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Les 16 délégations régionales regroupant les 26 délégations territoriales ANFH accompagnent les établissements et les agents de la fonction publique hospitalière pour la mise en œuvre de leurs projets de formation et de gestion des compétences.

  • Alpes
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Actualisation 2026 de la cartographie des métiers

Depuis de nombreuse années, l’Anfh permet aux établissements d’actualiser leur cartographie des métiers PNM. Comme vous le savez, les résultats produits sont précieux pour construire une démarche de gestion prévisionnelle des métiers et des compétences, au niveau de votre établissement, territoire, mais aussi aux niveaux régional et national.

La campagne d’actualisation 2026 a été lancée en janvier et à ce stade seuls 4 établissements ont initié la démarche pour actualiser leurs données.

Les avantages de l’actualisation des données de la cartographie et de l’enquête « métiers en tension » :

  • Une enquête « métiers en tension » pour vous accompagner dans le déploiement de votre politique de GPMC
  • Une nouvelle version InfoCentre « Métiers en tension », directement interfacée à la « Cartographie des métiers PNM », permet d’afficher, sur un seul écran, des indicateurs sur le nombre moyen de postes non-pourvus pour les principaux métiers en tension, sur les principales caractéristiques des agents exerçant tel métier, ainsi que sur le nombre d’agents en cours, ou ayant terminé récemment, une formation pour les métiers éligibles aux « Études Promotionnelles ».

L’Infocentre vous permet, également, de récupérer des indicateurs et tableaux de bord, un rapport qui permet aux établissements de comparer certains indicateurs clés de leur établissement, avec la moyenne des indicateurs clés des établissements du même type (CH, CHS, CHU, EHPAD autonome, Foyer de l’Enfance-Famille, Foyer pour personne en situation de handicap).

Un process simplifié qui permet de réaliser l’actualisation depuis l’outil GE (si vos données sont à jour) ou de déposer un fichier sur un serveur sécurisé de l’Anfh.

Afin que l’Anfh puisse vous accompagner au mieux dans cette démarche, il suffit de mettre à jour les coordonnées des référents : « Cartographie des métiers PNM » et « Enquête métiers en tension ». La mise à jour se fait dans le Menu GE « Référentiel » « Etablissements ». Après avoir sélectionné l’établissement connu à l’ANFH, cliquez sur l’onglet « Carto. Métier » puis sur le bouton « Nouveau Contact » et saisissez à minima le(s) référent(s) « cartographie des métiers PNM » et « Enquête métiers en tension PNM », afin que notre service du Siège puisse vous envoyer les modalités de participation.

Pour permettre à un plus grand nombre d’établissements de réaliser la mise à jour de la cartographie, la date de fin, initialement, prévue fin mai a été décalée au 30 juin.

Par ailleurs, des webinaires de présentation de la cartographie des métiers PNM et de l’enquête flash sur les métiers en tension sont proposés tous les mois (durée 30 minutes + 15 minutes de Q/R).

Ils sont suivis par des ateliers techniques de manipulation et de vérification des données PNM au 31/12/2025 Excel extraites depuis GE (application de filtre, tri, tableau croisé dynamique…).

Ces deux évènements sont distincts, vous pouvez vous inscrire à l’un ou l’autre ou aux deux en cliquant sur le(s) lien(s) d’inscription ci-dessous :

05/05 de 14h à 14h45 : cliquez ici pour vous enregistrer au webinaire de présentation

05/05 de 14h50 à 15h45 : cliquez ici pour vous enregistrer à l’atelier technique de vérification des données PNM au 31/12/2025

11/06 de 10h00 à 10h45 : cliquez ici pour vous enregistrer au webinaire de présentation

11/06 de 10h50 à 11h45 :  cliquez ici pour vous enregistrer à l’atelier technique de vérification des données PNM au 31/12/2025

Une confirmation par courriel et une invitation comportant le lien de la visioconférence seront automatiquement envoyées aux inscrits.

Votre conseiller formation référent reste à votre disposition pour tout complément d’information.

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Outils et services

IA : Dispositif d’accompagnement des établissements de la FPH à la structuration et au déploiement de l’Intelligence Artificielle dans les organisations

L'Anfh met à disposition des établissements de la FPH une offre d'accompagnement et de formation sur l'intelligence artificielle. 

 

 I. Offre de conseil 

Objectifs : accompagner les équipes hospitalières à l’intégration de l’IA

-        Mieux appréhender les impacts organisationnels, techniques et médicaux liés à l’IA sur les process et organisations ;

-        Cerner les impacts de l’IA sur les métiers, les pratiques professionnelles, les besoins en compétences dans les établissements, accompagner les personnels dans ces évolutions,

-        Proposer et favoriser la mise en place de solutions pour une meilleure intégration de l’IA dans les approches médicales, la gestion, les organisations et process hospitaliers

De 5 à 20 jours maximum selon le besoin initial, le niveau de maturité du bénéficiaire ou la taille de l’établissement.

