée - Réduire le risque contentieux

Séquence

Contenu

Lecture du juge / Apports récents

Objectifs opérationnels

1. Cadre juridique : une stabilité trompeuse

- Définition accident de service

-Distinction accident / maladie / rechute - Limites du pouvoir hiérarchique

- CE, 27 septembre 2021, n°440983 : un entretien ≠ accident sauf dépassement - - - Maintien des critères classiques mais application plus exigeante

- Maîtriser les fondamentaux juridiques

- Éviter les erreurs de qualification

2. Apports des CAA 2024–2026 : approche concrète

- AVC, burn-out, surcharge

- Analyse des conditions de travail réelles - Intensité et durée des contraintes

- Ouverture du juge si lien démontré

- Refus si : cause personnelle, absence d’événement, normalité hiérarchique

- Logique : ni automatique ni restrictive

- L’impact de l’état antérieur sur l’imputabilité au service

- Anticiper les situations sensibles

- Construire une argumentation solide

3. Rechute et rôle de l’avis médical

- Définition de la rechute - Place du conseil médical

- Analyse de l’avis médical

- CAA Paris, 2 avril 2026, n°24PA02277 - L’avis médical éclaire mais ne lie pas totalement

- Obligation de motivation en cas d’écart

- Sécuriser les décisions sensibles

- Savoir exploiter juridiquement un avis

4. Procédure et preuve : le vrai terrain du contentieux

- Délais d’instruction - Enquête administrative

- Motivation des décisions

- Quelle position, combien de temps pour décider de l’imputabilité ? Illégalité en cas de défaut d’instruction

- Risque financier : rappels, CITIS, titres de recette

- Retrait d’une décision de reconnaissance d’imputabilité en cas de fraude

- Structurer une procédure sécurisée

- Réduire le risque contentieux

Partie 2 : Maintien dans l'emploi et reclassement :

Séquence	Durée	Contenu	Lecture du juge / Apports récents	Objectifs opérationnels
1. Le reclassement : une obligation structurante	15 min	- Principe du droit au reclassement - Conditions : inaptitude, capacité, volonté - Place dans le parcours agent	- Obligation réelle mais non automatique - Appréciation au cas par cas	- Comprendre le cadre juridique exact - Éviter les approches trop théoriques
2. Ce que le juge contrôle réellement	30 min	- Recherche de reclassement - Périmètre des postes - Traçabilité des démarches	- Contrôle de : → l’effectivité → la personnalisation → la preuve - Annulation si recherche insuffisante	- Mettre en place une démarche probante - Sécuriser les décisions RH
3. Maintien dans l’emploi : étape préalable clé	15 min	- Aménagement du poste - PPR - Rôle du médecin du travail	- Le reclassement n’intervient qu’après une tentative sérieuse de maintien	- Structurer un parcours agent cohérent - Justifier les décisions
4. Cohérence des positions RH : point de vigilance majeur	10 min	- Articulation imputabilité / reclassement - Risque de contradiction	- Reconnaissance imputabilité = obligations renforcées - Contrôle de la cohérence globale	- Éviter les incohérences juridiques - Sécuriser la stratégie RH globale

Nous vous espérons nombreux !

Offre de formations du plan d'actions régionales 2026

Tue, 10 Mar 2026 13:08:00 +0100

Vous trouverez en téléchargement :

- Le Plan d’actions régionales 2026 ;

- Un tableau sous format Excel de l’offre de formation régionale vous informant du calendrier 2026 ;

- Le bulletin d’inscription à nous retourner afin que nous puissions constituer les groupes (même si pour certains thèmes les dates ne sont pas encore connues) !

Ces formations sont généralement dispensées en groupes Multi-Etablissements, en présentiel à l’ANFH LIMOUSIN ou en distanciel.

Si cette formule vous intéresse, vous pouvez vous rapprocher de l’ANFH Limousin afin de convenir des modalités.

Modalités de financement :

· ACTIONS DE FORMATION RÉGIONALES OU NATIONALE (AFR, AFN)

Ces actions de formation font l’objet d’un financement sur les fonds mutualisés ANFH pour les frais d’enseignement et les frais de déplacement des stagiaires.

· ACTIONS DE FORMATION COORDONNÉES (AFC)

Ces actions de formation font l’objet d’un financement sur les fonds mutualisés de l’ANFH pour les frais de déplacement des stagiaires. Les frais pédagogiques sont à financer sur les plans de formation des établissements participants.

Mobilisez cette offre de formation clé en main dès à présent en inscrivant vos agents !

Nous les attendons nombreux !

Psychiatrie : relever les défis… sans perdre la tête !

Wed, 15 Apr 2026 18:18:06 +0200

Le 14 avril à Carcassonne, l’ANFH Occitanie, en collaboration avec la FERREPSY, a organisé la journée :

Psychiatrie : relever les défis… sans perdre la tête !

plus de 150 professionnels de santé, experts et acteurs de terrain se sont réunis autour d’un enjeu majeur : l’avenir de la psychiatrie publique.

Au cœur des échanges :
• Un état des lieux régional et les orientations des politiques publiques
• L’urgence d’adapter les organisations face à des besoins croissants
• L’impact concret des réformes sur la prise en charge des patients
• La place essentielle des équipes : soignants, IPA, chercheurs, médiateurs en santé pair

Focus également sur des sujets sensibles et incontournables :
• Prévention du suicide et gestion de la violence
• Retours d’expérience de terrain
• Dispositifs innovants et coordination des acteurs

Un message fort ressort : On ne peut pas penser la psychiatrie sans prendre soin de ceux qui la font vivre.

Un grand merci aux intervenants et aux participants pour leur mobilisation et leurs contributions essentielles à ces réflexions collectives.

Merci d’avoir contribué à la réussite de cette journée !

Interface CHORUS PRO - GESFORM : déploiement 2026

Thu, 12 Feb 2026 11:10:53 +0100

Les établissements de la FPH ont l'obligation d'utiliser CHORUS dans le traitement de toutes leurs factures.

L'Anfh accompagne ses adhérents dans cette mise en place grâce à une interface spécialement créée entre Gesform Evolution (GE) et Chorus Pro. Elle permet d'intégrer les factures de formation dans GE directement.

Cette nouvelle fonctionnalité permet une meilleure fluidification du règlement des factures tout en respectant les fonctionnalités de Chorus Pro.

Pour la mise en œuvre de cette interface, la participation aux webinaires proposés par l'Anfh est indispensable, ainsi que la confirmation du souhait de mise en place de l'interface auprès de support.ge@anfh.fr .

Les prochaines dates de webinaires sont :

5 juin 2026 de 10h à 11h
3 juillet 2026 de 10h à 11h

Ces webinaires ne nécessitent pas d'inscription au préalable. Lien d'accès aux webinaires dans le document en téléchargement.

Pour plus d'information les conseillères Anfh se tiennent à disposition des établissements adhérents.

Cartographie des métiers : webinaires ouverts aux adhérents Anfh

Thu, 19 Feb 2026 09:46:44 +0100

Depuis 2023, l'Anfh permet au établissements adhérents d'actualiser leur cartographie des métiers avec l'appui d'un prestataire.

Une nouveauté arrive en 2026 avec l'internalisation de ce dispositif dans l'offre d'accompagnement proposée par l'Anfh. Les établissements ayant déjà participé au recensement de leur cartographie pourront effectuer leur mise à jour gratuitement entre les mois de janvier et mai de chaque année.

A compter de cette année, tous les établissements adhérents ont accès à INFOCENTRE et peuvent actualiser leur cartographie des métiers, tant à l'échelle de leur structure que de leur territoire (GHT, GCSMS ...).

Grâce à cette actualisation, l'Anfh CVL réalisera une cartographie régionale des métiers. Une courte enquête auprès des adhérents Anfh sur les métiers en tension complètera cette actualisation.

Webinaire proposé aux adhérents de l'Anfh :

le 5 mai
- de 14h à 14h45 : présentation de l'actualisation 2026
- de 14h50 à 15h30 : atelier technique de vérification des données PNM au 31/12/2025
L'équipe de l'Anfh Centre Val de Loire compte sur la mobilisation de tous ses adhérents afin de produire des résultats significatifs et à la hauteur de ses enjeux stratégiques !

JOURNEE REGIONALE 2026 "Réseaux sociaux dans la FPH"

Tue, 13 Jan 2026 12:18:19 +0100

En 2026, L'ANFH HAUTS DE FRANCE organise une journée régionale de sensibilisation sur une thématique d'actualité.

Cette année le thème choisi portera sur :

Les réseaux sociaux dans la FPH :

Sécurité, responsabilité et esprit critique pour une présence en ligne maîtrisée

Découvrez l'impact des réseaux sociaux sur votre vie et votre carrière ;
Sécurisez votre présence en ligne et restez conforme aux lois ;
Décryptez les mystères des réseaux sociaux, leur modèle économique et leurs stratégies d’attractivité ;
Adoptez une utilisation responsable et sécurisée des réseaux sociaux pour vous et votre établissement ;
Affûtez votre esprit critique face aux informations en ligne

Vous trouverez le préprogramme et l’affiche de l’évènement en téléchargement ci-dessous.

La journée se déroulera :

03 juin 2026 – Lille – Palais de la Bourse – 40 place du théâtre, 59020 LILLE
04 juin 2026 – Amiens – Espace Crédit Agricole Croix-Rompue – 500 rue Saint-Fuscien, 80000 AMIENS

Inscription via ce lien : https://forms.office.com/e/jtZNR7dkzq?origin=lprLink

Cette journée est ouverte à l'ensemble des agents de la fonction publique hospitalière ainsi qu'à l'ensemble du personnel médical des établissements des HAUTS-DE-FRANCE.

Nouveauté PARC 2026 : Préparer et sécuriser son entrée en IFSI / IFAS

Wed, 18 Feb 2026 16:50:41 +0100

Un nouveau parcours en 3 modules sur 6 jours accompagne les agents voulant s'engager dans une fomration d'infirmier.e (IDE) ou d'aide-soignant.e. Il vise à :

anticiper les impacts personnels et professionnels liés à l'entrée en formation
renforcer l'organisation et les méthodes d'apprentissage
se projeter dans sa future posture professionnelle

Les groupes seont formés au maximum de 12 personnes venant d'établissements de la région Centre. La formation, animée par Irfa Ecolution, se déroulera dans les locaux de l'Anfh CVL.

Le financement de ce nouveau parcours est un financement Anfh (crédits mutualisés).

Formation

Dates

Préparer et sécuriser son entrée en IFAS

Module 1 : 26 et 27 mai

Module 2 : 1er et 2 juin

Module 3 : 15 et 16 juin

Préparer et sécuriser son entrée en IFSI

Module 1 : 28 et 29 mai

Module 2 : 3 et 4 juin

Module 3 : 17 et 18 juin

Procédure d'inscription : un bulletin d'inscription est disponible au téléchargement et à retourner à l'adresse mail centre.formation@anfh.fr avant le 31 mars.

SAVE THE DATE : 50 ANS ANFH CVL

Wed, 18 Mar 2026 12:22:36 +0100

C’est une étape historique que nous nous apprêtons à franchir ensemble. Pour célébrer 50 ans d'engagement au service de la formation des agents de la fonction publique hospitalière, l'ANFH Centre-Val de Loire organise un événement exceptionnel les 13 et 14 octobre prochains, dans un cadre inspirant au Clos Lucé, dernière demeure de Léonard de Vinci, un lieu placé sous le signe de l'innovation et de la transmission.

Le programme en un coup d'œil :

Date	Événement	Public
Mardi 13 octobre	Séminaire des instances	Membres des instances régionales Anfh CVL
Mardi 13 au soir	Soirée des 50 ans	Ensemble des participant.es au séminaire des instances et des chargé.es et responsables de formation
Mercredi 14 octobre	Journée des chargé.es et responsables de formation	Responsables et chargé.es de formation

Date

Événement

Public

Mardi 13 octobre

Séminaire des instances

Membres des instances régionales Anfh CVL

Mardi 13 au soir

Soirée des 50 ans

Ensemble des participant.es au séminaire des instances

et des chargé.es et responsables de formation

Mercredi 14 octobre

Journée des chargé.es et

responsables de formation

Responsables et chargé.es de formation

Le programme et les modalités d'inscription seront transmises prochainement.

JOURNÉE RÉGIONALE 2026 "Réseaux sociaux dans la FPH".

Mon, 16 Mar 2026 11:19:45 +0100

En 2026, L'ANFH HAUTS DE FRANCE organise une journée régionale de sensibilisation sur une thématique d'actualité.

Cette année le thème choisi portera sur :

Les réseaux sociaux dans la FPH :

Sécurité, responsabilité et esprit critique pour une présence en ligne maîtrisée

Découvrez l'impact des réseaux sociaux sur votre vie et votre carrière ;
Sécurisez votre présence en ligne et restez conforme aux lois ;
Décryptez les mystères des réseaux sociaux, leur modèle économique et leurs stratégies d’attractivité ;
Adoptez une utilisation responsable et sécurisée des réseaux sociaux pour vous et votre établissement ;
Affûtez votre esprit critique face aux informations en ligne

Vous trouverez le préprogramme et l’affiche de l’évènement en téléchargement ci-dessous.

La journée se déroulera :

le 3 juin 2026 à LILLE
le 4 juin 2026 à AMIENS

Inscription via ce lien : https://forms.office.com/e/jtZNR7dkzq?origin=lprLink

Cette journée est ouverte à l'ensemble des agents de la fonction publique hospitalière ainsi qu'à l'ensemble du personnel médical des établissements des HAUTS-DE-FRANCE.

Fonctionnalité CHORUS

Thu, 05 Mar 2026 14:51:43 +0100

Nous souhaitons attirer votre attention sur la fonctionnalité CHORUS, disponible pour votre établissement et dont nous avons déjà fait la promotion sur notre site Internet :

https://www.anfh.fr/actualites/lorraine/actualites-et-agenda-regional/nouvelle-fonctionnalite-gesform-interface-chorus-pro-ge.

Cette innovation, conçue pour vous faire gagner du temps et optimiser le traitement de vos factures, semble pourtant encore méconnue ou sous-utilisée.

Permettez-nous de vous en rappeler les atouts majeurs :

Pourquoi activer cette fonctionnalité ?

Automatisation : Les factures déposées par les organismes de formation sur CHORUS sont automatiquement redirigées vers Gesform Evolution chaque matin, si vous avez activé la « validation déléguée » à l’ANFH.
Centralisation : Validez ou rejetez directement vos factures CHORUS depuis le menu PLAN / FACTURES CHORUS dans Gesform Evolution.
Gain de temps : La demande de remboursement est préremplie avec les informations clés de la facture (type d’émetteur, n° DAPEC, date, montant, etc.), réduisant ainsi les risques d’erreurs et les saisies manuelles.
Accompagnement : Des webinaires sont prévus en 2026 et l’équipe de la délégation est à votre service pour vous orienter dans le cadre de la mise en place de cette fonctionnalité.

Comment en bénéficier ?

Si vous souhaitez activer cette fonctionnalité ou en savoir plus, merci de nous en informer au préalable par courriel à lorraine.gestion@anfh.fr

Participer à l’un de nos webinaires dédiés à l’interface CHORUS Pro - Gesform Evolution.

Aucune inscription n’est requise, il vous suffit de cliquer sur le lien correspondant à la date de votre choix :

Cette fonctionnalité est une réelle opportunité pour fluidifier vos processus administratifs et vous concentrer sur l’essentiel : votre cœur de métier.

Pourtant, son adoption reste aujourd’hui en deçà de nos attentes. Nous sommes convaincus qu’elle répond à des besoins concrets et qu’un échange avec l’équipe de la délégation pourrait lever d’éventuelles interrogations ou freins. N’hésitez pas à nous solliciter

Et maintenant ? Mieux accompagner les projets professionnels dans la Fonction publique hospitalière

Thu, 26 Mar 2026 13:50:59 +0100

A partir de 2026, la journée Carrefour formation devient "Le Carrefour de la formation" : un temps fort de l’année, centré sur le développement des compétences et l’accompagnement des agents.

Le Carrefour de la formation 2026 se déroulera
le Mardi 9 juin aux Ateliers des Capucins à Brest.

A l’occasion de l’achat du dispositif "ELAN : Cap vers un nouveau projet professionnel", l’édition 2026 sera dédiée à l’évolution professionnelle des agents de la Fonction publique hospitalière (FPH). Elle sera animée par l'attributaire de ce marché : le CLPS.

Les activités au programme de cette journée auront pour objectif d’outiller nos adhérents pour les soutenir efficacement dans leurs missions d’accompagnement et de sécurisation des parcours professionnels des agents.

L’après-midi, le public vivra une immersion dans le dispositif ELAN.

Cet événement est destiné aux directeurs, directeurs de ressources humaines, directeurs des soins, directeurs d’IFSI, services formation, représentants du personnel et aux personnels d'encadrement des adhérents à l'ANFH Bretagne.

Vous retrouverez les informations dans le lien d’inscription : FORMULAIRE

Rapprochez-vous de votre service formation continue afin d’obtenir son accord.

Les inscriptions seront clôturées le 20 mai.

Politiques Régionales 2026

Mon, 13 Apr 2026 15:12:39 +0200

Nous avons le plaisir de vous adresser les politiques validées par les instances régionales au titre de l’année 2026 vous permettant de réaliser vos demandes sur les fonds mutualisés : soutien financier exceptionnel, PEP’S, FQ&CPF hors EP et apprentissage. Pour la plupart des informations que vous trouverez dans les 4 plaquettes ci-jointes, elles reprennent les politiques de l’année dernière et doivent vous permettre de soutenir vos besoins de formation et d’accompagnement pour cette année.

Les principaux points de changements concernent les politiques « PEP’S » et « soutien exceptionnel financier aux plans de formation » précisant leurs champs (dimension collective / formation individuelle) et les modalités d’expression et d’analyse de vos demandes.

Les équipes des délégations « Midi Pyrénées » et « Languedoc Roussillon » se tiennent à votre disposition pour tout complément d’information et vous accompagner le cas échéant dans vos demandes.

Pour le Président de l’ANFH Occitanie,

Journée du réseau des référents EGA PRO

Mon, 30 Mar 2026 09:30:45 +0200

Save the Date

Le réseau EGA PRO se réunit bientôt… et vous ne voulez pas manquer ça!

Parce qu'un réseau vit grâce aux connexions, aux échanges et à l'énergie de chacun, nous vous donnons rendez-vous pour un temps fort dédié au partage, aux idées et à l'action.

Au programme:

Eclairages
Partage d'expériences
Ateliers, jeux...et surtout: du lien, du concret, du collectif.

Les inscriptions sont ouvertes

Programmes webinaires 2026

Mon, 23 Mar 2026 10:41:00 +0100

En 2026, l’ANFH Hauts de France enrichit son offre de webinaires tout public

Pour accompagner au mieux les établissements de la Fonction Publique Hospitalière, nous proposons cette année des webinaires de sensibilisation ouverts à tous les publics des établissements de la FPH, personnels médicaux et non médicaux.

N’hésitez pas à relayer ces événements au sein de vos équipes !

Thématiques & inscription :

Laïcité – Tout public - 19 juin 2026 — 9h30 à 12h00 https://gereso.zoom.us/webinar/register/WN_xN0bkp6OSjCSAMRD1Gnj7g

Secret, secret médical, discrétion et obligation de réserve - 9 octobre 2026 — 9h30 à 12h00 - https://gereso.zoom.us/webinar/register/WN_aHGaaVhFR9uUWezFoJRn8Q

Déontologie & contrôle déontologique dans le cumul d’activité - 20 novembre 2026 — 9h30 à 12h00 - https://gereso.zoom.us/webinar/register/WN_2OajGqbnSCCXHry3-x5EbQ

Cybersécurité – 2 sessions disponibles https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx?id=ZNx_9wuIwUyU0ivOmSGAMoWrfBKmOvdNteuW3autHCdUNTkyRllWUVRRRDY5OTdSUlI2ODNRRjAzSC4u

· 22 septembre 2026 (10h–12h)

· 27 octobre 2026 (10h–12h)

Nous restons bien sûr à votre écoute pour toute nouvelle initiative ou besoin spécifique.

Zoom sur le circuit d'une demande de remboursement

Mon, 13 Apr 2026 13:58:34 +0200

Côté établissement:

Côté ANFH:

L’intégralité des paiements de la semaine est contrôlée avant d’être transmis au siège national de l’ANFH le vendredi matin par l’équipe des CGF de la Délégation Lorraine.

Le service financier de l’ANFH se charge ensuite de valider les virements auprès de la banque après un contrôle aléatoire des paiements de la semaine.

Afin que le maximum de demandes de remboursement puisse être traité avant la fin de semaine et dans le but de pouvoir rembourser les agents dans les plus brefs délais, les demandes de remboursement doivent être validées par les ordonnateurs dans la semaine, et le jeudi midi au plus tard.

Attention, toutes les demandes validées après ce délai ne seront traitées que la semaine suivante.

SAISIE DES EFFECTIFS 2025

Wed, 17 Dec 2025 15:08:01 +0100

30 janvier 2026 : Fin de saisie des effectifs 2025

Comme chaque année, la saisie des effectifs non médicaux de votre établissement est une démarche indispensable pour la réalisation des opérations de clôture des statistiques, réalisation du bilan social mais aussi des rapports annuels d’activité.

Pour cela, vous devez saisir sous Gesform Evolution l’effectif des personnels non médicaux (y compris les sages-femmes), rémunérés au 31 décembre 2025 par votre établissement.

Vous trouverez ci-dessous, une aide à la saisie :

Menu / Référentiel / Etablissement : Accédez à l’onglet Effectifs, Sélectionnez l’exercice, cliquez sur le bouton « Modifier l’effectif ».
Dans le tableau, doit être renseigné obligatoirement le nombre d’agents physiques, (colonne EFF) - Pour les équivalents temps plein (ETP), seul le nombre total pour l’établissement doit être renseigné.
Inclure les emplois aidés.

Pour information, un état vous permet de vérifier que les effectifs sont bien enregistrés sur l’exercice :

Accès : <Menu >, <Référentiel>, <Editions>, <Edition des effectifs> : Sélectionner l’exercice

Ces données doivent être communiquées avant le 31 janvier 2026.

Toute l’équipe de la Délégation ANFH Poitou-Charentes se tient à votre disposition pour vous accompagner dans vos démarches.

L’ANFH adopte son nouveau projet stratégique 2025-2028

Thu, 01 Jan 2026 10:56:15 +0100

En 2024, l'ANFH a célébré ses 50 ans et a réaffirmé ses valeurs fondatrices de paritarisme, proximité et solidarité. Depuis sa création, elle a su consolider et moderniser ces principes, en s'adaptant aux nouveaux besoins des secteurs sanitaire, médico-social et social. Plus que jamais, l'ANFH accompagne les établissements et les agents dans leurs projets, en renforçant la mutualisation des ressources et la proximité avec les acteurs locaux.

Tout en prenant en compte les éléments de mise en œuvre du projet stratégique 2020-2024, l’ensemble des réalisations collectives mises en œuvre depuis 50 ans et les besoins du secteur, le Projet Stratégique 2025-2028 de l’ANFH s’articule autour de 3 orientations, déclinées en 9 objectifs :

Orientation 1 :
S’engager au service des projets des établissements et des professionnels

Objectif 1 : Développer et déployer des parcours adaptés sur toutes les filières → 50 000 agents accèdent à un diplôme ou une qualification de niveau supérieur
Objectif 2 : Déployer l’offre RH de formation et d’accompagnement renforcé des services RH et formation sur leurs différents projets
→ Tous les établissements mobilisent l’offre de services de l’Anfh, l’Anfh dématérialise ses process de gestion pour tous les établissements
Objectif 3 : Accompagner et informer les professionnels sur les possibilités de promotion professionnelle et d’évolution professionnelle (passerelles, etc.)
→ Tous les agents de la FPH auront accès au Portail agents de l’Anfh

Orientation 2 :
Mutualiser les ressources, développe le partage des outils et des données et contribue à l’optimisation par la participation aux réseaux

Objectif 4 : Réaffirmer et adapter la mutualisation pour répondre aux nouveaux objectifs et enjeux des établissements, des agents et du secteur
→ L’Anfh optimise la gestion des fonds pour augmenter le nombre de départs en formation
Objectif 5 : Capitaliser les expériences et accentuer l’analyse et le partage de données
→ L’Anfh utilise et met à disposition les données métiers pertinentes actualisées
Objectif 6 : Développer les partenariats et l’intégration aux réseaux pour enrichir l’offre
→ L’Anfh enrichit et diffuse son offre au travers des partenariats et la participation aux réseaux dans toutes les délégations

Orientation 3 :
Développer une offre réactive qui s’adapte aux exigences et enjeux du secteur

Objectif 7 : Faciliter l’accès à la formation par la diversification des modalités et l’évaluation de leurs effets
→ L’Anfh contribue à la qualité de la formation par la politique de référencement, l’évaluation des formations, et assure une veille pour prévenir les risques liés aux dérives sectaires
Objectif 8 : Soutenir les dynamiques collectives, les collectifs de travail et accompagner les évolutions des pratiques professionnelles et des métiers
→ L’Anfh favorise et propose des actions pour accompagner les collectifs de travail
Objectif 9 : Accompagner et soutenir la transition écologique
→ L’Anfh s’engage aux côtés de ses partenaires à intégrer la transition écologique dans toutes ses pratiques et ses actions et à rendre accessible à tous les établissements une offre de formation

En cette année symbolique, l’Anfh réitère son engagement pour une formation de qualité, accessible, répondant aux besoins spécifiques de tous les agents et établissements de la Fonction publique hospitalière.

Ce nouveau projet stratégique, adopté à l’unanimité lors de l’Assemblée générale du 3 octobre, est basé sur des objectifs majeurs, à la hauteur des enjeux du secteur. L’Anfh ambitionne avec fierté de continuer à faire vivre ce modèle si particulier construit depuis 50 ans.

NOUVEAU : Offre de formation sur « l'égalité professionnelle et la lutte contre les stéréotypes de genre et les discriminations dans la FPH »

Tue, 24 Feb 2026 10:14:25 +0100

L’Anfh Alsace vous propose une offre de formations sur « l'égalité professionnelle et la lutte contre les stéréotypes de genre et les discriminations dans la FPH ».

Elles visent à aider les professionnels des établissements de la FPH à appréhender les questions d’égalité professionnelle à chaque niveau.

Vous trouverez en téléchargement en bas de cette page les programmes complets de ces différentes formations ainsi que le formulaire d’inscription à compléter.

Il est composé de 3 onglets (un par module) est devra être retourné au plus tard le 24 avril 2026 à m.hilbig@anfh.fr.

	Public Cible	Durée	Date	Lieu
Module 1	Agents et agentes en situation d’encadrement	0.5 jour	Lundi 28 septembre 2026 De 9h00 à 12h30	En distanciel
Module 2	Référents et référentes Égalité et/ou Diversité	2 jours	Mardi 29 et mercredi 30 septembre 2026 De 9h00 à 17h00	Strasbourg Dans les locaux de la Délégation Anfh Alsace
Module 3	Agents et agentes des services de ressources humaines	1 jour	Jeudi 1^er octobre 2026 De 9h00 à 17h00	Strasbourg Dans les locaux de la Délégation Anfh Alsace

Modalités de prise en charge financière :

Les coûts pédagogiques ainsi que les frais de repas (pour les modules 2 et 3 uniquement) des participants seront pris en charge par l’Anfh Alsace. Les frais de déplacement seront à imputer au titre de votre enveloppe Plan de Formation.

Séminaire des Responsables et Chargé(e)s de formation : 21 et 22 mai 2026 à Sedan

Tue, 13 Jan 2026 11:02:26 +0100

Les 21 et 22 mai prochains, vivez une expérience hors du commun au Château fort de Sedan, le plus vaste château d’Europe.

Dans ce lieu emblématique, chargé d’histoire et propice à l’inspiration, accordez-vous une journée et demie pour échanger, réfléchir et imaginer ensemble l’avenir de la formation sur le thème :

"Responsables et chargé(e)s de formation : valoriser aujourd’hui, éclairer les enjeux de demain"

Objectifs de la rencontre :

Valoriser le métier et la posture des Responsables et Chargé(e)s de Formation grâce à la reconnaissance entre pairs ;
Faire émerger, partager et prioriser les problématiques rencontrées ;
Travailler collectivement sur ces enjeux afin de faire naître des solutions concrètes : ressources, bonnes pratiques, outils et supports ;
Renforcer la cohésion, la dynamique et le sentiment d’appartenance au réseau régional.

Une occasion unique de conjuguer expertise, innovation et patrimoine, au service d’une communauté professionnelle engagée et tournée vers l’avenir.

Réservez dès maintenant vos dates : 21 & 22 mai 2026

CERTIFICATION QUALIOPI : Nouvelle offre d'accompagnement des établissements

Thu, 19 Mar 2026 14:12:01 +0100

L'ANFH propose à ses établissements adhérents un accompagnement afin de les aider à se préparer dans leur démarche initiale ou au renouvellement de la certification Qualiopi

Votre établissement est un organisme de formation ?

Vous pouvez mobiliser l'offre qui s’intitule « Qualité de la formation : prestations d’accompagnement à l’amélioration continue de la qualité des formations des adhérents ANFH ».

Elle se compose de 3 modules à choisir en fonction de votre besoin :

MODULE 1 : Accompagnement à l’accès à la certification (établissements en cours de démarche de certification Qualiopi ou n’ayant pas encore engagé cette démarche)

Durée : maximum 3,50 jours pour les CH et autres établissements (Maximum 6 jours pour les CHU)

MODULE 2 : Accompagnement au renouvellement de la certification (avant l’échéance du cycle de certification de 3 ans et sans évolution du périmètre de la certification)

Durée : maximum 1 jour pour les CH et autres établissements (Maximum 2 jours pour les CHU)

MODULE 3 : Accompagnement au renouvellement de la certification avec évolution du périmètre de la certification (sites et/ou actions (VAE, BC, Apprentissage)

Durée : maximum 2 jours pour les CH et autres établissements (Maximum 3 jours pour les CHU)

Les programmes détaillés sont téléchargeables ci-dessous.

Le financement est assuré sur des fonds mutualisés nationaux de l’ANFH (dans la limite des fonds disponibles).

Cet accompagnement sera disponible jusqu’à la date de fin de marché (à réaliser avant le 31/12/2029 en fonction de votre calendrier de renouvellement de certification).

Votre établissement souhaite être accompagné ?

Contacté l'un des deux prestataires retenus par l’ANFH

4AS : Charles-Antoine de Fontenay - 01.89.38.69.01 - 06.52.24.00.85 - ca.defontenay@4-as.fr

STB Conseil : Sabine Vansaingèle - 06-12-21-97-79 - s.vansaingele@stbconseil.com

Le choix du prestataire vous appartient.

Nous vous invitons à prendre contact avec l’un d’eux. Une fois le choix fait merci de transmettre à l’ANFH Champagne-Ardenne la proposition d’accompagnement comprenant le nom et le prénom des personnes concernées au sein de votre établissement et au moins la première date de réalisation à s.lambeaux@anfh.fr

L’ANFH se chargera ensuite de confirmer l'accord de prise en charge, d’éditer le bon de commande pour permettre le déroulement de la prestation et de régler la facture après contrôle du service fait.

Pour rappel : Au 01 janvier 2022 et suite au volet « Qualité » de la Loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, un nouveau cadre réglementaire et de nouvelles exigences en matière de qualité des actions de formation sont actés et porteurs de plusieurs changements.

Qualiopi, c’est quoi ? Un organisme de formation sollicitant les fonds de formation d’un OPCO doit être certifié selon le Référentiel National Qualité : Guide de lecture « Qualiopi »

L’audit de certification se base sur un référentiel de 7 critères :

1-Les conditions d’information du public sur les prestations proposées, les délais pour y accéder et les résultats obtenus

2-L’identification précise des objectifs des prestations proposées et l’adaptation de ces prestations aux publics bénéficiaires lors de la conception des prestations

3-L’adaptation aux publics bénéficiaires des prestations et des modalités d’accueil, d’accompagnement, de suivi et d’évaluation mises en œuvre

4-L’adéquation des moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement aux prestations mises en œuvre

5-La qualification et le développement des connaissances et compétences des personnels chargés de mettre en œuvre les prestations

6-L’inscription et l'investissement du prestataire dans son environnement professionnel

7-Le recueil et la prise en compte des appréciations et des réclamations formulées par les parties prenantes aux prestations délivrées

Comment obtenir la certification après l’accompagnement proposé par l’ANFH ?

Suite à cet accompagnement, il reviendra à l’établissement de choisir un certificateur accrédité par le COFRAC ou une instance de labellisation reconnue par France Compétences en vue de l’audit initial de certification Qualiopi

Campagne 2026 - Apprentissage

Thu, 09 Apr 2026 14:10:48 +0200

Evolutions de la politique régionale pour 2026

À partir de janvier 2026, une nouvelle politique régionale, validée par le CRSG Grand Est lors de sa réunion du 5 juin 2025, encadre le nombre de contrats d’apprentissage éligibles au cofinancement pour chaque établissement en fonction de son effectif non médical total (en ETP).

A ce titre, une enveloppe financière cible d’1 million d'euros permettra de cofinancer plus de 200 contrats d’apprentissage en Grand Est.

Pour 2026, ont été retenus les critères suivants :

Priorité donnée aux contrats d’apprentissage déposés par des établissements ayant eu un recours limité à l'apprentissage jusqu'à présent.

Attribution des aides financières sous réserve que le dossier soit adressé complet à la délégation territoriale Anfh en amont du démarrage du contrat et en fonction des plafonds définis dans le tableau présenté ci-après.

Modalités de dépôt des dossiers à l’Anfh pour 2026

Pour les contrats d’apprentissage démarrant au cours du 1er semestre 2026 :

- Demande de prise en charge « Contrat apprentissage »

- CERFA saisi par voie dématérialisée sur la plateforme Célia Contrat apprentissage employeur public dématérialisé pour la fonction publique (emploi.gouv.fr)

- Copie de la convention de formation signée avec le CFA

Les dossiers seront instruits au fil de l’eau et accordés dans la limite du nombre de dossiers fixés en fonction de l’effectif de l’établissement (cf. tableau ci-dessus).

Pour les contrats d’apprentissage démarrant au cours du 2nd semestre 2026 :

- Demande de prise en charge « Contrat apprentissage »

- CERFA saisi par voie dématérialisée sur la plateforme Célia Contrat apprentissage employeur public dématérialisé pour la fonction publique (emploi.gouv.fr)

- Copie de la convention de formation signée avec le CFA

Les dossiers sont à adresser au plus tard le vendredi 02 octobre 2026. Après instruction et accordés dans la limite du nombre de dossiers fixés en fonction de l’effectif de l’établissement (cf. tableau ci-dessus).

Lien d'information vers la thématique de l'apprentissage : Apprentissage | ANFH

Une journée d'échanges et de partage pour les responsables et chargé(e)s de formation

Thu, 09 Apr 2026 14:28:16 +0200

Une journée utile et conviviale, pour mieux comprendre l’accompagnement de l’ANFH et de renforcer les échanges entre professionnels.

L’ANFH a récemment organisé une journée spécialement dédiée aux nouveaux responsables et chargés de formation réunissant une dizaine de participants aux profils variés et à l’ancienneté diverse. Cette rencontre avait pour objectif de mieux comprendre l’accompagnement proposé par l’ANFH, de renforcer les liens avec les RFC et de leur offrir un espace privilégié d’échanges autour de leurs pratiques et de leurs besoins.

La matinée a débuté par une présentation globale de l’ANFH par le délégué : son fonctionnement, ses valeurs, ses missions et son projet stratégique. Un temps essentiel pour rappeler le rôle central de l’association dans le développement des compétences des agents et l’accompagnement des établissements.

La suite de la journée a permis d’entrer dans le concret grâce à l’intervention de l’équipe de la délégation. Chaque pôle est venu se présenter, partager ses actualités et transmettre les messages clés. Ces échanges ont permis d’apporter des éclairages techniques, de répondre aux questions et d’offrir des conseils pratiques.

Au-delà des contenus, cette rencontre a surtout été un moment convivial et enrichissant pour tous. Les participants ont apprécié la disponibilité des équipes, la qualité des échanges et la possibilité de créer ou renforcer des liens entre pairs.

Une journée placée sous le signe de la collaboration, de la pédagogie et de la proximité, fidèle à l’esprit de l’ANFH

Campagne 2026 - Formation Adaptation à l'emploi

Thu, 09 Apr 2026 14:38:46 +0200

Comme les années passées, le CRSG a validé pour l’exercice 2026 la mise en place d’une enveloppe spécifique pour le financement des Formations d’Adaptation à l’Emploi (FAE).

A noter : En raison des budgets disponibles et afin de permettre la prise en charge de l’ensemble des dossiers déposés, les Instances Régionales ont décidé cette année d’appliquer un plafond unitaire de prise en charge comme précisé dans la note ci-jointe.

A cet effet vous trouverez en pièces jointes :

- Une note explicative précisant les modalités de prise en charge 2026

- Une demande de prise en charge (DAPEC)

Pour rappel, ce dispositif est ouvert à tous les établissements adhérents et vous pourrez retrouver des formations pour les 3 FAE finançables disponibles sur l’outil La ForMuLE.

Les programmes communicants sont accessibles en téléchargement ci-dessous.

Le saviez-vous ? CHORUS Pro s'interface directement avec Gesform Evolution !

Thu, 09 Apr 2026 15:08:01 +0200

Disponible gratuitement pour tous les établissements adhérents, CHORUS Pro vous fait gagner un temps précieux dans le traitement de vos factures de formation.

Comment ça fonctionne ? En activant la « validation déléguée » à l'ANFH, les factures déposées par vos organismes de formation sur CHORUS Pro sont automatiquement intégrées chaque matin dans Gesform Evolution, sans ressaisie manuelle, avec les informations clés déjà préremplies. Vous les retrouvez directement dans le menu PLAN / FACTURES CHORUS, prêtes à être validées ou rejetées. Le responsable formation peut ainsi générer directement les demandes de remboursement depuis GE.

Moins d'erreurs, moins de saisies, plus de temps pour l'essentiel.

Envie de vous lancer ? Des webinaires de présentation sont organisés environ une fois par mois : le calendrier est disponible directement dans Gesform Evolution (Actualités / Plan de formation). Un fichier contenant les dates de webinaires est également joint à cet article.

N'hésitez pas à vous inscrire pour être guidé dans la configuration !

Pour toute question, contactez votre conseiller en gestion de fonds référent.

L’IA arrive dans les établissements de santé : formez-vous dès maintenant !

Thu, 09 Apr 2026 10:58:56 +0200

L’IA est de plus en plus présente dans tous les domaines et notamment dans le secteur de la santé et du médico-social. Cette innovation vient impacter les pratiques médicales, organisationnelles et administratives. Pour vous accompagner dans cette transformation, nous vous proposons une offre de formation-action et d’accompagnement.

Selon votre profil et vos besoins, plusieurs formats de formation et d’accompagnement sont disponibles :

- Pour tous les agents, une initiation d’une journée en présentiel ou en distanciel, pour découvrir les fondamentaux de l’IA. La combinaison de bases théoriques et d’ateliers pratiques permet aux agents d’intégrer l’usage des outils IA aux pratiques professionnelles de façon maitrisée.

- Pour tous les agents, un module de sensibilisation de deux jours pour appréhender les enjeux éthiques de l’IA ainsi que les impacts organisationnels, techniques et humains de ces outils sur le quotidien. Il est également question des freins, des leviers et des financements. Cela permet de comprendre toutes les étapes nécessaires pour mettre en place un projet d'IA dans son service. Comparé à l’initiation d’une journée, ce module va plus loin dans la réflexion sur l’IA.

- Pour les praticiens hospitaliers, une initiation de deux jours où des experts de la santé apportent leurs savoirs sur leurs pratiques quotidiennes de l’utilisation de l’IA. Les praticiens découvrent les bases de l'IA, les enjeux, mais apprennent aussi à évaluer de manière critique ces nouveaux outils.

La formation-action est aussi un moyen pour vous aider au déploiement de l’IA dans l’établissement ou le GHT. Les professionnels souhaitant déployer l’IA sur un cas d’usage défini pourront ainsi être accompagnés par des formateurs. 4 blocs de formation-action sont mobilisables :

- Pour les fonctions dirigeantes, une formation-action de cinq jours pour structurer un cadre clair de déploiement de l’IA au sein d’un établissement ou d’un GHT. Cela passera par la mise en place d’une gouvernance éthique-juridique (RGPD/IA Act), de la création d’une feuille de route et d’un discours sur l’acculturation des équipes.  

- Pour les fonctions supports, une formation-action de cinq jours pour appuyer ces services aux futurs changements dans leurs métiers et à l’analyse des processus existants dans l’établissement ou le GHT. Une partie de la formation permet également d’aborder l'intégration d'un cadre éthique et d'une gouvernance en conformité avec les normes RGPD et l'IA Act.

- Pour les services médicaux, une formation-action de cinq jours pour outiller les professionnels de santé à analyser leurs processus IA et à identifier des cas d’usage pertinents dans l’établissement ou GHT. Une partie de la formation permet de concevoir un plan de déploiement IA dans leur service. 

- Pour les services médico-techniques (imagerie, pharmacie, biologie), une formation-action de cinq jours pour déployer des usages IA de manière concrète et sécurisée. Elle permet d’outiller les agents dans la cartographie des projets IA, avec la mise en place d’une gouvernance et d’une conformité éthique-juridique maîtrisées.

En complément des formations-actions citées ci-dessus, une offre d’accompagnement-conseil est également mobilisable. Cette offre conseil consiste à la mise en place d’un accompagnement à chaque étape du projet et la production de livrables sur-mesure. Le marché d’accompagnement se déroule pour une durée définie selon le périmètre, la taille de l’établissement et les services concernés. Cette offre conseil vous donne la possibilité de mettre en place un véritable processus d'intégration de l'IA en fonction des problématiques de votre établissement.

Vous avez du mal à cadrer votre besoin ? Prenez rendez-vous avec les conseillères formation de la délégation Nord-Pas-de-Calais pour échanger sur vos enjeux et identifier la solution la plus adaptée !

formation.nordpasdecalais@anfh.fr

La campagne des Études Promotionnelles 2026 est officiellement lancée !

Thu, 09 Apr 2026 13:44:41 +0200

Ce dispositif constitue un levier essentiel pour accompagner les parcours professionnels et soutenir les projets de formation diplômante et certifiante au sein de vos établissements. Dans ce cadre, les fonds mutualisés de l’ANFH Grand Est permettent de financer de nombreux parcours, en cohérence avec les besoins des structures et les projets des agents.

Les documents à votre disposition

Pour vous accompagner dans cette campagne, plusieurs supports sont mis à disposition :

Une plaquette détaillant le mode opératoire ainsi que la politique régionale de financement des Études Promotionnelles et des formations diplômantes/certifiantes
Une note technique précisant les modalités de prise en charge du parcours spécifique des aides-soignants accédant à la 2ᵉ année de formation en soins infirmiers

Les étapes clés de la campagne

1. Recensement des besoins
Les établissements sont invités à identifier leurs besoins en formation pour la rentrée de septembre 2025 en complétant le tableau dédié.et de le transmettre à Amandine BENBOURNANE (a.benbournane@anfh.fr) avant le 10 avril 2026

2. Dépôt des demandes de prise en charge

- Études Promotionnelles (EP)
Dépôt des dossiers complets via le formulaire dédié « DAPEC EP 2026 » à Amandine BENBOURNANE (a.benbournane@anfh.fr) avant le 12 mai 2026.

- Formations qualifiantes (FQ & CPF)
Dépôt des demandes via le formulaire spécifique « DAPEC Formations Qualifiantes 2026 » à Laurie GUERINI (l.guerini@anfh.fr) avant le 12 mai 2026.

L’équipe de la Délégation ANFH Grand Est reste mobilisée pour vous accompagner à chaque étape de vos démarches et répondre à vos questions.

Vous trouverez ci-dessous les documents en téléchargement.

NOS RENDEZ-VOUS 2026

Tue, 03 Mar 2026 17:24:30 +0100

L'Anfh vous donne rendez-vous et vous accompagne tout au long de l'année :

Les RENDEZ-VOUS des RÉSEAUX de PROFESSIONNELS

Réseau des chargé-e-s de formation : 03/11
Réseau des responsables de formation : 19/11

WEBINAIRES Anfh

Webinaire Etudes promotionnelles :

9/10
13/10

Webinaire clôture financière :

10/11
20/11

Les horaires seront précisés ultérieurement. Inscriptions à venir

WEBINAIRES RH (Veille législative, juridique et jurisprudentielle)

Inscriptions en cliquant sur la date ou sur le thème

21/05 ; 18/09 ; 03/11 : 9h30 à 11h30
27/03 ; 10/06 ; 08/10 : 14h00 à 16h30

La mise en œuvre des élections professionnelles : 08/04 9h00-11h30
Temps partiel thérapeutique : 06/05 9h00-11h30
La mise en œuvre de la période de préparation au reclassement : 17/06 14h00-16h30
La légalité de la procédure disciplinaire : 11/09 9h00-11h30
La qualification des différentes types de harcèlement et ses conséquences : 07/10 14h00-16h30
La mise en place de l'enquête administrative : du dépôt de l'alerte à la décision de protection et/ou sanction 18/11 9h00-11h30

WEBINAIRES pour les affaires médicales

Inscriptions en cliquant sur le thème

10/04 : la stratégie de recrutement 9h00-11h30
10/06 : gestion du dialogue social 9h00-11h30
12/06 : la diversité des missions et le changements de spécialité 9h00-11h30
30/09 : les praticiens mis à disposition 14h00-16h30
13/10 : la formation des praticiens (initiale et tout au long de la vie professionnelle) 14h00-16h30
4/11 : l'évolution du dialogue sociale médical : rôle des CME, commissions locales et négociations collective 14h00-16h30

WEBINAIRE/FORMATION SUR GESFORM EVOLUTION-GE et GE GPMC

Pour accéder aux dates, programmes et aux liens de connexion, veuillez consulter le menu dans Gesform "Actualités GE"

EN PRÉSENTIEL - à la délégation Anfh CVL (sauf indiqué) :

JUIN

11/06/2026 : Réunion d'informations collectives sur les dispositifs individuels au CH Chartres
23/06/2026 : Réunion d'informations collectives sur les dispositifs individuels au CH Gien

SEPTEMBRE

22 et 23/09/2026 : Gesform Evolution, formation initiale
24 et 25/09/2026 : Gesform Evolution, recueil des besoins
28/09/2026 : Réunion d'informations collectives sur les dispositifs individuels au CH Bourges
29/09/2026 : Réunion d'informations collectives sur les dispositifs individuels au CH Châteauroux

OCTOBRE

06/10/2026 : Réunion d'information collective sur les dispositifs individuels au CHU de TOURS -37
20/10/2026 : Réunion d'information collective sur les dispositifs individuels à l'ANFH -41

Le PAR 2027 de l'ANFH Hauts-de-France est lancé !

Tue, 07 Apr 2026 15:17:05 +0200

La saison des entretiens professionnels et de formation bat son plein — et bonne nouvelle : les thématiques du Plan d'Actions Régionales 2027 de l'ANFH Hauts-de-France sont désormais disponibles, validées par nos instances ! Découvrez les dans le document associé.

C'est le moment idéal pour recueillir les besoins de vos agents et construire votre plan de développement des compétences. Pensez à alimenter votre référentiel formation dans Gesform Evolution pour optimiser la remontée de vos besoins.

Et ce n'est que le début ! Début juin, vous recevrez :

Le catalogue complet regroupant l'ensemble des programmes
Une plaquette de communication
Un formulaire de recensement pour identifier vos besoins

Des questions ? Vos conseillères formation sont à votre disposition à l'adresse : formation.nordpasdecalais@anfh.fr

RECOPRO : et si une reconversion professionnelle était la bonne solution ?

Thu, 09 Apr 2026 12:06:30 +0200

Le dispositif RECOPRO, proposé par l'ANFH, accompagne les agents rencontrant des difficultés de santé ou présentant des signes de fragilité dans l'exploration de nouvelles perspectives professionnelles. En cinq ans, 220 agents de 66 établissements des Hauts-de-France en ont déjà bénéficié.

La réunion d'information pour le parcours de Lille (8 avril) s'est déroulée : Rendez-vous à Douai en mai pour la prochaine opportunité !

Prochaine Réunion d'Information Collective (RIC)

Douai – Mardi 12 mai, 9h30-11h30

CPAM de Douai, 125 rue Saint Sulpice

Un kit de communication est disponible pour vous aider à présenter le dispositif aux agents de votre établissement.

Contact & inscription : formation.nordpasdecalais@anfh.fr

Webinaire : Préparez la clôture intermédiaire 2026

Thu, 09 Apr 2026 11:48:04 +0200

L’ANFH Nord-Pas‑de‑Calais vous invite à un webinaire pour optimiser la clôture intermédiaire 2026. C’est l’occasion de faire le point sur vos dossiers de formation du 1er semestre, d’ajuster l’utilisation de votre enveloppe PLAN ETS et d’anticiper la clôture de fin d’année.

Au programme :
- Rappel des échéances
- Suivi du plan de formation
- Suivi des actions de formation du 1er semestre
- Les éditions disponibles dans GESFORM pour cette clôture

Quand : lundi 22 juin 2026 — 10h à 11h
Pour participer : merci de compléter le formulaire TEAMS en cliquant ici

Nous vous attendons nombreux !

Webinaire : Qu'est-ce que le Congé de Formation Professionnelle ?

Thu, 09 Apr 2026 11:33:16 +0200

Vous souhaitez faire évoluer votre parcours professionnel, vous reconvertir ou approfondir vos compétences ?

Le Congé de Formation Professionnelle (CFP) est un levier essentiel pour concrétiser votre projet.

Rejoignez-nous lors d’un webinaire Flash organisé par l’ANFH Nord-Pas de Calais, le mardi 5 mai 2026 à 12h (durée 30 minutes), pour tout comprendre sur ce dispositif et disposer des clés pour bien compléter vos demandes !

Au programme :

- Les conditions d’accès au congé de formation professionnelle,

- Les démarches à entreprendre pour constituer un dossier,

Pourquoi y participer ?

Ce temps de présentation est une opportunité pour :

- Clarifier vos droits et les possibilités offertes par le congé de formation professionnelle,

- Identifier les étapes clés pour faire avancer votre projet,

- Bénéficier de l’expertise des conseillères ANFH sur la mise en œuvre du congé de formation professionnelle.

Lien d'inscription : Cliquez ici

A l’issue de cette présentation, il vous sera possible de programmer un temps d’échange afin de bénéficier des conseils personnalisés sur votre projet.

Pour rappel, la prochaine échéance CFP à ne pas manquer :
Date limite de réception des dossiers : mercredi 20 mai 2026
Réunion du Comité Territorial : mercredi 17 juin 2026

D’autres échéances sont prévues dans l’année : anticipez dès maintenant votre projet !

Plus d'informations nordpasdecalais@anfh.fr

Webinaire DPC : Faites le point sur vos obligations !

Thu, 09 Apr 2026 11:21:42 +0200

Vous vous interrogez sur le Développement Professionnel Continu (DPC) ?

Qui est concerné par le DPC ?
Comment financer les actions de formation DPC ?
Quelle est la différence entre une action PAP et NPAP ?
Comment assurer la traçabilité des parcours DPC dans GE ?

Pour répondre à toutes ces questions, nous vous invitons à participer à notre webinaire dédié au DPC.

Date : le 30 avril 2026

Format : Webinaire en ligne

Public concerné : Les gestionnaires et responsable formation et des affaires médicales des établissements public de santé.

Le DPC est une obligation pour tous les professionnels de santé, et l’ensemble des établissements est concerné. Dans ce cadre, l’ANFH s’assure que chaque établissement ait connaissance de cette obligation et dispose des moyens nécessaires pour suivre et tracer dans GE les parcours DPC réalisés par leurs agents.

Au programme du webinaire

- Les obligations réglementaires liées au DPC
- Les modalités de financement des actions DPC
- Les différences entre PAP et NPAP
- Le suivi et la traçabilité des parcours dans GE

Inscrivez-vous dès maintenant : WEBINAIRE DPC

Ne manquez pas ce temps d’information et d’échanges pour mieux comprendre et piloter le DPC dans votre établissement !

Participez à notre atelier de prise en main "LA ForMuLE ANFH" : Outil de commande d'achat de formation

Thu, 09 Apr 2026 10:41:41 +0200

Dans le cadre de sa mission de centrale d’achat, l’ANFH contractualise pour votre compte des marchés conformes au code de la commande publique. Ce dispositif vous permet ainsi de bénéficier d’offres négociées, tout en étant dispensé des procédures réglementaires de mise en concurrence.

À ce jour, près de 800 formations sont accessibles via notre outil La ForMuLe ANFH.

Cet outil vous permet de :

Consulter l’ensemble de l’offre de formation achetée par l’ANFH

Comparer facilement plusieurs propositions

Commander en toute autonomie vos sessions de formation

Nous sommes heureux de constater que déjà 30 établissements utilisent avec succès La ForMuLe ANFH pour la gestion de leurs bons de commande.

Afin de vous accompagner dans la prise en main de cet outil, nous vous proposons au choix une formation pratique, destinée aux Chargé(e)s ou Responsables formation, ainsi qu’aux ordonnateurs disposant d’une délégation de signature.

Réponse attendue avant le 22/05/2026

EN PRESENTIEL

EN DISTANCIEL

Date : Mardi 30 juin 2026

De 9h30 à 16h30

Lieu : ANFH Nord-Pas de Calais

2 Place Pierre Mendès France

Immeuble Le Nouveau Siècle – 7ème étage

59000 Lille

Date : Vendredi 12 juin 2026

Connexion 8h30

Démarrage 8h45 - Fin 16h30

Invitation TEAMS envoyée J-10

Disposer d’un micro + caméra + conseil double écran

Cette journée sera l’occasion de :

Faire le point sur la création des comptes au sein de votre établissement

Apprendre à naviguer efficacement dans la base de données des marchés

Maîtriser la création et le suivi de vos commandes

Pour vous inscrire, il vous suffit de CLIQUEZ ICI

Nous serions ravis de vous accueillir à cette occasion et de vous accompagner dans la découverte de cet outil !

FMEP/FQCPF : Recensement des besoins du 2ème semestre 2026

Tue, 30 Sep 2025 10:15:00 +0200

Les demandes de financement des études promotionnelles et autres formations diplômantes sur le FMEP et FQ&CPF sont à transmettre à la délégation avant le 22 mai 2026 au plus tard.

Consultez notre plaquette de communication qui reprend les formations éligibles sur nos fonds, les priorités et critères de prise en charge et les modalités de dépôt des demandes pour 2026.

Au sein de la rubrique « Documents utiles » qui se situe en bas de page, vous trouverez en téléchargement les pièces à consulter ou nous faire parvenir :

1. La plaquette de communication EP (études promotionnelles).

2. Les 3 demandes types de financement :

Une demande type pour les études promotionnelles cursus complet.
Une demande type pour les formations diplômantes et certifiantes faisant plus de 52 jours (dont les cursus partiels EP).
Une demande type pour les formations diplômantes et certifiantes de moins de 52 jours.

3. Le document attestant de la mobilisation des heures CPF de l’agent.

4. L’attestation agent pour les EP « hors ES d’origine ».

5. L’attestation de non-présentation de dossier, à nous transmettre dans le même délai, si vous n‘avez pas de dossier à déposer sur cette commission.

Informations utiles :

Les dossiers seront reçus jusqu’au 22 mai 2026.
Un dossier EP à présenter en commission = Un dossier à remplir.
Pour toute demande d’études promotionnelles, vous devez vous assurer de formaliser l’accord de l’agent pour la mobilisation de ses heures CPF.
Un ordre de priorité doit être déterminé et indiqué sur chaque demande.
A la demande des commissaires aux comptes, merci de joindre au dossier le bulletin de salaire de l’agent et une copie de la carte grise si des frais kilométriques sont demandés.
Pour les formations éligibles au FQCPF : téléchargez le document de demande de prise en charge et complétez-le manuellement. Vous pouvez trouver la liste des diplômes éligibles sur ce fond en cliquant sur le lien : https://certificationprofessionnelle.fr

Une fois ces dossiers saisis et enregistrés individuellement, nous vous invitons à les adresser par mail en format Excel à votre référent ANFH Nord Pas de Calais, sans oublier de scanner le premier onglet de chaque dossier qui doit être signé par le Directeur de l’établissement.

