Webinaire de présentation - Dispositif d'accompagnement d’intégration de l’Intelligence Artificielle dans les établissements de santé

Dans le cadre de l’offre de services déployée par l’Anfh Grand Est auprès de ses établissements adhérents, nous vous informons du lancement d’un dispositif d’accompagnement d’intégration de l’Intelligence Artificielle dans les établissements de santé.

Ce dispositif d’accompagnement sur-mesure a été construit autour de 2 volets :

Un volet appui-conseil individualisé assuré par un prestataire spécialisé :
- Objectifs :
  - Mieux appréhender les impacts organisationnels, techniques et médicaux liés à l’IA sur les process et organisations.
  - Cerner les impacts de l’IA sur les métiers, les pratiques professionnelles, les besoins en compétences dans les établissements, accompagner les personnels dans ces évolutions.
  - Proposer et favoriser la mise en place de solutions pour une meilleure intégration de l’IA dans les approches médicales, la gestion, les organisations et process hospitaliers.

Un volet formations-actions :
- Les parcours de formation proposées visent à accompagner les établissements dans la/le :
  - Sensibilisation des professionnels à l’IA dans le monde de la santé
  - Structuration l’IA en établissements de santé
  - Déploiement de l’IA dans les fonctions supports
  - Déploiement de l’IA dans les services médicaux
  - Déploiement de l’IA dans les services médico-techniques : imagerie, pharmacie, biologie

Afin de vous présenter ce dispositif, nous organisons un webinaire animé par notre prestataire Ethik-IA en collaboration avec Care Insight le lundi 8 décembre 2025 de 11h00 à 12h00.

Renseignements auprès d'Anne SIGRIST au 03 88 21 47 01 ou a.sigrist@anfh.fr

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CLOTURE EXERCICE 2025

La clôture d’exercice arrive à grands pas ! Afin de la préparer, vos Conseillères ANFH vous proposent de planifier, avec elles, des rendez-vous pour faire un point sur vos engagements 2025.

D’autre part, afin d’optimiser l’utilisation de votre plan de formation nous vous rappelons les différentes actions à mener :

ACTIONS À MENER SUR LES DOSSIERS DE FORMATION POUR PRÉPARER LA CLÔTURE FINANCIERE DE L'EXERCICE 2024

Finaliser la création des demandes d'accord de prise en charge 2025 et engager les coûts ;
Suivre les engagements pour les dossiers en cours et non soldés :

S’assurer que l’engagement pour l’ensemble des frais (déplacement, enseignement, traitement) correspond à la charge qui sera à payer ;
Vérifier que les engagements des dossiers terminés soient bien soldés ;

Relancer les agents pour obtenir les justificatifs des frais de déplacement. ATTENTION ! Aucune DENM ne sera générée pour des frais de déplacements 2025;
Traiter vos demandes de remboursement frais de traitement dès que possible, notamment sur les périodes de janvier à septembre 2025. ATTENTION ! Aucune DENM ne sera générée pour cette période ;
Relancer les organismes de formation pour obtenir les factures de frais d’enseignement ainsi que les justificatifs de présence.

Vos Conseillères ANFH vous remercient et restent à votre disposition pour tout complément.

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La VAE collective Aide-soignant se poursuit en Limousin avec un nouveau groupe qui débutera le 20 janvier 2026 !

La Délégation Limousin met en place un accompagnement collectif à la VAE pour le diplôme d’Aide-soignant, accompagnement constitué de phases collectives et de phases individuelles.

Le prochain groupe débutera le 20 janvier 2026 et s’achèvera le 17 décembre 2026 (cf. calendrier en téléchargement).

Le financement de cet accompagnement renforcé s’effectuera sur les crédits mutualisés ANFH.

Pour être candidat à cette VAE deux conditions doivent être remplies :

• la nature de l’expérience professionnelle qui doit être en lien avec tout ou partie du diplôme visé (expérience dans le cadre d’une activité salariée, non salariée ou bénévole) ;

• être titulaire de l’AGFSU2 avant le passage devant le jury VAE (attestation de formation gestes et soins urgences).

