Accès direct :
  • Menu principal
  • Menu secondaire
  • Contenu
Logo ANFH 50 Logo ANFH 50
Mon compte
  • Mes informations
  • Mes espaces
  • Mes publications
  • Mes abonnements
  • Médiathèque
  • Mon mot de passe
  • Deconnexion
Créer un compte / Se connecter Présentation Contact
Ma région

CONSULTEZ NOS SITES RÉGIONAUX

Les 16 délégations régionales regroupant les 26 délégations territoriales ANFH accompagnent les établissements et les agents de la fonction publique hospitalière pour la mise en œuvre de leurs projets de formation et de gestion des compétences.

  • Alpes
  • Alsace
  • Aquitaine
  • Auvergne
  • Basse-Normandie
  • Bourgogne
  • Bretagne
  • Centre
  • Champagne-Ardenne
  • Corse
  • Franche-Comté
  • Guadeloupe
  • Guyane
  • Haute-Normandie
  • Ile-de-France
  • Languedoc-Roussilon
  • Limousin
  • Lorraine
  • Martinique
  • Midi-Pyrénées
  • Nord-pas-de-Calais
  • Océan-Indien
  • Pays-de-la-Loire
  • Picardie
  • Poitou-Charentes
  • Provence-Alpes-Côte d'Azur
  • Rhône
Martinique
Logo ANFH
L'ANFH
Établissements
Agents
Praticiens
Prestataires
Thématiques
  • Accueil

NOUVELLE PLATEFORME E-FORMATIONS

L’ANFH s’est récemment dotée d’une nouvelle plateforme e-learning, E-formations.

Cette plateforme abrite plusieurs types de contenus gratuits et dématérialisés :

  • Des contenus auxquels tous les agents pourront librement accéder (sans compte et sans inscription)
  • Des contenus en auto-inscription (avec un compte préalable)
  • Des contenus en inscription institutionnelle (avec un compte préalable).

Par ailleurs, les établissements pourront déposer sur la plateforme des contenus conçus en interne, destinés à leurs agents exclusivement.

Chaque établissement sera autonome dans la gestion des inscriptions de ses agents.

Pour cela, il sera nécessaire d’identifier un ou des gestionnaire(s) d’établissement, qui disposeront de droits d’accès spécifiques.

La création des profils « Gestionnaires d’établissement » se fera très rapidement, dès que les établissements intéressés auront communiqué à la délégation les coordonnées des personnes désignées (Nom, Prénom, adresse mail, fonction).

 

N’hésitez pas à vous rapprocher de la délégation Alpes pour tout renseignement complémentaire.

Email Imprimer

Outils et services

Ouverture des candidatures à la quinzième édition du prix ANFH

 

 

Depuis quinze ans l’ANFH récompense les nouveautés en actions de formation professionnelles conduites par des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux publics. Ce prix met un coup de projecteur sur des initiatives novatrices, pertinentes, pragmatiques et transférables.

Le Prix ANFH 2022 : les 5 meilleurs dossiers récompensés

Cette année encore, ce concours sera l’occasion pour les participants de valoriser le travail de leurs équipes et de faire connaître leurs initiatives innovantes en matière de formation. Tous les établissements de la fonction publique hospitalière, adhérents à l’ANFH et ayant conduit des actions exemplaires pour renforcer leurs politiques ressources humaines, formation et compétences, peuvent y participer.

5 prix correspondant à 5 catégories distinctes, seront décernés aux meilleurs dossiers :

  • Grand Prix ANFH
  • Prix management et organisation du travail remis en partenariat avec l’Institut du management de l’EHESP
  • Prix métiers et compétences sociales et médico-sociales
  • Prix amélioration de la qualité des soins et prise en charge des patients
  • Prix Développement professionnel continu (DPC) médical et paramédical

Différents critères de sélection

Le jury sera constitué des membres de la commission d’étude et de développement de la formation permanente (CEDFP). Les lauréats seront sélectionnés en fonction des résultats obtenus et évalués en fonction de leur action novatrice. La reproductibilité et la transférabilité de l’action dans plusieurs contextes professionnels seront également prises en compte par le jury.

