Offre de formations du plan d'actions régionales 2026

Vous trouverez en téléchargement :

 

-        Le Plan d’actions régionales 2026 ;

 

-        Un tableau sous format Excel de l’offre de formation régionale vous informant du calendrier 2026 ;

 

-        Le bulletin d’inscription à nous retourner afin que nous puissions constituer les groupes (même si pour certains thèmes les dates ne sont pas encore connues) !

 

 

Ces formations sont généralement dispensées en groupes Multi-Etablissements, en présentiel à l’ANFH LIMOUSIN ou en distanciel.

 

Cependant, vous pouvez aussi vous associer avec des établissements voisins pour que ces formations se déroulent dans votre établissement ou dans un établissement de votre périmètre géographique (au moins 3 établissements dans le groupe). 

 

Si cette formule vous intéresse, vous pouvez vous rapprocher de l’ANFH Limousin afin de convenir des modalités.

 

Modalités de financement :

·       ACTIONS DE FORMATION RÉGIONALES OU NATIONALE (AFR, AFN)

Ces actions de formation font l’objet d’un financement sur les fonds mutualisés ANFH pour les frais d’enseignement et les frais de déplacement des stagiaires.

·       ACTIONS DE FORMATION COORDONNÉES (AFC)

Ces actions de formation font l’objet d’un financement sur les fonds mutualisés de l’ANFH pour les frais de déplacement des stagiaires. Les frais pédagogiques sont à financer sur les plans de formation des établissements participants.

 

 

Mobilisez cette offre de formation clé en main dès à présent en inscrivant vos agents !

Nous les attendons nombreux !

Documents utiles

Myriam MOUNEIX
Conseillère formation
05.55.31.79.12
limousin.formation@anfh.fr

Outils et services

« LA TEAM DU JEUDI », votre rendez-vous mensuel avec l'équipe de l'ANFH Limousin se poursuit en 2026

A qui s’adresse cette « TEAM du jeudi » ?

A toutes les personnes en charge de la formation au sein des établissements adhérents de l’ANFH Limousin

 

Quels sont ses objectifs ?

  • Permettre des échanges réguliers entre pairs
  • Rompre l’isolement des personnes en charge de la formation
  • Mieux se connaître
  • Développer vos connaissances pour mieux exercer votre métier
  • Répondre à vos questions
  • Suivre les actualités de l’ANFH

 

Quelles sont les modalités techniques ?

S’agissant de temps d’échanges entre pairs, il est indispensable que vous disposiez d’un matériel muni d’une caméra et d’un micro.

 

Quel est le calendrier pour le 1er semestre 2026 ?

  • Un jeudi par mois de 9h à 10h en distanciel via TEAMS

Dates

Horaires

Ordres du jour

Jeudi 9 avril

9h-10h

Retours sur l’enquête de satisfaction sur la TEAM du jeudi

Appel à dossiers EP et priorités du CPF

Vos questions diverses

Les actus ANFH

Jeudi 7 mai

9h-10h

L’offre de services, de formation et d’accompagnement de l’ANFH

Vos questions diverses

Les actus ANFH

Jeudi 11 juin

9h-10h

Les bons réflexes pour la clôture intermédiaire et la gestion des DENM

Vos questions diverses

Les actus ANFH

 

Alors connectez-vous ! Pas d’inscription préalable requise mais un simple clic sur les liens de connexion qui vous seront communiqués prochainement via une invitation Outlook. Dans l’attente, bloquez ces créneaux dans vos agendas !

Espérant que ces temps d’échanges renouvelés répondent à vos attentes, nous vous remercions par avance de l’intérêt que vous y porterez et comptons sur votre participation !

 

Marlène NEGRIER
Assistante
m.negrierfaucher@anfh.fr
05.55.31.79.18

Outils et services

Egalité femmes hommes

Offre ANFH Egalité Professionnelle Femmes & Hommes, diversité

1. Une action de sensibilisation

Un digital-Learning/formation e-learning pour informer et sensibiliser sur les enjeux de l’égalité professionnelle femmes hommes, de la prévention et de la lutte contre les stéréotypes de genre et les discriminations. Tout au long du module, l’apprenant accompagnera une Référente Egalité Professionnelle (REP) dans ses missions quotidiennes. Ainsi, il abordera des exemples concrets à travers des mises en situations traitant les 5 thématiques suivantes : sexisme et harcèlement, rémunération, mixité et discrimination, équilibre vie personnelle / professionnelle, plafond de verre et gestion des carrières. (Quiz, mise en situation / Durée : 30 min / Tous agents de la FPH)


