Bilan de compétences de 72 heures : Appel à manifestation d'intérêt

APPEL À MANIFESTATION D'INTÉRÊT AUX CENTRES DE BILAN DE COMPETENCES

Bilan de compétences de 72 heures maximum

Référence : ANFH-RHONE-AMI-2025-001

Date de publication LE 02 JUIN 2025

Dans le cadre de sa mission d’accompagnement des agents de la Fonction Publique Hospitalière (FPH), la délégation ANFH Rhône lance un Appel à Manifestation d’Intérêt (AMI) en vue d’identifier des centres de bilan de compétences (pour la prestation BC 72 heures) répondant aux exigences qualitatives définies par l’ANFH.

Cette action concerne la mise en œuvre de bilans de compétences renforcés (72 heures maximum) à destination des agents relevant de l’article L.422-3 du Code général de la fonction publique, conformément au décret de juillet 2022.

Cette démarche s'inscrit dans le cadre de la politique d'amélioration continue des parcours professionnels et d'accompagnement des agents de la Fonction Publique Hospitalière, particulièrement ceux nécessitant un suivi adapté et renforcé.

Les centres de bilans de compétences sont invités à prendre connaissance de cet appel à manifestation d'intérêt décrit en pièce jointe et d'y répondre selon les modalités indiquées.

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WEBINAIRE - Se sensibiliser à la Cybersécurité

Si la cybersécurité constitue l’un des enjeux majeurs du numérique, les risques et les bons comportements à adopter face aux cybermenaces sont encore peu connus.

Pour vous aider dans la sensibilisation de vos agents, l’ANFH CORSE vous propose 3 nouvelles date pour le WEBINAIRE de deux heures « Se sensibiliser à la cybersécurité ».

Ce webinaire a pour objectifs d’apporter une connaissance de la cybercriminalité, de savoir identifier les cybermenaces et les actions malveillantes et d’appréhender les conséquences d’une cyberattaque au travers de récits anecdotiques, des démonstrations et des jeux interactifs.

Le 23 octobre de 10h00 à 12h00 : https://forms.office.com/e/wEKGK7jqtZ

Le 12 novembre de 10h00 à 12h00 : https://forms.office.com/e/zMdyj2reuu

Le 11 décembre de 10h00 à 12h00 : https://forms.office.com/e/jW03Pcwurh

La délégation de l’ANFH CORSE se tient à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.

Nous vous remercions d'avance pour votre participation !

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Nouveaux arrivants : vivre une journée ou plus d'immersion à la délégation ANFH

Vous avez récemment pris vos fonctions au sein d’un service RH ou Formation, et vous souhaitez découvrir tous les services proposés par l’ANFH ?

L’équipe de la délégation vous propose de venir partager une journée afin de rencontrer tous vos interlocuteurs et de vous présenter l’ensemble de nos dispositifs vous permettant une optimisation maximale de votre plan de formation.

Au programme :

- Rencontre avec la déléguée régionale

- Echanges avec le Pôle Plan et le Pôle Guichet Unique pour une optimisation financière

- Echanges avec le Pôle Actions régionales pour bénéficier d’une offre de formation complémentaire à votre plan et identifier les dispositifs thématiques d’accompagnement et de formation disponibles pour vous accompagner sur les sujets tels que : Accompagnement RH, Secondes parties de carrière, QVCT, parcours encadrant ...

- Echanges avec le Pôle CFP pour mieux accompagner vos agents sur les dispositifs individuels (Congé de Formation Professionnelle, Bilan de compétences, VAE, CEP ...)

Des journées complémentaires d’immersion pourront être programmées dans un second temps en fonction de vos besoins en complément de notre programmation régionale disponible.

Vous êtes intéressé ?

Contactez au choix :

- Le Conseiller en gestion de fonds référent de votre établissement

- Le Conseiller formation référent de votre établissement

- L’assistante de la délégation

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Les bureaux de l'ANFH seront exceptionnellement fermés vendredi 30 mai 2025

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L’ANFH dévoile les chiffres 2024 de la formation dans la Fonction publique hospitalière

A l’occasion de son Conseil d’Administration, l’ANFH, l’OPCA de la Fonction publique hospitalière, a présenté le bilan de l'année 2024, mettant en avant des résultats très positifs qui confirment la dynamique positive de la formation continue dans la Fonction publique hospitalière, déjà observée en 2023, ainsi que la bonne consommation des enveloppes de formation. L'ANFH réaffirme son rôle essentiel dans le développement des compétences et l'accompagnement des établissements de la fonction publique hospitalière, témoignant de son engagement constant à répondre aux besoins évolutifs du secteur.

