Retour sur la journée des nouveaux Responsables et Chargés de formation du 18 mars 2025

Le mardi 18 mars 2025, ce sont 16 nouveaux Responsables et Chargés de formation d’établissements lorrains qui se sont réunis dans les locaux de l’ANFH Lorraine.

 

Cette journée a été l’occasion de présenter l'ANFH et d'aborder les thèmes :

  • gestion des fonds
  • plan d’actions régional
  • dispositifs individuels
  • offre de services
  • événements à venir

Ce temps d’échange s’est terminé par un grand jeu permettant aux nouveaux Responsables et Chargés de formation de tester leurs connaissances sur l’ANFH à l’issue de cette journée.

 

La Délégation Lorraine vous remercie pour votre participation et votre implication tout au long de cette journée.

Outils et services

A VOS AGENDAS !

Dans le cadre de son cycle de webinaires RH 2025, l'ANFH Océan Indien vous propose quatre nouvelles thématiques :

THEMATIQUES DATES & HEURES LIEN D'INSCRIPTION
Maintien dans l'emploi des agents titulaire

Mercredi 19 mars 2025

de 11h00 à 13h00 (heure Réunion)

de 10h00 à 12h00 (heure Mayotte)

 https://gereso.zoom.us/webinar/register/WN_woYlRgiHRI-NDWzmmCYCiw
Retour sur l'application des lignes directrices de gestion

Lundi 26 mai 2025

de 10h00 à 12h00 (heure Réunion)

de 09h00 à 11h00 (heure Mayotte)

 https://gereso.zoom.us/j/91634121728?pwd=nrfnytBiMfa0Z7mSTsCAW8GdfVPEfg.1
La certification périodique des professionnels de santé

Lundi 22 septembre 2025

de 10h00 à 12h00 (heure Réunion)

de 09h00 à 11h00 (heure Mayotte)

 Le lien sera communiqué ultérieurement
La confidentialité, le secret et la discrétion

Mercredi 08 octobre 2025

de 10h00 à 12h00 (heure Réunion)

de 09h00 à 11h00 (heure Mayotte)

 Le lien sera communiqué ultérieurement

Ces webinaires s'adressent à tous les agents de la fonction publique hospitalière intéressés, et en particulier : Directeurs, Directeurs des Ressources Humaines, Agents des services RH, Membres du CSE, Représentants du personnel des établissements adhérents.

Le webinaire du 22 septembre est destiné aux personnels médicaux, aux agents de la direction des affaires médicales et gestionnaires des formations médicales.

Les programmes se trouvent en téléchargement en bas de cette page.

Si vous êtes intéressés, n’oubliez pas de vous inscrire en cliquant sur le lien.

Pour toute information complémentaire : oceanindien@anfh.fr

Documents utiles

Outils et services

Campagne Etudes Promotionnelles 2025 - RAPPEL : Date limite d'envoi des DAPEC : Vendredi 16 mai 2025

Dans le cadre du lancement de la Campagne Etudes Promotionnelles 2025, vous trouverez en téléchargement ci-dessous :

  • Une plaquette présentant le mode opératoire et la politique régionale des fonds mutualisés pour les Etudes Promotionnelles et formations diplômantes/certifiantes de l’ANFH Grand Est.
  • Une note technique sur les règles de prise en charge du parcours spécifique pour les aides-soignants accédant à la 2ème année de formation en soins infirmiers.

Nous vous rappelons les étapes à suivre :

  • ETAPE n°1 : Recensement des besoins Etudes Promotionnelles et formations diplômantes/certifiantes

Pour cela, nous vous remercions de bien vouloir compléter le tableau Excel intitulé « ANFH Grand Est recensement besoins EP 2025 » (en pièce jointe) afin d’indiquer les besoins de votre établissement pour la rentrée de septembre 2025.

Ce document est à retourner à Anne LEBORGNE (a.leborgne@anfh.fr) avant le lundi 7 avril 2025.

  • ETAPE N°2 : Demandes nominatives de prise en charge

​- Pour les Etudes Promotionnelles (EP) :

Il vous faudra compléter le formulaire « DAPEC EP 2025 » (en pièce jointe).

Nous vous invitons à prendre connaissance la notice explicative (1ère feuille du fichier). Le(s) dossier(s) complet(s) (DAPEC + documents justificatifs demandés) sont à retourner à Anne LEBORGNE (a.leborgne@anfh.fr) avant le vendredi 16 mai 2025.

Ces demandes seront examinées lors du Comité Territorial du jeudi 26 juin 2025.

- ​Pour les formations éligibles au FQ&CPF :

Il vous faudra compléter le formulaire le formulaire « DAPEC FORMATIONS QUALIFIANTES + EP CURSUS PARTIEL 2025 » (en pièce jointe).

Nous vous invitons à prendre connaissance la notice explicative (1ère feuille du fichier). Le(s) dossier(s) complet(s) (DAPEC + documents justificatifs demandés) sont à retourner à Anne LEBORGNE (a.leborgne@anfh.fr) avant le vendredi 16 mai 2025.