Les prix seront remis lors de l’assemblée générale de l’ANFH qui se tiendra en juin 2022, réunissant des membres des instances paritaires régionales et nationales.

  • Découvrez tous les lauréats 2021 en feuilletant le livret Prix ANFH 2021
  • Téléchargez le bulletin d'inscription

Clôture des inscriptions le 1er mars 2022

 

 

Email Imprimer

Documents utiles

Bulletin inscription prix 2022
1143.25 ko | PDF
CP - Prix 2022
111.12 ko | PDF

Outils et services

L’ANFH renforce son soutien aux établissements dans la mise en place d’une démarche de développement durable

Pour accompagner les établissements de la Fonction publique hospitalière dans l’intégration des enjeux liés au développement durable au sein de leurs projets internes et politiques, l’ANFH renforce son offre et poursuit la mise en œuvre du 12ème objectif de son Plan Stratégique 2020-2023.

 

Des initiatives locales à essaimer nationalement

Depuis quelques années, de nombreuses initiatives se sont multipliées dans les hôpitaux afin d'intégrer le développement durable aux projets et à l’organisation des établissements.

Cet engagement du milieu hospitalier s’est traduit notamment par des actions privilégiant les équipements basse-consommation, le choix des matériaux isolants et non polluants dans les projets de construction des établissements, l'achat de véhicules propres ou économes ou encore la formation des personnels aux éco-gestes. Cette dernière action s’illustre par exemple par la formation au tri des DASRI et la sécurisation de l’élimination des déchets mis en place, notamment, par le Centre hospitalier de Moulins-Yzeure qui a fait l’objet d’un prix ANFH en 2021.

Pour continuer à soutenir ces démarches, l’ANFH propose d’accompagner tous les établissements de la fonction publique hospitalière dans leurs projets en faveur du développement durable

Une boîte à outils pour le déploiement d’actions en faveur du développement durable.

Afin de développer ces initiatives, l’ANFH a mis en en place un Groupe de travail national dédié. Ce groupe a vocation à proposer un cadre de référentiel national, socle commun accessible à toutes les délégations régionales. En fonction des besoins locaux et des situations spécifiques, des projets régionaux pourront être déployés pour compléter ce cadre.

L’ANFH a également créé des fiches thématiques qui ont pour objectif de :

  • Sensibiliser les établissements aux principaux enjeux liés au développement durable et à la RSE
  • Rappeler les obligations réglementaires en la matière et les outils existants
  • Fournir des pistes d’actions concrètes et partager des retours d’expériences 

L’ANFH proposera dès 2022, des actions de sensibilisation telles que des webinaires, conduites pour sensibiliser et valoriser les outils.

Email Imprimer

Documents utiles

Communiqué de presse développement durable
109.92 ko | PDF

Outils et services

L'ANFH est sur Facebook !

Après twitter et Linkedin, L' ANFH vient d''arriver sur Facebook. Cette page "ANFH" permettra de partager l'actualité de l'OPCA.

Nous vous invitons à suivre notre page sur le lien suivant : https://www.facebook.com/ANFH-106242578475203

 

Email Imprimer

Outils et services

L'ANFH s'engage pour la 8ème édition des Journées Nationales d'Action contre l'Illettrisme

Aujourd’hui en France, ce sont 2,5 millions de personnes, dont 51 % en situation d’emploi, qui sont en situation d’illettrisme. 4,5 % des personnes travaillant dans le secteur sanitaire, social et médico-social sont concernées. Dans le cadre de la lutte contre l’illettrisme, l’ANFH a déployé auprès de ses établissements adhérents le dispositif 4C : « des Clés pour : des Connaissances, des Compétences et une Carrière ».

 

Des compétences-clés pour évoluer sereinement dans la vie professionnelle

Le dispositif 4C créé par l’ANFH accompagne les agents vers plus de « compétences clés », dans tous les métiers de la Fonction publique hospitalière, priorisant ainsi l’accès à la formation pour les publics qui en sont les plus éloignés. Les compétences-clés sont les compétences considérées comme nécessaires à toute personne pour l'intégration sociale et l'emploi, l'épanouissement et le développement personnels, la citoyenneté active. Elles sont communes à tous les métiers. Elles sont nécessaires au développement des compétences techniques.

