Ressources gratuites répondant aux besoins de la crise du Covid -19

 

L’ANFH s’inscrit dans la lutte contre la propagation du virus Covid-19.

Elle recense – de façon non exhaustive – des ressources gratuites spécifiques à la crise sanitaire actuelle à destination du personnel hospitalier.

VACCINATION

SANTE PUBLIQUE

TECHNIQUES DE SOINS

SOINS RELATIONNELS ET PSYCHIATRIE

INFECTIOLOGIE

HYGIENE - PRECAUTIONS STANDARDS ET COMPLEMENTAIRES

TELETRAVAIL ET MANAGEMENT

 

CULTURE GENERALE

EPIDEMIOLOGIE

 

THERAPEUTIQUE

  • Immunothérapie du Covid - CHU Nice - Unité de recherche clinique de la Côte d'Azur - Laboratoire d'immunologie - Profeseur Barbara SEITZ POLSKI - Webinaire 56 mn 34

 

 

Page mise à jour le 02/06/2021

Outils et services

L’ANFH propose de nouveaux outils de formation à distance

L’ANFH a accéléré la mise en place de plusieurs outils prévus dans son projet stratégique : dématérialisation des demandes de formation, lancement d’un espace digital de formations en e-learning... Dans le cadre de la crise sanitaire, elle propose également un espace recensant les ressources gratuites liées au Covid-19.

 

La plateforme Learning Management System (LMS) : un espace digital de formation

Pour les établissements et salariés de la fonction publique hospitalière qui ont la possibilité de continuer à se former à distance, l’ANFH lance son espace digital de formation : la plateforme Learning Management System (LMS).

Cet espace digital, matérialisé à travers une bibliothèque de contenus e-learning ANFH, vient compléter les dispositifs de ressources en présentiel de l’ANFH autour de 6 thématiques : qualité de vie au travail, soins sans consentement, troubles du comportement de la personne âgée, mission zéro risque, série H et vis ma vie de cadre.

A travers cet outil numérique, les agents seront sollicités sur des activités ludiques, interactives et immersives. Ils pourront parcourir des contenus à leur rythme et en fonction de leurs disponibilités, à partir de supports variés (ordinateurs, tablettes). Un Forum leur permettra également d’interagir à tout moment avec les autres et une assistance technique sera à leur disposition 24h/24.

 

Plus d’informations sur la plateforme LMS

 

La mise à disposition de dossiers interactifs

Pour continuer à accompagner les établissements et agents, l’ANFH a numérisé ses dossiers individuels de demande de formation. Auparavant disponibles sous document Word à imprimer, compléter, signer et renvoyer, dorénavant ils peuvent être remplis directement en ligne sur le site de l’ANFH. L’occasion pour le personnel non réquisitionné d’entamer des démarches administratives pour réaliser un bilan de compétences, un parcours de validation des acquis de l’expérience (VAE) ou encore de demander un congé de formation professionnelle.

 

Covid-19 : les ressources gratuites à disposition du personnel hospitalier

L’ANFH a recensé les ressources gratuites spécifiques à la crise sanitaire actuelle à destination du personnel hospitalier. Tutoriels, vidéos pédagogiques, applications : ces ressources, principalement numériques, répondent aux besoins du personnel hospitalier en cette période de crise de par leur contenu et leur durée. Conscient de l’urgence dans laquelle le personnel hospitalier se trouve, l’ANFH a volontairement privilégié des formats courts visionnables facilement par le personnel hospitalier.

 

Ressources gratuites spécifiques à la crise du Covid-19 

 

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Outils et services

COVID-19 - Mesures d'adaptation pour les Dispositifs Individuels

A titre exceptionnel, pendant la période de confinement, envoi des demandes de financement par mail

Toute nouvelle demande de prise en charge dans le cadre des dispositifs individuels Congé de Formation Professionnelle (CFP),  Bilan de compétences (BC) et Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) doit être adressée en version PDF sur la boîte mail de votre délégation, avec accusé de réception :

bassenormandie@anfh.fr ou hautenormandie@anfh.fr

Votre dossier complet (dossier numérique et justificatifs scannés ou photographiés de façon lisible) doit être envoyé dans un seul mail, en inscrivant en objet du mail : CFP ou BC ou VAE /DPC/NOM et PRENOM (Exemple : CFP/DPC/DURAND MARIE)

Très important :

La date limite d’envoi des dossiers CFP est maintenue le 25/05/2020.