Prestataires attributaires : Care Insight – Ethik IA

 

 II. Offre de formations-actions 

Module 1 : Sensibilisation - L’Intelligence Artificielle dans le monde de la santé (adaptable)– 2jours 

Objectif :  Appréhender le sujet, avoir des bases et connaissances sur l’état du marché afin d’engager une réflexion au sein de l’établissement.

Modules 2A à 2D : Accompagnement sur mesure, de type formation-action, axé sur la structuration de l’Intelligence Artificielle et son déploiement

Objectif général: Permettre aux équipes de structurer, intégrer, maitriser l’IA pour une mise en place opérationnelle

  • Module 2A : Structuration de l’IA en établissements de santé – 5 jours

  • Module 2B : Déployer l’IA dans les fonctions supports – 5 jours

  • Module 2C : Déployer l’IA dans les services médicaux – 5 jours

  • Module 2D : Déployer l’IA dans les services médico-techniques : « imagerie, pharmacie, biologie » - 5 jours

Prestataires attributaires : Care Insight – Ethik IA / ACE Santé – KPMG – Wavestone/ CIUS

 

III. Action de formation nationale – Sensibilisation - 1 jour

Objectif : Développer une compréhension globale de l’Intelligence Artificielle et de ses mécanismes afin d’identifier, sécuriser et intégrer des solutions pertinentes et conformes aux réglementations dans les établissements FPH

Prestataires attributaires : FORMAVENIR PERFORMANCES / DEMETER

 

IV. Découvrir les IA génératives en E-learning

Objectif : Découvrir les IA génératives, leur fonctionnement ainsi que les bonnes pratiques à adopter pour leurs usages en contexte professionnel. 

Les objectifs de la formation sont les suivants :

  • Expliquer l'intérêt de l'IAG
  • Nommer les catégories d'usages de l'IAG textuelle dans un contexte professionnel
  • Expliquer les principes de base du fonctionnement de l'IAG
  • Expliquer les limites de l'IAG
  • Lister les bonnes pratiques
  • Rédiger une instruction efficace
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Documents utiles

Programme AFN - Sensibilisation
262.61 ko | PDF
Programmes
1714.65 ko | PDF
Programmes
1454.21 ko | PDF
Programmes
313.50 ko | PDF

Pour plus d’information sur le dispositif, le déployer au sein de votre établissement et former vos agents : contactez Hélèna DEWASMES-  h.dewasmes@anfh.fr ou Juliette NEAU j.neau@anfh.fr (Département 27 - 76) ou Sophie CROCHET - s.crochet@anfh.fr (Département 14 - 50 - 61)

Outils et services

Dispositif d’accompagnement des établissements de la FPH à la structuration et au déploiement de l’Intelligence Artificielle dans les organisations

L'Anfh met à disposition des établissements de la FPH une offre d'accompagnement et de formation sur l'intelligence artificielle. 

I. Offre de conseil 

Objectifs : accompagner les équipes hospitalières à l’intégration de l’IA

-        Mieux appréhender les impacts organisationnels, techniques et médicaux liés à l’IA sur les process et organisations ;

-        Cerner les impacts de l’IA sur les métiers, les pratiques professionnelles, les besoins en compétences dans les établissements, accompagner les personnels dans ces évolutions,

-        Proposer et favoriser la mise en place de solutions pour une meilleure intégration de l’IA dans les approches médicales, la gestion, les organisations et process hospitaliers

De 5 à 20 jours maximum selon le besoin initial, le niveau de maturité du bénéficiaire ou la taille de l’établissement.

Prestataires attributaires : Care Insight – Ethik IA

 

 II. Offre de formations-actions 

Module 1 : Sensibilisation - L’Intelligence Artificielle dans le monde de la santé (adaptable)– 2jours 

Objectif :  Appréhender le sujet, avoir des bases et connaissances sur l’état du marché afin d’engager une réflexion au sein de l’établissement.

Modules 2A à 2D : Accompagnement sur mesure, de type formation-action, axé sur la structuration de l’Intelligence Artificielle et son déploiement

Objectif général: Permettre aux équipes de structurer, intégrer, maitriser l’IA pour une mise en place opérationnelle

  • Module 2A : Structuration de l’IA en établissements de santé – 5 jours

  • Module 2B : Déployer l’IA dans les fonctions supports – 5 jours

  • Module 2C : Déployer l’IA dans les services médicaux – 5 jours

  • Module 2D : Déployer l’IA dans les services médico-techniques : « imagerie, pharmacie, biologie » - 5 jours

Prestataires attributaires : Care Insight – Ethik IA / ACE Santé – KPMG – Wavestone/ CIUS

 

 

III. Action de formation nationale – Sensibilisation - 1 jour

Objectif : Développer une compréhension globale de l’Intelligence Artificielle et de ses mécanismes afin d’identifier, sécuriser et intégrer des solutions pertinentes et conformes aux réglementations dans les établissements FPH

Prestataires attributaires : FORMAVENIR PERFORMANCES / DEMETER

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Documents utiles

Exemple de programme de sensibilisation IA
142.78 ko | PDF
Exemple 2 de programme sensibilisation
132.71 ko | PDF
Programme Action nationale
262.61 ko | PDF

Pour plus d’information sur le dispositif, le déployer au sein de votre établissement et former vos agents : contactez Hélèna DEWASMES-  h.dewasmes@anfh.fr (Département 27 - 76) ou Sophie CROCHET - s.crochet@anfh.fr (Département 14 - 50 - 61)

Outils et services

BOITE A OUTILS HANDICAP

L'ANFH publie le GUIDE HANDICAP pour vous accompagner au mieux dans la structuration de votre politique Handicap.

