Calendrier des comités consultatifs 2025
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Cartographie régionale des métiers Normandie 2025 : Etablissements normands de la FPH, nous avons besoin de vous tous !
L’évolution des métiers, l’attractivité de la Fonction Publique Hospitalière, les difficultés de recrutement tant pour le personnel non médical que pour le personnel médical, les métiers en tension, les problématiques de démographie médicale, sont autant de préoccupations que nous partageons, et sur lesquelles nous souhaitons agir en étroite collaboration avec les établissements normands de la FPH.
Pour disposer d'éléments actualisés sur la Normandie, l’ANFH en partenariat avec la FHF, relance sa cartographie régionale des métiers des personnels non médicaux et médicaux intégrant une étude des métiers en tension, en 2025.
Nos efforts communs pour capitaliser et consolider des données à l’échelle régionale, nous permettent de disposer d’éléments solides pour construire et orienter des actions communes avec nos partenaires régionaux.
La dernière cartographie, réalisée en 2021 par l’Anfh Normandie, avait vu s’engager 86% des établissements, représentant 88% des agents de la FPH.
La mobilisation du plus grand nombre d'établissements est donc essentielle pour garantir la qualité des prochains résultats.
Cette démarche 2025 sera présentée aux établissements adhérents lors de visioconférences qui auront lieu :
- Le mardi 28 janvier de 9h30 à 11 h 30
- Le mardi 4 février de 9h30 à 11 h 30
- Le jeudi 27 février de 9h30 à 11h30
Les inscriptions peuvent se faire directement via le lien suivant, avant le 17 janvier 2025 : https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=ZNx_9wuIwUyU0ivOmSGAMnT1wQEt7WVOl42d3QMiGldUMDlQREdaQ0lPR0VXSUtVOE45Vk9CODNETC4u
Nous vous transmettrons alors le lien de connexion correspondant quelques jours auparavant.
Une présentation spécifique à destination des services en charge des personnels médicaux, aura lieu le vendredi 7 février de 9h30 à 11h30.
Pour suivre cette dernière, inscrivez-vous sur : https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=ZNx_9wuIwUyU0ivOmSGAMnT1wQEt7WVOl42d3QMiGldURTg5S0hITUFMM0pWUFMyNEMwR1o2SlJIUS4u
Si vous le souhaitez, vous pouvez dès à présent nous transmettre votre accord d’engagement à cette démarche, en complétant le formulaire ci-dessous, à retourner par mail, à votre délégation.
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Délégation Caen - Sophie CROCHET - s.crochet@anfh.fr (02.31.46.71.65)
Délégation Rouen - Cécile ANGER - a.anger@anfh.fr (02.32.08.10.49)
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Tous les documents à télécharger sont en bas de page
Le CFP permet aux agents de réaliser un projet personnel de formation en vue d'une reconversion, ou d’accéder à un niveau supérieur de qualification ou d’acquérir de nouvelles compétences professionnelles.
Démarche individuelle de l’agent, le congé de formation professionnelle (CFP) est accessible à l'ensemble des agents titulaires et non titulaires de la FPH. L'autorisation d’absence administrative sollicitée auprès de l'établissement employeur permet à l'agent de suivre une action de formation professionnelle de son choix.
L'intérêt
À la différence du plan de formation et du CPF, le CFP permet à l'initiative de l’agent de partir en formation en toute autonomie.
L'ANFH gère les cotisations au 0,2 % (CFP/VAE/BC) des établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux publics qui financent les CFP. Les instances paritaires régionales examinent les demandes de financement plusieurs fois par an en commission (consulter l'espace internet de la délégation régionale pour se renseigner sur les dates de commissions).
Les conditions d'accès
Pour prétendre à un CFP, l’agent doit :
Etre en position d’activité. Est donc exclue la personne en congé thérapeutique, en congé de fin d’activité, en disponibilité (sauf à être réintégrée avant son départ en congé de formation professionnelle)…
Justifier de 3 années de services effectifs (ou l’équivalent pour les agents à temps partiel) dans la fonction publique hospitalière.
Choisir une action de formation répondant aux priorités et critères définis par le Comité de Gestion National (CGN) de l'ANFH.
Il faut compter un délai d'environ 6 mois entre la constitution d'un dossier de CFP et la décision du Comité de Gestion Régional (CGR) de l'ANFH.
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Vous pouvez nous contacter au 05 96 42 10 60
www.anfh.fr/Martinique
Notre adresse : Immeuble Jamesby zone de manhity 97232 LAMENTIN
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Saisissez l’opportunité d’accompagner vos agents dans leurs PROJETS D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE : un nouveau groupe du dispositif CREP débutera le 11 MARS 2025 !