Votre conseiller.e en gestion de fonds référent reste à votre écoute en cas d’interrogations ou complément d’information.

Partenariat Centre Val de Loire inédit : 86 diplômes AS financés grâce au soutien de l’ARS , du Conseil régional et de la CNSA.

Mon, 15 Sep 2025 14:34:55 +0200

Un tout nouveau partenariat mis en place pour la période 2025/2026 entre l'Anfh Centre-Val de Loire (CVL), le Conseil Régional CVL, l'ARS CVL et la CNSA a permis le départ en formation d’aide-soignant de 86 agents d’EHPAD publics.

Ce partenariat entre dans le cadre des études promotionnelles, formations diplômantes permettant aux agents de la Fonction Publique Hospitalière (FPH) d’évoluer professionnellement au sein de la FPH grâce à la formation continue.

La participation financière exceptionnelle de l’ARS à hauteur de 671 000€ permet le départ en formation de 30 agents pour la formation d’aide-soignant. A cela s’ajoute une subvention de 300 000€ de la Région CVL (soumise au vote de la Commission Permanente en octobre 2025), subvention récurrente venant en appui au dispositif de formation d’études promotionnelles coordonné par l’Anfh.

En appui au financement exceptionnel de l’ARS, le Comité territorial de l’Anfh Centre Val de Loire du 3 juillet 2025 s’est engagé à financer toutes les demandes de formation d’aide-soignant formulées dans le cadre de son recensement auprès des établissement publics hospitaliers médico-sociaux, soit 56 agents.

Ce co-financement et ce partenariat permet d’accompagner et de soutenir les établissements médico-sociaux de la région Centre-Val de Loire dans la fidélisation et la formation des agents.

Apprivoiser l’intelligence artificielle : un enjeu majeur dans les établissements publics hospitaliers

Mon, 12 Jan 2026 16:43:09 +0100

L’intelligence artificielle (IA) transforme profondément notre société, et le secteur de la santé n’y échappe pas. Elle impacte nos organisations, nos métiers et nos pratiques professionnelles. Son intégration représente un défi stratégique pour sécuriser les usages, anticiper les impacts et accompagner les évolutions.

Pour soutenir ses adhérents dans cette transition, l’Anfh CVL met en place un dispositif innovant articulé autour :

D'une offre de conseil
Des formations-action

Notre accompagnement vise à :

Analyser les impacts organisationnels, techniques et médicaux liés à l’IA sur les processus et les structures ;
Identifier les effets sur les métiers et les pratiques professionnelles, anticiper les besoins en compétences et accompagner les équipes dans ces évolutions ;
Proposer des solutions concrètes pour une intégration réussie de l’IA dans les approches médicales, la gestion et les organisations hospitalières.

Plusieurs établissements adhérents ont déjà exprimé leur engagement via une lettre dédiée. Nos prestataires ont commencé à présenter aux employeurs précurseurs les opportunités offertes par ces accompagnements financés par ce projet ANFH.

Un webinaire a été organisé fin 2025 pour les adhérents employeurs, et un second, spécifique aux ESSMS, se tiendra fin janvier 2026. Le replay sera disponible à l’issue.

Conseiller en évolution professionnelle : des sessions de formation disponibles

Thu, 19 Feb 2026 13:59:32 +0100

En partenariat avec l'Anfh Bretagne et l'Anfh Pays de la Loire, les professionnels publics hospitaliers du Centre Val de Loire se voyant confier des missions de conseil en évolution professionnelle (CEP) peuvent rejoindre des groupes de formation à Rennes (3 jours) ou Nantes (10 jours).

Formation CEP de 10 jours organisée à l'Anfh Pays de la Loire à Nantes (programme joint)
- Module 1 : rôle, règlementation et périmètre du CEP les 16.17.18 mars
- Module 2 : outils et acteurs à mobiliser les 18.19.20 mai et 3 et 4 juin
- Module 3 : de l'entretien individuel à l'accompagnement personnalisé/conduite de l'entretien niveau 1 et 2 les 15.16 et 17 juin

Formation CEP de 3 jours organisée par l'Anfh Bretagne à Rennes (programme joint)
- Les fondamentaux du CEP, les 4 et 5 mai
- Analyses de pratiques et actualisation de connaissance (rendez-vous codéveloppement) le 18 juin

L'Anfh prend en charge le coût pédagogique de la formation.

Le nombre de places est limité.

Les inscriptions se font sur le lien ici. Les agents seront contactés directement pour leur adresser la confirmation de leur inscription.

Séminaire des Responsables et Chargés de formation 2026

Tue, 24 Mar 2026 11:49:59 +0100

A l'attention des Responsables et Chargés de la Formation Continue :

Nous avons le plaisir de vous inviter à notre séminaire annuel à destination des Responsables et Chargés de la Formation, qui se tiendra les

04 et 05 juin 2026

à l’Abbaye des Prémontrés à Pont-à-Mousson

Le thème retenu cette année est porté sur :

« L’intelligence artificielle au service de la formation continue »

dont vous trouverez le programme en pièce jointe

Toute l'équipe de l'ANFH Lorraine reste à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.

Journée Thématique « Le maintien dans l’emploi à l’épreuve du réel »

Thu, 09 Apr 2026 09:19:34 +0200

Dans le cadre de ses actions en faveur du maintien dans l’emploi, l’Anfh Alsace, en partenariat avec le CNEH, organise une journée thématique dédiée à ce sujet.

Cette journée s’inscrit dans la continuité de celle organisée en septembre 2025, qui avait permis de riches échanges entre professionnels.

Elle se déroulera le jeudi 17 septembre 2026 au CIARUS à Strasbourg.

Pensée comme un temps de réflexion collective, cette journée sera axée sur les échanges de pratiques, la prise de recul et l’intelligence collective. Elle visera notamment à questionner les situations dans lesquelles le maintien dans l’emploi atteint ses limites et à explorer ensemble les pistes d’action possibles.

La journée s’adresse aux professionnels accompagnant les agents dans leur parcours de maintien dans l’emploi.

Vous trouverez en téléchargement en bas de cette page, une première version du programme de cette journée. Une version plus détaillée vous sera transmise dans un second temps. Si la journée vous intéresse, pouvez déjà vous inscrire en vous rapprochant d'Aurélie GONZALEZ, au 03 88 21 47 05.

La date limite d’inscription est fixée au vendredi 29 mai 2026.

Le nombre de places est limité à 30 participants.

PAR 2026 : une offre de formation enrichie et accessible à tous

Mon, 30 Jun 2025 15:31:18 +0200

Avec plus de 110 actions de formation, des dispositifs innovants et des parcours diversifiés, l’offre 2026 s’adresse à tous les professionnels de la Fonction publique hospitalière.

Une offre pour tous les profils :

Formations en présentiel ou à distance, accessibles à l’ensemble des agents de la FPH.
Dispositifs d’accompagnement des établissements : QVCT, cybersécurité, égalité professionnelle, développement durable, etc.
Parcours dédiés aux encadrants et aux professionnels RH, pour accompagner les évolutions de carrière et les enjeux managériaux.

Un PAR repensé, mais toujours interactif :

Le document PAR 2026 bénéficie d’un nouveau design tout en conservant son interactivité. Il propose désormais une recherche par métiers, facilitant l’accès aux formations pertinentes. En un clic sur l’intitulé, vous accéderez directement aux programmes détaillés.

Vous trouverez le PAR dans les documents utiles en bas de page.

Les demandes d'inscription seront à renseigner pour le vendredi 10 octobre 2025 au plus tard via le Form transmis aux établissements en juin.

Pour tout renseignement, vous pouvez contacter Elodie VILLAIN et Carine VANNA, conseillères formation.

FORMATION PARC : Certification QUALIOPI

Wed, 18 Mar 2026 12:13:17 +0100

L'Anfh CVL propose aux établissements de la fonction publique hospitalière un nouvel accompagnement à l'amélioration continue de la qualité des formations avec la mise à disposition d'un nouveau marché de formation, avec un accompagnement en fonction des besoins des établissements avec la création de 3 modules de formation.

Les programmes des deux prestataires retenus — 4AS et STB Conseil — sont consultables ci-dessous.

Pour tout renseignement complémentaire, le service formation peut être contacté à : centre.formation@anfh.fr

Module	Finalités
Module 1 (3.5 jours)	Accompagnement à l'accès à la certification
Module 2 (1 à 2 jours selon taille établissements)	Accompagnement au renouvellement de la certification
Module 3 (2 à 3 jours selon taille établissements)	Accompagnement au renouvellement et élargissement de la certification

DENM : Date limite de traitement des dépenses engagées de 2025

Mon, 06 Oct 2025 16:13:34 +0200

L’ensemble des dépenses engagées non mandatées (DENM) constituées lors de la précédente clôture annuelle doivent impérativement être soldées dans les plus brefs délais avant d'être automatiquement annulées après l'été s'agissant des natures de traitement.

Le pôle gestion de l'Anfh CVL reste joignable et à l'écoute des établissements adhérents afin d'appuyer ses adhérents de façon individuelle.

*Liste consultable des DENM : menu Éditions sous l’état intitulé :« Suivi des DENM PLAN / FMEP / DPCM / ESAT »

CAMPAGNE ETUDES PROMOTIONNELLES et AUTRES FORMATIONS DIPLOMANTES 2026

Fri, 06 Feb 2026 12:29:44 +0100

DEPÔT DES DOSSIERS JUSQU'AU 17 avril 2026

Le 2 mars 2026, lancement de la 2ème campagne de financement d’études promotionnelles et FQ-CPF 2026 sur fonds mutualisés. Elle concerne les dossiers dont la rentrée scolaire débute à partir de septembre 2026.

Le Comité Territorial de l’ANFH Centre-Val de Loire se réunira début juillet 2026 pour examiner les dossiers.

Toutes les informations sur la campagne (documents téléchargeables, guides de financement, demande d'accord de prise en charge, demande d'utilisation CPF) sont sur notre article dédié aux Etudes promotionnelles.

Comités territoriaux 2026

Wed, 07 Jan 2026 09:45:15 +0100

Pour les campagnes congés de formation professionnelle :

Date comité territorial	Date limite pour envoi des dossiers CFP	Début de formation
2 juillet	10 avril	du 1er août au 31 décembre
24 septembre	7 août	du 1er novembre au 31 mars 2027
15 décembre	16 octobre	du 1er janvier 2027 au 30 juin 2027

Pour les études promotionnelles :

Les campagnes sont annoncées dans les newsletters de février et d’octobre. Pour vous abonner à la newsletter de l’ANFH Centre-Val de Loire, cliquez ici.

Appel à dossiers EP fonds mutualisés 2ème semestre 2026

Thu, 02 Apr 2026 09:28:03 +0200

Bonjour,

Vous trouverez ci-joint, les documents de recensement pour les demandes de financements Etudes Promotionnelles (EP) sur fonds mutualisés pour les rentrées aux écoles sur le 2ème semestre 2026 :

Le courrier du Président Régional ANFH Occitanie
La politique régionale Occitanie en matière d’études promotionnelles (plaquette d’information sur l’attribution des fonds EP)
La matrice Excel à compléter pour vos demandes EP. Pour rappel, les demandes doivent obligatoirement être priorisées.

Je vous précise que l’ensemble des diplômes d'Etudes Promotionnelles, dont la liste est définie par l'Arrêté du 23 novembre 2009, est concerné par ce recensement.

Vos demandes de financement devront nous parvenir impérativement au plus tard par email le 29 mai 2026 même si vous n’avez pas obtenu le résultat des admissions aux différentes écoles.

Le responsable formation de votre établissement recevra une copie de ce mail pour l’informer des échéances.

Pour toute question relative aux études promotionnelles, vous pouvez contacter votre conseiller en gestion de fonds qui vous accompagnera sur la prise en charge de vos demandes.

Séminaire RFC - 21 et 22 Mai 2026 - CONNEXION(S)

Thu, 02 Apr 2026 08:20:17 +0200

Connexion(s)
Ce qui se crée entre nous change tout

Se retrouver.
Échanger.
Faire circuler les idées.

Connexion(s), c’est notre moment
Du lien, du partage, de l’énergie.

Et des idées à emporter !

Bonjour à toutes et à tous,

Les 21 et 22 mai 2026, l’ANFH Midi-Pyrénées vous invite au séminaire dédié aux responsables, chargé(e)s de formation et affaires médicales des établissements.

Deux jours pour renforcer les liens entre les équipes ANFH et les RFC,
mieux comprendre nos réalités respectives

et améliorer ensemble la façon dont l’ANFH et les établissements travaillent au bénéfice des agents.

Ce séminaire sera l’occasion de partager nos expériences, croiser nos regards
et réfléchir ensemble à la manière de mieux vous accompagner.

Ces deux journées s’articuleront autour des objectifs suivants :

rendre l’offre ANFH plus lisible et plus mobilisable pour les établissements
fluidifier la communication entre l’ANFH, les RFC et les agents
mieux identifier les attentes des RFC en matière d’accompagnement et de services
renforcer la dynamique de réseau entre RFC, afin de partager les pratiques et faire vivre une communauté professionnelle

Tout au long du séminaire, nous partagerons nos expériences et co-construirons des idées,

des supports et des outils utiles pour demain, dans des formats participatifs… avec quelques surprises.

Et aussi…

des formats de travail participatifs et interactifs
des temps d’échanges entre pairs
des temps de production collective pour imaginer les supports de communication de demain

INFORMATIONS PRATIQUES

21 et 22 mai 2026

21 mai 2026 : Accueil à partir de 9h30 – Démarrage à 10h00

Lieu : Montauban (82)

Les 21 et 22 mai, créons de nouvelles Connexion(s)

JOURNEE BIEN-ÊTRE Professionnels Non soignants

Mon, 30 Mar 2026 10:06:14 +0200

Nous avons le plaisir de vous inviter à une nouvelle édition de la journée Bien-être dédiée, cette année, aux professionnels non soignants de la FPH et intitulée :

« Bien-être des Non soignants : prévenir l’épuisement professionnel »

Mardi 9 Juin 2026 - 8h45 (accueil) - 17h00

Domaine de Preissac 31180 Castelmaurou

Cette journée vous est dédiée !

Elle a pour objectif de vous apporter des clés pour agir ou réagir face au risque d’épuisement professionnel : savoir identifier des signaux d’alerte, prendre soin de soi et simplement garder le sourire !

Vous serez accueilli-e-s à partir de 8h45.

o 9h30 - Ouverture de la journée

o 9h45 - Conférence « Et vous, comment ça va ? » Symptômes du burn-out, conséquences et bien-être.

o 12h15-13h45 Pause déjeuner

o 13h45 - 16h45 Parcours des 4 ateliers : chaque participant est invité à faire le tour de 4 ateliers (40 mns chacun)

Atelier Activité physique : Se (re)mettre en mouvement

Atelier Sophrologie : Gérer son stress et ses émotions : une nécessité au travail

Atelier Automassage : Se détendre et relâcher

Atelier Art-thérapie : Un peu de créativité pour du mieux-être

Journée IA et Cybersécurité en santé : maîtrisez les risques, renforcez la confiance

Wed, 01 Oct 2025 23:57:01 +0200

Journée Conférence IA & Cybersécurité en Santé - Jeudi 13 novembre 2025 – CGOSH Cayenne – 8h30 à 17h

Les outils numériques et l’intelligence artificielle révolutionnent le secteur de la santé.

Cette transformation s’accompagne aussi de nouveaux risques : vols de données, cyberattaques, usages non maîtrisés de l’IA…

Ce séminaire vous donnera les clés pour comprendre ces enjeux et adopter les bons réflexes au quotidien.

Au programme

Décryptage des risques : comment les cybermenaces ciblent le secteur de la santé
Intelligence artificielle : opportunités et vigilance dans vos usages professionnels
Bonnes pratiques : conseils concrets pour protéger vos données et votre activité
Échanges interactifs : retours d’expériences et questions/réponses avec des experts

Pour qui ?

Professionnels de santé (médecins, infirmiers, pharmaciens…)
Collaborateurs administratifs et cadres
Toute personne utilisant des outils numériques dans son travail quotidien

Pourquoi participer ?

Comprendre les enjeux concrets de l’IA et de la cybersécurité en santé
Anticiper les menaces pour mieux protéger vos données et vos pratiques
Repartir avec des conseils pratiques, applicables immédiatement
Échanger directement avec des experts du domaine

Informations pratiques

Date : Jeudi 13 novembre 2025

Lieu : CGOSH, Cayenne

Horaire : 8h30 – 17h

Webinaire Actualités RH : Code général de la Fonction Publique

Wed, 01 Apr 2026 20:31:36 +0200

Webinaire Actualités RH : Code général de la Fonction Publique

Ne manquez pas l’essentiel !

Découvrez en 2h30 toutes les nouveautés du Code Général de la Fonction Publique, expliquées par des experts.

Rejoignez-nous pour un webinaire enrichissant :
« Actualité sur le Code Général de la Fonction Publique »

Un moment d’apprentissage, d’échanges et de montée en compétences à ne surtout pas manquer !

29 avril 2026 – 09h30 à 12h00

Scannez le QR Code → Inscrivez-vous → C’est parti !

Découvrez les membres des instances 2026 de l'ANFH Guyane

Tue, 31 Mar 2026 22:01:09 +0200

Nous avons le plaisir de vous annoncer la composition des instances de l'ANFH Guyane pour l'année 2026 :

CRSG :

Présidente : Monsieur Thierry SEBELOUE membre de l'Union des Travailleurs Guyanais (UTG)

Vice-président : Madame Colette ILMANY membre de la Fédération Hospitalière de Guyane (FHG)

CT :

Coordonnatrice : Madame Sandrine PALGOBY membre de l'Union Nationale des Syndicats Autonomes (UNSA)

Coordonnatrice adjointe : Madame Stéphanie MASSE membre de la Fédération Hospitalière de Guyane (FHG)

Webinaires RH à destination des services RH et Formation

Wed, 01 Apr 2026 16:32:58 +0200

Chaque année, l'ANFH Grand Est propose des webinaires d'une demi-journée destinés aux services RH et formation.

Vous pouvez encore vous inscrire pour les Webinaires suivants :

Mise en œuvre des élections professionnelles dans la FPH : mercredi 6 mai 2026 de 14h à 16h30
La certification périodique des professionnels de santé : vendredi 12 juin 2026 de 14h à 16h30
Le temps partagé du personnel médical : vendredi 3 juillet de 14h à 16h30

Vous trouverez en pièces jointes les programmes détaillés de ces webinaires.

OUVERTURE DE LA CAMPAGNE DE RECENSEMENT DES EP ET FORMATIONS CORRESPONDANT AUX PRIORITES DU CPF – 2ND SEMESTRE 2026

Tue, 31 Mar 2026 09:06:59 +0200

Les Instances de l’ANFH Poitou-Charentes, se réuniront le jeudi 2 juillet 2026 pour examiner les demandes de financement des dossiers dont les formations débuteront sur le 2^nd semestre 2026.

Dans le cadre de cette campagne, nous recensons les demandes concernant :

- Le Guichet vert : formations « Etudes Promotionnelles »,

- Le Guichet Bleu : formations correspondant aux priorités du CPF :

« Formations diplômantes/certifiantes hors EP »,

« Préparations aux concours »

La date limite de réception des formulaires est fixée au 26 mai 2026.

Pour rappel, les autres demandes de formation du Guichet Bleu sont à transmettre au fil de l’eau et au maximum 1 mois avant le début de la formation :

- Assistant de soin en gérontologie,

- Formation diplômante ou non diplômante hors EP afin de prévenir de l’inaptitude,

- Les formations socle de compétences et connaissances,

Informations détaillées dans : Rubrique ACTUALITES

Vous trouverez dans la rubrique "Documents utiles" :

- la note d’information guichet vert « Note recensement guichet vert 2026 »

- le document de demande de prise en charge guichet vert pour les Etudes Promotionnelles,

- le document de demande de prise en charge Guichet Bleu pour les formations correspondant aux priorités du CPF

Les Conseiller(e)s en gestion de fonds restent à votre disposition pour tout complément d'information.

Journée de proximité : « Dispositifs & Conseils : Entretien Flash ! 15 minutes pour vous ! »

Tue, 31 Mar 2026 22:28:27 +0200

Save the Date – L’ANFH vient à votre rencontre !

Pendant 4 heures, profitez d’un moment 100 % dédié à vos projets, vos questions et votre avenir professionnel grâce à :

Entretien Flash – 15 minutes rien que pour vous !

Un format rapide et efficace pour : booster vos idées, découvrir les dispositifs qui vous concernent, obtenir des conseils personnalisés et faire le point en un clin d’œil avec un expert ANFH.

Prenez votre rendez-vous en un instant ! → via le QR code

On se retrouve à l’une de nos 3 dates :

Cayenne le lundi 13 avril 2026 de 9h à 13h,
Kourou le mardi 14 avril 2026 de 9h à 13h,
Saint Laurent le lundi 17 avril 2026 de 9h à 13h.

L’ANFH au plus près de vous, pour faire de la formation un levier de développement professionnel.

Sortie de l’Atome de Savoirs #17 - Réseaux sociaux dans la FPH : naviguer en toute sécurité et responsabilité

Tue, 31 Mar 2026 15:00:19 +0200

L’ANFH Normandie publie son tout nouvel Atome de Savoirs #17 dédié aux enseignements et temps forts de la journée régionale organisée le 20 novembre 2025 à Deauville sur le thème : « Réseaux sociaux dans la Fonction publique hospitalière : naviguer en toute sécurité et responsabilité ».

Rassemblant plus de 300 agents, cette journée a permis d’explorer les multiples facettes des réseaux sociaux : leurs opportunités, leurs risques, leurs usages professionnels, mais aussi les bonnes pratiques indispensables pour évoluer sereinement dans un environnement numérique en constante évolution.

Ce nouveau numéro reprend, en mots et en images, les interventions marquantes de la journée :

Évolution des réseaux sociaux en 10 ans : usages, algorithmes, IA et nouveaux formats.
Regards d’experts : enjeux de cybersécurité dans les établissements, e‑réputation, comportements numériques.
Décryptage juridique : droit à l’image, devoir de réserve, secret professionnel, responsabilité individuelle.
Impacts sur la santé : effets psychologiques et physiologiques de l’usage des écrans.
Retours d’expérience d’établissements normands : communication, attractivité, protection contre les cyberattaques.
Bonnes pratiques numériques : sécurité des comptes, gestion des données, hygiène numérique, esprit critique.

À travers ce nouvel Atome de Savoirs, l’ANFH Normandie propose également des ressources complémentaires pour aller plus loin (offre de formation dédiée aux usages numériques, Kit de survie numérique, capsules pédagogiques...).

Retrouvez cette revue en bas de page dans la partie "Documents".

Lettre de l'ANFH n°86 - Mars 2026

Wed, 25 Mar 2026 10:49:13 +0100

Management hospitalier : un parcours de formation innovant pour les cadres

Thu, 19 Mar 2026 09:36:43 +0100

Ces dernières années, de nombreuses études et rapports ont rappelé le rôle majeur des manageurs pour accompagner la transformation des établissements de la FPH. Développer une culture commune du management apparaît comme un enjeu pour faire face aux mutations de notre système de santé et aux changements sociétaux. Mais un constat s’impose : dans notre secteur, les pratiques en la matière sont hétérogènes. Afin d’outiller les manageurs sur les manières de piloter et d’animer les équipes, l’Anfh a lancé une action de formation nationale « Management hospitalier » qui s’adresse à tout professionnel en situation d’encadrement. Gros plan sur un parcours qui articule innovations pédagogiques et approches pratiques de terrain, pour dynamiser l’engagement managérial.

Initié en 2023, le dispositif de l’Anfh fait suite à un groupe de travail piloté par la Direction générale de l’offre de soins (DGOS) du ministère de la Santé afin de construire une démarche destinée aux établissements de la FPH. Il s’intègre ainsi à un « parcours manageurs » en deux volets, dont la conception a associé de nombreux acteurs et partenaires institutionnels autour d’un objectif : harmoniser les pratiques managériales au sein du secteur sanitaire et médico-social. En effet, tous les professionnels en situation de gestion d’équipe, qu’ils soient administratifs, médecins ou soignants, doivent aujourd’hui maîtriser une série de compétences clés pour exercer leurs missions de management et promouvoir un management participatif, positif et bienveillant.

Des besoins manifestes

Pour Audrey David, conseillère formation de l’Anfh PACA, « il y a un véritable besoin de constituer un socle commun du management, car les établissements témoignent de difficultés au sein des équipes. Certains cadres en fonction de longue date doivent revenir aux fondamentaux, notamment concernant des modes de management que l’on ne pratiquait pas il y a 20 ans. Quant aux cadres en début de carrière, ils ont aussi besoin d’outils qui les aident à prendre du recul sur les situations qu’ils vivent au quotidien ».

Un constat que partage la délégation Martinique de l’Anfh, où deux groupes de cadres ont également été accompagnés l’année passée. À l’échelle de ce territoire, le délégué régional Laurent Volckmann souligne « un grand écart entre les 25% de manageurs qui se trouvent en fin de carrière, et la même proportion de jeunes cadres. Les plus anciens doivent souvent intégrer des sujets comme la qualité de vie et des conditions de travail, l’égalité hommes-femmes ou encore les risques psychosociaux. Tandis que les plus jeunes, même après une formation initiale à l’encadrement, sont en manque d’outils pratiques ».

Les changements sociétaux appellent aussi une approche renouvelée du management, ainsi qu’une mise en cohérence des pratiques managériales. « Les services hospitaliers voient aujourd’hui cohabiter jusqu’à quatre générations dont le rapport au travail et les attentes sont sensiblement différents, relève Céline Cornet, ingénieure pédagogique et conceptrice de la partie présentielle de la formation pour cet organisme. Celles qui ont connu le chômage ont tendance à privilégier la liberté et la vie personnelle, là où les moins jeunes au parcours plus linéaire associent la réussite à la stabilité professionnelle. Par ailleurs, le management a évolué vers des formes collaboratives qui favorisent l’implication des agents en leur donnant plus de liberté ».

Aux différences générationnelles peuvent s’ajouter des particularités locales. Conseillère formation à l’Anfh Martinique, Marie-Annick Ginapé remarque par exemple que « la place de la culture orale aux Antilles implique qu’à la différence de la métropole, il ne faut pas tenir pour acquise une information transmise par email. Cela nécessite des ajustements dans les pratiques de management ».

Un parcours hybride basé sur une pédagogie active

Pensée pour répondre à la diversité de ces besoins, l’action de formation nationale « Management hospitalier » de l’Anfh a été attribuée aux organismes Excellens et Santé Académie. Décliné en cinq modules (détails dans l’encadré), le parcours de formation combine e-learning et sessions en présentiel afin de s’adapter de manière souple aux contraintes d’activité des manageurs et d’optimiser leur temps. « La participation au premier module est obligatoire car c’est un test de positionnement qui permet à l’organisme de formation de repérer les thématiques prioritaires sur lesquelles mettre l’accent, en fonction des besoins du participant », précise Audrey David. S’il n’est pas obligatoire de suivre l’intégralité des quatre autres modules, Céline Cornet relève tout de même que « les notions évoquées en distanciel sont importantes pour aborder au mieux les temps en présentiel, en particulier pour les cadres les moins expérimentés ».

« Une démarche d’intelligence collective et de pensée créative »

Partage d’expérience, mises en situation, interventions d’experts, utilisation d’outils collaboratifs synchrones, ou encore activités ludiques : la formation repose sur une pédagogie active et innovante. Pour Céline Cornet, « la démarche favorise l'intelligence collective et la pensée créative, par la mobilisation d’un large panel d’outils permettant aux participants de s'exprimer individuellement et au profit du groupe. Ponctuellement, le recours à l’anonymat peut aussi s’avérer nécessaire, car il n’est pas toujours évident de se dévoiler devant autrui, qui plus est lorsque l’on se trouve en contexte managérial ». Autre spécificité du parcours Management hospitalier : il s’adapte à chaque groupe de stagiaires. « Chacun révèle une identité propre : par exemple, certains vont beaucoup échanger sur les valeurs et sur la charte managériale. Nous veillons à ce que les objectifs pédagogiques soient atteints tout en respectant cette identité ».

La formation présente également l’intérêt de favoriser un brassage entre manageurs de domaines d’exercice très diversifiés : « Cadres de l’administratif, des services logistiques ou de l’intendance, du secteur sanitaire ou du médico-social, et parfois même des médecins qui disent eux-mêmes ne pas être formés au management : ce melting-pot donne des confrontations d’expériences et des réflexions très riches », conclut Céline Cornet.

Un premier bilan positif

Au cours de l’année 2025, des groupes de cadres ont expérimenté le parcours Management hospitalier au sein de plusieurs délégations de l’ANFH, avec des résultats jugés globalement concluants.

Responsable des ressources humaines au Centre hospitalier intercommunal (CHI) Lorrain-Basse Pointe (Martinique), Kévin Gélie a intégré la FPH en 2018. Il détaille les raisons qui l’ont poussé à suivre la formation : « J’ai été recruté comme gestionnaire de paie, mais au fil du temps, j’ai assumé des fonctions de management pour pallier des absences de cadres que notre établissement de taille modeste ne pouvait pas remplacer. Or je manquais de compétences sur des aspects techniques, par exemple lorsque j’ai dû remplacer une collègue en charge de la supervision des agents de bio-nettoyage. Dans des contextes où il fallait assurer la continuité des soins en veillant à ce que les conditions de travail ne soient pas dégradées, j’avais également besoin de travailler mes postures. Je ne suis pas très directif, mais je ressentais la nécessité d’évoluer vers des formes de management plus pédagogiques et participatives. D’où le choix de cette formation. »

Au cours des différentes sessions, Kévin Gélie a particulièrement apprécié « les mises en situation et jeux de rôles très vivants, qui permettent de se mettre à la place de l’autre pour mieux identifier des manquements. Croiser mon expérience et ma vision de l’encadrement avec celles de professionnels d’autres établissements s’est aussi avéré bénéfique : cela contribue à une harmonisation des pratiques, qui donne plus de cohérence à l’action des manageurs de mon CHI ». Le responsable RH constate aussi que le parcours l’a aidé à « ne pas réagir à chaud et à améliorer mon écoute, qui est un vrai besoin des agents, que la réponse finale du manageur soit celle qu’ils attendaient ou pas ».

En région Franche-Comté, Céline Cornet est intervenue sur plusieurs modules en tant que formatrice. Elle constate que « globalement, cette formation recueille un taux de satisfaction générale élevé des participants, jusqu’à 92 % lors de la première session organisée en 2025. Le profil des formateurs, issus du milieu hospitalier et qui en comprennent les problématiques managériales, est considéré par les stagiaires comme une vraie plus-value. Il en est de même pour les méthodes de pédagogie actives mises en œuvre ».

Délégué de l’Anfh Martinique, Laurent Volckmann estime pour sa part que « lorsqu’un groupe de stagiaires vous dit qu'il aurait fallu plus de temps pour échanger, c'est que la démarche a fonctionné. Cela signifie que la formation a soulevé de vraies problématiques et que même si tout n’a pas pu être traité, des graines ont été semées : c’est bien le cas pour cette formation dédiée au management ».

Le programme de formation comprend 2 volets de 4 jours chacun.

Le premier volet est une action de formation nationale (AFN) de l’ANFH. Il consiste à rappeler les fondamentaux du management hospitalier (environnement général, conduite de projet, gestion des conflits etc.).

Conçue en blended learning, la formation Management hospitalier s’adresse à tout professionnel en situation d’encadrement. Elle se décline en cinq modules :
•    Module 1 : Positionnement (en e-learning)
•    Module 2 : Appréhender l’évolution de l’environnement hospitalier
•    Module 3 : Fédérer, motiver, valoriser, déléguer
•    Module 4 : Prendre soin de soi et du collectif, gérer les relations interpersonnelles, contribuer à la démarche QVCT
•    Module 5 : Accompagner le changement et gérer les projets

Les modules 2 à 5 sont abordés sur une durée totale de quatre jours. La répartition entre les sessions en distanciel et en présentiel comme les modalités pédagogiques varient selon le prestataire de la formation. Pour des informations plus détaillées, vous pouvez prendre contact avec votre délégation Anfh.

Le deuxième volet, élaboré en partenariat avec l’Anact, se compose de 4 modules de formation en présentiel construits à partir d’expérimentations de terrain :

Module 1 : je prends en compte le travail réel
•    Comprendre ce qui se joue dans le travail et dans les situations de travail
•    Comprendre que manageur c’est réguler et que le management est un des leviers de la QVCT
•    Vivre l’animation d’un espace de discussion pour identifier et pouvoir agir sur leurs situations de travail
•    Avoir des repères sur la mécanique de la discussion sur le travail

Module 2 : je discute et décide avec mon équipe
•    Savoir cadrer un espace de discussion sur le travail (EdT)
•    Travailler sa posture d’animateur facilitateur
•    Savoir animer un EdT en choisissant les méthodes adaptées à la situation à traiter

Module 3 : je teste avec mon équipe
•    Comprendre que la construction d’une transformation collective passe par l’organisation et le suivi avec son équipe d’un test collectif
•    Savoir construire sa démarche de test pour embarquer son équipe

Module 4 : je prends du recul sur l’action
•    Tirer les enseignements de ce qui a été mené/testé dans le cadre du parcours, pour transformer les apprentissages en (nouvelles) postures/pratiques managériales
•    Apprendre à faire un retour d’expérience (rex) avec son équipe et l’importance de ce rex pour le management participatif
Inscrire des nouvelles manières de faire/travailler pour poursuivre les transformations avec son équipe

Bientôt des podcasts dédiés au management

Depuis quelques années, l’Anfh développe une série de podcasts consacrés à l’accompagnement des professionnels hospitaliers. Elle confirme ainsi son engagement à proposer des contenus accessibles, vivants et utiles au quotidien. Déjà disponibles au niveau national, cinq collections abordent les métiers méconnus ou incontournables de la FPH, présentent des parcours professionnels et des retours d’expérience, ou encore des regards sur les enjeux de transformation du service public hospitalier. Ces podcasts ont un objectif commun : diffuser largement des connaissances directement utilisables, nourrir la réflexion et soutenir la montée en compétences des agents.

C’est dans cette dynamique que s’inscrira prochainement une nouvelle série dédiée au management hospitalier, qui explorera l’AFN « Management hospitalier » et ses 5 modules. À travers des épisodes courts, concrets et incarnés, ces podcasts contribueront à l’accompagnement des manageurs de proximité comme des cadres dirigeants dans leurs enjeux quotidiens, tout en renforçant la culture managériale au sein des établissements.

Podcasts à découvrir sur https://metiers.podcasts-anfh.fr

APPEL A DOSSIERS ETUDES PROMOTIONNELLES ET PRIORITES DU CPF : 2ème SEMESTRE 2026

Thu, 26 Mar 2026 09:56:21 +0100

Le recensement des demandes de financement 2026 pour les rentrées en formation du 2^nd semestre vient de débuter. Il concerne :

Guichet vert

Les études promotionnelles

Arrêté du 23/11/2009 fixant la liste des diplômes et certificats du secteur sanitaire et social acquis en fin d'EP par les agents des établissements énumérés à l'article 2 de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la FPH.

Guichet bleu

Parmi les formations correspondant aux priorités du CPF :

Les formations diplômantes/certifiantes hors EP
Les préparations aux concours

Le Comité Territorial Aquitaine se réunira le jeudi 2 juillet 2026.

Il procédera à l’examen des dossiers dont les formations débutent au 2^nd semestre 2026 sur la base de la politique régionale adoptée par le CRSG et dans la limite des fonds disponibles.

Vous pouvez retrouver plus d’informations sur la politique de financement dans la brochure PAR à télécharger (p. 15 et 16).

La date limite de réception des dossiers est fixée au mardi 26 mai 2026.

Vos demandes sont à transmettre uniquement à : aquitaine@anfh.fr

Vous trouverez en téléchargement ci-dessous pour le Guichet VERT (EP) :

1. Notice recensement 2026_guichet vert

2. Imprimé demande EP 2026_guichet vert

3. Imprimé demande EP 2026_(global)_guichet vert

4. Formulaire agent_EP Métiers Hors Structure_guichet vert

Vous trouverez en téléchargement ci-dessous pour le Guichet BLEU :

5. Notice et imprimé demande 2026_guichet bleuvf

Pour rappel, les autres demandes de formation du Guichet BLEU peuvent être envoyées « au fil de l’eau » à l’ANFH au maximum 1 mois avant le début de la formation via le même imprimé :

- Assistant de soin en gérontologie – ASG

- Formations diplômantes ou non diplômantes hors EP afin de prévenir les inaptitudes

- Les formations socle de compétences et de connaissances

Nous vous invitons à consulter ces documents avant toute demande et si besoin à solliciter votre conseiller(ère) en gestion de fonds ANFH Aquitaine.

Pour rappel, des réunions d’informations pour les établissements sont proposées, elles aborderont notamment les modalités du guichet bleu et du guichet vert :

- Le 2 avril à Bergerac

- Le 21 avril à Salies de Béarn

- Le 23 avril à Pessac

Inscriptions ici

L'ANFH vous souhaite une très bonne année 2026 !

Mon, 29 Dec 2025 09:52:45 +0100

Séminaire des chargés de formation 2026

Tue, 17 Mar 2026 09:41:29 +0100

Dans le cadre de sa mission d’animation de réseau, l'ANFH AMIENS invite les agents en charge de la formation continue dans leur établissement à participer au séminaire des chargés de formation.

Cette année il se déroulera les 28 et 29 mai 2026, au T'AIM HOTEL - 70A Pont Neuf, 60280 Margny-lès-Compiègne.

Cet événement constitue un temps privilégié d’échanges et de réflexion collective autour de la formation continue.

Au Programme cette année :

Jeudi 28 mai — 9h30 à 17h00 Thématique : Construire une dynamique territoriale de formation : cadre, outils et pratiques partagées.

Vendredi 29 mai — 9h00 à 16h00Ateliers :

La Fresque des échéances ANFH
Le Labo de supports ANFH

Attention, les places sont limitées (50 participants), ne tardez pas à vous inscrire !

Inscription via ce lien : https://forms.office.com/e/zZWBA5FBeL?origin=lprLink

Retrouvez également en téléchargement l’ensemble des évènements que nous proposons en 2026

Développement des compétences : les orientations nationales 2026

Mon, 23 Mar 2026 10:56:01 +0100

Développement des compétences : les orientations nationales 2026

Une note d’information publiée par le ministère de la Santé ce 6 mars 2026 présente les orientations retenues en matière de développement des compétences des personnels de la fonction publique hospitalière.

Elle propose 27 axes de développement des compétences, destinés à accompagner les établissements face aux évolutions du système de santé et aux enjeux sanitaires actuels.

Parmi ces priorités figurent plusieurs actions de formation nationale (AFN) déployées par l’ANFH, portant notamment sur la santé des enfants face aux écrans, la lutte contre la stigmatisation des troubles psychiques, la prise en charge des addictions, le développement de l’hospitalisation à domicile ou encore la santé des personnes migrantes.

En complément, d’autres axes de formation abordent des thématiques variées telles que l’activité physique adaptée, la qualité du sommeil, la gestion des situations sanitaires exceptionnelles, la qualité de l’air et les risques environnementaux, la bientraitance et l’éthique dans les pratiques professionnelles, ou encore la prise en compte de l’expérience des patients.

Ces thématiques couvrent également des domaines tels que la santé sexuelle, la prévention de la dénutrition, la médiation dans les établissements de santé, la gestion des déchets de soins ou encore le développement d’une culture de sécurité et de gestion des risques au sein des équipes.

Ces orientations ont vocation à être intégrées dans les plans de formation des établissements de santé, sociaux et médico-sociaux, afin de renforcer les compétences des professionnels, favoriser l’innovation et améliorer la qualité des soins.

SAVE THE DATE - Commission CFP (juin 2026)

Tue, 24 Mar 2026 08:54:58 +0100

SAVE THE DATE

CFP : pensez à vos projets de formation !

La commission d’analyse des demandes de formation individuelles (CFP) aura lieu :

Jeudi 18 juin 2026

Date limite de dépôt des demandes : 20 mai 2026

Vous avez un projet de formation ? C’est le moment de vous lancer !

ICI LE LIEN : https://www.anfh.fr/picardie/services-aux-agents

Les équipes ANFH sont à votre disposition pour vous accompagner.

Index égalité Femmes / Hommes 2025

Tue, 03 Mar 2026 10:48:11 +0100

Depuis le 1er septembre 2019, toutes les entreprises de plus de 250 salariés sont notées en vertu d'un index qui mesure les inégalités salariales.

Pour l’année 2025, l’ANFH a obtenu la note globale de 87/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes décliné par indicateurs comme suit :

Indicateur écart de rémunérations entre les femmes et les hommes : 37 (sur 40) – stable par rapport à 2024.
Indicateur écart de taux d'augmentation entre les femmes et les hommes : 20 (sur 20) – en forte hausse par rapport à 2024.
Indicateur écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes : 10 (sur 15) – en légère baisse par rapport à 2024.
Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé de maternité : 15 (sur 15) – stable par rapport à 2024.
Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 (sur 10) – stable par rapport à 2024.

L’index permet à chaque entreprise de mesurer où elle se situe en matière d’égalité professionnelle, la note minimale attendue étant de 75/100.

En obtenant 87 points (la moyenne nationale atteignant 88 points en 2024, contre 86 points en 2022), l’ANFH se situe parmi les meilleures en la matière.

Journées "ASHQ, c'est Oser !" - Edition 2026

Mon, 30 Mar 2026 09:50:40 +0200

Suite au succès de la première édition de la journée métier territoriale ANFH dédiée aux Agents de Service Hospitalier Qualifiés (ASHQ), organisée au château de Brabois le 14 novembre 2025, nous avons le plaisir de vous annoncer deux nouvelles dates pour 2026 :

Jeudi 18 juin 2026 : au Grand Hôtel à Gérardmer
Mardi 29 septembre 2026 : à l’Abbaye des Prémontrés à Pont-à-Mousson

Au programme :

Présentations et témoignages inspirants ;
Échanges et tables rondes animés par Lucie Brasseur, journaliste indépendante ;
Mise en lumière des bonnes pratiques et innovations dans le métier ;
Présentation des perspectives en matière de formation et d’évolution professionnelle ;

Informations pratiques :

Public cible : Agents de Service Hospitalier Qualifiés (ASHQ)
Frais pris en charge par l’ANFH, selon les modalités en vigueur.
Priorité : Les agents n’ayant pas participé à l’édition 2025 seront prioritaires

Modalités d’inscriptions :

Les inscriptions sont à faire parvenir aux Responsables Formation Continue des établissements :

Avant le 15 mai 2026 : pour la journée à Gérardmer
Avant le 21 août 2026 : pour la journée à Pont-à-Mousson

Attention : places limitées. Plusieurs inscriptions pourront être acceptées pour un même établissement, sous réserve des disponibilités !

Nous vous remercions par avance pour la diffusion de l’information au sein de votre établissement et restons à votre écoute pour toute information complémentaire.

Le Carrefour de la formation

Fri, 27 Mar 2026 16:52:39 +0100

Le Carrefour de la formation 2026 se déroulera le mardi 9 juin aux Ateliers des Capucins à Brest.

L’après-midi, le public vivra une immersion dans le dispositif ELAN.

Le PRE PROGRAMME

Le lien d’inscription : FORMULAIRE

Rapprochez-vous de votre service formation continue afin d’obtenir son accord.

Chorus Pro : une opportunité pour simplifier vos démarches !

Mon, 12 Jan 2026 16:56:31 +0100

Chorus Pro est disponible pour tous les établissements adhérents.

Il facilite vos démarches car vous n’aurez plus à téléverser les factures des organismes de formation dans Gesform. Elles seront automatiquement relayées chaque jour dans Gesform Evolution depuis Chorus. Un gain de temps non négligeable pour le traitement des demandes de remboursement. Le responsable formation pourra directement dans GE générer la demande de remboursement.

Comment faire ?
Assister au webinaire de présentation (environ une fois par mois) : prochaine date 3 avril 2026 de 10h à 11h

Le calendrier est disponible directement dans GE (Actualités/plan de formation Gesform) : Gesform Evolution

Suivez le guide qui vous sera transmis pour configurer Chorus

Avisez les organismes de formation de choisir dans le champ d’exécution : ANFH_Formation

Bénéficiez de ce service gratuit pour gagner en efficacité et optimiser vos remboursements.

Pour toute question, contactez votre conseiller en gestion de fonds référent.

Plan d’actions régionales 2026 : places disponibles (avril 2026)

Mon, 06 Oct 2025 11:30:18 +0200

Organisé autour de trois axes thématiques - RH et développement des compétences, Prise en charge du patient et du résident, offre personnel médical-, le Plan d’actions régionales regroupe plus d’une quarantaine d’actions de formation, complétées de douze dispositifs thématiques comme l’Accompagnement RH, Recopro, la VAE collective, ou la professionnalisation du soin en psychiatrie.

La programmation 2026 est disponible et accessible à tous les services formation des établissements adhérents.

Chaque service formation, sous réserve de sa procédure de validation interne, peut inscrire ses agents aux actions de formation inter-établissements organisées par le Pôle Actions régionales.

Si vous avez identifié un groupe d’au moins huit agents, vous pouvez demander le financement d’une session intra établissement sur nos fonds mutualisés.

A compter de janvier 2026, vos nouvelles demandes devront nous être transmises par un formulaire en ligne avant les dates des instances régionales.

Pour toute question sur la planification, les inscriptions et les prises en charge:

- Lucie Cauvin et Julie Cavadini : iledefrance.formation@anfh.fr

Pour toute information sur l’offre de formation et les dispositifs :
- Stéphanie About : s.about@anfh.fr
- Wassime Akthar : w.akhtar@anfh.fr
- Esther Guillaume : e.guillaume@anfh.fr

Cartographie des métiers : campagne d’actualisation des données bretonnes 2026

Wed, 25 Mar 2026 10:03:06 +0100

Depuis plusieurs années, l’ANFH Bretagne accompagne ses adhérents dans la réalisation et la mise à jour de leur cartographie des métiers PNM. Ces travaux restent essentiels pour disposer d’une gestion prévisionnelle des métiers et des compétences fiables, à l’échelle des établissements, des territoires, et de la région.

Ce qui évolue en 2026

Les adhérents dont les données sont à jour dans Gesform Évolution (GE) n’ont plus à déposer de fichier. Une nouvelle édition, "Effectif PNM présent dans GE", permet désormais de vérifier la cohérence des effectifs (menu : PLAN / ÉDITIONS ou TOUTES ÉDITIONS),

L’outil InfoCentre est déjà mobilisable pour analyser et piloter ses propres données. Un nouveau rapport permet de comparer certains indicateurs clés de chaque établissement avec les moyennes des établissements de même type (CH, CHS, CHU, EHPAD autonome, Foyer de l’Enfance-Famille, Foyer pour personnes handicapées),

Une enquête flash sur les métiers en tension PNM sera désormais accessible directement dans GE.

Webinaires et ateliers

Plusieurs webinaires sont proposés, avec possibilité de s’inscrire également à un atelier technique de vérification des données PNM au 31/12/2025 (inscription distincte).

Le 2 avril :

de 14h à 14h45 : cliquez ici pour vous inscrire au webinaire de présentation

de 14h50 à 15h30 : cliquez ici pour vous inscrire à l’atelier technique de vérification des données PNM au 31/12/2025

Le 5 mai :

de 14h à 14h45 : cliquez ici pour vous inscrire au webinaire de présentation

de 14h50 à 15h30 : cliquez ici pour vous inscrire à l’atelier technique de vérification des données PNM au 31/12/2025

Une confirmation et le lien de visioconférence seront envoyés automatiquement après inscription.

Mise à jour des référents

Un nouvel onglet dans GE (Référentiel > Établissement > Carto.Métier) permet de renseigner ou mettre à jour les coordonnées de vos référents cartographie.

CHORUS, la dématérialisation des factures en lien avec GE

Wed, 25 Mar 2026 10:55:21 +0100

Conformément au décret n°2016-1478 du 02/11/2016 relatif au développement de la facturation électronique, la transmission des factures de formation au moyen du portail Chorus Pro est obligatoire depuis 2020. Ce processus s’inscrit dans la démarche Développement durable et permet un traitement plus rapide des factures, la sécurisation des données et un coût de traitement réduit.

Afin d’optimiser le traitement des factures, l’ANFH a intégré dans Gesform Evolution, le traitement des factures dématérialisées en mettant en place une interface avec Chorus Pro, ainsi les factures seront redirigées automatiquement de Chorus Pro vers Gesform Evolution tous les matins. Cela permet la création de la demande de remboursement correspondante, préremplie avec les éléments présents sur la facture (type d’émetteur, n° DAPEC, n° et date de facture, Montant). Si besoin, l'établissement pourra aussi rejeter directement les factures Chorus Pro déposées par les organismes de formation et prestataires.

Pour présenter cette interface et accompagner dans sa mise en œuvre, des webinaires sont organisés par l’ANFH à l’attention de vos services RH, formations, SI et finances :

3 avril 2026 de 10h à 11h

11 mai 2026 de 14h à 15h

5 juin 2026 de 10h à 11h

3 juillet 2026 de 10h à 11h

Ces webinaires ne nécessitent pas d'inscription au préalable.

Le descriptif de ces webinaires ainsi que les liens de connexion sont consultables dans Document utile de cet article, également disponibles dans le menu Actualités GE de Gesform Evolution, article "PLAN DE FORMATION GESFORM EVOLUTION POUR L’ANNEE 2026".

Synthèse du Bilan 2025 présenté aux instances de l’ANFH Bretagne

Wed, 25 Mar 2026 09:49:29 +0100

Depuis 6 ans, l’ANFH Bretagne et l’ARS Bretagne conventionnent en faveur des formations d’aide-soignant exerçant dans le secteur du “grand âge”, notifiant des crédits non reconductibles (CNR) directement aux adhérents. En 2025, cette enveloppe s’est élevée à 1 000 000 €.
376 Etudes promotionnelles ont été financées sur les fonds régionaux pour un total de 17 332 000 € + 3 Etudes promotionnelles sur le fonds CFP (projet externe à son établissement) pour 189 000 €.

Formations diplômantes hors EP mais certifiantes et qualifiantes vers les filières technique ouvrière, sociale et administrative : 37 dossiers, avec décrémentation des heures CPF, financés pour 787 000 €,

Dispositif Maintien dans l’emploi/Seconde partie de carrière (participation du FIPHFP) : 12 dossiers pour 316 000 €,

Remise à niveau et préparations concours : 288 agents ont bénéficié d’un financement pour 273 000 €,

Fonds d’Accompagnement Régional (FAR) : 43 projets financés concernant 794 agents pour 463 000 €,
Plan d'actions régional (PAR) : 128 actions de formation déployées au bénéfice de 904 agents et de 78 adhérents pour un total de 584 648 €.

Recensement des besoins de financement 2026

Wed, 25 Mar 2026 09:45:09 +0100

En préparation de ses prochaines réunions d'instances, l’ANFH Bretagne recense les besoins de ses adhérents.

Jusqu’au 13 mai, ils peuvent compléter et retourner les dossiers accessibles en cliquant sur les liens ci-dessous :

Études Promotionnelles et formations diplômantes hors EP (TOSA et FQ&CPF),

Maintien dans l’emploi et les secondes parties de carrière.

Des dispositifs d’aide sont accessibles, au fil de l’eau dans la limite de l’enveloppe disponible :

Le FAR pour les établissements de moins de 1000 agents et les projets co-construits,

Les formations pour le Maintien dans l’emploi et les secondes parties de carrière (uniquement pour la 1^ère demande),

Les remises à niveau et préparations concours,

La formation des agents en contrats aidés,

Les formations ASG (assistant de soins en gérontologie) - cofinancement CNSA jusqu’au 1er décembre 2026,

Les dossiers d’apprentissage au fil de l’eau jusqu’au 23 octobre 2026.

Calendrier évènementiel 2026

Wed, 18 Jun 2025 17:06:16 +0200

2 et 3 avril 2026 – Rencontres de la Formation Continue à Ploërmel

28 avril 2026 – Journée Géronto “Pe(a)nser le bien-être professionnel pour accompagner le grand âge” à Saint Brieuc 

5 juin 2026 - Réseau HEF

9 juin 2026 - Carrefour de la formation “ET MAINTENANT ? Mieux accompagner les projets professionnels dans la Fonction publique hospitalière”, les ateliers des Capucins à Brest

15 juin 2026 – Réseau des EHPAD et filières gériatriques à l'hôtel Mercure Rennes centre Gare

21 septembre 2026 – Réseau grands comptes dans les locaux de l’ANFH Bretagne

4 novembre 2026 – Club utilisateur GE à l'hôtel Mercure Rennes centre Gare

24 novembre 2026 – Journée Régionale sur l’Intelligence Artificielle en santé et dans le médicosocial au Palais des Congrès de Saint-Brieuc

Clôture des DENM 2025

Tue, 24 Mar 2026 13:24:12 +0100

Pour rappel, les DENM 2025 (Dépenses Engagées Non Mandatées) correspondent aux sessions de formation réalisées en totalité sur l’exercice 2025 et dont les factures n’ont pas été reçues à la fin de la journée complémentaire.

Les DENM constituées à la clôture de l’exercice 2025 doivent être régularisées au plus vite et au plus tard pour le 30 avril 2026.

Nous vous invitons à recontacter les organismes de formation afin d’obtenir les factures manquantes et à effectuer ensuite vos demandes de remboursements dans Gesform.

L’équipe des Conseillers en gestion de fonds de la délégation Lorraine reste à votre disposition

Revalorisation des montants des indemnités kilométriques dans la fonction publique hospitalière

Fri, 25 Mar 2022 08:11:11 +0100

Les taux applicables au remboursement des indemnités kilométriques des agents utilisant leur véhicule personnel lors de leurs déplacements ont été modifiés par l’arrêté du 14 mars 2022 modifiant l’arrêté du 3 juillet 2006 fixant les indemnités kilométriques prévues à l’article 10 du décret n’°2006-781 du 3 juillet 2006 fixant les conditions et les modalités de règlement des frais occasionnés par les déplacements temporaires des personnels de l’Etat.

Les taux applicables au 1er janvier 2022 :

Catégories de véhicules	Jusqu’à 2 000 kms	De 2 001 à 10 000 kms	+10 000 kms
5 CV et moins	0.32	0.40	0.23
De 6 à 7 CV	0.41	0.51	0.30
8 CV et plus	0.45	0.55	0.32
Motocyclette	0.15	0.15	0.15
Vélomoteur	0.12	0.12	0.12

Lancement campagne Etudes Promotionnelles 2026

Thu, 26 Mar 2026 16:39:29 +0100

Dans le cadre du lancement de la Campagne Etudes Promotionnelles 2026, vous trouverez en pièces jointes :

· Une plaquette présentant le mode opératoire et la politique régionale des fonds mutualisés pour les Etudes Promotionnelles et formations diplômantes/certifiantes de l’ANFH Grand Est.

· Une note technique sur les règles de prise en charge du parcours spécifique pour les aides-soignants accédant à la 2ème année de formation en soins infirmiers.

Étapes pour mobiliser les fonds mutualisés ANFH :

1. Recensement des besoins :

Complétez le tableau Excel intitulé « ANFH Grand Est recensement besoins EP 2026 » pour indiquer les besoins de votre établissement pour la rentrée de septembre 2026.

Merci de bien vouloir retourner ce document à Johan MARTIN j.martin@anfh.fr avant le vendredi 10 avril 2026 inclus.

2. Demandes nominatives de prise en charge :

• Pour les Etudes Promotionnelles (EP) :

Utilisez le formulaire « DAPEC EP 2026 ». Consultez la notice explicative (1ère feuille du fichier) et transmettez le dossier complet avec tous les documents demandés à Johan MARTIN j.martin@anfh.fr avant le vendredi 22 mai 2026 inclus.

Ces demandes seront examinées lors du Comité Territorial du mercredi 01 juillet 2026.

• Pour les formations éligibles au FQ&CPF :

Utilisez le formulaire « DAPEC FORMATIONS QUALIFIANTES + EP CURSUS PARTIEL 2026 ». Consultez la notice explicative et envoyez le dossier complet à Johan MARTIN j.martin@anfh.fr avant le vendredi 22 mai 2026 inclus.

