Résultats de la cartographie régionale des métiers Normandie

129 ETABLISSEMENTS SE SONT INVESTIS POUR PARTICIPER A CETTE CARTOGRAPHIE REGIONALE DES METIERS.

GRACE A CETTE PARTICIPATION,  88 % DES AGENTS DE LA REGION SONT COUVERTS.

L’ANFH REMERCIE TOUS LES ETABLISSEMENTS PARTICIPANTS POUR L'IMPLICATION MASSIVE QUI PERMET DE GARANTIR DES RESULTATS SIGNIFICATIFS ET DES ENSEIGNEMENTS RICHES.

En synthèse, la Normandie regroupe 67 672 professionnels dans 149 établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux. 

  • 63% sont des femmes
  • 70% sont des agents titulaires
  • 57% de catégorie C
  • 61% sont des soignants et 39% des non soignants

Pour découvrir les principaux résultats de la cartographie, reportez-vous à la partie document ci-dessous. 

Les délégations restent à votre disposition pour toutes demandes d'informations complémentaires sur les données. 

 

Documents utiles

Sur le web

Contact: 

Sophie CROCHET

02.31.46.71.65

s.crochet@anfh.fr

 

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Dispositif 4C : des Clés pour des Connaissances, des Compétences, une Carrière.

L’Anfh Pays de la Loire propose à ses adhérents un dispositif de développement des compétences clés des agents exerçant dans la FPH.

Les compétences clés, sont les compétences considérées comme nécessaires à toute personne pour l'intégration sociale et l'emploi, l'épanouissement et le développement personnels, la citoyenneté active. Elles sont communes à tous les métiers et sont nécessaires au développement des compétences techniques.

Le socle commun des connaissances et compétences professionnelles comprend 8 domaines :

  • Communiquer en français
  • Utiliser des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique
  • Savoir utiliser des techniques usuelles de l'information et des outils numériques
  • Être apte à travailler dans le cadre de règles définies d'un travail en équipe
  • Travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel
  • Avoir la capacité d'apprendre à apprendre tout au long de la vie
  • Savoir maîtriser les gestes et postures de base, et respecter des règles d'hygiène, de sécurité et environnementales, élémentaires
  • Usages fondamentaux du numérique au sein d’un environnement de travail

LE NOUVEAU DISPOSITIF «4C » SE DÉROULE EN DEUX ÉTAPES :

  • Un positionnement pour définir les besoins précis de chaque agent (avant et après la formation)
  • Un parcours de formation individualisé basé sur l’exploitation de situations professionnelles en fonction du profil et des besoins de l’agent : sous forme de 2 modules indépendants  correspondant au profil d’apprentissage de l’agent et à ses besoins de formation défini lors du positionnement préalable.

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Tout agent occupant un métier de 1er niveau de qualification, ayant besoin de développer ses compétences clés pour un projet de formation (adaptation au poste de travail, « remise à niveau » en amont d’une préparation à l’intégration d’école ou d’une formation), d’évolution professionnelle, de mobilité professionnelle ou personnelle

 

Documents utiles

Sur le web

Pour comprendre : 

https://www.anfh.fr/thematiques/competences-cles-dispositif-4c

Pour toute information complémentaire : 

s.allainguillaume@anfh.fr

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Les signes au service du soin !

Initiation à la langue française des signes en établissements de santé

L'Anfh Grand Est promeut et déploie une nouvelle action de formation sur la thématique de l'Initiation à la langue française des signes. 

La délégation Champagne-Ardenne a mis en oeuvre un premier groupe constitué de 10 professionnels de santé des hopitaux de son territoire.  

D'une durée de 10 jours, cette formation leur aura permis :

  • Appréhender la culture sourde ; 
  • Appréhender les fondamentaux de la gestuelle et des mimiques par un premier apprentissage des bases communes (alphabet, se présenter, signer son nom, chiffres...) ;
  • Apprentissage de dialogues de base ;
  • Apprendre le vocabulaire spécifique à son activité par des démonstrations filmées et des mises en situation dans le cadre de dialogues simples et efficaces.

Retrouvez leurs premiers signes dans la vidéo ci-dessous ! 

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PROJET I.CARE : Intelligence Collective et Accompagnement des Responsables et des Equipes

L’ANFH propose le projet Management Participatif et Intelligence Collective, dénommé projet I.CARE.

I.CARE a vocation à intégrer de nouveaux modes managériaux et améliorer les dynamiques d’équipes dans les établissements.

Le projet se décline en deux grands volets que sont l’Appreciative Inquiry et le Co-développement.

