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Les 16 délégations régionales regroupant les 26 délégations territoriales ANFH accompagnent les établissements et les agents de la fonction publique hospitalière pour la mise en œuvre de leurs projets de formation et de gestion des compétences.

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Management hospitalier : recueil de besoins

Une formation « Management hospitalier – Volet 1 », déployée en lien avec la DGOS, est proposée par l’ANFH afin de soutenir le développement des compétences managériales au sein des équipes. Dans un environnement en constante évolution, cette formation constitue un levier essentiel pour renforcer les pratiques d’encadrement, accompagner les transformations organisationnelles et favoriser la cohérence des actions managériales.

 

Ouverte à tous les encadrants, quels que soient leur corps ou leur métier, la formation se déroulera en 4 journées (4x1 jour) de regroupement en présentiel à Paris, réunissant 12 à 15 participants afin de privilégier l’échange d’expériences et l’appropriation opérationnelle des contenus.

Les établissements sont invités à se mobiliser pour proposer des candidats susceptibles de bénéficier de ce parcours structurant, sachant qu’il est important de participer aux 4 journées. Les dates seront transmises, 4 à 6 semaines avant le début de la formation, après constitution complète du groupe.


Vous pouvez remplir le formulaire de recueil de besoin avant la date limite de retour qui  est fixée au vendredi 30 janvier 2026.

Pour plus d'informations sur le dispositif, consultez les pages dédiées  au dispositif Management hospitalier ( (lien ci-dessous).

 

Pour toute question, n’hésitez pas à contacter votre conseiller formation référent :

- Stéphanie About : s.about@anfh.fr 
- Wassime Akthar : w.akhtar@anfh.fr 
- Esther Guillaume : e.guillaume@anfh.fr 

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Voir aussi

Dispositif Manageur Hospitalier (ANFH/DGOS/ANACT)
La DGOS initie un nouveau parcours de formation à destination des manageurs hospitaliers constitué de deux volets, le premier relevant des actions de formation [...]

Outils et services

Animation du réseau des référents Handicap

Pour la première fois cette année, l’ANFH et le FIPHFP se sont associés pour organiser une journée à destination des référents handicap et plus largement de tous les professionnels chargés de mettre en œuvre la politique handicap et d’accompagner les agents en situation de handicap ou d’inaptitude, pour leur maintien dans l’emploi ou leur reclassement.

Les journées du 27 Novembre à Amiens et du 28 novembre à Marcq en Baroeul ont été l’occasion de se retrouver autour du sujet de la mise en œuvre de la Période de Préparation au Reclassement (PPR).Une centaine d'inscrits d'une soixantaine d'établissements dans les HDF.

Dans quel cadre mobiliser la PPR ? Pourquoi ? Pour qui ? Comment ?

Nous avons tenté de répondre à ces questions en proposant de nombreux outils construits par le FIPHFP et GERESO.

Ce fut aussi l’occasion de mettre en scène concrètement la PPR : associer émotions et pédagogie, quoi de mieux pour ancrer les apprentissages ! et malgré le sérieux des sujets abordés, nous avons bien ri !

Envie de rejoindre le réseau ? n’hésitez pas à contacter Emmanuelle Dupé – e.dupe@anfh.fr

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Outils et services

Cartographie des métiers de la Fonction publique hospitalière 2025 - HDF

Le 4 novembre 2025, l’ANFH Hauts-de-France a présenté les résultats de la cartographie régionale des métiers de la Fonction Publique Hospitalière, ainsi que de l’étude sur les métiers et spécialités en tension.

Cette étude régionale vise à mieux comprendre l’évolution des besoins, des compétences et des dynamiques d’emploi dans le secteur de la santé. Elle constitue un outil essentiel pour anticiper les transformations et renforcer l’attractivité des métiers.

Cette démarche collaborative n’a de sens que si elle est partagée avec l’ensemble des acteurs : professionnels de santé, organismes de formation, territoires, employeurs et institutions.

