Nous avons le plaisir de vous informer que le dispositif d’accompagnement RECOPRO va être reconduit en 2025 !

Ce dispositif d’accompagnement vise à faciliter le projet de reconversion des agents rencontrant des difficultés de santé. Il permet d’accompagner les personnes concernées en mettant en perspective un nouvel avenir professionnel par le biais d’un accompagnement collectif associé à des temps de suivi individuels.

Quels sont les objectifs de RECOPRO ?

• Identifier et évaluer les intérêts, compétences, aptitudes, compétences transférables ;
• Evaluer les aptitudes physiques et psychologiques susceptibles d’avoir une incidence sur le projet ;
• Favoriser le « deuil » de l’ancien métier ;
• Reprendre confiance en ses capacités pour pouvoir faire face au changement ;
• Définir des pistes professionnelles réalistes et réalisables ;
• Vérifier la faisabilité du ou des projets ciblés via des stages d’immersion ;
• Identifier les outils et ressources utiles pour la mise en œuvre du plan d’actions.

RECOPRO, un accompagnement particulier :

Le parcours se déploie sur une durée comprise entre 6 et 8 mois et associe  l’employeur à toutes les étapes.
Un  binôme de formateurs aux compétences complémentaires (conseiller en insertion professionnelle et un psychologue du travail ) accompagne les  agents sur tout le parcours avec l'appui d’une équipe pluridisciplinaire (assistante sociale, médecin du travail, ergonome …) si nécessaire.

Pour qui ?

Tous les professionnels (en arrêt maladie ou en poste, en inaptitude ou non, en PPR ou non, avec ou sans RQTH) des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux de la FPH adhérents à l’ANFH qui, du fait de leur état de santé, sont amenés à envisager une reconversion professionnelle

Quelle durée ?

• Accompagnement collectif de 10 jours sur une période de 6 à 8 mois
• 4 entretiens individuels
• Période de stage comprise entre 3 à 5 semaines