Ces démarches sont de pertinentes méthodes managériales, basées sur le partage, l’implication de tous les acteurs et vecteurs d’intelligence collective.

Ce projet est déclinable sur l’ensemble d’un établissement, un pôle ou un secteur donné (secteur sanitaire et secteur médico-social).

 

Pour tous renseignements sur le projet I-Care, contactez Baptiste Laurent au 04 91 17 71 38 mail : b.laurent@anfh.fr 

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LDA N°74 - Égalité professionnelle quand les établissements s’engagent - Covid-19, un an après

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ANFH - Zoom sur l'apprentissage

Pour contribuer au développement de l’apprentissage dans la FPH et apporter des solutions complémentaires aux besoins RH des établissements, les instances nationales de l’ANFH ont validé l’élargissement de son champ d’actions en adoptant une stratégie en faveur du développement de l’apprentissage dans la FPH.

Déployé dès le début du second semestre 2021, ce nouveau dispositif pourra être mobilisé par tous les établissements adhérents de l’ANFH et permettra de soutenir les parcours des apprentis, quels que soient les métiers/secteurs visés ou les diplômes préparés.

L’accompagnement de l’ANFH se traduira par :

  • Un appui financier, et prioritairement une prise en charge plafonnée des coûts pédagogiques ;
  • L’accompagnement des établissements et la production d’un guide méthodologique, visant à outiller les établissements dans le processus de recrutement et d’intégration de l’apprenti ;
  • Le soutien au développement des compétences des maîtres d’apprentissage.

Vous trouverez ci-dessous notre guide de présentation sur l’apprentissage et les modalités pour solliciter une prise en charge.

L’ensemble de la délégation est à votre disposition pour toutes demandes.

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CONTACT : 

ANFH OCEAN INDIEN
0262 901020

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L’ANFH lance une nouvelle plateforme de formation à distance nommée e-formations. Accessible à tous les agents des établissements adhérents

 

 

 

Afin de s’adapter aux changements dans les pratiques et usages et répondre au mieux aux besoins des agents hospitaliers, l’ANFH lance une nouvelle plateforme de formation à distance nommée e-formations. Accessible à tous les agents des établissements adhérents, cette plateforme centralise les supports à mobiliser dans le cadre de leur parcours de formation ou de sensibilisation.

Une plateforme adaptée à chaque besoin

Ouverte à tous les agents des établissements adhérents de l’ANFH, la plateforme donne accès à 3 types de contenus en fonction des modalités d’inscription :

  • Contenus en libre accès : les agents de la FPH ont accès à des articles, des ressources documentaires (interviews, vidéos, etc) et peuvent s’inscrire aux webinaires sans compte utilisateurs et sans inscription,
  • Contenus en auto-inscription : les agents disposant d’un compte peuvent s’inscrire par eux-mêmes à des contenus d’information tels que des modules interactifs, des présentations animées,
  • Contenus en inscription institutionnelle : les agents inscrits par leurs établissements ont accès à des contenus de formations tels que des serious games et des modules interactifs.
Une nouvelle interface pour faciliter le suivi des formations des agents

Afin de rendre les formations accessibles à tous, l’ANFH a créé un tableau de bord optimisé. Ce dernier permet d’avoir une visibilité sur l'ensemble des parcours de formation actuels ou passés dans son établissement en quelques clics. Ce tableau de bord dispose d’un calendrier, d’un descriptif des formations ainsi que d’un bloc de progression et le service support peut être contacté rapidement depuis cette interface.

Grâce à cette nouvelle plateforme, les agents ont accès à des formations sur 7 thématiques à leurs besoins et niveaux :

  • L’environnement professionnel
  • L’évolution de carrière
  • Le management
  • La qualité de vie au travail
  • Le soutien en matière de ressources humaines
  • Le covid-19
  • Les soins

Accédez à la Plateforme


 

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Recensement de vos demandes de financement des contrats d’APPRENTISSAGE

L’ANFH a décidé de soutenir le développement de l’apprentissage dans la fonction publique hospitalière en mobilisant des fonds mutualisés. Disponibles pour l’ensemble des établissements adhérents, ces fonds permettront de soutenir les parcours des apprentis, quels que soient les métiers/secteurs visés ou les diplômes préparés, pour les contrats d’apprentissage déjà en cours ou pour de nouveaux contrats.