Découvrez le teaser de cette formation

 

 

2. Des formations « Egalité professionnelle et lutte contre les stéréotypes dans la FPH »

Enjeux, repérer une situation potentiellement inégalitaire, savoir intégrer une politique d’égalité professionnelle et mixité, porter et incarner une politique d’égalité professionnelle

Rôle et mission du référent(e), comprendre les enjeux, mise en œuvre d’une démarche, intégrer et piloter une politique égalité et mixité

Comprendre les enjeux et impacts, les fondamentaux juridiques, intégrer une politique d’égalité professionnelle au quotidien et dans sa pratique RH

 

Outils et services

Webinaire de présentation de l'offre pour les médecins

L'Anfh Ile de France vous propose d'assister à la présentation de l'offre destinée aux médecins de la FPH :

 

  • Parcours manager médical
  • Médecin : manager, prévenir et gérer les conflits
  • L'entretien professionnel des médecins
  • Management hospitalier...
  • Ce Webinaire aura lieu le 8 avril de 10h à 11h. Pour vous inscrire, c’est ICI

Outils et services

Journée régionale ANFH Pays de la Loire "Acteur de son bien-être" le 1er avril à Angers

« Arriver en forme à la fin de la journée, avec le sourire*» par Natale Caniôn

L’ANFH Pays de le Loire vous propose une journée pour découvrir ses ressources pour être ACTEUR DE SON BIEN ETRE. Avec sa formation et son spectacle musical NAÎTRE OU NE PAS NAÎTRE, Natale Caniôn propose une approche perceptive et ludique la prise en compte de soi. Regardez la vidéo ICI

Programme de la matinée :

Dr Kif, kifologue spécialiste du bien-naître, auditionne dans un théâtre pour un spectacle-soin qu’elle a écrit. Elle y joue son propre rôle. Son échec auprès du directeur du théâtre la plonge dans une cruelle crise intérieure. Elle se fait « écraser » par des injonctions négatives. Le « Vitalomètre » chute en dessous de zéro. Elle se replie dans son œuf.

« Naître ou ne pas Naître, là est la question… » Alors la Dr Kif va utiliser pour elle-même les remèdes des Laboratoires Poétiques de son spectacle. Mini-kif, sa version junior d’elle-même, fait irruption dans son présent…

Programme de l'après-midi :

L’après-midi permettra de comprendre et s’approprier les concepts qui sous-tendent le spectacle, et en ateliers, les participants pourront tester et mettre en pratique les différents OUTILS MINUTES de la méthode MAESTRIART, les mettre au service de la prise en compte de soi, la régulation émotionnelle, afin de maîtriser ses sources de stress et d’assoir sa posture.

 

Natale Caniôn est coach-formatrice bien-être, spécialiste du personnel hospitalier depuis 25 ans. Elle a créé pour eux la méthode MAESTRIART (précédemment PMS), qui leur est dédiée, avec des outils pratico-pratiques, ludiques et faciles d’accès pour prendre soin de soi sans empiéter sur le travail pour « Arriver en forme à la fin de la journée, avec le sourire© ». Une méthode qui révèle à chacun un   potentiel inné insoupçonné pour prendre soin de soi au travail. 

MAESTRIART connait un taux de satisfaction de 95%.                                           

 http://www.maestriart.com

Documents utiles

Sur le web

Public : Tout membre d’une équipe administrative d’un établissement de la Fonction Publique Hospitalière

Journée gratuite sur inscription auprès de votre service formation ou RH

Outils et services

Campagne apprentissage 2026

 

Evolutions de la politique régionale pour 2026

À partir de janvier 2026, une nouvelle politique régionale, validée par le CRSG Grand Est lors de sa réunion du 5 juin 2025, encadre le nombre de contrats d’apprentissage éligibles au cofinancement pour chaque établissement en fonction de son effectif non médical total (en ETP).

 

 

 

Pour 2026, ont été retenus les critères suivants :

  • Priorité donnée aux contrats d’apprentissage déposés par des établissements ayant eu un recours limité à l'apprentissage jusqu'à présent.

  • Attribution des aides financières sous réserve que le dossier soit adressé complet à la délégation territoriale Anfh en amont du démarrage du contrat et en fonction des plafonds définis dans le tableau présenté ci-après.

