Dans le cadre de la journée des droits des femmes, l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier ANFH réaffirme sa mobilisation en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes, rappelant ainsi le rôle crucial de la formation. Fortement engagée à travers son nouveau projet stratégique 2025-2028, l’ANFH déploie une offre renforcée pour accompagner les établissements de la Fonction publique hospitalière (FPH) dans la transformation de leurs pratiques et la prévention des risques. Entre enquêtes en ligne, diagnostics, modules de formation anti VSS, formations dédiées à l’égalité professionnelle pour tout corps de métier […], l’ANFH propose des dispositifs variés et adaptés aux réalités quotidiennes des établissements et des agents. 

Un accompagnement global : De la sensibilisation au plan d’action

L’ANFH propose un dispositif complet pour aider ses adhérents à structurer leur politique d'égalité professionnelle. Ce soutien s’appuie notamment sur :

• Le Baromètre social, un questionnaire gratuit permettant de réaliser un état des lieux du climat social au sein de chaque établissement. 
• L’enquête « Égalité professionnelle : des clés pour agir », déployée depuis 2023 et disponible sur la plateforme qvt-anfh.fr, elle permet aux agents de s’exprimer de manière anonyme sur leurs perceptions, leurs connaissances et leurs besoins en matière d’égalité et de prévention à travers 6 thématiques comme l’évolution, la diversité, ou encore l’égalité professionnelle. Les résultats obtenus offrent aux établissements une base de diagnostic fiable pour construire ou renforcer leurs plans d’action internes.

Former tous les acteurs pour changer la culture hospitalière

L’ANFH propose également des formations d’une demi-journée à deux jours à destination des agents de la fonction publique hospitalière. Ces formations "Égalité professionnelle et lutte contre les stéréotypes dans la FPH” aident le personnel à appréhender les questions d’égalité professionnelle à chaque niveau :

• Formation des agent(e)s en situation d’encadrement intermédiaire : repérer une situation potentiellement inégalitaire et savoir réagir, savoir intégrer une politique d’égalité professionnelle et mixité, savoir porter et incarner une politique d’égalité professionnelle
• Formation des référent(e)s égalité et/ou diversité : rôle et mission du référent, comprendre les enjeux et la mise en œuvre d’une démarche, intégrer et piloter une politique d’égalité professionnelle et de mixité
• Formation des agent(e)s des services de ressources humaines : Comprendre les enjeux et impacts, les fondamentaux juridiques, intégrer une politique d’égalité professionnelle au quotidien et dans les pratiques RH
• Formation en e-learning tout public : Informer et sensibiliser de manière générale sur l’égalité professionnelle grâce à des mises en situation. 

Une priorité renforcée : La lutte contre les violences sexistes et sexuelles

Pour répondre aux enjeux de protection des agents, l'ANFH a structuré une offre de formation spécifique pour prévenir, repérer et traiter les situations de violences. Cette offre complète s'articule autour de trois modules complémentaires :

• Comprendre et repérer les situations de VSS pour mieux orienter les victimes (disponible en présentiel et distanciel).
• Construire et déployer un processus de prévention et de discipline au sein de l’établissement.
• Un parcours sur les fondamentaux des VSS au travail, accessible à tous et disponible depuis 2024.

Retrouvez la plaquette dédiée aux offres de formation proposées par l’ANFH, pour lutter contre les VSS au sein de la FPH : Offre prévenir et lutter contre les violences sexistes et sexuelles dans la FPH  

Pour plus d’infos :  Egalité femmes hommes | ANFH