Comment les résultats sont-ils restitués ?

Chaque établissement ayant participé au projet dispose de ses résultats consolidés dans l’outil InfoCentre ANFH.

Les résultats synthétiques sont disponibles dans l’infographie en téléchargement ci-dessous.

Les rapports consolidés à l’échelle des GHT seront également prochainement transmis aux établissements membres et accessibles dans l'infocentre.

Quelle est la suite de la démarche ?

POUR LES ETABLISSEMENTS ADHERENTS A L’ANFH, l’accompagnement GMPC ne s’arrête pas là !

Une fois la cartographie des métiers réalisée, l’ANFH propose à ses établissements adhérents d’aller plus loin, en actionnant les deux autres niveaux d’une démarche GPMC : « Intégrer la gestion des métiers et des compétences dans la pratique quotidienne de GRH » (niveau 2) et « Anticiper les évolutions des impacts sur les métiers et les compétences » (niveau 3), en mettant à leur disposition des formations-actions sur-mesure, qui visent à les accompagner dans la définition et la mise en œuvre de leur politique de Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC), en lien avec la stratégie RH, les LDG et leur politique en matière de formation :

  • déclinaison des métiers en fiches de poste, permettant de faciliter le recrutement, la gestion des carrières, les passerelles et mobilités entre les métiers,

  • identification des écarts entre les compétences acquises, compétences requises et les besoins en termes de nouvelles compétences,

  • élaboration des plans de formation et de développement des compétences,

  • analyse des départs prévisionnels à la retraite et plan d’action,

  • sécurisation des parcours professionnels (prise en compte des évolutions des métiers, des aspirations de mobilité et des passerelles entre métiers...).

L’ANFH met également à disposition des outils pour accompagner ses adhérents :

• le guide des métiers de l’ANFH, en complément du répertoire des métiers

• l’outil Gesform Evolution, qui permet de réaliser les entretiens professionnels annuels et les entretiens de formation, qui viendront alimenter le « recueil des besoin s», afin de construire et de piloter le plan de formation.

• l’infocentre ANFH :  l'outil de datavisualisation des données propres à chaque établissement de sa cartographie lui permettant de requêter sur sa base pour en extraire des indicateurs comparés avec des établissements de même catégorie au niveau national.

Si vous identifiez des projets en lien avec les résultats de votre cartographie, n’hésitez pas à revenir vers votre délégation ANFH pour en discuter et envisager des actions adaptées.

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Documents utiles

Résultats cartographie des métiers - ANFH HDF
262.02 ko | PDF

Outils et services

Comment bénéficier d’une formation intra financée par l’ANFH ?

Vous souhaitez faire financer par l’ANFH une formation du Plan d’actions régionales organisée en intra dans votre établissement ou votre GHT/GCSMS et vous nous avez fait une demande de prise en charge.

A compter de janvier 2026, les groupes demandés en 2025 et « accordés » seront directement saisis sous GESFORM, un mail vous sera adressé pour vous en informer.

Vous aurez 1 mois pour arrêter la planification auprès de l’organisme de formation et nous la communiquer.

A défaut de retour de votre part dans le délai imparti, l’accord de prise en charge sera caduc et devra faire l’objet d’une nouvelle demande.

La DAPEC sera également annulée sous GESFORM.

A compter de janvier 2026, vos nouvelles demandes devront nous être transmises par un formulaire en ligne avant les dates suivantes : 

  • 20 mars 2026 (CRSG du 15 avril 2026)

  • 15 mai 2026 (CRSG du 3 Juin 2026 )

  • 18 septembre 2026 (CRSG du 07 octobre 2026)

  • 27 novembre 2026 (CRSG du 17 Décembre 2026)
     


Pour toute question, contactez :
- Lucie Cauvin : l.cauvin@anfh.fr 
- Julie Cavadini : j.cavadini@anfh.fr

 

 

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Voir aussi

Plan d’actions régionales 2026 : places disponibles (février 2026)
Offre de formation Organisé autour de trois axes thématiques - RH et développement des compétences, Prise en charge du patient et du résident, offre personnel médical-,   [...]
*Plan d’actions régionales 2026
Le Plan d’actions régionales 2026 est disponible dans sa version numérique (lien vers le doc à télécharger). Le format imprimé sera envoyé dans les [...]
Actions régionales : Places disponibles
  La programmation 2026 des actions régionales inter-établissement est disponible. Vous trouverez ci-dessous la liste de sessions pour lesquelles [...]

