Plan de formation - Webinaires Gesform Evolution 2026

 

 

Nous avons le plaisir de vous communiquer :

le plan de formation / Webinaires sur Gesform Evolution pour l'année 2026 

 

 

En 2026, nous poursuivons la formation et l’accompagnement des utilisateurs de Gesform Evolution au sein des établissements adhérents sous différentes modalités, réparties comme suit :

  • sessions de formation présentielles de deux jours sur le thème "Formation initiale" 
  • sessions de formation présentielles de deux jours sur le thème "Recueil des besoins"
  • sessions de formation thématiques d’une demi-journée proposées en distanciel, concernant les thèmes "Suivi budgétaire", "Mise en place de requêtes simples" et "mise en place des courriers"
  • webinaires / formation d’une heure à deux heures sur des points précis de la gestion de la formation,
  • webinaires pour les sujets liés à la GPMC, 

Vous trouverez en pièce jointe les fiches de formation ainsi que les bulletins de participation à renvoyer pour toute inscription à l'attention de Zahia Sadaoui, par mail à z.sadaoui@anfh.fr

Nous espérons vivement que ce plan de formation répondra à vos attentes et restons à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.

Documents utiles

Inscriptions à adresser à Zahia SADAOUI:

z.sadaoui@anfh.fr

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Réforme des GTSMS : L’ANFH vous accompagne

La réforme, portée par la loi Bien Vieillir du 8 avril 2024, introduit les Groupements Territoriaux Sociaux et Médico-Sociaux (GTSMS), qui redéfinissent en profondeur l’organisation du secteur médico-social public.

Ainsi, d’ici le 31 décembre 2025, chaque établissement devra avoir adhéré à un GTSMS ou à un GHT.

Pour vous approprier cette réforme, l’ANFH organise un webinaire en partenariat avec le Cabinet HOUDART & Associés, expert du secteur médico-social, qui vous permettra :

- De comprendre les enjeux de la réforme, les opportunités et les contraintes ;

- D’alimenter la réflexion stratégique sur les besoins et les atouts de votre établissement ;

- D’identifier les domaines mutualisables et le périmètre géographique et fonctionnel pertinent de votre GTSMS ;

- De préparer l’entrée de votre établissement dans une dynamique nouvelle de coopération territoriale.

Vous avez la possibilité d’adresser une liste de questions à Marie-Paule SEBASTIEN – mp.sebastien@anfh.fr (copie Nadège BARTKOVIAK – n.bartkoviak@anfh.fr) qui les transmettra au Cabinet HOUDART jusqu’à 6 jours avant la date des webinaires qui seront animés par Me Lejeune ou Me Porte.

Les liens suivants vous permettront de participer à la date de votre choix, sans inscription préalable : 

Et après ?

Au cours du 1er semestre 2026, l’ANFH vous proposera une offre de formation et d’accompagnement structurée en modules adaptés aux différentes étapes de mise en œuvre des GTSMS :

Module 1 : Structuration du groupement

→ Cadre juridique, gouvernance, plan d’action

Module 2 : Déploiement opérationnel

→ Appropriation par les équipes, dynamique collective

Module 3 (optionnel) : Accompagnement ciblé

→ Réponse à des besoins spécifiques non couverts par les modules socles

Vous pourrez ainsi bénéficier d’un accompagnement sécurisé et sur mesure assuré par des prestataires qualifiés.

 

Contact : 

Isabelle RAKOTOMALALA i.rakotomalala@anfh.fr

 

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Lancement de la nouvelle édition du Prix ANFH 2026

L’Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier (ANFH) lance le Prix ANFH 2026, qui récompense les actions de formation professionnelle conduites par des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux publics. Sa vocation : valoriser des initiatives novatrices, pertinentes, pragmatiques et transférables au service des politiques RH, formation et compétences.

