FERMETURE DELEGATION
La délégation sera exceptionnellement fermée ce vendredi 15 mai.
bonne fin de semaine.
Retour sur la journée gérontologie 2026 sur le thème « Pe(a)nser le bien être professionnel pour accompagner le grand âge »
Organisé le mardi 28 avril au Palais des congrès de Saint-Brieuc, l'événement a réuni 492 personnes.
La journée Gérontologie associant apports d’experts et expériences de terrain a permis aux participants de s’approprier les ressources et les dispositifs mis en place.
Vous trouverez dans cet article les supports qui ont été présentés lors de cette journée.
Outils et services
Campagne 2026 : mettez à jour votre cartographie des métiers PNM
L'évolution des métiers, les difficultés de recrutement et les enjeux de démographie médicale sont des défis que nous affrontons ensemble. Pour y répondre, l'ANFH en partenariat avec la FHF lance la campagne 2026 de cartographie des métiers des personnels non médicaux (PNM) — un outil concret au service de votre politique GPMC.
ÉCHÉANCE : 30 JUIN 2026
3 ACTIONS À MENER DANS GESFORM ÉVOLUTION
1. Désignez votre référent cartographie PNM → guide p. 18
2. Mettez à jour vos données PNM → guide p. 16-23
3. Répondez à l’enquête flash métiers en tension → guide p. 28-36
Nouveau : plus besoin de fichier Excel si vos données sont à jour dans GE !
WEBINAIRES – 11 JUIN 2026
• 10h00–10h45 | Présentation → S’inscrire
• 10h50–11h45 | Atelier technique PNM → S’inscrire
VOTRE RÉCOMPENSE : un accès à l’Infocentre ANFH avec vos tableaux de bord complets (effectifs, pyramide des âges, métiers en tension…) dès la clôture de la campagne.
Contact : Mme NAFAI – n.nafai@anfh.fr | Délégation Nord-Pas-de-Calais
Documents utiles
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Planification information collective 2026 sur le Congé de Formation Professionnelle (CFP)
Dans le cadre de ses missions d’accompagnement des agents de la fonction publique hospitalière, l’ANFH Océan Indien organise en 2026 des réunions d’information collective dédiées au Congé de Formation Professionnelle (CFP).
Ces temps d’échange ont pour objectifs de :
- Informer les agents sur le dispositif du CFP
- Clarifier les conditions d’accès et les modalités de financement
- Accompagner la réflexion autour du projet professionnel
- Apporter un appui méthodologique pour la constitution du dossier et la rédaction de la lettre de motivation
Ces réunions s’inscrivent dans la volonté de l’ANFH de renforcer l’accès à l’information et de sécuriser les parcours professionnels des agents.
Le calendrier des sessions est disponible dans la rubrique « Documents ». Pour vous inscrire, cliquer sur le lien correspondant à la date de votre choix.
Documents utiles
Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter :
Sarah GISQUET - Conseillère en Dispositifs Individuels de Formation
Elodie MERION - Assistante
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Dispositif 4C, des Clés pour des Connaissances, des Compétences et une Carrière : ouverture d'un groupe en septembre
Sécuriser les parcours professionnels, consolider les savoirs de base et les compétences clés en situation de travail constituent souvent la première étape d’une évolution de carrière.
Valoriser les acquis, (re)donner confiance en soi et donner sa place à chacun favorisent le développement des compétences transverses et métiers.
Repérer les situations critiques et aborder la maîtrise partielle ou la non-maitrise de ces compétences avec les agents concernés peut être délicat et ne doit pas être « stigmatisant ».
L’ANFH vous propose de vous accompagner sur le sujet.
Le dispositif :
Fondé sur le socle commun de connaissances et de compétences, le dispositif 4C se réfère ainsi aux 8 domaines suivants :
- Communiquer en français
- Utiliser des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique
- Savoir utiliser des techniques usuelles de l'information et des outils numériques
- Être apte à travailler dans le cadre de règles définies d'un travail en équipe
- Travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel
- Avoir la capacité d'apprendre à apprendre tout au long de la vie
- Savoir maîtriser les gestes et postures de base, et respecter des règles d'hygiène, de sécurité et environnementales, élémentaires
- Usages fondamentaux du numérique au sein d’un environnement de travail.
Entièrement financé sur des fonds mutualisés, le dispositif s’articule en deux étapes :
- Le positionnement de l’agent, en deux temps, pour évaluer les connaissances et compétences clés déjà acquises, celles à consolider ou à développer au regard de son activité professionnelle
o Le positionnement initial permet de vérifier que la formation 4C correspond bien au besoin de formation de l’agent et de l’orienter sur une durée de formation adaptée
o Le positionnement final permet de mesurer les écarts avant et après la formation et de préconiser un nouveau plan d’actions
- La formation collective de 70h ou 98h en fonction du besoin de l’agent, s’appuiera sur des documents et situations professionnelles.
Deux prestataires, Envergure et le réseau des GRETA sont attributaires du marché et interviendront auprès des agents.