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Céline Dugast élue présidente de l’ANFH

Le Conseil d’administration de l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) a procédé, ce jeudi 11 décembre 2025, à l’élection de sa nouvelle Présidente. Céline Dugast (FHF) succède à Gilles Manchon (FO), président en 2025 de l’ANFH.

Représentante de la Fédération hospitalière de France (FHF), Céline Dugast est Directrice générale adjointe des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS). Elle a exercé à plusieurs reprises des responsabilités de Présidente et Vice-Présidente au sein de l’ANFH Grand Est. Elle a ensuite assuré les fonctions de Vice-Présidente nationale de l’ANFH en 2023, avant d’en devenir Présidente nationale en 2024.

 

 

Son parcours professionnel, tant opérationnel, que stratégique lui a permis de mettre à disposition des connaissances et compétences dans des démarches d’enseignement au plus près des évolutions du contexte de l’engagement public que des besoins des apprenants.

Avec une collaboration active de Mme Agnès Lyda-Truffier et de Quentin Henaff, les deux autres représentants FHF et membres du bureau national, elle assurera une présidence active et collaborative avec toutes et tous.

"La formation est un levier majeur d’attractivité et de transformation : elle permet aux agents de renforcer leurs compétences, de s’adapter, d’innover. Je souhaite porter une vision ouverte, collaborative et exigeante, pour que chaque professionnel puisse trouver dans son parcours de formation une source de progression et de reconnaissance. Dans un contexte de profonde évolution du secteur, je m’attacherai à promouvoir des valeurs de l’ANFH, de solidarité, de paritarisme et de proximité. Je remercie l’ensemble des partenaires pour la confiance accordée et suis déterminée à contribuer activement à la mise en oeuvre du projet stratégique 2025-2028.

Par ailleurs, la 5è édition du baromètre de satisfaction des établissements adhérents montre de très bons résultats, en hausse par rapport à la précédente édition de 2022. En effet, cette année, les résultats sont marqués par une satisfaction sur la majorité des critères, notamment liée aux actions menées par l’ANFH et ses délégations depuis 3 ans." Céline Dugast, Présidente de l’ANFH.

 

Céline Blondiaux (CFDT) assurera pour sa part le rôle de vice-Présidente de l’ANFH

Représentante de la CFDT, Céline Blondiaux remplace Céline Dugast. Elue dans les instances régionales en région Haute-Normandie depuis 2009, dont elle a été vice-présidente en 2014 et qu’elle a présidée en 2017, Céline Blondiaux est membre du Bureau national depuis 2019 et a assuré la vice-présidence nationale de l’ANFH en 2020, avant d’en devenir Présidente en 2023.

Le bureau national sera composé de Quentin Henaff (FHF), Ophélie Labelle (CGT), Agnès Lyda-Truffier (FHF) et Gilles Manchon (FO).

 

Jean-Marie Woehl élu Président du CDPCMH, accompagné d’Anne David-Bréard, élue Vice-présidente

Le Conseil du développement professionnel continu médical hospitalier (CDPCMH) de l’ANFH a également élu son Président pour 2026, Jean-Marie Woehl (FHF), qui succède à Michèle Akierman (INPH) ; ainsi que sa Vice-présidente, Anne David-Bréard (Avenir Hospitalier).