Nous vous invitons à nous transmettre les inscriptions de vos agents via le bulletin d’inscription disponible en téléchargement avant le 31 décembre 2025.

Pour toute information d’ordre général sur la VAE, rendez-vous ICI.

Documents utiles

Bulletin d'inscription

77.78 ko | DOCX

Carole PIQUERAS

Conseillère en Dispositifs Individuels
c.piqueras@anfh.fr
05 55 31 79 11

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SEEPH : l’ANFH toujours mobilisée pour l’inclusion et la formation des agents en situation de handicap

Dans le cadre de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées qui se tient du 17 au 23 novembre 2025, l’Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier (ANFH) réaffirme son engagement en faveur de l’inclusion professionnelle dans la fonction publique hospitalière. Aux côtés du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP), l’ANFH poursuit ses actions pour favoriser l’accès, le maintien dans l’emploi et la montée en compétences des agents en situation de handicap.

Un partenariat durable au service de l’inclusion

Depuis 2010, l’ANFH et le FIPHFP sont liés par une convention nationale de partenariat visant à renforcer les politiques handicap dans les établissements hospitaliers publics.
Ce partenariat s’appuie sur une ambition commune : faire de la formation un levier clé de l’insertion professionnelle et du maintien dans l’emploi, notamment à travers la montée en compétence des référents handicap, l’accompagnement des équipes RH et la sensibilisation des collectifs de travail.

Grâce à cette collaboration, des milliers d’agents ont pu être formés, informés et accompagnés dans la mise en œuvre de démarches inclusives au sein de leurs établissements.

“Unis dans nos différences” : la bande dessinée qui lutte contre les stéréotypes

Lancée en début d’année, la bande dessinée “Unis dans nos différences” illustre concrètement cet engagement

Les centres hospitaliers et EHPAD* de Charente renforcent leur engagement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. Depuis 2016, ces établissements ont établi une convention commune avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP), permettant le recrutement de plus de 160 nouveaux collaborateurs et le maintien de nombreux agents grâce à 270 aménagements de postes réalisés.

Conscients que la communication joue un rôle clé dans l’appropriation de cette politique handicap, les établissements de santé ont choisi de se lancer dans un projet de grande envergure en créant un album de bande dessinée abordant le handicap avec humour.

Former et sensibiliser pour agir durablement

L’ANFH accompagne les établissements dans la structuration et la mise en œuvre de leurs politiques handicap : appui méthodologique, formation des acteurs de terrain, outils de communication, partage de bonnes pratiques…
Chaque action vise à construire des environnements de travail plus accessibles, plus équitables et plus bienveillants, au bénéfice de l’ensemble des agents.

« La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées est un moment fort pour rappeler que l’inclusion ne se décrète pas, elle se construit chaque jour. Grâce à notre partenariat avec le FIPHFP, nous faisons de la formation un levier essentiel pour faire évoluer les mentalités et favoriser des carrières durables et épanouies », souligne Gilles Manchon, Président de l’ANFH.

*Ehpad participants : Centre Hospitalier d’Angoulême, de Camille Claudel, de la Rochefoucauld, de Confolens, de Ruffec, du Grand Cognac et du Sud Charente et Ehpad d’Aubeterre, de Chalais, d’Aigre et de Montbron.

Plus d’informations juste ici sur l’accompagnement de l’ANFH dans la structuration des politiques Handicap des établissements.

Documents utiles

CP SEEPH

278.53 ko | PDF

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JOURNEES AVEC L'ORCHESTRE ODINO

Au vu du succès et des retours extrêmement positifs des journées réalisées en septembre 2024 avec l’orchestre Odino, nous vous invitons à réitérer cette expérience en janvier 2026. cette journée est conçue pour être vécue ensemble, pour penser et ressentir le collectif autrement.