Le niveau de prise en charge sur les fonds mutualisés ANFH est fixé à 50 % du coût pédagogique total du contrat plafonné par niveau de qualification à :

NOMENCLATURE 1969 NOMENCLATURE EUROPEENNE  NPEC
V 3 6000 €
IV 4 6000 €
III 5 7000 €
II 6 7000 €
I 7 ET 8 7500 €

Exemple : Formation de niveau IV de 18 mois dont le coût pédagogique total s’élève à 14 000 € :

Prise en charge fonds mutualisés de 50 % des 14 000 € plafonnée à 6000 €

Reste à charge établissement 8000 €

Dans l’attente de modalités opérationnelles plus précises, vous êtes invités, si vous souhaitez bénéficier des fonds mutualisés ANFH, à nous faire parvenir par mail (limousin@anfh.fr) la fiche de recensement accessible en téléchargement accompagnée d'une copie du contrat CERFA s’il est déjà signé.

Nous vous confirmerons à partir de fin août les autres formalités opérationnelles et le montant pris en charge par l’ANFH sur ses fonds mutualisés.

L’accompagnement de l’ANFH se traduira également par :

  • la production d’un guide méthodologique, visant à outiller les établissements dans le processus de recrutement et d’intégration de l’apprenti ;
  • Le soutien au développement des compétences des maîtres d’apprentissage.

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Sur le web

Annie DERRIEN

 a.derrien@anfh.fr 

05 55 31 79 13

Angeline DUBOIS

 a.dubois@anfh.fr 

05 55 31 79 15

Geneviève GARDELLE

 g.gardelle@anfh.fr

05 55 31 79 17

Emmanuelle LETOUZE

 e.letouze@anfh.fr 

05 55 31 79 10

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ANFH - Zoom sur l'apprentissage

Pour contribuer au développement de l’apprentissage dans la FPH et apporter des solutions complémentaires aux besoins RH des établissements, les instances nationales de l’ANFH ont validé l’élargissement de son champ d’actions en adoptant une stratégie en faveur du développement de l’apprentissage dans la FPH.

Déployé dès le début du second semestre 2021, ce dispositif pourra être mobilisé par tous les établissements adhérents de l’ANFH et permettra de soutenir les parcours des apprentis, quels que soient les métiers/secteurs visés ou les diplômes préparés.

L’accompagnement de l’ANFH se traduira par :

  • Un appui financier, et prioritairement une prise en charge plafonnée des coûts pédagogiques
  • L’accompagnement des établissements et la production d’un guide méthodologique, visant à outiller les établissements dans le processus de recrutement et d’intégration de l’apprenti
  • Le soutien au développement des compétences des maîtres d’apprentissage.

Vous trouverez ci-dessous le dépliant, le guide de présentation sur l’apprentissage mis à jour en JANVIER 2023 et les modalités pour solliciter une prise en charge (fiche de demande de financement) ainsi que lien vers le code du travail numérique pour toutes questions relatives à ce dispositif.

En date du 10 mars 2023, le gouvernement a validé en faveur des employeurs de la FPH la reconduction pour les années 2023-2026 l'aide de l'Etat de 3 000 € par an et par apprenti. 

 

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L’ANFH accompagne les agents de la Fonction publique hospitalière dans le cadre de la généralisation de l’entretien professionnel.

 

 

En complément d’une formation de deux heures, l’ANFH a conçu des outils qu’elle met à disposition des agents :

  • Une courte vidéo-pédagogique
  • Un guide « entretien professionnel » destiné aux évalués
  • Des vidéos-témoignages
  • Ainsi qu’une application Mobile-learning​

Le parcours de sensibilisation mobile-learning « Se préparer à son entretien professionnel » est conçu sous la forme d’un serious game, favorisant une expérience immersive et ludique pour l’utilisateur qui entrera en interaction avec des personnages, des mini-jeux et des quizz.

Les objectifs de ce parcours de sensibilisation sont les suivants :

  • Se préparer à son entretien professionnel et connaître les documents utiles et nécessaires.
  • Comprendre comment est analysée sa valeur professionnelle.
  • S’informer sur la suite de l’entretien professionnel.
  • Valider ses connaissances.

 Ce module de sensibilisation, d’une durée théorique d’environ 10 minutes, est accessible via les 3 modalités suivantes :

  • En accès libre (sans compte, sans inscription) depuis la page d’accueil de la nouvelle plateforme de formation en ligne « e-formations » de l’ANFH : https://e-formations.anfh.fr/course/view.php?id=517 à partir d’un ordinateur.
  • Dans « le catalogue B_ Auto-inscription » qui apparait dans l’onglet « Catalogue » du tableau de bord des agents des établissements (nécessite d’avoir un compte et de se connecter à l’intérieur de la plateforme).
  • A partir d’une tablette ou d’un smartphone, en téléchargeant la nouvelle application mobile « ANFH » depuis l’App store ou Google Play store.

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