Amélioration continue - Baromètre satisfaction 2025

Wed, 25 Mar 2026 15:21:26 +0100

Baromètre 2025 : les adhérents toujours plus satisfaits
Relation-client, dispositifs individuels, DPC, suivi budgétaire, accompagnement, dispositifs d’appui à destination des chargés de formation… Les adhérents de l’ANFH sont-ils satisfaits de l’offre de services et des prestations de l’association ? Retour sur les résultats du 5^e baromètre de satisfaction des établissements adhérents de l’ANFH.
« Une hausse généralisée de la satisfaction ». Voilà en synthèse le bilan de la 5^e édition du baromètre de satisfaction des établissements adhérents de l’ANFH. Déjà réalisée en 2013, 2015, 2018 et 2022, cette enquête vise un triple objectif : évaluer le niveau de qualité perçue des services proposés et son évolution dans le temps auprès des établissements, mesurer l’adéquation de l’offre de services aux besoins exprimés des établissements et ajuster les plans d’actions. Finalité : améliorer l’offre de l’ANFH.
Regards sur l’offre de l’ANFH
Nourrie de réponses issues de plus de 700 établissements adhérents, cette 5^e édition du baromètre a permis de mesurer la satisfaction vis-à-vis de l’offre de services et des prestations de l’ANFH. Suivi budgétaire, accompagnement (diagnostics, conseils), formations diplômantes, qualifiantes et certifiantes, dispositifs d’appui à destination des chargés de formation (webinaires, journées d’échanges…), Gesform, Développement Professionnel Continu (DPC) médical, dispositifs individuels (VAE, CFP, bilan de compétences, CEP)… L’enquête a porté sur plus d’une dizaine de thèmes.
Principal enseignement de l’étude : la satisfaction globale des adhérents est très bonne avec une note en hausse (8,5 sur 10 cette année contre 8,2 en 2022). Les résultats sont particulièrement positifs pour l’accueil et la relation-client ainsi que la gestion et les paiements (scores proches ou supérieurs à 90%). La disponibilité, la présence et la réactivité des salariés de l’ANFH sont en effet cité comme l’une des principales raisons de la satisfaction des adhérents. À noter également que 98% d’entre-eux recommanderaient les prestations de l’ANFH et que 40% estiment que le niveau de qualité du service s’est amélioré.
Quelles sont les attentes des adhérents ?
L’enquête a également porté sur la qualité du site internet et des supports d’information, l’accompagnement de l’ANFH lors de dysfonctionnements ainsi qu’aux priorités des adhérents. Il montre que les trois thèmes les plus importants pour les adhérents sont : le financement des formations diplômantes, qualifiantes et certifiantes pour toutes les filières ; la simplification des process RH et formation ; et l’amélioration des outils de gestion de la formation mis à disposition par l’ANFH.
Bilan et recommandations
Si la satisfaction globale est très bonne, le baromètre souligne néanmoins des pistes d’amélioration, notamment autour du DPC médical qui nécessiterait « un plan d’actions spécifiques pour aider les adhérents face aux difficultés rencontrées » ainsi qu’un « accompagnement sur le dispositif afin de les aider à le connaître et à s’en servir ». Autres recommandations suggérées par le baromètre : travailler sur l’ergonomie du site internet ou encore maintenir les échanges et rendez-vous entre les adhérents et les délégations.

AFN (ACTIONS DE FORMATION NATIONALES)

Wed, 25 Mar 2026 14:24:10 +0100

Chaque année, l'ANFH développe des actions de formation nationales qui ont vocation à initier, innover et expérimenter des dispositifs pédagogiques.

Les thèmes des AFN tiennent compte des priorités de formation fixées par le Ministère de la Santé en lien avec les grands enjeux de santé publique et des attentes exprimées par les acteurs du terrain, repérées par les délégations régionales de l'ANFH.

Les thèmes qui ont été retenus pour le territoire Auvergne sont répertoriés dans le tableau ci-dessous. Les programmes, le tableau récapitulatif et le bulletin d'inscription sont téléchargeables dans "Docs utiles" :

Le financement des frais pédagogiques sont totalement pris en charge sur des fonds mutualisés de l’ANFH pour le personnel paramédical et le personnel médical.

Les frais de repas, de déplacement et d’hébergement peuvent être pris en charge sur le plan de formation 2,1 % ou DPCM (personnel médical).

Toute demande d'inscription doit être formulée avant le 26 mai 2026 par mail : c.fraisse@anfh.fr à l'aide du bulletin d'inscription dûment complété et signé par l'établissement employeur.

Apprentissage dispositions 2026

Wed, 25 Mar 2026 10:37:29 +0100

L'accompagnement des adhérents 2026 porte sur :

100 % des frais pédagogiques pour tous les diplômes des établissements de moins de 500 agents,

50 % des frais pédagogiques pour tous les diplômes des établissements de plus de 500 agents.

La demande est à formuler en transmettant la DAPEC, le Cerfa et la convention de formation à Mme LE PORT (r.leport@anfh.fr).

Par ailleurs, l’ANFH propose un accès gratuit à une formation à la fonction de maître d’apprentissage + possibilité d'un module complémentaire pour valider une certification. Lien bretagne.eanfh.com.

Pour plus d’informations sur les demandes de financement d’un apprenti, cliquez ici, un guide méthodologique et les liens vers les sites utiles (Célia, règlementations, Offre régionales des CFA Bretons…) y sont répertoriés.

Cybersécurité & biomédical : un angle mort à ne plus négliger

Wed, 25 Mar 2026 11:35:35 +0100

Bonjour à toutes et à tous,

Un récent article sur HOSPIMEDIA, met en lumière un constat préoccupant partagé au niveau national : les équipements biomédicaux sont aujourd’hui identifiés comme un véritable “talon d’Achille” de la cybersécurité hospitalière.

Les outils biomédicaux sont vus comme le "maillon faible" de la cybersécurité

Article accessible pour les abonnées

Les équipements biomédicaux, souvent anciens et connectés, représentent aujourd’hui un point de vulnérabilité majeur des systèmes d’information hospitaliers, encore insuffisamment sécurisé.

Dans ce contexte, les services biomédicaux sont pleinement concernés et ont un rôle clé à jouer dans la prévention et la gestion des cyber-risques.

Une offre de formation concrète pour vos équipes

Dans le cadre du dispositif Cyber porté par l’ANFH, nous vous proposons des actions de formation spécifiquement dédiées au génie biomédical, centrées sur des mises en situation réalistes :

Mise en situation d’une cyberattaque – Génie biomédical

1 journée format immersif et opérationnel
Public : ingénieurs et techniciens biomédicaux

Objectifs :
• Comprendre les risques liés au piratage des équipements biomédicaux et leurs impacts sur les activités
• Renforcer la coordination avec les équipes de sécurité informatique (SSI)
• Sécuriser les pratiques (maintenance, usages, gestion des données)
• Expérimenter la gestion de crise et construire des réponses opérationnelles en cas de cyberattaque

Un dispositif à mobiliser dès maintenant

Ces formations sont finançables dans le cadre du dispositif Cyber ANFH, actuellement en cours. Nous vous invitons à vous positionner rapidement, les actions pouvant être programmées jusqu’en fin d'année 2026.

Comment en bénéficier ?

Pour organiser une session au sein de votre établissement ou en inter-établissements, rapprochez-vous directement la délégation ANFH Corse.

Nous sommes à votre disposition pour vous accompagner dans la mise en place de ces actions adaptées à vos besoins.

Les programmes de formation ci-dessous

EDITO - LDA N°86 - Mars 2026

Tue, 24 Mar 2026 09:56:38 +0100

En cette deuxième année de mise en œuvre de son projet stratégique 2025-2028, l’ANFH amplifie son action avec le souci constant d’adapter son offre et ses modalités d’intervention aux nouveaux besoins des établissements et des agents de la Fonction publique hospitalière.

Au chapitre de la modernisation des outils et des processus, la généralisation de l’espace agents est l’un des grands chantiers de cette année 2026. Très attendu par les professionnels, cet espace viendra compléter les outils existants en leur offrant un accès simplifié à l’ensemble des ressources utiles en matière de formation et d’évaluation professionnelles.

Par ailleurs, la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC) demeure un pilier stratégique de l’action de l’ANFH. L’année passée, plus de 715 000 entretiens professionnels ont été réalisés sur l’outil Gesform Evolution. Parallèlement, l’Infocentre cartographie des métiers, aujourd’hui accessible à plus de 1 500 professionnels, continue de connaître un développement soutenu. Ses utilisateurs peuvent y consulter des indicateurs et tableaux de bord dynamiques essentiels au pilotage et à l’aide à la décision dans les démarches de GPMC.

Dans une période marquée par des évolutions technologiques majeures, notre association poursuit le déploiement du dispositif Cyberdéfense. Celui-ci vise à sensibiliser, former et mettre en situation les établissements, tout en les accompagnant dans la préparation et la gestion de crises liées aux cyberattaques, en articulation avec les dispositifs nationaux existants. L’intelligence artificielle représente également un enjeu structurant pour l’avenir des métiers hospitaliers. Afin de permettre à nos adhérents de s’en saisir pleinement, des dispositifs spécifiques de formation et d’accompagnement continuent d’être déployés au sein de nos délégations régionales.

Enfin, répondre aux nouveaux besoins de la FPH, c’est aussi accompagner ses cadres dans leurs fonctions managériales. La stratégie Ma Santé 2022 a fait de la professionnalisation du management un sujet prioritaire, tant celui-ci a un impact sur le fonctionnement du collectif hospitalier et sur la qualité des soins. Les pratiques en la matière sont marquées par une certaine hétérogénéité et la question du prendre soin du collectif et des individus est aujourd’hui au cœur des préoccupations. Ces constats ont conduit l’ANFH, la DGOS et l’Anact à impulser un parcours de formation basé sur l’acquisition des fondamentaux du management hospitalier, et destiné à l’ensemble des professionnels en situation d’encadrement. Nous espérons que celui-ci contribuera à l'émergence d'une communauté managériale aux connaissances et pratiques analogues, à l'échelle de l’établissement comme du secteur hospitalier. Je vous invite à découvrir ce parcours à travers le dossier que lui consacre ce nouveau numéro de notre LDA.

Céline Dugast,
Présidente de l’ANFH

Métiers émergents ou en forte évolution : France compétences lance un 2ème appel à contributions pour l'année 2021

Mon, 03 Aug 2020 14:24:12 +0200

Ce nouvel appel, au titre de l’année 2021 et à destination des seuls partenaires sociaux des branches et syndicats professionnels, s’inscrit dans le contexte exceptionnel de la gestion des effets économiques et sociaux de la crise du COVID-19.

Quatre thématiques prioritaires ont été ciblées :

la transition écologique
la stratégie de relocalisation des activités économiques
la modernisation des réseaux et infrastructures
la numérisation et l’intelligence artificielle.

et deux secteurs d’activités spécifiques :

le secteur des services à la personne - intégrant la dimension sanitaire et sociale - en réponse aux évolutions de notre société, avec le développement de nouveaux services
le secteur industriel particulièrement concerné par la stratégie de relocalisation et par la structuration/consolidation de filières de métiers contribuant à la production nationale.

Après analyse des contributions par le Comité scientifique et la Commission de la certification professionnelle, la liste des métiers sera publiée d’ici la fin de l’année 2020.

Les certifications correspondant à ces métiers pourront faire l’objet d’une procédure d’enregistrement simplifiée au RNCP en 2021.

Date limite d’envoi des contributions : 15 octobre 2020 à 17 heures

Courriel : contribution-metiers@francecompetences.fr

Métiers émergents ou en forte évolution : France compétences lance un 3ème appel à contributions pour l'année 2022

Wed, 02 Jun 2021 15:56:33 +0200

Dans le cadre des travaux de la Commission de la certification professionnelle, ce nouvel appel à contributions à destination des branches et syndicats professionnels pour identifier les métiers en évolution, en transformation ou en émergence, au titre de l’année 2022, s’inscrit cette année encore dans le contexte exceptionnel de la gestion des impacts économiques et sociaux de la crise liée au Covid-19 (cf. article du 03/08/2020).

Compte-tenu de ce contexte et des grandes orientations de la politique nationale, les réponses à l’appel à contributions devront :

Viser une ou plusieurs des thématiques suivantes :

La transition écologique, énergétique et environnementale
La transformation numérique et l’intelligence artificielle
La modernisation des réseaux et des infrastructures
Les services à la personne intégrant la dimension sanitaire et sociale.

Prendre en compte les impacts des relocalisations d’activités productives en France, sur les métiers et leurs compétences.

Les certifications correspondant à ces métiers bénéficieront à nouveau d’une procédure d’enregistrement simplifiée au RNCP afin d’assurer une plus grande réactivité aux évolutions du marché du travail.

Après analyse des contributions par le Comité scientifique et la Commission de la certification professionnelle, la liste des métiers sera publiée d’ici la fin de l’année 2021.

Date limite d’envoi des contributions : 7 septembre 2021 à 17 heures

Courriel : contribution-metiers@francecompetences.fr

Métiers émergents ou en forte évolution : publication de la liste complète des 23 métiers retenus pour 2020

Mon, 20 Jul 2020 10:08:38 +0200

A la suite de la publication des 17 premiers métiers retenus (cf. article du 18/12/2019), France compétences publie la liste complète des métiers en particulière évolution ou en émergence qui permettent de répondre aux besoins en compétences du marché du travail et sécuriser les parcours professionnels des actifs.

Celle-ci est enrichie par six nouveaux métiers au titre de 2020 (en gras dans la liste ci-dessous).

La commission en charge de la certification professionnelle a donc retenu pour l’année 2020 les 23 métiers suivants :

Acheteur-Vendeur Marée
Agent de protection physique des personnes privée, armé catégorie B
Agent de surveillance privée, armé catégorie D
Agent de surveillance renforcée privée, armé catégorie B
Chef de projet intelligence artificielle
Collecteur de biodéchets
Concepteur et intégrateur de réalité virtuelle
Data Protection Officer (DPO)
Développeur intelligence artificielle
Développeur sécurité
Documentariste sonore / podcaster
Eco-agriculteur
Eco-concepteur de produits plastiques et composites
Entraîneur de breaking
Entrepreneur de la coiffure
Expert technique en création numérique
Gestionnaire de la sécurité des données, des réseaux et des systèmes
Ingénieur intelligence artificielle
Opérateur en fabrication additive
Opérateur en régénération des matières plastiques
Ouvrier / technicien en aquaponie (aquaculture et production maraîchère)
Technicien valoriste des Ressources du Bâtiment
Végétaliseur urbain.

Pour rappel, sur la base de cette liste, les certificateurs bénéficient d’une procédure simplifiée pour l’enregistrement de leur certification au RNCP.

Métiers émergents ou en particulière évolution : France compétences lance un 4ème appel à contributions pour l'année 2023

Wed, 18 May 2022 15:41:46 +0200

Ce nouvel appel à contributions, à destination des branches et syndicats professionnels uniquement, a pour objectif d’identifier et d’établir la liste 2023 des métiers en émergence ou en particulière évolution.

Pour 2023, les contributions devront répondre notamment aux enjeux identifiés dans le plan d’investissement France 2030, en lien avec les thématiques suivantes : le nucléaire et la gestion des déchets, l’hydrogène vert, la décarbonation de l’industrie, l’automobile électrique et hybride, l’avion bas carbone, une alimentation saine, durable et traçable, les biomédicaments et dispositifs médicaux de demain, la production de contenus culturels et créatifs, l’espace et les fonds marins.

Les certifications professionnelles correspondant à ces métiers bénéficieront comme les années précédentes d’une procédure d’enregistrement simplifiée au RNCP, conçue pour assurer une plus grande réactivité aux évolutions du marché du travail.

Après analyse des contributions par le Comité scientifique et la Commission de la certification professionnelle de France compétences, la liste des métiers sera publiée d’ici à la fin de l’année 2022.

Date limite d’envoi des contributions : 6 juillet 2022

Courriel : contribution-metiers@francecompetences.fr

Métiers émergents ou en forte évolution : France compétences lance un 5ème appel à contributions pour l'année 2024

Wed, 17 May 2023 16:54:18 +0200

Ce nouvel appel, au titre de l’année 2024 et à destination des seuls partenaires sociaux des branches et syndicats professionnels, s’inscrit dans le cadre des enjeux du plan d’investissement France 2030, en lien avec les thématiques suivantes :

le nucléaire et la gestion des déchets
l’hydrogène vert
la décarbonation de l’industrie
l’automobile électrique et hybride
l’avion bas carbone
une alimentation saine, durable et traçable
les biomédicaments et dispositifs médicaux de demain
la production de contenus culturels et créatifs
l’espace
les fonds marins.

Après analyse des contributions par le Comité scientifique et la Commission de la certification professionnelle, la liste des métiers sera publiée d’ici la fin de l’année 2023.

Les certifications professionnelles correspondant à ces métiers pourront faire l’objet d’une procédure d’enregistrement simplifiée au RNCP en 2024.

Date limite d’envoi des contributions : mercredi 5 juillet 2023

Courriel : contribution-metiers@francecompetences.fr.

Métiers émergents ou en forte évolution : France compétences publie les premiers métiers retenus pour 2020

Wed, 18 Dec 2019 11:17:29 +0100

A la suite de l’appel à contributions lancé par France compétences le 12 septembre 2019 en direction de l’ensemble des acteurs de compétences, 107 contributions (avec 227 métiers) ont permis d’établir une première liste de 17 métiers émergents ou en particulière évolution pour répondre aux besoins en compétences du marché du travail et sécuriser les parcours professionnels des actifs :

Ouvrier / technicien en aquaponie (aquaculture et production maraîchère)
Opérateur en fabrication additive
Eco-concepteur de produits plastiques et composites
Opérateur en régénération des matières plastiques
Technicien valoriste des Ressources du Bâtiment
Collecteur de biodéchets
Chef de projet intelligence artificielle
Ingénieur intelligence artificielle
Développeur intelligence artificielle
Data Protection Officer (DPO)
Gestionnaire de la sécurité des données, des réseaux et des systèmes
Développeur sécurité
Acheteur-Vendeur Marée
Documentariste sonore / podcaster
Agent de protection physique des personnes privée, armé catégorie B
Agent de surveillance privée, armé catégorie D
Agent de surveillance renforcée privée, armé catégorie B.

En 2020, sur la base de cette liste, les certificateurs bénéficieront d’une procédure simplifiée d’enregistrement au RNCP.

Cette liste est mise à disposition dans la téléprocédure de demande d’enregistrement. Elle sera complétée en janvier - février 2020 avec d’autres métiers.

Note d'information n° DGOS/SDRHSS/DGCS/4A/2026/16 du 6 mars 2026 relative aux orientations retenues en 2026 en matière de développement des compétences des personnels des établissements mentionnés à l'article 57 de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019

Wed, 25 Mar 2026 07:15:06 +0100

La présente note d’information a pour objet d’impulser, dans les établissements relevant de la fonction publique hospitalière de l’ensemble du territoire, des axes de développement des compétences des personnels en soutien aux politiques sanitaires, sociales et médico-sociales portées au niveau national.

Cette note d’information présente les thématiques nouvelles par rapport à la note d’information précédente datée du 30 novembre 2024, ainsi que les fiches mises à jour.

Ces axes de formation sont au nombre de 27, parmi lesquels 8 nouveaux thèmes et 19 existants ont été actualisés.

Parmi les 27 axes de compétences présentés, 5 sont identifiés au titre d’actions de formation nationale (AFN) dont les thèmes répondent aux enjeux de la politique publique nationale et soutiennent les plans nationaux de santé publique.

Ces AFN feront l’objet d’un déploiement national et pluriannuel confié à l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) dans le cadre de la convention liant cet organisme au ministère chargé de la santé :

- Protéger et promouvoir la santé des enfants face aux écrans (fiche 1)

Les écrans et les pratiques numériques constituent des nouveaux déterminants de santé auxquels les professionnels de la santé doivent être formés afin d’être capables d’informer et de sensibiliser les adolescents et les parents ainsi que de prévenir et de dépister les usages à risque ou problématiques

- Stop à la stigmatisation des personnes présentant des troubles psychiques (fiche 2)

Le renforcement de l’offre de formation à destination des professionnels de la santé mentale est une des actions identifiées comme prioritaire afin de contribuer à la lutte contre la stigmatisation des troubles psychiques.

- Une action sur la prise en charge des addictions comprenant : Favoriser les approches interdisciplinaires de la prise en charge des addictions et de leurs comorbidités (fiche 3) et Prévention et prise en charge des surdoses d’opioïdes (fiche 4)

La stratégie interministérielle de mobilisation contre les conduites addictives 2023-2027 fait de la construction des parcours de santé l’une de ses priorités, en mettant l’accès sur la coordination entre secteurs sanitaire, médico-social et social et le travail en équipes pluridisciplinaires.

La feuille de route « Prévenir et agir face aux surdoses d’opioïdes » publiée en 2019 par le Ministère de la santé et des solidarités fixe parmi ses objectifs l’amélioration des pratiques professionnelles relatives à l’usage des thérapeutiques opioïdes.

- Formation action à destination des structures publiques d’Hospitalisation à domicile (HAD) (fiche 5)

Dans une volonté de soutenir les établissements publics d’HAD dans leur démarche de développement d’activité et de renforcement de leur positionnement territorial et dans le cadre de la feuille de route de l’HAD 2021 - 2026.

- Santé des personnes migrantes (fiche 6)

La Haute Autorité de santé (HAS) a publié en octobre 2017 un référentiel de compétences, formation et bonnes pratiques sur l’interprétariat linguistique dans le domaine de la santé, en application de l’article 90 de la loi de modernisation de notre système de santé du 26 janvier 2016, introduisant un article L. 1110-13 dans le code de la santé publique mentionnant la médiation sanitaire et l’interprétariat linguistique comme outils permettant aux professionnels d’améliorer l’accès aux droits, à la prévention et aux soins des personnes éloignées des systèmes de prévention et de soins, en prenant en compte leurs spécificités.

Autres axes de développement des compétences
3 nouveaux axes de compétences sont présentés dans cette note. Ils couvrent les domaines de la qualité des pratiques et des organisations, des parcours de soins et de l’environnement. Les axes bénéficiant de mise à jour sont également présentés dans l’annexe.

Présentation des nouveautés de la campagne d'actualisation de la cartographie des métiers – Edition 2026

Wed, 25 Mar 2026 07:04:43 +0100

Depuis de nombreuses années, l’Anfh permet aux établissements d’actualiser leur cartographie des métiers PNM avec l’appui du prestataire BVA.

À partir de 2026, l’Anfh poursuit cet accompagnement en internalisant son dispositif de cartographie des métiers PNM et de veille sur les métiers en tension.

Comme vous le savez, les résultats produits sont précieux pour construire une démarche de gestion prévisionnelle des métiers et des compétences, au niveau de votre établissement, du territoire, mais aussi aux niveaux régional et national.

Ce qui change en 2026 :

L’identification et la gestion des référents dans Gesform Évolution (GE) : l’établissement participant à cette démarche indique à sa délégation ANFH les informations (nom prénom, fonction, adresse mail) concernant :
Le référent cartographie des métiers PNM
Le référent cartographie des métiers PNM
Le référent enquête métier en tension PNM

Les établissements dont les données sont à jour dans Gesform Évolution (GE) n’auront plus à déposer de fichier Excel. Il est désormais possible de vérifier la cohérence des effectifs intégrés dans GE via une nouvelle édition « Effectif PNM présent dans GE », accessible depuis le menu : « PLAN / EDITIONS ou TOUTES EDITIONS / TOUTES EDITIONS ».

L'Anfh organise plusieurs webinaires afin d’accompagner les établissements et de valider ensemble les modalités de traitement des données de cartographie des métiers (directement intégrées dans GE ou pour vous inviter à déposer un fichier Excel extrait du logiciel RH) :

02/04 de 14h à 14h30 (webinaire) : cliquez ici pour vous enregistrer
02/04 de 14h50 à 15h30 : cliquez ici pour vous enregistrer à l’atelier technique de vérification des données PNM au 31/12/2025
05/05 de 14h à 14h30 (webinaire) : cliquez ici pour vous enregistrer
05/05 de 14h50 à 15h30 : cliquez ici pour vous enregistrer à l’atelier technique de vérification des données PNM au 31/12/2025

Dispositif de conseil/formation "Intégrer l’Intelligence Artificielle dans les établissements de santé"

Wed, 25 Mar 2026 06:51:07 +0100

L’Anfh Alsace propose à ses établissements adhérents un dispositif personnalisé de conseil/formation sur l’Intelligence Artificielle.

Celui-ci est intégralement financé sur des fonds dédiés (aucun impact sur l'enveloppe Plan de Formation des établissements) et s’articule autour de deux volets mobilisables en fonction des besoins :

Volet conseil (d’une durée de 5 à 20 jours) par un cabinet expert sur le sujet (Care Insight/Ethik IA) afin d'accompagner les établissements à :
- Mieux appréhender les impacts organisationnels, techniques et médicaux liés à l’IA sur les process et organisations.
- Cerner les impacts de l’IA sur les métiers, les pratiques professionnelles, les besoins en compétences dans les établissements, accompagner les personnels dans ces évolutions.
- Proposer et favoriser la mise en place de solutions pour une meilleure intégration de l’IA dans les approches médicales, la gestion, les organisations et process hospitaliers.

Volet formations, organisé en plusieurs modules, selon les besoins, à destination des professionnels des établissements afin de :

Sensibilisation des professionnels sur l'IA en santé

Durée : 2 jours

Acculturation, découverte des cas d'usage, gestion des données, enjeux éthiques et cadre légal applicable

Structurer l'IA dans les établissements de santé

Durée : 5 jours

Elaboration de chartes internes, mise en pmace du comité IA, construction de la feuille de route, communication interne

Déployer l'IA dans les fonctions supports

Durée : 5 jours

Automatisation administrative, gestion RH, achats, logistique et services généraux

Déployer l'IA dans les services médicaux

Durée : 5 jours

Aide au diagnostic, rédaction de courriers, parcours patients, prescription assistée

Déployer l'IA dans les services médico-techniques

Durée : 5 jours

Imagerie, biologie, pharmacie, optimisation des plateaux techniques

Webinaire de présentation – Formation Conseillers en évolution professionnelle (CEP)

Tue, 24 Mar 2026 17:16:12 +0100

L’Anfh Alsace propose une formation dédiée aux agents réalisant des accompagnements dans le cadre du Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) en partenariat avec le CIBC de Meurthe et Moselle. Afin de vous permettre de mieux en appréhender les objectifs, le contenu et l’intérêt pour vos établissements, nous vous proposons de participer à un webinaire de présentation animé par le prestataire. Ce temps d’échange permettra également de créer un premier lien avec l’organisme de formation et de répondre à vos éventuelles questions.

Date : Mercredi 15 avril 2026
Horaire : De 10h00 à 11h00

Cette formation vise notamment à permettre aux participants de :

maîtriser les outils, acteurs, processus et la réglementation du CEP,
être en capacité d’assurer les niveaux 1 et 2 du CEP pour les agents de la fonction publique hospitalière.

Au-delà du cadre réglementaire du CEP, cette formation permet également aux agents d’acquérir des compétences en accompagnement des parcours professionnels, qui peuvent être utiles dans plusieurs services de l’établissement, par exemple :

Services RH ou formation, pour accompagner les projets professionnels des agents,
Cellules de maintien dans l’emploi, dans le cadre d’une reconversion ou d’une réorientation professionnelle,
Encadrants ou référents ressources humaines de proximité, amenés à orienter ou accompagner les agents dans leur réflexion professionnelle,
Services qualité de vie au travail ou développement des compétences.

Pour vous inscrire au webinaire : https://events.teams.microsoft.com/event/81389aaa-ba42-4113-a207-2cb400827bc5@3a4d7c5c-61d1-46c5-bb8b-ae83d611ff07

Le programme de la formation est accessible ici : https://www.calameo.com/cci-formation-eesc/read/00675070118e6f62ce0e6

Lancement Campagne FAE 2026

Tue, 24 Mar 2026 17:06:09 +0100

En 2026, les instances régionales de l’Anfh Grand Est ont décidé de reconduire le soutien financier déjà apporté depuis plusieurs années pour les Formations d’Adaptation à l’Emploi dans le cadre de la mutualisation des fonds régionaux.

Sont concernés les corps :

des assistants médico-administratifs (AMA)
des adjoints des cadres hospitaliers (ACH)
des techniciens supérieurs hospitaliers (TSH).

Pour bénéficier de cet appui financier, une demande de prise en charge doit être adressée à votre Conseillère en Gestion de Fonds au plus tard le vendredi 15 mai 2026.

Un même établissement peut déposer plusieurs demandes.

Seuls les frais d’enseignement sont éligibles aux fonds mutualisés, dans la limite de l’enveloppe disponible. Les autres frais (traitement, repas, transport, nuitées) sont à financer sur l’enveloppe Plan de Formation des établissements.

Pour être éligible aux fonds mutualisés, l’action de formation doit obligatoirement débuter en 2026 ET répondre à une obligation réglementaire.

Pour rappel, l’accès aux fonds mutualisés est conditionné à l’utilisation prévisionnelle de l’enveloppe Plan de Formation des établissements.

Les décisions (accord ou refus de financement) vous seront communiquées courant juin 2026.

Lancement Campagne Apprentissage 2026

Tue, 24 Mar 2026 17:01:30 +0100

Nous vous informons du lancement de la campagne Apprentissage 2026 :

Pour les contrats démarrant au cours du premier semestre, nous vous remercions de bien vouloir nous retourner, dès que constitués les dossiers complets, à savoir :

La demande de prise en charge « Contrat apprentissage »
La copie du CERFA
La copie de la convention de formation signée avec le CFA.

Les dossiers seront instruits au fil de l'eau. Un courrier d'accord de prise en charge vous sera adressé sous réserve de l'envoi de l'ensemble des pièces et de leur conformité.

Concernant les contrats démarrant au second semestre, nous vous remercions de bien vouloir nous retourner les dossiers complets au plus tard le vendredi 2 octobre 2026.

Les modalités de prise en charge financières sont identiques à celles de 2024, à savoir 50% des coûts pédagogiques dans la limite des plafonds prévus par niveau de certification.

ATTENTION : A compter de janvier 2026, une nouvelle politique régionale, validée par le CRSG Grand Est lors de sa réunion du 5 juin 2025, encadre le nombre de contrats d'apprentissage éligibles au cofinancement pour chaque établissement en fonction de son effectif non médical total (en ETP).

Nous vous invitons à prendre connaissance attentivement de la note technique en téléchargement en bas de cette page.

Par ailleurs, nous vous remercions de bien vouloir nous informer de toute rupture de contrat et de ne pas attendre la clôture d'exercice.

FORMATIONS DIPLOMANTES du Plan d’actions régionales éligibles au guichet bleu 2026

Thu, 19 Mar 2026 12:25:42 +0100

Depuis plusieurs années, l’ANFH vous propose des formations diplômantes dans l’axe 1 « Evolution professionnelle » du Plan d’actions régionales :

CAP Blanchisserie, avec SCOFOB, 25 jours,

Titre professionnel Agent de propreté et d’hygiène, avec GIPCIP, 35 jours,

Titre professionnel agent magasinier, avec AFTRAL Limoges, 32 jours,

Titre professionnel de secrétaire assistant(e) médico-administrative, avec AFORMAC, 50 jours (+1 jour de positionnement),
Titre professionnel employé polyvalent de restauration, avec GIPCIP, 35 jours.

Sous réserve d’inscriptions suffisantes (6 à 8 minimum), ces formations diplômantes pourront être organisées dans les locaux de l’ANFH à Limoges (où lieu spécifique en fonction du diplôme préparé et/ou de la provenance majoritaire des participants).

Dans le cas d’inscriptions insuffisantes, les agents concernés pourraient s’ils le souhaitent accéder aux groupes d’Aquitaine ou de Poitou-Charentes, sous réserve de places disponibles.

La prise en charge financière relève du guichet bleu, dossiers à envoyer avant le 26 mai 2026, pour examen en juillet.

Ces formations sont organisées sur une année scolaire en alternance, à compter du second semestre à raison de quelques jours par mois.

Vous trouverez les programmes et planifications connues à ce jour en téléchargement, les calendriers manquants vous seront adressés ultérieurement.

Ne pas oublier qu’une remise de diplôme est prévue en septembre 2027 sur une demi-journée de convivialité, date qui sera confirmée début 2027.

Aussi, si vous avez des agents à inscrire, il convient de vous référer à l’article relatif à l’appel à dossiers du guichet bleu, vous trouverez le lien ICI.

24 AVRIL 2026 : UNE JOURNÉE RÉSERVÉE AUX ASH

Fri, 20 Feb 2026 16:50:54 +0100

Plongez au cœur du 3e métier le plus exercé en Nouvelle-Aquitaine :

Le Vendredi 24 avril 2026

de 10h à 16h

au Palais des Congrès de Royan

Cette journée exceptionnelle aura pour objectif de mettre à l’honneur les Agents de Service Hospitalier (ASH), acteurs essentiels du quotidien hospitalier et médico-social. À travers tribunes, tables-rondes et témoignages, vous (re)découvrirez le rôle des ASH, les parcours variés de certain(e)s, et les perspectives d’évolution du métier. Des temps dédiés seront consacrés aux regards croisés de soignants, administratifs et personnels techniques sur leur collaboration avec les ASH. Une animation mettra en scène ce métier tout au long de la journée, avec l’intervention artistique de la troupe de théâtre « La Cabane » pour une approche originale et vivante.

Frais de déplacement pris en charge et déjeuner organisé par l'ANFH Poitou-Charentes

Inscriptions obligatoires avant le 28/02/2026 par ici => https://bit.ly/3XXF1Bv

Appel à dossiers du 2ème semestre 2026 : études promotionnelles, autres formations qualifiantes et priorités du CPF

Thu, 19 Mar 2026 11:54:38 +0100

Dépôt des dossiers jusqu'au 26/05/2026

Comme chaque année, les Instances Territoriales de l’ANFH LIMOUSIN se réuniront début juillet pour examiner les demandes de financement pour les dossiers dont les formations débuteront sur le 2^ème semestre 2026.

Dans le cadre de cet appel à dossiers, nous recensons les demandes concernant :

· Le GUICHET VERT : formations « Etudes Promotionnelles » ;

· Le GUICHET BLEU : formations relevant du Compte Personnel de Formation (CPF) : formations diplômantes hors EP (dont les formations diplômantes de l’axe 1 du Plan d’actions régionales : CAP blanchisserie, TP restauration, TP Agent de service médico-social, TP Assistant médico-social, TP logistique), ASG, compétences clés, préparations concours.

Vous trouverez, dans la rubrique "documents utiles" :

· L’imprimé de demande de prise en charge « Guichet Vert » pour les dossiers Etudes Promotionnelles, assortie de sa note explicative ;

· L’imprimé de demande de prise en charge « Guichet Bleu » pour les formations éligibles au Compte Personnel de Formation ainsi que sa note explicative ;

· Un formulaire à compléter pour les dossiers de demande de financement débouchant sur un métier n’existant pas dans l’établissement d’origine ;

· Un outil d’aide aux calculs des frais de formation.

Afin de sécuriser la réception des dossiers, les demandes sont à adresser dans un premier temps par mail aux adresses suivantes : e.letouze@anfh.fr ou a.dubois@anfh.fr. Dans un second temps, merci de nous adresser les originaux par voie postale.

En cas de besoin complémentaire, n’hésitez pas à contacter vos conseillères en gestion de fonds.

Webinaire RH : les élections professionnelles

Wed, 14 Jan 2026 11:20:49 +0100

Dans le cadre du Dispositif d’accompagnement RH, l’ANFH Ile-de-France vous propose des webinaires mensuels sur l’actualité RH afin de mieux en appréhender les impacts et enjeux.

Les élections professionnelles, 25 mars de 9h à 11h30 ( pour vous inscrire, cliquez sur le lien)

Ateliers techniques 1er semestre 2026

Mon, 26 Jan 2026 16:38:44 +0100

Objectifs de l'atelier :

- Optimisation des différents fonds (explication des différents états)
- Préparation à la clôture annuelle (DENM, PLAN ...)
- Point sur l’actualité de la région (Actions Régionales, CFP, Guichet Unique…)
- Rencontre et échanges avec vos conseillers en gestion de fonds en charge de vos établissements.

Le nombre de places étant limité, pour un meilleur accompagnement des établissements, inscrivez-vous rapidement en ligne

Actualisation 2026 de la cartographie des métiers

Mon, 12 Jan 2026 15:55:40 +0100

Depuis de nombreuse années, l’Anfh permet aux établissements d’actualiser leur cartographie des métiers PNM avec l’appui du prestataire BVA.

À partir de 2026, l’Anfh poursuit cet accompagnement en internalisant son dispositif de cartographie des métiers PNM et de veille sur les métiers en tension.

Comme vous le savez, les résultats produits sont précieux pour construire une démarche de gestion prévisionnelle des métiers et des compétences, au niveau de votre établissement, territoire, mais aussi aux niveaux régional et national.

Les établissements dont les données sont à jour dans Gesform Évolution (GE) n’auront plus à déposer de fichier Excel. Si vos données sont à jour dans GE, il sera, désormais, possible de vérifier la cohérence des effectifs intégrés dans GE via une nouvelle édition « Effectif PNM présent dans GE », accessible depuis le menu : « PLAN / EDITIONS ou TOUTES EDITIONS / TOUTES EDITIONS ».

Si vos données ne sont pas à jour dans GE : votre base de données GE contient des doublons d’agents, des dossiers d’agents ayant quitté l’établissement, des agents n’ayant pas de métier affecté, etc., vous pourrez déposer un fichier Excel sur un serveur sécurisé de l’Anfh entre janvier et mai 2026. Le référent cartographie de l’établissement sera destinataire d’une information lui permettant d’accéder au serveur sécurisé pour compléter le fichier.

Pour les établissements non-adhérents à l’Anfh / non-connectés à GE, nous vous proposons de participer à l’actualisation annuelle en déposant un fichier Excel sur le serveur sécurisé géré par l’Anfh, entre janvier et mai 2026.

Afin de vous accompagner dans le déploiement de votre politique de GPMC, l’Anfh va également vous permettre de répondre à l’enquête flash sur les métiers en tension PNM directement depuis le logiciel GE

Par ailleurs, pour vous faciliter l’analyse et pilotage de vos données, l’Anfh a conçu l’outil « InfoCentre » (disponible depuis 2023), qui vient de faire l’objet d’évolutions importantes.

En complément de l’accès aux indicateurs et tableaux de bord classiques intégrés dans l’outil « InfoCentre », l’Anfh vient d’ajouter un rapport qui permet aux établissements de comparer certains indicateurs clés de leur établissement, avec la moyenne des indicateurs clés des établissements du même type (CH, CHS, CHU, EHPAD autonome, Foyer de l’Enfance-Famille, Foyer pour personne en situation de handicap).

Par ailleurs, une nouvelle version InfoCentre « Métiers en tension », directement interfacée à « Cartographie des métiers PNM », permet d’afficher, sur un seul écran, des indicateurs sur le nombre moyen de postes non-pourvus pour les principaux métiers en tension, sur les principales caractéristiques des agents exerçant tel métier, ainsi que sur le nombre d’agents en cours, ou ayant terminé récemment, une formation pour les métiers éligibles aux « Études Promotionnelles ».

Pour vous aider dans la réalisation de la cartographie, des webinaires mensuels et des ateliers techniques de vérification des données vous sont proposés :

02/04 de 14h à 14h45 : cliquez ici pour vous enregistrer au webinaire de présentation
02/04 de 14h50 à 15h30 : cliquez ici pour vous enregistrer à l’atelier technique de vérification des données PNM au 31/12/2025
05/05 de 14h à 14h45 : cliquez ici pour vous enregistrer au webinaire de présentation
05/05 de 14h50 à 15h30 : cliquez ici pour vous enregistrer à l’atelier technique de vérification des données PNM au 31/12/2025

Nous comptons sur votre mobilisation pour qu’un maximum d’établissements franciliens réalisent cette cartographie.

Votre conseiller formation référent reste à votre disposition pour tout complément d’information.

Formation en ligne à la Formule - outil de commande de formation

Wed, 31 Jan 2024 16:17:15 +0100

En tant que centrale d’achat de formation, l’ANFH accompagne ses adhérents pour faciliter la compréhension et l’application de leurs obligations en matière d’achat public de formation.

À ce titre, elle passe et contractualise des accords-cadres de prestations de formation pour le compte de ses adhérents, dans le respect des règles du code de la commande publique.

Pour aller plus loin dans cette démarche d’accompagnement des établissements, l’ANFH met à leur disposition un outil de commande en ligne :

LA ForMuLE Les Achats de Formation Mutualisés en Ligne pour les Etablissement adhérents de l’ANFH.

Cet outil permet de consulter l’offre de formation achetée par l’Association et de commander, de manière dématérialisée, des sessions intra ou inter-établissements.

L’ANFH vous convie à participer à une matinée à distance afin de découvrir et de prendre en main cet outil :

le jeudi 28 mai de 8h45 à 12h30.

PUBLIC

Responsables et Chargés de formation, DRH, Toute personne en charge des achats de formation

PROGRAMME

Sécurisation des achats de formation via La Formule

Modalités de connexion et de navigation sur l'outil

Fonctionnalités :

· Visualisation de l’ensemble de l’offre de formation achetée par l’ANFH

· Recherche multi-critères d’une formation adaptée aux besoins

· Consultation du programme détaillé d’une formation

· Préparation de la commande d’une formation organisée en intra ou en inter-établissement

· Validation et envoi dématérialisé du bon de commande à l’organisme de formation

· Modification et/ou annulation d’une commande

· Suivi des commandes en cours

Un guide d’utilisation « pas à pas » sera remis aux participants.

Afin de faciliter les échanges et la pratique de l’outil, la formation en distanciel est limitée à 6 personnes.

Réservez dès à présent votre place avant le 15 mai 2026 auprès de votre conseiller formation.

Le suivi de cette formation est obligatoire pour la création d’un profil utilisateur LA ForMuLE ANFH

Ateliers d’initiation à la plateforme E-formation

Mon, 02 Feb 2026 10:07:00 +0100

L’ANFH met à disposition des établissements adhérents la plateforme de e-learning E-formation, un outil destiné à faciliter l’accès à la formation pour vos agents.

Afin de vous accompagner dans la prise en main de cette plateforme et d’en optimiser l’utilisation au sein de votre établissement, nous vous proposons un nouveau service : des ateliers d’initiation à la plateforme E-formation, organisés un mercredi par mois, à distance.

Objectifs de l’atelier :

Ces ateliers ont pour vocation de vous rendre pleinement autonome dans l’utilisation de la plateforme. Le programme est le suivant :

Présentation générale de la plateforme E-formation
Création des accès individuels pour vos agents
Création et gestion d’une session de formation
Recherche et utilisation de la documentation à destination des GET et des agents

Prérequis

Être référent plateforme pour votre établissement
Disposer d’un ordinateur avec connexion internet, micro et caméra
Avoir vos codes d’accès à la plateforme E-formation

Modalités d’inscription :

Pour vous inscrire à l’une des prochaines sessions, il vous suffit de renseigner le formulaire ICI.

À réception de votre réponse :

Une invitation Outlook avec le lien Teams vous sera transmise ;
Votre accès GET (Gestionnaire établissement) sera créé sur la plateforme E-formation si vous n’en disposez pas ;
Une confirmation sera effectuée afin de vérifier que vous avez bien pu vous connecter à la plateforme en amont de l’atelier ;

Programmation :

Dates des ateliers	Heures
Mercredi 18 mars 2026	10H00 – 11H30
Mercredi 22 avril 2026	10H00 – 11H30
Mercredi 13 mai 2026	10H00 – 11H30
Mercredi 10 juin 2026	10H00 – 11H30
Mercredi 08 juillet 2026	10H00 – 11H30
Mercredi 16 septembre 2026	10H00 – 11H30
Mercredi 14 octobre 2026	10H00 – 11H30
Mercredi 18 novembre 2026	10H00 – 11H30
Mercredi 16 décembre 2026	10H00 – 11H30

Dispositif "Secondes parties de carrière"

Fri, 27 Sep 2024 17:04:44 +0200

Inaptitude, handicap, maintien dans l’emploi sont autant de situations que les établissements de santé sont amenés à prendre en compte dans la gestion des secondes parties de carrière des agents.

Afin de répondre à la diversité de ces problématiques, l’ANFH propose aux établissements un double dispositif d’accompagnement qui vise à définir et mettre en œuvre une politique de prévention et de gestion des secondes parties de carrière.

Le premier dispositif "Secondes parties de carrière Anticiper et accompagner le maintien dans l’emploi" s'adresse aux employeurs.

Modulable et personnalisable, il s’articule en trois temps :

1. Diagnostic et cadrage de l’accompagnement

2. Formation-action des acteurs de l’établissement

3. Appui opérationnel auprès des acteurs des établissements

Les directeurs, RRH, toute personne intervenant auprès de personnels ayant un projet de seconde partie de carrière constituent le public cible de ce dispositif.

Le second dispositif, RECOPRO, s'adresse à la fois aux agents ET aux employeurs.

Ses objectifs :
•   Accompagner les agents des établissements de la fonction publique hospitalière, qui sont amenés à envisager un repositionnement professionnel compatible avec leur problématique de santé et/ou la situation de handicap à laquelle ils sont confrontés : les conseiller, former, outiller et accompagner dans la définition de leur projet de reconversion professionnelle
•   S'engager dans une démarche de reconversion, en mettant en perspective un nouvel avenir professionnel par le biais d’un accompagnement collectif associé à des temps individuels
•   Favoriser la co-construction d’un nouveau projet avec les agents et leurs établissements employeurs : Mettre en œuvre cet accompagnement de façon tripartite (agents employeur et prestataire spécialisé).

Ces deux dispositifs sont complémentaires, accessible à la carte en fonction des besoins de chaque établissement.

Vous êtes intéressé ? Inscrivez-vous au webinaire de présentation le 8 octobre et contactez votre conseiller formation référent !

L'ANFH vous souhaite une très bonne année 2026

Wed, 14 Jan 2026 10:27:13 +0100

Egalité professionnelle et prévention des violences sexistes et sexuelles (VSS)

Fri, 27 Feb 2026 12:08:58 +0100

Dans le cadre du cycle de webinaires « 1 mois, 1 dispositif » dont l’objectif est de vous présenter tous les mois une offre thématique, vous informer du mode opératoire pour la mobiliser et répondre à vos questions, nous vous proposons en mars de vous détailler l’offre sur l’égalité professionnelle et les violences sexistes et sexuelles.

L’égalité professionnelle et les violences sexistes et sexuelles sont des enjeux majeurs pour les établissements de la fonction publique hospitalière. Ces enjeux sont multiples et nécessitent un accompagnement formatif de tous les acteurs concernés :

Respect des obligations légales
Égalité réelle dans les carrières et les rémunérations
Protection de la santé des agents
Maintien de la qualité du service public
Transformation des pratiques managériales
Attractivité et fidélisation des personnels

L’Anfh vous propose une offre de formation pour vous accompagner dans la mise en place des mesures adaptées : dispositif de signalement égalité professionnelle et violences sexistes et sexuelles, plan pluriannuel pour l’égalité professionnelle, accompagnement des pratiques managériales…

Ce Webinaire aura lieu le 11 mars de 10h à 11h. Pour vous inscrire, c’est ICI

LE LIVRE DES 50 ANS DE L'ANFH

Mon, 21 Oct 2024 10:14:40 +0200

Parce qu'on ne peut construire un futur désirable sans apprendre du passé, parce qu'il est impossible de se projeter dans l'avenir et d'adapter continuellement ses outils sans revenir aux sources de son engagement, ce livre a tout à la fois pour ambition de retracer l'histoire de l'ANFH et de rendre hommage à celles et ceux qui l'ont fondée puis fait croître et progresser.

L'ouvrage souhaite également rendre compte de toutes les missions accomplies aujourd'hui par l'association.

Enfin, cet ouvrage anniversaire ambitionne d'éclairer le chemin qui est devant nous.

Une bande dessinée pour sensibiliser à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap

Mon, 01 Sep 2025 15:19:30 +0200

Pour sensibiliser de manière ludique à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap dans la fonction publique hospitalière, le GHT de Charente, accompagné par l’ANFH, le FIPHFP, la MNH et la BFM, a mené un projet inédit : créer une bande dessinée.

Les Instances Régionales de l’ANFH Nouvelle Aquitaine ont souhaité soutenir ce projet et le diffuser largement. Aussi, tous les établissements adhérents de la région ont reçu plusieurs exemplaires de cette BD à l’occasion de la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) qui s'est déroulée du 17 au 23 novembre 2025.

La ForMule ANFH évolue!

Mon, 01 Sep 2025 15:09:13 +0200

L'outil la ForMuLE de l'ANFH évolue grâce aux retours d'expérience des établissements, pour mieux répondre aux besoins exprimés.

Ces améliorations ont pour objectifs de :

Fluidifier la navigation dans l'outil
Simplifier la recherche et la sélection des prestations
Faciliter la préparation du plan de formation des établissements via un outil de simulation budgétaire
Optimiser le suivi des commandes et les échanges avec les prestataires.

Ces nouveautés sont décrites dans les documents ci-dessous.

Des fiches pratiques sont à votre disposition. Elles sont accessibles dans la rubrique "Actualités" de la ForMuLE.

Le guide utilisateur a été actualisé et est aussi téléchargeable à tout moment depuis la rubrique "Actualités" de la ForMuLE.

L’ANFH déploie son offre de formations diplômantes à destination des filières logistiques, techniques et administratives

Tue, 17 Mar 2026 14:22:08 +0100

L’ANFH vous propose dans son plan d’actions régionales, six formations diplômantes destinées aux professionnels des filières logistiques, techniques et administratives :

Titre professionnel Agent de Propreté et d'Hygiène
CAP métiers du Textile option blanchisserie
Titre professionnel Employé polyvalent en Restauration
Titre professionnel Agent Magasinier
Titre professionnel Agent de Service Médico-Social
Titre professionnel Secrétaire Assitant(e) Médico-Administratif

Vous trouverez en téléchargement une présentation de ces diplômes.

Pour tous renseignements complémentaires, contactez votre délégation territoriale.

Etude des dossiers de demandes de financement d’études promotionnelles - Date limite de dépôt des dossiers le 29 mai 2026

Wed, 18 Mar 2026 14:16:10 +0100

Cette année, le Bureau National se réunira le vendredi 3 juillet 2026 pour étudier les dossiers de demandes de financement d’études promotionnelles dans le cadre du FMEP de la Guadeloupe.

Une communication va prochainement etre transmise aux établissements par mail avec les dossiers à compléter.

Les diplômes concernés restent identiques et sont fixés par l’arrêté du 19 juillet 2018 modifiant l’arrêté du 2 novembre 2009.

Les conditions de prises en charge restent inchangées et seront transmises aux établissements.

La date limite de dépôt des dossiers par les établissements est fixée au vendredi 29 mai 2026 au plus tard.

Séminaire des Responsables et Chargés de Formation 2026

Tue, 17 Mar 2026 16:18:03 +0100

L'équipe de la Délégation Anfh Alsace organise son Séminaire annuel à destination des Responsables et Chargés de Formation le lundi 15 et mardi 16 juin 2026 à l'Hôtel Europe (15 Route de Neuf-Brisach, 68180 Horbourg-Wihr).

Cette année, au regard notamment des propositions formulées par un certain nombre des participants à l’issue de l’édition 2025, la thématique retenue est l'Intelligence Artificielle au service de la formation.

Ce séminaire sera animé par un trinôme d’experts du CNEH avec pour objectifs :

Découvrir l'IA appliquée à la Formation
Tester des outils d'IA générative
Repartir avec un plan d'actions concret.

Les pré-inscriptions sont à effectuer par le biais du formulaire suivant : Cliquant ici au plus tard le jeudi 30 avril 2026.

Pour tout renseignement, Marion HILBIG, Conseillère Formation, se tient à votre disposition au 03 88 21 47 03 ou m.hilbig@anfh.fr.

FORMATION A L'OUTIL "LA FORMULE" : OUVERTURE DES INSCRIPTIONS 2026

Tue, 13 Jan 2026 16:25:05 +0100

Dans la continuité des années précédentes, l'ANFH Poitou-Charentes vous accompagne dans l’utilisation de l’outil « LA ForMuLE » dont l’objectif premier est de faciliter et sécuriser les achats de formations pour les établissements de la FPH, adhérents à l’ANFH. Pour ce faire, nous vous proposons de nouvelles sessions de formation sur le 1^er semestre 2026 :

Lundi 9 Mars 2026

Jeudi 26 Mars 2026

Jeudi 9 Avril 2026

Mardi 28 Avril 2026

Mardi 19 Mai 2026

Vendredi 29 Mai 2026

Mardi 2 Juin 2026

Jeudi 4 Juin 2026

Cette formation se déroule sur une demi-journée (généralement de 8h30 à 12h30) en distanciel.

Pour rappel, l’outil « LA ForMuLE » vous permettra de :

Consulter l’offre de formation achetée par toutes les délégations et le siège de l’ANFH, et, qui peuvent être mises en œuvre en Poitou-Charentes
Commander en toute autonomie vos groupes de formation, à partir de bons de commande dématérialisés, dans le respect du code de la Commande Publique

Vous souhaitez vous former à la prise en main de cet outil dans le but de pouvoir l'utiliser dans vos établissement ?
Merci de nous envoyer vos demandes d'inscriptions à l'adresse par.poitou@anfh.fr en nous retournant la fiche Excel téléchargeable en bas de page ("documents utiles").

Transmission des Plans de formation 2026

Tue, 17 Feb 2026 11:37:44 +0100

La période des commissions formation est achevée. Chaque établissement doit communiquer son Plan 2026 après présentation en CSE, indiquant la répartition financière.

L’ANFH pourra rapidement en prendre connaissance et permettre à ses conseillers de mieux programmer et optimiser les aspects financiers et administratifs de chacun des établissements.

Guichet Bleu, les formations éligibles "au fil de l’eau"

Tue, 17 Feb 2026 11:42:51 +0100

Pour rappel ; les formations ci-dessous sont à transmettre "au fil de l’eau" et au plus tard 1 mois avant la date de début de la formation.

- Les formations « socle de compétences et de connaissances »

- Les formations « ASG »

- Les formations « diplômantes et non diplômantes hors EP, afin de prévenir les inaptitudes »

Celles-ci bénéficient d’un accord prioritaire "au fil de l’eau", sous réserve des crédits disponibles.

Plan de formation Gesform Evolution 2026

Thu, 12 Mar 2026 15:25:59 +0100

L'ANFH organise un CLUB UTILISATEUR GESFORM EVOLUTION destiné aux établissements de la Nouvelle Aquitaine et aux responsables et gestionnaires formation, administrateurs GPMC, utilisateurs de Gesform Evolution.

Pour l'année 2026, trois dates au choix vous sont proposées :

16 novembre 2026 de 9h30 à 16h00 au sein de l’hôtel Holiday Inn – 10, avenue Antoine Becquerel – 33600 PESSAC

17 novembre 2026 de 9h30 à 16h00 au sein de la délégation du Limousin - 17 rue Columbia - Parc Ester Technopole - 87000 LIMOGES

18 novembre 2026 de 9h30 à 16h00 au sein de la délégation du Poitou-Charentes – 22 rue Gay Lussac - 86000 POITIERS

L’ANFH vous propose également :

Des formations GE Initiale :

Les 15 et 16 septembre 2026 à Limoges

Les 19 et 20 novembre 2026 à Poitiers

Des formations recueil des besoins :

Les 5 et 6 mai 2026 à Bordeaux

Les 17 et 18 septembre 2026 à Limoges

Ne tardez pas à vous inscrire et à réserver les dates sur vos agendas.

Tous les documents (programmes, calendriers, modalités d’inscriptions ou de connexion, modalités de prise en charge…..) sont accessibles directement depuis la page d’accueil GE en cliquant sur « actualités GE ».

L’équipe territoriale reste à votre disposition pour tous renseignements complémentaires.