Jean-Marie Woehl (FHF) praticien hospitalier à Colmar est président de la commission médicale de groupement du GHT 11 Centre Alsace et vice-président de la conférence nationale des PCME/G de CH en charge des GHT. Anne David-Bréard représentante d’Avenir Hospitalier, praticienne hospitalière au sein du GHT de la Nièvre à La Charité sur Loire, est également vice-présidente du CNP de gériatrie et Présidente du Syndicat National de Gérontologie Clinique (SNGC).

Le CDPCMH travaille sur de nombreux thèmes autour de la gestion de la formation pour les professionnels médicaux des établissements publics et sur la refonte à venir du DPC et de la certification périodique des professionnels de santé.

 

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Documents utiles

CP présidence ANFH
211.28 ko | PDF

Outils et services

Cycle des webinaires RH 2026 - réservé aux établissements adhérents franciliens

 

Dans le cadre du Dispositif d’accompagnement RH, l’ANFH Ile-de-France vous propose des webinaires mensuels sur l’actualité RH afin de mieux en appréhender les impacts et enjeux.

 

 

Pour vous inscrire, cliquez sur la thématique qui vous intéresse :

  • La procédure disciplinaire (La rédaction d’une décision et des rapports disciplinaires), 26 janvier de 14h à 16h30
  • Actualité de la protection sociale des fonctionnaires et contractuels, 3 février de 14h à 16h30
  • Anticiper et gérer les obligations de l’employeur en matière de santé et sécurité au travail, 11 février de 9h à 11h30
  • Les élections professionnelles, 25 mars de 9h à 11h30
  • Engagement de servir pour les établissements le 1er Avril 2026 de 14h à 16h30
  • Engagement de servir  pour les agents  le 10 Avril 2026 de14h à 16h30
  • Chômage et dispositif de remplacement, 18 mai de 14h à 16h30
  • GRH Personnel médical, 3 juin de 14h à 16h30
  • Protection contre les violences et protection fonctionnelle, 11 septembre de 14h à 16h30
  • Personnel à temps partagé (mise à disposition, conventions …), 13 octobre de 9h à 11h30
  • L’évolution de la rémunération des contractuels, le 18 Novembre 2026 de 14h à 16h30
  • La retraite des titulaires, des contractuels et des médecins, le 3 Décembre 2026 de 14h à 16h30

Les inscriptions seront closes 1 semaine avant chaque webinaire et vous recevrez un rappel de votre inscription 1semaine, 1 jour et  1 heure avant le webinaire.   

Consultez les programmes ci-dessous.

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Documents utiles

Programme Webinaire - La gestion du personnel médical - 030626.pdf
229.30 ko | PDF
Programme Webinaire - Le temps partagé du personnel médical - 131026.pdf
172.04 ko | PDF
Programme Webinaire - Les différents systèmes de retraite 031226.pdf
170.94 ko | PDF
Programme Webinaire - Le droit à allocation chômage 180526.pdf
212.45 ko | PDF
Programme Webinaire Mise en oeuvre des élections professionnelles dans la FPH 250326.pdf
185.87 ko | PDF
Programme Webinaire -Rémunération des contractuels - 181126.pdf
179.31 ko | PDF
Programme Webinaire Actualité protection sociale de l'agent public 030226.pdf
176.58 ko | PDF
Programme Webinaire obligations de l'employeur en matière d'hygiène et de sécurité des conditions de travail 110226.pdf
201.25 ko | PDF
Programme Webinaire Production de rapports et documents disciplinaires 260126.pdf
222.45 ko | PDF
Programme Webinaire - La protection contre les violences et la protection fonctionnelle110926.pdf
79.56 ko | PDF
Programme Webinaire - l'engagement de servir - Webinaire - Pour les agents100426.pdf
67.60 ko | PDF
Programme Webinaire - l'engagement de servir - Webinaire - Pour les établissements010426.pdf
68.89 ko | PDF

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Accompagnement à la mise en œuvre des Groupements Territoriaux Sociaux et Médico-Sociaux (GTSMS)

La réforme, portée par la loi Bien Vieillir du 8 avril 2024, introduit les Groupements Territoriaux Sociaux et Médico-Sociaux (GTSMS), qui redéfinissent en profondeur l’organisation du secteur médico-social public. D’ici le 31 décembre 2025, chaque établissement devra avoir adhéré à un GTSMS ou à un GHT.

