Rapport d'activité 2022 - Océan Indien
OFFRE ACCOMPAGNEMENT A L'EVALUATION DES ESSMS
L'Anfh poursuit, en 2024, le déploiement de son offre d'accompagnement et formation :
"Se préparer à la nouvelle procédure d'évaluation"
Secteur médico-social
Contexte: L'évaluation des EESMS
- Depuis 2002: évaluation régulière activités et qualités des prestations
- Evolution de la procédure en 2019, lorsque l'élaboration du nouveau référentiel national a été confié à la HAS
- Nouvelle procédure d'évaluation: un cycle qui inclut
- des auto-évaluations, des actions spécifique en lien avec l'activité de la structure et toutes actions engagées par l'ESSMS pour améliorer la qualité au bénéfice des personnes accueillies> Levier de mobilisation des professionnels>Dynamique d'amélioration continue de la qualité
- une évaluation tous les 5 ans par un organisme tiers indépendant de la structure .
- 9 thématiques: La bientraitance et l'éthique; les droits de la personne accompagnée; l'expression et la participation de la personne ;la co-construction et la personnalisation de son projet d'accompagnement ;l'accompagnement à l'autonomie ;l'accompagnement à la santé;la structure ; la démarche qualité et gestion des risques
- 4 valeurs:, le pouvoir d'agir de la personne, le respect des droits fondamentaux ,l'approche inclusive des accompagnements, la réflexion éthique des professionnels.
- 3 chapitres :pour chaque chapitre une méthode d'évaluation spécifique
- chapitre 1) L' accompagné traceur
- chapitre 2)"Traceur ciblé
- chapitre 3) L'audit système
- 157 critères dont "impératifs" >si non satisfait alors mise en place d'actions spécifiques dans la continuité immédiate de la visite d'évaluation .
L'objectif de l'ANFH
- Un changement de référentiel qui nécessite
- Une phase d'appropriation de son contenu
- Un pilotage de la qualité interne
- Volonté de l'ANFH Lorraine d'accompagner ses adhérents selon 2 modalités:
- un accompagnement prenant la forme d'une formation action
- des actions inter établissements
La formation action proposée par l'ANFH Lorraine
Etablissements adhérents ciblés:
- Les 84 ESSMS autonomes de la Lorraine(Secteur EHPAD, Enfance famille et Handicap);
- Les structures médico-sociales rattachées à un des 98 établissement sanitaire de la région;
Une formation action comprenant :
- Un module diagnostic de 0.5 à 3 jours
- Un module de formation/Conseil: à définir à l'issu du diagnostic
Volonté d'une offre adaptée à vos besoins(module diagnostic)
À votre structuration (possibilité de le mobiliser en inter établissements (GSMS/Dir, Commune..))
Un marché multi-attributaire pour être en capacité de répondre à vos besoins
Les grandes étapes de déploiement
- Etablissement :Mail à l'ANFH pour solliciter l'offre avec l'identification d'un interlocuteur qui sera l'interlocuteur référent de l'ANFH et de l'organisme de formation .
- Etablissement: choix du prestataire ,soit sur la base de cette présentation mais possibilité de planifier un entretien téléphonique
- Etablissement: Retour à L'ANFH du prestataire choisi
- ANFH déclenche la prestation auprès de l'Organisme de Formation qui nous transmet pour la 1ère date validée avec l'établissement sur le module 1 (diagnostic) pour émettre le 1er Bon de Commande
- Organisme/Etablissement déploiement du module 1
- Organisme/Etablissement: finalisation du module 1 et détermination du plan d'accompagnement décrivant le contenu du module 2 et les échéances calendaires
- Organisme: Livrable 1 transmis à l'ANFH et l'établissement : plan d'accompagnement validé décrivant le contenu du module 2 et les échéances calendaire
- ANFH: Emission du bon de commande pour le module 2
- Organisme et Etablissement: déploiement du module 2
- Organisme/Etablissement: Bilan du déploiement de la prestation validation du plan d'actions post accompagnement
- Organisme : livrable 2 plan d'actions post accompagnement transmis à l'établissement et l'ANFH
Le financement
Financement de l'accompagnement sur les fonds mutualisés régionaux à hauteur de 70% du coût des modules de formations et cofinancement de l'établissement à hauteur de 30% sur l'enveloppe plan. La phase de diagnostic sera prise en charge par l'ANFH.