Présentation des nouveautés de la campagne d'actualisation de la cartographie des métiers – Edition 2026

Thu, 12 Mar 2026 14:25:48 +0100

Afin de vous accompagner au mieux dans la démarche de la campagne annuelle d’actualisation de la cartographie des métiers, l’ANFH vous propose des webinaires de présentation :

02/04 de 14h à 14h45 : cliquez ici pour vous enregistrer au webinaire de présentation (interlocuteurs cartographie des établissements)

02/04 de 14h50 à 15h30 : cliquez ici pour vous enregistrer à l’atelier technique de vérification des données PNM au 31/12/2025 (interlocuteurs cartographie des établissements)

05/05 de 14h à 14h45 : cliquez ici pour vous enregistrer au webinaire de présentation (interlocuteurs cartographie des établissements)

05/05 de 14h50 à 15h30 : cliquez ici pour vous enregistrer à l’atelier technique de vérification des données PNM au 31/12/2025 (interlocuteurs cartographie des établissements)

Une confirmation par email et une invitation comportant le lien de la visioconférence seront automatiquement envoyées aux inscrits.

Journée régionale « Prise en compte des principes éthiques dans les pratiques soignantes » : le 29 mai 2026. Les inscriptions sont ouvertes !

Thu, 12 Mar 2026 11:33:18 +0100

L'ANFH a le plaisir de vous proposer une nouvelle rencontre soignante sur le thème suivant :

Prise en compte des principes éthiques dans les pratiques soignantes

N° d’inscription à l’ANDPC : 12422325036

Elle aura lieu à

Cheops à LIMOGES

& Le 29 mai 2026 de 9h30 à 16h30

Les participants pourront assister à une conférence le matin qui leur permettra de prendre de la hauteur sur le sujet grâce aux interventions de trois experts qui poseront les bases de la réflexion éthique.

L'après-midi sera consacré à des ateliers sur trois thèmes :

autonomie et empowerment
la fin de vie : naviguer dans le cadre légal
éthique au quotidien

Découvrez le programme détaillé en téléchargement.

Cette rencontre vaudra DPC pour les Aides-soignant(e)s et Infirmier(ère)s mais elle s’adresse à tous les professionnels médicaux et non médicaux intéressés.

Pour inscrire vos agents avant le 4 mai 2026, veuillez cliquer ICI.

L’ANFH engagée aux côtés de ses adhérents en matière d’égalité professionnelle

Tue, 17 Mar 2026 09:44:27 +0100

L’ANFH, fortement engagée depuis 2015 sur les questions d’égalité professionnelle, continue de renforcer son soutien auprès des établissements de la Fonction Publique Hospitalière à travers divers dispositifs. Une ambition réaffirmée dans le projet stratégique 2025/2028 et qui se traduit par :

DES FORMATIONS :
- Lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS)
- Egalité professionnelle et lutte contre les stéréotypes
DES ACCOMPAGNEMENTS
UNE ENQUÊTE EN LIGNE
DES JOURNEES DEDIÉES
Journée-réseau des référents le 23 avril à Lyon
Journée sur la thématique des VSS le 3 novembre à Valence
DES OUTILS DE COMMUNICATION
Téléchargez les affiches en bas de page.
DES PERSONNES RESSOURCES
Alpes : Elodie VILLAIN - e.villain@anfh.fr / Carine VANNA - c.vanna@anfh.fr
AURA : rhone.formation@anfh.fr
Une chargée de projet
Karine Nègre k.negre@anfh.fr

L’ANFH engagée aux côtés de ses adhérents en matière d’égalité professionnelle

Wed, 04 Mar 2026 16:49:08 +0100

Une ambition réaffirmée dans le projet stratégique 2025/2028 et qui se traduit par :

Des formations :
- Lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS)
- Egalité professionnelle et lutte contre les stéréotypes
Des accompagnements
Une enquête en ligne
Des journées dédiées
Pour le réseau des référents :
- le 23 avril à Lyon
- le 26 mai à Toulouse
- le 28 mai à Nîmes
Journée sur la thématique des VSS le 3 novembre à Valence
Des outils de communications
--> Téléchargez les affiches en bas de page.
Des personnes Ressources :
OCCITANIE : Béatrice FABRE : b.fabre@anfh.fr et Geneviève PONS g.pons@anfh.fr
PACA : Margaux CAPELLO : m.capello@anfh.fr
AURA : Clélia DUMONT : c.dumont@anfh.fr
Une chargée de projet : Karine NEGRE : k.negre@anfh.fr

RESTEZ CONNECTÉS !
Plus d'infos à venir via : https://www.linkedin.com/company/anfh-paca

Atelier "Construire son projet d'évolution professionnelle" – Session du 04/05/2026 au 26/06/2026

Fri, 14 Nov 2025 10:23:26 +0100

L’ANFH CHAMPAGNE ARDENNE vous propose un nouveau dispositif :

Atelier d’accompagnement renforcé pour la réflexion sur votre projet professionnel

Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel ou envisagez une reconversion ? Que ce soit pour un projet de changement de carrière choisi ou une réorientation liée à des problématiques de santé, cet atelier est fait pour vous.

Ce que nous vous proposons :
Un accompagnement personnalisé, alliant dynamisme de groupe et soutien individuel, pour vous aider à faire le point sur vos aspirations, vos compétences, et vos ambitions professionnelles. Ce programme de 38 heures, réparties sur 5 journées en groupe et 2 entretiens individuels en visioconférence, vous permettra de définir un plan d’action concret et sur-mesure.

Pourquoi participer ?

· Une dynamique de groupe motivante : Participez à des ateliers collectifs où vous pourrez échanger avec d’autres agents dans une ambiance bienveillante et stimulante.

· Un accompagnement individuel : Bénéficiez de 2 entretiens personnalisés en visioconférence pour approfondir votre réflexion et définir votre projet de manière plus ciblée.

· Un soutien complet : L’ANFH prend en charge l'intégralité du coût de la prestation, ainsi que les repas de midi et les frais de déplacement pendant les journées de l'atelier, conformément aux règles de prise en charge. À l'issue de l'accompagnement, un entretien final permettra de présenter votre projet professionnel et, si nécessaire, de définir les prochaines étapes pour poursuivre l'accompagnement et garantir la réussite de votre transition professionnelle.

Flexibilité et accessibilité :
Vous pouvez choisir de réaliser ces journées pendant votre temps personnel (congé, récupération…) ou, si vous le souhaitez, en concertation avec votre établissement, sur votre temps de travail. L’atelier est également accessible pendant un arrêt maladie, avec l’accord de votre médecin.

N'attendez plus pour donner un nouvel élan à votre carrière ! Inscrivez-vous dès maintenant et prenez en main votre avenir professionnel.

Pour les inscriptions, merci de vous rapprocher de madame Laurie GUERINI, conseillère en dispositif individuel de formation, en charge de ce dispositif, au 03 26 87 78 23 ou a l.guerini@anfh.fr.

Retrouver le programme complet sur notre site internet ANFH CHAMPAGNE ARDENNE dans la rubrique service aux agents.

Date butoir pour vous inscrire le 13 avril 2026.

Réunions d'information collectives sur les dispositifs individuels de l'ANFH

Fri, 20 Feb 2026 15:57:17 +0100

Vous avez un projet d'évolution professionnelle ou de reconversion ?

Nous vous proposons de vous informer sur les possibilités d'accompagnement et l’ensemble des dispositifs individuels proposés par l’ANFH:

- Congé de formation professionnelle

- Bilan de compétences

- Validation des acquis de l'expérience

- ....

Participez à un temps d'échange avec les conseillères en dispositifs individuels , en visio conférence, ou en présentiel en fonction du lieu indiqué :

mardi 10 mars de 9h30 à 10h30 au Centre Hospitalier Marguerite de Lorraine - Mortagne-au-Perche
mardi 10 mars de 15h à 16h au Centre Hospitalier Marguerite de Lorraine - Mortagne-au-Perche
faute d'inscriptions, les réunions du 10 mars sont annulées
mardi 17 mars de 9h30 à 10h30 EHPAD DELIVET - Ducey les Chéris
mardi 17 mars de 15h à 16h EHPAD DELIVET - Ducey les Chéris
faute d'inscriptions, les réunions du 17 mars sont annulées
mercredi 18 mars de 10h à 11h en distanciel
mardi 24 mars de 9h30 à 10h30 Centre hospitalier - Carentan les Marais
mardi 24 mars de 15h à 16h Centre Hospitalier - Carentan Les Marais
mardi 7 avril de 9h30 à 10h30 EHPAD La maison de Jeanne - Villers Bocage
mardi 7 avril de 15h à 16h EHPAD La maison de Jeanne - Villers Bocage
lundi 27 avril de 14h à 15h en distanciel
mardi 19 mai de 10h à 11h en distanciel
jeudi 16 juin de 14h à 15h en distanciel

Pour procéder à votre inscription sur l'une de ces réunions, cliquez ici

Simplification avec CHORUS PRO - GE

Tue, 10 Mar 2026 12:52:59 +0100

Aujourd’hui, tous les établissements publics ont l’obligation de passer par CHORUS pour récupérer les factures adressées par leurs fournisseurs et notamment les factures de formation.

L’ANFH a voulu faciliter le traitement de ces dernières et a développé une interface GE- CHORUS PRO qui permet d'intégrer les factures de formation (et uniquement celles-ci) directement dans GE. Il n’y a plus besoin d’aller les chercher dans CHORUS PRO.

Cette innovation, conçue pour vous faire gagner du temps et optimiser le traitement de vos factures, semble pourtant encore méconnue ou sous-utilisée.

Permettez-nous de vous en rappeler les atouts majeurs :

Pourquoi activer cette fonctionnalité ?

Automatisation : Les factures déposées par les organismes de formation (ou prestataires) sur CHORUS sont automatiquement redirigées vers Gesform Evolution chaque matin, si vous avez activé la « validation déléguée » à l’ANFH.
Centralisation : Validez ou rejetez directement vos factures CHORUS depuis le menu PLAN / FACTURES CHORUS dans Gesform Evolution.
Gain de temps : La demande de remboursement est préremplie avec les informations clés de la facture (type d’émetteur, n° DAPEC, date, montant, etc.), réduisant ainsi les risques d’erreurs et les saisies manuelles.
Accompagnement : Des webinaires de présentation vous sont proposés. De même, l’équipe de la délégation est à votre service dans sa mise en place.

Cette fonctionnalité est une réelle opportunité pour fluidifier vos processus administratifs et vous concentrer sur l’essentiel : votre cœur de métier.

Comment en bénéficier ?

Participer à l’un de nos webinaires dédiés à l’interface CHORUS Pro - Gesform Evolution.

Pour la mise en œuvre de cette interface, la participation aux webinaires proposés par l'ANFH est un préalable, ainsi que la confirmation du souhait de mise en place de l'interface auprès de support.ge@anfh.fr et de votre conseillère en gestion de fonds.

Les prochaines dates de webinaires sont :

3 avril 2026 de 10h à 11h
11 mai 2026 de 14h à 15h
5 juin 2026 de 10h à 11h
3 juillet 2026 de 10h à 11h
11 septembre 2026 de 14h à 15h
5 octobre 2026 de 10h à 11h
20 novembre 2026 de 14h à 15h

Ces webinaires ne nécessitent pas d'inscription au préalable. Lien d'accès aux webinaires dans le document en téléchargement.

Vous pouvez aussi retrouver ce document dans le menu Actualités GE de Gesform Evolution, article « PLAN DE FORMATION GESFORM EVOLUTION POUR L’ANNEE 2026 ».

Pour plus d'information les conseillères ANFH se tiennent à disposition des établissements adhérents.

CLUB UTILISATEUR GE 2026 : venez échanger avec vos homologues et contribuer à faire évoluer votre outil de gestion de la formation !

Wed, 04 Mar 2026 08:54:03 +0100

L'ANFH organise un CLUB UTILISATEUR GESFORM EVOLUTION destiné aux établissements de la Nouvelle Aquitaine.

Il s'agit d'une réunion d'échanges afin de vous informer sur les dernières évolutions de GE et d'établir une relation de proximité plus forte sur cet outil métier.

Les thématiques FORMATION et GPMC seront abordées. Le programme détaillé vous sera communiqué ultérieurement.

Cette réunion s'adresse exclusivement aux responsables et gestionnaires formation, administrateurs GPMC, utilisateurs de Gesform Evolution.

Pour l'année 2026, trois dates au choix vous sont proposées :

· 16 novembre 2026 de 9h30 à 16h00 au sein de l’hôtel Holiday Inn – 10, avenue Antoine Becquerel – 33600 PESSAC

· 17 novembre 2026 de 9h30 à 16h00 au sein de la délégation du LIMOUSIN - 17 rue Columbia - Parc Ester Technopole - 87068 LIMOGES CEDEX

· 18 novembre 2026 de 9h30 à 16h00 au soin de la délégation du POITOU-CHARENTES – 22 rue Gay Lussac -BP 40951 - 86038 POITIERS CEDEX

Pour vous inscrire et préciser vos besoins veuillez compléter le questionnaire accessible ICI.

Nous comptons sur votre participation !

Mise à jour 2026 des guides ANFH : guide d’éligibilité des actions de formation et bonnes pratiques de remboursement

Fri, 06 Mar 2026 08:55:15 +0100

Le guide d’éligibilité a été mis à jour afin d’y intégrer, page 79, le tableau récapitulatif des cas particuliers d’éligibilité du DPC.

Les mises à jour du guide des bonnes pratiques de remboursement sont les suivantes :

•    page 17 ajout de la phrase suivante : l’Anfh ne prévoit pas d’indemnité forfaitaire pour l’hébergement chez un particulier non professionnel ;
•    page 26 rectification du montant TTC en HT ;
•    vérification de la validité des liens hypertextes.

ATTENTION : à compter de la rentrée prochaine, l’ANFH Limousin ne prendra plus en charge les locations proposées par des particuliers non professionnels. Pensez à informer les agents en cours de formation qui seraient dans ces situations afin qu’ils prennent leurs dispositions.

Vous trouverez ci-dessous les liens pour accéder aux nouvelles versions de ces guides.

Egalité femmes hommes

Tue, 10 Mar 2026 10:39:06 +0100

Offre ANFH Egalité Professionnelle Femmes & Hommes, diversité

1. Une action de sensibilisation

Un digital-Learning/formation e-learning pour informer et sensibiliser sur les enjeux de l’égalité professionnelle femmes hommes, de la prévention et de la lutte contre les stéréotypes de genre et les discriminations. Tout au long du module, l’apprenant accompagnera une Référente Egalité Professionnelle (REP) dans ses missions quotidiennes. Ainsi, il abordera des exemples concrets à travers des mises en situations traitant les 5 thématiques suivantes : sexisme et harcèlement, rémunération, mixité et discrimination, équilibre vie personnelle / professionnelle, plafond de verre et gestion des carrières. (Quiz, mise en situation / Durée : 30 min / Tous agents de la FPH)

Découvrez le teaser de cette formation

2. Des formations « Egalité professionnelle et lutte contre les stéréotypes dans la FPH »

Formation des agent(e)s en situation d’encadrement intermédiaire (1/2 j) - Téléchargez le programme

Enjeux, repérer une situation potentiellement inégalitaire, savoir intégrer une politique d’égalité professionnelle et mixité, porter et incarner une politique d’égalité professionnelle

Formation des référent(e)s égalité et/ou diversité (2 j) - Téléchargez le programme

Rôle et mission du référent(e), comprendre les enjeux, mise en œuvre d’une démarche, intégrer et piloter une politique égalité et mixité

Formation des agent(e)s des services de ressources humaines (1 j) - Téléchargez le programme

Comprendre les enjeux et impacts, les fondamentaux juridiques, intégrer une politique d’égalité professionnelle au quotidien et dans sa pratique RH

L’ANFH vous aide à promouvoir la formation au sein de votre établissement !

Fri, 10 Oct 2025 09:04:57 +0200

L’ANFH vous propose de venir au plus près de vos agents, dans votre établissement, pour tenir un stand d’information et d’échanges sur la formation. Si vous êtes intéressé par cette nouvelle offre de service, n’hésitez pas à contacter l’équipe de l’ANFH pour en savoir plus et définir ensemble une date et des modalités d’organisation !

« LA TEAM DU JEUDI », votre rendez-vous mensuel avec l'équipe de l'ANFH Limousin se poursuit en 2026

Tue, 10 Mar 2026 13:02:00 +0100

A qui s’adresse cette « TEAM du jeudi » ?

A toutes les personnes en charge de la formation au sein des établissements adhérents de l’ANFH Limousin

Quels sont ses objectifs ?

Permettre des échanges réguliers entre pairs
Rompre l’isolement des personnes en charge de la formation
Mieux se connaître
Développer vos connaissances pour mieux exercer votre métier
Répondre à vos questions
Suivre les actualités de l’ANFH

Quelles sont les modalités techniques ?

S’agissant de temps d’échanges entre pairs, il est indispensable que vous disposiez d’un matériel muni d’une caméra et d’un micro.

Quel est le calendrier pour le 1^er semestre 2026 ?

Un jeudi par mois de 9h à 10h en distanciel via TEAMS

Dates	Horaires	Ordres du jour
Jeudi 9 avril	9h-10h	Retours sur l’enquête de satisfaction sur la TEAM du jeudi Appel à dossiers EP et priorités du CPF Vos questions diverses Les actus ANFH
Jeudi 7 mai	9h-10h	L’offre de services, de formation et d’accompagnement de l’ANFH Vos questions diverses Les actus ANFH
Jeudi 11 juin	9h-10h	Les bons réflexes pour la clôture intermédiaire et la gestion des DENM Vos questions diverses Les actus ANFH

Alors connectez-vous ! Pas d’inscription préalable requise mais un simple clic sur les liens de connexion qui vous seront communiqués prochainement via une invitation Outlook. Dans l’attente, bloquez ces créneaux dans vos agendas !

Espérant que ces temps d’échanges renouvelés répondent à vos attentes, nous vous remercions par avance de l’intérêt que vous y porterez et comptons sur votre participation !

La VAE collective multi-diplômes se poursuit en Limousin avec un nouveau groupe qui débutera le 3 avril 2026

Fri, 12 Dec 2025 14:56:42 +0100

La Délégation Limousin met en place un accompagnement collectif à la VAE Multi-diplômes, accompagnement constitué de phases collectives et de phases individuelles.

Le prochain groupe débutera le 03 avril 2026 et s’achèvera le 6 avril 2027 (cf. calendrier en téléchargement).

Le financement de cet accompagnement renforcé s’effectuera sur les crédits mutualisés ANFH.

Pour être candidat à cette VAE, les agents doivent avoir minimum un an d’expérience professionnelle en lien avec tout ou partie du diplôme visé (expérience dans le cadre d’une activité salariée, non salariée ou bénévole).

Nous vous invitons à nous transmettre les inscriptions de vos agents via le bulletin d’inscription disponible en téléchargement avant le 28 février 2026.

Pour toute information d’ordre général sur la VAE, rendez-vous ICI

DENM 2025 et enveloppe de votre plan de formation 2026

Tue, 10 Mar 2026 13:09:40 +0100

Dans le cadre de la clôture d’exercice, les Dépenses Engagées Non Mandatées (DENM) 2025 ont été constituées. Ainsi, vous pouvez dès à présent effectuer vos demandes de remboursement concernant ces dossiers. Dans GE, la liste de vos DENM 2025 se trouve dans l’état « suivi des DENM PLAN / FMEP / DPCM / ESAT ».

Ces demandes sont à régulariser dès que possible et dans tous les cas avant la clôture intermédiaire 2026.

De même, les reports ont eux aussi été effectués. Vous pouvez retrouver votre enveloppe de formation 2026 actualisée dans l’état « Suivi de l’utilisation des recettes établissement ».

Pour finir, il est important si vous ne l’avez pas déjà fait de clôturer l’exercice 2025 dans GE (Menu / Plan / Paramètres / ouvrir et clôturer un exercice). Ainsi, à l’ouverture de Gesform Evolution, vous serez connecté par défaut sur l’exercice 2026.

N’hésitez pas à contacter votre conseillère ANFH en cas de besoin !

Save the date: Club utilisateurs Gesform établissements

Tue, 10 Mar 2026 11:13:13 +0100

Dispositif Manageur Hospitalier (ANFH/DGOS/ANACT)

Mon, 02 Mar 2026 15:44:09 +0100

Les différentes crises traversées par le système de santé ont révélé des besoins et des attentes des professionnels de santé afin d’améliorer leur qualité de vie au travail, de dispenser de meilleurs soins dans une meilleure ambiance, d’attirer et de fidéliser les équipes. C’est pourquoi la DGOS a piloté un groupe de travail pour construire et mettre en œuvre un parcours manageurs pour les établissements de la fonction publique hospitalière (FPH).

Contexte général
Le parcours manageurs s’inscrit dans un projet global de « développement du management hospitalier », porté par la SDRH, qui associe des acteurs régionaux et locaux, des DAC, des partenaires institutionnels, parmi eux, le CNG, l’ANAP, l’ANACT, la FHF, l’ANFH, la Médiation nationale, l’HAS, l’EHESP,….
Le « parcours manageurs » constitue donc un des axes de cette « stratégie managériale ».
Les contributions de nos différents partenaires à cette stratégie de développement du management hospitalier sont vraiment déterminantes.
Cette page dédiée sur le site du ministère permettra de mettre en valeur ces dernières et de partager les bonnes pratiques et innovations.
Cela fera l’objet de communications ultérieures

Objectif : harmoniser les pratiques managériales au sein des secteurs sanitaire et médico-social.
Ces travaux s’inscrivent dans la lignée des préconisations faites par le Pr Olivier Claris dans son guide « Mieux manager pour mieux améliorer le management et la gouvernance hospitalière » qui a recommandé la mise en place d’un programme de formation sur 4 ans dans l’ensemble des hôpitaux et EHPAD publics.
En effet, tous les managers, c’est-à-dire les professionnels hospitaliers en situation de gestion d’équipe, administratifs / médecins / soignants au sein de chaque échelon doivent maîtriser une série de compétences clés pour promouvoir un management participatif, positif et bienveillant et exercer leurs missions de management.

Et pour ce faire, afin d’anticiper ou accompagner la prise de responsabilités managériales ils doivent suivre dans les deux ans suivant leur prise de fonction ou de leur renouvellement de mandat une formation, de façon commune et pluriprofessionnelle, dont le programme couvre la totalité des compétences clés requises.

Le programme de formation comprend 2 volets de 4 jours chacun.

Le premier volet est une action de formation nationale (AFN) de l’ANFH. Il consiste à rappeler les fondamentaux du management hospitalier (environnement général, conduite de projet, gestion des conflits etc.). Il est considéré comme le socle de connaissances et de compétences nécessaires à toute personne en situation d’encadrement. Ce volet est disponible depuis mars 2025.

Module 1 : connaître l’environnement hospitalier (présentation de la charte managériale de l’établissement ; organisation interne de l’établissement (instances, etc.), dialogue social et dialogue avec les usagers, ressources et circuits à disposition des manageurs)
Module 2 : fédérer, motiver, déléguer (fédérer son équipe et obtenir l’adhésion, fédérer et organiser la parole au sein de l’équipe (organiser et conduire une réunion, distribuer la parole, assurer une présentation, etc.), savoir déléguer, savoir évaluer) ;
Module 3 : prendre soin du collectif et gérer les relations interpersonnelles, veiller à la qvt (soutenir un collaborateur en difficulté, prévention des risques psychosociaux et de l’épuisement professionnel, prévenir et gérer le conflit) ;
Module 4 : accompagner le changement, gérer les projets (prendre en compte le facteur humain pour réussir le changement, acquérir les fondamentaux de la gestion de projet, connaître les outils et méthodes de son établissement).

Contenu du volet 2 :

Module 1 : je prends en compte le travail réel

Comprendre ce qui se joue dans le travail et dans les situations de travail
Comprendre que manager c’est réguler et que le management est un des leviers de la QVCT
Vivre l’animation d’un espace de discussion pour identifier et pouvoir agir sur leurs situations de travail
Avoir des repères sur la mécanique de la discussion sur le travail

Module 2 : je discute et décide avec mon équipe

Savoir cadrer un espace de discussion sur le travail (EdT)
Travailler sa posture d’animateur facilitateur
Savoir animer un EdT en choisissant les méthodes adaptées à la situation à traiter

Module 3 : je teste avec mon équipe

Comprendre que la construction d’une transformation collective passe par l’organisation et le suivi avec son équipe d’un test collectif
Savoir construire sa démarche de test pour embarquer son équipe

Module 4 : je prends du recul sur l’action

Tirer les enseignements de ce qui a été mené/testé dans le cadre du parcours, pour transformer les apprentissages en (nouvelles) postures/pratiques managériales
Apprendre à faire un retour d’expérience (rex) avec son équipe et l’importance de ce rex pour le management participatif
Inscrire des nouvelles manières de faire/travailler pour poursuivre les transformations avec son équipe

L’ANFH engagée aux côtés de ses adhérents en matière d’égalité professionnelle

Fri, 27 Feb 2026 14:54:17 +0100

DES FORMATIONS :
- Lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS)
- Egalité professionnelle et lutte contre les stéréotypes
DES ACCOMPAGNEMENTS
UNE ENQUÊTE EN LIGNE
DES JOURNEES DEDIÉES
Pour le réseau des référents :
- le 23 avril à Lyon
- le 26 mai à Toulouse
- le 28 mai à Nîmes
Journée sur la thématique des VSS le 3 novembre à Valence
DES OUTILS DE COMMUNICATION
Téléchargez les affiches en bas de page.
DES PERSONNES RESSOURCES
Votre délégation
PACA : Margaux Capello m.capello@anfh.fr
OCCITANIE : b.fabre@anfh.fr
AURA : c.dumont@anfh.fr
Une chargée de projet
Karine Nègre k.negre@anfh.fr

RESTEZ CONNECTÉS !
Plus d'infos à venir via : https://www.linkedin.com/company/anfh-paca

APPRENTISSAGE 2026

Fri, 09 Jun 2023 15:12:36 +0200

IMPORTANT : LES DEMANDES DE PRISE EN CHARGE SONT DESORMAIS VALIDEES PAR LE COMITE TERRITORIAL.

Vous avez jusqu'au 4 aout 2026 dernier délai, pour envoyer vos dossiers.

La commission a lieu le 1er septembre 2026, une seule commission pour l'année pour l'ensemble des demandes.

Demande de financement

Pour vos contrats d'apprentissage, vous trouverez ci-dessous la DAPEC apprentissage à compléter et à renvoyer à votre conseillère en gestion de fonds accompagnée :

- le formulaire CERFA,

- la convention de formation et el calendrier,

- la dernière fiche de paie de l’apprenti (si la prise en charge des frais de salaire est demandée).

Pensez à utiliser la plateforme celia.emploi.gouv.fr pour déclarer vos contrats d’apprentissage en ligne !

Modalités de prise en charge

La prise en charge sur fonds mutualisés est fixée à 50% des frais pédagogiques dans la limite des plafonds suivants :

Nomenclature des diplômes approuvée le 21 mars 1969	Cadre national des certifications professionnelles à partir de 2019	Equivalence diplômes	Niveau de prise en charge ANFH 50% du coût pédagogique TOTAL du contrat plafonné par niveau de diplôme
Niveau V	Niveau 3	CAP	6 000 €
Niveau IV	Niveau 4	BAC	6 000 €
Niveau III	Niveau 5	BAC+2	7 000 €
Niveau II	Niveau 6	LICENCE	7 000€
Niveau I	Niveau 7	MASTER	7 500 €
Niveau I	Niveau 8	Doctorat	7 500 €

Communiqué de presse: Egalité professionnelle et lutte contre les Violences Sexistes et Sexuelles dans la Fonction Publique Hospitalière - L’ANFH réaffirme son engagement aux côtés de ses adhérents

Tue, 10 Mar 2026 10:16:25 +0100

Dans le cadre de la journée des droits des femmes, l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier ANFH réaffirme sa mobilisation en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes, rappelant ainsi le rôle crucial de la formation. Fortement engagée à travers son nouveau projet stratégique 2025-2028, l’ANFH déploie une offre renforcée pour accompagner les établissements de la Fonction publique hospitalière (FPH) dans la transformation de leurs pratiques et la prévention des risques. Entre enquêtes en ligne, diagnostics, modules de formation anti VSS, formations dédiées à l’égalité professionnelle pour tout corps de métier […], l’ANFH propose des dispositifs variés et adaptés aux réalités quotidiennes des établissements et des agents.

Un accompagnement global : De la sensibilisation au plan d’action

L’ANFH propose un dispositif complet pour aider ses adhérents à structurer leur politique d'égalité professionnelle. Ce soutien s’appuie notamment sur :

Le Baromètre social, un questionnaire gratuit permettant de réaliser un état des lieux du climat social au sein de chaque établissement.
L’enquête « Égalité professionnelle : des clés pour agir », déployée depuis 2023 et disponible sur la plateforme qvt-anfh.fr, elle permet aux agents de s’exprimer de manière anonyme sur leurs perceptions, leurs connaissances et leurs besoins en matière d’égalité et de prévention à travers 6 thématiques comme l’évolution, la diversité, ou encore l’égalité professionnelle. Les résultats obtenus offrent aux établissements une base de diagnostic fiable pour construire ou renforcer leurs plans d’action internes.

Former tous les acteurs pour changer la culture hospitalière

L’ANFH propose également des formations d’une demi-journée à deux jours à destination des agents de la fonction publique hospitalière. Ces formations "Égalité professionnelle et lutte contre les stéréotypes dans la FPH” aident le personnel à appréhender les questions d’égalité professionnelle à chaque niveau :

Formation des agent(e)s en situation d’encadrement intermédiaire : repérer une situation potentiellement inégalitaire et savoir réagir, savoir intégrer une politique d’égalité professionnelle et mixité, savoir porter et incarner une politique d’égalité professionnelle
Formation des référent(e)s égalité et/ou diversité : rôle et mission du référent, comprendre les enjeux et la mise en œuvre d’une démarche, intégrer et piloter une politique d’égalité professionnelle et de mixité
Formation des agent(e)s des services de ressources humaines : Comprendre les enjeux et impacts, les fondamentaux juridiques, intégrer une politique d’égalité professionnelle au quotidien et dans les pratiques RH
Formation en e-learning tout public : Informer et sensibiliser de manière générale sur l’égalité professionnelle grâce à des mises en situation.

Une priorité renforcée : La lutte contre les violences sexistes et sexuelles

Pour répondre aux enjeux de protection des agents, l'ANFH a structuré une offre de formation spécifique pour prévenir, repérer et traiter les situations de violences. Cette offre complète s'articule autour de trois modules complémentaires :

Comprendre et repérer les situations de VSS pour mieux orienter les victimes (disponible en présentiel et distanciel).
Construire et déployer un processus de prévention et de discipline au sein de l’établissement.
Un parcours sur les fondamentaux des VSS au travail, accessible à tous et disponible depuis 2024.

Retrouvez la plaquette dédiée aux offres de formation proposées par l’ANFH, pour lutter contre les VSS au sein de la FPH : Offre prévenir et lutter contre les violences sexistes et sexuelles dans la FPH

Pour plus d’infos : Egalité femmes hommes | ANFH

Invitation à la 7ème JOURNEE DU RESEAU PAI : jeudi 23 avril 2026 !

Mon, 09 Feb 2026 10:01:40 +0100

SEPTIEME JOURNEE DU RESEAU ANFH PAÏ

Venez participer et bénéficier de la dynamique du réseau des professionnels de l’accompagnement individuel !

JEUDI 23 AVRIL 2026 DE 9H00 À 17H00
dans les locaux de l’ANFH Limousin,
17 rue Columbia – Parc Ester Technopole, 87000 LIMOGES

Public cible : toute personne en charge de l’accompagnement individuel des agents dans les établissements adhérents de l’ANFH Limousin.

Le 15 octobre 2025, dans la joie et la bonne humeur, nous avons ouvert la 6^ème journée du réseau. Après un partage et un retour d’expériences sur la pratique du CEP, nous avons abordé le plan de communication CEP (suite et fin de la 1^ère partie sur les décisions préalables à l’information et les outils de communication, en 2^ème partie nous avons actualisé la feuille de route) puis Mr FAUCHER (CEP du Centre Départemental de la Gestion87) nous a présenté ses missions.

Programme prévisionnel de notre prochaine rencontre :

Tour de table (partage et retours d'expériences)
Les différentes générations au travail : les modes de communication, la collaboration et la gestion des situations difficiles
Intervenants (en cours)
Mise en situation sur les situations rencontrées lors des entretiens de CEP

Pour plus d’informations veuillez suivre ce lien.

Pour vous inscrire, remplir le formulaire d’inscription ICI et notez cette date dans vos agendas !

A très bientôt !

Agenda des webinaires animés par GERESO en 2026

Tue, 20 Jan 2026 16:08:28 +0100

Tout au long de l'année 2026, l'ANFH vous propose des webinaires : webinaires à destination des agents, webinaires RH et DAM animés par GERESO

Les webinaires animés par GERESO sont organisés par 3 régions ANFH et vous pouvez vous inscrire sur tous les thèmes qui vous intéressent : RH, Actualités RH et DAM

Les thèmes des actualités sont connus au dernier moment , les liens des webinaires vous seront adressés directement par GERESO

WEBINAIRES POUR LES AFFAIRES MEDICALES par GERESO

04/03– 14h - 16h30 : Les astreintes forfaitisées

10/04 – 9h - 11h30 : La stratégie de recrutement

12/06 - 9h - 11h30 : La diversité des missions et le changement de spécialité

27/03 -14h - 16h30 : Actualités RH

08/04 - 9h - 11h30 : La mise en œuvre des élections professionnelles

06/05 - 9h - 11h30 : Le temps partiel thérapeutique

21/05 - 9h - 11h30 : Actualités RH

10/06 - 9h - 11h30 : Gestion du dialogue social

10/06 - 14h - 16h30 : Actualités RH

17/06 - 14h - 16h30 : Mise en œuvre de la période de préparation au reclassement

Retrouvez ci-dessous dans "Documents utiles" la programmation et les liens d'inscription aux webinaires GERESO

Pour vous accompagner dans l’utilisation de GESFORM EVOLUTION : des formations et des webinaires sont proposés par le service informatique. Plus d’info dans le menu ACTUALITES de GE.

AGENDA ANFH Pays de la Loire

Mon, 09 Mar 2026 16:02:07 +0100

Webinaires RH & DAM : 27/03 - 08/04 - 10/04 - 06/05 - 21/05 - 10/06 -12/06 - 17/06

1^er avril : journée régionale à Angers

28 & 29 avril : formation GESFORM EVOLUTION

12 mai : journée Grands Comptes à Angers - plus d'infos auprès de la délégation régionale

les webinaires RH et DAM animés par GERESO

CT 20 MARS 2026

Mon, 09 Mar 2026 09:03:46 +0100

Dates clés 2026

Wed, 04 Mar 2026 09:48:20 +0100

L’Anfh Ile de France vous propose un document pour centraliser toutes les dates pouvant impacter l’organisation du travail des équipes formation des établissements.

Ce document vous permettra d’avoir en un seul endroit :

les dates limites pour déposer une demande de financement apprentissage, Congé de Formation Professionnelle…
les dates de la clôture intermédiaire et annuelle
les dates de nos Webinaires, événements régionaux
les liens d’accès aux différents formulaires d’inscription (Webinaires, événements, recueil des besoins (VAE collective, apprentissage…)

En espérant que ce document vous permettra d’avoir une meilleure visibilité de l’agenda de la délégation Anfh Ile de France.

N’hésitez pas à nous faire des propositions pour le faire évoluer selon vos besoins.

LE PLAN D'ACTIONS REGIONALES 2026

Mon, 01 Sep 2025 15:04:42 +0200

Vous trouverez ci-dessous dans les documents utiles, le tableau des formations du Plan d’Actions Régionales pour l’année 2026, mentions faites des dates dont nous disposons déjà.

Concernant les formations en cours d’achat, nous vous communiquerons au fur et à mesure les dates retenues pour l’année 2026.

A la suite de vos retours lors de la journée RFC du 15 mai dernier, nous avons mis en place sur le tableau ci-dessous des liens (colonne C) vous permettant d’accéder, de façon simplifiée pour chaque thématique, à la rubrique dédiée sur notre site Internet. Vous pourrez ainsi y télécharger les programmes et fiches de recensement correspondants.

Nous attirons votre attention sur un léger changement concernant les fiches de recensement. Celles-ci sont désormais sous format Excel afin de faciliter le processus d’inscription. Pour que vos demandes d’inscriptions sur le PAR 2026 soient bien prises en compte, il vous faudra OBLIGATOIREMENT nous retourner cette fiche dûment remplie sous format Excel.

Vos demandes seront toujours à envoyer à l’adresse : par.poitou@anfh.fr avant le 28/11/2025.

Pour rappel, le coût moyen des Frais d’Enseignement par jour pour un agent d’une action de formation de type coordonnée (AFC) se situe entre 150€ et 200€, en se basant sur un groupe de 8 agents.

Un mois, un dispositif : tout savoir sur notre offre de services !

Wed, 04 Mar 2026 09:40:51 +0100

Dans le souci d’optimiser notre communication de promotion de notre offre de services auprès de nos établissements adhérents, l’Anfh Ile de France vous propose un cycle de webinaires « 1 mois, 1 dispositif ».

Ces Webinaires ont pour objectifs de vous présenter tous les mois une offre thématique, vous informer du mode opératoire pour la mobiliser et répondre à vos questions.

Au programme en 2026 :

Accompagnement RH métiers et compétences	Mercredi 18 février 10h -11h	Lien d’inscription
Violences Sexistes et Sexuelles, Egalité professionnelle, violences conjugales	Mardi 11 mars 10h -11h	Lien d’inscription
Offre pour les médecins	Mercredi 8 avril 10h -11h	Lien d’inscription
Intelligence Artificielle	Mercredi 12 mai 10h -11h	Lien d'inscription
Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)	Jeudi 18 juin 9h30-16h	Lien d’inscription
4C : Compétences Clés	Mercredi 17 septembre 10h -11h	Lien d’inscription
Santé mentale	Mercredi 14 octobre 10h - 11h	Lien d'inscription
Présentation du Plan d’Actions Régionales (PAR)	Mardi 23 juin 10h -11h	Lien d’inscription
Handicap – maintien dans l’emploi - seconde partie de carrières - RECOPRO	Jeudi 19 novembre 10h-11h30	Lien d’inscription

Restitution de la Cartographie des métiers de la FPH pour accompagner les établissements dans leur politique RH

Fri, 23 Jan 2026 09:38:22 +0100

L'ANFH Pays de la Loire est heureuse de vous présenter la synthèse régionale de la cartographie des métiers débutée depuis plusieurs années (consultable ci-dessous)

Depuis 2018, l'objectif est de :

Mieux connaître les métiers réellement exercés et suivre les évolutions.
Accompagner les établissements dans l’analyse de leurs données métiers, l’élaboration du bilan social / du rapport social unique / du rapport égalité F-H, dans l’élaboration/l’actualisation de leur stratégie et politique RH, de leur projet social, des LDG…
Accompagner les établissements dans leur démarche de gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC).
Définir et ajuster les priorités régionales et nationales de l’ANFH (EP / FQ&CPF / Apprentissage), chaque année, en fonction de l’évolution des besoins.
Adapter l’offre de formation destinée aux personnels (soignants, socio-éducatifs, fonctions-supports…) et personnels médicaux.
Assurer une fonction d’observation, de veille et de capitalisation sur les évolutions des métiers et des compétences dans le champ sanitaire, médico-social et social afin de partager des résultats récents avec les partenaires nationaux, Ministères de la santé, de l’autonomie, ONDPS, etc. et régionaux : ARS, conseil régionaux, observatoires régionaux des métiers du sanitaire et du médico-social.

En plus de cette cartographie, l’ANFH met désormais à disposition des établissements l’Outil de Datavisualisation « Infocentre cartographie des métiers ».

Outil de pilotage et d’aide à la décision proposé aux adhérents. Il est interfacé avec Gesform Evolution et permet aux utilisateurs autorisés, de consulter des indicateurs et tableaux de bord relatifs aux effectifs (PNM ou PM), par métiers, spécialités, grades, statuts, catégories, tranches-d ’âge... Les informations sur l'utilisation d'Infocentre sont disponibles en cliquant sur le lien de l'encadré rouge ci-dessus.

APRES LA CLOTURE D’EXERCICE 2026, VOICI LE TEMPS DES STATISTIQUES POUR ALIMENTER VOTRE BILAN SOCIAL

Thu, 05 Feb 2026 14:34:41 +0100

Comme vous avez pu le voir dans vos actualités GE et dans nos articles des newsletters de décembre et janvier relatifs aux opérations de clôture d’exercice et de mise à jour des effectifs, des opérations étaient à réaliser avant certaines échéances pour mettre à jour vos données liées aux départs en formations de vos agents.

Ces mises à jour vous permettront d’avoir des données fiables pour alimenter votre bilan social.

Vous trouverez dans la note jointe les éditions disponibles.

Journée régionale ANFH Pays de la Loire "Acteur de son bien-être" le 1er avril à Angers

Thu, 05 Mar 2026 16:03:25 +0100

« Arriver en forme à la fin de la journée, avec le sourire*» par Natale Caniôn

L’ANFH Pays de le Loire vous propose une journée pour découvrir ses ressources pour être ACTEUR DE SON BIEN ETRE. Avec sa formation et son spectacle musical NAÎTRE OU NE PAS NAÎTRE, Natale Caniôn propose une approche perceptive et ludique la prise en compte de soi. Regardez la vidéo ICI

Programme de la matinée :

Dr Kif, kifologue spécialiste du bien-naître, auditionne dans un théâtre pour un spectacle-soin qu’elle a écrit. Elle y joue son propre rôle. Son échec auprès du directeur du théâtre la plonge dans une cruelle crise intérieure. Elle se fait « écraser » par des injonctions négatives. Le « Vitalomètre » chute en dessous de zéro. Elle se replie dans son œuf.

« Naître ou ne pas Naître, là est la question… » Alors la Dr Kif va utiliser pour elle-même les remèdes des Laboratoires Poétiques de son spectacle. Mini-kif, sa version junior d’elle-même, fait irruption dans son présent…

Programme de l'après-midi :

L’après-midi permettra de comprendre et s’approprier les concepts qui sous-tendent le spectacle, et en ateliers, les participants pourront tester et mettre en pratique les différents OUTILS MINUTES de la méthode MAESTRIART, les mettre au service de la prise en compte de soi, la régulation émotionnelle, afin de maîtriser ses sources de stress et d’assoir sa posture.

Natale Caniôn est coach-formatrice bien-être, spécialiste du personnel hospitalier depuis 25 ans. Elle a créé pour eux la méthode MAESTRIART (précédemment PMS), qui leur est dédiée, avec des outils pratico-pratiques, ludiques et faciles d’accès pour prendre soin de soi sans empiéter sur le travail pour « Arriver en forme à la fin de la journée, avec le sourire© ». Une méthode qui révèle à chacun un potentiel inné insoupçonné pour prendre soin de soi au travail.

MAESTRIART connait un taux de satisfaction de 95%.

http://www.maestriart.com

Prochaines formations Gesform Evolution (mars à mai 2026)

Thu, 05 Mar 2026 15:15:41 +0100

Vous trouverez ci-dessous le planning des formations Gesform Evolution à venir pour la période de mars à mai 2026:

DATES	Formation Initiale Gesform	Formation Recueil des besoins	Formation "Suivi budgétaire"	Formation "mise en place de requêtes simples"	Formation "mise en place des courriers"
MARS	3 et 4 Mars à Paris (complet) 10 et 11 Mars à Montpellier 17 et 18 Mars à Blois 26 et 27 Mars à Bordeaux (complet) 26 et 27 Mars à Reims (complet) 31 Mars et 1er Avril à Rouen	5 et 6 Mars à Paris	2 Mars (distanciel) 17 Mars (distanciel)	2 Mars (distanciel) 16 Mars (distanciel)
AVRIL	9 et 10 Avril à Amiens 14 et 15 Avril à Paris (complet) 28 et 29 Avril à Marseille	2 et 3 Avril à Rouen 16 et 17 Avril à Paris 28 et 29 Avril à Nantes	13 Avril (distanciel)	2 Avril (distanciel) 21 Avril (distanciel)	14 Avril (distanciel)
MAI	19 et 20 Mai à Paris 26 et 27 Mai à Montpellier	5 et 6 Mai à Bordeaux 21 et 22 Mai à Paris 28 et 29 Mai à Montpellier	5 Mai (distanciel)	18 Mai (distanciel)

Des webinaires sont également proposés sur cette période (liens de connexion en pièces jointes) :

Inscription en ligne

Mise en place d'un référentiel formation

Recueil des Besoins Etablissement

Gestion des actions GHT

Recueil des besoins GHT

Interface CHORUS Pro / GE

Formations obligatoires / Règlementaires

3 Mars (14 à 15 h)

1er Avril (10 à 11 h)

4 Mai (14 à 15 h)

9 Mars (14 à 15 h)

13 Avril (10 à 11 h)

18 Mai (14 à 15 h)

17 Mars (14 h à 16h30)

21 Avril (10 h à 12h30)

28 Avril (14 à 15 h)

24 Mars (10 à 12 h)

6 Mars (14 à 15 h)

3 Avril (10 à 11 h)

11 Mai (14 à 15 h)

31 Mars (14 à 15 h)

10 Avril (10 à 11 h)

26 Mai (14 à 15 h)

Planning général des webinaires GPMC 2026

Thu, 05 Mar 2026 15:02:20 +0100

Cette année encore, plusieurs webinaires dédiés à la GPMC seront proposés.

Ils porteront sur les thèmes suivants:

Saisie des entretiens par l'évaluateur
Clôture et ouverture d'une nouvelle campagne et paramétrage de l'espace agent
Présentation des éditions GPMC

Aucune inscription n'est nécessaire. Pour participer aux webinaires, il suffit de vous connecter aux dates et heures prévues via les liens présents dans le planning en pièce jointe.

Campagne apprentissage 2026

Thu, 05 Mar 2026 14:25:10 +0100

Evolutions de la politique régionale pour 2026

À partir de janvier 2026, une nouvelle politique régionale, validée par le CRSG Grand Est lors de sa réunion du 5 juin 2025, encadre le nombre de contrats d’apprentissage éligibles au cofinancement pour chaque établissement en fonction de son effectif non médical total (en ETP).

Pour 2026, ont été retenus les critères suivants :

Priorité donnée aux contrats d’apprentissage déposés par des établissements ayant eu un recours limité à l'apprentissage jusqu'à présent.
Attribution des aides financières sous réserve que le dossier soit adressé complet à la délégation territoriale Anfh en amont du démarrage du contrat et en fonction des plafonds définis dans le tableau présenté ci-après.
* Le nombre de dossiers accordés pourra être supérieur si le solde de l’enveloppe financière le permet

Modalités de dépôt des dossiers à l’Anfh pour 2026
Pour les contrats d’apprentissage démarrant au cours du 1er semestre 2026:
Les établissements doivent adresser par mail à leur Conseiller(e) en Gestion de Fonds référent(e) les pièces suivantes :
Demande de prise en charge « Contrat apprentissage »
CERFA saisi par voie dématérialisée sur la plateforme Célia Contrat apprentissage employeur public dématérialisé pour la fonction publique (emploi.gouv.fr)
Copie de la convention de formation signée avec le CFA
Les dossiers seront instruits au fil de l’eau et accordés dans la limite du nombre de dossiers fixés en fonction de l’effectif de l’établissement (cf. tableau ci-dessus).

Pour les contrats d’apprentissage démarrant au cours du 2nd semestre 2026
Les établissements doivent adresser par mail à leur Conseiller(e) en Gestion de Fonds référent(e) les pièces suivantes :
Demande de prise en charge « Contrat apprentissage »
CERFA saisi par voie dématérialisée sur la plateforme Célia Contrat apprentissage employeur public dématérialisé pour la fonction publique (emploi.gouv.fr)
Copie de la convention de formation signée avec le CFA
Les dossiers sont à adresser au plus tard le vendredi 02 octobre 2026. Après instruction et accordés dans la limite du nombre de dossiers fixés en fonction de l’effectif de l’établissement (cf. tableau ci-dessus).

Egalité professionnelle et lutte contre les Violences Sexistes et Sexuelles dans la Fonction Publique Hospitalière

Thu, 05 Mar 2026 11:32:08 +0100

Un accompagnement global : De la sensibilisation au plan d’action

L’ANFH propose un dispositif complet pour aider ses adhérents à structurer leur politique d'égalité professionnelle. Ce soutien s’appuie notamment sur :

Le Baromètre social, un questionnaire gratuit permettant de réaliser un état des lieux du climat social au sein de chaque établissement.
L’enquête « Égalité professionnelle : des clés pour agir », déployée depuis 2023 et disponible sur la plateforme qvt-anfh.fr, elle permet aux agents de s’exprimer de manière anonyme sur leurs perceptions, leurs connaissances et leurs besoins en matière d’égalité et de prévention à travers 6 thématiques comme l’évolution, la diversité, ou encore l’égalité professionnelle. Les résultats obtenus offrent aux établissements une base de diagnostic fiable pour construire ou renforcer leurs plans d’action internes.

Former tous les acteurs pour changer la culture hospitalière

Formation des agent(e)s en situation d’encadrement intermédiaire : repérer une situation potentiellement inégalitaire et savoir réagir, savoir intégrer une politique d’égalité professionnelle et mixité, savoir porter et incarner une politique d’égalité professionnelle
Formation des référent(e)s égalité et/ou diversité : rôle et mission du référent, comprendre les enjeux et la mise en œuvre d’une démarche, intégrer et piloter une politique d’égalité professionnelle et de mixité
Formation des agent(e)s des services de ressources humaines : Comprendre les enjeux et impacts, les fondamentaux juridiques, intégrer une politique d’égalité professionnelle au quotidien et dans les pratiques RH
Formation en e-learning tout public : Informer et sensibiliser de manière générale sur l’égalité professionnelle grâce à des mises en situation.

Une priorité renforcée : La lutte contre les violences sexistes et sexuelles

Comprendre et repérer les situations de VSS pour mieux orienter les victimes (disponible en présentiel et distanciel).
Construire et déployer un processus de prévention et de discipline au sein de l’établissement.
Un parcours sur les fondamentaux des VSS au travail, accessible à tous et disponible depuis 2024.

Pour plus d’infos : Egalité femmes hommes | ANFH

Engagement de servir

Fri, 27 Feb 2026 13:54:18 +0100

Des questions sur l’engagement de servir reviennent très souvent à la fois de la part des agents et des établissements :

Quelle est la durée de l’engagement de servir ?
L’engagement de servir s’applique-t-il quand la formation est financée par l’employeur ?
La signature d’un contrat d’engagement est-elle obligatoire ?
Dans quel cas l’engagement de servir peut-il être suspendu ?
….

Afin de faire le point sur ce sujet, l’Anfh Ile de France vous propose 2 webinaires animés par un expert juridique (pour l’inscription, cliquer sur la date)

Un Webinaire à destination des services RH, formation… : le 1er avril 2026 de 14h à 16h30
Un Webinaire à destination des agents : le 10 avril 2026 de 14h à 16h30

Nous comptons sur vous pour relayer cette information auprès des agents de vos établissements.

Demandes de financement études promotionnelles et formations qualifiantes 2026

Fri, 31 Oct 2025 01:00:00 +0100

Recensement des formations du 1ersemestre 2026 pour les demandes suivantes :

Dossier d’études promotionnelles
Dossiers de formations qualifiantes (FQ&CPF)

Le Comité Territorial se réunira 4 fois par an pour étudier et valider vos demandes au titre du fonds mutualisé des études promotionnelles, de la qualification et du CPF (FQ&CPF),

Pour rappel, il sera tenu compte pour la priorisation des dossiers :

Des prises en charge accordées par l’ANFH les années antérieures.
De la part des études promotionnelles dans le plan de formation de l’établissement de l’année N-1.

De plus, nous vous rappelons que :

Les formations ne doivent pas être commencées à la date de réunion du Comité territorial.
Le financement ANFH au titre du fonds FQ&CPF est conditionné par la mobilisation du compteur CPF par l’agent demandeur. Il appartient à la direction de l’établissement de veiller à cette mobilisation effective et à apporter cette précision dans la demande de prise en charge (coche CPF + nombre d’heures).

Si l’établissement présente plusieurs dossiers, celui-ci s’engage à transmettre à l’ANFH des dossiers classés par ordre de priorité.

L'envoi de vos demandes de financement avec devis et bulletin de salaire de l'agent sera à transmettre par mail à : c.borel@anfh.fr

Même si vous êtes dans l'attente de résultat merci de respecter le calendrier ci dessous :

CALENDRIER POUR ETUDE DES DOSSIERS 2026

DOSSIERS 2025	DATE DE REUNION	DOSSIER	DEBUTANT	DATE LIMITE DE RECEPTION à l’ANFH
1^er semestre 2026	04 décembre 2025	EP* & FQ**	A partir de 01/2026	21 novembre 2025
1^er semestre 2026	12 mars 2026	FQ**	A partir du 13/03/2025	26 février 2026
2ème semestre 2026	07 juillet 2026	EP* & FQ**	A partir de 08/2026	09 juin 2026
2ème semestre 2026	17 septembre 2026	FQ**	A partir du 18/09/2025	03 septembre 2026

*EP : Etude Promotionnelle

**FQ : Formation Qualifiante

Tous les documents nécessaires sont à télécharger dans la rubrique DOCUMENTS UTILES

Pour en savoir plus sur les généralités des études promotionnelles cliquer ici

LANCEMENT DE LA NOUVELLE EDITION DU PRIX ANFH 2026

Fri, 31 Oct 2025 14:05:42 +0100

L’Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier (ANFH) lance le Prix ANFH 2026, qui récompense les actions de formation professionnelle conduites par des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux publics. Sa vocation : valoriser des initiatives novatrices, pertinentes, pragmatiques et transférables au service des politiques RH, formation et compétences.

Tous les établissements de la Fonction publique hospitalière adhérents à l’ANFH, ayant mené des actions exemplaires et inspirantes, sont invités à candidater. Au-delà de la distinction nationale décernée lors d’une cérémonie rassemblant plus de 250 représentants de la communauté hospitalière, ce concours met en lumière le travail des équipes, fait rayonner les initiatives entre établissements et valorise les actions coconstruites avec les organismes de formation.

Cinq catégories distinguées

5 prix correspondant à 5 catégories distinctes, seront décernés aux meilleurs dossiers ayant concouru :

Grand prix ANFH ;
Prix management et organisation du travail remis en partenariat avec l’Institut du management de l’EHESP ;
Prix métiers et compétences sociales et médico-sociales ;
Prix amélioration de la qualité des soins et prise en charge des patients ;
Prix Développement professionnel continu (DPC) médical et paramédical.

Ces prix donneront lieu à une gratification sous forme de bons d’achat à réutiliser par les lauréats dans le cadre de leurs actions de formation : 4 000 € pour le Grand Prix et 2 000 € pour chacune des autres catégories. Au total, les lauréats se partagent 12 000 €, assortis d’un trophée daté et personnalisé.

Différents critères de sélection

Le jury sera constitué des membres de la commission d’étude et de développement de la formation permanente (CEDFP). Les lauréats seront sélectionnés selon ces critères :

Résultats obtenus et évalués de leur action novatrice
Reproductibilité et la transférabilité de l’action dans plusieurs contextes professionnels
Implication des personnels et des partenaires (concertation, pilotage RH/formation, mobilisation interprofessionnelle)
Caractère innovant et créatif des solutions proposées

Le jury se réserve la possibilité d’attribuer des prix ex aequo, de ne pas désigner de lauréat si les critères ne sont pas atteints, ou d’attribuer plusieurs prix à un même établissement ayant présenté plusieurs dossiers.

Calendrier et participation

Les prix seront remis lors de l’Assemblée générale de l’ANFH en juin 2026. Les projets lauréats feront l’objet d’un reportage vidéo, projeté lors de la cérémonie, et seront relayés dans La Lettre de l’ANFH, dans un livret spécial, et sur ANFH.fr.

Clôture des inscriptions le 2 mars 2026 - Complétez le dossier de participation

Vous pouvez découvrir tous les lauréats 2025 en feuilletant le livret Prix ANFH 2025 et en regardant les films animés.