A l’occasion des Journées Nationales d'Action contre l'Illettrisme organisées par l’Agence nationale de lutte contre l’illettrisme, l’ANFH Bretagne vous propose un webinaire de présentation qui sera animé par 2 organismes de formation : CIBC et CLPS.

 

Faire face aux idées reçues pour aider au mieux les agents

La question de l’identification des compétences-clés chez les agents de la Fonction publique hospitalière est une question sensible qui doit faire face à beaucoup d’idées reçues :

  • Il y a un réel intérêt pour l’établissement d’intégrer les compétences-clés à une démarche stratégique RH pour contribuer au développement des compétences de l’ensemble de l’établissement.
  • Il s’agit d’abord de repérer les situations qui posent problème plutôt que de pointer les lacunes des agents.
  • Il est difficile aujourd’hui de travailler sans mobiliser les compétences-clés. Il y a peut-être des dysfonctionnements dans le service que les agents n'attribuent pas à des difficultés avec les compétences-clés, alors qu’ils y sont liés.
  • Une absence de demande ne signifie pas toujours une absence de besoin. Les personnes en difficulté avec les compétences-clés ont du mal à l’exprimer et développent des stratégies de contournement pour masquer leurs lacunes.

 

Identifier des problématiques de compétences-clés auprès des agents

Plusieurs situations de la vie professionnelle d’un agent peuvent soulever un besoin de formation :

  • Dans l’expression orale : ces problèmes s’entendent dans certains « tics » de langage comme « si j’aurais su », des mots utilisés à la place d’autres, et également une utilisation inadaptée
  • Dans le calcul : ce sont des erreurs répétées dans des dosages, des inventaires non fiables, des consignes non respectées
  • Dans l’expression écrite ou la lecture de document : des situations qui impliquent la lecture de documents écrits, supports, protocoles, etc. L’agent demande systématiquement à quelqu’un une confirmation ou des indications alors que tout est écrit.
  • Dans le raisonnement ou l’organisation : cela touche par exemple l’utilisation d’un planning. Certains agents posent systématiquement des questions sur leur planning, voire se trompent régulièrement dans leur emploi du temps.
  • En formation : Elles peuvent être révélatrices de difficultés dans la maîtrise des compétences-clés. Le refus de formation, la peur de ne pas y arriver…
  • En situation professionnelle : cela peut se remarquer à travers une mauvaise application de protocoles, une situation d’évitement : éviter d’écrire, de lire ou de calculer ou encore recours à un collègue...

 

Pour vous inscrire au webinaire qui aura lieu le jeudi 9 septembre de 11h à 12h30 cliquez ici

Veuillez trouver toutes les informations concernant la 8ème édition des Journées Nationales d’Action contre l’illettrisme cliquez ici

Veuillez trouver plus d’informations concernant le dispositif 4C cliquez ici

Email Imprimer

Documents utiles

CP 4C - ANCI
147.29 ko | PDF

Outils et services

La plateforme de formation à distance de l'ANFH nommée e-formations

 

 

Afin de s’adapter aux changements dans les pratiques et usages et répondre au mieux aux besoins des agents hospitaliers, l’ANFH met à votre disposition plateforme de formation à distance nommée e-formations. Accessible à tous les agents des établissements adhérents, cette plateforme centralise les supports à mobiliser dans le cadre de leur parcours de formation ou de sensibilisation.

Une plateforme adaptée à chaque besoin

Ouverte à tous les agents des établissements adhérents de l’ANFH, la plateforme donne accès à 3 types de contenus en fonction des modalités d’inscription :

  • Contenus en libre accès : les agents de la FPH ont accès à des articles, des ressources documentaires (interviews, vidéos, etc) et peuvent s’inscrire aux webinaires sans compte utilisateurs et sans inscription,
  • Contenus en auto-inscription : les agents disposant d’un compte peuvent s’inscrire par eux-mêmes à des contenus d’information tels que des modules interactifs, des présentations animées,
  • Contenus en inscription institutionnelle : les agents inscrits par leurs établissements ont accès à des contenus de formations tels que des serious games et des modules interactifs.
Une nouvelle interface pour faciliter le suivi des formations des agents

Afin de rendre les formations accessibles à tous, l’ANFH a créé un tableau de bord optimisé. Ce dernier permet d’avoir une visibilité sur l'ensemble des parcours de formation actuels ou passés dans son établissement en quelques clics. Ce tableau de bord dispose d’un calendrier, d’un descriptif des formations ainsi que d’un bloc de progression et le service support peut être contacté rapidement depuis cette interface.