Le dispositif CREP « CONSTRUIRE ET REUSSIR SON EVOLUTION PROFESSIONNELLE » permet une construction individualisée, progressive et sécurisée du parcours d’évolution professionnelle des agents, en lien constant avec l’établissement employeur.
Ce dispositif a pour objectif d’accompagner les établissements dans la gestion de toutes les situations relevant de l’évolution professionnelle, qu’elles soient en lien ou non avec des problématiques de santé (souhaits d’évolution professionnelle, de reconversions, situations d’inaptitude, d’usure professionnelle, de restructuration, des secondes parties de carrières…).
Mobilisé au bon moment, ce dispositif modulaire permettra entre autres de sécuriser les parcours, d’augmenter les chances de réussite des agents et de prévenir les situations d’usure professionnelle.
Après 2 groupes en 2023 et 1 groupe en 2024, un quatrième groupe démarrera le 11 mars 2025. Le moment est venu d’identifier les agents susceptibles d’être concernés afin de les inscrire !
Une étroite collaboration et une coordination rigoureuse se fera entre les consultants de l’organisme ASSOFAC, les employeurs et les représentants de l’ANFH dans le but de proposer un parcours individualisé faisant sens avec les actions déjà suivies par les agents. Seul le module 1 est obligatoire et permettra d’identifier les autres modules nécessaires à l’agent au regard de sa situation individuelle (cf. détail en téléchargement ainsi que la charte d’engagement valant inscription dans le dispositif).
La Programmation est la suivante :
- Module 1 : Mardi 11 mars 2025 (pré-diagnostic)
- Positionnement 4C (compétences de base) : Jeudi 13 mars 2025
- Module 2 : Mardi 25 mars et 1 er avril 2025 (phase exploratoire)
- Module 3 : Mardi 15 avril, 6 et 20 mai 2025 (phase préparatoire)
- Module 4 : Mardi 3, 17 juin et mardi 1er juillet 2025 (fondamentaux pour se préparer à la formation)
- Module 5 : en fonction de l’évolution des parcours (accompagnement et suivi formation et retour en situation de travail)
En parallèle des modules 2 et 3, des immersions en milieu de travail peuvent être envisagées afin de mieux cerner le ou les métiers identifiés.
D’ici là, pour tout renseignement vous pouvez contacter la délégation sur limousin.di@anfh.fr
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Pour plus de renseignement :
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Retour sur l'atelier pratique du 28 novembre 2024 consacré à l'INFOCENTRE
Le 28 novembre dernier, la Délégation Océan Indien a organisé un atelier pratique consacré à l’Infocentre. Cette initiative fait suite à la mise à jour des données de la cartographie des métiers que les établissements peuvent désormais mener chaque année de façon autonome et gratuite entre le 01/01 et le 31/05. Interfacé avec Gesform Evolution, l’Infocentre permet d’accéder à des indicateurs et tableaux de bord relatifs aux effectifs (PNM ou PM) par métiers, spécialités, grades, statuts, catégories, tranches d’âge ...
Véritable outil de pilotage et d’aide à la décision, il appartient à chaque établissement d’enrichir l’Infocentre avec des données actualisées chaque année et ainsi, contribuer à la production d‘indicateurs nationaux de comparaison pertinents.
Destiné aux RRH et Référents « Cartographie des métiers », les participants ont bénéficié au cours de cet atelier :
- d’une prise en main de l’outil accompagnée par M. Mickaël EVENO, Responsable connaissance client, référent GPMC (ANFH siège)
- d’un retour d’expériences de Mme Estelle JEGOT, Responsable du Service des Parcours Professionnels et Compétences de AP-HM, qui a intégré depuis plus d’un an l’utilisation de l’Infocentre dans la construction de sa politique GPMC : campagne EP, repérage des Faisant-Fonction, métiers en tension, …
- d’une présentation de l’offre de service de l’ANFH portant sur l’accompagnement des politiques RH (Cf. plaquette en téléchargement)
Fort du succès rencontré lors de cette première édition, rendez-vous est d’ores et déjà pris pour l’année prochaine, jeudi 20 mars 2025 !
Cette seconde édition sera ouverte aux DAM en prévision de l’actualisation de la cartographie des PM programmée en 2025.
L’équipe Cartographie des Métiers remercie les participants pour leur implication et reste à la disposition des établissements.