Les calendriers prévisionnels des dossiers BC et VAE devront débuter en septembre 2020

Les dossiers de demande de prise en charge sont à télécharger en suivant les liens ci-après :

CFP : https://www.anfh.fr/se-former-dans-la-fph/le-conge-de-formation-professionnelle-cfp

BC : https://www.anfh.fr/se-former-dans-la-fph/le-bilan-de-competences  

VAE : https://www.anfh.fr/se-former-dans-la-fph/la-validation-des-acquis-de-l-experience-vae

Sur le web

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Egalité femmes hommes - L’ANFH met à disposition l’outil « les clés de l’égalité »

La fonction publique représente 20 % de l’emploi en France et 62 % de ses agents sont des Femmes. Pourtant, des différences de situation sont encore constatées entre les femmes et les hommes, notamment dans leurs parcours professionnels. Investie sur la question de l’égalité Femmes-Hommes, l’ANFH met à disposition l’outil  « les clés de l’égalité » sur l’ensemble du territoire national, et s’attache à décliner en interne ces principes d’égalité, ce dont atteste sa note globale de 89/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes.

 

Lancement de l’outil « les clés de l’égalité » sur le territoire national

Disponible depuis 2017 dans les Délégations Régionales ANFH Languedoc-Roussillon et Provence-Alpes Côte d’Azur, l’ANFH propose dorénavant son outil « les clés de l’égalité » sur tout le territoire national.

Associant des éléments de communication, et des éléments d’analyse, (téléchargeable au format Excel), cet outil d’autodiagnostic vise à aider tous les établissements de la Fonction Publique Hospitalière dans leur mise en conformité avec la règlementation sur l’égalité professionnelle.

Grâce  à l’outil « les clés de l’égalité », les établissements peuvent :

  • Mobiliser leurs personnels, instances et managers grâce à divers vecteurs de communication
  • Réaliser leur Rapport de Situation Comparée grâce à l’outil d’analyse des données sociales
  • Produire ou co-produire avec leurs instances leur plan d’action Egalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes

 

89/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes : une première note globale prometteuse !

Depuis le 1er septembre 2019, toutes les entreprises de plus de 250 salariés sont dans l’obligation de répondre à l’index de l’égalité femmes-hommes afin de mesurer les inégalités salariales. Dans ce cadre, l’ANFH y a répondu afin d’objectiver l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes avec des données précises et identiques « à poste et âge comparables » rassemblées autour de 5 indicateurs :

  1. L’écart de rémunération
  2. L’écart de répartition des augmentations individuelles
  3. L’écart de répartition des promotions
  4. Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
  5. Le nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations

Cet index permet à chaque entreprise de mesurer où elle se situe en matière d’égalité professionnelle, la note minimale attendue étant de 75/100. En obtenant 89 points (la moyenne nationale atteignant à peine 80), l’ANFH prouve son engagement en faveur de l’égalité femmes-hommes.

 

En savoir Plus

 

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Sur le web

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Nouveau dépliant sur les dispositifs de formation

Les dispositifs de l'Anfh en 3 points...

  1. Évoluer au sein de votre établissement
  2. Réaliser un projet personnel ou professionnel
  3. Développer vos compétences pour une évolution professionnelle

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FAQ - Compte personnel d'activité CPA / Compte personnel de formation CPF

Mise à jour en Janvier 2020, pour tenir compte notamment des nouvelles modalités d’alimentation et de conversion des droits CPF, cette foire aux questions (FAQ) reprend les questions auxquelles la DGAFP a répondu dans sa propre FAQ, en adaptant les réponses aux spécificités de la mise en œuvre du CPF dans la fonction publique hospitalière.

Cette liste de question a également été enrichie par les questions posées à l’ANFH par les établissements publics relevant de la FPH.

Toutes les sources utilisées pour les solutionner sont spécifiées en fin de réponse.

 

Consultez la FAQ

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Éric Guyader élu Président de l'ANFH

Le Conseil d’administration de l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH) a procédé, ce mardi 14 janvier, lors de son Conseil d’administration, à l’élection de son nouveau Président pour l’année 2020. Éric Guyader succède ainsi à Luc Delrue (FO), président en 2019. C’est donc la composante FHF qui assurera la présidence en 2020.  

Représentant de la Fédération hospitalière de France (FHF), Eric Guyader est Directeur du CH de Beauvais et Vice-Président FHF des Hauts-de-France. Il était vice-président de l’ANFH en 2019 et siège aux instances nationales de l’ANFH depuis 2017.

Madame Céline Blondiaux (CFDT) assurera pour sa part le rôle de vice-Présidente de l’ANFH. Les autres membres du bureau national de l’ANFH sont Agnès Lydia-Truffier (FHF), Ophélie Labelle (CGT), Olivier Rastouil (FHF) et Gilles Manchon (FO).

A l'issue de son élection, Monsieur Guyader a déclaré "L'ANFH c'est le choix de l'intelligence collective, du dialogue social et du paritarisme pour permettre une adaptation continue des établissements, des équipes et des professionnels aux défis du système de santé."