Grâce à cette nouvelle plateforme, les agents ont accès à des formations sur 7 thématiques à leurs besoins et niveaux :

  • L’environnement professionnel
  • L’évolution de carrière
  • Le management
  • La qualité de vie au travail
  • Le soutien en matière de ressources humaines
  • Le covid-19
  • Les soins

Accédez à la Plateforme


 

Email Imprimer

Documents utiles

Le catalogue 2024 des formations e-learning
2361.91 ko | PDF
CP - E-formation
107.91 ko | PDF
Fiches Pratiques Apprenants_Format imprimable.pdf
2222.57 ko | PDF
Fiches Pratiques GET Actions à réaliser_Format imprimable.pdf
2581.24 ko | PDF
Fiches Pratiques GET Généralités_Format imprimable.pdf
1458.16 ko | PDF

Outils et services

FORMATIONS SUR L’ ACHAT DESTINÉES AUX ETABLISSEMENTS SOCIAUX ET MEDICO-SOCIAUX : RECENSEMENT DES INSCRIPTIONS

En lien avec le GCS achat Nouvelle Aquitaine, l’ANFH propose à l’ensemble de ses adhérents sociaux et médico-sociaux deux modules de formation en distanciel sur le thème des achats :

 

  • DEFINIR LE BESOIN ET REDIGER LE CAHIER DES CHARGES, les 16 et 17 novembre 2021
  • ANALYSER LES OFFRES ET REALISER LE SUIVI D’EXECUTION DU MARCHE, les 30 novembre et 1er décembre 2021

 

Vous trouverez dans les documents utiles le programme de ces deux modules ainsi que la fiche d’inscription à renvoyer à l’ANFH Limousin avant le 1er octobre 2021.

Email Imprimer

Documents utiles

Programmes M2 et M3
216.65 ko | PDF
Fiche de recensement
33.87 ko | DOCX

Myriam MOUNEIX

m.mouneix@anfh.fr

Tel : 05 55 31 79 12

Outils et services

PLAN D'ACTIONS REGIONALES 2022- NOUVELLE AQUITAINE

 

Anfh Par Nouvelle Aquitaine 2022
Lire plus de publications sur Calaméo

 

Email Imprimer

Documents utiles

PAR 2022-NOUVELLE AQUITAINE
1345.95 ko | PDF

Outils et services

Résultats de la cartographie régionale des métiers Normandie

129 ETABLISSEMENTS SE SONT INVESTIS POUR PARTICIPER A CETTE CARTOGRAPHIE REGIONALE DES METIERS.

GRACE A CETTE PARTICIPATION,  88 % DES AGENTS DE LA REGION SONT COUVERTS.

L’ANFH REMERCIE TOUS LES ETABLISSEMENTS PARTICIPANTS POUR L'IMPLICATION MASSIVE QUI PERMET DE GARANTIR DES RESULTATS SIGNIFICATIFS ET DES ENSEIGNEMENTS RICHES.

En synthèse, la Normandie regroupe 67 672 professionnels dans 149 établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux. 

  • 63% sont des femmes
  • 70% sont des agents titulaires
  • 57% de catégorie C
  • 61% sont des soignants et 39% des non soignants

Pour découvrir les principaux résultats de la cartographie, reportez-vous à la partie document ci-dessous. 

Les délégations restent à votre disposition pour toutes demandes d'informations complémentaires sur les données. 

 

Email Imprimer

Documents utiles

Synthèse cartographie des métiers 2020
1740.96 ko | PDF
PP cartographie
1904.10 ko | PDF

Sur le web

Métiers et compétences

Contact: 

Sophie CROCHET

02.31.46.71.65

s.crochet@anfh.fr

 

Outils et services

Dispositif 4C : des Clés pour des Connaissances, des Compétences, une Carrière.

