L’ANFH Pays de la Loire soutient et accompagne la promotion professionnelle des agents de la FPH.
La campagne de recensement pour l'année 2026 est ouverte !
Un mail d'information a été adressé aux établissements.
Vous pouvez contacter la référente pour toute question sur ce sujet.
Référente ETUDES PROMOTIONNELLES /FQ -CPF : Marielle ORIOL au 02.51.84.99.24 ou m.oriol@anfh.fr
Dans le cadre de son cycle de webinaires RH 2026 animé par M. Florent Le Fraper du cabinet GERESO, l'ANFH Océan Indien vous propose quatre nouvelles thématiques :
THEMATIQUES | DATES & HEURES | LIEN D'INSCRIPTION |
| L’armée des référents | Le mardi 16 juin 2026 | https://gereso.zoom.us/webinar/register/WN_S6MEqh3yQAOINrWiY7OrHQ |
| L’accident de service | Le lundi 06 juillet 2026 | https://gereso.zoom.us/webinar/register/WN_cobPHvRWRmun7J7Y1GpLMQ |
| L’accident de trajet | Le jeudi 17 septembre 2026 | https://gereso.zoom.us/webinar/register/WN_PtJWxmSCSHaOwQKk3fhXxw |
| Les maladies contractées en service | Le mercredi 07 octobre 2026 | https://gereso.zoom.us/webinar/register/WN_FsR_9UxFSJ6VNP29x065Yg |
| La gestion du Citis | Le jeudi 19 novembre 2026 | https://gereso.zoom.us/webinar/register/WN_sUyxztbGRtuPSTM267AXTg |
*Heures Réunion
Si vous êtes intéressés, n’oubliez pas de vous inscrire en cliquant sur le lien.
Pour toute information complémentaire : oceanindien@anfh.fr
Le séminaire ANFH aura lieu le jeudi 28 après-midi et vendredi 29 mai la journée aux Hospices Civils de Beaune.
Vous trouverez le programme en pièce jointe.
Durant le séminaire, les bureaux de la délégation Bourgogne seront fermés.
On vous attend donc jeudi après-midi à partir de 14h.
Nous vous informons qu'à titre exceptionnel, les locaux de la délégation ANFH Franche-Comté seront exceptionnellement fermés le vendredi 29 mai 2026.
Les conseillères restent joignables par téléphone sur leur ligne directe ou au standard (03.81.82.00.32)
Nous vous remercions de votre compréhension.
Toute l'équipe de l'Anfh Franche-Comté.
ÊTRE ASH, C’EST OSER !
Le 24 avril 2026, au Palais Royan Évènements, se tenait une journée entièrement réservée aux ASH de notre territoire, acteurs et actrices essentiel(le)s du quotidien hospitalier et médico-social.
Ce fût l’occasion de mettre à l’honneur leur rôle et leurs parcours variés à travers des témoignages, tables-rondes et autres allocutions.
203 personnes ont participé à cette journée riche en échanges et en convivialité.
Nous les remercions sincèrement pour leur présence.
Les photos et illustrations de cet évènement sont consultables en cliquant ici !
A l’occasion de son Conseil d’Administration, l’ANFH, l’OPCA de la Fonction publique hospitalière, a présenté le bilan de l'année 2025, avec des chiffres qui restent très positifs témoignant du maintien d’une dynamique forte en faveur de la formation continue. Avec un taux d’accès de 55,8% et plus de 22 194 dossiers Études Promotionnelles en cours de réalisation, l’association confirme son rôle central dans l’accompagnement des établissements de santé et l’évolution professionnelle des agents.
Fidèle à ses missions, l’ANFH affiche pour 2025 une dynamique de formation soutenue, à nouveau portée par un taux d'adhésion massif des établissements et une volonté forte de monter en compétences sur l’ensemble du territoire.
Les chiffres à retenir pour l’année 2025 Un taux d’accès de 55,8 % Plus de 22 194 dossiers Études Promotionnelles sont en cours de réalisation, dont plus de 9 000 nouveaux dossiers : ce sont ainsi plus de 8 400 infirmières, plus de 4 000 aides -soignantes, 2435 cadres de santé, 1264 IPA et plus de 1 100 IBODE et 1 100 IADE qui rejoindront prochainement les établissements de la FPH. Le dispositif de Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) connaît un essor remarquable avec 3 341 dossiers en cours de financement, représentant une hausse de 72 % des charges de formation depuis 2023. 2 125 établissements adhérents Plan soit 97,5% d’établissements adhérents. 4 684 dossiers d’apprentissages en cours de financement, mobilisant 34,3 M€, Plus de 5 159 bilans de compétences financés. 4 977 CFP en cours de financement au titre de l’agrément CFP. |
Au-delà des chiffres, l’ANFH maintient ses actions locales au plus près des territoires. En 2025, les actions multi-établissements (régionales et coordonnées) ont réuni plus de 36 500 participants.
Les femmes représentent 83 % des départs en formation en 2025. En ce sens, l’ANFH déploie une offre renforcée pour accompagner les établissements dans la transformation de leurs pratiques et la prévention des risques. Entre enquêtes en ligne, diagnostics, modules de formation et de sensibilisation contre les VSS, formations dédiées à l’égalité professionnelle pour tout corps de métier l’ANFH propose des dispositifs variés et adaptés aux réalités quotidiennes des établissements et des agents.