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Journée du Réseau des référents RSE / Développement Durable Grand Est - 6 décembre 2023
L’Anfh Grand Est organise une nouvelle
journée collective consacrée à la RSE et au Développement Durable
le mercredi 6 décembre 2023 de 9h30 à 16h30 à Nancy
à l’Hôtel Mercure Centre Gare (l’hôtel se trouve sur la place de la Gare de Nancy).
Public cible : Référents RSE/DD, Directeurs, Directeurs des Soins et tout professionnel en lien avec les politiques RSE/DD des établissements.
Vous trouverez en téléchargement ci-dessous le programme de cette journée.
Les frais de déplacement seront pris en charge sur les fonds mutualisés de l’ANFH.
N’hésitez pas à relayer cette information aux personnes susceptibles d’être intéressées.
Inscriptions auprès de Marion HILBIG, Conseillère Formation (03 88 21 47 03 ou m.hilbig@anfh.fr) au plus tard le mercredi 22 novembre 2023.
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Lancement de la dix-septième édition du prix ANFH 2024
L’ANFH organise pour la dix-septième année consécutive le prix ANFH. Il récompense les actions de formation professionnelles conduites par des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux publics.
Sa vocation : mettre en lumière les nouveautés en termes d’actions de formation professionnelle conduites par des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux publics.
A l’occasion de ses 50 ans, l’ANFH souhaite plus que jamais présenter et valoriser des initiatives novatrices, pertinentes, pragmatiques et transférables.
Le prix reconnaîtra les 5 meilleurs dossiers
Cette année encore, ce concours sera l’occasion pour les participants de valoriser le travail de leurs équipes et de faire connaitre leurs initiatives innovantes en matière de formation. Tous les établissements de la fonction publique hospitalière, adhérents à l’ANFH et ayant conduit des actions exemplaires pour renforcer leurs politiques ressources humaines, formation et compétences, peuvent y participer.
5 prix correspondant à 5 catégories distinctes, seront décernés aux meilleurs dossiers ayant concouru :
• Grand prix ANFH ;
• Prix management et organisation du travail remis en partenariat avec l’Institut du management de l’EHESP ;
• Prix métiers et compétences sociales et médico-sociales ;
• Prix amélioration de la qualité des soins et prise en charge des patients ;
• Prix Développement professionnel continu (DPC) médical et paramédical.
Ces prix donneront lieu à une gratification sous forme de bons d’achat à réutiliser par les lauréats dans le cadre de leurs actions de formation : 4 000€ pour le Grand prix et 2 000€ pour les autres catégories.
Différents critères de sélection
Le jury sera constitué des membres de la commission d’étude et de développement de la formation permanente (CEDFP). Les lauréats seront sélectionnés en fonction des résultats obtenus et évalués de leur action novatrice. La reproductibilité et la transférabilité de l’action dans plusieurs contextes professionnels seront également prises en compte par le jury.
Les prix seront remis lors de l’assemblée générale 2024 l’ANFH qui se tiendra en octobre 2024 à Paris,. Cette assemblée générale sera l’occasion de célébrer les 50 ans de l’ANFH. Les projets lauréats seront présentés, à cette occasion, sous forme de reportages vidéos.
Vous pouvez découvrir tous les lauréats 2023 en feuilletant le livret Prix ANFH 2023 et en regardant les films animés.
Clôture des inscriptions le 1er avril 2024 - Complétez le dossier de participation en téléchargement ci-dessous.
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VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE (VAE) La VAE collective est relancée en Limousin !
La VAE (Validation des acquis de l'expérience) est la possibilité pour un agent d'obtenir un diplôme, titre ou certificat professionnel en faisant reconnaître les compétences acquises par son expérience professionnelle ou personnelle.
L’accompagnement collectif proposé par l’ANFH doit permettre à chaque candidat de :
- Acquérir une méthode de travail ;
- Réfléchir sur son expérience ;
- Identifier ses activités en relation avec le référentiel des activités professionnelles ;
- Choisir les situations les plus pertinentes à décrire dans le livret 2 ;
- Rédiger les situations choisies ;
- Se préparer à l’entretien avec le jury.
La Délégation Limousin met en place sa 8ème promotion d’accompagnement collectif à la VAE pour le diplôme d’Aide-soignant, accompagnement constitué de phases collectives et de phases individuelles.
Le démarrage de ce nouveau groupe est prévu en janvier 2024 pour une présentation devant le jury prévue d'ici la fin de l'année 2024.
- Module 1 : Positionnement de l’agent en temps individuel de 3h 30 au Greta de Brive ou Limoges, semaine 3 de 2024 (date à définir).