Tous les établissements de la Fonction publique hospitalière adhérents à l’ANFH, ayant mené des actions exemplaires et inspirantes, sont invités à candidater. Au-delà de la distinction nationale décernée lors d’une cérémonie rassemblant plus de 250 représentants de la communauté hospitalière, ce concours met en lumière le travail des équipes, fait rayonner les initiatives entre établissements et valorise les actions coconstruites avec les organismes de formation.

Cinq catégories distinguées

5 prix correspondant à 5 catégories distinctes, seront décernés aux meilleurs dossiers ayant concouru :

  • Grand prix ANFH ;

  • Prix management et organisation du travail remis en partenariat avec l’Institut du management de l’EHESP ;

  • Prix métiers et compétences sociales et médico-sociales ;

  • Prix amélioration de la qualité des soins et prise en charge des patients ;

  • Prix Développement professionnel continu (DPC) médical et paramédical.

Ces prix donneront lieu à une gratification sous forme de bons d’achat à réutiliser par les lauréats dans le cadre de leurs actions de formation : 4 000 € pour le Grand Prix et 2 000 € pour chacune des autres catégories. Au total, les lauréats se partagent 12 000 €, assortis d’un trophée daté et personnalisé.

Différents critères de sélection

Le jury sera constitué des membres de la commission d’étude et de développement de la formation permanente (CEDFP). Les lauréats seront sélectionnés selon ces critères :

  • Résultats obtenus et évalués de leur action novatrice

  • Reproductibilité et la transférabilité de l’action dans plusieurs contextes professionnels

  • Implication des personnels et des partenaires (concertation, pilotage RH/formation, mobilisation interprofessionnelle)

  • Caractère innovant et créatif des solutions proposées

Le jury se réserve la possibilité d’attribuer des prix ex aequo, de ne pas désigner de lauréat si les critères ne sont pas atteints, ou d’attribuer plusieurs prix à un même établissement ayant présenté plusieurs dossiers.

 

Calendrier et participation

Les prix seront remis lors de l’Assemblée générale de l’ANFH en juin 2026. Les projets lauréats feront l’objet d’un reportage vidéo, projeté lors de la cérémonie, et seront relayés dans La Lettre de l’ANFH, dans un livret spécial, et sur ANFH.fr.

Clôture des inscriptions le 2 mars 2026 - Complétez le dossier de participation

Vous pouvez découvrir tous les lauréats 2025 en feuilletant le livret Prix ANFH 2025 et en regardant les films animés.

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Webinaires RH 2026

Le calendrier et les thématiques des Webinaires RH 2026 sont désormais disponibles !
Organisés en mutualisation avec les délégations Corse, Occitanie et PACA, ces rendez-vous réguliers, animés par GERESO, s’adressent aux services RH et formation des établissements.

Modalités pratiques :

  • Public médical (PM) : webinaires le matin de 09h00 à 11h30

  • Personnel non médical (PNM) : webinaires l’après-midi de 14h00 à 16h30

  • Inscription en ligne via votre service formation, un mois avant la date du webinaire

Les services formation / RH recevront chaque mois un mail avec le programme détaillé pour faciliter les inscriptions des agents intéressés.

Pour plus d'informations a.garde@anfh.fr

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PLAN D'ACTIONS REGIONALE CORSE 2026

Bonjour à toutes et à tous,

L’ANFH Corse a le plaisir de vous annoncer que le catalogue du Plan d’Actions Régional 2026 est désormais publié et accessible en ligne, structuré autour de 5 axes stratégiques :
Compétences transversales, Management & RH de proximité, Accompagnement et soins des usagers, Métiers techniques, logistiques et restauration, et Formations dédiées aux personnels médicaux.

Pensé comme un outil d’anticipation pour les établissements adhérents, il valorise l’ensemble des métiers :soignants, encadrants et fonctions supports, au service de la chaîne du soin.

 Accédez à la version en ligne ici :
PAR 2026 – ANFH Corse

L’équipe ANFH Corse reste mobilisée pour répondre à vos besoins et vous accompagner dans la programmation de vos formations 2026.

