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Les 16 délégations régionales regroupant les 26 délégations territoriales ANFH accompagnent les établissements et les agents de la fonction publique hospitalière pour la mise en œuvre de leurs projets de formation et de gestion des compétences.

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Résultats de la recherche

  1. VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPÉRIENCES (VAE) COLLECTIVE

    Région Guyane

    ... livret 1 jusqu’au passage devant le jury pour tous types de diplômes éligibles.     Cet accompagnent sera constitué ... 1 : Positionnement et étude personnalisée selon le parcours de l'agent Module 2 : Accompagnement pour l'inscription et la ...
  2. Partenariat ANFH, OPCO SANTE et ARS en PAYS DE LA LOIRE

    Région Pays de la Loire

    ... La formation s’inscrit dans une démarche de co-développement avec un nécessaire partage inter-institutions. Elle ... EPSM,…amenées à travailler en réseau dans le cadre du parcours de vie de l’usager.     Type:  ...
  3. Certificat d'aptitude professionnelle (CAP) : nouvelles modalités d'évaluation des épreuves d'enseignement général

    ... modalités d'évaluation prévues pour la session d’examen de 2021. Elles seront appliquées aux élèves qui ont débuté la formation ... individualiser leur durée de formation en fonction de leurs parcours et de leurs acquis. Ce qui ne change pas Les ...
  4. AGENDA SOCIAL 2014 - 2015 DES NEGOCIATIONS DANS LA FONCTION PUBLIQUE

    ... des Ministres du 27 août 2014, les ministres du travail et de la fonction publique ont présenté des communications relatives aux ... de la fonction publique, avec une profonde rénovation des parcours professionnels, des carrières et des rémunérations dans les trois ...
  5. Rapport annuel sur l'état de la fonction publique - édition 2020. DGAFP, octobre 2020

    Le rapport annuel sur l’état de la fonction publique est destiné à partager le plus largement possible les ... versants de la fonction publique - emploi, recrutements et parcours professionnels, retraites, formation, rémunérations, conditions de ...
  6. PROJET STRATEGIQUE 2025-2028

    Région Bourgogne

    ... célèbre ses 50 ans et réaffirme ses valeurs fondatrices de paritarisme, proximité et solidarité. Depuis sa création, elle a su ... Objectif 1 : Développer et déployer des parcours adaptés sur toutes les filières → 50 000 agents accèdent à un ...
  7. Dispositif SAFITECH : Professionnalisation de la filière logistique et technique

    Dans le cadre de la mise en œuvre du projet stratégique 2016-2019 de l’ANFH et de son axe ... bâtiment, maintenance, de favoriser l’accès à une formation certifiante ou qualifiante pour les personnels des filières ... vous seront présentées : la démarche SAFITECH, les parcours de formation adaptés aux besoins des professionnels de la filière ...
  8. Auxiliaires médicaux en pratique avancée : modalités de concours sur titres

    ... composition du jury et la nature des épreuves du concours de recrutement pour l'accès au corps des auxiliaires médicaux exerçant en ... Epreuves Audition devant jury : présentation du parcours professionnel à partir du dossier transmis au jury, des acquis de son ...
  9. Projet stratégique 2020-2023

    Région Centre

    Le projet stratégique de l’ANFH. fruit de nombreuses discussions, redéfinie tous les 4 ans, ... de tous les agents, à renforcer l’articulation de la formation avec les stratégies des établissements et à multiplier les points ... Sécuriser et accompagner individuellement les parcours individuels des agents ; Soutenir les politiques RH des ...
  10. Former les personnes en situation de handicap - Guide à l’usage des référents « handicap » des formateurs et des coordonnateurs de formation en charge des diplômes du ministère chargé des Sports. MSJOP/AGEFIPH, mars 2024

    ... Sports et des Jeux olympiques et paralympiques (MSJOP) et de l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des ... en situation de handicap. Il est pensé selon le parcours de la personne en situation de handicap : son orientation, les ...
  11. Webinaire de sensibilisation aux compétences clés

