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Les 16 délégations régionales regroupant les 26 délégations territoriales ANFH accompagnent les établissements et les agents de la fonction publique hospitalière pour la mise en œuvre de leurs projets de formation et de gestion des compétences.

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  1. Seconde CARTOGRAPHIE REGIONALE des METIERS et des COMPETENCES des établissements de la FPH en Martinique

    Région Martinique

    Le Conseil Régional Stratégique de Gestion s’est emparé du dispositif national dès 2019 pour produire à ... de développement des compétences, de valorisation des parcours professionnels ou encore d’affiner les pyramides des âges. ... notamment pour : définir une politique de formation adaptée aux besoins de développement des compétences, de ...
  2. Physicien médical : définition des missions et conditions d'intervention

    ... d'intervention du physicien médical, en application de l’Art. L. 4251-1. du code de la santé publique, créé par l'article 1 ... au choix des équipements utilisés Reconstitue le parcours d'exposition du patient et estime les doses de rayonnement ou de tout ...
  3. Des vidéos pour sauter le pas...

    Région Languedoc-Roussillon

    ... Auvergne, Languedoc-Roussillon et Midi-Pyrénées, et de leurs agents, une série de 12 petites vidéos présentant des parcours professionnels d'hospitaliers est diffusée sur les pages régionales ...
  4. Centre-Val de Loire

    2020 Plan d’actions régional Centre-Val de Loire Suite à la réforme de la territorialisation, la région ... le développement des compétences ; accompagner les parcours professionnels ; simplifier les modalités administratives pour ...
  5. EN BREF N°82

    COMPTES DE LA PROTECTION SOCIALE Les comptes de la protection sociale en ... la précarité dans la fonction publique. SENAT. A mi-parcours de la mise en œuvre de ce 15è plan de titularisation issu de la loi ... le service rendu à la population. Selon le Haut Conseil, la formation, la recherche et la reconnaissance sont le premier levier à ...
  6. Dispositif RECOPRO

    Région Champagne-Ardenne

    Nous avons le plaisir de vous informer que le dispositif d’accompagnement RECOPRO va être ... RECOPRO, un accompagnement particulier : Le parcours se déploie sur une durée comprise entre 6 et 8 mois et associe ... titre alternatif:  Dispositif d’accompagnement et de formation pour les agents en repositionnement professionnel ayant des ...
  7. Guide d'aide au dépôt des actions de DPC 2019. ANDPC, décembre 2018

    ... est destiné à guider les organismes enregistrés auprès de l’Agence nationale du DPC pour le dépôt des actions et programmes en ... de santé de mieux se repérer dans la construction de leur parcours de DPC. Nous espérons que ce guide saura vous sensibiliser à ...
  8. COMPTE PERSONNEL D’ACTIVITÉ

    Région Île-de-France

    ... Le CPA est un nouveau droit à la formation pour les agents de la fonction publique hospitalière.   Il a pour objectifs de ... accompagnement individualisé pour la construction de leur parcours professionnel. Le Décret n° 2017-928 du 6 mai 2017 précise les ...
  9. COMPTE PERSONNEL D'ACTIVITÉ

    Région Océan Indien

    ... Le CPA est un nouveau droit à la formation pour les agents de la fonction publique hospitalière.   Il a pour objectifs de ... accompagnement individualisé pour la construction de leur parcours professionnel. Le Décret n° 2017-928 du 6 mai 2017 précise les ...
  10. E-FORMATIONS : LA NOUVELLE PLATEFORME DIGITALE ANFH

    Région Centre

    Afin de s’adapter aux changements dans les pratiques et usages et répondre au ... hospitaliers, l’ANFH lance une nouvelle plateforme de formation à distance nommée e-formations. Accessible à tous les agents des ... centralise les supports à mobiliser dans le cadre de leur parcours de formation ou de sensibilisation. UNE PLATEFORME ADAPTÉE À ...
  11. NOUVEAUX CHANTIERS DE LA CNSA

