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Les 16 délégations régionales regroupant les 26 délégations territoriales ANFH accompagnent les établissements et les agents de la fonction publique hospitalière pour la mise en œuvre de leurs projets de formation et de gestion des compétences.

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Apprivoiser l’intelligence artificielle : un enjeu majeur dans les établissements publics hospitaliers

L’intelligence artificielle (IA) transforme profondément notre société, et le secteur de la santé n’y échappe pas. Elle impacte nos organisations, nos métiers et nos pratiques professionnelles. Son intégration représente un défi stratégique pour sécuriser les usages, anticiper les impacts et accompagner les évolutions.

Pour soutenir ses adhérents dans cette transition, l’Anfh CVL met en place un dispositif innovant articulé autour :

  • D'une offre de conseil
  • Des formations-action

Notre accompagnement vise à :

  • Analyser les impacts organisationnels, techniques et médicaux liés à l’IA sur les processus et les structures ;
  • Identifier les effets sur les métiers et les pratiques professionnelles, anticiper les besoins en compétences et accompagner les équipes dans ces évolutions ;
  • Proposer des solutions concrètes pour une intégration réussie de l’IA dans les approches médicales, la gestion et les organisations hospitalières.

Plusieurs établissements adhérents ont déjà exprimé leur engagement via une lettre dédiée. Nos prestataires ont commencé à présenter aux employeurs précurseurs les opportunités offertes par ces accompagnements financés par ce projet ANFH.

Un webinaire a été organisé fin 2025 pour les adhérents employeurs, et un second, spécifique aux ESSMS, se tiendra fin janvier 2026. Le replay sera disponible à l’issue.

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Référentes pour l'Anfh CVL du projet IA :  Emeline BOUILLY & Mathilde COSTES

Contact : centre.formation@anfh.fr

Outils et services

Actualisation 2026 de la cartographie des métiers

Depuis de nombreuse années, l’Anfh permet aux établissements d’actualiser leur cartographie des métiers PNM avec l’appui du prestataire BVA.

À partir de 2026, l’Anfh poursuit cet accompagnement en internalisant son dispositif de cartographie des métiers PNM et de veille sur les métiers en tension.

Comme vous le savez, les résultats produits sont précieux pour construire une démarche de gestion prévisionnelle des métiers et des compétences, au niveau de votre établissement, territoire, mais aussi aux niveaux régional et national.

Les établissements dont les données sont à jour dans Gesform Évolution (GE) n’auront plus à déposer de fichier Excel. Si vos données sont à jour dans GE, il sera, désormais, possible de vérifier la cohérence des effectifs intégrés dans GE via une nouvelle édition « Effectif PNM présent dans GE », accessible depuis le menu : « PLAN / EDITIONS ou TOUTES EDITIONS / TOUTES EDITIONS ».

Si vos données ne sont pas à jour dans GE :  votre base de données GE contient des doublons d’agents, des dossiers d’agents ayant quitté l’établissement, des agents n’ayant pas de métier affecté, etc., vous pourrez déposer un fichier Excel sur un serveur sécurisé de l’Anfh entre janvier et mai 2026. Le référent cartographie de l’établissement sera destinataire d’une information lui permettant d’accéder au serveur sécurisé pour compléter le fichier.

Pour les établissements non-adhérents à l’Anfh / non-connectés à GE, nous vous proposons de participer à l’actualisation annuelle en déposant un fichier Excel sur le serveur sécurisé géré par l’Anfh, entre janvier et mai 2026.

Afin de vous accompagner dans le déploiement de votre politique de GPMC, l’Anfh va également vous permettre de répondre à l’enquête flash sur les métiers en tension PNM directement depuis le logiciel GE

Par ailleurs, pour vous faciliter l’analyse et pilotage de vos données, l’Anfh a conçu l’outil « InfoCentre » (disponible depuis 2023), qui vient de faire l’objet d’évolutions importantes.

En complément de l’accès aux indicateurs et tableaux de bord classiques intégrés dans l’outil « InfoCentre », l’Anfh vient d’ajouter un rapport qui permet aux établissements de comparer certains indicateurs clés de leur établissement, avec la moyenne des indicateurs clés des établissements du même type (CH, CHS, CHU, EHPAD autonome, Foyer de l’Enfance-Famille, Foyer pour personne en situation de handicap).

Par ailleurs, une nouvelle version InfoCentre « Métiers en tension », directement interfacée à « Cartographie des métiers PNM », permet d’afficher, sur un seul écran, des indicateurs sur le nombre moyen de postes non-pourvus pour les principaux métiers en tension, sur les principales caractéristiques des agents exerçant tel métier, ainsi que sur le nombre d’agents en cours, ou ayant terminé récemment, une formation pour les métiers éligibles aux « Études Promotionnelles ».