Jean-Marie Woehl élu président du CDPCMH

Par ailleurs, le Conseil du développement professionnel continu médical hospitalier (CDPCMH) a procédé à l’élection de son nouveau président. Ainsi, le 28 novembre dernier Jean-Marie Woehl a été élu président du CDPCMH, succédant à Carole Poupon, présidente en 2019. Monsieur Woehl sera accompagné dans sa tâche par Carole Poupon qui devient vice-Présidente du CDPCMH.

Le Dr Jean-Marie Woehl est spécialiste en médecine interne à l’Hôpital Louis Pasteur de Colmar. Il est par ailleurs Président de la CME des hôpitaux civils de Colmar et vice-Président de la Conférence nationale des Présidents de CME des Centres hospitaliers.

Le Conseil du développement professionnel continu médical hospitalier (CDPCMH) est l’instance paritaire de gouvernance des fonds du DPC médical. Deux représentants du CDPCMH sont membres du Conseil d’administration de l’ANFH.

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La lettre de l'ANFH N°70

AU SOMMAIRE

À LA UNE
Egalité Femmes-Hommes

ACTUS
Lancement du prix ANFH
Palmarès du prix ANFH

EN RÉGION
ANFH Ile-de-France
ANFH Guyane

RÉGLEMENTATION
Réforme de la Fonction publique hospitalière

DOSSIER
Les nouvelles modalités d'acquisition des compétences

INTERVIEW
Céline Dugast des Hôpitaux universitaires de Strasbourg

 

 

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3 - La FORmuLE - Outil de commande de formation

LA ForMuLE ANFH est un acronyme qui signifie « Les Achats de FORmation MUtualisés en Ligne pour les Etablissements adhérents de l’ANFH ».

Le statut de Centrale d’achat à but non lucratif de l’ANFH lui confère la possibilité de contractualiser des marchés de formation pour le compte de ses adhérents, au bénéfice de leurs professionnels FPH et médicaux. Les établissements adhérents peuvent ainsi passer des commandes sans être soumis à une obligation de mise en concurrence préalable, l’appel d’offres ayant été réalisé par l’ANFH dans le respect des règles de la commande publique.

Pour aller plus loin dans cette démarche de service aux  établissements, l’ANFH met à leur disposition  « LA ForMule », outil de commande en ligne permettant de consulter l’offre de formation achetée par l’ANFH et de commander, de manière dématérialisée, des sessions intra ou inter-établissements.

Ainsi, LA ForMuLE vise plusieurs objectifs …

  • Faciliter l’achat de formations réalisé par les établissements, en GHT, GCSMS ou non ;
  • Renforcer l’offre de services auprès des établissements, sans formalité ni surcoût ;
  • Offrir aux établissements des conditions de réalisation de pres­tations de formation sécurisées ;
  • Proposer une offre de formation adaptée aux attentes et à l’actualité des établissements de la FPH.


… grâce à des fonctionnalités adaptées aux besoins des établissements :

  • Visualiser l’ensemble de l’offre de formation achetée par l’ANFH
  • Rechercher une formation adaptée aux besoins (thématique, durée, modalités, DPC…) ;
  • Consulter et / ou télécharger le programme détaillé d’une formation ;
  • Préparer en ligne la commande de formation
  • Valider et envoyer le bon de commande à l’organisme de formation ;
  • Modifier et / ou annuler une commande ;
  • Assurer le suivi des commandes ;
  • Consulter les données statistiques relatives aux commandes passées dans l’outil.

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Sur le web

Pour toute demande d'accès à La FORmuLE, une formation en distanciel est obligatoire.

Vous êtes un établissement des Pays de la Loire :

Merci d'adresser votre demande par mail à 

s.allainguillaume@anfh.fr

 

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Prix ANFH 2020


L’ANFH organise pour la treizième année consécutive le prix ANFH qui récompense chaque année les innovations les plus remarquables des actions de formation professionnelles conduites par des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux publics.
Une rampe de lancement unique pour présenter et valoriser des initiatives novatrices, pertinentes, pragmatiques et transférables qui amélioreront le quotidien.


Cinq catégories :


• Grand prix ANFH ;

• Prix management et organisation du travail remis en partenariat avec l’Institut du management de l’EHESP ;

• Prix métiers et compétences sociales et médico-sociales ;

• Prix amélioration de la qualité des soins et prise en charge des patients ;

• Prix Développement professionnel continu (DPC) médical et paramédical.


Vous pouvez découvrir tous les lauréats 2019 en feuilletant le livret « La formation révolutionne les pratiques » illustré par Titwane.

 


 

 

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