L’Anfh Pays de la Loire propose à ses adhérents un dispositif de développement des compétences clés des agents exerçant dans la FPH.

Les compétences clés, sont les compétences considérées comme nécessaires à toute personne pour l'intégration sociale et l'emploi, l'épanouissement et le développement personnels, la citoyenneté active. Elles sont communes à tous les métiers et sont nécessaires au développement des compétences techniques.

Le socle commun des connaissances et compétences professionnelles comprend 8 domaines :

  • Communiquer en français
  • Utiliser des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique
  • Savoir utiliser des techniques usuelles de l'information et des outils numériques
  • Être apte à travailler dans le cadre de règles définies d'un travail en équipe
  • Travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel
  • Avoir la capacité d'apprendre à apprendre tout au long de la vie
  • Savoir maîtriser les gestes et postures de base, et respecter des règles d'hygiène, de sécurité et environnementales, élémentaires
  • Usages fondamentaux du numérique au sein d’un environnement de travail

LE NOUVEAU DISPOSITIF «4C » SE DÉROULE EN DEUX ÉTAPES :

  • Un positionnement pour définir les besoins précis de chaque agent (avant et après la formation)
  • Un parcours de formation individualisé basé sur l’exploitation de situations professionnelles en fonction du profil et des besoins de l’agent : sous forme de 2 modules indépendants  correspondant au profil d’apprentissage de l’agent et à ses besoins de formation défini lors du positionnement préalable.

PUBLIC VISÉ

Tout agent occupant un métier de 1er niveau de qualification, ayant besoin de développer ses compétences clés pour un projet de formation (adaptation au poste de travail, « remise à niveau » en amont d’une préparation à l’intégration d’école ou d’une formation), d’évolution professionnelle, de mobilité professionnelle ou personnelle

 

Email Imprimer

Documents utiles

Programme horaires
940.29 ko | PDF
Présentation CIBC
814.43 ko | PDF
de quoi parle t on
55.82 ko | PDF
les idées reçues
44.89 ko | PDF
parler avec l agent
46.95 ko | PDF

Sur le web

ANLCI
CLEA
Découvrez Ev@gill, outil de diagnostic des risques liés à l'illettrisme

Pour comprendre : 

https://www.anfh.fr/thematiques/competences-cles-dispositif-4c

Pour toute information complémentaire : 

s.allainguillaume@anfh.fr

Outils et services

  • previous
  • …
  • 46
  • 47
  • 48
  • 49
  • 50
  • 51
  • 52
  • 53
  • 54
  • …
  • next
  • Se former dans la FPH
  • Les offres de formation
  • Actualités
  • Newsletters
  • PLATEFORMES / OUTILS
  • Règlementation
  • Vidéos
  • Nos établissements
  • Podcasts
Logo ANFH

265 rue de Charenton
75012 Paris
Tél. : 01 44 75 68 00
www.anfh.fr

L'ANFH est l'OPCA de la Fonction publique hospitalière. Agréée par le Ministère de la Santé et des Sports, l'Association collecte et gère les fonds consacrés à la formation de plus de 950 000 agents