L'ensemble des outils clés en main est le fruit de projets dédiés au Handicap portés par les Délégations ANFH Alpes, Auvergne, Champagne-Ardenne, Corse, Languedoc-Roussillon, Lorraine, Midi-Pyrénées, Provence-Alpes-Côte d’Azur et Rhône. 

Ils ont été co-élaborés avec des établissements volontaires engagés sur ce sujet.

En cliquant sur le lien ci-dessous, vous accédez à la boîte à outils Handicap

http://handicap.anfh.fr/

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Outils et services

Plan d'actions régional 2026 - Grand Est

 

Anfh Par Grand Est 2025

Lire plus de publications sur Calaméo

 

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Documents utiles

PAR Grand Est 2026
3964.87 ko | PDF

Outils et services

FORMATIONS EN LIEN AVEC LES SITUATIONS D'INAPTITUDES

Le recensement des demandes de financement concernant :

- les formations diplômantes ou non diplômantes afin de prévenir de l'inaptitude

- les formations Assistant de Soins en Gérontologie

sont accordées au fil de l'eau.

Vous trouverez dans la rubrique "Documents utiles"  :

- le document de demande de prise en charge pour les "formations diplômantes ou non diplômantes afin de prévenir l'inaptitude" 

- le document de demande de prise en charge pour la formations "Assistant de Soins en Gérontologie".

Les Conseiller(e)s en gestion de fonds restent à votre disposition pour tout complément d'information.

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Documents utiles

FICHE RECENSEMENT POUR LES FORMATIONS DIPLOMANTES OU NON DIPLOMANTES AFIN DE PREVENIR L'INAPTITUDE
160.17 ko | XLSX
FICHE DE RECENSEMENT POUR LA FORMATION "ASSISTANT DE SOINS EN GERONTOLOGIE"
159.69 ko | XLSX

Outils et services

COMPOSITION DU BUREAU ANFH NOUVELLE AQUITAINE 2026

La Présidente régionale ANFH Nouvelle Aquitaine :  Mme Céline COSTERES-VOYER (FHF)

La Vice Présidente régionale ANFH Nouvelle Aquitaine : Mme Sophie ARDON (FO)

Les membres du Bureau :

- M. Emmanuel DALLIERE (CGT)

- M. Olivier GOYER (CFDT)

- Mme Fabienne LAUZE (FHF)

-Mme Isabelle FERREIRA (FHF)

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Outils et services

Accompagnement a la mise en place du CPF / CEP

L'ANFH vous accompagne dans la mise en place du Compte personnel de formation (CPF)

L’ANFH développe des outils d’information sur le CPF à destination des établissements et des agents. 

Les outils d’information actuellement disponibles sont  :

  • Un guide à destination des établissements sur le fonctionnement du CPF
  • Une plaquette de sensibilisation du CPF à destination des agents
  • Un film d’animation pédagogique expliquant ce qu’est le CPF
  • Une liste questions/réponses
  • Une boite à outils
  • Une formation à destination des agents qui seront amenés à faire du Conseil en évolution professionnelle (CEP)
  • L'adaptation des logiciels informatiques
  • Des fiches thématiques CPF à destination des établissements  qui rappellent les principaux enjeux et précisent les modalités d’application pour les établissements. Elles sont complémentaires au guide de la DGAFP et reprennent des éléments de la circulaire du 10 mai 2017 (sur la mise en œuvre du CPF).

En cliquant sur le lien suivant, vous pouvez télécharger l'ensemble des outils mis à votre disposition

https://www.anfh.fr/thematiques/compte-personnel-de-formation-cpf-conseil-en-evolution-professionnelle-cep 

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Outils et services

Bureau Régional 2026

Le Bureau Régional 2026 est composé de : 

Présidente :

Sonia EDOUARD - FHM

 

Vice-président :

Bruno CHARLES ACHILLE - CDMT

 

Membres du Bureau Régional :

Agnès FROUX - FHM

Juliette NAPOL - FHM

Sabrina JEAN-BART - CGTM

Jean-Pierre JEAN-LOUIS - FO

 

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Outils et services

L'ANFH ALPES VOUS SOUHAITE DE TRES BELLES FETES DE FIN D'ANNEE

Toute l'équipe de l'ANFH Alpes vous souhaite de passer de très belles fêtes de fin d'année .

La délégation sera fermée les :

- 26 décembre 2025,

- 2 janvier 2026.

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265 rue de Charenton
75012 Paris
Tél. : 01 44 75 68 00
www.anfh.fr

L'ANFH est l'OPCA de la Fonction publique hospitalière. Agréée par le Ministère de la Santé et des Sports, l'Association collecte et gère les fonds consacrés à la formation de plus de 950 000 agents

En savoir plus

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