L’ANFH vous accompagne dès à présent.

Pour vous approprier cette réforme, l’ANFH organise un cycle de 8 webinaires en partenariat avec le Cabinet HOUDART & Associés, expert du secteur médico-social, qui vous permettront :

  • de comprendre les enjeux de la réforme, les opportunités et les contraintes ;
  • d’alimenter la réflexion stratégique sur les besoins et les atouts de votre établissement ;
  • les domaines mutualisables et le périmètre géographique et fonctionnel pertinent de votre GTSMS ;
  • de préparer l’entrée de votre établissement dans une dynamique nouvelle de coopération territoriale.

A noter : Vous pouvez adresser une liste de questions à Marie-Paule SEBASTIEN – mp.sebastien@anfh.fr (copie Nadège BARTKOVIAK – n.bartkoviak@anfh.fr) qui les transmettra au Cabinet HOUDART jusqu’à 6 jours avant la date des webinaires qui seront animés par Me LEJEUNE ou Me PORTE.

Cliquez sur la date choisie pour participer au webinaire de votre choix : 

  • 11 décembre de 10h à 11h30

  • 11 décembre de 14h à 15h30

  • 17 décembre de 10h à 11h30

  • 17 décembre de 14h à 15h30

  • 7 janvier 2026 de 10h à 11h30

  • 7 janvier 2026 de 14h à 15h30

  • 13 janvier 2026 de 10h à 11h30

  • 15 janvier 2026 de 10h à 11h30

 

Et après ?

Une offre d’accompagnement et de formation dès 2026

Dès le 1er semestre 2026, l’ANFH proposera une offre de formation et d’accompagnement structurée en modules adaptés aux différentes étapes de mise en œuvre des GTSMS :

  • Module 1 : Structuration du groupement
  • Cadre juridique, gouvernance, plan d’action
  • Module 2 : Déploiement opérationnel
  • Appropriation par les équipes, dynamique collective
  • Module 3 (optionnel) : Accompagnement ciblé
  • Réponse à des besoins spécifiques non couverts par les modules socles

 

ETAPE 1 

Prise de contact et analyse des besoins 

ETAPE 2 

Déclenchement de la prestation 

ETAPE 3 

Déploiement et exécution

  • Contact initial : Groupement ANFH ou via prestataire redirection ANFH
  • Vérification de la constitution autour d'un même GTSMS 
  • Co-construction du plan d'accompagnement
  • Recueil des notes de cadrage
  • Validation par l'ANFH ou le groupement en fonction du financement
  • Mise en œuvre du module adapté
  • Ajustements selon les besoins
  • Décision sur module3 + journées optionnelles
  • Planification  : calendrier, objectifs, intersessions ...

Vous pourrez ainsi bénéficier d’un accompagnement sécurisé et sur mesure assuré par des prestataires qualifiés.

Pour toute question, n’hésitez pas à contacter votre conseiller formation référent :

- Stéphanie About : s.about@anfh.fr 
- Wassime Akthar : w.akhtar@anfh.fr 
- Esther Guillaume : e.guillaume@anfh.fr 

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Webinaire : Les pratiques innovantes des recruteurs dans les domaines publics et privés

L’ANFH AURA vous propose un nouveau webinaire RH (deux dates possibles) sur le thème : « Les pratiques innovantes des recruteurs dans les domaines publics et privés ».

Public : Directeurs, Directeurs des Ressources Humaines et personnels des services RH.