En savoir plus

PLATEFORMES / OUTILS :
  • metiers.anfh.fr
  • handicap.anfh.fr
  • dpc.anfh.fr
  • plateforme-achats.anfh.fr
  • Gesform Evolution
  • La ForMuLE
  • Plateforme e-formations
  • Organismes de Formation
  • Presse
  • Accessibilité
  • Plan du site
  • Recrutement
  • Politique de confidentialité
  • Protection des données Agents FPH
  • Gestion des cookies
  • Conditions Générales d’Utilisation
  • Mentions légales
  • Ma région
    • Pays de la Loire
    • Centre
    • Alpes
    • Alsace
    • Aquitaine
    • Auvergne
    • Basse-Normandie
    • Bourgogne
    • Bretagne
    • Champagne-Ardenne
    • Corse
    • Franche-Comté
    • Guadeloupe
    • Guyane
    • Haute-Normandie
    • Île-de-France
    • Languedoc-Roussillon
    • Limousin
    • Lorraine
    • Martinique
    • Midi-Pyrénées
    • Nord-Pas de Calais
    • Océan Indien
    • Provence-Alpes-Côte d'Azur
    • Picardie
    • Poitou-Charentes
    • Rhône
  • L'ANFH
    • Les instances paritaires
    • Adhérer à l'ANFH
    • Le prix ANFH
    • Les 16 délégations régionales
    • Les partenaires de l'ANFH
  • Établissements
    • Accompagner les agents
    • Faciliter la gestion du plan de formation
    • Verser les cotisations
    • Acheter une prestation de formation
    • Métiers et compétences
    • Prévention des risques psychosociaux
  • Agents
    • Faire le point
    • Préparer son projet
    • Gagner en compétences
    • Obtenir un diplôme
    • Valoriser son expérience
    • Changer de métier
  • Praticiens
    • Remplir son obligation DPC
    • Réglementation
    • Financement des formations
    • Questions courantes
    • Les Actions de Formation Nationales (AFN)
  • Prestataires
    • Référentiel prestataires de formation
    • Plateforme d’achat
    • Les achats de l'ANFH
    • Prestataires de bilan de compétences
    • Les règles d’achats
  • Thématiques
    • DÉLESTAGE
    • Développement durable et responsabilité sociétale des établissements (RSE)
      • Achats responsables
      • Biodiversité
      • Déchets
      • Ecoconception des soins
      • Energies
      • Gaspillage alimentaire
      • Gaz à effet de serre
      • Hygiène des locaux
      • Mobilité
      • Qualité de l'air intérieur
    • Entretien professionnel
    • Gestion de crise
      • Définition de la crise
      • Spécificités du secteur hospitalier
      • Management de crise
      • Culture du risque
      • Partenaires en situation de crise
      • Ressources humaines
      • Ressortir grandi de la crise
      • KIT DE DEMARRAGE
      • Module - Accident
      • Tempête
      • Incendie
      • Séisme
      • Interviews
    • Guide apprentissage
    • La parole aux régions
      • AURA
      • Bourgogne / Franche-Comté
      • Bretagne
      • Centre Val de Loire
      • Corse
      • Grand-Est
      • Guyane
      • Hauts de France
      • Ile-de-France
      • Martinique
      • Normandie
      • Nouvelle Aquitaine
      • Occitanie
      • Océan Indien
      • PACA
      • Pays de la Loire
    • Métiers et compétences
      • Cartographie des métiers
      • Management / Stratégie et pilotage des RH
      • Veille métiers / Anticipation et évolution des métiers
    • Projet stratégique 2025-2028
      • PROJET STRATEGIQUE 2025-2028
      • Projet stratégique 2025-2028 - ANFH Introduction
      • Projet stratégique 2025-2028 - ANFH Orientation 1
      • Projet stratégique 2025-2028 - ANFH Orientation 2
      • Projet stratégique 2025-2028 - ANFH Orientation 3
    • Qualité de vie au travail
      • Qualité de vie au travail
      • Contenu du travail
      • Santé au travail
      • Employabilité, développement professionnel
      • Performance et management
      • Relations de travail / Climat social
      • Égalité des chances
  • Présentation
  • Contact
  • Se former dans la FPH
    • Le Conseil en évolution professionnelle (CEP)
    • Le Plan de formation
    • Les Etudes promotionnelles
    • Le développement professionnel continu
    • La période de professionnalisation
    • Le Congé de formation professionnelle (CFP)
    • Le Bilan de compétences
    • La validation des acquis de l’expérience (VAE)
    • L'entretien de formation
    • Le passeport formation
  • Les offres de formation
  • Actualités
  • Newsletters
  • PLATEFORMES / OUTILS
  • Règlementation
  • Vidéos
  • Nos établissements
  • Podcasts
  • metiers.anfh.fr
  • handicap.anfh.fr
  • dpc.anfh.fr
  • plateforme-achats.anfh.fr
  • Gesform Evolution
  • La ForMuLE
  • Plateforme e-formations
  • Organismes de Formation
  • Presse
  • Accessibilité
  • Plan du site
  • Recrutement
  • Politique de confidentialité
  • Protection des données Agents FPH
  • Gestion des cookies
  • Conditions Générales d’Utilisation
  • Mentions légales