Atouts d'une équipe intergénérationnelle : comment bien travailler ensemble ?

JOUR 1 : Les différences intergénérationnelles au sein d’une équipe

• Les aspects philosophiques, psychologiques et sociologiques de la dynamique intergénérationnelle
• Les spécificités des différentes générations et les stéréotypes
• Les compétences et appétences de chacun au sein de l’équipe
• Les motivations et les valeurs qui rassemblent les générations autour du travail ➢Autodiagnostic ➢Réflexion en Word Café ➢Cartographie de l’équipe

JOUR 2 : La collaboration intergénérationnelle et le sens partagé au travail

• Les leviers d’actions pour dynamiser la collaboration au sein de l’équipe
• L’intelligence collective intergénérationnelle : un atout pour bien travailler ensemble et dans le même sens
• Les synergies et l’engagement au sein de l’équipe : deux leviers à activer ➢Réflexion collective ➢Ateliers pratiques- Travaux en binôme ➢Jeux de rôles/mises en situation

JOUR 3 : Retour d’expérience et analyse réflexive des pratiques professionnelles

• Retour sur les travaux d’intersession et les actions menées au sein des établissements ➢Echanges autour des situations vécues et des solutions apportées / des difficultés récurrentes
• Animation d’ateliers d’analyse de pratiques (en prenant appui sur la méthode du co-développement professionnel) ➢Recherche de solutions / d’actions à mettre en place face aux différentes situations exposées par les participants ➢Partage de bons « réflexes » et bonnes pratiques/techniques ➢Echanges entre collègues sur les difficultés rencontrées et solutions trouvées/testées et à partager ➢Formalisation