Ces demandes seront examinées lors du Comité Territorial du jeudi 26 juin 2025.

Documents utiles

Outils et services

Mise à jour du guide des bonnes pratiques de remboursement

Pour rappel, cet outil a pour objectif de retranscrire la règlementation associée aux remboursements dans le cadre des formations des agents de la fonction publique hospitalière. Il a fait l’objet de quelques mises à jour, notamment :

  • En page 13 : le tarif du ticket de métro à Paris n’est plus fixé de manière monétaire, il est remboursé au tarif unitaire en vigueur au jour de la formation.
  • En page 21 : clarification des règles de remboursement des frais de déplacement applicables dans le cadre du CFP.
  • En page 34 : seuls les forfaits traitement actuellement applicables figurent désormais sur le tableau ; un tableau de l’évolution des forfaits a été ajouté en annexe.
  • En page 48 : mise à jour de la durée de la formation IDE (décret n°2024-1134 du 4 décembre 2024). Attention : ce texte est applicable au plus tard le 1er septembre 2026 : les durées de formation pourront donc être différentes selon les écoles jusqu’à cette échéance.
  • Réactivation de liens hypertextes.
  • Mise à jour du glossaire.

La version actualisée de ce guide est téléchargeable en bas de cette page.

 

Documents utiles

Outils et services

Guide de l'éligibilité - Actualisation janvier 2025

 

Le présent guide a pour objectif de définir la notion d’éligibilité et d’identifier les actions de formation susceptibles d’être finançables par l’ANFH. Conçu pour être un outil d’aide à la décision, ce guide a vocation à constituer un référentiel juridique et pratique sur lequel les salariés de l’ANFH et les établissements adhérents peuvent s’appuyer.

 

Documents utiles

Outils et services

RECOPRO - Accompagner les agents en difficulté de santé vers une nouvelle voie professionnelle

Vous avez dans votre établissement des agents confrontés à des difficultés de santé les empêchant d'exercer pleinement leur mission ? RECOPRO est une formation-action spécialement conçue pour leur offrir des perspectives professionnelles adaptées à leur situation.

 

 

Qu’est-ce que RECOPRO ?

RECOPRO est un dispositif d'accompagnement permettant aux agents en difficulté de santé d'explorer de nouvelles pistes professionnelles. Il s’adresse aussi aux agents présentant des premiers signes de fragilité et risquant de ne pas pouvoir poursuivre leur carrière jusqu’à son terme.

 

Pour qui ?

Ce programme s’adresse aux agents :

  • Titulaires ou contractuels, qu’ils soient en poste ou en arrêt maladie ordinaire, en Congé Longue Maladie (CLM), en Congé Longue Durée (CLD), ou en arrêt suite à une maladie professionnelle ou un accident de travail, sur proposition de leur employeur.

 

Qui forme les agents ?

  • Un binôme de professionnels (psychologue du travail et conseiller en insertion professionnelle) apportant une expertise complémentaire pour un suivi personnalisé.

 

Quelle est la durée de l’accompagnement ?

RECOPRO s’étend sur une période de  6 mois en moyenne, avec :

  • 10 journées d’intervention en collectif.
  • Des entretiens individuels personnalisés.
  • Un minimum de 3 semaines de stage en milieu de travail.

 

Comment est financé le dispositif ?

RECOPRO est financé par des fonds mutualisés ANFH et bénéficie d’un soutien financié du FIPHFP (dans le cadre de la convention nationale ANFH/ FIPHFP).

 

Découvrez RECOPRO en vidéo !

 

 

 

 

 

 

Intéressé(e) ?
Si vous souhaitez en savoir plus ou inscrire un agent à RECOPRO, n’hésitez pas à  contacter votre délégation ANFH !

 

Outils et services

Atelier « Echanges de Pratiques Assistant(e)s de Service Social » - Dernières places disponibles

Fort du succès du premier atelier organisé le 12 décembre 2024, l'Anfh Alsace organise un second atelier d'échanges de pratiques à destination des Assistant(s) de Service Social.

Celui-ci se tiendra le mardi 10 juin de 9h00 à 17h00 à Strasbourg dans les locaux de l'Anfh Alsace.

Cette journée sera animée par Caroline ROSENSTHIEL du Cabinet RELYANCE et s'articulera autour de plusieurs temps :

  • Recueillir les situations professionnelles qui questionnent/posent problème/nous empêchent d'avancer sereinement et prioriser ces situations
  • Traiter les situations en sous-groupe : comprendre les situations, leurs impacts, ce qu'elles font émerger comme besoins et comment y répondre
  • Partager les bonnes pratiques qui auront émergées​

La participation à cette journée est intégralement prise en charge par l’Anfh (frais pédagogiques, repas pris en commun et frais de déplacement).

Il reste encore quelques places : pour les personnes intéressées, s'adresser à Marion HILBIG au 03 88 21 47 03 ou par mail m.hilbig@anfh.fr

Documents utiles

Outils et services

L'intelligence Artificielle au service de la formation

Le Séminaire des Responsables et Chargé(e)s de Formation Champagne-Ardenne 2025 se déroulera les jeudi 15 et vendredi 16 mai 2025 à l'Hostellerie du Mont-Aimé, Bergères-les-Vertus (51049).