    * Le nombre de dossiers accordés pourra être supérieur si le solde de l’enveloppe financière le permet

     

    Modalités de dépôt des dossiers à l’Anfh pour 2026

    Pour les contrats d’apprentissage démarrant au cours du 1er semestre 2026:

    Les établissements doivent adresser par mail à leur Conseiller(e) en Gestion de Fonds référent(e) les pièces suivantes :

  • Demande de prise en charge « Contrat apprentissage »

  • CERFA saisi par voie dématérialisée sur la plateforme Célia Contrat apprentissage employeur public dématérialisé pour la fonction publique (emploi.gouv.fr)

  • Copie de la convention de formation signée avec le CFA

    Les dossiers seront instruits au fil de l’eau et accordés dans la limite du nombre de dossiers fixés en fonction de l’effectif de l’établissement (cf. tableau ci-dessus). 

     

    Pour les contrats d’apprentissage démarrant au cours du 2nd semestre 2026

    Les établissements doivent adresser par mail à leur Conseiller(e) en Gestion de Fonds référent(e) les pièces suivantes :

  • Demande de prise en charge « Contrat apprentissage »

  • CERFA saisi par voie dématérialisée sur la plateforme Célia Contrat apprentissage employeur public dématérialisé pour la fonction publique (emploi.gouv.fr)

  • Copie de la convention de formation signée avec le CFA

    Les dossiers sont à adresser au plus tard le vendredi 02 octobre 2026. Après instruction et accordés dans la limite du nombre de dossiers fixés en fonction de l’effectif de l’établissement (cf. tableau ci-dessus). 

Documents utiles

Sur le web

Outils et services

Egalité professionnelle et lutte contre les Violences Sexistes et Sexuelles dans la Fonction Publique Hospitalière : L’ANFH réaffirme son engagement aux côtés de ses adhérents

Dans le cadre de la journée des droits des femmes, l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier ANFH réaffirme sa mobilisation en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes, rappelant ainsi le rôle crucial de la formation. Fortement engagée à travers son nouveau projet stratégique 2025-2028, l’ANFH déploie une offre renforcée pour accompagner les établissements de la Fonction publique hospitalière (FPH) dans la transformation de leurs pratiques et la prévention des risques. Entre enquêtes en ligne, diagnostics, modules de formation anti VSS, formations dédiées à l’égalité professionnelle pour tout corps de métier […], l’ANFH propose des dispositifs variés et adaptés aux réalités quotidiennes des établissements et des agents. 

 

Un accompagnement global : De la sensibilisation au plan d’action

L’ANFH propose un dispositif complet pour aider ses adhérents à structurer leur politique d'égalité professionnelle. Ce soutien s’appuie notamment sur :

  • Le Baromètre social, un questionnaire gratuit permettant de réaliser un état des lieux du climat social au sein de chaque établissement. 
  • L’enquête « Égalité professionnelle : des clés pour agir », déployée depuis 2023 et disponible sur la plateforme qvt-anfh.fr, elle permet aux agents de s’exprimer de manière anonyme sur leurs perceptions, leurs connaissances et leurs besoins en matière d’égalité et de prévention à travers 6 thématiques comme l’évolution, la diversité, ou encore l’égalité professionnelle. Les résultats obtenus offrent aux établissements une base de diagnostic fiable pour construire ou renforcer leurs plans d’action internes.

 


Former tous les acteurs pour changer la culture hospitalière

L’ANFH propose également des formations d’une demi-journée à deux jours à destination des agents de la fonction publique hospitalière. Ces formations "Égalité professionnelle et lutte contre les stéréotypes dans la FPH” aident le personnel à appréhender les questions d’égalité professionnelle à chaque niveau :

  • Formation des agent(e)s en situation d’encadrement intermédiaire : repérer une situation potentiellement inégalitaire et savoir réagir, savoir intégrer une politique d’égalité professionnelle et mixité, savoir porter et incarner une politique d’égalité professionnelle
  • Formation des référent(e)s égalité et/ou diversité : rôle et mission du référent, comprendre les enjeux et la mise en œuvre d’une démarche, intégrer et piloter une politique d’égalité professionnelle et de mixité
  • Formation des agent(e)s des services de ressources humaines : Comprendre les enjeux et impacts, les fondamentaux juridiques, intégrer une politique d’égalité professionnelle au quotidien et dans les pratiques RH
  • Formation en e-learning tout public : Informer et sensibiliser de manière générale sur l’égalité professionnelle grâce à des mises en situation. 