L’Œuvre collective – Management et intelligence collective
Dirigée par Sylvain Audinovski, chef d’orchestre et formateur ODINO

Pourquoi cette journée ?

Parce que l’hôpital est un lieu d’engagement, de soins, mais aussi de coordination et d’excellence humaine. Parce qu’à l’image d’un orchestre, une organisation ne peut atteindre son plein potentiel sans écoute, ajustement, et vision commune. Parce que, tout comme l’orchestre, l’hôpital a une histoire séculaire, il doit relever les nombreux défis d’adaptation au monde actuel et futur, en préservant le sens de son action.

L'orchestre ODINO propose une approche unique, interactive et sensible du management par la musique, faisant émerger une réflexion vivante sur la cohésion, le rôle du leader, la fluidité des dynamiques d’équipe et la puissance du collectif.

Un programme sur-mesure pour les hospitaliers :

Inspiration ODINO : une immersion dans les grands principes de l’intelligence collective à travers la métaphore de l’orchestre
Interactivité et mise en mouvement : les participants deviennent partie prenante de l’œuvre, guidés par les musiciens
Décryptage managérial : analogies puissantes entre coordination musicale et pilotage d’équipe
Temps d’échange entre pairs : retour d’expérience et appropriation des outils dans un cadre convivial

Pour qui ?
Cadres, cadres de santé, chefs de service, médecins, directions, et aussi équipes complètes

Une ambition commune :

Cette initiative s’inscrit dans les axes stratégiques de l’ANFH : attractivité, innovation managériale, développement durable, soutien aux professionnels hospitaliers et accompagnement des collectifs de travail. L’orchestre ODINO en devient le catalyseur poétique et pragmatique.

Venez vivre une expérience hors cadre, au cœur du sens, du rythme, et de l’intelligence partagée.

Lundi 26 janvier 2026 à TOULOUSE
Mardi 27 janvier 2026 à MENDE
Mercredi 28 janvier 2026 à ARLES
Jeudi 29 janvier 2026 à LYON

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LE PAR 2026 est disponible

Le PAR 2026 est en ligne, vous pouvez le consulter en cliquant sur le lien suivant : https://www.anfh-publications-regions.fr/provence-alpes-cote-d-azur/plan-dactions-regional/editorial-paca

Merci de vous rapprocher de la délégation pour connaitre la programmation des actions de formation.

Comment s'inscrire à une formation?

Il faut se rapprocher du service formation/RH de votre établissement

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CAMPAGNE APPEL A DOSSIER EP 1ER SEMESTRE 2026

Nous vous informons du lancement de la campagne de recensement pour les demandes de financement d'études promotionnelles (EP) dont le financement est assuré par les fonds mutualisés.

Elle concerne uniquement les scolarités débutant au premier semestre 2026. Nous vous précisons que les diplômes d'Etudes Promotionnelles, dont la liste est définie par l'Arrêté du 23 novembre 2009, sont concernés par ce recensement.

Vos demandes de financement devront nous parvenir impérativement au plus tard par email le 14 novembre 2025 même si vous n’avez pas obtenu le résultat des admissions aux différentes écoles. Les dossiers doivent être transmis à votre Conseillère en Gestion de Fonds en utilisant la matrice Excel adressée aux services de formation continue de votre établissement.

Les arbitrages seront rendus lors de la réunion du CT du 4 décembre 2025. Les décisions de prise en charge seront communiquées dans la semaine qui suit.

Vous trouverez ci-dessous les documents de recensement, à savoir :

Le courrier de la Présidente Régionale ANFH Occitanie
La politique régionale Occitanie en matière d'EP

Pour toute question relative aux études promotionnelles, vous pouvez contacter votre conseillère en gestion de fonds qui vous accompagnera sur la prise en charge de vos demandes.