    Région Rhône

    ... L'ANFH Rhône a proposé à ses adhérents un webinaire de sensibilisation aux compétences clés le 18 octobre dernier. ... de ce dispositif ? - Quels sont les contenus des parcours de formation "Compétences-clés" au sein de ce dispositif ? Comment ...
  12. FAQ / Formations multimodales

    ... afficher dans le flux des actualités:  Type de galerie:  Mosaïque imbriquée Ne pas afficher l'image ... différents organismes de formation mettent en œuvre des parcours pédagogiques qui autorisent une variété de modèles ». Il indique ...
  13. Parution des orientations nationales : DPC et développement des compétences

    Région Limousin

    ... définissant les orientations pluriannuelles prioritaires de développement professionnel continu pour les années 2020 à 2022 a été ... de la vie Assurer la coordination et la continuité des parcours et des prises en charge Renforcer la réflexion éthique en ...
  14. Stratégie vaccination et immunisation 2025-2030

    ... 2025-2030  » a été présentée dans le cadre de la Semaine Européenne de la Vaccination 2025 (du 27 avril au 03 mai 2025). ... vaccinales tout au long de la vie Axe 2 - Un parcours vaccinal simplifié enrichi et plus lisible Axe 3 - Une ...
  15. Rapport annuel sur l'état de la fonction publique - Edition 2021. DGAFP, octobre 2021

    Le rapport annuel sur l’état de la fonction publique est destiné à partager le plus largement possible les ... versants de la fonction publique - emploi, recrutements et parcours professionnels, retraites, formation, rémunérations, conditions de ...
  16. Le Développement Professionnel Continu 2023 pour les professionnels de santé paramédicaux et médicaux

    Région Bretagne

    Chaque professionnel de santé doit justifier, sur une période de trois ans, de son engagement dans ... continu à travers : son engagement dans le  parcours de  DPC  défini par le Conseil National Professionnel compétent ... dans une démarche de DPC comportant des actions de formation, d'évaluation et d'amélioration des pratiques et de gestion des ...
  17. Une FAQ sur l'engagement de servir

    Région Limousin

    Après avoir suivi un parcours Etude promotionnelle financé, les agents de la fonction publique hospitalière ont un engagement de servir pendant une durée égale au triple de celle de la formation, dans la limite de 5 ans. Cette disposition, bien connue, ...
  18. Portrait des professionnels de santé. DREES, Série Etudes et Recherches, n°134, 2016

    À l’occasion de la Grande Conférence de la santé, organisée le 11 février 2016, la ... clés sur les différents aspects des métiers et des parcours des professionnels de santé. Il livre tout d’abord un panorama ... et infirmiers dans une perspective internationale. La formation fait l’objet d’une troisième partie. Celle-ci dresse une ...
  19. Cartographier les métiers

    ... des agents. La publication qui suit présente une sélection de résultats de la consolidation des dix-huit cartographies régionales des ... une politique de développement des compétences et de parcours professionnels. Découvrez la publication.   ...
  20. Etablissements de santé - Risques psychosociaux des personnels médicaux : recommandations pour une meilleure prise en charge - Mise en responsabilité médicale : recommandations pour une amélioration des pratiques. IGAS, décembre 2016

    La ministre des Affaires sociales et de la santé a confié à l’IGAS une mission concernant les "risques ... actions engagées avec un volet consacré aux jeunes en formation, externes et internes, compte tenu de la spécificité de leur parcours au sein des établissements de santé » ; « Formuler des ...
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265 rue de Charenton
75012 Paris
Tél. : 01 44 75 68 00
www.anfh.fr

L'ANFH est l'OPCA de la Fonction publique hospitalière. Agréée par le Ministère de la Santé et des Sports, l'Association collecte et gère les fonds consacrés à la formation de plus de 950 000 agents

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