Bonne navigation !

 

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Réforme des GTSMS : Cycle de webinaires ANFH

La réforme, portée par la loi Bien Vieillir du 8 avril 2024, introduit les Groupements Territoriaux Sociaux et Médico-Sociaux (GTSMS), qui redéfinissent en profondeur l’organisation du secteur médico-social public.

  • D’ici le 31 décembre 2025, chaque établissement devra avoir adhéré à un GTSMS ou à un GHT.

 

L’ANFH vous accompagne dès à présent.

Pour vous approprier cette réforme, l’ANFH organise un cycle de 8 webinaires en partenariat avec le Cabinet HOUDART & Associés, expert du secteur médico-social, qui vous permettront :

  • De comprendre les enjeux de la réforme, les opportunités et les contraintes ;

  • D’alimenter la réflexion stratégique sur les besoins et les atouts de votre établissement ;

  • D’identifier les domaines mutualisables et le périmètre géographique et fonctionnel pertinent de votre GTSMS ;

  • De préparer l’entrée de votre établissement dans une dynamique nouvelle de coopération territoriale.

 

Les liens suivants vous permettront de participer au webinaire de votre choix, sans inscription préalable :

§  Webinaire du 11 décembre de 10h à 11h30

§  Webinaire du 11 décembre de 14h à 15h30

§  Webinaire du 17 décembre de 10h à 11h30

§  Webinaire du 17 décembre de 14h à 15h30

§  Webinaire du 7 janvier 2026 de 10h à 11h30

§  Webinaire du 7 janvier 2026 de 14h à 15h30

§  Webinaire du 13 janvier 2026 de 10h à 11h30

§  Webinaire du 15 janvier 2026 de 10h à 11h30

Si vous avez des questions, merci de les faire parvenir par mail à Marie-Paule SEBASTIEN - mp.sebastien@anfh.fr (copie Nadège BARTKOWIAK –n.bartkowiak@anfh.fr), au plus tard 6 jours avant chaque webinaire en n’oubliant pas d’indiquer la date du webinaire retenue ainsi que le territoire sur lequel se trouve votre établissement.  

Et après ?

Dès le 1er semestre 2026, l’ANFH proposera une offre de formation et d’accompagnement structurée en modules adaptés aux différentes étapes de mise en œuvre des GTSMS :

  • Module 1 : Structuration du groupement

→ Cadre juridique, gouvernance, plan d’action

  • Module 2 : Déploiement opérationnel

→ Appropriation par les équipes, dynamique collective

  • Module 3 (optionnel) : Accompagnement ciblé

→ Réponse à des besoins spécifiques non couverts par les modules socles

Vous pourrez ainsi bénéficier d’un accompagnement sécurisé et sur mesure assuré par des prestataires qualifiés :

 

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L’ANFH se mobilise pour prévenir et lutter contre les violences sexistes et sexuelles dans la Fonction publique hospitalière

À l’occasion de la Journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes, l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier réaffirme son engagement sur ce sujet. Depuis plusieurs années, l’ANFH agit aux côtés des établissements pour renforcer la prévention, la sensibilisation et la prise en charge des victimes, à travers une offre complète de formation et d’accompagnement intégrée dans les politiques de ressources humaines et de qualité de vie et de conditions de travail (QVCT).

 

Un engagement structuré pour agir durablement contre les violences sexistes et sexuelles

 

Inscrite au cœur de son projet stratégique, la lutte contre les VSS constitue pour l’ANFH un enjeu majeur de santé, de sécurité et de qualité de vie au travail.
La formation des agents à la compréhension des enjeux liés aux VSS, à la détection des situations de VSS et aux actions à mettre en place est donc un enjeu indispensable pour accompagner les agents et les établissements en la matière.