Pour toute demande d'information :
- Audrey BLONDELLE - Conseillère en Gestion de Fonds 0262 90 10 22
- Odile GAUDIN - Conseillère en Formation 0262 90 10 25
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Gilles Manchon élu président de l'ANFH
Le Conseil d’administration de l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) a procédé, ce 11 décembre 2024, à l’élection de son nouveau Président. Gilles Manchon (FO) succède à Céline Dugast (FHF), qui prend le rôle de Vice-Présidente.
Secrétaire Fédéral Adjoint au sein de la Fédération FO Services Publics et des Services de Santé, Gilles Manchon est également Président du Conseil de la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) du Var depuis 2022. Investi dans le syndicalisme, il est Délégué Fédéral FO Santé pour la Région PACAC depuis septembre 2020. Il a auparavant exercé comme infirmier au Centre Hospitalier Intercommunal (CHI) de Toulon La Seyne sur Mer, puis comme cadre et cadre supérieur de santé.
À travers ses divers expériences professionnelles, Gilles Manchon a démontré un engagement constant en faveur de la formation continue, vecteur de promotion et qualification professionnelles pour les agents de la FPH .
« C’est un honneur pour moi de poursuivre le travail entamé par l’ANFH durant ces 50 dernières années, pour valoriser la formation du personnel hospitalier. Plus que jamais, le développement de compétences et la promotion professionnelle est cruciale pour les professionnels des établissements de la FPH et doit être accessible au plus grand nombre. J’ai à cœur de porter les valeurs de proximité, de solidarité et de paritarisme en mettant en œuvre la première année du nouveau projet stratégique 2025-2028 à travers des actions en adéquation avec les enjeux actuels du secteur. » Gilles Manchon, Président de l’ANFH.
Céline Dugast (FHF), assurera pour sa part le rôle de vice-Présidente de l’ANFH.
Représentante de la Fédération hospitalière de France (FHF), Céline Dugast est Directrice générale adjointe des Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS). Elle a auparavant assuré les missions de Présidente de l’ANFH Grand Est en 2017 et 2019 ainsi que celui de Vice-Présidente de l’ANFH Grand Est en 2020. Elle était vice-présidente nationale de l’ANFH en 2023, et Présidente nationale de l’ANFH en 2024.
Le Dr Michèle Akierman (INPH) est élue Présidente 2025 du Conseil du développement professionnel continu médical hospitalier (CDPCMH).
Le Conseil du développement professionnel continu médical hospitalier de l’ANFH a élu sa nouvelle Présidente pour 2025, Michèle Akierman. Elle succède au Dr Jean-Marie Woehl (FHF), qui sera vice-président du CDPCMH en 2025.
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MODALITES D’EXAMEN ET DE PRISE EN CHARGE DES DISPOSITIFS INDIVIDUELS POUR 2025 : Bilan de compétences, Validation des acquis de l’expérience, Congé de formation professionnelle
Vous trouverez le détail des modalités d’examen et de prise en charge financière des dossiers individuels dans la rubrique « documents utiles » :
- BILAN DE COMPETENCES (BC)
- VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE (VAE)
- CONGÉ DE FORMATION PROFESSIONNELLE (CFP)
De même, le calendrier de dépôt des dossiers est défini comme suit pour 2025 :
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RÉUNIONS |
PÉRIODE DÉPOT DES DOSSIERS |
RÉCEPTION DES RÉSULTATS |
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MARS 2025 |
Entre le 4 et le 11 février 2025 |
Entre le 31 mars et le 7 avril 2025 |
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JUILLET 2025 |
Entre le 15 et le 22 mai 2025 |
Entre le 8 et le 15 juillet 2025 |
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SEPTEMBRE 2025 |
Entre le 7 et le 14 août 2025 |
Entre le 29 sept. et 6 octobre 2025 |
|
NOVEMBRE 2025 |
Entre le 9 et le 16 octobre 2025 |
Entre le 2 et le 9 décembre 2025 |
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Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez prendre contact avec la Conseillère en Dispositif Individuel :
Carole PIQUERAS
Limousin.di@anfh.fr
05 55 31 79 11
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A VOS AGENDAS ! 5ème JOURNEE DU RESEAU ANFH PAI : jeudi 17 avril 2025 !
Le 19 novembre dernier à eu lieu la quatrième journée du réseau ANFH PAÏ destiné aux professionnels RH ayant dans leurs missions l’accompagnement individuel des agents de la FPH dans leurs parcours d’évolution.
La matinée s’est articulée autour de deux thèmes :
- Le partage et retour d’expériences sur la pratique de l’accompagnement individuel : réussites / difficultés ;
- La gestion des situations difficiles lors des entretiens et les techniques de communication.