LES CHIFFRES A RETENIR POUR L'ANNEE 2024
- Un taux d’accès de 54,9% avec plus de 32,3 millions d’heures de formation financées (+4,6%)
et 1 066 000 départs en formation au titre de l’agrément Plan.
- Plus de 22 830 dossiers Études Promotionnelles sont en cours de réalisation, dont plus de 9 450 nouveaux dossiers: ce sont ainsi plus de 8 500 infirmières, plus de 4 500 aides soignantes, 1250 IADE, 1200 IPA et près de 1200 IBODE qui rejoindront prochainement les établissements de la FPH.
- 2 150 établissements adhérents Plan soit 97,7% d’établissements adhérents.
- En 2024, ce sont 594 M€ (+3,7%) qui ont été consacrés au financement des Études promotionnelles.
- 4 900 dossiers d’apprentissages en cours de financement
- Plus de 4 397 bilans de compétences.
- 3 006 CFP en cours de financement au titre de l’agrément CFP.

En célébrant plus de 50 ans de mobilisation, l’ANFH continue d’accompagner les établissements dans les enjeux de fidélisation et d’attractivité, ainsi que les agents dans leurs parcours et leur évolution professionnelle. Ce sont ainsi plus de 677 000 entretiens professionnels réalisés dans l’outil Gesform Evolution mis à disposition de ses adhérents par l’Anfh, ainsi que des offres thématiques adaptées aux besoins des établissements sur la QVT, l’égalité professionnelle et la lutte contre les VSS, le développement durable.

Dans le cadre de son nouveau projet stratégique 2025-2028, l'ANFH s'engage à poursuivre son action pour accompagner établissements et agents de la FPH, mutualiser et favoriser les partages et développer une offre de formation réactive et adaptée aux exigences d’un secteur en perpétuelle évolution.

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Communiqué de presse RA2024

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Webconférence - Quand la Violence conjugale impacte le travail : le rôle clé des employeurs publics

La violence conjugale ne s'arrête pas à la porte du domicile. Les violences conjugales entraînent des coûts directs et indirects pour l’établissement du fait des absences, de la baisse de productivité des collaborateurs victimes.

Elle a un impact direct sur la santé, le bien-être et la performance des agents hospitaliers victimes. En 2023, La Réunion se classe au deuxième rang des départements français les plus touchés par les violences conjugales, avec un taux de 14,6 victimes pour 1 000 habitantes âgées de 15 à 64 ans, juste derrière le Pas-de-Calais (15,2).

En termes de violences intrafamiliales, La Réunion occupe également la deuxième place, avec 4 087 cas enregistrés, soit 4,69 pour 1 000 habitants, précédée par la Martinique. Ces violences ont des répercussions significatives sur le milieu professionnel. Une étude a révélé que 55 % des personnes ayant subi des violences conjugales ont constaté un impact direct sur leur travail, notamment des retards, de l'absentéisme ou une baisse de productivité [Enquête "Cadre de vie et sécurité"- 2021], 16 % des victimes ont été confrontées à des situations de violence sur leur lieu de travail ou à proximité (appels téléphoniques, courriels de leur agresseur sur le lieu de travail, agression physique et/ou verbale) [Étude FACE 2019].

L'employeur a donc un rôle crucial à jouer dans le repérage, l'accompagnement et l'orientation des agents qui vivent des violences conjugales, notamment au titre des risques psychosociaux (RPS), de la qualité de vie au travail et des conséquences financières associées.

Pour participer : Microsoft TEAMS

ID de réunion : 354 451 328 023 2
Code secret : HY3wd9F6

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Flyer - Webconférence - VIF 24062025

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Pour plus d'information :

Odile GAUDIN - Conseillère Formation

o.gaudin@anfh.fr

0262 90 10 25

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BC - VAE - CFP : Réunions d'informations collectives

Vous avez un projet d'évolution professionnelle ou de reconversion ?