L'équipe de la Délégation Midi-Pyrénées

Documents utiles

courrier Présidente Régionale EP 1S2026

75.19 ko | PDF

Plaquette Régionale EP Occitanie

146.00 ko | PDF

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PRIX ANFH 2026

L’Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier (ANFH) lance le Prix ANFH 2026, qui récompense les actions de formation professionnelle conduites par des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux publics.

Sa vocation : valoriser des initiatives novatrices, pertinentes, pragmatiques et transférables au service des politiques RH, formation et compétences.

Tous les établissements de la Fonction publique hospitalière adhérents à l’ANFH, ayant mené des actions exemplaires et inspirantes, sont invités à candidater. Au-delà de la distinction nationale décernée lors d’une cérémonie rassemblant plus de 250 représentants de la communauté hospitalière, ce concours met en lumière le travail des équipes, fait rayonner les initiatives entre établissements et valorise les actions coconstruites avec les organismes de formation.

Cinq catégories distinguées

5 prix correspondant à 5 catégories distinctes, seront décernés aux meilleurs dossiers ayant concouru :

Grand prix ANFH ;
Prix management et organisation du travail remis en partenariat avec l’Institut du management de l’EHESP ;
Prix métiers et compétences sociales et médico-sociales ;
Prix amélioration de la qualité des soins et prise en charge des patients ;
Prix Développement professionnel continu (DPC) médical et paramédical.

Ces prix donneront lieu à une gratification sous forme de bons d’achat à réutiliser par les lauréats dans le cadre de leurs actions de formation : 4 000 € pour le Grand Prix et 2 000 € pour chacune des autres catégories. Au total, les lauréats se partagent 12 000 €, assortis d’un trophée daté et personnalisé.

Différents critères de sélection

Le jury sera constitué des membres de la commission d’étude et de développement de la formation permanente (CEDFP). Les lauréats seront sélectionnés selon ces critères :

Résultats obtenus et évalués de leur action novatrice
Reproductibilité et la transférabilité de l’action dans plusieurs contextes professionnels
Implication des personnels et des partenaires (concertation, pilotage RH/formation, mobilisation interprofessionnelle)
Caractère innovant et créatif des solutions proposées

Le jury se réserve la possibilité d’attribuer des prix ex aequo, de ne pas désigner de lauréat si les critères ne sont pas atteints, ou d’attribuer plusieurs prix à un même établissement ayant présenté plusieurs dossiers.

Calendrier et participation

Les prix seront remis lors de l’Assemblée générale de l’ANFH en juin 2026. Les projets lauréats feront l’objet d’un reportage vidéo, projeté lors de la cérémonie, et seront relayés dans La Lettre de l’ANFH, dans un livret spécial, et sur ANFH.fr.

Clôture des inscriptions le 2 mars 2026 - Complétez le dossier de participation ci-dessous

Vous pouvez découvrir tous les lauréats 2025 en feuilletant le livret Prix ANFH 2025 et en regardant les films animés.

Documents utiles

bulletin de participation prix anfh 2026

1664.48 ko | PDF

communiqué de presse

99.28 ko | PDF

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LANCEMENT DE LA NOUVELLE EDITION DU PRIX ANFH 2026

L’Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier (ANFH) lance le Prix ANFH 2026, qui récompense les actions de formation professionnelle conduites par des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux publics. Sa vocation : valoriser des initiatives novatrices, pertinentes, pragmatiques et transférables au service des politiques RH, formation et compétences.

Tous les établissements de la Fonction publique hospitalière adhérents à l’ANFH, ayant mené des actions exemplaires et inspirantes, sont invités à candidater. Au-delà de la distinction nationale décernée lors d’une cérémonie rassemblant plus de 250 représentants de la communauté hospitalière, ce concours met en lumière le travail des équipes, fait rayonner les initiatives entre établissements et valorise les actions coconstruites avec les organismes de formation.