Vous trouverez en téléchargement le support d’animation.
Dans le cadre de la semaine pour l’emploi des travailleurs handicapés, l’après-midi a été consacrée à l’accueil de deux intervenantes :
- Mme DOUMECHE, Référente handicap mutualisée Nouvelle Aquitaine, qui a présenté ses missions ainsi que les aides du FIPHFP (cf. support d’intervention en téléchargement) ;
- Mme MOREL, Coordinatrice de l’IRSA, référente surdité, qui a présenté ce handicap et proposé aux participants des exercices de simulation pour mieux comprendre les personnes concernées.
Fort de l’intérêt porté à ces rencontres annuelles par les participants, il a été décidé de définir une nouvelle date de rencontre en 2025. Aussi, nous avons le plaisir de vous annoncer que la 5ème journée du réseau ANFH PAÏ aura lieu le :
JEUDI 17 AVRIL 2025 DE 9H00 À 17H00
dans les locaux de l’ANFH Limousin,
17 rue Columbia – Parc Ester Technopole, 87000 LIMOGES
Public cible : toute personne en charge de l’accompagnement individuel des agents dans les établissements adhérents de l’ANFH Limousin.
Cette journée sera coanimée avec l’organisme CAMPUS CAREER.
Les modalités d’inscription et le programme vous parviendront ultérieurement.
Vous espérant nombreux.
A très bientôt !
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Sur le web
Carole PIQUERAS
Conseillère dispositifs individuels
c.piqueras@anfh.fr
05 55 31 79 11
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Renouvellement de la cartographie régionale des métiers de la FPH 1er semestre 2025
SAVE THE DATE
Renouvellement de la cartographie régionale des métiers de la FPH
1er semestre 2025
L’évolution des métiers et des besoins en compétences, l’attractivité de la Fonction Publique Hospitalière (FPH), les problématiques de recrutement et d’anticipation des besoins en formation, tant pour le personnel médical que pour les professionnels soignants ou non soignants, sont autant de préoccupations que nous partageons et sur lesquelles nous souhaitons continuer à agir.
Pour disposer d’une analyse précise et actualisée de la situation en région Nouvelle-Aquitaine, l’ANFH, en partenariat avec la FHF, lance le 3ème cycle de la cartographie régionale des métiers de la Fonction Publique Hospitalière.
Cette cartographie, désormais étendue à l’analyse des métiers en tension des personnels non médicaux et aux besoins en personnels médicaux à 3/5 ans selon les spécialités, constitue un outil précieux pour vous accompagner dans votre politique de Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences.
En participant à cette démarche, vous bénéficierez de votre propre cartographie, permettant de comparer vos données aux autres établissements du territoire et du même secteur d’activité (ex : pyramide des âges, taux de contractuels…).
POUR QUE LA CARTOGRAPHIE SOIT REPRÉSENTATIVE
VOTRE PARTICIPATION EST ESSENTIELLE !
Pour vous inscrire dans le projet et participer à la dynamique régionale, nous vous remercions de compléter et de signer la Lettre d’engagement ci-dessous, en identifiant une personne référente dans votre établissement, et de nous la retourner avant le 21/02/2025 à c.labourroire@anfh.fr.
Si vous souhaitez plus d’information, nous vous invitons à participer à un webinaire « Cartographie des métiers », pendant lequel BVA, cabinet retenu sur le dispositif, vous apportera toutes les informations et réponses pratiques pour participer à la démarche :
- Le mardi 14 janvier 2025 de 14h à 16h
- Le jeudi 30 janvier 2025 de 10h à 12h
Pour vous inscrire : https://forms.office.com/e/ShW23BzWGj
BVA intervient depuis plusieurs années à nos côtés et offre aux établissements un accompagnement personnalisé pour la collecte des données RH garantissant leur sécurité et confidentialité.
Par ailleurs et à l’issue du projet régional 2025, votre établissement aura la possibilité de mettre à jour annuellement sa cartographie des métiers et des compétences entre le 1er janvier et le 31 mai de chaque année.
Vous pouvez retrouver la consolidation des 16 cartographies régionales réalisées entre 2018-2022 en chiffres sur le site ANFH.
Nous comptons sur votre implication dans cette transmission de données, afin de mieux appréhender les besoins en compétences de la Fonction Publique Hospitalière de demain.
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Clara LABOURROIRE
Conseillère en gestion de fonds
c.labourroire@anfh.fr
05.57.35.01.70
Myriam MOUNEIX
Conseillère formation
limousin.formation@anfh.fr
05.55.31.79.12