Le premier groupe inter-établissement organisé à l’ANFH Ile-de-France débutera en septembre 2026
Pour toute question ou demande particulière, n’hésitez à contacter votre conseiller formation référent.
- Stéphanie About : s.about@anfh.fr
- Wassime Akthar : w.akhtar@anfh.fr
- Esther Guillaume : e.guillaume@anfh.fr
Clôture des inscriptions le 19 juin 2026
Outils et services
RECOPRO : ouverture en septembre d’un groupe en inter-établissement
Dispositif d’accompagnement et de formation, RECOPRO s’adresse à tout professionnel concerné par une problématique de santé nécessitant un repositionnement professionnel.
En collaboration avec l’établissement employeur, l’agent prend le temps de faire le point sur son parcours, ses compétences et ses envies d’évolution professionnelle. Il construit ainsi un projet réaliste compatible avec son état de santé.
Sur une durée de 6 à 8 mois alternant des ateliers collectifs et des entretiens individuels, l’accompagnement RECOPRO aide les agents à envisager tous les possibles grâce à des études métier et à une période d’immersion de 3 à 5 semaines.
L’ANFH Ile-de-France ouvre en septembre prochain un groupe d’une douzaine de personnes issus de différents établissements, qui se déroulera dan sles locaux de la délégation, au 3 rue Ferrus, 75014 Paris (Métro Glacière ou RER Denfert-Rochereau).
Vous êtes un agent intéressé par le dispositif ?
Contactez votre service formation.
Vous avez repéré un agent susceptible d'intégrer le dispositif
- Stéphanie About : s.about@anfh.fr
- Wassime Akthar : w.akhtar@anfh.fr
- Esther Guillaume : e.guillaume@anfh.fr
Clôture des inscriptions le 19 juin 2026
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Journée Territoriale 2026 "L'expérience patient : l'affaire de tous"
L'équipe de l'Anfh Alsace organise sa Journée Territoriale 2026 consacrée à « l’expérience patient : l’affaire de tous ! »
le jeudi 8 octobre 2026 au Centre de Formation et de Congrès le Bischenberg à Bischoffhseim.
Nous aurons notamment le plaisir d’y accueillir et de bénéficier des éclairages et de l’expertise d’Ama KOUEVI, Directeur de l’Institut français de l’expérience patient.
Cette journée s’adresse à l’ensemble des professionnels de la Fonction Publique Hospitalière.
Les inscriptions sont à effectuer auprès du Service Formation de votre établissement.
Au plaisir de vous y retrouver et de vous compter nombreux !
Pour obtenir des renseignements : Marion HILBIG - Conseillère Formation - 03 88 21 47 03 - m.hilbig@anfh.fr
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E-learning langue corse : le module 4 est en ligne
Et si bien démarrer la journée faisait toute la différence pour vos patients ?
L’ANFH Corse enrichit son parcours e-learning Langue corse avec la mise en ligne du module 4 – Démarrer sa journée (partie 1).
Ce module permet aux agents de :
- prendre des nouvelles du patient en début de journée,
- donner des informations simples lors des premiers échanges.
Des situations concrètes, directement mobilisables sur le terrain, pour faciliter la communication et renforcer la qualité de la relation avec les patients.
Le parcours reste :
- 100 % en ligne, à suivre à son rythme
- Accessible à l’ensemble du personnel des hôpitaux publics de Corse
Accéder à la plateforme : https://anfh.upility.fr/
L’ANFH Corse reste à la disposition des établissements pour accompagner le déploiement du dispositif.
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Les résultats de la cartographie régionale des métiers Normandie
92 ETABLISSEMENTS SE SONT INVESTIS POUR PARTICIPER A CETTE CARTOGRAPHIE REGIONALE DES METIERS.
GRACE A CETTE PARTICIPATION, 91% DES AGENTS DE LA REGION SONT COUVERTS.
L’ANFH REMERCIE TOUS LES ETABLISSEMENTS PARTICIPANTS POUR L'IMPLICATION MASSIVE QUI PERMET DE GARANTIR DES RESULTATS SIGNIFICATIFS ET DES ENSEIGNEMENTS RICHES.
En synthèse, la Normandie regroupe 69 896 professionnels dans 143 établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux.
83% sont des femmes
70% sont des agents titulaires
61% sont des soignants et 39% des non soignants
Pour découvrir les principaux résultats de la cartographie régionale, reportez-vous à la partie document ci-dessous.
En parallèle de ce support, il est mis à disposition des établissements l'outil de Datavisualisation "INFOCENTRE".
Cet outil constitue un véritable support de pilotage et d’aide à la décision. Il permet notamment, pour chaque établissement :
- de consulter l’ensemble des indicateurs et tableaux de bord liés à la cartographie des métiers ;
- de comparer son établissement aux autres structures du territoire et de la région ;
- d’accéder aux données issues de Gesform Évolution, telles que les départs en formation, les agents formés, le nombre de jours de formation et les éléments financiers associés.
Vos délégations sont à votre disposition pour tout renseignement complémentaire ou demande d’accompagnement.
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