Par ailleurs, le partenariat avec le FIPHFP a permis de mobiliser 1,28 M€ pour accompagner de nombreux agents en situation de handicap, majoritairement dans des parcours de reconversion.
Dans le cadre de son projet stratégique 2025-2028, l'ANFH adapte constamment son offre de formation pour répondre aux besoins du secteur : attractivité des métiers, développement du DPC médical (avec plus de 61 000 actions enregistrées cette année, en hausse de 7,3%) et soutien aux filières en tension.
"L'année 2025 démontre que la formation n'est pas seulement un droit pour les agents, mais un investissement indispensable pour la résilience et l'avenir de notre système de santé. Nous avons à cœur d’être au plus près des réalités du terrain, avec une écoute constante des besoins des professionnels sur tout le territoire." rappelle Céline Dugast, Présidente de l’ANFH
Dans le cadre de notre offre régionale, vous êtes invités à nous rejoindre en ligne afin de participer à notre second webinaire intitulé « Renforcer et piloter la mobilité professionnelle des agents de la F.P.H. »,
le vendredi 26 juin 2026 de 10h00 à 11h30.
Toutes les personnes souhaitant y participer sont priées de vivement s’inscrire par courriel : g.dumanoir@anfh.fr.
En attendant de recevoir le lien de connexion, vous pouvez prévoir d’installer l’application microsoft teams.
Dans le cadre de notre journée d'information régionale en partenariat avec la Fédération Hospitalière et le Groupement Hospitalier Territorial de Martinique qui s'est tenu le vendredi 27 mars 2026 à Rivière-salée, nous avons accueilli une centaine d'agents des fonctions publiques, mais aussi des acteurs sensibilisés par la thématique de la "Responsabilité populationnelle en Martinique".
Un quadruple Objectif : une meilleure santé, une meilleure prise en charge, à un meilleur coût et une meilleure qualité de vie des populations définies, sur un territoire défini.
La responsabilité populationnelle désigne une approche territoriale et coordonnée de la santé, dans laquelle l’ensemble des acteurs partage une responsabilité collective vis-à-vis de l’état de santé d’une population définie sur un territoire donné. Elle dépasse la logique strictement institutionnelle ou sectorielle pour privilégier une vision globale des besoins, des parcours et des déterminants de santé (prévention, soins, médico-social, social, environnement).
Cette démarche repose sur une coopération renforcée entre les professionnels du soin de la ville et de l’hôpital, entre les organisations du système de santé, avec pour objectif d’améliorer, la prévention, l’accès aux soins, la qualité des prises en charge et l’efficience du système de santé global, tout en réduisant les inégalités territoriales et sociales.
Acteurs principaux concernés :
· Établissements de santé et professionnels hospitaliers
· Médecine de ville, professionnels libéraux de santé, équipes de soins primaires
· Structures médico-sociales et sociales
· Agences régionales de santé (ARS)
· Assurance maladie
· Collectivités territoriales
· Usagers, représentants des patients et associations
Bénéfices attendus :
· Une meilleure coordination des parcours de santé
· Une prise en charge plus adaptée aux besoins réels de la population
· Une prévention renforcée et plus ciblée
· Une optimisation des ressources et des organisations
· Une amélioration mesurable des indicateurs de santé sur le territoire
Un renforcement du travail en réseau et des coopérations professionnelles
Le CFP permet aux agents de réaliser un projet personnel de formation en vue d'une reconversion, ou d’accéder à un niveau supérieur de qualification ou d’acquérir de nouvelles compétences professionnelles.
Démarche individuelle de l’agent, le congé de formation professionnelle (CFP) est accessible à l'ensemble des agents titulaires et non titulaires de la FPH. L'autorisation d’absence administrative sollicitée auprès de l'établissement employeur permet à l'agent de suivre une action de formation professionnelle de son choix.
L'intérêt
À la différence du plan de formation et du CPF, le CFP permet à l'initiative de l’agent de partir en formation en toute autonomie.
L'ANFH gère les cotisations au 0,2 % (CFP/VAE/BC) des établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux publics qui financent les CFP. Les instances paritaires régionales examinent les demandes de financement plusieurs fois par an en commission (consulter l'espace internet de la délégation régionale pour se renseigner sur les dates de commissions).
Les conditions d'accès
Pour prétendre à un CFP, l’agent doit :
Etre en position d’activité. Est donc exclue la personne en congé thérapeutique, en congé de fin d’activité, en disponibilité (sauf à être réintégrée avant son départ en congé de formation professionnelle)…
Justifier de 3 années de services effectifs (ou l’équivalent pour les agents à temps partiel) dans la fonction publique hospitalière.
Choisir une action de formation répondant aux priorités et critères définis par le Comité de Gestion National (CGN) de l'ANFH.
Il faut compter un délai d'environ 6 mois entre la constitution d'un dossier de CFP et la décision du Comité de Gestion Régional (CGR) de l'ANFH.
Vous pouvez nous contacter au 05 96 42 10 60
www.anfh.fr/Martinique
Notre adresse : Immeuble Jamesby zone de manhity 97232 LAMENTIN