- Module 2 : Accompagnement à la demande de recevabilité en temps collectif de 3h30 à l’ANFH de Limoges, semaine 4 de 2024 (date à définir).
Dossier soumis à la demande de recevabilité, retour au bout d’environ 2 mois.
- Module 3 : Accompagnement collectif
- Module 4 : Accompagnement post-jury en cas de validation partielle
Le financement de cet accompagnement renforcé s’effectuera sur les crédits mutualisés ANFH.
Pour être candidat à cette VAE deux conditions doivent être remplies :
- la nature de l’expérience professionnelle qui doit être en lien avec tout ou partie du diplôme visé (expérience dans le cadre d’une activité salariée, non salariée ou bénévole) ;
- être titulaire de l’AGFSU2 avant le passage devant le jury VAE (attestation de formation gestes et soins urgences).
Nous vous invitons à nous transmettre les inscriptions de vos agents via le bulletin d’inscription disponible en téléchargement.
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Myriam MOUNEIX
Conseillère formation
limousin.formation@anfh.fr
05.55.31.79.12
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VAE COLLECTIVE
BIENVENUE SUR LE DISPOSITIF VAE COLLECTIVE ANFH PACA
en partenariat avec le GIP FIPAN et LA CROIX ROUGE FRANCAISE.
Cette VAE, pourquoi ?
Pour faire reconnaitre son expérience professionnelle, quel que soit le métier envisagé.
- Un accompagnement sur mesure de 70h adaptatif
- des temps individuels ainsi que collectifs avec nos deux partenaires experts de la VAE
- Une certification, un diplôme à la fin !
Comment cela fonctionne ?
Vous souhaitez engager vos agents à travers ce dispositif : rien de plus simple.
Contacter l'ANFH n'importe quand !
Un fois fait, l'ANFH coordonne et met en lien :
1. L'organisme accompagnateur adapté (GIP FIPAN ou LA CROIX ROUGE FRANCAISE)
AVEC
2. l'agent et l'établissement
Les prestataires prennent le relai !
Ils vous accompagnent premièrement sur un positionnement afin de personnaliser votre accompagnement au mieux.
Module 1 - Positionnement
Module 2 - accompagnement à la constitution du livret 1
Module 3 - rédaction du livret 2 + préparation au jury
Module 4 - Accompagnement post jury
Le bénéficiaire sera également au sein d'un groupe de travail avec d'autres apprenants VAE.
Qui finance ?
L'ANFH prend en charge le financement de l'accompagnement avec les prestataires (pédagogie), les frais de déplacements et repas.
Tous les métiers sont pris en charge !*
*inscrits au RNCP
CONTACT :
Contacter l'ANFH pour adresser vos demandes : paca.formation@anfh.fr
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CPF: Mise en œuvre dans les établissements
Dans sa volonté d’apporter un appui au déploiement du CPF pour ses adhérents, la délégation régionale Anfh Normandie a mis en place une communauté apprenante sur le CPF durant 8 mois.
Celle ci était pensée à travers plusieurs objectifs :
- Maîtriser le dispositif afin de connaitre son contenu, définir son périmètre et l’appréhender dans une vision RH globale au service de l’établissement et de ses agents
- Déployer méthodologiquement, stratégiquement et opérationnellement le CPF dans l’établissement
- Intégrer le déploiement du CPF dans une réflexion plus globale de gestion des ressources humaines dans l’établissement
- Permettre l’application effective du dispositif en conscience et en initiant, le cas échéant, un dialogue social avec les représentants du personnel
- Bénéficier d’un accompagnement expert mobilisable dans la durée et de la force d’un collectif de travail
- Créer un réseau de pairs, afin de permettre l’échange de pratiques à court et plus long terme
Dans la continuité des réflexions menées et pour vous éclairer sur la mise en place du compte personnel de formation dans la fonction publique hospitalière, retrouvez ci-dessous:
- Notre guide: « Déployer le CPF dans son établissement »
- Une note pour aider les établissement à communiquer en interne sur le CPF
- Un exemple de demande de prise en charge
- Deux vidéo sur les travaux réalisés par la communauté apprenante
- La capsule pédagogique: "Le Compte Personnel de Formation dans la fonction publique : comment ça marche?"
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Rapport d'activité Anfh Normandie
Le rapport d'activité de l'ANFH Normandie est disponible dans le kiosque digital : https://www.anfh-publications-regions.fr/normandie/rapport-dactivite-regional
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Rapport d'activité 2022 - Martinique
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Rapport d'activité 2022 - Normandie