    Si les missions de la CNSA sont fixées par la loi, les objectifs qu’elle doit atteindre à ... les MDPH et l’Éducation nationale pour faciliter le parcours des élèves en situation de handicap - d'améliorer l’accès à la formation professionnelle, l’accompagnement vers l’emploi et le maintien ...
  12. TEXTES REGLEMENTAIRES N° 76

    ... n° 2014-58 du 27 janvier 2014 de modernisation de l'action publique territoriale et d'affirmation des ... de reversement au fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels pris en application des 1° et 2° de l'article L. ... 2014)                CYCLES DE FORMATION DES DIRECTEURS ...
  13. la VAE

    Région Rhône

    La VAE permet à un agent de faire reconnaître son expérience (professionnelle ou non) afin d’obtenir ... ou d’un certificat professionnel. À l’instar de la formation initiale et de la formation continue, la VAE est une voie d’accès ... (RNCP).   Toute personne peut entamer un “parcours VAE” à condition de justifier d’une expérience professionnelle ...
  14. VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPÉRIENCES (VAE) COLLECTIVE

    Région Guyane

    ... livret 1 jusqu’au passage devant le jury pour tous types de diplômes éligibles.     Cet accompagnent sera constitué ... 1 : Positionnement et étude personnalisée selon le parcours de l'agent Module 2 : Accompagnement pour l'inscription et la ...
  15. Certificat d'aptitude professionnelle (CAP) : nouvelles modalités d'évaluation des épreuves d'enseignement général

    ... modalités d'évaluation prévues pour la session d’examen de 2021. Elles seront appliquées aux élèves qui ont débuté la formation ... individualiser leur durée de formation en fonction de leurs parcours et de leurs acquis. Ce qui ne change pas Les ...
  16. Partenariat ANFH, OPCO SANTE et ARS en PAYS DE LA LOIRE

    Région Pays de la Loire

    ... La formation s’inscrit dans une démarche de co-développement avec un nécessaire partage inter-institutions. Elle ... EPSM,…amenées à travailler en réseau dans le cadre du parcours de vie de l’usager.     Type:  ...
  17. PROJET STRATEGIQUE 2025-2028

    Région Bourgogne

    ... célèbre ses 50 ans et réaffirme ses valeurs fondatrices de paritarisme, proximité et solidarité. Depuis sa création, elle a su ... Objectif 1 : Développer et déployer des parcours adaptés sur toutes les filières → 50 000 agents accèdent à un ...
  18. Rapport annuel sur l'état de la fonction publique - édition 2020. DGAFP, octobre 2020

    Le rapport annuel sur l’état de la fonction publique est destiné à partager le plus largement possible les ... versants de la fonction publique - emploi, recrutements et parcours professionnels, retraites, formation, rémunérations, conditions de ...
  19. AGENDA SOCIAL 2014 - 2015 DES NEGOCIATIONS DANS LA FONCTION PUBLIQUE

    ... des Ministres du 27 août 2014, les ministres du travail et de la fonction publique ont présenté des communications relatives aux ... de la fonction publique, avec une profonde rénovation des parcours professionnels, des carrières et des rémunérations dans les trois ...
  20. Dispositif SAFITECH : Professionnalisation de la filière logistique et technique

    Dans le cadre de la mise en œuvre du projet stratégique 2016-2019 de l’ANFH et de son axe ... bâtiment, maintenance, de favoriser l’accès à une formation certifiante ou qualifiante pour les personnels des filières ... vous seront présentées : la démarche SAFITECH, les parcours de formation adaptés aux besoins des professionnels de la filière ...
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265 rue de Charenton
75012 Paris
Tél. : 01 44 75 68 00
www.anfh.fr

L'ANFH est l'OPCA de la Fonction publique hospitalière. Agréée par le Ministère de la Santé et des Sports, l'Association collecte et gère les fonds consacrés à la formation de plus de 950 000 agents

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