 

Une priorité renforcée : La lutte contre les violences sexistes et sexuelles

Pour répondre aux enjeux de protection des agents, l'ANFH a structuré une offre de formation spécifique pour prévenir, repérer et traiter les situations de violences. Cette offre complète s'articule autour de trois modules complémentaires :

  • Comprendre et repérer les situations de VSS pour mieux orienter les victimes (disponible en présentiel et distanciel).
  • Construire et déployer un processus de prévention et de discipline au sein de l’établissement.
  • Un parcours sur les fondamentaux des VSS au travail, accessible à tous et disponible depuis 2024.

 

Retrouvez la plaquette dédiée aux offres de formation proposées par l’ANFH, pour lutter contre les VSS au sein de la FPH : Offre prévenir et lutter contre les violences sexistes et sexuelles dans la FPH  

Pour plus d’infos :  Egalité femmes hommes | ANFH

Documents utiles

Outils et services

L’ANFH engagée aux côtés de ses adhérents en matière d’égalité professionnelle

 

 

L’ANFH, fortement engagée depuis 2015 sur les questions d’égalité professionnelle, continue de renforcer son soutien auprès des établissements de la Fonction Publique Hospitalière à travers divers dispositifs.

 

 

 

Une ambition réaffirmée dans le projet stratégique 2025/2028 et qui se traduit par : 

  • Des formations : 

    • Lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS) 

    • Egalité professionnelle et lutte contre les stéréotypes

  • Des accompagnements 

  • Une enquête en ligne

  • Des journées dédiées

    Pour le réseau des référents : 

    - le 23 avril à Lyon 

    - le 26 mai à Toulouse

    - le 28 mai à Nîmes

    Journée sur la thématique des VSS le 3 novembre à Valence

  • Des outils de communications

    --> Téléchargez les affiches en bas de page. 

  • Des personnes Ressources : 

    OCCITANIE : Béatrice FABRE : b.fabre@anfh.fr et Geneviève PONS g.pons@anfh.fr

    PACA : Margaux CAPELLO :  m.capello@anfh.fr

    AURA : Clélia DUMONT : c.dumont@anfh.fr 

    Une chargée de projet : Karine NEGRE : k.negre@anfh.fr 

     

    RESTEZ CONNECTÉS !

    Plus d'infos à venir via : https://www.linkedin.com/company/anfh-paca

Documents utiles

Laisser un commentaire

Veuillez vous identifier pour commenter

Outils et services

Parcours de formation CEP (Conseil en Evolution Professionnelle)

Les textes réglementaires relatifs à la mise en œuvre du Compte Personnel d’Activité (CPA) dans la Fonction Publique Hospitalière ont introduit la possibilité, pour l'agent, de bénéficier d'un accompagnement personnalisé afin d'élaborer son projet professionnel et d'identifier les différentes actions à mettre en œuvre.

Les textes stipulent que cet accompagnement CEP peut être assuré par des conseillers/référents formés à cet effet au sein des établissements (conseiller mobilité carrière, conseiller RH, conseiller formation...) ou au sein de l'ANFH.

L’accompagnement CEP se structure en 3 niveaux de conseil :

- niveau 1 : un accueil individualisé

- niveau 2 : un conseil personnalisé

 - niveau 3 : un accompagnement à la mise en œuvre du projet professionnel

 


Afin d’accompagner les établissements dans la mise en œuvre CEP, l'ANFH propose un dispositif modulaire de formation à destination des personnes en charge de sa mise en œuvre (groupes mixtes professionnels RH exerçant dans les établissements et de salariés de l’ANFH).

Ce dispositif comprend :

- un module de base obligatoire (2+2 jours) + un module optionnel sur la conduite d'entretien, permettant aux apprenants de réaliser le niveau 1 du CEP

- 6 modules de spécialisation facultatifs permettant aux apprenants de réaliser les niveaux 2 et 3 du CE

Vous pouvez télécharger ci-dessous le dépliant CEP (rubrique "documents utiles").

 

 

Documents utiles

Outils et services

Dates clés 2026

L’Anfh Ile de France vous propose un document pour centraliser toutes les dates pouvant impacter l’organisation du travail des équipes formation des établissements.

 

 

Ce document vous permettra d’avoir en un seul endroit :

  • les dates limites pour déposer une demande de financement apprentissage, Congé de Formation Professionnelle…

  • les dates de la clôture intermédiaire et annuelle

  • les dates de nos Webinaires, événements régionaux

  • les liens d’accès aux différents formulaires d’inscription (Webinaires, événements, recueil des besoins (VAE collective, apprentissage…)

 

En espérant que ce document vous permettra d’avoir une meilleure visibilité de l’agenda de la délégation Anfh Ile de France. 

N’hésitez pas à nous faire des propositions pour le faire évoluer selon vos besoins.

Documents utiles

Outils et services