L’Anfh Pays de la Loire propose à ses adhérents un dispositif de développement des compétences clés des agents exerçant dans la FPH.

_{Les compétences clés, sont les compétences considérées comme nécessaires à toute personne pour l'intégration sociale et l'emploi, l'épanouissement et le développement personnels, la citoyenneté active.  Elles sont communes à tous les métiers et sont nécessaires au développement des compétences techniques.}

Le socle commun des connaissances et compétences professionnelles comprend 8 domaines :

• _{Communiquer en français}
• _{Utiliser des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique}
• _{Savoir utiliser des techniques usuelles de l'information et des outils numériques}
• _{Être apte à travailler dans le cadre de règles définies d'un travail en équipe}
• _{Travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel}
• _{Avoir la capacité d'apprendre à apprendre tout au long de la vie}
• _{Savoir maîtriser les gestes et postures de base, et respecter des règles d'hygiène, de sécurité et environnementales, élémentaires}
• _{Usages fondamentaux du numérique au sein d’un environnement de travail}

POUR QUI ?

Pour les agents de la Fonction Publique Hospitalière, de 1^er niveau de qualification,  qui ont envie de progresser, de changer de poste, de passer un concours ou simplement de se sentir plus à l’aise dans leur travail au quotidien.

PRESTATION DE POSITIONNEMENT :

Chaque agent souhaitant intégrer le dispositif Compétences clés devra obligatoirement passer une phase de tests, sous la forme de 2 rendez-vous avec un formateur.

L’objectif sera de faire le point sur ses compétences et enclencher un parcours de formation répondant à ses besoins (modules 1 ou 2 et/ou 3 ci-dessous)

• Positionnement initial (4h) : tests contextualisés aux situations professionnelles hospitalières, entretiens individuels
• Entretien de suivi post-formation (4h) : tests contextualisés aux situations professionnelles hospitalières, entretiens individuels de restitution et préconisation d’un plan d’actions en lien avec le projet de l’agent

TROIS PARCOURS DE FORMATION DISTINCTS :

Trois parcours de formation personnalisés seront proposés à chaque agent pour renforcer ses compétences clés à partir de situations vécues au quotidien au travail.