Journées d'information pour les NOUVEAUX chargé.es et responsables formation

Sun, 12 Jan 2025 10:53:20 +0100

Vous avez intégré un service formation dans un établissement public hospitalier depuis quelques mois et souhaitez acquérir ou développer vos connaissances sur :

L’ANFH, son histoire, ses valeurs, ses chiffres clés, sa gouvernance, ses missions auprès des établissements de la FPH
Les dispositifs de formation et leurs financements :
- le plan de formation
- les Etudes Promotionnelles
- le Compte Personnel de Formation (CPF)
- l’apprentissage
- les dispositifs individuels (CFP, BC, VAE)
Le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)
La communication ANFH (site internet -thématiques, actualités, services aux établissements, services aux agents- newsletters : Les news du Centre, DocInfo, les rapports d’activité annuels,…)
L’offre de services ANFH (formation, diagnostic, formation-action, accompagnement,…) et l’animation de journées et webinaires thématiques
Les outils mis à la disposition des établissements (Alfresco : outil d’aide à l’achat formations, plate-forme Achat, La Formule : centrale d’achats à but non lucratif, plaquettes d’information, …)

L’ANFH propose deux journées consécutives d’information et d’échanges organisées et animées par son équipe.

Les 30 et 31 mars 2026 de 9h30 à 16h30

Lieu : Délégation ANFH Centre-Val de Loire - 7, rue Copernic 41260 LA CHAUSSE SAINT VICTOR

Les frais de déplacement (repas, nuitée, transport) sont financés par votre ANFH.

Inscrivez-vous ici

L'ensemble de l’équipe de l’ANFH vous attend et reste à votre écoute pour toute question ou demande d’information.

Dispositif Manageur Hospitalier (ANFH/DGOS/ANACT)

Wed, 02 Jul 2025 17:26:33 +0200

Le programme de formation comprend 2 volets de 4 jours chacun.

Le premier volet est une action de formation nationale (AFN) de l’ANFH. Il consiste à rappeler les fondamentaux du management hospitalier (environnement général, conduite de projet, gestion des conflits etc.). Il est considéré comme le socle de connaissances et de compétences nécessaires à toute personne en situation d’encadrement. Ce volet est disponible depuis mars 2025.

Contenu du volet 1 :

Contenu du volet 2 :

Module 1 : je prends en compte le travail réel

Comprendre ce qui se joue dans le travail et dans les situations de travail
Comprendre que manager c’est réguler et que le management est un des leviers de la QVCT
Vivre l’animation d’un espace de discussion pour identifier et pouvoir agir sur leurs situations de travail
Avoir des repères sur la mécanique de la discussion sur le travail

Module 2 : je discute et décide avec mon équipe

Savoir cadrer un espace de discussion sur le travail (EdT)
Travailler sa posture d’animateur facilitateur
Savoir animer un EdT en choisissant les méthodes adaptées à la situation à traiter

Module 3 : je teste avec mon équipe

Comprendre que la construction d’une transformation collective passe par l’organisation et le suivi avec son équipe d’un test collectif
Savoir construire sa démarche de test pour embarquer son équipe

Module 4 : je prends du recul sur l’action

Tirer les enseignements de ce qui a été mené/testé dans le cadre du parcours, pour transformer les apprentissages en (nouvelles) postures/pratiques managériales
Apprendre à faire un retour d’expérience (rex) avec son équipe et l’importance de ce rex pour le management participatif
Inscrire des nouvelles manières de faire/travailler pour poursuivre les transformations avec son équipe.

Stéphanie About, 01 53 82 84 96, s.about@anfh.fr

Wassime Akhtar, 01 53 82 87 92, w.akhtar@anfh.fr

Esther Guillaume, 01 53 82 87 95, e.guillaume@anfh.fr

CNRACL : Appel à projets relatif à la prévention de l’épuisement professionnel des agents

Mon, 02 Mar 2026 15:13:39 +0100

Piloté par le Fonds national de prévention (FNP) de la CNRACL, cet appel à projets permettra aux employeurs retenus de bénéficier d’un appui financier et méthodologique dans leur démarche. Un prestataire (dont le coût est pris en charge par le FNP) sera mis à disposition par le FNP.

D’une durée de 36 mois, ce projet vise à accompagner les employeurs dans le cadre d’un projet structuré, portant notamment sur la dimension organisationnelle, autour d’actions de prévention de l’épuisement professionnel au profit des agents exerçant dans le domaine sanitaire et médico-social.

Il se traduira par la réalisation d’un diagnostic approfondi des situations de travail ainsi que l’élaboration, le déploiement et l’évaluation d’un plan d’actions portant sur les trois niveaux de prévention. A l’issue de cet appel à projets, le FNP de la CNRACL publiera une recommandation d’actions.

Les candidatures sont à retourner par voie dématérialisée à demarche-prevention@caissedesdepots.fr en renseignant dans l’objet du mail « AAP ESMS + nom employeur », jusqu’au 5 mai 2026.

Vous pouvez retrouver :

la documentation complète relative à cet appel à projets (dossier de candidature, appel à publicité…) sur la page prévention des risques professionnels de la CNRACL
l’appel à publicité est disponible via le lien ci-après : ici

CALENDRIER EVENEMENTS ACTEURS DE LA FORMATION 2026

Thu, 12 Feb 2026 16:10:34 +0100

Téléchargez ci-dessous, le calendrier des évènements 2026 !

Réunions d’information Etablissements 2026 en Aquitaine

Thu, 12 Feb 2026 16:06:36 +0100

La délégation ANFH Aquitaine vous propose pour 2026 de participer à nos rencontres territoriales !

Ces RDV s’adressent aux responsables de formation, chargés et gestionnaires de formation, directions ou autres interlocuteurs en charge de la formation au sein des établissements adhérents ANFH Aquitaine.

Vous pouvez vous inscrire en cliquant ici à l’une des 3 dates proposées :

Soit le 02 avril 2026 à Bergerac de 9h30 à 16h30
Château La TILLERAIE - 1323 Rue des Côtes de Pecharmant - 24100 BERGERAC

Soit le 21 avril 2026 à Salies de Béarn (à 10 min d'Orthez) de 9h30 à 16h30

Hôtel du Parc - Boulevard Saint Guily - 64270 SALIES DE BEARN

Soit le 23 avril 2026 à Pessac de 9h30 à 16h30

Hôtel Holiday Inn - 10 Avenue Antoine Becquerel - 33600 PESSAC

Les frais de déplacements éventuels seront pris en charge par l’ANFH.
Afin de préparer et d’optimiser au mieux cette journée, nous vous invitons à consulter le programme ci-après.

Programme de la journée

Matinée de 9h30 à 12h : Guichet vert (EP) et guichet bleu

•    La politique régionale 2026
•    Présentation des modalités de recensement des dossiers 2026
•    Atelier pour vous aider à la constitution et à la saisie d’un dossier EP et priorités du CPF
•    Questions / réponses

Pause déjeuner de 12h à 14h

Après-midi de 14h à 16h30 : Les bonnes pratiques de remboursement

•    Présentation du guide des bonnes pratiques de remboursement
•    Focus frais d'enseignements : les principes et échanges sur vos pratiques
•    Focus frais de traitement : les principes et échanges sur vos pratiques
•    Focus frais de déplacement : les principes et échanges sur vos pratiques

Ces réunions seront animées par les conseillers en gestion de fonds ANFH Aquitaine.

Nous comptons sur votre participation !

Séminaire 2026 des professionnels en charge de la formation

Fri, 27 Feb 2026 12:28:10 +0100

Chaque année, l’Anfh Ile de France réunit les responsables et chargés de formation des établissements adhérents de la fonction publique hospitalière.

Les objectifs de cette rencontre sont multiples :

Permettre aux professionnels de la formation d’échanger sur leurs pratiques
Informer sur les actualités
Présenter l'offre de services de l'Anfh
Recueillir les besoins de développement des compétences des agents
Partager avec l'équipe ANFH un moment convivial

Cette année, le séminaire aura lieu les 8 et 9 octobre. Le lieu ainsi que le programme seront communiqués ultérieurement.

Vous pouvez vous inscrire en remplissant le formulaire dédié.

Accompagnement à l’amélioration continue de la qualité des formations – QUALIOPI : nouveau marché à votre disposition

Fri, 27 Feb 2026 16:00:00 +0100

Votre établissement est organisme de formation ?

Vous devez engager une démarche de certification Qualiopi, ou bien actualiser et/ou étendre votre certification actuelle ?

L’Anfh vous propose de bénéficier d’un accompagnement en fonction de votre besoin en mobilisant l’un des 3 modules suivants :

· Module 1 : Accompagnement à l’accès à la certification (établissements en cours de démarche de certification Qualiopi ou n’ayant pas encore engagé cette démarche)

· Module 2 : Accompagnement au renouvellement de la certification (avant l’échéance du cycle de certification de 3 ans et sans évolution du périmètre de la certification)

· Module 3 : Accompagnement au renouvellement de la certification avec évolution du périmètre de la certification (sites et/ou actions (VAE, BC, Apprentissage)

Vous trouverez ci-dessous les programmes des deux prestataires retenus : 4AS et STB Conseil

Pour toute question, contactez votre conseiller Formation référent :

- Stéphanie About : s.about@anfh.fr
- Wassime Akthar : w.akhtar@anfh.fr
- Esther Guillaume : e.guillaume@anfh.fr

Fiches programme en téléchargement.

Rencontre des correspondants CEP

Fri, 27 Feb 2026 13:43:24 +0100

Dans un contexte d’évolutions constantes des parcours professionnels et d’enjeux renforcés autour de l’inclusion et du maintien dans l’emploi, l’ANFH Ile de France a le plaisir de vous inviter à une journée régionale dédiée aux Conseillers en Évolution Professionnelle (CEP) et aux Référents Handicap, qui se tiendra le jeudi 28 mai 2026.

Cette journée a pour objectif de favoriser les échanges de pratiques, de renforcer les coopérations entre les acteurs clés de l’accompagnement des agents et de valoriser leurs rôles complémentaires au service des parcours professionnels.

Cette journée sera l’occasion de :

Disposer d’’un espace d’échanges privilégié entre pairs, favorisant le partage d’expériences, de questionnements et de solutions concrètes
D’avoir une meilleure interconnaissance des rôles du CEP de l’établissement / Référent Handicap, du CEP de l’ANFH afin de fluidifier les accompagnements et renforcer la coordination des interventions
De connaitre et comprendre les dispositifs mobilisables au service des parcours professionnels et du maintien dans l’emploi

Vous pouvez vous inscrire en remplissant le formulaire dédié.

Plan d’actions régionales 2026 : Les nouveautés !

Thu, 05 Feb 2026 14:29:09 +0100

Vous trouverez en téléchargement :

- Le Plan d’actions régionales 2026 ;

- Un tableau sous format Excel de l’offre de formation régionale vous informant sur les 1ères dates de calendrier 2026 ;

- Le bulletin d’inscription à nous retourner afin que nous puissions commencer à constituer les groupes (même si pour certains thèmes les dates ne sont pas encore connues) !

Ces formations sont généralement dispensées en groupes Multi-Etablissements, en présentiel à l’ANFH LIMOUSIN ou en distanciel.

Cependant, vous pouvez aussi vous associer avec des établissements voisins pour que ces formations se déroulent dans votre établissement ou dans un établissement de votre périmètre géographique (au moins 3 établissements dans le groupe). Si cette formule vous intéresse, vous pouvez vous rapprocher de l’ANFH Limousin afin de convenir des modalités.

Modalités de financement :

· ACTIONS DE FORMATION RÉGIONALES OU NATIONALE (AFR, AFN)

Ces actions de formation font l’objet d’un financement sur les fonds mutualisés ANFH pour les frais d’enseignement et les frais de déplacement des stagiaires.

· ACTIONS DE FORMATION COORDONNÉES (AFC)

Zoom sur les nouvelles thématiques 2026 :

Prise en charge des patients et résidents sur la pratique isolement et contention (hors hôpital psy), achat en cours.
Les fondamentaux des psychopathologies dans le secteur de l’enfance, achat en cours.
Les fondamentaux des psychopathologies dans le secteur du handicap, achat en cours.
Election professionnelle.
Professionnalisation des responsables de formation continue, formation les 26-27 mars et 28-29 mai 2026.
Conduite en toute sécurité et éco-responsable, achat en cours.
Travailler avec l’intelligence artificielle, date à définir.
Organisation du temps de travail et méthodologie de construction des cycles de travail, formation les 22-23 septembre 2026.

Pour retrouver les informations sur l’offre de formation tout au long de l’année 2026, nous vous invitons à consulter régulièrement notre page « offre de formation » du site internet de l’ANFH Limousin.

N’hésitez pas à consulter l’équipe de l’ANFH Limousin pour toute information complémentaire.

Si une ou plusieurs formations vous intéressent, inscrivez vos agents via le bulletin d’inscription disponible en téléchargement. Nous les attendons nombreux !

WEBINAIRES "CYBERSÉCURITÉ" 2026

Thu, 18 Dec 2025 11:48:38 +0100

Si la cybersécurité constitue l’un des enjeux majeurs du numérique, les risques et les bons comportements à adopter face aux cybermenaces sont encore peu connus.

L’ANFH Nouvelle Aquitaine vous propose de sensibiliser vos agents à la cybersécurité et aux mesures individuelles à mettre en place par tout un chacun dans son environnement professionnel pour l’intérêt collectif et la sécurité informatique des établissements :

UN WEBINAIRE de deux heures « se sensibiliser à la cybersécurité » qui a pour objectifs d’apporter une connaissance de la cybercriminalité, savoir identifier les cybermenaces et les actions malveillantes et appréhender les conséquences d’une cyberattaque au travers de récits anecdotiques, des démonstrations et des jeux interactifs (cf. programme détaillé en téléchargement) :

ü Le vendredi 3 avril 2026 de 14h à 16h en distanciel

ü Ou Le vendredi 6 novembre 2026 de 14h à 16h en distanciel

=> POUR VOUS INSCRIRE, CLIQUEZ ICI

CLUB UTILISATEUR GE 2026

Tue, 24 Feb 2026 16:01:49 +0100

Le prochain CLUB UTILISATEURS GESFORM EVOLUTION destiné exclusivement aux responsables et gestionnaires plan de formation et affaires médicales, utilisateurs du logiciel GE, de la région AUVERGNE aura lieu

le lundi 23 novembre 2026, de 9h à 16 h,

au NOVOTEL (Le Brezet) à Clermont-Ferrand.

Animée par Mme Maryvonne REY, la réunion portera sur les dernières évolutions de l'outil métier Gesform (GPMC / Formation) et laissera la place à des échanges avec les participants.

Le programme détaillé et les modalités d'inscription vous seront communiqués ultérieurement.

Formation Initiale Gesform Evolution

Tue, 10 Feb 2026 16:20:14 +0100

Une session de formation initiale à l'outil Gesform Evolution est prévue le 2 et 3 juin 2026 dans les locaux de la Délégation Alsace à Strasbourg.

Au programme de ces 2 jours de formation :

• Présentation générale (principe de connexion, de navigation)
• Les actions du plan de formation (Formation classique, Etudes Promotionnelles, DPC, actions coordonnées GHT ou Multi-établissements).
• Le départ en formation (candidatures, validation des groupes, suivi formation).
• Le suivi budgétaire (engagements de dépenses, suivi financier et suivi des enveloppes).
• Les demandes de remboursement (agents, organismes, établissement).

Public cible :

Cette formation s'adresse aux personnes des service Formation Continue et Direction des Affaires Médicales prenant leurs fonctions dans les établissements disposant du logiciel GESFORM EVOLUTION.
Cette formation peut être complétée par des journées à thèmes sur le suivi financier, la mise en place de requêtes, le recueil des besoins, la mise en place des courriers.

Cette formation est intégralement financée par l'Anfh (coût pédagogique, frais de repas et de déplacement).

Les inscriptions sont ouvertes jusqu'au 13 mai 2026. Pour plus d'informations, votre Conseillère en Gestion de Fonds se tient à votre disposition.

Rendez-vous juridique - Episode n°9

Tue, 24 Feb 2026 14:40:17 +0100

Question : Un agent à la retraite pour invalidité peut-il mobiliser son CPF ?

Réponse : Effectivement cela est possible car tel que le rappelle la FAQ sur le CPF dans la fonction publique :

« 18. Si je suis en retraite pour invalidité, et que je souhaite reprendre une activité ?

Lorsque la retraite intervient par anticipation pour un motif lié à une invalidité dans les cas prévus aux articles L.27 (incapacité permanente liée à l’exercice des fonctions) et L. 29 (incapacité permanente non liée à l’exercice des fonctions) du code des pensions civiles et militaires de retraite, le compte personnel de formation continue par exception d’être alimenté en cas de reprise d’une activité et les droits restent mobilisables. Vous pouvez en effet exercer une autre activité que celle pour laquelle l’incapacité a été prononcée. Dans cette situation, si vous souhaitez reprendre une activité dans le secteur privé, vous pouvez effectuer la conversion en euros de vos droits acquis en heures afin de mobiliser vos droits via l’application www.moncompteformation.gouv.fr.

Si vous souhaitez compléter vos droits, vous pouvez vous adresser à France Travail pour demander un abondement. »

Atelier "Construire son projet d'évolution professionnelle" - Démarrage le 7 avril 2026 : il reste des places disponibles

Tue, 24 Feb 2026 14:32:02 +0100

Vous souhaitez réfléchir à un nouveau projet professionnel ? Envie de vous reconvertir, d'évoluer ou de vous spécialiser ? Besoin d'un accompagnement renforcé par un professionnel de l'orientation ? Besoin de faire un point sur vos aspirations professionnels ?

L'Anfh Alsace vous propose un accompagnement renforcé vous permettant de travailler ces points via un atelier "Construire son projet d'évolution professionnelle" du 7 avril au 29 mai 2026.

Retrouvez l'intégralité du programme en téléchargement ci-dessous.

La participation à cet atelier ainsi que les frais de repas des stagiaires sont pris en charge par l'Anfh Alsace.

Campagne d'actualisation de la Cartographie des Métiers du Personnel Non Médical

Tue, 24 Feb 2026 10:38:03 +0100

Depuis 2023, l’Anfh permet aux établissements de la FHF de réaliser une actualisation annuelle de la cartographie des métiers du personnel non médical. Comme pour la cartographie globale, cette démarche est entièrement gratuite.

Cette actualisation se réalise entre le 1^er janvier et le 31 mai de chaque année.

A l'issue de celle-ci, un accès aux données actualisée spécifique à chaque établissement sera possible sur l’outil de datavisualisation « Infocentre cartographie des métiers ».

Ainsi les établissements engagés dans la démarche pourront consulter les rapports et tableaux de bord issus de leur propre cartographie des métiers et accéder à des indicateurs tels que la pyramide des âges par métier, l’identification des écarts de grades, les taux d’encadrement, la répartition femmes/hommes…

Des webinaires de présentation de la démarche sont organisés :

Mardi 10 mars 2026 de 11h00 à 11h30 : cliquez ici pour vous enregistrer
Jeudi 2 avril 2026 de 14h00 à 14h30 : cliquez ici pour vous enregistrer
Mardi 5 mai 2026 de 14h00 à 14h30 : cliquez ici pour vous enregistrer

Atelier RH "La reprise d'ancienneté"

Tue, 24 Feb 2026 10:46:23 +0100

Dans le cadre de son offre de service 2026, l’ANFH Alsace a le plaisir de vous informer de la planification d’un prochain atelier RH sur la thématique suivante : La reprise d’ancienneté.

Celui-ci se déroulera le jeudi 26 mars 2026 de 9h00 à 17h00 à Strasbourg, dans les locaux de l’Anfh Alsace et sera animé par Gaëtan Fizelier, Consultant au sein de GERESO.

Vous trouverez ci-dessous en téléchargement, le programme de cet atelier.

Pour les inscriptions, le formulaire d'inscription Excel en bas de page à compléter et à retourner à Marion HILBIG m.hilbig@anfh.fr avant le vendredi 13 mars 2026.

Les coûts liés à l’organisation de cette journée (coût pédagogique, frais de repas et de transport) seront pris en charge par l’Anfh Alsace.

Parcours de formation - les essentiels pour un nouvel arrivant au sein d’un service formation

Mon, 23 Feb 2026 14:55:58 +0100

L'Anfh met à disposition des agents venant d’intégrer le service formation de leur établissement, une formation en ligne, permettant d’acquérir les connaissances de base sur la formation professionnelle des agents de la FPH.

Les objectifs de cette formation sont les suivants :

Comprendre les principes réglementaires encadrant la formation professionnelle dans la Fonction Publique Hospitalière
Identifier le rôle, l’organisation et le fonctionnement de l’Anfh
Expliquer les mécanismes de collecte, de gestion et de mutualisation des fonds de formation
Connaître l’offre de services proposée par l’Anfh aux établissements et agents
Mettre en œuvre les dispositifs individuels de formation de manière opérationnelle
Appréhender les enjeux du développement professionnel continu pour les professionnels de santé

Cette formation est accessible sur la plateforme de formation e-laerning de l'Anfh : Se connecter sur le site | ANFH

Marion HILBIG, Conseillère Formation, se tient à votre disposition pour vous accompagner dans vos démarches de création de compte et d'ouverture des droits d'accès.

DISPOSITIFS INDIVIDUELS DE FORMATION : Congé de formation professionnelle, Bilan de compétences, VAE, Etudes promotionnelles, CPF

Tue, 24 Feb 2026 07:59:11 +0100

Deux types de webinaires vous sont proposés en 2026

1 - WEBINAIRE GENERALISTE : tous les dispositifs seront présentés

Cette présentation vous permettra de comprendre l'ensemble des outils pouvant être utilisés pour transformer votre carrière.

Les thématiques abordées sont :

Bilan de compétences
Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
Congé de Formation Professionnelle (CFP)
Etudes promotionnelles
Compte Personnel de Formation (CPF)

Les dates proposées :

- Jeudi 5 mars 2026 - 10 h 00

- Vendredi 20 mars 2026 - 14 h 00

- Vendredi 12 juin 2026 - 10 h 00

INSCRIPTION : cliquez sur le lien : Inscription webinaire tous dispositifs

ou scanner le QR CODE

2- WEBINAIRE SPECIFIQUE CFP : aide à la rédaction du dossier (places limitées)

Cette présentation est un accompagnement visant à maximiser vos chances d'acceptation et est conditionné à l'envoi de votre dossier (avant le webinaire) par mail à l.serra@anfh.fr (en 1 seul dossier pdf)

Les dates proposées :

- Jeudi 26 mars - 14 h 00

- Vendredi 27 mars - 14 h00

INSCRIPTION : cliquez sur le lien : Inscription webinaire aide rédaction dossier CFP

ou scanner le QR CODE

Formation initiale GESFORM 2026 : dernier rappel

Mon, 12 Jan 2026 17:17:16 +0100

A destination des gestionnaires de formation

Le plan de formation 2026 sur l'outil GE est disponible. Il est consultable depuis la rubrique "Actualités" de l'outil.

Le planning des formations Gesform Evolution se trouve également dans la rubrique "Actualités".

1 session de formation initiale aura lieu en présentiel à la Délégation Anfh CVL les 17-18 mars
Inscriptions via le SI Anfh : voir le document disponible en téléchargement.

L’Anfh Centre-Val de Loire renforce son accompagnement VAE en 2026

Mon, 15 Dec 2025 10:58:59 +0100

Fidèle à sa mission d'accompagnement des établissements et des agents, l'Anfh Centre-Val de Loire poursuit en 2026 le déploiement du dispositif d'accompagnement collectif renforcé à la VAE.

Entièrement financé par les fonds mutualisés de l'ANFH, ce dispositif offre un parcours complet d'une durée moyenne de 70h, réparties en :

35h d'ateliers collectifs pour partager les bonnes pratiques et avancer ensemble
35h d'accompagnement individuel pour un suivi personnalisé

Cet accompagnement couvre toutes les étapes de la VAE : du diagnostic initial des compétences et la rédaction du livret 1, jusqu'à la validation du diplôme devant le jury.

Un parcours multi-diplômes est déjà programmé pour le 1er semestre 2026 avec un démarrage prévu le 2 février 2026.

Plus de 25 webinaires RH et DAM programmés en 2026

Wed, 14 Jan 2026 10:20:02 +0100

Dans un contexte d’évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles particulièrement soutenues, l’accès à une information actualisée est devenu indispensable.

À ce titre, les 3 délégations d’ANFH (Centre Val de Loire, Pays de la Loire et Bretagne) mettent à disposition un large programme de webinaires RH et DAM, animés par GERESO.

La participation à ces rendez-vous d’actualité RH et DAM est ouverte gratuitement aux établissements adhérents de l’ANFH.

Les programmes détaillés seront transmis par GERESO aux participants inscrits, la semaine précédant chaque session.

Les inscriptions sont ouvertes et s’effectuent directement via les liens figurants dans la programmation accessible en fin d’article.

WEBINAIRE DISPOSITIFS INDIVIDUELS AUTOMNE 2025

Fri, 29 Aug 2025 15:16:03 +0200

Vous êtes agent de la Fonction Publique Hospitalière ?

Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel ?

Envie d'évoluer, de vous reconvertir ou simplement d'y voir plus clair ?

Ne cherchez plus, l'ANFH Auvergne est là pour vous accompagner !

Participez à notre série de webinaires interactifs pour découvrir les dispositifs qui peuvent transformer votre parcours

Thématiques qui seront toutes abordées :

Bilan de compétences
Validation des acquis de l'Expérience (VAE)
Congé de Formation Professionnelle (CFP)
Etudes promotionnelles
Compte Personnel de formation

Dates à retenir :

Jeudi 25 septembre 2025 à 9 h 00
Mardi 7 octobre 2025 à 14 h 00
Vendredi 7 novembre 2025 à 10 h 00

Ne manquez pas cette opportunité de construire votre avenir professionnel !

Pour vous inscrire , scannez le QR CODE

Catalogue des Actions de Formation Nationales

Tue, 21 Oct 2025 11:42:36 +0200

Recueil des besoins Formation Conseil en Evolution Professionnelle

Mon, 23 Feb 2026 11:15:03 +0100

Dans un contexte de fortes tensions RH, d’évolution des métiers et de nécessaire anticipation des mobilités, le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) constitue aujourd’hui un véritable levier stratégique pour accompagner les parcours et sécuriser les transitions professionnelles au sein de vos établissements.

Afin de soutenir cette dynamique, l'Anfh Alsace envisage l’organisation d’une formation dédiée aux agents amenés à réaliser des accompagnements CEP dans la FPH.

Les objectifs sont les suivants :

Structurer et professionnaliser les pratiques d’accompagnement
Articuler projets individuels et politiques RH / GPMC
Mieux anticiper les situations d’usure professionnelle ou de reconversion contrainte
Sécuriser les parcours et favoriser les mobilités internes
Outiller vos équipes pour conduire des entretiens CEP niveaux 1 et 2 dans un cadre réglementaire maîtrisé

Ce parcours de formation, assuré par le CIBC, s’organise en 3 modules complémentaires (cf. programme en téléchargement en bas de cette page).

Les frais pédagogiques ainsi que les frais annexes (déplacement et restauration) des participants seront pris en charge par l’Anfh, selon les modalités habituelles.

Cette formation pourra être organisée dès lors qu’un groupe minimum de 8 participants sera constitué.

Si cette proposition retient votre attention, nous vous remercions de bien vouloir retourner le formulaire téléchargeable en bas de cette page au plus tard le vendredi 27 mars 2026 à a.gonzalez@anfh.fr.

Eligibilité - Cas particuliers et conditions d’accès au Développement Professionnel Continu (DPC)

Mon, 23 Feb 2026 10:58:28 +0100

La diversité des statuts applicables aux professionnels médicaux, notamment aux Praticiens à Diplôme Hors Union Européenne (PADHUE) soulèvent régulièrement des interrogations concernant leur éligibilité au Développement Professionnel Continu (DPC).

Afin d’apporter une vision synthétique et opérationnelle, vous trouverez en téléchargement ci-dessous un document récapitulatif.

Il définit les cas particuliers et présente les conditions d’accès au Développement Professionnel Continu (sous réserve des critères habituels de prise en charge).

Campagne 2026 Formation d'Adaptation à l'Emploi (FAE)

Fri, 20 Feb 2026 14:40:53 +0100

Comme les années passées, le CRSG a validé pour l’exercice 2026 la mise en place d’une enveloppe spécifique pour le financement des Formations d’Adaptation à l’Emploi (FAE).

A cet effet vous trouverez en pièces jointes :

Une note explicative précisant les modalités de prise en charge 2026
Une demande de prise en charge (DAPEC)

Pour rappel, ce dispositif est ouvert à tous les établissements adhérents et vous pourrez retrouver des formations pour les 3 FAE finançables disponibles sur l’outil LaFormule dont vous trouverez les programmes communicants en pièces jointes.

Retour sur le séminaire des instances 2025

Fri, 20 Feb 2026 12:45:24 +0100

Petit retour en image et en documentation sur le séminaire des instances de l’ANFH qui s’est tenu en septembre 2025 et portait sur les Situations Sanitaires Exceptionnelles : « Soigner en temps de crise ».

Autour de la Préfecture, de l’ARS, de Météo France, le président de l’ANFH et l’ensemble des administrateurs régionaux ont planché pendant 2 jours pour identifier les situations à risque et les dispositifs à activer en cas de crise. Un séminaire dynamique et instructif à bien des égards !

Clôture financière 2025 : dernière édition de la Gazette

Tue, 28 Oct 2025 10:37:31 +0100

À destination des gestionnaires de formation

Un accompagnement sur mesure pour les établissements adhérents

À partir du mois de novembre, le pôle gestion de l’Anfh CVL met à disposition des gestionnaires de formation la Gazette ANFH, publiée chaque mois via la newsletter.

Plusieurs informations essentielles seront rappelées à l'intérieur telles que les actions à réaliser ainsi que les dates clés pour garantir une clôture réussie.

Vous êtes gestionnaire de formation d’un établissement adhérent à l’ANFH CVL et avez besoin de faire un point sur le plan de formation de votre établissement ?

Les conseillères en gestion de fonds restent disponibles par rendez-vous téléphonique ou par visioconférence.

Réunions d'informations CFP 2026

Mon, 19 Jan 2026 17:02:20 +0100

Tous les ans, l'ANFH Aquitaine vous propose des réunions d'informations collectives qui sont un temps d'échanges avec les agents de la fonction publique hospitalière.

REUNIONS EN PRESENTIEL

jeudi 26 mars 2026 : Centre Hospitalier de Périgueux - 9h30 - 12h30

jeudi 8 octobre 2026 : Centre Hospitalier des Pyrénées (Pau) - 9h30 - 12h30

vendredi 4 décembre 2026 : délégation ANFH - 232 avenue du Haut Lévêque - 33615 Pessac - 9h30 - 12h30

WEBINAIRE

Mercredi 1er avril 2026 - 10h30 - 12h

WEBINAIRE D'INFORMATION SUR LE CFP 1er avril 2026 – Remplir le formulaire

Ces réunions ont pour objectifs d'aider les agents de la FPH à entreprendre toutes les démarches liées au Congé de formation professionnelle (CFP) et répondre à leurs questions (le cadre règlementaire, les conditions d'accès, la position statutaire, les durées, le financement, votre situation après le CFP).

Tous les agents de la FPH (titulaires ou contractuels), quel que soit l'avancement dans la maturité de leur projet sont les bienvenus.

Ces réunions sont facultatives et se dérouleront sur votre temps personnel. Les frais de déplacement pourront être pris en charge sous conditions.

Inscription obligatoire

(nombre de places limité) par mail auprès de Malika OULD YAOU : m.ould-yaou@anfh.fr

Cycle 2026 des réseaux des chargé.s et responsables de formation : 10 et 24 mars

Fri, 12 Sep 2025 00:00:00 +0200

Les objectifs de ces réseaux :

Apprendre à se connaître (qui, quoi, quand, comment, …) et créer du lien entre pairs
Partager des pratiques (recensement des besoins en formation, achats, gestion des annulations de participation aux formations, mobilisation des cadres, développement de projets, …), des outils, des questionnements, …
Identifier des besoins communs de formations, de journées thématiques, de webinaires
Identifier des acteurs intervenant lors des rencontres réseau sur des thématiques spécifiques (le handicap, la pédagogie alternative au présentiel (distanciel, serious-game, réalité virtuelle, le jeu, les outils d’aide au recrutement, …)
Être acteur lors de séances de co-développement entre pairs
Construire ensemble le contenu, l’organisation, le rythme des journées réseau afin de répondre aux attentes de chacun

Le réseau des responsables de formation le 10 mars : inscription ici

Le réseau des chargé.es de formation le 24 mars : inscription ici

Le pôle formation reste à votre écoute pour tous renseignements complémentaires : centre.formation@anfh.fr

IA : Dispositif d’accompagnement des établissements de la FPH à la structuration et au déploiement de l’Intelligence Artificielle dans les organisations

Mon, 12 Jan 2026 12:40:06 +0100

L'Anfh met à disposition des établissements de la FPH une offre d'accompagnement et de formation sur l'intelligence artificielle.

I. Offre de conseil

Objectifs : accompagner les équipes hospitalières à l’intégration de l’IA

- Mieux appréhender les impacts organisationnels, techniques et médicaux liés à l’IA sur les process et organisations ;

- Cerner les impacts de l’IA sur les métiers, les pratiques professionnelles, les besoins en compétences dans les établissements, accompagner les personnels dans ces évolutions,

- Proposer et favoriser la mise en place de solutions pour une meilleure intégration de l’IA dans les approches médicales, la gestion, les organisations et process hospitaliers

De 5 à 20 jours maximum selon le besoin initial, le niveau de maturité du bénéficiaire ou la taille de l’établissement.

Prestataires attributaires : Care Insight – Ethik IA

II. Offre de formations-actions

Module 1 : Sensibilisation - L’Intelligence Artificielle dans le monde de la santé (adaptable)– 2jours

Objectif : Appréhender le sujet, avoir des bases et connaissances sur l’état du marché afin d’engager une réflexion au sein de l’établissement.

Modules 2A à 2D : Accompagnement sur mesure, de type formation-action, axé sur la structuration de l’Intelligence Artificielle et son déploiement

Objectif général: Permettre aux équipes de structurer, intégrer, maitriser l’IA pour une mise en place opérationnelle

Module 2A : Structuration de l’IA en établissements de santé – 5 jours
Module 2B : Déployer l’IA dans les fonctions supports – 5 jours
Module 2C : Déployer l’IA dans les services médicaux – 5 jours
Module 2D : Déployer l’IA dans les services médico-techniques : « imagerie, pharmacie, biologie » - 5 jours

Prestataires attributaires : Care Insight – Ethik IA / ACE Santé – KPMG – Wavestone/ CIUS

III. Action de formation nationale – Sensibilisation - 1 jour

Objectif : Développer une compréhension globale de l’Intelligence Artificielle et de ses mécanismes afin d’identifier, sécuriser et intégrer des solutions pertinentes et conformes aux réglementations dans les établissements FPH

Prestataires attributaires : FORMAVENIR PERFORMANCES / DEMETER

IV. Découvrir les IA génératives en E-learning

Objectif : Découvrir les IA génératives, leur fonctionnement ainsi que les bonnes pratiques à adopter pour leurs usages en contexte professionnel.

Les objectifs de la formation sont les suivants :

Expliquer l'intérêt de l'IAG
Nommer les catégories d'usages de l'IAG textuelle dans un contexte professionnel
Expliquer les principes de base du fonctionnement de l'IAG
Expliquer les limites de l'IAG
Lister les bonnes pratiques
Rédiger une instruction efficace

Conditions de référencement des organismes de formation pour la prise en charge de vos actions 2026

Tue, 17 Feb 2026 11:59:52 +0100

Avant d’acheter ou de commander une action à un organisme de formation, il vous appartient de vérifier qu’il répond à un certain nombre de conditions.

Vous trouverez ces éléments dans la note disponible en téléchargement.

Pour rappel :

Dans Gesform Evolution \ Référentiel Organisme, il est possible de vérifier si l’organisme est certifié Qualiopi ou ODPC via l’onglet « Habilitations » :

Colonnes Qualiopi et Habilitation du tableau

Encart ODPC

FONDS REGIONAL D’ACCOMPAGNEMENT DES PLANS (FRAP) 2026

Mon, 16 Feb 2026 16:39:09 +0100

Les Établissements de moins de 300 agents ont la possibilité de faire une demande de financement dans le cadre du Fonds Régional d'Accompagnement des Plans (FRAP) 2026.

Ce dispositif permet de compléter les enveloppes afin de financer des actions de formation supplémentaires (pédagogie et/ou déplacement).

Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter la rubrique dédiée ICI

Clôture de l'exercice 2025

Wed, 18 Feb 2026 11:08:31 +0100

L'exercice comptable 2025 est désormais clôturé ! Merci à tous!

Les Dépenses Engagées Non Mandatées (DENM) de l'année 2025 ont été constituées et le traitement de report effectué par le siège national de l'ANFH. Vous pouvez donc, dès à présent, effectuer vos demandes de remboursement concernant l’exercice 2025 dans Gesform.

Il est essentiel de rappeler que ces DENM doivent être régularisées dans les plus brefs délais et dans tous les cas au plus tard pour le 30 avril 2026.

Vos enveloppes plan de formation pour l'année 2026 ont été actualisées et intègrent désormais le report de l’année 2025.

L’équipe des Conseillers en gestion de fonds se tient disponible pour vous accompagner

Vous avez un projet d’évolution professionnelle ?

Fri, 13 Feb 2026 15:44:38 +0100

et vous souhaitez bénéficier d’un Congé de formation professionnelle (CFP) pour suivre une formation ?

Assistez au webinaire, « Construire et argumenter son projet professionnel dans le cadre d'une demande de financement d'un Congé de Formation Professionnelle »

plus d’info ICI :

Mise à jour 2026 des Guides de référence : éligibilité et remboursement

Fri, 13 Feb 2026 13:56:20 +0100

En ce début d'année 2026, les guides ANFH ont été mis à jour

Le guide des bonnes pratiques de remboursement :

Cet outil s’attache à transcrire la règlementation associée aux remboursements dans le cadre des formations des agents de la fonction publique hospitalière.

Il a fait l’objet de quelques mises à jour notamment en page 17 concernant l'absence d'indemnité forfaitaire pour l'hébergement chez un particulier non professionnel.

Le guide d’éligibilité :

Ce guide répertorie les différents critères d’éligibilité des formations et permet ainsi de garantir la qualité des formations suivies par les agents des établissement adhérents.

Il a fait l’objet d’une mise à jour également avec l'ajout en page 79 d'un tableau récapitulatif des cas particuliers d'éligibilité du DPC.

Vous trouverez ci-dessous dans LES DOCUMENTS UTILES les nouvelles versions de ces guides qui viennent remplacer les versions antérieures.

Lancement de la nouvelle édition du Prix ANFH 2026

Mon, 27 Oct 2025 15:54:19 +0100

L’Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier (ANFH) lance le Prix ANFH 2026, qui récompense les actions de formation professionnelle conduites par des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux publics.
Sa vocation : valoriser des initiatives novatrices, pertinentes, pragmatiques et transférables au service des politiques RH, formation et compétences.

Cinq catégories distinguées

5 prix correspondant à 5 catégories distinctes, seront décernés aux meilleurs dossiers ayant concouru :

Grand prix ANFH ;
Prix management et organisation du travail remis en partenariat avec l’Institut du management de l’EHESP ;
Prix métiers et compétences sociales et médico-sociales ;
Prix amélioration de la qualité des soins et prise en charge des patients ;
Prix Développement professionnel continu (DPC) médical et paramédical.

Ces prix donneront lieu à une gratification sous forme de bons d’achat à réutiliser par les lauréats dans le cadre de leurs actions de formation : 4 000€ pour le Grand prix et 2 000€ pour chacune des autres catégories. Au total, les lauréats se partagent 12 000 €, assortis d’un trophée daté et personnalisé.

Différents critères de sélection

Le jury sera constitué des membres de la commission d’étude et de développement de la formation permanente (CEDFP). Les lauréats seront sélectionnés selon ces critères :

Résultats obtenus et évalués de leur action novatrice
Reproductibilité et la transférabilité de l’action dans plusieurs contextes professionnels
Implication des personnels et des partenaires (concertation, pilotage RH/formation, mobilisation interprofessionnelle)
Caractère innovant et créatif des solutions proposées

Calendrier et participation

Clôture des inscriptions le 2 mars 2026 - Complétez le dossier de participation

Vous pouvez découvrir tous les lauréats 2025 en feuilletant le livret Prix ANFH 2025 et en regardant les films animés.

Calendrier 2026 des commissions dispositifs individuels

Thu, 18 Dec 2025 09:52:01 +0100

Vous trouverez ci-dessous le calendrier des commissions 2026 pour les dispositifs individuels. En début d'année 2026 vous serez destinataires d'un mail avec les actualités et nouveautés sur les dispositifs individuels et les divers ateliers proposés.

L'équipe régionale vous souhaite de passer de belles fêtes de fin d'année.

La VAE collective : Pour qui ? Pourquoi ?

Fri, 13 Feb 2026 11:45:13 +0100

- Proposer un nouveau mode d’accompagnement aux agents

- Répondre aux besoins des métiers en tension

- Obtenir un diplôme, un titre, un certificat de qualification professionnelle, en validant son
expérience et ses compétences professionnelles

AGENTS : vous exercez un métier depuis plus d’une année sans en avoir la qualification et vous souhaitez obtenir le diplôme correspondant tout en bénéficiant d'une dynamique
ETABLISSEMENTS : Vous souhaitez accompagner vos agents dans l’obtention d’une nouvelle qualification, quel que soit le diplôme visé ? L’accompagnement collectif à la VAE est entièrement financé par l’ANFH.

Début 2026,

1 groupe a démarré sur Le Mans pour la qualification Educateur spécialisé
2 groupes mixtes éducateur spécialisé et moniteur éducateur ont démarré dans le 44 et le 85
1 groupe vers la qualification aide-soignant a démarré au Mans
ainsi qu'un groupe multi-diplômes dans le 44.

EN SAVOIR PLUS : https://www.anfh.fr/pays-de-la-loire/services-aux-etablissements/3-parcours-d-accompagnement-collectif-la-vae

PROCHAIN RECENSEMENT DES BESOINS AVANT L'ETE

Journée Gérontologie "Pe(a)nser le bien-être professionnel pour accompagner le grand âge »

Tue, 10 Feb 2026 09:46:02 +0100

Dans un contexte de tension dans les métiers du soin et de l’accompagnement des personnes âgées, il est important de réfléchir collectivement aux conditions de travail des agents / équipes et aux actions concrètes déployées en leur faveur pour qu’ils puissent exercer sereinement.

C’est dans cette perspective que l’ANFH Bretagne et le CNFPT consacrent une nouvelle édition de la journée gérontologie sur le thème : Pe(a)nser le bien-être professionnel pour accompagner le grand âge »

Cette journée aura lieu le 28 avril 2026 au Palais des Congrès à Saint Brieuc.

La journée est destinée aux professionnels des EHPAD hospitaliers et territoriaux.

Dans une démarche écologique et pour plus de confort, un car est mis à disposition sur le trajet Finistère Nord.

Vous retrouverez les informations dans le lien d’inscription : FORMULAIRE

Merci de demander l'accord de votre service formation avant de vous inscrire.

Le calendrier des commissions de formation

Wed, 11 Feb 2026 13:53:17 +0100

Début de la formation	Date limite d'envoi du dossier à l'Anfh cachet de la poste faisant foi	Dates des commissions COMITE TERRITORIAL CAEN	Dates des commissions COMITE TERRITORIAL ROUEN
Entre le 20 avril et le 17 août 2026	28 février 2026	30 mars 2026	24 mars 2026
Entre le 18 août et le 16 octobre 2026	12 mai 2026	7 juillet 2026	8 juillet 2026
Entre le 17 octobre et le 31 décembre 2025	11 août 2026	22 septembre 2026	21 septembre 2026
Entre le 2 janvier et le 17 avril 2027	3 novembre 2026	16 décembre 2026	17 décembre 2026

Equipe ANFH IDF (mise à jour le 27/07/2023)

Wed, 09 Nov 2022 14:04:25 +0100

LA DIRECTION

Malika MELIANI m.meliani@anfh.fr

Marie-Claire LOUIS mc.louis@anfh.fr

LES ASSISTANTES

Valéria FARESE Assistante IDF; 01 53 82 82 31; v.farese@anfh.fr

Véronique BONET Assistante CFP; 01 53 82 87 88; v.bonet@anfh.fr

PÔLE CONSEIL FORMATION_ACTIONS REGIONALES

Stéphanie ABOUT 01 53 82 84 96; s.about@anfh.fr

Julie CAVADINI 01 53 82 87 82; j.cavadini@anfh.fr

Luciane CAUVIN 01 53 82 84 94; l.cauvin@anfh.fr

Esther GUILLAUME 01 53 82 87 95; e.guillaume@anfh.fr

Wassime AKHTAR 01 53 82 87 92; w.akhtar@anfh.fr

PÔLE GUICHET UNIQUE_ENVELOPPES SPECIFIQUES

Sandra MENDES 01 53 82 82 34; s.mendes@anfh.fr

Sokunthea SIV 01 53 82 87 85; s.siv@anfh.fr

David MEN 01 53 82 87 87 ; d.men@anfh.fr

PÔLE PLAN DE FORMATION

Aurélie GRENIER 01 53 82 82 38; a.grenier@anfh.fr

Alexis ETHUIN 01 53 82 87 89; a.ethuin@anfh.fr

Malika AL MOUTAOUAKIL 01 53 82 84 92; m.almoutaouakil@anfh.fr

Viviane SOUMBOU 01 53 82 87 97; v.soumbou@anfh.fr

Dina MARTINS 01 53 82 87 81; d.martins@anfh.fr

David MEN 01 53 82 87 87 ; d.men@anfh.fr

Samia KESSAB 01 53 82 87 98; s.kessab@anfh.fr

Luciane CAUVIN 01 53 82 84 94; l.cauvin@anfh.fr

Jessica MENDY 01 53 82 87 86; j.mendy@anfh.fr

PÔLE DISPOSITIFS INDIVIDUELS_CONSEIL AUX AGENTS_ CFP / BC / VAE/CEP

Mustapha LEKBIR 01 53 82 82 33; m.lekbir@anfh.fr

Manal ABDELLI 01 53 82 82 36; m.abdelli@anfh.fr

Patricia COLET 01 53 82 87 83; p.colet@anfh.fr

Olivia SAMBIN 01 53 82 82 35 ; o.sambin@anfh.fr

Elise MONTI 01 53 82 84 91 ; e.monti@anfh.fr

Elisabeth VASS 01 53 82 87 96; e.vass@anfh.fr

Fonds national de prévention de la CNRACL : déploiement de la nouvelle offre d'accompagnement

Wed, 11 Feb 2026 10:18:45 +0100

La nouvelle offre d’accompagnement du FNP de la CNRACL qui élargit le panel de solutions et de soutiens de l’ensemble de l’écosystème et notamment des employeurs territoriaux et hospitaliers.

S’inscrivant dans la doctrine du FNP, elle ambitionne :

d’apporter un soutien global à tous les employeurs dans leurs démarches de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail des agents,
de développer la connaissance et la mise à disposition gratuite d’informations juridiques, statistiques et opérationnelles (guides, recommandations) permettant d’orienter et de guider l’action

Ciblée avec la détermination annuelle de priorités d’actions, le lancement régulier d’appels à projets ou encore le déploiement d’offres spécifiques à destination de segments d’employeurs (collectivités et établissements de santé de moins de 100 affiliés // de 5 000 affiliés), elle vise à permettre aux employeurs territoriaux et hospitaliers de s’inscrire dans un parcours progressif d’amélioration des conditions de travail de leurs agents.

Les accompagnements financiers ont été simplifiés, rénovés et sont désormais orientés majoritairement vers les bénéficiaires affiliés de la CNRACL destinataires réels des actions de prévention. Ils sont directement accessibles sur la plateforme « démarche numérique ».

L’offre est scindée en deux items : accompagnement méthodologique et financier d’une part et d’autre part la documentation et les outils. Chaque dispositif bénéficie d’une fiche synthétique dédiée présentant ses objectifs et conditions.

Accéder au détail de l'offre d'accompagnement du FNP de la CNRACL sur la page prévention des risques professionnels du site de la CNRACL rubrique « vous accompagner ».

Découvrez la programmation de nos évènements 2026 !

Wed, 11 Feb 2026 11:05:37 +0100

L’ANFH Picardie a le plaisir de vous présenter la programmation de ses événements 2026, conçue pour accompagner vos projets et enrichir vos compétences tout au long de l’année.

Au programme :

Ateliers techniques : Maîtrisez les essentiels de la formation grâce à nos ateliers sur l'éligibilité des formations, la clôture de l'exercice financier, les Études promotionnelles…

Webinaires formation : Un nouveau format pour vous former aux dispositifs clés de la formation : le Congé de Formation Professionnelle (CFP) et le Compte Personnel de Formation (CPF).

Animation de réseau : Des événements favorisant l’échange de pratiques entre pairs : chargés de formation continue, référents handicap, référents égalité professionnelle…

Journée régionale : Notre journée 2026 sera consacrée aux réseaux sociaux dans la FPH.

Webinaires juridiques dans le domaine des achats, des RH…

Certains webinaires sont ouverts à tous les publics, notamment celui consacré à la laïcité.

Offre de formation Gesform Evolution : Fonctionnalités de base, suivi budgétaire, déploiement de l’entretien professionnel… Retrouvez l’ensemble des temps de formation liés à l’outil.

Ne manquez pas ces rendez-vous clés !

Retrouvez la programmation complète et inscrivez-vous dès maintenant via le document en pièce jointe.

Nous comptons sur votre présence pour faire de 2026 une année riche en apprentissages et en partages !

Formation "Recueil des besoins établissements"

Tue, 10 Feb 2026 15:15:06 +0100

La Délégation de l'Anfh Alsace organise une session de la formation "Recueil des besoins établissements" les 4 et 5 juin 2026 dans ses locaux à Strasbourg.

Le programme de ces 2 jours de formation est le suivant :

Les paramétrages nécessaires à l’élaboration du plan de formation (paramétrage exercice, organigramme, référentiel formation)
La campagne d’entretien de formation (planification, réalisation d’un entretien)
Transfert des souhaits de l’entretien de formation vers le recueil des besoins
Les demandes du recueil des besoins (Institutionnelle, Structure / Métier, Individuelle)
La présentation en commission de formation
La construction de scénario (simulation et arbitrage)
La validation de scénario et la génération des dossiers de formation
La génération des DAPEC (plan d’origine et plan complémentaire)
L’historisation des demandes refusées

Cette formation est destinée aux personnes du service Formation Continue et Direction des Affaires Médicales.

Cette formation est intégralement financée par l'Anfh (coût pédagogique, frais de repas et de déplacement).

Les inscriptions sont ouvertes jusqu'au 13 mai 2026. Pour plus d'informations, votre Conseillère en Gestion de Fonds se tient à votre disposition.

Modalités de référencement des organismes de formation et conditions de prise en charge 2026

Fri, 30 Jan 2026 10:21:18 +0100

La prise en charge d'une action de formation sur le plan de formation ou sur le DPCM d'un établissement est soumise au respect des différents critères d'éligibilité. Il appartient à l'établissement d'effectuer ces vérifications en amont de la contractualisation de l'achat ou de la commande de l'action de formation.

Afin d'aider les établissements à identifier les actions de formation susceptibles d'être finançables par l'ANFH, un guide d'éligibilité a été conçu et mis à jour régulièrement. Ce guide a vocation à constituer un référentiel juridique et pratique sur lequel les établissements adhérents à l'ANFH peuvent s'appuyer.

Vous trouverez ci-joint:

- une fiche récapitulative des différentes règles d'éligibilité des actions de formation

- les modalités de référencement des organismes de formation et conditions de prise en charge 2026

- le lien d'accès au guide d'éligibilité - version 2026

L'équipe de l'ANFH Lorraine reste à votre disposition pour vous renseigner et vous guider quant à l'éligibilité des actions de formation envisagées.

Sessions de formation - Outil La Formule

Tue, 10 Feb 2026 14:00:12 +0100

L’outil LA ForMuLE ANFH permet à votre établissement de passer des commandes de formation en vous dispensant de la mise en concurrence, assurée préalablement par l’ANFH.

Vous pourrez ainsi :

Visualiser les marchés de formation contractualisés par l’ANFH dans le respect des règles du Code de la commande publique, et ouverts à votre périmètre géographique
Rechercher des formations
Passer, modifier et annuler des commandes intra ou inter-établissements dans le cadre de ces marchés
Nous avons le plaisir de vous informer que de nouvelles sessions de formation à l’outil LA ForMuLE ANFH, sont prévues en classe virtuelle.
Il reste des places disponibles pour les deux sessions suivantes:
07/05/2026 de 8h30 à 12h30
11/06/2026 de 8h30 à 12h30

Ü Public : Responsables et Chargés de formation, DRH, Acheteurs en charge des achats de formation (si vous l’estimez nécessaire, il vous est possible de participer à la formation bien que vous l’ayez déjà suivie il y a quelques mois).

Ü Nous vous invitons à vous inscrire via le tableau ci-après : Inscriptions La ForMuLe 1er semestre 2026

Pour tout renseignement complémentaire, n'hésitez pas à contacter Florence JUPILLE. : f.jupille@anfh.fr

Recueil besoins Plan d'Action Régional 2027

Tue, 10 Feb 2026 12:07:27 +0100

Vous avez des besoins en formation dont les thématiques ne figurent ni dans notre Plan d'Actions Régional Grand Est 2026 ni dans notre outil La ForMuLE ?

Nous vous invitons à renseigner le questionnaire de recueil en ligne, en prévision de l'élaboration du Plan d'Actions Régional Grand Est 2027.

PAR 2027 - Recueil des besoins en formation – Remplir le formulaire

La date limite pour remplir ce formulaire est fixée au vendredi 27 février 2026.

Pour toute information complémentaire, n'hésitez pas à contacter Florence JUPILLE : f.jupille@anfh.fr

6ème Rencontre des professionnels AES, AP et AS du 01/10/2019

Wed, 03 Dec 2025 09:07:23 +0100

les films de la journée et des projets dES équipes sont desormais consultables

La 6ème rencontre des professionnels AES-AP et AS du 01 octobre 2019 au CAP CINE de BLOIS, a de nouveau remporté un grand succès avec 312 participants.

Les 3 équipes de professionnels ont apporté leur témoignage sur leur métier et leur projet mis en oeuvre dans leur établissement

sur le thème "L'innovation dans l'accompagnement et le soin".

- Equipe de Romorantin : "Quand le soin et le virtuel ne font qu'un !"
- Equipe de Bracieux : "Equipe de nuit, gardienne des rêves"
- Equipe de l'établissement Blanche de Fontarce de Chateauroux : "L'envolée vers la danse intégrée"

Des témoignages concrets ont montré le dynamisme, la cohésion et l'investissement de chacun dans un projet innovant qui bouleverse parfois les pratiques.

LES 3 ÉQUIPES ONT REÇU UN PRIX :

Equipe de Romorantin : PRIX DE LA MEILLEURE VALORISATION DE PROJET

Equipe de Bracieux : PRIX DU PROJET LE PLUS ORIGINAL

Equipe de l'établissement Blanche de Fontarce de Chateauroux : PRIX DE LA PRÉSENTATION LA PLUS DYNAMIQUE

Tous nos remerciements aux équipes et à leur encadrement, aux partenaires organisateurs et financeurs pour la réalisation de cet évènement et la richesse des projets.

Consultez les supports, photos, les reportages videos ci-dessous.

N'hésitez pas à nous laisser vos témoignages.

7ème rencontre des professionnels AES/AMP-AP-AS 2022 - BILAN

Sat, 13 Dec 2025 09:43:23 +0100

Visionnez les reportages, les photos, les retours presse retraçant notre 7ème journée régionale à destination des AS, AP, AMP et AES, ci-dessous

Elle s'est déroulée le 04/10/2022 à BLOIS et a remporté un franc succès avec 301 participants !