Nous proposons aux agents concernés de s’informer sur l’ensemble des dispositifs individuels proposés par l’ANFH:

- Congé de formation professionnelle

- Bilan de compétences

- Validation des acquis de l'expérience

Pour cela, nous vous proposons un temps d'échange avec les conseillères en dispositifs individuels chaque mois dans les locaux de l’ANFH St Contest :

Jeudi 19 juin de 10h à 12h
Vendredi 11 juillet de 10h à 12h
Mercredi 17 septembre de 10h à 12h
Lundi 13 octobre de 14h à 16h
Vendredi 21 novembre de 10h à 12h
Jeudi 18 décembre de 14h à 16h

Pour procéder à votre inscription sur l'une de ces réunions, cliquez ici

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Affiche communication

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Pour plus de renseignements contactez :

Christine DENEU 02 31 46 71 67 c.deneu@anfh.fr

Marine CRAPART 02 31 46 71 69 m.crapart@anfh.fr

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FERMETURE EXCEPTIONNELLE

Nous vous informons que la délégation ANFH Franche-Comté sera exceptionnellement fermée le vendredi 30 mai 2025.

Nous vous remercions de votre compréhension.

Toute l'équipe de l'Anfh Franche-Comté

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L’ANFH est présente au salon Santexpo

Retrouvez l’ANFH Porte de Versailles au salon Santexpo les 20, 21 et 22 mai 2025
Stand F40 au niveau du Hall 1

Comme chaque année, Santexpo rassemble les professionnels de santé Porte de Versailles.

L’ANFH participe à ce salon pour présenter ses actions, son offre de formations et de services pour les prochaines années. Des salariés seront présents durant les trois jours du salon pour échanger avec les visiteurs et répondre à leurs questions.

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L'Offre de formation 2026 est disponible : Préparez vos recueils de besoin et participez au développement des compétences de vos agents !

La nouvelle offre de formation de l’ANFH Nouvelle Aquitaine 2026 est disponible, intégrez là à votre référentiel Gesform !

En vue des campagnes d'entretien professionnel, l’ANFH dévoile sa nouvelle offre de formation du Plan d’Actions Régionales 2026 conçue pour répondre à vos besoins et ceux de vos agents.

Avec près de 70 actions clés en main couvrant 8 axes stratégiques, cette offre est riche et complète :

ü Des formations pour les professionnels de santé : tout usager, secteur personnes âgées, secteur handicap, enfance et famille ; mais aussi dans les filières administratives et support ou bien encore de l’encadrement ou du médical ;

ü Des préparations aux concours ;

ü Des formations d'adaptation à l'emploi ;

ü Des formations diplômantes comme le CAP Propreté et Hygiène, CAP blanchisserie et le Titre professionnel Employé Polyvalent de Restauration ;

ü De formations liées aux dispositifs : QVT, Egalité professionnelle, Développement durable et RSE.

LES NOUVEAUTÉS 2026

Axe 2 - Accompagnement et soins des usagers – Tout établissement

- Formation à la prise en charge des patients et résidents sur la pratique isolement et contention (hors établissement spécialisés psy)

Axe 4 - Accompagnement et soins des usagers - Secteur handicap/enfance/famille

- Les fondamentaux des psychopathologies dans le secteur du handicap

- Les fondamentaux des psychopathologies dans le secteur de l’enfance

Axe 5 - Services support : Administratif/Logistique/Technique

- Elections professionnelles

- Professionnalisation des responsables et chargés de formation continue (nouvelle formule)

Axe 6 - Compétences transversales

- Comment allier le numérique à ses pratiques professionnelles ?

- Travailler avec l’Intelligence Artificielle (IA)

- Organisation du temps de travail et méthodologie de construction des cycles de travail

- Conduite en toute sécurité et éco-responsable

- Je présente mon projet : comment convaincre oralement ?

- Français Langue Etrangère à visée professionnelle (FLE)

Axe 7 – Offre managériale

– Promouvoir et développer la cohésion d'équipe (encadrants)

L’ensemble du Plan Actions Régional 2026 est consultable dès à présent sur notre site : https://www.anfh.fr/aquitaine/offres-de-formation-0

QUELLES SONT LES MODALITÉS DE FINANCEMENT ?

Actions de formation régionales (AFR) ou nationales (AFN) :

Ces actions de formation font l’objet d’un financement sur les fonds mutualisés ANFH pour les frais d’enseignement et les frais de déplacement des stagiaires.

Actions de formation coordonnées (AFC) :

Ces actions de formation font l’objet d’un financement sur les fonds mutualisés ANFH uniquement pour les frais de déplacement des stagiaires.

CALENDRIER ET INSCRIPTIONS 2026 : une communication sur ces modalités sera réalisée partir du mois de septembre 2025.

Pour tout renseignement, vous pouvez contactez les Conseillères formations de l’ANFH Aquitaine ou adressez votre mail à aquitaine.formation@anfh.fr.