Dates : mardi 3 février ou jeudi 5 février 2026 – de 9h30 à 11h

Organisme : CAPITAN

Programme :

  • Nouvelles pratiques de communication de recrutement

  • Nouvelles pratiques d’évaluation des candidats 
    • Recrutement par les soft skills et les valeurs.
    • Utilisation de l’intelligence artificielle (pré-sélection, matching de compétences).
    • Recrutement inclusif et expérientiel 
    • Recrutement appréciatif
    • Recrutement sans CV
  • Quelles pratiques expérimenter dès 2026 ?
    • Sondage via Forms
    • restitution des résultats en direct
  • Questions-réponses & conclusion

Au plaisir de vous y retrouver ! 
Pour l’inscription, merci de vous rapprocher de votre service formation.

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Pour plus d’informations : rhone.formation@anfh.fr

Outils et services

ASHQ : des métiers essentiels, des parcours inspirants !

Le vendredi 14 novembre dernier, l’ANFH Lorraine a mis en lumière celles et ceux qui, chaque jour, font fonctionner nos établissements de santé et médico-sociaux avec discrétion, engagement et passion : les Agents des Services Hospitaliers Qualifiés (ASHQ).

Une journée pour reconnaître, inspirer et accompagner.

De l’ouverture de cette journée par Alain VIAUX, le Coordonnateur territorial de l'ANFH Lorraine au grand témoin, cette journée a été rythmée par des échanges riches, des témoignages poignants et des outils concrets pour valoriser ces métiers trop souvent méconnus.

Un panorama régional d'une profession diverse et essentielle dressé par le Délégué territorial ANFH Lorraine et illustré par Jean DUVERDIER.

Des récits de terrain : Stéphanie REMIATTE, Directrice de l'ODAS57 a rappelé que "aucun établissement ne fonctionne sans les ASHQ", tandis que des vidéos immersives ont donné la parole à Charlotte Jacquet et Frédérique Lament, ASHQ en EHPAD et à leur cadre Elodie POUTOT.

Des parcours inspirants : Flavien PUAUD (ASHQ devenu Cadre de santé) et Karen SIMONIN (ASHQ devenue AES) ont partagé leur ascension professionnelle, accompagnée par l’ANFH.

Une boîte à outils : comment accéder à la formation, garantir la mobilité, et se faire accompagner pour tracer sa voie ? Un grand merci Nathalie BALLAND pour avoir partagé son expertise sur ces questions.

Pourquoi c’est important ? Les ASHQ, ce sont plus de 70 métiers regroupés sous un même acronyme. Leur rôle est central, leur impact, immense. Pourtant, leur visibilité reste à renforcer. Grâce à des initiatives comme celle-ci, l’ANFH Lorraine s’engage à reconnaître, former et accompagner ces professionnels vers de nouvelles opportunités.

Un grand merci à tous les intervenants et partenaires : ODAS 57, Groupe Hospitalier du Val de Lorraine, CENTRE HOSPITALIER RAVENEL, IME de Chatel et bien sur aux participant(e)s à cette journée riche en émotions et en perspectives.

 

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Date de blocage établissements - Clôture de l'exercice 2025

Afin de vous accompagner au mieux, veuillez trouver ci-dessous le guide de clôture établissement avec les différentes étapes à respecter, ainsi qu’une fiche mémo reprenant les actions à mener pour la clôture.

Pour cette clôture 2025, la date de blocage établissements est fixée au 24/01/26.

 

L’équipe des Conseillers en Gestion de Fonds reste à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.

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Documents utiles

Guide clôture établissements
266.35 ko | PDF
Fiche mémo clôture
109.76 ko | PDF

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Tél. : 01 44 75 68 00
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L'ANFH est l'OPCA de la Fonction publique hospitalière. Agréée par le Ministère de la Santé et des Sports, l'Association collecte et gère les fonds consacrés à la formation de plus de 950 000 agents

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  • metiers.anfh.fr
  • handicap.anfh.fr
  • dpc.anfh.fr
  • plateforme-achats.anfh.fr
  • Gesform Evolution
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    • Métiers et compétences
      • Cartographie des métiers
      • Management / Stratégie et pilotage des RH
      • Veille métiers / Anticipation et évolution des métiers
    • Opportunités et dispositifs supplémentaires (décret 22/07/22)
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