Le thème de "L'épanouissement au travail et si s'était contagieux ? Des relations positives pour mieux travailler ensemble" a été abordé sous différents angles :

Avec la participation de :

Christophe HAY, Chef doublement étoilé au guide Michelin pour sa participation à l'action @atablelessoignants auprès d'établissements de la région Centre pendant la crise sanitaire
Une Equipe des Hôpitaux de Chartres, Stéphanie CENTENICO, Delphine HUBERT et Liliane PLATON pour « Bulle de bien-être » - Leur témoignage en vidéo ICI
Aude BELFILS, Déléguée régionale adjointe FHF secteur médico-social, Directrice des EHPAD de Bléré et Montlouis (37) pour un retour sur les actions menées pendant la crise sanitaire dans les établissements sanitaires et médico-sociaux en région Centre-Val de Loire
Boris CYRULNIK, Neuropsychiatre, psychanalyste, écrivain et conférencier, pour une conférence sur "La résilience ou comment se remettre psychologiquement et physiquement de la souffrance vécue pendant la crise sanitaire et repartir dans une dynamique positive de travail avec ses collègues, son manager, dans son établissement, et, avec les patients/résidents et leur famille"
Jacques LAUB, expert international spécialisé en management, communication et relations humaines positives qui a animé un atelier sur l'Attitude Intérieure Positive-AIP

Cette journée dynamique, chargée en émotions, a été ponctuée de caricatures, d'échanges et de saynètes théâtrales humoristiques.

Elle a permis aux participants de "partir avec au moins une idée pour faire demain mieux qu'aujourd'hui" (J. LAUB)...

Rencontre animee par Lucie BRASSEUR, Journaliste
et organisée par l'ANFH Centre-Val de Loire et ses partenaires (ARS, Conseil régional Centre-Val de Loire et OPCO Santé)

Veille sectorielle - décembre 2025 et janvier 2026

Mon, 09 Feb 2026 13:47:25 +0100

Consultez le Docinfo n° 212-123 dE decembre 2025 et janvier 2026 via ce lien

Elle vous informe notamment sur les sujets suivants :

Pour vous abonner directement à cet outil, rendez-vous dans votre espace personnel sur le site www.anfh.fr - rubrique « mes abonnements ».

Invitation à la 5ème JOURNEE DU RESEAU PAI : jeudi 17 avril 2025 !

Fri, 07 Feb 2025 09:35:41 +0100

CINQUIEME JOURNEE DU RESEAU ANFH PAÏ

Venez participer et bénéficier de la dynamique du réseau des professionnels de l’accompagnement individuel !

JEUDI 17 AVRIL 2025 DE 9H00 À 17H00
dans les locaux de l’ANFH Limousin,
17 rue Columbia – Parc Ester Technopole, 87000 LIMOGES

Public cible : toute personne en charge de l’accompagnement individuel des agents dans les établissements adhérents de l’ANFH Limousin.

Cette journée sera coanimée avec l’organisme CAMPUS CAREER.

Programme prévisionnel de cette prochaine rencontre :

Partage et retours d’expériences sur la pratique de l’accompagnement individuel des agents
La communication interne sur le CEP
Intervention de la MDPH (sous réserve)

Pour plus d’informations veuillez suivre ce lien.

Pour vous inscrire, remplir le formulaire d’inscription ICI et notez cette date dans vos agendas !

A très bientôt !

MODALITES D’EXAMEN ET DE PRISE EN CHARGE DES DISPOSITIFS INDIVIDUELS POUR 2026 : Bilan de compétences, Validation des acquis de l’expérience, Congé de formation professionnelle

Mon, 13 Oct 2025 11:29:07 +0200

Vous trouverez le détail des modalités d’examen et de prise en charge financière 2026 des dossiers individuels dans la rubrique « documents utiles » :

BILAN DE COMPETENCES (BC)
VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE (VAE)
CONGE DE FORMATION PROFESSIONNELLES (CFP)

Le calendrier de dépôt des dossiers est défini comme suit pour 2026 :

RÉUNIONS	PÉRIODE DÉPOT DES DOSSIERS	RÉCEPTION DES RÉSULTATS
MARS 2026	Entre le 30 janvier et le 6 février 2026	Entre le 31 mars et le 7 avril 2026
JUILLET 2026	Entre le 13 et le 20 mai 2026	Entre le 6 et le 13 juillet 2026
SEPTEMBRE 2026	Entre le 6 et le 13 août 2026	Entre le 28 septembre et le 5 octobre 2026
NOVEMBRE 2026	Entre le 8 et le 15 octobre 2026	Entre le 1 et le 8 décembre 2026

Veille sectorielle du mois de décembre 2025 et de janvier 2026

Mon, 09 Feb 2026 11:41:45 +0100

Le Docinfo n° 212-213 de décembre 2025 et janvier 2026 vous informe sur les sujets suivants :

Vous pouvez également vous abonner directement à cet outil de veille via votre espace personnel www.anfh.fr rubrique « mes abonnements ».

FONDS REGIONAL D’ACCOMPAGNEMENT DES PLANS (FRAP) 2026

Thu, 05 Feb 2026 14:37:59 +0100

Les Établissements de moins de 300 agents ont la possibilité de faire une demande de financement dans le cadre du Fonds Régional d'Accompagnement des Plans (FRAP) 2026.

Ce dispositif permet de compléter les enveloppes afin de financer des actions de formation supplémentaires (pédagogie et/ou déplacement).

Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter la rubrique dédiée ICI

L’ANFH déploie son offre de formation diplômante à destination des filières logistiques, techniques et administratives

Thu, 05 Feb 2026 13:40:44 +0100

L’ANFH vous propose dans son plan d’actions régionales cinq formations diplômantes destinées aux professionnels des filières logistiques, techniques et administratives :

Dans le cas d’inscriptions insuffisantes, les agents concernés pourraient s’ils le souhaitent accéder aux groupes organisés par les ANFH Aquitaine ou Poitou-Charentes, sous réserve de places disponibles.

Majoritairement financées sur des fonds mutualisés ANFH, la prise en charge financière de ces formations relève du « guichet bleu » dont vous trouverez les modalités en pages 23-24 de la brochure PAR 2026 disponible en téléchargement.

Aussi, si vous avez des agents à inscrire, il convient de nous envoyer la fiche d’inscription ci-jointe (la mobilisation du compte CPF de l’agent est indispensable).

Ces formations sont organisées à raison de quelques jours par semaine ou par mois en fonction des diplômes.

Les programmations sont en cours de demande auprès des organismes de formation.

Elles dépendront également des souhaits d’inscriptions que vous nous ferez parvenir.

Vous trouverez en téléchargement la brochure présentant ces formations avec leurs programmes.

Nouvelles dates pour le parcours de formation sur l’EGALITE PROFESSIONNELLE

Thu, 05 Feb 2026 14:13:06 +0100

Nous vous informons que des dates sont disponibles pour le parcours de formation égalité professionnelle :

Module 1 - pour les agents en situation d’encadrement

Durée : 0,5 jour

Modalité : distanciel

Date : mardi 5 mai 2026 de 9h à 12h30

Module 2 – pour les référents égalité et/ou diversité

Durée : 2 jours

Modalité : présentiel

Date : jeudi 3 et vendredi 4 septembre 2026 de 9h à 17h

Module 3 - pour les agents des services RH

Durée : 1 jour

Modalité : distanciel

Date : jeudi 4 juin 2026 de 9h à 17h

Vous trouverez les programmes et bulletin d’inscription ci-joint.

Sélection de textes réglementaires (DOCINFO n° 212-213)

Sat, 31 Jan 2026 15:53:23 +0100

Décembre 2025

Sommaire : 1000 premiers jours de l’enfant ; ANDPC ; Apprentissage ; ARM ; ARS ; Cancer ; Certification périodique ; Covid-19 ; Diplômes ; Directeur ; Etablissements ; Etudes de médecine ; Fonction publique ; Infirmier ; Lois ; Marchés publics ; Radioprotection ; Sage-femme

1000 premiers jours de l’enfant

Instruction n° DGCS/SD2/DGS/2025/159 du 8 décembre 2025 relative à la déclinaison territoriale de la politique des 1000 premiers jours de l’enfant

ANDPC

Arrêté du 26 novembre 2025 portant nomination à l'assemblée générale du groupement d'intérêt public dénommé « Agence nationale du développement professionnel continu » (ANDPC)

Apprentissage

Décret n° 2025-1235 du 17 décembre 2025 relatif aux centres de formation professionnelle relevant des dispositions du I de l'article L. 811-8 du code rural et de la pêche maritime

Décret n° 2025-1236 du 17 décembre 2025 portant création des centres de formation professionnelle continue et d'apprentissage

ARM

Décret n° 2025-1192 du 10 décembre 2025 relatif à la reconnaissance des qualifications professionnelles pour l'exercice de la profession d'assistant de régulation médicale

Instruction n° DGOS/RH1/2025/179 du 29 décembre 2025 relative à l’obligation de certification des assistants de régulation médicale en fonction au 1er janvier 2026

ARS

Arrêté du 12 décembre 2025 modifiant l'arrêté du 23 juin 2025 fixant pour l'année 2025 le montant des crédits attribués aux agences régionales de santé au titre du fonds d'intervention régional et le montant des transferts prévus à l'article L. 174-1-2 du code de la sécurité sociale

Décision n° 2025-38 du 16 décembre 2025 fixant pour 2025 le montant des contributions versées par la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie aux budgets des agences régionales de santé en application de l'arrêté du 12 décembre 2025 modifiant l'arrêté du 23 juin 2025 fixant pour l'année 2025 le montant des crédits attribués aux agences régionales de santé au titre du fonds d'intervention régional et le montant des transferts prévus à l'article L. 174-1-2 du code de la sécurité sociale

Décret n° 2025-1367 du 26 décembre 2025 relatif au budget annexe des agences régionales de santé

Cancer

Décret n° 2025-1366 du 26 décembre 2025 portant création du traitement dénommé « registre national des cancers » prévu à l'article L. 1415-2-1 du code de la santé publique

Certification périodique

Arrêté du 22 décembre 2025 modifiant l'arrêté du 5 décembre 2025 fixant la composition du Conseil national de la certification périodique des professions de santé

Décret n° 2025-1335 du 26 décembre 2025 relatif aux modalités de contrôle et au système d'information de la certification périodique de certains professionnels de santé

Décret n° 2025-1336 du 26 décembre 2025 relatif aux conditions de la saisine pour avis de la Haute Autorité de santé sur les projets de référentiels de certification périodique élaborés pour chacune des professions à ordre, par les conseils nationaux

Covid-19

Arrêté du 19 décembre 2025 modifiant l'arrêté du 1er juin 2021 relatif aux mesures d'organisation et de fonctionnement du système de santé maintenues en matière de lutte contre la covid 19

Diplômes

Arrêté du 6 novembre 2025 relatif au titre professionnel de stratifieur multiprocédés en matériaux composites

Arrêté du 6 novembre 2025 relatif au titre professionnel de mécanicien de maintenance de véhicules de transport routier - personnes et marchandises

Arrêté du 14 novembre 2025 prorogeant l'accréditation de l'Ecole nationale supérieure des métiers de l'image et du son (La Fémis) en vue de la délivrance de diplômes conférant un grade universitaire

Arrêté du 14 novembre 2025 prorogeant l'accréditation de l'Institut national de l'audiovisuel en vue de la délivrance de diplômes conférant un grade universitaire

Arrêté du 18 novembre 2025 modifiant l'arrêté du 18 janvier 2022 portant création de la spécialité « Modélisation et prototypage 3D » de baccalauréat professionnel et fixant ses modalités de délivrance

Arrêté du 21 novembre 2025 modifiant l'arrêté du 14 décembre 2023 modifié portant définition et fixant les conditions de délivrance du brevet de technicien supérieur « Aéronautique »

Arrêté du 21 novembre 2025 modifiant l'arrêté du 9 décembre 2022 portant définition et fixant les conditions de délivrance du brevet de technicien supérieur « métiers de l'esthétique, de la cosmétique et de la parfumerie »

Arrêté du 21 novembre 2025 portant définition et fixant les conditions de délivrance du brevet de technicien supérieur « Bâtiment »

Arrêté du 2 décembre 2025 relatif au titre professionnel de plombier chauffagiste

Arrêté du 2 décembre 2025 relatif au titre professionnel de scaphandrier travaux publics

Arrêté du 2 décembre 2025 relatif au titre professionnel de technicien d'intervention en chauffage, climatisation, sanitaire et énergies renouvelables

Arrêté du 2 décembre 2025 relatif au titre professionnel d'installateur en pompe à chaleur et climatisation

Arrêté du 2 décembre 2025 portant création de la spécialité « encadrement secteur sportif option multi-activités physiques ou sportives pour tous » de certificat de spécialisation et fixant ses modalités de délivrance

Arrêté du 4 décembre 2025 relatif au titre professionnel de couturier retoucheur réparateur

Arrêté du 4 décembre 2025 relatif au titre professionnel de technicien d'intervention en froid et équipements de cuisines professionnelles

Arrêté du 5 décembre 2025 modifiant certaines modalités d'organisation des formations d'aide-soignant et d'auxiliaire de puériculture

Arrêté du 10 décembre 2025 portant création de l'option « éducation et travail des jeunes équidés » du certificat de spécialisation agricole et fixant ses conditions de délivrance

Arrêté du 10 décembre 2025 portant définition et fixant les conditions de délivrance du brevet de technicien supérieur « Maintenance des véhicules - options : véhicules légers, véhicules de transport routier et motocycles »

Arrêté du 11 décembre 2025 relatif au titre professionnel de menuisier de fabrication bois et dérivés

Arrêté du 11 décembre 2025 relatif au titre professionnel de monteur de réseaux électriques aéro-souterrains

Décret n° 2025-1239 du 11 décembre 2025 relatif au diplôme d'Etat de masseur-kinésithérapeute

Arrêté du 11 décembre 2025 modifiant l'arrêté du 2 septembre 2015 relatif au diplôme d'Etat de masseur-kinésithérapeute

Arrêté du 11 décembre 2025 modifiant l'arrêté du 17 janvier 2020 relatif à l'admission dans les instituts préparant au diplôme d'Etat de masseur-kinésithérapeute

Arrêté du 11 décembre 2025 modifiant les nomenclatures des mentions des diplômes nationaux de licences et de diplômes nationaux de masters

Arrêté du 11 décembre 2025 révisant des certifications professionnelles délivrées par le ministère de l'intérieur

Arrêté du 12 décembre 2025 portant création du titre professionnel d'intervenant éducatif petite enfance

Arrêté du 16 décembre 2025 modifiant l'arrêté du 29 mars 2018 relatif à l'adaptation et à la dispense de certaines épreuves ou parties d'épreuves à l'examen du diplôme national du brevet et du certificat de formation générale pour les candidats présentant un handicap ou bénéficiant d'un plan d'accompagnement personnalisé

Arrêté du 17 décembre 2025 portant prorogation du titre professionnel de mécanicien réparateur des matériels d'espaces verts

Décret n° 2025-1244 du 18 décembre 2025 modifiant le décret n° 2024-385 du 24 avril 2024 relatif à la procédure disciplinaire applicable aux candidats aux épreuves des diplômes comptables supérieurs

Arrêté du 18 décembre 2025 modifiant l'arrêté du 10 mars 2025 fixant les conditions de délivrance du diplôme technique cyber-numérique

Décret n° 2025-1388 du 29 décembre 2025 modifiant les conditions de conservation du bénéfice de notes au baccalauréat technologique

Directeur

Arrêté du 19 décembre 2025 modifiant l'arrêté du 7 janvier 2014 fixant le nombre d'emplois fonctionnels de directeur des soins de la fonction publique hospitalière et la liste des emplois fonctionnels du groupe I

Arrêté du 19 décembre 2025 modifiant l'arrêté du 7 janvier 2014 fixant la liste des emplois fonctionnels des directeurs des soins relevant du groupe II mentionné à l'article 1er du décret n° 2014-8 du 7 janvier 2014 relatif aux conditions de nomination et d'avancement dans les emplois fonctionnels de directeur des soins de certains établissements mentionnés à l'article 2 de la loi n° 86-33 du 9 janvier 1986 portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique hospitalière

Etablissements

Arrêté du 1er décembre 2025 modifiant l'arrêté du 19 février 2015 relatif aux forfaits alloués aux établissements de santé mentionnés à l'article L. 162-22-6 du code de la sécurité sociale ayant des activités de médecine, chirurgie, obstétrique et odontologie ou ayant une activité d'hospitalisation à domicile

Note d’information n° DGOS/RH4/RH5/DGCS/SD4B/2025/149 du 2 décembre 2025 relative à la durée minimale d’exercice préalable à l’intérim au sein des établissements de santé, des laboratoires de biologie médicale et des établissements et services sociaux et médico-sociaux

Décret n° 2025-1167 du 5 décembre 2025 relatif à l'obligation d'équipement des établissements recevant du public d'un défibrillateur automatisé externe

Arrêté du 5 décembre 2025 modifiant l'arrêté du 19 février 2015 relatif aux forfaits alloués aux établissements de santé mentionnés à l'article L. 162-22-6 du code de la sécurité sociale ayant des activités de médecine, chirurgie, obstétrique et odontologie ou ayant une activité d'hospitalisation à domicile

Décret n° 2025-1207 du 10 décembre 2025 relatif aux qualifications des personnels chargés de l'encadrement des enfants dans les établissements d'accueil du jeune enfant

Arrêté du 16 décembre 2025 relatif au compte financier des établissements publics de santé

Arrêté du 16 décembre 2025 fixant le modèle des documents de l'état des prévisions de recettes et de dépenses et le modèle des documents de décision modificative des établissements publics de santé et des établissements de santé privés mentionnés aux b et c de l'article L. 162-22 du code de la sécurité sociale

Arrêté du 17 décembre 2025 modifiant les arrêtés du 16 juin 2014 et du 19 décembre 2014 relatifs à l'instruction budgétaire et comptable M. 21 des établissements publics de santé

Arrêté du 19 décembre 2025 fixant les principes communs aux parcours prévus aux articles L. 2134-1, L. 2135-1 et L. 2136-1 du code de la santé publique inscrits dans le cadre du service de repérage, de diagnostic et d'intervention précoce et le cahier des charges des structures désignées pour organiser ces parcours

Arrêté du 19 décembre 2025 fixant les listes des établissements participant aux études nationales de coûts mentionnées à l'article L. 6113-11 du code de la santé publique

Arrêté du 19 décembre 2025 fixant la liste des établissements de santé qui démarrent en facturation individuelle des prestations de soins hospitaliers aux caisses d'assurance maladie obligatoire ainsi que le périmètre de facturation concerné par la facturation individuelle pour chacun de ces établissements de santé

Arrêté du 22 décembre 2025 relatif à l'instruction budgétaire et comptable M. 22 applicable aux établissements et services publics sociaux et médico-sociaux

Arrêté du 24 décembre 2025 relatif aux prix des prestations d'hébergement de certains établissements accueillant des personnes âgées

Décret n° 2025-1390 du 28 décembre 2025 portant diverses dispositions relatives au financement des établissements de santé

Décret n° 2025-1393 du 29 décembre 2025 relatif au contrôle effectué dans les espaces à usage d'habitation des établissements et services sociaux et médico-sociaux et des lieux de vie et d'accueil

Arrêté du 29 décembre 2025 modifiant l'arrêté du 19 février 2015 relatif aux forfaits alloués aux établissements de santé mentionnés à l'article L. 162-22-6 du code de la sécurité sociale ayant des activités de médecine, chirurgie, obstétrique et odontologie ou ayant une activité d'hospitalisation à domicile

Arrêté du 29 décembre 2025 modifiant l'arrêté du 4 décembre 2023 relatif à la classification et à la prise en charge des prestations d'hospitalisation pour les activités de soins médicaux et de réadaptation exercées par les établissements mentionnés à l'article L. 162-22-6 du code de la sécurité sociale et pris en application de l'article R. 162-34-1 du même code

Arrêté du 30 décembre 2025 modifiant l'arrêté du 23 décembre 2016 relatif au recueil et au traitement des données d'activité médicale des établissements de santé publics ou privés ayant une activité en psychiatrie et à la transmission d'informations issues de ce traitement dans les conditions définies aux articles L. 6113-7 et L. 6113-8 du code de la santé publique

Etudes de médecine

Décret n° 2025-1305 du 24 décembre 2025 relatif aux conditions de stage des étudiants de troisième cycle en études de médecine, de pharmacie et d'odontologie, placés dans une situation particulière liée à la parentalité

Etudes de pharmacie

Décret n° 2025-1399 du 29 décembre 2025 relatif au troisième cycle court des études pharmaceutiques

Fonction publique

Décret n° 2025-1169 du 5 décembre 2025 modifiant certaines conditions de la disponibilité dans la fonction publique

Décret n° 2025-1340 du 26 décembre 2025 relatif au rachat d'années d'études

Décret n° 2025-1430 du 30 décembre 2025 harmonisant et simplifiant les dispositions applicables aux élections professionnelles et aux instances de dialogue social dans la fonction publique

Infirmier

Arrêté du 19 décembre 2025 relatif à la formation des infirmiers et du personnel relevant de structures de soins ou de prévention pour la réalisation des tests rapides d'orientation diagnostique du paludisme et des tests rapides d'orientation diagnostique du déficit en glucose-6-phosphate déshydrogénase en Corse, en Guyane et à Mayotte

Décret n° 2025-1306 du 24 décembre 2025 relatif aux activités et compétences de la profession d'infirmier

Lois

LOI n° 2025-1173 du 8 décembre 2025 de finances de fin de gestion pour 2025

Décret n° 2025-1179 du 8 décembre 2025 pris en application de l'article 44 de la loi organique n° 2001-692 du 1er août 2001 relative aux lois de finances au titre de la loi n° 2025-127 du 14 février 2025 de finances pour 2025 et de la loi n° 2025-1173 du 8 décembre 2025 de finances de fin de gestion pour 2025

LOI n° 2025-1316 du 26 décembre 2025 spéciale prévue par l'article 45 de la loi organique n° 2001-692 du 1er août 2001 relative aux lois de finances

LOI n° 2025-1374 du 29 décembre 2025 visant à reconnaître le préjudice subi par les personnes condamnées sur le fondement de la législation pénalisant l'avortement et par toutes les femmes avant la loi n° 75-17 du 17 janvier 1975 relative à l'interruption volontaire de la grossesse

LOI n° 2025-1403 du 30 décembre 2025 de financement de la sécurité sociale pour 2026

Décision n° 2025-899 DC du 30 décembre 2025

Marchés publics

Décret n° 2025-1386 du 29 décembre 2025 modifiant certains seuils relatifs aux marchés publics

Radioprotection

Décret n° 2025-1347 du 26 décembre 2025 relatif à la protection des travailleurs contre les risques dus aux rayonnements ionisants

Sage-femme

Décret n° 2025-1426 du 30 décembre 2025 portant modification du code de déontologie des sages-femmes

Janvier 2026

Sommaire : ARS ; Contrat d'engagement de service public ; Diplômes ; Etablissements ; Etudes de pharmacie ; Lois ; Ondam ; Orthophonistes ; Permis de conduire

ARS

Arrêté du 19 janvier 2026 relatif à la contribution des régimes obligatoires d'assurance maladie au financement des agences régionales de santé pour l'année 2026

Contrat d'engagement de service public

Décret n° 2026-4 du 5 janvier 2026 relatif au contrat d'engagement de service public

Diplômes

Arrêté du 11 décembre 2025 fixant la liste des écoles accréditées à délivrer un titre d'ingénieur diplômé

Arrêté du 18 décembre 2025 modifiant l'arrêté du 28 mars 2011 modifié portant création de la spécialité « coiffure » du brevet professionnel

Arrêté du 18 décembre 2025 portant abrogation de la spécialité « Barman » de brevet professionnel

Arrêté du 23 décembre 2025 modifiant l'arrêté du 3 juin 2010 modifié portant création de la spécialité « logistique » du baccalauréat professionnel et fixant ses modalités de délivrance

Arrêté du 8 janvier 2026 relatif au titre professionnel de coffreur bancheur

Arrêté du 8 janvier 2026 relatif au titre professionnel de maçon

Arrêté du 16 janvier 2026 relatif à l'intégration des diplômes nationaux d'études de danse de musique et de théâtre au sein des établissements d'enseignement public de la musique de la danse et de l'art dramatique

Arrêté du 16 janvier 2026 relatif au diplôme national supérieur professionnel de musicien, au diplôme d'Etat de professeur de musique et au certificat d'aptitude aux fonctions de professeur de musique

Arrêté du 20 janvier 2026 relatif au titre professionnel de responsable d'établissement touristique

Arrêté du 20 janvier 2026 portant création du titre professionnel de responsable de services en établissement touristique

Arrêté du 27 janvier 2026 relatif au titre professionnel d'agent de sûreté et de sécurité privée

Etablissements

Instruction n° DNS/2025/180 du 29 décembre 2025 relative au lancement de la deuxième phase du programme HOP’EN 2 pour soutenir la transformation numérique des établissements de santé

Arrêté du 12 janvier 2026 fixant les tarifs nationaux et les éléments de la campagne tarifaire 2026 pour les activités de médecine, chirurgie, obstétrique et odontologie des établissements de santé

Arrêté du 12 janvier 2026 fixant les tarifs nationaux et les éléments de la campagne tarifaire 2026 pour les activités de soins médicaux et de réadaptation des établissements de santé

Arrêté du 12 janvier 2026 modifiant la composition et la fréquence de remise du rapport d'activité des établissements de santé qui participent à l'expérimentation permettant la réalisation de soins de néonatologie au domicile des patients par des unités de néonatologie en application du décret n° 2022-524 du 11 avril 2022

Circulaire n° DGOS/FIP1/2026/2 du 12 janvier 2026 relative à la troisième phase de délégation des crédits de dotations aux établissements de santé pour 2025

Arrêté du 13 janvier 2026 modifiant l'arrêté du 27 septembre 2019 fixant la liste des établissements éligibles aux forfaits alloués aux établissements de santé dans le cadre de la prise en charge de patients atteints de maladie rénale chronique en application de l'article L. 162-22-6-2 du code de la sécurité sociale

Arrêté du 15 janvier 2026 fixant la liste des indicateurs et modalités de calcul de la dotation mentionnée à l'article L. 162-23-15 du code de la sécurité sociale

Arrêté du 27 janvier 2026 relatif à un programme de financement destiné à renforcer la sécurité numérique des établissements de santé - HospiConnect

Instruction n° DGOS/FIP1/2026/3 du 29 janvier 2026 relative aux coefficients applicables aux tarifs des établissements de santé mentionnés au d et au e de l’article L. 162-22 du Code de la sécurité sociale

Etudes de pharmacie

Arrêté du 31 décembre 2025 portant diverses dispositions relatives aux études pharmaceutiques

Lois

LOI n° 2025-580 du 27 juin 2025 visant à améliorer l'accès aux soins par la territorialisation et la formation (rectificatif)

Ondam

Arrêté du 9 janvier 2026 fixant pour l'année 2026 l'objectif de dépenses d'assurance maladie mentionné à l'article L. 174-1 du code de la sécurité sociale

Arrêté du 9 janvier 2026 fixant pour l'année 2026 l'objectif des dépenses d'assurance maladie afférent aux activités de médecine, chirurgie, obstétrique et odontologie mentionné à l'article L. 162-22-1 du code de la sécurité sociale

Arrêté du 9 janvier 2026 fixant pour l'année 2026 l'objectif de dépenses d'assurance maladie afférent aux activités de soins médicaux de réadaptation

Arrêté du 9 janvier 2026 fixant pour l'année 2026 l'objectif de dépenses d'assurance maladie afférent aux activités de psychiatrie

Orthophonistes

Arrêté du 20 janvier 2026 fixant la liste des dispositifs médicaux que les orthophonistes sont autorisés à prescrire et renouveler

Permis de conduire

Décret n° 2025-1437 du 31 décembre 2025 relatif aux conditions d'agrément des organismes chargés de l'organisation des épreuves du permis de conduire et à la simplification de diverses mesures relatives à l'éducation routière

Sélection de publications (DOCINFO n° 212-213)

Sat, 31 Jan 2026 15:51:46 +0100

Index de l’égalité professionnelle des établissements de santé et médico-sociaux. DGAFP, décembre 2025

Les résultats des index de l’égalité professionnelle 2025, se rapportant à l’année 2024, publiés sur leurs sites internet par les employeurs publics, concernent, cette année, l’ensemble des trois versants de la fonction publique, les résultats de la fonction publique hospitalière faisant l’objet d’une première publication.

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Vademecum relatif à l’enregistrement des certifications professionnelles dans les répertoires nationaux. France compétences, janvier 2026

Suite aux travaux de la Commission de la certification professionnelle et son adoption lors de sa séance du 17 décembre 2025, France compétences publie ce jour un Vademecum dédié aux deux répertoires nationaux RNCP et RS.
Ce document constitue une référence pour l’ensemble des acteurs de la formation professionnelle. Il vise à expliciter les règles applicables à l’enregistrement des diplômes et des titres à finalité professionnelle au sein des répertoires nationaux.

Présenté sous forme de fiches pratiques qui seront régulièrement actualisées, le Vademecum s’adresse en priorité aux professionnels de la certification professionnelle et vise à leur donner toutes les informations nécessaires en vue de la création et de la mise en œuvre d’une certification professionnelle.

Le document explicite les règles applicables à l’enregistrement des diplômes et des titres à finalité professionnelle au sein des répertoires nationaux : le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) et le Répertoire spécifique (RS). Il décrit également les différentes procédures et étapes d’enregistrement, qu’elles soient au nom de l’Etat ou sur demande. Il aborde enfin la notion d’organisme certificateur, les obligations associées, ainsi que la composition et le rôle de la Commission de la certification professionnelle.

Les déposants trouveront dans ce Vademecum les informations relatives aux attendus d’une demande d’enregistrement : étude d’opportunité, définition du périmètre du projet de certification, du public visé et des prérequis… L’analyse des situations de travail permet de construire les référentiels d’activité et de compétences, ainsi que le référentiel d’évaluation. La démonstration de l’adéquation entre les besoins du marché du travail et les compétences visées par le projet de certification s’appuie sur les données d’insertion professionnelle des promotions de titulaires.

Cette édition s’inscrit dans la continuité de la réforme engagée par la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, qui a profondément transformé le système français de la certification professionnelle afin d’en renforcer la régulation, la transparence et la qualité, en lien avec les besoins de l’économie. Elle intègre également les évolutions introduites par les décrets n° 2025-500 du 6 juin 2025 relatif à la certification professionnelle et n° 2025-800 du 12 aout 2025 relatif au fonctionnement des commissions professionnelles consultatives qui prévoient notamment :

une évolution des critères d’enregistrement aux répertoires nationaux
un renforcement des pouvoirs de contrôle et de sanction de France compétences
une clarification du cadre juridique et du contenu des habilitations délivrées par les ministères et les organismes certificateurs à des organismes tiers.

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L'apprentissage en 2024. DARES, DARES Résultats, n° 3, janvier 2026

889 400 contrats d’apprentissage débutent en 2024. La hausse des entrées (+4 % en un an) est plus forte qu’en 2023 (+2 %). 43 % des contrats débutés en 2024 concernent un apprenti ayant déjà été en apprentissage ; la moitié de ces contrats font suite à une rupture de contrat.

En 2024, la progression des entrées est principalement portée par les formations préparant à des titres à finalité professionnelle (+11 %). Elles représentent 34 % des contrats débutés dans l’année (+2 points).

Pour la première fois depuis 2019, la hausse enregistrée est plus élevée dans l’enseignement secondaire (+6 % par rapport à 2023), qui accueille 39 % des nouveaux contrats, que dans l’enseignement supérieur (+3 %).

Trois contrats sur quatre débutent dans le secteur tertiaire en 2024. Les entrées rebondissent dans les structures de moins de 10 salariés (+6 % en un an), qui représentent 44 % des contrats commencés dans l’année.

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La caisse nationale de solidarité pour l’autonomie : des fragilités préoccupantes, une consolidation nécessaire. Cour des comptes, décembre 2025

Créée par la loi du 30 juin 2004 relative à la solidarité pour l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées, la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA) est devenue en 2021, à la suite de la crise sanitaire, gestionnaire de la nouvelle branche autonomie du régime général de la sécurité sociale. En mai 2025 dans son rapport sur l’application des lois de financement de la sécurité sociale, la Cour a consacré un chapitre au bilan de la création de cette branche et a souligné à cette occasion les leviers insuffisants dont dispose aujourd’hui la Caisse pour faire face aux enjeux à venir du vieillissement de la population. Dans ce contexte, le présent rapport propose une analyse complète de la gestion de la CNSA, couvrant son organisation, sa gouvernance, ses ressources humaines, sa situation financière, sa gestion de la commande publique ainsi qu’un audit approfondi de ses systèmes d’information, incluant l’examen du respect des règles de probité et de régularité.

La Cour émet plusieurs constats :

Si l’analyse de la gouvernance et de la gestion de la CNSA met en évidence ses spécificités et les évolutions positives depuis la création de la branche autonomie, elle souligne les marges de progrès à réaliser pour renforcer la gestion de la branche et affirmer pleinement son rôle de caisse nationale, dans le cadre de la prochaine convention d’objectifs et de gestion avec l’État.
La situation financière de la CNSA montre un décalage entre la croissance de ses dépenses et celle de ses recettes, avec un déficit structurel prévu pour 2026. De nombreux dispositifs financés sont peu évalués et insuffisamment contrôlés, nécessitant rationalisation, renforcement des contrôles, évaluation
de l’efficience et lutte accrue contre la fraude.
La commande publique de la CNSA manque de pilotage stratégique et de vision consolidée, en raison de responsabilités fragmentées et d’outils insuffisants. La nouvelle stratégie achat lancée en 2025, centrée sur le déploiement d’un nouvel outil financier et comptable en 2026, montre une prise de conscience de ces limites, même sans renforcement immédiat des effectifs.
Les systèmes d’information de la CNSA reposent sur une équipe interne réduite, qui est amenée à recourir à une très forte externalisation, facteur de risque. Le renforcement du pilotage, de la documentation, et singulièrement de la sécurité des systèmes d’information, doit constituer une priorité pour la CNSA et ses tutelles.

Dans son rapport, la Cour formule huit recommandations dont le décalage à 2032 du terme de la prochaine convention d’objectifs et de gestion pour l’aligner sur le calendrier des autres caisses du régime général, le renforcement de la gouvernance stratégique des achats et la mise en place d’une direction comptable et financière conforme aux règles du code de la sécurité sociale.

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La protection sociale en France et en Europe en 2024 - Résultats des comptes de la protection sociale - Édition 2025. DREES, Panoramas de la DREES, décembre 2025

Ce Panorama analyse les principaux résultats des comptes de la protection sociale pour l’année 2024, pour la France et pour l’ensemble des pays européens. Au-delà de l’exercice comptable, ce Panorama retrace l’évolution des politiques sociales en France et en Europe.

Les dépenses de prestations sociales (prestations monétaires ou en nature) continuent de croître en 2024, à un rythme plus soutenu que les années précédentes. En France, elles augmentent de 4,8 % en euros courants en 2024 (après +4,1 % en 2023 et +1,5 % en 2022) pour atteindre 932,5 milliards d’euros en 2024, et de 6,9 % à l’échelle de l’UE-27 dans son ensemble (après +6,5 % en 2023 et +2,7 % en 2022).

L’inflation a été de 2,3 % en France et de 2,6 % en Europe en 2024, plus faible qu’en 2023 (respectivement 5,7% et 6,4 %). Les prestations sociales, qui sont revalorisées dans certains pays dont la France sur la base de l’évolution des prix de l’année précédente, ont progressé davantage que l’inflation en 2024. Les dépenses de prestations sociales ont augmenté plus vite que le PIB en France comme en Europe, et ce, pour la première fois depuis le pic historique atteint en 2020 avec la crise sanitaire. En 2024, la part des dépenses de protection sociale dans le PIB progresse ainsi de 0,4 point en France et de 0,6 point en Europe. Selon les premières estimations (« early estimates ») par pays, la Finlande serait le premier pays de l’UE-27 pour les dépenses de protection sociale en 2024.

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Trois aidants sur dix accompagnent seuls leur proche, six sur dix sont en activité ou étudiants. Drees, Etudes e Résultats, n° 1358, décembre 2025

En 2022, 7,1 millions de personnes soutiennent un parent, un conjoint, un enfant ou un ami en situation de handicap ou de perte d’autonomie vivant en logement ordinaire en France métropolitaine. Ces proches aidants apportent régulièrement une aide à la vie quotidienne, un soutien moral ou une aide financière ou matérielle en raison des problèmes de santé, d’un handicap ou de l’avancée en âge d’un aidé.

Trois fois sur dix, cette aide dite « informelle » est assumée par l’aidant seul, sans autres aidants, ni proches, ni professionnels ou bénévoles. De plus, sa nature est variée : un tiers des proches aidants cumulent soutien moral, aide à la vie quotidienne et aide financière ou matérielle. Le temps consacré aux activités de la vie quotidienne va de moins d’une heure par jour (44 %) à 35 heures ou plus par semaine (11 %).

Les aidants sont majoritairement des femmes (58 %) et ont en moyenne 52 ans et 11 mois. Ceux qui soutiennent leurs parents (35 %) constituent le groupe le plus nombreux ; leur temps d’aide est cependant plus limité et moins souvent assumé par eux seuls. À l’inverse, l’aide est souvent assumée par un proche seul lorsqu’elle est apportée à un conjoint (24 % des situations d’aide). Les parents accompagnant leur enfant en situation de handicap (19 %) figurent parmi ceux qui assurent le plus souvent des soins personnels et ont les charges horaires les plus lourdes.

Quant aux autres aidants, ils apportent plus fréquemment uniquement un soutien moral. Enfin, six aidants sur dix travaillent, sont en recherche d’emploi ou étudiants, soit huit sur dix d’âge actif. Parmi ces derniers, presque la moitié ont aussi un enfant à charge qui n’est pas l’aidé ; ils doivent alors concilier leur rôle d’aidant avec leur vie familiale et leurs autres responsabilités.

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Guide de la mobilité inter-fonctions publiques à l’usage des directeurs de la fonction publique hospitalière. Centre national de gestion, décembre 2025

La réforme de la haute fonction publique, engagée par l’ordonnance du 2 juin 2021 et marquée par la création du corps des administrateurs de l’État, a modifié les modalités de recrutement, de parcours et de mobilité des cadres supérieurs. Elle encourage activement les mobilités inter-fonctions publiques, désormais reconnues comme un levier essentiel de valorisation et d’enrichissement des carrières.

Les principaux objectifs de cette réforme sont les suivants : Décloisonner les parcours en favorisant la mobilité ; Mieux reconnaître la prise de responsabilités en proposant des trajectoires professionnelles plus riches et plus adaptées aux enjeux de la haute fonction publique ; Fonder les parcours sur un référentiel de compétences structuré autour de quatre piliers : incarner, concevoir, agir, et créer du lien.

Pour les directeurs relevant de la fonction publique hospitalière, cette réforme ouvre de nouvelles perspectives de carrière au sein de l’administration de l’État ou des collectivités territoriales. Elle valorise notamment leurs compétences en matière de management, de conduite du changement, et de mise en œuvre des politiques publiques dans des environnements complexes.

Ce guide a pour vocation d’accompagner les directeurs dans la construction de parcours professionnels diversifiés, en leur apportant une information claire sur les opportunités de mobilité entre les trois versants de la fonction publique.

Ce guide n’est pas exhaustif mais liste les principaux emplois accessibles aux directeurs de la fonction publique hospitalière par la voie du détachement et sera progressivement enrichi. Il propose ainsi un panorama des conditions de la mobilité inter-fonctions publiques, ainsi qu’un aperçu des types de postes accessibles, principalement dans la fonction publique d’État.

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Revalorisation statutaire et indemnitaire des directeurs d'hôpital – L’essentiel à savoir. Centre national de gestion, novembre 2025

Sont parus le même jour au Journal officiel du 30 novembre 2025 deux décrets en Conseil d’Etat, deux décrets simples et deux arrêtés interministériels consacrés aux directeurs d’hôpital. La publication de ces textes annonce l’entrée en vigueur, au 1 janvier 2026, de la plus importante revalorisation statutaire et indemnitaire du corps depuis vingt ans.

La publication de ces textes concrétise la volonté du Président de la République de mettre en œuvre une réforme de la haute fonction publique commune aux trois versants afin notamment de favoriser les mobilités inter versants. Le nouveau statut fait bénéficier les DH des nouvelles grilles des administrateurs de l’Etat. Cette réforme statutaire se double d’une revalorisation indemnitaire en appliquant aux DH le RIFSEEP, régime indemnitaire déjà en vigueur dans la FPE et qui remplace donc la PFR. De nouveaux emplois fonctionnels sont également créés dans la FPH.

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Comité économique des produits de santé (CEPS) - Rapport d’activité 2024. Comité économique des produits de santé, décembre 2025

Conformément à l’article D. 162-2-4 du code de la sécurité sociale, le Comité économique des produits de santé remet chaque année un rapport sur son activité aux ministres chargés de la sécurité sociale, de la santé, de l’économie et de l’industrie. L’article L. 162-17-3 du code de la sécurité sociale prévoit que ce rapport est également remis au Parlement. Il a introduit, dans sa version en vigueur depuis le 28 février 2025, l’obligation de remettre au Parlement avant le 30 septembre de l'année suivant celle à laquelle il se rapporte, un rapport d'activité provisoire lorsque le rapport complet ne peut être établi avant cette date.

La présente version du rapport est une version provisoire qui sera complétée ultérieurement. Le présent rapport décrit les principales activités du Comité au cours de l’année 2024 pour les médicaments et les produits et prestations de la LPP.

La première partie est consacrée aux médicaments et la seconde porte sur les produits et prestations de la LPP. Ces deux parties sont structurées en 4 chapitres.

Le premier décrit les principes généraux et la doctrine du CEPS en matière de fixation et de révision des prix et des tarifs. Le deuxième chapitre traite des dispositions légales et conventionnelles de régulation des dépenses. Le troisième présente les dénombrements, les statistiques d’activité, les montants d’économie. Enfin le quatrième décrit le marché et les dépenses associées.

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La validation des acquis de l’expérience (VAE) : reprise des candidatures en 2024. DEPP, Note d'Information, n° 25-67, décembre 2025

La mise en œuvre progressive de la réforme de la validation des acquis de l’expérience (VAE), engagée depuis juillet 2023, renforce l’attractivité des diplômes les plus demandés et relance l’activité du dispositif pour les diplômes professionnels de l’éducation nationale.

En 2024, les nouvelles entrées dans le dispositif ont bondi de 25 %. Le nombre de candidatures examinées par un jury (+ 13 %) et celui des diplômes délivrés (+ 13 %) repartent aussi à la hausse.

Le diplôme d’État d’éducateur spécialisé (DEES), celui de moniteur-éducateur (DEME) et le certificat d’aptitude professionnelle (CAP) de la petite enfance rassemblent la moitié des dossiers traités avec 54 % des recevabilités (+ 11 points) et 46 % des candidatures déposées et validations totales prononcées (+ 7 points).

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L’apprentissage, tremplin des reprises d’études depuis la réforme de 2018. Céreq, Céreq Bref, n° 480, décembre 2025

Massification, diversification des publics, nouvelle attractivité : l’apprentissage connaît une transformation profonde depuis la réforme de 2018. Longtemps perçu comme une voie de formation initiale, il devient aussi une seconde chance pour les jeunes sortis du système éducatif.

La Génération 2017 en témoigne, avec des reprises d’études en alternance plus tardives mais plus nombreuses, souvent pour décrocher une certification ou se réorienter. Si la logique de pré‑recrutement s’efface, l’apprentissage continue d’offrir un avantage net à l’insertion et dans l’accès à un emploi stable.

À partir de l’enquête 2023 auprès de la Génération 2017, ce Céreq Bref dresse un portrait de ces reprises d’études post‑2018.

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Les employeurs recrutant des apprentis du supérieur de 2018 à 2024. Dares, Dares Focus, n° 61, décembre 2025

Parmi les employeurs recrutant au moins un apprenti en 2024, 58 % embauchent au moins un apprenti de l’enseignement supérieur (préparant un diplôme de niveau bac+2 ou plus). Entre 2018 et 2024, le nombre d’employeurs recrutant des apprentis du supérieur a presque quadruplé pour atteindre 212 300.

Le nombre d’employeurs qui recrutent au moins un apprenti du supérieur sans en avoir embauché les cinq années précédentes augmente fortement en 2020 (78 800 nouvelles structures cette année-là, +43 000 en un an), et atteint un pic de 90 600 nouvelles structures en 2021. En effet, à partir de 2020, le recrutement d’un apprenti préparant une formation du supérieur permet à l’employeur de bénéficier d’une aide financière. Depuis 2021, le nombre de nouvelles structures décroît pour atteindre, en 2024, 66 800 employeurs.

En 2024, les employeurs recrutant des apprentis du supérieur sont 82 % à exercer une activité du secteur tertiaire. Ils sont 59 % à compter moins de 10 salariés: dans ces structures, les apprentis du supérieur sont plus jeunes et préparent un niveau de diplôme moins élevé que dans celles de 250 salariés ou plus.

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DOCINFO : votre avis compte pour nous !

Fri, 06 Feb 2026 13:03:54 +0100

La parution de ce numéro double est l’occasion de demander aux lecteurs du DOCINFO quelles sont leurs attentes en matière d’information.

A l’heure où tous les contenus sont disponibles sur les réseaux sociaux, où l’intelligence artificielle est censée répondre à toutes les interrogations et les problématiques de l’être humain, une question se pose : où, quand, comment souhaitez-vous être informés ?

Depuis 2009, cette lettre mensuelle de veille sectorielle vous présente la synthèse de l’actualité dans les domaines de la formation et de la santé, une sélection de publications disponibles en ligne et une sélection de textes réglementaires.

Afin de mieux répondre à vos besoins, un (court) questionnaire va être envoyé par courriel à tous les destinataires actuels du DOCINFO.

Pour celles et ceux qui ne sont pas encore abonné(e)s, le questionnaire est accessible via ce lien : DOCINFO - Votre avis compte pour nous !

Les réponses et suggestions serviront à alimenter la réflexion sur son évolution. Nous adapterons le contenu, le format et la périodicité en fonction de vos retours.

Merci par avance à tous les répondants dont la participation est essentielle et précieuse !

Assistant de régulation médicale : reconnaissance des qualifications professionnelles des ressortissants d'un Etat membre de l'Union européenne

Thu, 11 Dec 2025 16:08:44 +0100

Le Décret n° 2025-1192 du 10 décembre 2025 définit les conditions de reconnaissance des qualifications professionnelles pour l'exercice de la profession d'assistant de régulation médicale (ARM) des ressortissants d'un Etat membre de l'Union européenne ou d'un autre Etat partie à l'accord sur l'Espace économique européen.

Pris pour l'application de la directive 2005/36/CE du Parlement européen et du Conseil du 7 septembre 2005 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles, le décret permet aux ARM de bénéficier de la reconnaissance des qualifications professionnelles.

Il participe ainsi à l'application du droit européen relatif à la mobilité des professionnels de santé diplômés de l'Union européenne et de l'Espace économique européen.

Le livre III de la quatrième partie du code de la santé publique comprend désormais le chapitre III ter « Assistants de régulation médicale » qui précise les dispositions communes et les conditions d’exercice de ces ressortissants.

Sage-femme : nouveau code de déontologie

Wed, 31 Dec 2025 17:29:13 +0100

Le Décret n° 2025-1426 du 30 décembre 2025 modifie le Code de déontologie des sages-femmes en renforçant le droit des patientes ainsi que la responsabilité de la sage-femme, et en simplifiant les règles d'exercice de la profession et, notamment, l'exercice libéral.

En liminaire, il est précisé que :

Les dispositions du code de déontologie s'imposent aux sages-femmes inscrites au tableau de l'ordre, aux sages-femmes exécutant un acte professionnel dans les conditions prévues à l'article L. 4112-7 et aux étudiants sages-femmes mentionnés à l'article L. 4151-6.
Conformément à l'article L. 4121-2, l'ordre est chargé de veiller au respect de ces dispositions.
Les manquements à ces dispositions sont passibles de sanctions disciplinaires, sans préjudice des poursuites pénales que les faits en cause seraient susceptibles d'entraîner.

L’Article 1 comprend les élément suivants :

Devoirs généraux des sages-femmes
Devoirs envers les patients : Information et consentement ; Protection des patients
Devoirs entre sages-femmes et vis-à-vis des autres professionnels de santé
Exercice de la profession : Règles communes à tous les modes d'exercice ; Exercice libéral ; Exercice salarié ; Exercice de la profession en qualité de sage-femme experte
Procédures ordinales.

Infirmier : nouveau référentiel d’activités et de compétences

Fri, 26 Dec 2025 16:25:16 +0100

Le Décret n° 2025-1306 du 24 décembre 2025 réforme les activités et les compétences de la profession d'infirmier.

Il précise les domaines d'activité et de compétence de l'infirmier diplômé d'Etat et définit l'exercice infirmier ainsi que les modalités de la consultation infirmière.

Il est pris pour l'application de l'Article L. 4311-1 du code de la santé publique dans sa rédaction issue de l'Article 1^er de la loi n° 2025-581 du 27 juin 2025 sur la profession d'infirmier et entre en vigueur le lendemain de la publication de l'arrêté pris en application du I de l'article L. 4311-1 du code de la santé publique et au plus tard le 30 juin 2026.

Activités et compétences

Initiation, analyse, réalisation, organisation et évaluation des actes et soins infirmiers de nature préventive, éducative, curative, palliative, relationnelle ou destinés à la surveillance clinique.
En coordination et collaboration avec les professionnels de santé et des secteurs social, médico-social et éducatif, ainsi qu'avec tout autre intervenant du parcours de santé, et contribue, lorsque cela est prévu par les dispositifs existants, à l'élaboration ou à l'actualisation du projet personnalisé de vie et de soins.
Initiation et assurance de la traçabilité des soins infirmiers dans le dossier du patient.
Possibilité d'exercice dans le cadre de spécialités.

Pour exercer ces missions, l'infirmier réalise les actes et soins infirmiers en tenant compte de l'évolution scientifique et technique des pratiques, des données probantes et dans le respect des règles déontologiques de la profession ainsi que des droits de la personne, selon les domaines d'activité et de compétence suivants :

Elaborer des diagnostics infirmiers et définir les interventions adaptées à mettre en œuvre pour une personne ou un groupe de personnes pouvant s'intégrer, lorsque requis, dans un projet de soins personnalisé existant
Initier, entreprendre, mettre en œuvre et évaluer les soins infirmiers à visée de dépistage, préventive, éducative, diagnostique, thérapeutique, relationnelle et palliative, en particulier dans le cadre d'une consultation infirmière, afin de protéger, maintenir, restaurer et promouvoir la santé physique et mentale des personnes. Assurer les soins relationnels permettant d'apporter un soutien psychologique, qui s'inscrivent dans une prise en charge globale de la personne
Concourir à l'évaluation de l'autonomie et soutenir les capacités autonomes en vue de favoriser le maintien, l'insertion ou la réinsertion des personnes dans leur milieu de vie, notamment lors de la réalisation de soins liés aux fonctions d'entretien et de continuité de la vie
Participer à la prévention, à l'évaluation et au soulagement de la douleur et de la détresse physique et psychique des personnes, particulièrement en fin de vie
Contribuer à la mise en œuvre de traitements par le recueil de données et informations relatives à la personne et à son entourage, la surveillance clinique, la mise en place d'une démarche thérapeutique, l'application de prescriptions et la contribution à la conciliation médicamenteuse
Prescrire des produits de santé et des examens complémentaires adaptés à la situation clinique et dans ses domaines de compétences. Ces produits et examens sont énumérés par un arrêté qui précise les conditions et modalités de ces prescriptions
Concevoir, conduire et mettre en œuvre une démarche d'éducation à la santé, d'éducation thérapeutique, de dépistage et de repérage auprès d'une personne ou d'un groupe de personnes et des actions de santé publique dans le cadre de projets de promotion et de prévention en santé communautaire et populationnelle, en prenant en compte les enjeux environnementaux
Organiser et planifier les soins infirmiers, participer aux soins de premier recours, à la coordination et à la continuité des activités de soins dans le cadre de la collaboration pluriprofessionnelle et à l'orientation des personnes vers le professionnel adapté
Accompagner ses pairs, les étudiants et les autres professionnels afin de permettre le développement de leurs compétences
Mettre en œuvre des actions de développement de compétences, produire des documents et contribuer à l'innovation et à la recherche scientifique afin d'optimiser la qualité et la sécurité des activités et des soins, dans le cadre d'une démarche scientifique d'amélioration continue des pratiques professionnelles
Participer à des actions de secours, de médecine de catastrophe et d'aide humanitaire, ainsi qu'à toute action coordonnée des professions de santé et des professions sociales conduisant à une prise en charge globale des personnes.

Consultation infirmière et diagnostics infirmiers

Dans le cadre de son exercice, l'infirmier peut réaliser une consultation infirmière et élaborer des diagnostics infirmiers entendus comme l'identification des besoins de santé relevant du champ de compétences infirmier.

La consultation infirmière comprend notamment, par l'analyse de la situation de la personne et de son environnement, et par la mise en œuvre, à partir d'un raisonnement clinique, d'une démarche préventive ou thérapeutique relevant de ses domaines de compétences :

Lors de l'entretien clinique, l'observation, le recueil et l'analyse de toutes les informations et données cliniques nécessaires à l'évaluation de l'état de santé de la personne
L'élaboration et la détermination d'actions et d'objectifs de soins infirmiers
La réalisation, l'évaluation ou l'adaptation des soins infirmiers, comprenant si nécessaire l'établissement de prescriptions infirmières de produits de santé et d'examens complémentaires (cf. liste mentionnée au I de l'article L. 4311-1)
Dans le cadre d'une collaboration pluriprofessionnelle, l'organisation et la coordination des interventions au sein du parcours de santé.

Dans le cadre de son rôle propre, l'infirmier peut :

prendre en charge directement les patients
initier, accomplir et évaluer les actes et les soins qu'il estime nécessaires et qui figurent dans une liste fixée par arrêté du ministre chargé de la santé.

Dans le cadre d'un raisonnement et d'une démarche clinique :

Il identifie les besoins de la personne et de son entourage, formule des diagnostics infirmiers, fixe des objectifs de soins, définit, planifie, réalise et adapte les interventions appropriées. Lorsque la prise en charge s'inscrit dans un dispositif prévoyant un projet de soins personnalisé, il y contribue dans le cadre de ses compétences.
Il élabore, conduit et évalue, le cas échéant avec la participation des membres de l'équipe pluridisciplinaire, des protocoles de soins infirmiers relevant de son initiative.

Pour des actes et soins dispensés dans un établissement ou un service à domicile à caractère sanitaire, social ou médico-social, l'infirmier peut, dans le cadre de son rôle propre, confier sous sa responsabilité certains actes et soins qu'il détermine en fonction de l'évaluation de la situation clinique de la personne et qui figurent sur une liste fixée par arrêté du ministre chargé de la santé.

Ces actes peuvent être confiés aux aides-soignants, auxiliaires de puériculture ou accompagnants éducatifs et sociaux avec lesquels il collabore et qu'il encadre, en fonction des formations et qualifications de chacun. Lorsqu'il existe un projet de soins personnalisé dans un dispositif spécifique, il en tient compte pour l'organisation de la délégation.
Cette collaboration peut s'inscrire dans le cadre des protocoles de soins infirmiers.
L'infirmier peut également confier à l'aide-soignant ou l'auxiliaire de puériculture la réalisation, le cas échéant en dehors de sa présence, de soins courants de la vie quotidienne définis comme des soins liés à un état de santé stabilisé ou à une pathologie chronique stabilisée et qui pourraient être réalisés par la personne elle-même si elle était autonome, ou par un aidant.

Dans le cadre de son rôle sur prescription, sauf dans le cas prévu ci-après (absence d’un médecin), l'infirmier exerce son activité en application :

Soit d'une prescription écrite, nominative, qualitative et quantitative, datée et signée par un médecin, une sage-femme ou un infirmier en pratique avancée
Soit d'un protocole écrit, qualitatif et quantitatif, préalablement établi, daté et signé par un médecin.

En l'absence d'un médecin, l'infirmier est habilité, après avoir reconnu une situation comme relevant de l'urgence ou de la détresse psychologique, à mettre en œuvre des protocoles de soins d'urgence, préalablement écrits, datés et signés par le médecin responsable. Dans ce cas, l'infirmier accomplit les actes et soins prévus dans ces protocoles ainsi que les actes conservatoires nécessaires jusqu'à l'intervention d'un médecin. Ces actes et soins font obligatoirement l'objet de la part de l'infirmier d'un compte rendu écrit, daté, signé, remis au médecin et annexé au dossier du patient.
En cas de constat d'une situation d'urgence et en dehors de la mise en œuvre d'un protocole de soins d'urgence, l'infirmier décide des gestes et mesures conservatoires à pratiquer dans l'attente de l'intervention d'un médecin. Il prend, le cas échéant, toutes mesures utiles afin de diriger la personne vers la structure de soins la plus adaptée à son état.