Le programme et le bulletin d’inscription vous seront transmis prochainement.

Les inscriptions sont d'ores et déjà ouvertes ! 

Documents utiles

Contact et inscription : 

Aube GROSSET

a.grosset@anfh.fr 

03 26 87 78 28

Outils et services

Clôture de l'exercice 2024

L'exercice comptable 2024 est désormais clôturé ! Merci à tous!

Les Dépenses Engagées Non Mandatées (DENM) de l'année 2024 ont été constituées et le traitement de report effectué par le siège national de l'ANFH. Vous pouvez donc, dès à présent, effectuer vos demandes de remboursement concernant l’exercice 2024 dans Gesform.

Il est essentiel de rappeler que ces DENM doivent être régularisées dans les plus brefs délais et dans tous les cas au plus tard pour le 30 avril 2025.

Vos enveloppes plan de formation pour l'année 2025 ont été actualisées et intègrent désormais le report de l’année 2024.

Nous tenions à remercier tous les établissements adhérents pour leur mobilisation et leur engagement au quotidien mais aussi dans ce moment important de l’année qu’est la clôture. Votre participation active et votre implication ont permis de clôturer cette année 2024 avec succès et dans le délai imparti. L’équipe de l’ANFH Lorraine vous remercie de votre confiance et se tient à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.

 

Outils et services

L’ANFH engagée aux côtés de ses adhérents en matière d’égalité professionnelle

L’ANFH, fortement engagée depuis plusieurs années sur les questions d’égalité professionnelle, continue de renforcer son soutien auprès des établissements de la Fonction publique hospitalière à travers divers dispositifs. En plus de l’accompagnement « Egal PRO » et du parcours de formations « Egalité professionnelle et lutte contre les stéréotypes dans la FPH », l’ANFH accompagne également ses adhérents dans l’élaboration de leurs plans d’action à partir d’une enquête en ligne intitulée « Égalité professionnelle : des clés pour agir », une ambition réaffirmée dans le projet stratégique 2025/2028.

En complément et afin d’œuvrer à la  lutte contre les violences sexistes et sexuelles et de promouvoir l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la FPH, l'ANFH propose une offre de formation et d’accompagnement complète, avec notamment 3 modules :

  • Module 1 : « Comprendre, repérer les situations de violences sexistes sexuelles et orienter les victimes » disponible en présentiel et distanciel
  •  Module 2 : « Construire et déployer un process de prévention et disciplinaire au sein de son établissement » disponible en présentiel et distanciel
  • Un 3ème Module e-learning « Les fondamentaux pour comprendre les VSS au travail dans la FPH »
     

Des formations "Égalité professionnelle et lutte contre les stéréotypes dans la FPH”

L’ANFH propose des formations d’une demi-journée à  deux jours à destination des agents de la fonction publique hospitalière. Ces formations aident le personnel à appréhender les questions d’égalité professionnelle à chaque niveau :

  • Formation des agent(e)s en situation d’encadrement intermédiaire : repérer une situation potentiellement inégalitaire et savoir réagir, savoir intégrer une politique d’égalité professionnelle et mixité, savoir porter et incarner une politique d’égalité professionnelle
  • Formation des référent(e)s égalité et/ou diversité : rôle et mission du référent, comprendre les enjeux et la mise en œuvre d’une démarche, intégrer et piloter une politique d’égalité professionnelle et de mixité
  • Formation des agent(e)s des services de ressources humaines : Comprendre les enjeux et impacts, les fondamentaux juridiques, intégrer une politique d’égalité professionnelle au quotidien et dans les pratiques RH
  • Formation en e-learning tout public : Informer et sensibiliser de manière générale sur l’égalité professionnelle grâce à des mises en situation.

 

Égalité professionnelle : des clés pour agir, un diagnostic d’accompagnement à la mise en œuvre d’une politique d’égalité professionnelle

Ce dispositif permet aux établissements adhérents de définir et de mettre en place une politique professionnelle notamment par l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan d’actions et l’accompagnement des établissements, des décideurs et de leurs équipes.

Il est composé de deux modules :

  • Module 1 - Diagnostic et cadrage de l’accompagnement adapté : le diagnostic complet donnera lieu à la production d’une note de cadrage présentant l’analyse détaillée ainsi que le programme d’accompagnement personnalisé
  • Module 2 - Accompagnement des acteurs de l’établissement : l’accompagnement sera adapté aux publics visés.

 

Une enquête en ligne pour cibler les besoins des établissements et des agents en termes d’égalité professionnelle

Cette enquête, mise en place depuis 2023, a pour objectif de saisir la perception que les agents ont de l’égalité professionnelle, à la fois à travers leur vécu et leur quotidien au travail. Pour se faire, l’enquête aborde 6 thèmes principaux que sont :

  • L’évolution professionnelle,
  • La diversité,
  • L’égalité professionnelle,
  • La conciliation vie professionnelle et vie privée,
  • La discrimination,
  • La politique de l’établissement.

Documents utiles

Outils et services