 

La formation proposée par l’ANFH se compose de 3 modules :

 

  • Module 1 : « Comprendre, repérer les situations de violences sexistes sexuelles et orienter les victimes » disponible en présentiel et distanciel. Plus de 750 agents répartis dans 80 groupes ont été formés, 13 groupes supplémentaires sont planifiés d’ici la fin d’année 2025.
     

  • Module 2 : « Construire et déployer un process de prévention et disciplinaire au sein de son établissement » disponible en présentiel et distanciel. 150 agents répartis dans une quinzaine de groupes ont été formés depuis le lancement du module.
     

  • Un 3ème Module e-learning « Les fondamentaux pour comprendre les VSS au travail dans la FPH » disponible depuis 2024.Le module rencontre un vif succès avec plus de 6 700 agents déjà formés.

 

L’objectif de l’offre de formation de l’ANFH est d’outiller les établissements pour sécuriser leurs procédures, accompagner les victimes, et promouvoir une culture professionnelle fondée sur le respect, la dignité et l’égalité.

 

Un éventail de solutions pour la formation en faveur de l’égalité professionnelle

Afin d’aider les établissements qui le souhaitent à évaluer leurs pratiques et à renforcer leurs démarches de prévention, l’ANFH met à leur disposition plusieurs outils complémentaires :

  • Le Baromètre social, un questionnaire gratuit mis à disposition des établissements pour leur permettre  de réaliser un état des lieux du climat social , incluant un volet spécifique sur l’égalité professionnelle et les violences sexistes et sexuelles. Plus de 90 000 agents ont répondu à ce baromètre depuis son lancement.
  • L’enquête « Égalité professionnelle : des clés pour agir est disponible sur la plateforme qvt-anfh.fr, elle est déployée à l'initiative de l'établissement. Elle permet aux agents de s’exprimer de manière anonyme sur leurs perceptions, leurs connaissances et leurs besoins en matière d’égalité et de prévention.
    Les résultats obtenus offrent aux établissements une base de diagnostic fiable pour construire ou renforcer leurs plans d’action internes.
  • Des formations dédiées, conçues pour accompagner les acteurs à tous les niveaux :
    • Encadrants intermédiaires : repérer les situations potentiellement inégalitaires, savoir réagir et porter une politique d’égalité et de mixité au sein des équipes ;
    • Référents égalité et/ou diversité : comprendre les enjeux, le rôle et la mise en œuvre d’une démarche d’égalité professionnelle ;
    • Agents des services RH : maîtriser les fondamentaux juridiques, évaluer les impacts et intégrer concrètement la politique d’égalité dans les pratiques quotidiennes ;
    • Formation en distanciel tout public : informer et sensibiliser largement grâce à des mises en situation interactives.

Ces dispositifs conjugués permettent aux établissements de mieux comprendre leurs dynamiques sociales, de prévenir les risques de discriminations ou de violences, et de favoriser des environnements de travail inclusifs, sécurisés et respectueux.

 

Une mobilisation nationale dans le cadre du 25 novembre

À l’occasion de la journée du 25 novembre, l’ANFH propose aux établissements hospitaliers, sociaux et médico-sociaux de s’engager activement dans la diffusion de ces actions, de sensibiliser leurs équipes,

 

Retrouvez juste ici la plaquette dédiée aux offres de formation proposées par l’ANFH, pour lutter contre les VSS au sein de la FPH.  

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Offre d’accompagnement des GTSMS

La réforme, portée par la loi Bien Vieillir du 8 avril 2024, introduit les Groupements Territoriaux Sociaux et Médico-Sociaux (GTSMS), qui redéfinissent en profondeur l’organisation du secteur médico-social public.

D’ici le 31 décembre 2025, chaque établissement devra avoir adhéré à un GTSMS ou à un GHT.

 

L’ANFH vous accompagne dès à présent.