Par ailleurs, le chapitre II « Spécialités infirmières en pratique avancée » est créé dans le titre préliminaire sur l'exercice en pratique avancée du livre III de la quatrième partie du code de la santé publique, avec une section unique intitulée « Infirmier anesthésiste diplômé d'Etat ».

Certification périodique de certains professionnels de santé : définition des modalités de suivi, de contrôle et d’accompagnement

Sat, 27 Dec 2025 16:34:14 +0100

Deux décrets, publiés au Journal Officiel du 27 décembre 2025, définissent les modalités de suivi, de contrôle et d’accompagnement de la certification périodique des professionnels de santé par les ordres professionnels.

Le Décret n° 2025-1335 du 26 décembre 2025 définit les modalités de contrôle et de suivi de l'obligation de certification périodique des professionnels de santé par les ordres professionnels et le service de santé des armées.

Ce décret, pris en application des Articles L. 4022-9 à L. 4022-11 du code de la santé publique et du 18° de l'Article L. 161-37 du code de la sécurité sociale , vient préciser des éléments prévus par l’Ordonnance n° 2021-961 du 19 juillet 2021 (cf. article du 21/07/2021).

Modalités de saisine de la HAS

L'avis de la Haute Autorité de santé (HAS), saisie par le ministre chargé de la santé sur un projet de référentiel, est rendu dans un délai de six mois à compter de la réception du projet, y compris lorsqu'elle sollicite des compléments d'informations auprès du Conseil national professionnel ayant élaboré ce projet de référentiel.
Si l'avis ainsi rendu implique de réviser le projet de référentiel, la HAS peut apporter, à cette fin, un appui technique au Conseil national professionnel compétent, selon des modalités qu'elle définit en lien avec celui-ci, de manière à assurer la transmission du projet de référentiel révisé au ministre chargé de la santé dans un délai maximal de trois mois.

Modalités de contrôle

Les instances ordinales territorialement compétentes s'assurent, de manière continue, du bon déroulement général de la procédure de certification périodique et de la réalisation, par les professionnels de santé soumis à cette obligation et inscrits au tableau de l'ordre, du programme minimal d'actions.
Les instances ordinales peuvent, si elles constatent un risque de non-réalisation de ce programme par un professionnel de santé, alerter l'intéressé et son employeur.
Si, au cours de la période de certification, le professionnel de santé rencontre des difficultés pour réaliser son programme minimal d'actions, il peut, à son initiative ou sur proposition de l'instance ordinale compétente, bénéficier d'un accompagnement du Conseil national professionnel dont il relève. Le professionnel de santé concerné peut alors mettre à sa disposition, pour les besoins de cet accompagnement et pendant une durée limitée, les données utiles de son compte individuel.
Dans un délai de six mois à compter de l'échéance de la période de certification du professionnel concerné, l'instance ordinale territorialement compétente contrôle la réalisation du programme minimal d'actions, sur la base des informations figurant dans le compte individuel du professionnel, du traitement de données et du référentiel de certification périodique applicable.
Cette instance peut également solliciter du professionnel concerné tous documents ou informations complémentaires qui seraient nécessaires pour s'assurer du respect de son obligation de certification périodique.
A l'issue du contrôle, l'instance ordinale territorialement compétente qui constate que le professionnel a réalisé son programme minimal d'actions lui fait connaître qu'il a satisfait à son obligation de certification périodique.

Procédure en cas de manquement

Lorsqu'à l'inverse, elle estime qu'il n'est pas établi que le professionnel concerné a réalisé le programme minimal d'actions requis, elle l'en informe, en lui communiquant tous éléments utiles fondant son appréciation.
Elle le met alors à même de présenter ses observations écrites sur la mise en œuvre de son obligation de certification périodique et l'entend, selon des modalités déterminées par le règlement intérieur de l'ordre.
Cet entretien vise notamment à identifier, s'il y a lieu, les conditions dans lesquelles l'intéressé pourrait, dans les plus brefs délais, satisfaire à son obligation de certification et en justifier auprès d'elle.
A l'issue de cette procédure, l'instance ordinale territorialement compétente indique au professionnel concerné s'il satisfait à son obligation de certification.
Lorsqu'elle estime qu'il ne satisfait pas à cette obligation, elle peut engager une procédure disciplinaire à son encontre, sans préjudice de la possibilité, pour d'autres autorités habilitées à saisir directement la juridiction disciplinaire, d'engager, pour ce même motif, une telle procédure, ni pour d'autres personnes justifiant d'un intérêt pour agir à ce titre, de saisir l'instance ordinale d'une plainte fondée sur le même manquement.
L'engagement d'une procédure disciplinaire ne fait pas obstacle à la mise en œuvre de la procédure de suspension temporaire d'exercice pour insuffisance professionnelle dans les conditions prévues par le présent code pour chacune des professions concernées.

Comptes individuels et traitement de données à caractère personnel « Ma Certif'Pro Santé »

Sous la responsabilité conjointe du ministre chargé de la santé et de l’Agence du numérique en santé (ANS).
Finalité : mettre à disposition des professionnels de santé des comptes individuels retraçant les actions qu'ils ont réalisées au titre de leur obligation de certification périodique.
Le décret définit les modalités de mise en œuvre et les catégories de données traitées.

Le Décret n° 2025-1336 du 26 décembre 2025 définit les conditions de la saisine pour avis de la HAS sur les projets de référentiels de certification périodique par le ministre chargé de la santé, afin notamment de garantir la solidité scientifique et la qualité des référentiels de certification élaborés pour chacune des professions de santé à ordre par les conseils nationaux professionnels (CNP).

Ce décret est pris pour l'application du II de l'article L. 4022-8 du code de la santé publique créé par l'article 1^er de l'ordonnance n° 2021-961 du 19 juillet 2021 relative à la certification périodique de certaines professions de santé.

Il dispose que, avant d'arrêter le référentiel de certification périodique d'une profession ou spécialité, le ministre chargé de la santé peut solliciter l'avis de la HAS lorsque ce projet de référentiel ne présente pas les garanties méthodologiques requises, ou lorsqu'il apparaît incomplet au regard des objectifs de la certification périodique ou inadapté au regard des conditions d'exercice de la profession ou de la spécialité, ou encore lorsqu'existe un doute quant au respect des recommandations de bonnes pratiques professionnelles en vigueur, en particulier pour les spécialités médicales à risques.

Registre national des cancers : modalités de mise en œuvre

Mon, 29 Dec 2025 16:47:48 +0100

Le Décret n° 2025-1366 du 26 décembre 2025, qui entre en vigueur le 1^er janvier 2026, fixe les modalités de mise en œuvre du registre national des cancers qui centralise les données populationnelles relatives à l'épidémiologie et aux soins dans le domaine de la cancérologie.

Ce décret est pris en application de l'Article L. 1415-2-1 du code de la santé publique créé par l'article unique de la loi n° 2025-596 du 30 juin 2025 visant à mettre en place un registre national des cancers.

Le chapitre V-1 du code de la santé publique est ainsi complété par une section 3 intitulée « Registre national des cancers » (Articles R1415-2-1 à R1415-2-6).

Objet du Registre

Centraliser les données populationnelles relatives à l'épidémiologie et aux soins dans le domaine de la cancérologie et qui concernent les personnes entrant dans un dispositif de prévention ou de dépistage d'un cancer, suspectées d'être atteintes d'un cancer, bénéficiant de soins relatifs au cancer ou étant ou ayant été atteintes d'un cancer, dans les conditions fixées par la présente section.

Finalités

Recueillir au moins annuellement et systématiquement les données populationnelles mentionnées au I, disponibles auprès des sources mentionnées au II de l'article R. 1415-2-2
Rassembler, apparier et pseudonymiser les données ainsi recueillies dans une base de données
Permettre à l'Institut national du cancer de conduire des études dans le cadre de ses missions d'observation et d'évaluation du dispositif de lutte contre le cancer prévues à l'article L. 1415-2
Mettre à disposition les données ainsi rassemblées, appariées et pseudonymisées aux personnes mentionnées au II de l'article R. 1415-2-3 pour contribuer :
a) A la recherche, aux études, à l'évaluation et à l'innovation dans le domaine de la cancérologie
b) A la surveillance de l'état de santé des populations
c) A la conception, la mise en œuvre et l'évaluation des politiques publiques relatives à la lutte contre le cancer.

Catégories de données à caractère personnel et d'informations

Les données d'identification suivantes :
a) Noms, prénoms, numéro d'inscription au répertoire national d'identification des personnes physiques, numéro d'identifiant permanent du patient, numéro d'identifiant de l'épisode de soin (Traitées exclusivement à des fins de recueil exhaustif des cas de cancers et d'appariement en l'absence du numéro d'inscription au répertoire d'identification des personnes physiques et pseudonymisées préalablement à leur intégration dans la base de données mentionnée au 2° du II de l'article R. 1415-2-1 en vue de leur mise à disposition).
b) Sexe, genre, date et rang de naissance, adresses de résidence, communes de résidence et leurs codes
c) Le cas échéant, informations relatives au décès : date, lieu, causes et circonstances de décès, situation familiale et profession à la date du décès
Les informations ou résultats recueillie à l'occasion d'activités, d'actes ou d'examens de prévention, de dépistage et de diagnostic d'un cancer
Les informations relatives à la consommation et à la nature des soins, des prestations et des séjours en établissement de santé et en établissement ou service médico-social, y compris les soins externes et l'accueil aux urgences et les diagnostics médicaux, ainsi que des soins de ville
Les informations ou résultats relatifs aux examens de soins et aux analyses médicales, notamment d'imagerie, de biologie médicale, d'anatomocytopathologie et de génétique moléculaire constitutionnelle et somatique
Les données concernant les caractéristiques et la classification des tumeurs et la date de diagnostic du cancer
Les informations relatives aux caractéristiques sanitaires, médico-sociales et financières de la prise en charge des soins et prestations servies par les organismes d'assurance maladie obligatoire et, le cas échéant, les organismes d'assurance maladie complémentaire, ainsi que l'identification et les caractéristiques de ces organismes
Les informations liées aux affections de longue durée figurant sur la liste mentionnée à l'article D. 160-4 du code de la sécurité sociale
Les informations liées aux expositions et aux maladies professionnelles
Les informations médico-sociales relatives aux personnes concernées lorsqu'elles sont en situation de handicap ou de perte d'autonomie et aux prestations et services dont elles bénéficient
Les informations relatives aux arrêts de travail, ainsi qu'aux prestations en espèces versées au titre de la maladie, de la maternité, de la paternité, des accidents du travail et maladies professionnelles et au versement de pensions d'invalidité, de rentes consécutives à un accident du travail ou à une maladie professionnelle ou de capitaux décès
Les données relatives aux déterminants de santé, notamment relatives aux déterminants sociaux et environnementaux.

Autres données

Données d'identification relatives aux professionnels de santé participant aux activités de prévention, de diagnostic, de soins ou de suivi médical ou médico-social ou d'enquête dans le domaine de la santé et concernant les personnes mentionnées au I de l'article R. 1415-2-1. Ces données ne sont pas mises à disposition des destinataires mentionnés au II de l'article R. 1415-2-3.

Sources des données :

La base principale du système national des données de santé mentionné au I de l'article R. 1461-2, dans le périmètre de l'accès dont bénéficie l'Institut national du cancer au titre du 11° de l'article R. 1461-12
Les registres locaux des cancers mentionnés à l'article R. 1415-2-6, ainsi que leur base de données commune dont l'Institut national du cancer assure l'hébergement et la responsabilité de traitement
Les systèmes d'information des établissements de santé ou de leurs groupements et des laboratoires d'analyses, publics ou privés, impliqués dans la prise en charge des cas de cancers
Les systèmes d'information des dispositifs spécifiques régionaux mentionnés à l'article L. 6327-6 réalisant des actions dans le domaine de la cancérologie
Les systèmes d'information des acteurs impliqués dans les programmes de dépistages organisés des cancers mis en œuvre en application de l'article L. 1411-6
La base de données sur les causes médicales de décès issues des certificats de décès mentionnées à l'article L. 2223-42 du code général des collectivités territoriales et traitées par l'Institut national de la santé et de la recherche médicale
La base de données des urgences mise en œuvre par l'Agence nationale de santé publique pour la réalisation des missions mentionnées à l'article L. 1413-1
Les bases de données médico-sociales relatives aux personnes en situation de handicap et de perte d'autonomie de la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie mentionnée à l'article L. 223-5 du code de la sécurité sociale
Les résultats et les jeux de données dans le cadre des études menées par les personnes mentionnées à l'article R. 1415-2-3.

Les responsables des sources de données mentionnées aux 1 à 8 transmettent gratuitement au moins une fois par an à l'Institut national du cancer les données dont ils disposent et qui relèvent des catégories de données et informations.

Par ailleurs, les sources de données suivantes alimentent également le registre national des cancers, sur la base de conventions signées entre l'Institut national du cancer et les producteurs de données :

les entrepôts de données de santé à des fins de recherche, de cohortes ou de registres mis en œuvre par un ou plusieurs établissements de santé publics ou privés, ou tout organisme collectant des données intéressant pour tout ou partie le domaine de la cancérologie
les bases de données constituées dans le cadre de projets de recherche, d'essais cliniques, d'études, d'évaluations, ou de toute autre source de données intéressant le domaine de la cancérologie, gérées par tout organisme public ou privé en assurant la responsabilité de traitement.

Appariement des données

L'Institut national du cancer (Inca) assure l'appariement des données issues des sources entre elles.

Cet appariement est mis en œuvre dans un environnement d'intégration spécifique comprenant des mesures de sécurité techniques et organisationnelles renforcées afin de garantir un cloisonnement par rapport à l'entrepôt de données de santé.

Cet appariement intervient après pseudonymisation dans un environnement d'intégration spécifique cloisonné.

L'Inca s'assure que l'ensemble des données du traitement sont hébergées sur le territoire de l'Union européenne et qu'aucun transfert, sauf accès ponctuel, ne peut être effectué en dehors de ce territoire.

Durée de conservation

Vingt-quatre mois maximum pour les données du a) du 1.
Vingt ans maximum à compter de la dernière inclusion des données concernant une même personne pour les autres données.

Les données techniques et de traçabilité liées à l'utilisation du traitement font l'objet d'un enregistrement et sont conservées pendant une durée de huit mois.

Personnes autorisées à accéder au traitement

A raison de leurs attributions respectives et dans la limite du besoin d'en connaître :

Les personnels de l'Institut national du cancer spécialement habilités par le président ou le directeur général
Le cas échéant, les sous-traitants auxquels l'Institut national du cancer a recours, dans le respect des conditions fixées par l'article 28 du règlement (UE) 2016/679 du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard des traitements des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données.

Personnes destinataires des jeux de données

A l'exclusion de celles celles du a) du 1, après que ces données ont fait l'objet de mesures adéquates de pseudonymisation permettant d'assurer la confidentialité de l'identité des personnes, à raison de leurs attributions respectives et dans la limite du besoin d'en connaître :

Les personnes autorisées selon les procédures définies à la section 3 du chapitre III du titre II de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, pour la seule finalité mentionnée au a du 4° du II de l'article R. 1415-2-1
Les organismes désignés en application de l'article R. 1415-2-6, pour la seule mise en œuvre des traitements de données mentionnés à l'article R. 1415-2-6
Les agences régionales de santé, pour la seule finalité mentionnée au b du 4° du II du même article
La direction générale de la santé, la direction générale de l'offre de soins, la direction générale de la recherche et de l'innovation, la direction de la recherche, des études, de l'évaluation et des statistiques, la direction de l'animation de la recherche et des études statistiques, et la direction de la sécurité sociale, pour les finalités mentionnées au 4° du II du même article
L'Agence nationale de santé publique, l'Agence nationale de sécurité sanitaire de l'alimentation, de l'environnement et du travail et l'Autorité de sûreté nucléaire et de radioprotection pour les finalités mentionnées au 4° du II du même article
Les organismes d'assurance maladie, dans le cadre de leurs missions de mise en œuvre des invitations et des relances à participer aux programmes de dépistages organisés des cancers en application de l'article L. 1411-6.

Dérogation

Conformément au b du 5 de l'article 14 du règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données, le registre national des cancers fait l'objet d'une dérogation à l'obligation d'information individuelle des personnes dont les données ont été collectées antérieurement et postérieurement à sa mise en œuvre.

L'Inca réalise une information collective et met à disposition sur son site internet les informations prévues à l'article 14 du règlement (UE) du 27 avril 2016 susmentionné, ainsi que la liste et les caractéristiques des projets portant sur les données du registre national des cancers.

Les personnes dont les données sont traitées peuvent exercer leurs droits d'accès et de rectification des données, ainsi que leur droit à la limitation du traitement, prévus respectivement aux articles 15,16 et 18 du règlement (UE) du 27 avril 2016 susmentionné, auprès de l'Institut national du cancer.

Comité scientifique et éthique du registre national des cancers

Mis en place par l'Institut national du cancer, il a pour missions de :

Veiller à la cohérence de la stratégie scientifique portée dans le cadre du registre national des cancers ;
Rendre un avis sur un rapport scientifique annuel du registre national des cancers, avant sa présentation au conseil d'administration de l'Institut national du cancer
Evaluer et rendre des avis sur les protocoles qui lui sont soumis préalablement à l'accès aux données du registre national des cancers pour mettre en œuvre une recherche, étude ou évaluation dans le domaine de la cancérologie.

Pilotage

Le pilotage national des registres locaux des cancers est assuré par l'Inca.

A cette fin, l'Inca désigne, après avis consultatif de l'Agence nationale de santé publique, et évalue, selon des procédures qu'il définit, les organismes mettant en œuvre des registres locaux des cancers et chargés d'assurer un recueil continu et exhaustif de données nominatives intéressant un ou plusieurs événements de santé dans une population géographiquement définie, à des fins de recherche et de santé publique.

En application du e du paragraphe 1 de l'article 23 du règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données et de l'article 56 de de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, le droit d'opposition prévu à l'article 21 du même règlement ne s'applique pas aux traitements de données mis en œuvre dans le cadre des registres locaux.

Système d'information

L'Inca fournit, à ses frais, un système d'information incluant une solution logicielle de saisie et un environnement d'hébergement conforme au référentiel de certification pour les hébergeurs de données de santé que les organismes désignés utilisent pour mettre en œuvre les registres locaux des cancers.

Articulation entre le registre national des cancers et les registres locaux

Conformément à l'article R. 1415-2-2, les données collectées dans le cadre des registres locaux, ainsi que les algorithmes associés, sont transmis annuellement à l'Inca qui s'assure de la consolidation de ces données au sein d'une base commune des registres dont il assure l'hébergement et la responsabilité du traitement des données.

Financement

Sous réserve du respect du présent article, l'Institut national du cancer alloue un financement aux organismes de rattachement des registres locaux dans le cadre d'une convention.

Encadrement jeune enfant : qualifications des personnels

Mon, 15 Dec 2025 16:10:35 +0100

Le Décret n° 2025-1207 du 10 décembre 2025 définit les qualifications des personnels encadrant les enfants dans les crèches collectives et les jardins d'enfants.

Celui-ci doit être composé :

d'auxiliaires de puériculture diplômés d'Etat
de titulaires du titre professionnel de niveau équivalent qualifiant pour l'encadrement des enfants dans les établissements d'accueil des jeunes enfants, délivré par le ministre chargé de l'emploi et enregistré au RNCP*
de psychomotriciens diplômés d'Etat
d'éducateurs de jeunes enfants diplômés d'Etat
d'infirmiers diplômés d'Etat et de puériculteurs diplômés d'Etat.

* Nouveau

DE masseur-kinésithérapeute : harmonisation de la durée de la formation initiale, des ECTS et de l’admission en institut avec le cursus universitaire

Fri, 19 Dec 2025 16:14:05 +0100

Le Décret n° 2025-1239 du 11 décembre 2025 met en conformité la valeur du diplôme d'Etat de masseur-kinésithérapeute (DEMK) évaluée en crédits européens (ECTS), 300 (au lieu de 60+240), avec le grade de master qui est conféré de plein droit aux titulaires de ce diplôme (cf. article du 16/08/2021).

La durée totale de formation du cursus universitaire de cinq ans, en prenant en compte la première année universitaire, qui permet l'obtention de 60 crédits européens, est donc de dix semestres (au lieu de huit), dont six pour le premier cycle et quatre pour le second cycle.

Les durées en heures restant inchangées :

Total : 6 670 h
Formation théorique et pratique : 1 980 h, dont 895 heures de cours magistraux et 1 085 h de travaux dirigés
Formation à la pratique masso-kinésithérapique : 1 470 h
Travail personnel complémentaire : environ 3 220 h.

Un arrêté daté du 11 décembre 2025 actualise les dispositions réglementaires de l'arrêté du 17 janvier 2020 relatives à l'admission dans les instituts préparant au DEMK, dont :

les règles relatives aux examens
les conditions de rattrapages
la tenue des jurys
les modalités de transfert vers un autre institut.

L’arrêté comprend également la maquette de formation (Annexe III), le référentiel de formation (Annexe IV), le portfolio intégrant la feuille d'évaluation de stage (Annexe V) et le modèle du supplément au diplôme (Annexe VI).

Enfin, un autre arrêté daté du 11 décembre 2025 modifie l'arrêté du 17 janvier 2020 relatif à l'admission dans les instituts préparant au diplôme d'Etat de masseur-kinésithérapeute afin que la première année en institut soit appelée deuxième année d’études en vue de l’obtention du DEMK.

Paludisme et déficit en G6PD : définition de la formation aux tests rapides des infirmiers et du personnel de structures de soins ou de prévention (Corse, Guyane, Mayotte)

Tue, 23 Dec 2025 16:22:57 +0100

Un arrêté daté du 19 décembre 2025 définit la formation des infirmiers et du personnel relevant de structures de soins ou de prévention pour la réalisation des tests rapides d'orientation diagnostique du paludisme et des tests rapides d'orientation diagnostique du déficit en glucose-6-phosphate déshydrogénase en Corse, en Guyane et à Mayotte.

Contenu de la formation (Annexe I)

Sous la responsabilité du directeur d'un organisme de formation, en collaboration avec un biologiste médical.

Enseignement théorique (2 h)

Le paludisme
Les tests rapides d'orientation diagnostique du paludisme
Les tests rapides d'orientation diagnostique du déficit en G6PD

Enseignement pratique (2 h)

La réalisation d'un test rapide d'orientation diagnostique du paludisme
La réalisation d'un test rapide d'orientation diagnostique du déficit en G6PD
Réalisation, au minimum, de dix tests rapides d'orientation diagnostique du paludisme et de dix tests rapides d'orientation diagnostique du déficit en G6PD.

Les tests réalisés doivent permettre aux infirmiers et au personnel relevant de structures de soins ou de prévention concernés de valider au moins cinq résultats positifs de diagnostic du paludisme et cinq résultats évocateurs d'un déficit en G6PD.

Les tests sont réalisés sous le contrôle d'un professionnel de santé référent formé à la réalisation de ces tests et sur une période de quatre mois maximum.

Carnet individuel de suivi

Un carnet individuel (Modèle en annexe II), remis par le directeur de l'institut de formation au référent, permet d'assurer un suivi des acquisitions des infirmiers et du personnel relevant de structures de soins ou de prévention concernés.

Validation

Attestation de suivi de la formation (Modèle en Annexe III), délivrée à l'issue de la formation et sur la base du carnet individuel, par le directeur de l'institut de formation.

Lutte contre la désinformation en santé : lancement de la stratégie nationale

Mon, 12 Jan 2026 17:32:12 +0100

Le lancement de la stratégie nationale de lutte contre la désinformation en santé a été annoncé le 12 janvier 2026 par Stéphanie Rist, ministre de la santé et de la famille, de l’autonomie et des personnes handicapées pour faire face à la circulation massive de fausses informations en santé.

Cette stratégie vise à impulser des actions concrètes et durables afin de garantir à toutes et tous l’accès à une information en santé fiable, accessible et compréhensible afin de permettre à chacun de faire des choix éclairés en matière de santé.

Engagée dès 2025, cette stratégie repose sur une mobilisation collective associant professionnels de santé, chercheurs, journalistes, enseignants, associations, créateurs de contenus, plateformes numériques et citoyens. Pour éclairer ses orientations, une mission d’expertise indépendante a été confiée au Pr Mathieu Molimard, à la Pr Dominique Costagliola et au Dr Hervé Maisonneuve, dont le rapport et leurs conclusions sont rendues publics ce même jour.

La stratégie s’articule de autour de quatre axes :

Axe 1 - Une phase nécessaire d’écoute et de consultation citoyennes

La collaboration avec la société civile est au cœur de la stratégie nationale. Des enquêtes d’opinion, un baromètre national et des communautés citoyennes en ligne sont déployés afin d’analyser l’exposition à la désinformation en santé et les réflexes de vérification de l’information.

En parallèle, la mise en place d’un Comité citoyen permettra de formuler des recommandations sur le rôle des pouvoirs publics.

Axe 2 - Constitution d’un Observatoire de la désinformation en santé

Un Observatoire de la désinformation en santé sera mis en place afin d’identifier, d’analyser et de documenter les phénomènes de désinformation.

Il assurera une veille continue, publiera des baromètres et des travaux de recherche, et animera des groupes de travail thématiques, avec pour objectif de mieux informer, alerter et sensibiliser les acteurs de la santé et de l’information.

Axe 3 - Déployer un dispositif d’infovigilance en santé

À partir de la fin janvier, un dispositif opérationnel d’infovigilance permettra de détecter rapidement les fausses informations en santé, d’en analyser les ressorts et de diffuser des réponses fiables et pédagogiques.

Ce dispositif s’appuiera sur un réseau d’alliés – experts, journalistes, institutions, créateurs de contenus – et proposera des formats adaptés aux réseaux sociaux ainsi que des réponses de référence via le site public Santé.fr.

Axe 4 - Bâtir un socle de confiance propice à l’information en santé

La stratégie vise à agir sur le long terme en renforçant l’éducation critique à la santé dès le plus jeune âge, en poursuivant la responsabilisation des plateformes numériques et en intégrant la désinformation en santé au sein des programmes de recherche.

Prise en charge des personnes en situation d’obésité : lancement de la feuille de route 2026-2030

Wed, 14 Jan 2026 17:36:03 +0100

La feuille de route 2026-2030 pour la prise en charge des personnes en situation d’obésité a été lancée le 14 janvier 2026 par Stéphanie Rist, ministre de la santé, des familles, de l’autonomie et des personnes handicapées.

Inscrite dans un cadre national, cette feuille de route porte la politique en matière de prévention secondaire et tertiaire de l’obésité, en articulation étroite avec le Programme national nutrition santé (PNNS), consacré à la prévention primaire.

Elle fixe quatre objectifs :

contribuer à infléchir la progression de l’obésité et à améliorer la santé des personnes concernées
augmenter l’accès à des soins personnalisés, de proximité et inscrits dans la durée
développer le nombre de professionnels sensibilisés et formés
capitaliser sur les parcours et les prises en charge innovantes, en couvrant l’ensemble des niveaux de recours.

Articulés autour de trois axes stratégiques, déclinés en huit mesures et vingt-deux actions opérationnelles :

orienter plus précocement les personnes repérées à risque ou en situation d’obésité, tout en améliorant le recueil et l’exploitation des données épidémiologiques
structurer et renforcer les filières Obésité à l’échelle territoriale, avec l’appui des CSO, afin de garantir des parcours gradués, coordonnés et accessibles
développer la formation et l’outillage des professionnels de santé et des autres intervenants impliqués dans la prise en charge.

Focus sur l’Axe 3 - Développer la formation et outiller les professionnels de santé (soignants et autres intervenants)

Mesure n°7 : Structurer la filière universitaire médicale

Action 18 : Augmenter les flux de formation des médecins au sein de la filière d’internat endocrinologie-diabétologie-nutrition (EDN) et de la formation spécialisée transversale (FST) nutrition appliquée
Action 19 : Développer un module d’enseignement spécifique sur l’obésité dans le 3e cycle des études médicales d’autres spécialités que EDN

Mesure n°8 : Développer une offre de formation transversale aux professionnels de la prise en charge

Action 20 : Proposer des programmes de formation sur l’obésité et sa prise en charge à destination des professionnels et des patients experts, incluant le repérage de l’hyperphagie boulimique
Action 21 : Inscrire la prévention et la prise en charge de l’obésité dans l’offre de formation continue et en mesurer l’impact sur les pratiques
Action 22 : Faire évoluer la formation des diététiciens

Orthophoniste : nouvelle liste de dispositifs médicaux

Mon, 26 Jan 2026 17:41:00 +0100

Un arrêté daté du 20 janvier 2026 modifie la liste des dispositifs médicaux que les orthophonistes peuvent prescrire, renouveler, et adapter dans le cadre d'un renouvellement.

Prescription

Lors des soins orthophoniques reçus par un patient, l'orthophoniste est autorisé, sauf indication contraire du médecin, à prescrire à ce patient les dispositifs médicaux suivants :

Accessoires pour prothèse respiratoire : protecteur de douche, calibreur et support de trachéostome, adaptateur de canule
Accessoires pour implants cochléaires
* Valve pour phonation « mains libres » pour prothèse respiratoire
Accessoires pour valve automatique « mains libres » : adaptateur, kit de réglage, kit de nettoyage
* Dispositif pour prothèse respiratoire : boitier standard, boitier obturateur, embase, piège à secrétions, filtres et adhésifs
* Dispositif à usage unique pour prothèse respiratoire : cassettes, supports de cassette autoadhésif
** Laryngophone.

* Précédemment en renouvellement

** Nouveau

Renouvellement

Lors des soins orthophoniques reçus par un patient, l'orthophoniste est autorisé, sauf indication contraire du médecin, à renouveler les dispositifs médicaux suivants :

canule trachéale, avec possibilité d'adaptation.

Adaptation de la prescription

Lorsqu'il adapte la prescription, l'orthophoniste en informe le prescripteur et, le cas échéant, avec l'accord du patient un autre médecin désigné par le patient.

Inscrivez-vous à un webinaire pour "TOUT SAVOIR SUR LE CONGE DE FORMATION PROFESSIONNELLE"

Fri, 10 Oct 2025 08:38:22 +0200

Vous avez un projet d'évolution professionnelle ? Vous souhaitez vous reconvertir ?

Nous vous proposons de vous informer sur le dispositif du congé de formation professionnelle

Des webinaires vous sont proposés tout au long de l'année :

Prochaines dates :

vendredi 6 mars de 14h à 15h
vendredi 10 avril de 11h à 12h
lundi 4 mai de 15h à 16h
jeudi 11 juin de 14h à 15h

Pour vous inscrire cliquez ici

Webinaire Dispositif Accompagnement RH-Métiers-Compétences

Wed, 04 Feb 2026 16:28:51 +0100

L’Anfh propose aux établissements de la fonction publique hospitalière adhérents un dispositif « accompagnement RH, métiers et compétences », pour répondre aux défis d’attractivité, d’organisation, de fidélisation des professionnels, gestion de la formation et développement des compétences…

3 cabinets experts sont attributaires de ce marché. Ce dispositif est financé sur les fonds mutualisés de l’Anfh.

Cet accompagnement est composé de 2 modules :

Module 1 STRATEGIE : Accompagnement sur mesure de type formation-action dans la définition et l’actualisation de la politique RH
Module 2 OPÉRATIONNEL : Formation à la mise en œuvre opérationnelle des process / pratiques Rh

Si vous souhaitez en savoir plus, nous vous proposons un Webinaire le 18 février de 10h à 11h, pendant lequel un établissement bénéficiaire partagera son retour d'expérience.

Vous pouvez d’ores et déjà vous inscrire via ce lien.

RAPPELS SUR LES OPERATIONS DE CLOTURE - SAISIE DES EFFECTIFS ET TRAITEMENT DES ANOMALIES 2025 !

Thu, 08 Jan 2026 11:33:01 +0100

RAPPEL DES ECHEANCES :

23 janvier 2026 : PLAN / FMEP / DPCM : Clôture de votre budget formation 2025 – blocage sous Gesform saisie de vos DAPEC, engagements, remboursements et régularisations... Au-delà, vous n’aurez plus accès au logiciel sur l’exercice 2025.

31 janvier 2026 : Dernier délai pour la saisie de vos effectifs au 31/12/2025

Comme chaque année, la saisie des effectifs non médicaux de votre établissement est une démarche indispensable pour la réalisation des opérations de clôture, des statistiques et pour la réalisation du bilan social et des rapports annuels d’activité.

Ainsi, merci de saisir vos effectifs au 31 décembre 2025 directement dans le logiciel Gesform Evolution. Pour vous guider dans cette démarche, vous trouverez en téléchargement une note (également accessible via le menu sur GE « Actualités GE »).

2 février 2026 : Réception des derniers justificatifs pour la constitution des DENM 2025 (Dépenses Engagées non Mandatées)

6 février 2026 : Date limite pour la correction des anomalies (cf. note ci-dessous)

A partir du 9 mars 2026 : Editions règlementaires (bilan social, rapport annuel d’exécution) à partir de la réception des DENM 2025

ATTENTION, N’ATTENDEZ PAS LE DERNIER MOMENT !

Ces dates sont des dates butoirs, des opérations sont à réaliser d’ici là !

Vous pouvez retrouver le détail concernant cette clôture et les opérations à réaliser dans la newsletter du 12 décembre 2025 ICI.

Toute l’équipe de la délégation régionale se tient à votre disposition.

Réception des plans de formation 2026

Thu, 05 Feb 2026 14:41:26 +0100

Articulé au projet d’établissement, défini à partir des besoins et attentes identifiés en termes de savoir-faire, de montée en qualification… le plan de formation de l’établissement accompagne le développement des compétences.

Il est soumis à l’avis du CSE et doit être adressé à l’ANFH avant le 31 décembre de l’année N-1.

Ainsi, si vous ne l’avez pas encore fait, merci de nous transmettre votre plan de formation prévisionnel par courrier ou par mail dès que possible.

D’autre part, afin d’optimiser l’utilisation de votre enveloppe PLAN et d’en faire un suivi efficient, il est important de saisir l’ensemble de vos dossiers de formation (DAPEC) dans le logiciel Gesform Evolution (GE). Afin de pallier rapidement les annulations, nous vous conseillons fortement d’établir et saisir un plan complémentaire.

Sachez aussi que certains financements sur crédits mutualisés sont conditionnés à l’engagement intégral de vos crédits de formation dans GE.

Soutien des agents en situation de handicap par la formation

Thu, 05 Feb 2026 14:39:51 +0100

Dans le cadre de la convention nationale de partenariat entre l’ANFH et le FIPHFP, l’ANFH bénéficie de crédits FIPHFP pour cofinancer :

1/ Des formations pour des agents en situation de handicap

2/ Des formations pour des agents en relation avec des agents en situation de handicap.

Concernant le 1^er point, le cofinancement est ouvert aux formations des agents disposant d’une RQTH mais aussi aux agents reconnus inaptes à l’exercice de leurs fonctions par le comité médical et pour lequel un maintien dans l’emploi est proposé par le médecin du travail ou de prévention au moyen d’une adaptation du poste de travail.

Le FIPHFP cofinance les frais pédagogiques à hauteur de 10 000 euros par an dans la limite de 3 ans.

Les crédits sont limités alors ne tardez pas à nous transmettre vos DAPEC !

Retrouvez la notice explicative et l’imprimé de demande ICI

PROGRAMME D'ANIMATION

Thu, 05 Feb 2026 11:43:13 +0100

Découvrez le programme d'amimation du premier semestre 2026 !

Un programme riche une nouvelle fois, avec notamment :

=> Des journées régionales :

Maternité et santé environnementale : la transition en action ! : 19 mars à LIMONEST
Journée-réseau des établissements de la protection de l'enfance -: 24 mars à LIMONEST
Journée Bien-être "Cultivons notre santé ensemble" : 30 avril à VILLEFONTAINE
Journée pour les personnels des services techniques et logistiques : 23 juin à VILLEFONTAINE

=> Des webinaires thématiques :

Comment déployer un plan de formation dans un contexte d'annulations et de reports fréquents : 31 mars et 2 avril de 9h30 à 11h

D'autres événements sont également prévus sur le mois de juin, nous vous ein informerons prochainement.

N'hésitez pas à vous rapprocher de la délégation pour plus de renseignements !

NOUVELLE OFFRE D'ACCOMPAGNEMENT A L'EVALUATION POUR LES ESSMS

Thu, 05 Feb 2026 14:35:18 +0100

L'ANFH Auvergne-Rhône-Alpes propose une nouvelle offre pour les établissements et services sociaux et médico-sociaux : "Se préparer à la nouvelle procédure d'évaluation"

=> Pourquoi cette offre ?

Le nouveau référentiel HAS, avec ses 42 objectifs et 157 critères, constitue un changement majeur dans l'approche de la qualité. Son appropriation nécessite un pilotage structuré et une mobilisation progressive.

=> Vous souhaitez :

Renforcer /structurer la dynamique qualité dans l'accompagnement des personnes accueillies ?
Promouvoir une démarche fédératrice et porteuse de sens pour vos professionnels ?
Vous préparer efficacement à l'évaluation HAS ?

L'ANFH Auvergne-Rhône-Alpes vous accompagne en 2026 !

=> Concrètement :

Une offre en 2 temps, avec une phase de diagnostic puis une phase d'accompagnement/formation-action,
2 prestataires experts retenus pour accompagner les établissements : Cadres en mission et Capitan.

N'hésitez pas à contacter la délégation pour plus de renseignements !

Nouveau Parcours de formation en PSYCHIATRIE disponible sur l’espace e-learning de l’ANFH !

Thu, 05 Feb 2026 14:04:10 +0100

Nous vous informons de la mise en ligne, sur la plateforme LCMS de l’ANFH, d’un nouveau parcours de formation modulaire :

DISPOSITIF DE FORMATION EN PSYCHIATRIE

Vous trouverez ci‑joint les programmes des trois modules :

Lot 1 : AS – Professionnalisation du soin en psychiatrie
Lot 2 : IDE – Prise en soins des enfants et des adolescents en psychiatrie
Lot 3 : IDE – Nouvellement recruté·es en psychiatrie

Les modules E-learning vous intéressent ? Deux solutions :

Vous êtes un établissement adhérent de l’ANFH et vous avez déjà vos codes d’accès à l’espace e-learning de l’ANFH : vous trouverez ce parcours dans les formations disponibles et mobilisables en inscription institutionnelle ;

Vous n’avez pas encore vos codes d’accès à cet espace : demander les à votre délégation territoriale

Dates formation 2026 à LA ForMule ANFH: Outil de consultation et de commande de formations en ligne

Thu, 08 Jan 2026 11:38:20 +0100

Qu’est-ce que la ForMule ?

« LA ForMule » est un outil de commande en ligne permettant de consulter l’offre de formation achetée par l’ANFH et de commander, de manière dématérialisée, des sessions intra ou inter-établissements.

Le statut de Centrale d’achat à but non lucratif de l’ANFH lui confère la possibilité de contractualiser des marchés de formation pour le compte de ses adhérents.

L’Anfh vous propose de vous former à cet outil en distanciel, sur une ½ journée : 8h30 – 12h30, aux dates suivantes :

9 mars 2026
26 mars 2026
9 avril 2026
28 avril 2026
19 mai 2026
29 mai 2026
2 juin 2026
4 juin 2026

IMPORTANT : Nos groupes étant mutualisés avec les délégations Anfh voisines, les places seront attribuées par ordre d’arrivée.

Si votre établissement souhaite s’inscrire sur une des sessions, retourner vos candidatures sous le format suivant à l’adresse mail : limousin.formation@anfh.fr

Prénom- Nom

Fonction

Etablissement

Adresse mail nominative

1ère date de formation souhaitée

2ème date de formation souhaitée si la 1ère n'est plus disponible

Programme :

DÉCOUVERTE DES MODALITÉS DE CONNEXION ET DE NAVIGATION SUR L’OUTIL « LAFORMULE », APPRENTISSAGE DE SES FONCTIONNALITÉS :

· Visualisation de l’ensemble de l’offre de formation achetée par l’ANFH

· Téléchargement de l’offre d’achat de l’ANFH et diffusion en interne

· Recherches multicritères d’une formation adaptée aux besoins

· Consultation du programme détaillé d’une formation

· Programmation d’une formation en intra ou en inter-établissement

· Envoi du bon de commande à l’organisme de formation pour confirmer les dates de formation

· Modification et/ou annulation d’une formation

Chaque participant devra disposer d’un ordinateur afin de s’approprier l’outil et ses fonctionnalités.

Un guide d’utilisation « pas à pas » sera remis aux participants.

A l’issue de cette formation, des codes d’accès vous seront attribués et vous pourrez commander vos formations en toute autonomie !

Comment mobiliser les enveloppes FMEP, FQ&CPF et CNSA ?

Wed, 04 Feb 2026 17:06:26 +0100

Les enveloppes FMEP et FQCPF sont des fonds mutualisés, dont le montant est attribué à chaque région par le service financier de l’ANFH.

Si celles-ci, ne permettent pas de répondre à toutes les demandes de financement, les critères de priorisations suivants seront mis en place (cf. délibération, en pièce-jointe) :

Priorité de prise en charge pour les EP longues pour les petits établissements (inférieurs à 500 ETP) ;
Au regard des financements accordés les années précédentes, priorité aux établissements n’ayant pas bénéficiés ou demandés de financement les années précédentes (pour 2025 mise en place d’une base/tableau « bénéfice de la mutualisation sur le FMEP/FQCPF sur 2 ou 3 ans).

Vous trouverez, ci-dessous en téléchargement, les documents à utiliser pour toute demande de financement sur les fonds du « Guichet Unique » pour 2026 :

La DAPEC (pièces justificatives à joindre : la convention ou devis, la copie du dernier bulletin de salaire, l’attestation de mobilisation des heures CPF) ;
La délibération EP Guichet Unique validée par notre CRSG du 10 octobre 2024 avec les modalités de prise en charge, (remplace la délibération du 11 octobre 2022) ;
Le calendrier de nos instances 2025 avec les dates limites de dépôt des dossiers ;
Le dépliant EP (FMEP et FQ&CPF) ;
Un modèle d’attestation de mobilisation des heures CPF à faire signer par l’agent.
La DAPEC pour la demande de financement CNSA professionnalisation
La DAPEC pour la demande de financement CNSA ASG

Comment mobiliser les enveloppes FMEP et FQ&CPF ?

Fri, 28 Mar 2025 15:55:11 +0100

Les enveloppes FMEP et FQCPF sont des fonds mutualisés, dont le montant est attribué à chaque région par le service financier de l’ANFH.

Si celles-ci, ne permettent pas de répondre à toutes les demandes de financement, les critères de priorisations suivants seront mis en place (cf. délibération, en pièce-jointe) :

Priorité de prise en charge pour les EP longues pour les petits établissements (inférieurs à 500 ETP) ;
Au regard des financements accordés les années précédentes, priorité aux établissements n’ayant pas bénéficiés ou demandés de financement les années précédentes (pour 2025 mise en place d’une base/tableau « bénéfice de la mutualisation sur le FMEP/FQCPF sur 2 ou 3 ans).

Vous trouverez, ci-dessous en téléchargement, les documents à utiliser pour toute demande de financement sur les fonds du « Guichet Unique » pour 2025 :

La DAPEC (pièces justificatives à joindre : la convention ou devis, la copie du dernier bulletin de salaire, l’attestation de mobilisation des heures CPF) ;
La délibération EP Guichet Unique validée par notre CRSG du 10 octobre 2024 avec les modalités de prise en charge, (remplace la délibération du 11 octobre 2022) ;
Le calendrier de nos instances 2025 avec les dates limites de dépôt des dossiers ;
Le dépliant EP (FMEP et FQ&CPF) ;
Un modèle d’attestation de mobilisation des heures CPF à faire signer par l’agent.

MODALITES DE REFERENCEMENT DES ORGANISMES DE FORMATION ET CONDITIONS DE PRISES EN CHARGE 2026

Wed, 04 Feb 2026 15:19:05 +0100

Le référencement d’un organisme de formation est subordonné à son enregistrement dans la base organismes de l’ANFH.

Il garantit aux organismes que leurs actions seront éligibles aux financements des fonds de la formation continue. (Actions éligibles : cf. guide d’éligibilité).

Conditions pour le référencement et les prises en charge des formations par l’anfh en 2026

Pour pouvoir être référencé et bénéficier d’un accord de prise en charge, le prestataire devra respecter au moins une des conditions suivantes :

Être un organisme de formation certifié QUALIOPI, ayant satisfait aux exigences des sept critères qualité du Décret n° 2019-564 du 6 juin 2019 (conformément à la délibération du Conseil d’Administration du 07 octobre 2021).
Être un organisme de développement professionnel continu (ODPC).
Être un organisme de formation étranger validé par l’ANFH.
Être une société savante ou organisateur de congrès, colloques, journées d’études, avec un NDA en vigueur et être validé par l’ANFH.

NB : si une société savante, un organisateur de congrès, colloques ou journées d’études souhaitent une prise en charge pour des actions de formation qu’ils organisent, ils devront respecter les conditions suivantes :

· Être un organisme de formation certifié QUALIOPI, ayant satisfait aux exigences des sept critères qualité du Décret n° 2019-564 du 6 juin 2019 (conformément à la délibération du Conseil d’Administration du 07 octobre 2021).

· Être un Organisme de Développement Professionnel Continu (ODPC).

· Être un organisme conventionné jusqu’au 31 décembre 2022 pour un marché en cours.

A noter : Les formations internes ne sont pas soumises au Décret « Qualité »

o QUALIOPI : Décret n° 2019-564 du 6 juin 2019

Modalités de référencement

Les organismes de formation ayant déjà fait l’objet d’une prise en charge par l’ANFH restent référencés sous réserve qu’ils respectent les conditions de référencement (cf. ci-dessus).

Les organismes de formation n’ayant jamais fait l’objet d’une prise en charge par l’ANFH peuvent être référencés dès lors que l’action qu’ils proposent est retenue par un établissement ou des agents et qu’ils répondent aux conditions de référencement précitées.

Dès lors que les organismes de formation satisfont aux conditions de référencement, les participants adressent leur demande de prise en charge à l’ANFH ou à leur établissement selon les conditions d’inscription. Lorsque l’établissement aura validé cette inscription, l’ANFH assurera automatiquement le financement de la participation à cet évènement.

Journée régionale « Prise en compte des principes éthiques dans les pratiques soignantes » : le 29 mai 2026. Les inscriptions sont ouvertes !

Thu, 29 Jan 2026 12:31:03 +0100

L'ANFH a le plaisir de vous proposer une nouvelle rencontre soignante sur le thème suivant :

Prise en compte des principes éthiques dans les pratiques soignantes

N° d’inscription à l’ANDPC : 12422325036

Elle aura lieu à

Cheops à LIMOGES

& Le 29 mai 2026 de 9h30 à 16h30

autonomie et empowerment
la fin de vie : naviguer dans le cadre légal
éthique au quotidien

Découvrez le programme détaillé en téléchargement !

Cette rencontre vaudra DPC pour les Aides-soignant·e·s et Infirmier·ère·s mais elle s’adresse à tous les professionnels médicaux et non médicaux intéressés.

Retrouvez le programme en téléchargement.

Pour inscrire vos agents avant le 4 mai 2026, veuillez cliquer ICI.

Journée thématique « PRISE EN CHARGE PALLIATIVE ET ACCOMPAGNEMENT FIN DE VIE » : 27 mai 2025

Thu, 30 Jan 2025 16:25:57 +0100

En 2025, l’ANFH vous propose une nouvelle rencontre sur le thème suivant :

Prise en charge palliative et accompagnement fin de vie

Cette rencontre aura lieu le 27 mai 2025 à LIMOGES

Le lieu exact sera communiqué ultérieurement

Vous trouverez le programme détaillé de cette journée dans le fichier téléchargeable dans la rubrique « documents utiles ». Sous réserve de validation, cette journée sera DPC.

Cette rencontre s’adresse aux Aides-soignant·e·s et Infirmier·ère·s mais également à tous les professionnels médicaux et non médicaux intéressés.

Pour inscrire vos agents avant le 29 avril 2025 : rendez-vous ICI.

2026 : l’offre de formation régionale de l’ANFH Nouvelle Aquitaine est disponible !

Mon, 19 May 2025 14:47:08 +0200

Nous avons le plaisir de vous transmettre les thématiques 2026 proposées dans l’offre de formation du Plan d’Actions Régionales Nouvelle Aquitaine.

Connaitre cette offre régionale dès maintenant vous permet :

• De bénéficier d’une offre de formation clé en main mobilisable grâce à un simple bulletin d’inscription ; vous pouvez d’ores et déjà réserver des places sur les thématiques qui vous intéressent ;
• D’intégrer les thèmes qui vous intéressent au recueil de vos besoins de formation 2026 et ainsi positionner vos agents dès vos campagnes d’entretien professionnel.

Pour rappel, l’offre de formations régionales compte 8 axes et plus de 100 actions.

Au-delà des actions incontournables reconduites d’une année sur l’autre, les nouveautés portent sur les thèmes suivants :

-    AXE 2 - Former à la prise en charge des patients et résidents sur la pratique isolement et contention (tout public hors psy)
-    AXE 3 - Prise en charge palliative et accompagnement de la fin de vie
-    AXE 4 - Les fondamentaux des psychopathologies dans le secteur du handicap
-    AXE 4 - Les fondamentaux des psychopathologies dans le secteur de l’enfance
-    AXE 5 - Elections professionnelles
-    AXE 6 - Organisation du temps de travail et méthodologie de construction des cycles de travail
-    AXE 6 - Conduite en toute sécurité et éco-responsable
-    AXE 6 - Travailler avec l’Intelligence Artificielle (IA)
-    AXE 6 - Français langue étrangère à visée professionnelle
-    AXE 7 - Développer la cohésion d'équipe - public manager

Financement :

• ACTIONS DE FORMATION RÉGIONALES OU NATIONALE (AFR, AFN)
Ces actions de formation font l’objet d’un financement sur ses fonds mutualisés pour les frais d’enseignement et les frais de déplacement des stagiaires.

• ACTIONS DE FORMATION COORDONNÉES (AFC)
Ces actions de formation font l’objet d’un financement sur ses fonds mutualisés pour les frais de déplacement des stagiaires.

Autres informations :

Ces formations sont généralement dispensées en groupes Multi-Etablissements, en présentiel à l’ANFH LIMOUSIN ou en distanciel.
Vous pouvez aussi vous associer avec des établissements voisins pour que ces formations se déroulent dans votre établissement ou dans un établissement de votre périmètre géographique (au moins 3 établissements dans le groupe). Si cette formule vous intéresse, vous pouvez vous rapprocher de l’ANFH Limousin afin de convenir des modalités.
Un fichier Excel des thématiques en document téléchargeable vous est proposé. Il est ainsi facilement transférable à l'encadrement par exemple.
Les programmations sont en cours. Ce fichier Excel sera donc enrichi du calendrier qui vous sera communiqué au cours du 2ème semestre 2025. De plus il sera mis à jour avec des liens directs vers le site ANFH, d’où vous pourrez consulter les programmes des formations proposées, et les communiquer à vos services concernés.

Mobilisez cette offre clé en main dès à présent en inscrivant vos agents ! Nous les espérons nombreux.

« LA TEAM DU JEUDI » : votre rendez-vous mensuel avec l'équipe de l'ANFH Limousin revient en 2025 !

Thu, 13 Feb 2025 10:54:33 +0100

Pour qui ?

Pour tous les Responsables et Chargé(e)s de formation des établissements adhérents de l’ANFH Limousin

Pourquoi ?

Pour suivre les actualités ANFH, répondre à vos questions, mieux se connaître, échanger avec vos homologues des autres établissements, faire vivre la proximité…

Quand ?

Un jeudi par mois de 9 h à 10 h en distanciel via TEAMS

Vous avez des questions :

Sur l’offre de service de l’ANFH
Sur les dispositifs individuels
Sur les formations du plan d’action régional
Sur les règles de remboursement
Sur l’utilisation de GE
Sur tout autre sujet en lien avec la formation…

Ou vous souhaitez échanger avec vos homologues des autres établissements…

Alors connectez vous ! Pas d’inscription préalable requise mais un simple clic sur les liens de connexion qui vous seront communiqués prochainement via une invitation Outlook.

Voici le calendrier 2025 :

Jeudi 13 mars de 9 h à 10 h
Jeudi 10 avril de 9 h à 10 h
Jeudi 22 mai de 9 h à 10 h
Jeudi 19 juin de 9 h à 10 h
Jeudi 10 juillet de 9 h à 10 h
Jeudi 18 septembre de 9 h à 10 h
Jeudi 16 octobre de 9 h à 10 h
Jeudi 13 novembre de 9 h à 10 h
Jeudi 18 décembre de 9 h 10 h

Espérant que ces temps d’échanges renouvelés répondent à vos attentes, nous vous remercions par avance de l’intérêt que vous y porterez et comptons sur votre participation !

SAVE THE DATE ! Séminaire des Responsables et chargés de formation le 10 septembre 2025

Mon, 19 May 2025 12:59:27 +0200

La Délégation territoriale ANFH Limousin vous invite à participer à un séminaire des Responsables et Chargés de formation le 10 septembre 2025 à Limoges

Différents sujets seront à l’ordre du jour, notamment :

•    Restitution des résultats du « QUESTIONNAIRE DE SATISFACTION sur l’offre de formations régionales ANFH » et échanges autour de vos attentes pour le futur ; si vous n’avez pas encore répondu à ce questionnaire, il est encore accessible ici : QUESTIONNAIRE
•    Présentation de l’offre de services et de formation de l’ANFH pour 2026 ;
•    Recensement de vos besoins et attentes.

Cette rencontre aura lieu à LIMOGES (lieu à déterminer)
Le mercredi 10 septembre 2025 de 9h00 à 17h00

Pour vous inscrire cliquer ICI.

Retours sur la journée « TRANSFORMATION ECOLOGIQUE EN SANTÉ : ça bouge en Nouvelle Aquitaine ! »

Thu, 27 Feb 2025 08:41:53 +0100

Plus de 200 personnes, dont 1/3 issu de la Fonction publique hospitalière, sont venus participer à cette journée régionale organisée par 11 partenaires néo-aquitains, parmi lesquels l’ANFH !

Après une introduction par le Conseil régional qui accueillait cette manifestation et la tribune de Christian DE PERTHUIS, économiste et écologiste, deux tables rondes d’institutionnels, d’experts et de témoins ont permis de découvrir des dispositifs et expériences innovantes.

L’après-midi a été consacrée à des ateliers laissés au choix des participants :

Achats durables en établissement de santé
Collaboration établissements de santé / entreprises
Comment concilier économie circulaire et autonomie
Transformation écologique en santé et formation professionnelle : état des lieux et perspectives
Juste prescription des médicaments sur les parcours de soins : quels outils ? quels leviers ?
Eco-prescription et éco-responsabilité au sein des structures de soin de ville

Les échanges ont été nombreux et la journée a été ponctuée par les illustrations graphiques de Marion SOLON-NADAL d’Idéogramme.

Une tombola a permis à 4 participantes de gagner l’ouvrage « Carbone fossile, carbone vivant » dédicacé par son auteur Christian DE PERTHUIS !

A renouveler !

APPEL A DOSSIERS du 2ème semestre 2025 : études promotionnelles, autres formations qualifiantes et priorités du CPF

Tue, 15 Apr 2025 09:49:31 +0200

Dépôt des dossiers jusqu'au lundi 26 mai 2025

Dans le cadre de cet appel à dossiers, nous recensons les demandes concernant :

Le GUICHET VERT : formations « Etudes Promotionnelles » ;
Le GUICHET BLEU : formations relevant du Compte Personnel de Formation (CPF) : formations diplômantes hors EP (dont les formations diplômantes de l’axe 1 du Plan d’actions régionales : CAP blanchisserie, TP restauration, TP Agent de service médico-social, TP Assistant médico-social, TP logistique), ASG, compétences clés, préparations concours.