Cinq catégories distinguées

5 prix correspondant à 5 catégories distinctes, seront décernés aux meilleurs dossiers ayant concouru :

Grand prix ANFH ;
Prix management et organisation du travail remis en partenariat avec l’Institut du management de l’EHESP ;
Prix métiers et compétences sociales et médico-sociales ;
Prix amélioration de la qualité des soins et prise en charge des patients ;
Prix Développement professionnel continu (DPC) médical et paramédical.

Ces prix donneront lieu à une gratification sous forme de bons d’achat à réutiliser par les lauréats dans le cadre de leurs actions de formation : 4 000 € pour le Grand Prix et 2 000 € pour chacune des autres catégories. Au total, les lauréats se partagent 12 000 €, assortis d’un trophée daté et personnalisé.

Différents critères de sélection

Le jury sera constitué des membres de la commission d’étude et de développement de la formation permanente (CEDFP). Les lauréats seront sélectionnés selon ces critères :

Résultats obtenus et évalués de leur action novatrice
Reproductibilité et la transférabilité de l’action dans plusieurs contextes professionnels
Implication des personnels et des partenaires (concertation, pilotage RH/formation, mobilisation interprofessionnelle)
Caractère innovant et créatif des solutions proposées

Le jury se réserve la possibilité d’attribuer des prix ex aequo, de ne pas désigner de lauréat si les critères ne sont pas atteints, ou d’attribuer plusieurs prix à un même établissement ayant présenté plusieurs dossiers.

Calendrier et participation

Les prix seront remis lors de l’Assemblée générale de l’ANFH en juin 2026. Les projets lauréats feront l’objet d’un reportage vidéo, projeté lors de la cérémonie, et seront relayés dans La Lettre de l’ANFH, dans un livret spécial, et sur ANFH.fr.

Clôture des inscriptions le 2 mars 2026 - Complétez le dossier de participation

Vous pouvez découvrir tous les lauréats 2025 en feuilletant le livret Prix ANFH 2025 et en regardant les films animés.

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Financement des études promotionnelles et formations qualifiantes 2026

Recensement des formations du 1ersemestre 2026 pour les demandes suivantes :

Dossier d’études promotionnelles
Dossiers de formations qualifiantes (FQ&CPF)

Le Comité Territorial se réunira 4 fois par an pour étudier et valider vos demandes au titre du fonds mutualisé des études promotionnelles, de la qualification et du CPF (FQ&CPF),

Pour rappel, il sera tenu compte pour la priorisation des dossiers :

Des prises en charge accordées par l’ANFH les années antérieures.
De la part des études promotionnelles dans le plan de formation de l’établissement de l’année N-1.

De plus, nous vous rappelons que :

Les formations ne doivent pas être commencées à la date de réunion du Comité territorial.
Le financement ANFH au titre du fonds FQ&CPF est conditionné par la mobilisation du compteur CPF par l’agent demandeur. Il appartient à la direction de l’établissement de veiller à cette mobilisation effective et à apporter cette précision dans la demande de prise en charge (coche CPF + nombre d’heures).

Si l’établissement présente plusieurs dossiers, celui-ci s’engage à transmettre à l’ANFH des dossiers classés par ordre de priorité.

L'envoi de vos demandes de financement avec devis et bulletin de salaire de l'agent sera à transmettre par mail à : c.borel@anfh.fr

Même si vous êtes dans l'attente de résultat merci de respecter le calendrier ci dessous :

CALENDRIER POUR ETUDE DES DOSSIERS 2026

DOSSIERS 2025	DATE DE REUNION	DOSSIER	DEBUTANT	DATE LIMITE DE RECEPTION à l’ANFH
1^er semestre 2026	04 décembre 2025	EP* & FQ**	A partir de 01/2026	21 novembre 2025
1^er semestre 2026	12 mars 2026	FQ**	A partir du 13/03/2025	26 février 2026
2ème semestre 2026	07 juillet 2026	EP* & FQ**	A partir de 08/2026	09 juin 2026
2ème semestre 2026	17 septembre 2026	FQ**	A partir du 18/09/2025	03 septembre 2026