Pour vous approprier cette réforme, l’ANFH organise un cycle de 8 webinaires en partenariat avec le Cabinet HOUDART & Associés, expert du secteur médico-social, qui vous permettront :

  • de comprendre les enjeux de la réforme, les opportunités et les contraintes ;

  • d’alimenter la réflexion stratégique sur les besoins et les atouts de votre établissement ;

  • d’identifier les domaines mutualisables et le périmètre géographique et fonctionnel pertinent de votre GTSMS ;

  • de préparer l’entrée de votre établissement dans une dynamique nouvelle de coopération territoriale.

A noter : possibilité d’adresser une liste de questions au Cabinet HOUDART jusqu’à 3 jours avant la date des webinaires qui seront animés par Me Lejeune ou Me Porte.

 

Les liens suivants vous permettront de participer au webinaire de votre choix :
 

 

Et après ?

Une offre d’accompagnement et de formation dès 2026

Dès le 1er semestre 2026, l’ANFH proposera une offre de formation et d’accompagnement structurée en modules adaptés aux différentes étapes de mise en œuvre des GTSMS :

  • Module 1 : Structuration du groupement

Cadre juridique, gouvernance, plan d’action

  • Module 2 : Déploiement opérationnel

Appropriation par les équipes, dynamique collective

  • Module 3 (optionnel) : Accompagnement ciblé

Réponse à des besoins spécifiques non couverts par les modules socles

 

Vous pourrez ainsi bénéficier d’un accompagnement sécurisé et sur mesure assuré par des prestataires qualifiés :

 

 

 

 

Pour toute question, n’hésitez pas à contacter votre délégation ANFH.

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Présentation du dispositif d'accompagnement à l'intégration de l'Intelligence Artificielle dans les établissements de santé

08/12/2025

L'intelligence artificielle transforme les organisations, les métiers et les pratiques professionnelles dans les établissements de santé. Pour vous accompagner dans cette évolution, l’ANFH Grand Est vous propose un nouveau dispositif combinant une offre de conseil à une offre de formation spécifique.

Afin de vous présenter l’offre de conseil, nous vous invitons à participer à un webinaire, animé par notre prestataire Ethik-IA en collaboration avec Care Insight:

Lundi 8 décembre de 11h à 12h

 

Cette offre de conseil doit permettre d’accompagner les établissements pour : 

- Mieux appréhender les impacts organisationnels, techniques et médicaux liés à l'IA sur les process et organisation ; 

- Cerner les impacts de l'IA sur les métiers, les pratiques professionnelles, les besoins en compétences dans les établissements, accompagner les personnels dans ces évolutions ; 

- Proposer et favoriser la mise en place de solutions pour une meilleurs intégration de l'IA dans les approches médicales, la gestion, les organisations et process hospitaliers. 

 

N'hésitez pas à vous inscrire auprès de Florence JUPILLE, par mail : f.jupille@anfh.fr

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Présentation du dispositif d'accompagnement à l'intégration de l'Intelligence Artificielle dans les établissements de santé

08/12/2025

L’intelligence artificielle transforme les organisations, les métiers et les pratiques professionnelles dans les établissements de santé.

Pour vous accompagner dans cette évolution, l’ANFH Grand Est vous propose un nouveau dispositif combinant une offre de conseil à une offre de formation spécifique.

Afin de vous présenter l’offre de conseil, nous vous invitons à participer à un webinaire, animé par notre prestataire Ethik-IA en collaboration avec Care Insight :

Lundi 8 décembre de 11h à 12h

Cette offre de conseil doit permettre d’accompagner les établissements pour : 

- Mieux appréhender les impacts organisationnels, techniques et médicaux liés à l'IA sur les process et organisation ; 

- Cerner les impacts de l'IA sur les métiers, les pratiques professionnelles, les besoins en compétences dans les établissements, accompagner les personnels dans ces évolutions ; 

- Proposer et favoriser la mise en place de solutions pour une meilleurs intégration de l'IA dans les approches médicales, la gestion, les organisations et process hospitaliers. 

N'hésitez pas à vous inscrire auprès de Florence JUPILLE, par mail : f.jupille@anfh.fr

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