Vous trouverez, dans la rubrique "documents utiles" :

L’imprimé de demande de prise en charge « Guichet Vert » pour les dossiers Etudes Promotionnelles, assortie de sa note explicative ;
L’imprimé de demande de prise en charge « Guichet Bleu » pour les formations éligibles au Compte Personnel de Formation ainsi que sa note explicative ;
Un formulaire à compléter pour les dossiers de demande de financement débouchant sur un métier n’existant pas dans l’établissement d’origine ;
Un outil d’aide aux calculs des frais de formation.

En cas de besoin complémentaire, n’hésitez pas à contacter vos conseillères en gestion de fonds.

La VAE collective AIDE-SOIGNANT se poursuit en Limousin avec un nouveau groupe qui débutera le 16 septembre 2025 !

Tue, 15 Apr 2025 10:18:41 +0200

La Délégation Limousin met en place un accompagnement collectif à la VAE pour le diplôme d’Aide-soignant, accompagnement constitué de phases collectives et de phases individuelles.

Le prochain groupe débutera le 16 septembre 2025 et s’achèvera le 6 octobre 2026 (cf. calendrier en téléchargement).

Le financement de cet accompagnement renforcé s’effectuera sur les crédits mutualisés ANFH.

Pour être candidat à cette VAE deux conditions doivent être remplies :

• la nature de l’expérience professionnelle qui doit être en lien avec tout ou partie du diplôme visé (expérience dans le cadre d’une activité salariée, non salariée ou bénévole) ;

• être titulaire de l’AGFSU2 avant le passage devant le jury VAE (attestation de formation gestes et soins urgences).

Nous vous invitons à nous transmettre les inscriptions de vos agents via le bulletin d’inscription disponible en téléchargement, actuellement le groupe est constitué de 6 personnes, il reste donc 4 à 6 places.

Le bulletin d’inscription est à nous retourner avant le 30 juin 2025.

Pour toute information d’ordre général sur la VAE, rendez-vous ICI.

La VAE collective Aide-soignant se poursuit en Limousin avec un nouveau groupe qui débutera le 20 janvier 2026 !

Thu, 13 Nov 2025 09:26:19 +0100

La Délégation Limousin met en place un accompagnement collectif à la VAE pour le diplôme d’Aide-soignant, accompagnement constitué de phases collectives et de phases individuelles.

Le prochain groupe débutera le 20 janvier 2026 et s’achèvera le 17 décembre 2026 (cf. calendrier en téléchargement).

Le financement de cet accompagnement renforcé s’effectuera sur les crédits mutualisés ANFH.

Pour être candidat à cette VAE deux conditions doivent être remplies :

• la nature de l’expérience professionnelle qui doit être en lien avec tout ou partie du diplôme visé (expérience dans le cadre d’une activité salariée, non salariée ou bénévole) ;

• être titulaire de l’AGFSU2 avant le passage devant le jury VAE (attestation de formation gestes et soins urgences).

Nous vous invitons à nous transmettre les inscriptions de vos agents via le bulletin d’inscription disponible en téléchargement avant le 31 décembre 2025.

Pour toute information d’ordre général sur la VAE, rendez-vous ICI.

SAVE THE DATE ! Journée sur la thématique « Prise en compte des principes éthiques dans les pratiques soignantes » : le 29 mai 2026

Fri, 12 Dec 2025 12:09:33 +0100

En 2026, l’ANFH vous propose une nouvelle rencontre sur le thème suivant :

Prise en compte des principes éthiques dans les pratiques soignantes

N° d’inscription à l’ANDPC : 12422325036

Elle aura lieu à

LIMOGES

Le lieu exact sera communiqué ultérieurement

& Le 29 mai 2026

Cette rencontre vaudra DPC pour les Aides-soignant·e·s et Infirmier·ère·s mais elle s’adresse à tous les professionnels médicaux et non médicaux intéressés.

Inscription de vos agents et programme détaillé de cette journée prochainement dans une nouvelle newsletter.

Plan d’actions régionales 2026 : Inscrivez vos agents !

Mon, 05 Jan 2026 15:14:41 +0100

N’attendez plus !

Si une ou plusieurs formations vous intéresse, inscrivez vos agents via le bulletin d’inscription disponible en téléchargement.

Nous espérons que cette édition 2026 vous apportera pleine satisfaction !

N’hésitez pas à consulter l’équipe de l’ANFH Limousin pour toute information complémentaire !

Conditions de référencement des organismes de formation pour la prise en charge de vos actions 2026

Thu, 29 Jan 2026 11:06:25 +0100

Avant d’acheter ou de commander une action à un organisme de formation, il vous appartient de vérifier qu’il répond à un certain nombre de conditions. Vous trouverez ces éléments dans la note disponible en téléchargement.

C’est parti pour la clôture 2025 ! MESSAGE A L’ATTENTION DES CHARGES DE FORMATION DATE DE LA CLÔTURE GE : 23 JANVIER 2026

Fri, 12 Dec 2025 11:56:40 +0100

Comme chaque année, nous sommes « embarqués » tous ensemble vers la clôture d’exercice ! Afin de réaliser au mieux les opérations correspondantes, vous trouverez dans la rubrique documents utiles, une note exposant les échéances incontournables ainsi que les opérations à réaliser dans Gesform Evolution. Cette note concerne la formation continue, les études promotionnelles, le DPC médical et le CFP.

RAPPEL DES ECHEANCES 2026 : ATTENTION, CE SONT DES DATES BUTOIRS, N’ATTENDEZ PAS LE DERNIER MOMENT !

23 janvier 2026 :

PLAN / FMEP / DPCM : Clôture de votre budget formation 2025 – blocage sous Gesform Evolution

Vos dernières demandes de remboursement doivent nous parvenir en décembre ou tout début janvier, et dans tous les cas avant cette date.

Rappel : Le solde non consommé 2025 est reportable dans la limite des ARF N++

CFP : Réception des dernières demandes de remboursement des indemnités forfaitaires 2025 accompagnées des titres de recettes.

31 janvier 2026 : Fin de saisie des effectifs 2025

La déclaration de vos effectifs va permettre de finaliser votre bilan social. La marche à suivre vous sera communiquée début janvier via le menu « Actualités GE ».

Pour mémoire, la saisie se fera directement dans le logiciel Gesform Evolution (Menu /Référentiel / Etablissement : Accéder à l’onglet Effectifs, Sélectionner l’exercice, cliquer sur le bouton « Modifier l’effectif »).

2 février 2026 : Réception des derniers justificatifs pour la constitution des DENM 2025

Les DENM (Dépenses engagées non mandatées) correspondent aux factures non parvenues à la clôture de l’exercice 2025. Les engagements non soldés sur les dossiers seront provisionnés en DENM pour que vous puissiez les payer après la clôture. Il est donc important d’ajuster vos engagements afin que les bonnes sommes soient provisionnées ! Afin de permettre à vos Conseillères ANFH de valider ces DENM, la convention de formation et l'attestation de présence seront à produire obligatoirement. Merci de nous faire parvenir ces justificatifs par le biais des DAPEC, en joignant les justificatifs dans les documents associés de la DAPEC.

Rappel !

Pas de DENM sur les frais de déplacement ;
Pas de DENM sur les frais de traitement du 1^er janvier au 30 septembre 2025 ;

Après le 23 janvier 2026, il ne sera plus possible de payer ces frais.

N’ATTENDEZ PAS CES DERNIERES ECHEANCES !

Merci de nous faire parvenir au plus vite toutes vos demandes de remboursement, ainsi que les documents justifiant les DENM 2025, afin que seuls les derniers ajustements soient traités dans les premières semaines de 2026.

Pour vous aider sur cette période, une visioconférence sur le sujet vous est proposée par l’équipe le jeudi 18 décembre de 9h à 10h. Vous disposez d’ores et déjà du lien de connexion intitulé DERNIERE TEAM DU JEUDI 2025. Il vous sera renvoyé quelques jours avant la date. Aussi, nous vous invitons à consulter l’ensemble des documents transmis et à évoquer vos questions à l’occasion de ce rendez-vous.

Toute l’équipe de l’ANFH se tient à votre disposition pour vous accompagner dans vos démarches. Pour une meilleure efficacité, une organisation spécifique est mise en place pour répondre à vos sollicitations téléphoniques (cf. dans la rubrique « vos contacts »).

En 2026, l’ANFH Nouvelle Aquitaine continue de vous accompagner sur des sujets stratégiques

Wed, 31 Dec 2025 14:13:12 +0100

En 2026, les Instances de l’ANFH Nouvelle Aquitaine ont décidé de continuer à vous accompagner sur des sujets stratégiques fondamentaux, notamment :

La démarche métiers-compétences et les entretiens professionnels ;
L’égalité professionnelle ;
La qualité de vie au travail ;
Les secondes parties de carrières.

Pour vous accompagner dans ces démarches réflexives et opérationnelles à la fois, l’ANFH vous permet de bénéficier de prestataires experts de chacun de ces sujets, d’outils adaptés et de fonds mutualisés. Cette offre est présentée en pages 26 à 37 de la brochure PAR 2026 disponible en téléchargement.

N’hésitez pas à contacter votre délégation territoriale pour en bénéficier !

Parcours d’accompagnement 2026 des responsables et chargés de formation

Mon, 05 Jan 2026 15:19:08 +0100

La Délégation territoriale ANFH Limousin vous propose un parcours d’accompagnement des responsables et chargés de formation ouvert aux nouveaux chargés de formation et/ou à ceux déjà en exercice. Il a pour objectifs de développer/actualiser vos connaissances/compétences et de contribuer aux échanges entre pairs. Que vous soyez à temps plein ou à temps partiel sur la gestion de la formation, tout ou partie de ce parcours peut vous intéresser !

Nous vous proposons les temps suivants :

- Mardi 19 mai 9h00-17h00 en présentiel à l’ANFH avec le programme suivant :

o Présentation de l’ANFH ;

o L’offre de service et de formation régionale ;

o Sensibilisation à l’ingénierie de formation ;

o Les différents dispositifs de formation mobilisables dans la Fonction publique hospitalière ;

o Echanges.

- Mardi 26 mai 9h00-17h00 en présentiel à l’ANFH avec le programme suivant :

o Le circuit de prise en charge et la gestion de votre plan de formation ;

o L’éligibilité des actions aux fonds de formation ;

o Les éditions et le suivi du plan ;

o Echanges.

- Mardi 9 juin 9h30-12h00 en distanciel :

o Atelier sur les bonnes pratiques de remboursement ;

o Echanges.

- Une formation intitulée « Professionnalisation des responsables formation continue » qui aura lieu dans les locaux de l’ANFH Limousin les 26-27 mars et 28-29 mai 2026, pour plus de renseignement veuillez consulter le programme ci-joint.

- Des formations au logiciel Gesform Evolution en présentiel ou distanciel.

Si vous êtes intéressé(e) par tout ou partie de ce parcours, nous vous invitons à renseigner le formulaire de réponse en cliquant ICI

Afin d’organiser au mieux ces temps qui vous sont dédiés, vos réponses sont attendues pour le 1er mars 2026.

Webinaire de présentation du dispositif Accompagnement RH

Wed, 04 Feb 2026 14:20:58 +0100

3 cabinets experts sont attributaires de ce marché. Ce dispositif est financé sur les fonds mutualisés de l’Anfh.

Cet accompagnement est composé de 2 modules :

Module 1 STRATEGIE : Accompagnement sur mesure de type formation-action dans la définition et l’actualisation de la politique RH
Module 2 OPÉRATIONNEL : Formation à la mise en œuvre opérationnelle des process / pratiques RH

Si vous souhaitez en savoir plus, nous vous proposons un Webinaire le 18 février de 10h à 11h. Vous pouvez d’ores et déjà vous inscrire via ce lien.

Retour sur le webinaire de présentation de la réforme des GTSMS

Tue, 13 Jan 2026 10:29:36 +0100

En janvier, plusieurs sessions de webinaires ont été organisées pour présenter la réforme des Groupements de Territoire sociaux et médico-sociaux (GTSMS).

Ces rendez-vous ont été animés par Maître Laurine JEUNE, avocate au sein du cabinet HOUDART & Associés, qui a apporté son expertise juridique et répondu aux nombreuses questions des participants.

Ces webinaires ont permis de clarifier les enjeux de la réforme, ses impacts sur l’organisation des établissements et les modalités de mise en œuvre. Ils ont également offert un espace d’échanges constructifs pour anticiper les évolutions à venir.

Téléchargez le support de présentation ci-dessous

Cycle de webinaires RH 2025

Tue, 18 Mar 2025 11:23:30 +0100

Dans le cadre de son cycle de webinaires RH 2025, l'ANFH Océan Indien vous propose quatre nouvelles thématiques :

THEMATIQUES	DATES & HEURES	LIEN D'INSCRIPTION
Maintien dans l'emploi des agents titulaire	Mercredi 19 mars 2025 de 11h00 à 13h00 (heure Réunion) de 10h00 à 12h00 (heure Mayotte)	https://gereso.zoom.us/webinar/register/WN_woYlRgiHRI-NDWzmmCYCiw
Retour sur l'application des lignes directrices de gestion	Lundi 26 mai 2025 de 10h00 à 12h00 (heure Réunion) de 09h00 à 11h00 (heure Mayotte)	https://gereso.zoom.us/j/91634121728?pwd=nrfnytBiMfa0Z7mSTsCAW8GdfVPEfg.1
La certification périodique des professionnels de santé	Lundi 22 septembre 2025 de 10h00 à 12h00 (heure Réunion) de 09h00 à 11h00 (heure Mayotte)	Le lien sera communiqué ultérieurement
La confidentialité, le secret et la discrétion	Mercredi 08 octobre 2025 de 10h00 à 12h00 (heure Réunion) de 09h00 à 11h00 (heure Mayotte)	https://tinyurl.com/4vma3aku
Les élections professionnelles	Mercredi 19 novembre 2025 de 10h00 à 12h30 (heure Réunion) de 09h00 à 11h30 (heure Mayotte)	https://gereso.zoom.us/webinar/register/WN_yjG4etI2Q1quirfoLAFt4w

Ces webinaires s'adressent à tous les agents de la fonction publique hospitalière intéressés, et en particulier : Directeurs, Directeurs des Ressources Humaines, Agents des services RH, Membres du CSE, Représentants du personnel des établissements adhérents.

Le webinaire du 22 septembre est destiné aux personnels médicaux, aux agents de la direction des affaires médicales et gestionnaires des formations médicales.

Les programmes se trouvent en téléchargement en bas de cette page.

Si vous êtes intéressés, n’oubliez pas de vous inscrire en cliquant sur le lien.

Pour toute information complémentaire : oceanindien@anfh.fr

Retour sur l'atelier infocentre du 20 mars 2025 - 2ème édition

Fri, 18 Apr 2025 10:09:51 +0200

Les référents « Cartographie des métiers (PNM) » se sont réunis en distanciel, le 20 mars dernier dans le cadre de la deuxième édition de l’atelier Infocentre.

La première séquence de travail a permis de partager les expériences sur l’utilisation des données de cet outil. Il est rappelé que celui-ci est mis à disposition des établissements et permet d’accéder à des indicateurs et tableaux de bord relatifs aux effectifs (PNM ou PM) par métiers, spécialités, grades, statuts, catégories, tranches d’âge ...

Ce fut également l’occasion de revoir le process de la campagne d’actualisation des données PNM au 31/12/2024, lancée du 1er janvier au 31 mai 2025 et de s’assurer auprès des référents, de l’appropriation des différentes étapes de la démarche.

Un accès spécifique aux données actualisées sera possible sur l’outil de datavisualisation « Infocentre cartographie des métiers » dès le mois suivant le dépôt des données 2024. Les établissements inscrits dans cette campagne disposeront d’un accès aux rapports et tableaux de bord issus de la cartographie des métiers de leur établissement, et accéderont à des indicateurs tels que la pyramide des âges par métier, l’identification des écarts de grades, les taux d’encadrement, la répartition femmes/hommes…

Ces rencontres sont également l’occasion de présenter les principales actualités de l’ANFH.

Le prochain atelier aura lieu en novembre 2025 afin de présenter les dernières évolutions de l’outil.

L’équipe Cartographie des Métiers remercie les participants pour leur implication et reste à la disposition des établissements.

Webconférence - Quand la Violence conjugale impacte le travail : le rôle clé des employeurs publics

Fri, 23 May 2025 08:17:59 +0200

La violence conjugale ne s'arrête pas à la porte du domicile. Les violences conjugales entraînent des coûts directs et indirects pour l’établissement du fait des absences, de la baisse de productivité des collaborateurs victimes.

Elle a un impact direct sur la santé, le bien-être et la performance des agents hospitaliers victimes. En 2023, La Réunion se classe au deuxième rang des départements français les plus touchés par les violences conjugales, avec un taux de 14,6 victimes pour 1 000 habitantes âgées de 15 à 64 ans, juste derrière le Pas-de-Calais (15,2).

En termes de violences intrafamiliales, La Réunion occupe également la deuxième place, avec 4 087 cas enregistrés, soit 4,69 pour 1 000 habitants, précédée par la Martinique. Ces violences ont des répercussions significatives sur le milieu professionnel. Une étude a révélé que 55 % des personnes ayant subi des violences conjugales ont constaté un impact direct sur leur travail, notamment des retards, de l'absentéisme ou une baisse de productivité [Enquête "Cadre de vie et sécurité"- 2021], 16 % des victimes ont été confrontées à des situations de violence sur leur lieu de travail ou à proximité (appels téléphoniques, courriels de leur agresseur sur le lieu de travail, agression physique et/ou verbale) [Étude FACE 2019].

L'employeur a donc un rôle crucial à jouer dans le repérage, l'accompagnement et l'orientation des agents qui vivent des violences conjugales, notamment au titre des risques psychosociaux (RPS), de la qualité de vie au travail et des conséquences financières associées.

Pour participer : Microsoft TEAMS

ID de réunion : 354 451 328 023 2
Code secret : HY3wd9F6

Retour sur le webinaire du 21 mai 2025 : Mise à jour de la cartographie des métiers des personnels médicaux

Fri, 04 Jul 2025 11:33:59 +0200

Après l’atelier Infocentre du 20 mars 2025 consacré aux personnels non médicaux, cap sur le futur des personnels médicaux !

Le 21 mai 2025, l’ANFH Océan Indien a organisé un webinaire dédié à la mise à jour de la cartographie des métiers des personnels médicaux (PM). Cet atelier, qui s’inscrit dans la continuité de la démarche initiée en 2022, a réuni de nombreux établissements du territoire autour d’un objectif commun : mieux anticiper les besoins en compétences médicales à court et moyen terme.

Une démarche stratégique pour les établissements

Dans un environnement en constante évolution, disposer d’outils de pilotage RH performants est devenu essentiel.

La cartographie des métiers permet aux établissements :

D’identifier les spécialités en tension,
D’évaluer les besoins en effectifs médicaux à 3 et 5 ans,
De soutenir leurs politiques de recrutement et de formation,
Et de comparer leurs données à l’échelle régionale ou nationale.

Un calendrier structuré

Le webinaire a marqué le lancement officiel de la campagne 2025. La procédure simplifiée assure aux établissements autonomie et gain de temps.

Les établissements ont jusqu’au 25 juillet 2025 pour transmettre leurs données via la plateforme dédiée.

L’accompagnement par le cabinet BVA est prévu tout au long du processus, jusqu’à la restitution des résultats à l’automne (courant novembre 2025).

Un outil d’aide à la décision

L’INFOCENTRE, outil de datavisualisation a été développé par l’ANFH et mis gratuitement à disposition des établissements.

Le personnel habilité bénéficie d’un accès à des indicateurs et tableaux de bords par métiers, spécialités, grades, statuts, catégories, tranches d’âge ...

L’équipe Cartographie des Métiers remercie les participants pour leur implication et reste à la disposition des établissements.

MATINEE D'INFORMATION SUR LE CFP-EP

Thu, 22 Jan 2026 05:38:29 +0100

L’ANFH organise une réunion d'information collective sur le congé de formation professionnelle, plus particulièrement sur le Congé de Formation Professionnelle-Etudes Promotionnelles (CFP-EP).
Le Mardi 24 mars de 8h30 à 12h30 à La Petite Folie (177 Route Ermitage les Bains 97434 Saint-Paul)

Les objectifs de cette réunion sont :

Vous informer (ou rappeler) ce qu’est une Etude Promotionnelle (du point de vue de l’agent et de l’Etablissement)
Vous préciser les différentes possibilités de financement d’une EP
Vous rappeler les procédures, la réglementation et le calendrier

Vous aurez la possibilité de poser toutes vos questions à Mme Gisquet, notre Conseillère en Dispositifs Individuels.

La participation à cette matinée d'information se fait sur temps personnel et en présentiel uniquement dans les locaux de l’ANFH et sur inscription obligatoire : https://forms.office.com/e/2kL01L7s5j avant le 06/03/2026.

Une confirmation vous sera envoyée par mail.

Attention : places limitées !

La délégation ré-emménage !

Fri, 30 Jan 2026 11:42:35 +0100

Après un an de travaux, et à compter du 9 mars 2026, les locaux de la rue Ferrus seront réinvestis par l'équipe de la délégation.

Nous serons ravis de vous y accueillir ainsi que vos agents.

Nos coordonnées :

ANFH Ile-de-France

3 rue Ferrus

75014 Paris

01 53 82 87 88

iledefrance@anfh.fr

Webinaire RH : Anticiper et gérer les obligations de l’employeur en matière de santé et sécurité au travail

Wed, 17 Dec 2025 10:29:27 +0100

Dans le cadre du Dispositif d’accompagnement RH, l’ANFH Ile-de-France vous propose des webinaires mensuels sur l’actualité RH afin de mieux en appréhender les impacts et enjeux.

Anticiper et gérer les obligations de l’employeur en matière de santé et sécurité au travail, 11 février de 9h à 11h30 (pour vous inscrire, cliquez sur le lien)

Gestion de fonds : Guides actualisés, formulaires Guichet unique 2026

Mon, 02 Feb 2026 17:33:13 +0100

Pour sécuriser et optimiser la gestion de votre plan de formation, les guides de l'éligibilité et des bonnes pratiques de remboursement, tous deux actualisés en janvier 2026, sont à votre disposition.

Guide des bonnes pratiques de remboursement - Actualisation janvier 2026

Fri, 28 Jul 2023 07:48:02 +0200

L'Anfh soucieuse de la qualité de service rendu aux établissements met à disposition un guide des bonnes pratiques des remboursements.

Plus lisible, plus synthétique et actualisé, cet outil permet de comprendre pour chaque type de frais (déplacement, pédagogique ou traitement) les règles applicables et en précise la source : textes réglementaires, circulaires ou délibérations internes à l’Anfh.

Ce guide permet de capitaliser toutes les informations nécessaires pour gérer, de manière optimale, les remboursements des frais de formation.

La dernière version du guide est téléchargeable ci-dessous.

Guide de l'éligibilité - Actualisation janvier 2026

Mon, 02 Feb 2026 17:02:41 +0100

Le présent guide a pour objectif de définir la notion d’éligibilité et d’identifier les actions de formation susceptibles d’être finançables par l’ANFH.

Conçu pour être un outil d’aide à la décision, ce guide a vocation à constituer un référentiel juridique et pratique sur lequel les salariés de l’ANFH et les établissements adhérents peuvent s’appuyer.

Atelier CFP - Aide à la construction de son projet professionnel

Thu, 08 May 2025 02:00:00 +0200

L'ANFH RHONE organise des ateliers CFP pour les agents désirant être accompagnés dans la construction de leur projet professionnel et/ou la rédaction de leur dossier de financement ANFH (dossier de congé de formation professionnelle)

Prochaines dates à l'ANFH RHONE , 75 cours Emile Zola à VILLEURBANNE (69)

de 14h00 à 16h30 :

Le jeudi 23 avril 2026

le jeudi 18 juin 2026

le mercredi 30 septembre 2026

le nombre de places sera limité à 12 personnes.

Save the date - Journée d'accueil des nouveaux Responsables et Chargés de Formation

Mon, 02 Feb 2026 15:02:28 +0100

Nous avons le plaisir de vous informer que nous organisons une

Journée d’accueil des nouveaux Responsables et Chargés de Formation

le 31 mars 2026 de 9h30 à 16h30

Dans les locaux de l’Anfh Lorraine – 7 rue Albert Einstein à Maxéville

Ü La journée s’adresse aux responsables et chargés de formation arrivés depuis moins d’un an au sein de l’établissement et qui ne seraient pas déjà venus en délégation pour la présentation de l’ANFH (Si ce n’est pas votre cas et que vous souhaitez tout de même participer à la journée, merci de nous l’indiquer, nous pourrons envisager votre participation en fonction du nombre de demandes reçues).

Nouvelles formations

Fri, 30 Jan 2026 15:34:45 +0100

Six nouveaux marchés de formation ont été attribués et sont désormais déployables :

Accueillir dans nos établissements les personnes trans et non-binaires
Communication thérapeutique : améliorer sa communication et la relation de soin
Contribuer à la santé et à la protection des enfants
Découvrir les enjeux et évoquer le don d’organes et de tissus
Développer sa posture de tuteur dans la fonction publique hospitalière
Intervenir dans une démarche palliative pluridisciplinaire

Vous trouverez les programmes et la synthèse en pièces jointes (certains marchés sont multi-attributaires).

Nous vous rappelons que vous pouvez demander une prise en charge pour des groupes Intra, avec un minimum de 8 participants, en complétant le formulaire ICI. Des sessions inter-établissements seront également disponibles bientôt, vous pourrez les consulter et y inscrire des agents sur la plateforme d’inscription en ligne.

Enfin, si vous souhaitez prendre en charge ces formations sur votre plan de formation, elles sont disponibles sur l’outil de commande en ligne La Formule grâce aux codes prestations indiqués dans la synthèse.

Appel à candidatures "Groupe de travail Préparation au reclassement "

Wed, 02 Jul 2025 17:09:17 +0200

Pour faire suite au Webinaire RH « La mise en œuvre de la période de préparation au reclassement » et afin de répondre à vos nombreuses questions sur la période de préparation au reclassement, l’ANFH Ile-de-France propose à ses établissements adhérents de participer à un nouveau groupe de travail.

Objectifs du groupe de travail :

Produire une boite à outils constituée :

- d’une cartographie des dispositifs mobilisables en amont, pendant et après une PPR (Formation continue, dispositifs individuels, CEP, RECOPRO …)

- de différents modèles de documents utiles avant la mise en œuvre de la PPR (Conducteur d’entretien proposant la PPR, support de communication à destination des agents …)

- d’un modèle de convention de préparation de reclassement

- d’un outil d’aide à la définition du projet de reconversion professionnelle à travers des entretiens, la mise en place d’un bilan professionnel ou d’un bilan de compétence

- d’un dispositif de suivi et de veille de l’état d’avancement du projet (modèle d’évaluation de chaque étape, modèle de fiche d’évaluation de l’activité du stagiaire pendant les périodes d’immersion, attestation de stage)

Les travaux débuteront au mois de décembre 2025 par des entretiens téléphoniques et s’étendront sur 6 mois environ, à raison de quelques journées de travail en présentiel, à Paris intra-muros.

La finalité de ce groupe de travail est de produire des livrables qui seront partagés à l'ensemble des établissements.

Vous êtes intéressés ? Inscrivez-vous avant le 30 novembre 2025 via le formulaire en ligne

Prise en charge des Dispositifs Individuels de Formation Professionnelle 2026

Fri, 20 Dec 2024 15:37:24 +0100

L'ORGANISME DE FORMATION DEVRA OBLIGATOIREMENT ETRE ENREGISTRE AU DATADOCK OU CERTIFIE QUALIOPI

Vous trouverez ci-dessous en téléchargement :

- les modalités de prise en charge des dispositifs individuels de formation professionnelle pour l'année 2026

- Modalités de prise en charge des frais de repas et d'hébergement

- les dossiers de demande de financement VAE, Bilan de compétences et Congé de formation professionnelle à compléter

Calendrier des comités consultatifs 2026

Fri, 20 Dec 2024 15:55:46 +0100

Vademecum relatif à l’enregistrement des certifications professionnelles dans les répertoires nationaux. France compétences, janvier 2026

Sat, 31 Jan 2026 16:52:46 +0100

une évolution des critères d’enregistrement aux répertoires nationaux
un renforcement des pouvoirs de contrôle et de sanction de France compétences
une clarification du cadre juridique et du contenu des habilitations délivrées par les ministères et les organismes certificateurs à des organismes tiers.

L'apprentissage en 2024. DARES, DARES Résultats, n° 3, janvier 2026

Sat, 31 Jan 2026 16:56:31 +0100

GESFORM EVOLUTION : Formation initiale les 26 et 27 mars 2026 à Reims

Thu, 29 Jan 2026 13:51:34 +0100

Les formations proposées sur l’utilisation de Gesform Evolution pour l’année 2026 ont été communiquées dans les actualités de GE.

Elles sont destinées à tous les utilisateurs de GE et visibles dans le menu "Actualités GE" ainsi que sous Document utile de cet article.

Une session de formation est proposée en présentiel à REIMS :

Formation initiale : 26 et 27 mars 2026

D’autres formations sont proposées en distanciel (inscription en ligne, référentiel formation, recueil des besoins, les actions GHT, l’interface Chorus…) ainsi que des démonstrations de saisie des entretiens et la présentation des éditions pour la GPMC.

Les contenus et dates sont accessibles sur la page dédiée : https://www.anfh.fr/etablissements/gesform-evolution

A noter, des webinaires sont proposées mensuellement pour la mise en place de l’interface Chorus Pro / GE permettant de réceptionner directement les factures dans GE.

L’équipe des Conseillères en Gestion de Fonds de votre délégation reste disponible si besoin.

Zoom sur les règles de prise en charge en cas de non-participation à une formation

Fri, 30 Jan 2026 11:04:00 +0100

Le règlement d’une facture sur les fonds de formation est effectué sous réserve de la preuve du service fait. C’est pourquoi, une attestation de présence doit nous être systématiquement adressée pour prendre en charge une facture, des frais de déplacement ou rembourser des frais de traitement.

En cas de non-participation d’un l’agent à une action de formation, il ne sera donc pas possible de prendre en charge la facture sur les fonds de formation, ni de rembourser des éventuels frais engagés par l’agent au titre des frais de déplacement (réservation d’hôtel ou de train non remboursables par exemple).

Pour connaitre les modalités de facturation dans le cas d’une absence d’un agent en formation, il est nécessaire de se référer à la convention de formation signée avec l’organisme. Ce sont les règles évoquées dans cette convention qui s’appliqueront. En cas de mention indiquant que la facture devra être réglée partiellement ou en totalité même en l’absence de l’agent, l’établissement devra alors régler la facture sur ses fonds propres.

Afin de palier à d’éventuelles difficultés en cas d’absence d’un agent, nous vous conseillons de lire avec précision tous les termes de la convention de formation avant de la signer.

Pour rappel, l’ANFH met également à disposition de ses établissements adhérents un outil d’aide à la conduite des achats de prestations de formation : ALFRESCO.

Cet outil mutualise, entre établissements, des documents utilisés par les acheteurs de prestations de formation, propose des documents types utilisables à chacune des étapes d’une mise en concurrence, et offre, au travers de fiches pratiques et de guides, un accompagnement pour la compréhension et l’application des procédures d’achat définies par le Code des marchés publics

A noter que les actions de formation commandées via La FORMULE bénéficient de conditions d’annulation plus souples négociées avec les organismes de formation, évitant de s’acquitter de pénalités importantes en cas d’annulation quelques jours avant la date du début de la formation.

Guide d'éligibilité DPC - Cas particuliers et conditions d'accès au DPC

Fri, 30 Jan 2026 10:39:25 +0100

La diversité des statuts applicables aux professionnels médicaux, notamment aux Praticiens à Diplôme Hors Union Européenne (PADHUE) soulèvent régulièrement des interrogations concernant leur éligibilité au Développement Professionnel Continu (DPC).

Afin d’apporter une vision synthétique et opérationnelle, un document récapitulatif a été élaboré. Il définit les cas particuliers et présente les conditions d’accès au DPC (sous réserve des critères habituels de prise en charge). Vous le retrouverez en pièce jointe.

Votre conseiller en gestion de fonds référent se tient à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.

Mise à jour 2026 du guide des bonnes pratiques de remboursement et du guide d'éligibilité

Fri, 30 Jan 2026 10:06:38 +0100

Le guide des bonnes pratiques de remboursement :

Cet outil s’attache à transcrire la règlementation associée aux remboursements dans le cadre des formations des agents de la fonction publique hospitalière.

Il a fait l’objet de quelques mises à jour notamment en page 17 concernant l'absence d'indemnité forfaitaire pour l'hébergement chez un particulier non professionnel.

Le guide d’éligibilité :

Ce guide répertorie les différents critères d’éligibilité des formations et permet ainsi de garantir la qualité des formations suivies par les agents des établissement adhérents.

Il a fait l’objet d’une mise à jour également avec l'ajout en page 79 d'un tableau récapitulatif des cas particuliers d'éligibilité du DPC.

Vous trouverez en pièces jointes les nouvelles versions de ces guides qui viennent remplacer les versions antérieures.

Cérémonie des voeux 2026 : Une année qui démarre sous le signe de l’engagement

Thu, 29 Jan 2026 15:57:57 +0100

L’ANFH Champagne Ardenne a ouvert l’année 2026 avec sa traditionnelle cérémonie des vœux, un temps fort pour se retrouver, faire le point et regarder ensemble vers l’avenir. Près d’une quarantaine de personnes étaient présentes.

Ce moment a permis de revenir sur les temps marquants de l’année écoulée, de saluer l’engagement des équipes, des administrateurs et des partenaires, et de rappeler ce qui fait la force de l’ANFH.

Une cérémonie de remise de diplôme a été organisée afin de mettre à l’honneur Madame Angélique GRIVEAU, qui a validé avec succès le diplôme d’Éducateur spécialisé dans le cadre du dispositif de VAE collective mise en place par l’ANFH. Ce moment symbolique a été l’occasion de saluer son engagement personnel, sa persévérance et la reconnaissance des compétences acquises tout au long de son parcours professionnel.

Cette cérémonie a également permis de réaffirmer nos priorités pour 2026 : renforcer l’accompagnement des établissements, proposer aux agents des parcours de formation concrets et adaptés à leurs besoins, et continuer à faire vivre des valeurs fortes – solidarité, proximité, paritarisme mais aussi l’innovation.

À toutes et tous, l’ANFH Champagne Ardenne adresse ses meilleurs vœux pour 2026 :
une année placée sous le signe de la santé, de l’énergie collective et de projets porteurs de sens. Que 2026 soit une année utile, engagée et résolument tournée vers l’avenir.

Rencontres et temps forts 2026 de l'Anfh Champagne-Ardenne

Thu, 29 Jan 2026 16:04:42 +0100

Pour bien démarrer l’année, l’ANFH Champagne-Ardenne met à disposition sa timeline 2026 : un outil simple et pratique qui regroupe l’ensemble des dates clés et événements à ne pas manquer sur l’année.

Réunions d’instances, temps forts régionaux, échéances importantes, temps d’information…
Tout est réuni dans un seul support pour vous permettre d’anticiper, de vous organiser et de mieux suivre la vie de l’ANFH en Champagne-Ardenne.

Cette timeline est pensée comme un fil conducteur de l’année 2026. Elle évoluera si besoin, mais elle constitue déjà une base claire pour repérer les grands rendez-vous à venir.

Tout est réuni dans un seul support pour vous permettre d’anticiper, de vous organiser et de mieux suivre la vie de l’ANFH en Champagne-Ardenne.

Recueil des besoins Plan d'Actions Régional 2027

Wed, 28 Jan 2026 14:55:39 +0100

Vous avez des besoins en formation dont les thématiques ne figurent ni dans notre Plan d'Actions Régional Grand Est 2026 ni dans notre outil La ForMuLE ?

Nous vous invitons à renseigner le questionnaire de recueil en ligne, en prévision de l'élaboration du Plan d'Actions Régional Grand Est 2027.

PAR 2027 - Recueil des besoins en formation – Remplir le formulaire

La date limite pour remplir ce formulaire est fixée au vendredi 27 février 2026.

Webinaire RH "Actualités RH et réglementation : décrypter les réformes et identifier les évolutions pour les établissements de la FPH" - 11 mars 2026

Mon, 26 Jan 2026 14:05:55 +0100

Le programme est téléchargeable en bas de cette page.

Les inscriptions sont à effectuer auprès de Sylvie LAMBEAUX s.lambeaux@anfh.fr

Modalités de référencement des organismes de formation et conditions de prise en charge 2026

Fri, 14 Feb 2025 15:35:37 +0100

Le référencement d’un organisme de formation est subordonné à son enregistrement dans la base organismes de l’ANFH.

Il garantit aux organismes que leurs actions seront éligibles aux financements des fonds de la formation continue. (Actions éligibles : cf. guide d’éligibilité).

CONDITIONS POUR LE REFERENCEMENT ET LES PRISES EN CHARGE DES FORMATIONS EN 2025 PAR L'ANFH :

Pour pouvoir être référencé et bénéficier d’un accord de prise en charge, le prestataire devra respecter au moins une des conditions suivantes :

Être un organisme de formation certifié QUALIOPI, ayant satisfait aux exigences des sept critères qualité du Décret n° 2019-564 du 6 juin 2019 (conformément à la délibération du Conseil d’Administration du 07 octobre 2021).
Être un organisme de développement professionnel continu (ODPC).
Être un organisme de formation étranger validé par l’ANFH.
Être un organisme conventionné jusqu’au 31 décembre 2022 pour un marché en cours.
Être une société savante ou organisateur de congrès, colloques, journées d’études, avec un NDA en vigueur et être validé par l’ANFH.

NB : si une société savante, un organisateur de congrès, colloques ou journées d’études souhaitent une prise en charge pour des actions de formation qu’ils organisent, ils devront respecter les conditions suivantes :

Être un organisme de formation certifié QUALIOPI, ayant satisfait aux exigences des sept critères qualité du Décret n° 2019-564 du 6 juin 2019 (conformément à la délibération du Conseil d’Administration du 07 octobre 2021)

Être un Organisme de Développement Professionnel Continu (ODPC).

A noter : Les formations internes ne sont pas soumises au Décret « Qualité » (Décret n° 2019-564 du 6 juin 2019).

MODALITES DE REFERENCEMENT :

Les organismes de formation ayant déjà fait l’objet d’une prise en charge par l’ANFH restent référencés sous réserve qu’ils respectent les conditions de référencement (cf. ci-dessus).

Prix ANFH 2026 : Clôture des inscriptions le 2 mars 2026

Fri, 07 Nov 2025 12:10:15 +0100

Cinq catégories distinguées

5 prix correspondant à 5 catégories distinctes, seront décernés aux meilleurs dossiers ayant concouru :

Grand prix ANFH ;
Prix management et organisation du travail remis en partenariat avec l’Institut du management de l’EHESP ;
Prix métiers et compétences sociales et médico-sociales ;
Prix amélioration de la qualité des soins et prise en charge des patients ;
Prix Développement professionnel continu (DPC) médical et paramédical.

Différents critères de sélection

Le jury sera constitué des membres de la commission d’étude et de développement de la formation permanente (CEDFP). Les lauréats seront sélectionnés selon ces critères :

Résultats obtenus et évalués de leur action novatrice
Reproductibilité et la transférabilité de l’action dans plusieurs contextes professionnels
Implication des personnels et des partenaires (concertation, pilotage RH/formation, mobilisation interprofessionnelle)
Caractère innovant et créatif des solutions proposées

Calendrier et participation

Clôture des inscriptions le 2 mars 2026 - Dossier de participation en téléchargement ci-dessous

RQTH et congé de formation professionnelle : ce qu’il faut savoir

Thu, 29 Jan 2026 13:55:47 +0100

Un agent reconnu travailleur handicapé (RQTH) peut bénéficier, sous certaines conditions, de dispositions spécifiques prévues par le code général de la fonction publique, notamment en matière de congé de formation professionnelle (CFP). Ces dispositions visent à favoriser l’évolution professionnelle des agents en situation de handicap.

Toutefois, pour que ces droits spécifiques puissent être appliqués, l’employeur doit être informé de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé au moment de la demande de congé de formation professionnelle. Cette information permet à l’administration d’examiner la demande dans le cadre réglementaire applicable et d’accorder, le cas échéant, les majorations prévues par la loi (durée et rémunération du congé).

Lorsque l’agent n’a pas déclaré sa RQTH lors de la demande de financement du CFP, l’administration ne dispose pas des éléments nécessaires pour appliquer ces dispositions particulières. Dans ce cas, les droits complémentaires prévus par l’article L.422-3 du code général de la fonction publique ne peuvent pas être accordés rétroactivement.

Il est donc recommandé aux agents concernés de signaler leur situation de handicap dès le dépôt de leur demande de congé de formation professionnelle, afin de pouvoir bénéficier pleinement des dispositifs existants.

À retenir

La RQTH ouvre droit à des dispositions spécifiques en matière de congé de formation professionnelle.
Ces droits ne sont applicables que si l’employeur est informé de la RQTH lors de la demande de CFP.
Aucune rétroactivité n’est prévue lorsque la RQTH est déclarée après l’attribution du congé.
Pour bénéficier pleinement de ces dispositifs, il est important de signaler sa situation dès la demande

Lancement d'un 3ème cycle du "Parcours de formation Manager Médical"

Thu, 29 Jan 2026 11:46:52 +0100

Pour la 3^ème consécutive et fort du succès rencontré, l’Anfh Alsace organise un nouveau cycle du « Parcours de formation Manager Médical ». Celui-ci s’adresse exclusivement aux professionnels médicaux des établissements adhérant au DPC médical.

D’une durée totale de 10 jours, ce parcours, dispensé par le CHU de Bordeaux, s’articule autour de 5 modules (+ un 6^ème module optionnel dont le thème sera à définir et co-construire avec le groupe) :

Module 1 : Positionnement en distanciel – 30 à 45 min
Module 2 : La gouvernance hospitalière – 29 et 30 juin 2026
Module 3 : Comprendre le rôle et la place du médecin manager dans la relation managériale individuelle et collective au sein de l'équipe – 2 et 3 + 22 et 23 septembre 2026
Module 4 : Apprendre à anticiper et gérer les conflits – 2 et 3 novembre 2026
Module 5 : Identifier les leviers pour créer les conditions d'une meilleure QVCT tout en sachant reconnaître et identifier les risques psychosociaux – 8 et 9 décembre 2026
Module 6 : Thème à définir et à co-construire avec le groupe

Mis à part le module 1 de positionnement qui se réalisera en distanciel, les autres modules se dérouleront dans les locaux de l’Anfh à Strasbourg.

Vous retrouverez l’ensemble des programmes de ces différents modules en téléchargement ci-dessous.

Le nombre de participants est limité à 16 professionnels par module.

Pour les établissements intéressés, les inscriptions se font par le biais du formulaire d’inscription Excel téléchargeable ci-dessous. Celui-ci est à compléter et à retourner à Marion HILBIG (m.hilbig@anfh.fr) au plus tard le vendredi 20 mars.

Les coûts pédagogiques et de repas sont financés sur des fonds mutualisés Anfh.

ELAN - Cap vers un nouveau projet professionnel

Wed, 21 Jan 2026 10:13:10 +0100

L’ANFH Bretagne lance son NOUVEAU dispositif ELAN : une solution innovante pour accompagner les parcours professionnels dans le secteur hospitalier.

Une approche modulable et personnalisée,

Des ateliers collectifs pour créer une dynamique de groupe,

Des temps individuels pour affiner son projet et avec un psychologue du travail si besoin,

De l’immersion professionnelle.

Ce dispositif s’inspire du Bilan de compétences, mais va plus loin : il aide à clarifier ses objectifs, à construire un projet professionnel solide, à apprendre à verbaliser son projet et le rendre cohérent et convaincant, une restitution à l’employeur permettant de favoriser des actions à mettre en œuvre (mobilité interne ou externe, financement formation; …).

Il est intégralement financé par l’ANFH Bretagne.

Le premier pas ? Une simple démarche d'information à l’initiative de l’agent !
L’agent intéressé s'inscrit d'abord à une réunion d’information collective ou obtenir un rendez-vous d’information individuel en remplissant le formulaire du CLPS ([https://www.clps.net/formation/elan-cap-vers-un-nouveau-projet-professionnel/)

Pour en savoir plus sur la marche à suivre, découvrir le programme, le process et comment inscrire un agent : dispositif ELAN
(https://www.anfh.fr/bretagne/services-aux-agents/1-dispositif-elan-cap-vers-un-nouveau-projet-professionnel)

Prochainement : un webinaire dédié pour présenter le dispositif et répondre aux questions en direct.

Le Carrefour de la formation (journée régionale) du 9 juin 2026 aux ateliers des Capucins à Brest portera sur l’évolution professionnelle des agent·es et comportera un focus sur le nouveau dispositif « ELAN – Cap vers un nouveau projet professionnel ».

Ouverture de parcours de formation en Psychiatrie sur la plateforme LCMS de l’Anfh

Wed, 28 Jan 2026 16:12:55 +0100

Nous vous informons de l’ouverture en ligne, sur la plateforme LCMS de l’Anfh, des parcours de formation du dispositif des parcours de formation en Psychiatrie.

Vous trouverez en téléchargement ci-dessous les programmes des trois parcours :

AS – Professionnalisation du soin en psychiatrie
IDE – Prise en soins des enfants et des adolescents en psychiatrie
IDE – Nouvellement recruté(e)s en psychiatrie

Si vous êtes intéressés par ces contenus, nous vous invitons à vous rapprocher de Marion HILBIG (m.hilbig@anfh.fr) afin qu'elle vous accompagne dans les démarches à effectuer pour la création des sessions.

Webinaire RH " Le temps partagé du personnel médical " – 3 juillet 2026

Wed, 28 Jan 2026 16:02:12 +0100

Le programme est téléchargeable en bas de cette page.

Les inscriptions sont à effectuer auprès de Sylvie LAMBEAUX s.lambeaux@anfh.fr

Webinaire RH " La certification périodique des professionnels de santé " – 12 juin 2026

Wed, 28 Jan 2026 15:59:36 +0100

Le programme est téléchargeable en bas de cette page.

Les inscriptions sont à effectuer auprès de Sylvie LAMBEAUX s.lambeaux@anfh.fr

Webinaire RH "Mise en oeuvre des élections professionnelles dans la FPH" – 6 mai 2026

Wed, 28 Jan 2026 15:56:29 +0100

Le programme est téléchargeable en bas de cette page.

Les inscriptions sont à effectuer auprès de Sylvie LAMBEAUX s.lambeaux@anfh.fr

Webinaire RH "Les PADHUE et les stagiaires associés" - 29 avril 2026

Wed, 28 Jan 2026 15:54:09 +0100

Le programme est téléchargeable en bas de cette page.

Les inscriptions sont à effectuer auprès de Sylvie LAMBEAUX s.lambeaux@anfh.fr

Plus de 25 webinaires RH et DAM programmés en 2026

Wed, 21 Jan 2026 14:26:57 +0100

Dans un contexte d’évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles particulièrement soutenues, l’accès à une information actualisée est devenu indispensable.

À ce titre, les 3 délégations ANFH (Centre Val de Loire, Pays de la Loire et Bretagne) mettent à disposition un large programme de webinaires RH et DAM, animés par GERESO.

La participation à ces rendez-vous d’actualité RH et DAM est ouverte gratuitement aux établissements adhérents de l’ANFH.

Les programmes détaillés seront transmis par GERESO aux participants inscrits, la semaine précédant chaque session.

Les inscriptions sont ouvertes et s’effectuent directement via les liens figurants dans la programmation accessible dans Document utile.

Janvier… et déjà le printemps en perspective !

Wed, 21 Jan 2026 12:34:19 +0100

L’ANFH Bretagne démarre l’année avec une programmation riche et variée, pensée pour répondre aux besoins du terrain et accompagner la montée en compétences des agents de la Fonction publique hospitalière.

Ces formations inter-établissements, inscrites au Plan d’actions régional 2026, sont financées par l’ANFH.

Il reste des places pour inscrire des participants publics hospitaliers, nominativement, dès maintenant :

Prise en charge de troubles psychiatriques en EHPAD Par l'analyse de cas concrets, cette formation permet de distinguer les pathologies psychiatriques des troubles neurodégénératifs afin d'adapter l'accompagnement relationnel, les soins et la gestion des situations difficiles en EHPAD.
- Présentiel : Quimperlé 26, 27 mars et 27 avril 2026 ; 2 places disponibles
- Présentiel : Finistère nord 28, 29 avril et 29 mai 2026 ; 10 places

Se former aux techniques de l’entretien professionnel Se former à cet exercice permet aux cadres de transformer une simple formalité administrative en un véritable acte de management stratégique. Au-delà de la technique, l’évaluateur développera l'écoute active ainsi que sa juste posture au fil de la formation : autant de clés pour mener sereinement les échanges les plus délicats et structurer des comptes rendus clairs, à même de sécuriser le parcours de l'agent !
- Présentiel : Finistère Nord 30 et 31 mars 2026 : 14 places disponibles ;
- Distanciel : Les vendredis 13 mars, 20 mars, 27 mars et 3 avril 2026 de 9h à 12h30.

Se préparer à son entretien annuel S’il est important que les évaluateurs soient bien formés à l’entretien professionnel et conscients du potentiel de cet échange, il est aussi primordial d’accompagner les agents à bien préparer ce temps fort de leur carrière. (2 heures en distanciel, 9 avril 2026)

Et ce n’est pas tout !
En avril et mai, découvrez aussi :

Atouts d’une équipe intergénérationnelle : comment bien travailler ensemble ? (Morbihan, 9-10 avril et 4 mai 2026)

Prévenir et lutter contre les violences sexistes et sexuelles : Module 1 Comprendre et repérer les situations de violences sexistes et sexuelles et orienter les victimes (Rennes, 9 avril)

Manager en situation de stress (Vannes, 27-28 avril 2026)

Prise en charge de troubles psychiatriques en EHPAD (Quimperlé, 26, 27 mars et 27 avril 2026) (Finistère Nord, 28-29 avril et 29 mai 2026)

Améliorer la communication dans la relation entre les professionnels et les soignés, les familles, les proches et les aidants (Rennes, 05-06 mai 2026)

La bientraitance des personnes accueillies (Rennes, 20-21 mai 2026)

Toutes les infos et inscriptions : Accéder à la plateforme ANFH (https://bretagne.eanfh.com).

Les actualités

Webinaire - Présentation du dispositif "Intelligence artificielle en établissement"

Webinaire de présentation de l'offre pour les médecins

La parole aux partenaires de l’ANFH : aujourd'hui l'ANLCI

Note d’information DGOS relative aux orientations retenues en 2026 en matière de développement des compétences

Egalité professionnelle et lutte contre les Violences Sexistes et Sexuelles dans la Fonction Publique Hospitalière : L’ANFH réaffirme son engagement aux côtés de ses adhérents

Zoom sur le dispositif RH/métiers compétences ! Retour de vos besoins pour le 19 mai 2026

1 Accompagnement sur-mesure de type formation-action pour définir et/ou actualiser votre politique RH

2 Formation-action à la mise en oeuvre opérationnelle des process/pratiques RH

3 Formations aux entretiens professionnels

Recensement des inscriptions webinaire RH du 12 juin 2026

Offre de formations du plan d'actions régionales 2026

Psychiatrie : relever les défis… sans perdre la tête !

Interface CHORUS PRO - GESFORM : déploiement 2026

Cartographie des métiers : webinaires ouverts aux adhérents Anfh

JOURNEE REGIONALE 2026 "Réseaux sociaux dans la FPH"

Cette année le thème choisi portera sur :

La journée se déroulera :

03 juin 2026 – Lille – Palais de la Bourse – 40 place du théâtre, 59020 LILLE

04 juin 2026 – Amiens – Espace Crédit Agricole Croix-Rompue – 500 rue Saint-Fuscien, 80000 AMIENS

Inscription via ce lien : https://forms.office.com/e/jtZNR7dkzq?origin=lprLink

Cette journée est ouverte à l'ensemble des agents de la fonction publique hospitalière ainsi qu'à l'ensemble du personnel médical des établissements des HAUTS-DE-FRANCE.

Nouveauté PARC 2026 : Préparer et sécuriser son entrée en IFSI / IFAS

SAVE THE DATE : 50 ANS ANFH CVL

JOURNÉE RÉGIONALE 2026 "Réseaux sociaux dans la FPH".

Cette année le thème choisi portera sur :

La journée se déroulera :

le 3 juin 2026 à LILLE

le 4 juin 2026 à AMIENS

Inscription via ce lien : https://forms.office.com/e/jtZNR7dkzq?origin=lprLink

Cette journée est ouverte à l'ensemble des agents de la fonction publique hospitalière ainsi qu'à l'ensemble du personnel médical des établissements des HAUTS-DE-FRANCE.

Fonctionnalité CHORUS

Et maintenant ? Mieux accompagner les projets professionnels dans la Fonction publique hospitalière

Politiques Régionales 2026

Journée du réseau des référents EGA PRO

Programmes webinaires 2026

Zoom sur le circuit d'une demande de remboursement

Côté établissement:

Côté ANFH:

SAISIE DES EFFECTIFS 2025

L’ANFH adopte son nouveau projet stratégique 2025-2028

NOUVEAU : Offre de formation sur « l'égalité professionnelle et la lutte contre les stéréotypes de genre et les discriminations dans la FPH »

Séminaire des Responsables et Chargé(e)s de formation : 21 et 22 mai 2026 à Sedan

CERTIFICATION QUALIOPI : Nouvelle offre d'accompagnement des établissements

Campagne 2026 - Apprentissage

Une journée d'échanges et de partage pour les responsables et chargé(e)s de formation

Campagne 2026 - Formation Adaptation à l'emploi

Le saviez-vous ? CHORUS Pro s'interface directement avec Gesform Evolution !

L’IA arrive dans les établissements de santé : formez-vous dès maintenant !

La campagne des Études Promotionnelles 2026 est officiellement lancée !

NOS RENDEZ-VOUS 2026

Les RENDEZ-VOUS des RÉSEAUX de PROFESSIONNELS

WEBINAIRES Anfh

WEBINAIRES RH (Veille législative, juridique et jurisprudentielle)​

WEBINAIRES pour les affaires médicales

WEBINAIRE/FORMATION SUR GESFORM EVOLUTION-GE et GE GPMC

EN PRÉSENTIEL - à la délégation Anfh CVL (sauf indiqué) :

Le PAR 2027 de l'ANFH Hauts-de-France est lancé !

RECOPRO : et si une reconversion professionnelle était la bonne solution ?

Webinaire : Préparez la clôture intermédiaire 2026

Webinaire : Qu'est-ce que le Congé de Formation Professionnelle ?

Webinaire DPC : Faites le point sur vos obligations !

Participez à notre atelier de prise en main "LA ForMuLE ANFH" : Outil de commande d'achat de formation

FMEP/FQCPF : Recensement des besoins du 2ème semestre 2026

Partenariat Centre Val de Loire inédit : 86 diplômes AS financés grâce au soutien de l’ARS , du Conseil régional et de la CNSA.

Un tout nouveau partenariat mis en place pour la période 2025/2026 entre l'Anfh Centre-Val de Loire (CVL), le Conseil Régional CVL, l'ARS CVL et la CNSA a permis le départ en formation d’aide-soignant de 86 agents d’EHPAD publics.

Apprivoiser l’intelligence artificielle : un enjeu majeur dans les établissements publics hospitaliers

Conseiller en évolution professionnelle : des sessions de formation disponibles

Séminaire des Responsables et Chargés de formation 2026

A l'attention des Responsables et Chargés de la Formation Continue :

« L’intelligence artificielle au service de la formation continue »

Journée Thématique « Le maintien dans l’emploi à l’épreuve du réel »

PAR 2026 : une offre de formation enrichie et accessible à tous

FORMATION PARC : Certification QUALIOPI

DENM : Date limite de traitement des dépenses engagées de 2025

CAMPAGNE ETUDES PROMOTIONNELLES et AUTRES FORMATIONS DIPLOMANTES 2026

DEPÔT DES DOSSIERS JUSQU'AU 17 avril 2026

Comités territoriaux 2026

Pour les campagnes congés de formation professionnelle :

Pour les études promotionnelles :

WEBINAIRES RH (Veille législative, juridique et jurisprudentielle)