Pour vous aider dans la réalisation de la cartographie, des webinaires mensuels et des ateliers techniques de vérification des données vous sont proposés :

  • 02/04 de 14h à 14h45 : cliquez ici pour vous enregistrer au webinaire de présentation
  • 02/04 de 14h50 à 15h30 : cliquez ici pour vous enregistrer à l’atelier technique de vérification des données PNM au 31/12/2025
  • 05/05 de 14h à 14h45 : cliquez ici pour vous enregistrer au webinaire de présentation
  • 05/05 de 14h50 à 15h30 : cliquez ici pour vous enregistrer à l’atelier technique de vérification des données PNM au 31/12/2025

Nous comptons sur votre mobilisation pour qu’un maximum d’établissements franciliens réalisent cette cartographie.

Votre conseiller formation référent reste à votre disposition pour tout complément d’information.

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Outils et services

IA : Dispositif d’accompagnement des établissements de la FPH à la structuration et au déploiement de l’Intelligence Artificielle dans les organisations

L'Anfh met à disposition des établissements de la FPH une offre d'accompagnement et de formation sur l'intelligence artificielle. 

 

 I. Offre de conseil 

Objectifs : accompagner les équipes hospitalières à l’intégration de l’IA

-        Mieux appréhender les impacts organisationnels, techniques et médicaux liés à l’IA sur les process et organisations ;

-        Cerner les impacts de l’IA sur les métiers, les pratiques professionnelles, les besoins en compétences dans les établissements, accompagner les personnels dans ces évolutions,

-        Proposer et favoriser la mise en place de solutions pour une meilleure intégration de l’IA dans les approches médicales, la gestion, les organisations et process hospitaliers

De 5 à 20 jours maximum selon le besoin initial, le niveau de maturité du bénéficiaire ou la taille de l’établissement.

Prestataires attributaires : Care Insight – Ethik IA

 

 II. Offre de formations-actions 

Module 1 : Sensibilisation - L’Intelligence Artificielle dans le monde de la santé (adaptable)– 2jours 

Objectif :  Appréhender le sujet, avoir des bases et connaissances sur l’état du marché afin d’engager une réflexion au sein de l’établissement.

Modules 2A à 2D : Accompagnement sur mesure, de type formation-action, axé sur la structuration de l’Intelligence Artificielle et son déploiement

Objectif général: Permettre aux équipes de structurer, intégrer, maitriser l’IA pour une mise en place opérationnelle

  • Module 2A : Structuration de l’IA en établissements de santé – 5 jours

  • Module 2B : Déployer l’IA dans les fonctions supports – 5 jours

  • Module 2C : Déployer l’IA dans les services médicaux – 5 jours

  • Module 2D : Déployer l’IA dans les services médico-techniques : « imagerie, pharmacie, biologie » - 5 jours

Prestataires attributaires : Care Insight – Ethik IA / ACE Santé – KPMG – Wavestone/ CIUS

 

III. Action de formation nationale – Sensibilisation - 1 jour

Objectif : Développer une compréhension globale de l’Intelligence Artificielle et de ses mécanismes afin d’identifier, sécuriser et intégrer des solutions pertinentes et conformes aux réglementations dans les établissements FPH

Prestataires attributaires : FORMAVENIR PERFORMANCES / DEMETER

 

IV. Découvrir les IA génératives en E-learning

Objectif : Découvrir les IA génératives, leur fonctionnement ainsi que les bonnes pratiques à adopter pour leurs usages en contexte professionnel. 

Les objectifs de la formation sont les suivants :

  • Expliquer l'intérêt de l'IAG
  • Nommer les catégories d'usages de l'IAG textuelle dans un contexte professionnel
  • Expliquer les principes de base du fonctionnement de l'IAG
  • Expliquer les limites de l'IAG
  • Lister les bonnes pratiques
  • Rédiger une instruction efficace
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Documents utiles

Programme AFN - Sensibilisation
262.61 ko | PDF
Programmes
1714.65 ko | PDF
Programmes
1454.21 ko | PDF
Programmes
313.50 ko | PDF

Pour plus d’information sur le dispositif, le déployer au sein de votre établissement et former vos agents : contactez Hélèna DEWASMES-  h.dewasmes@anfh.fr ou Juliette NEAU j.neau@anfh.fr (Département 27 - 76) ou Sophie CROCHET - s.crochet@anfh.fr (Département 14 - 50 - 61)

Outils et services

Dispositif d’accompagnement des établissements de la FPH à la structuration et au déploiement de l’Intelligence Artificielle dans les organisations

L'Anfh met à disposition des établissements de la FPH une offre d'accompagnement et de formation sur l'intelligence artificielle. 

I. Offre de conseil 

Objectifs : accompagner les équipes hospitalières à l’intégration de l’IA

-        Mieux appréhender les impacts organisationnels, techniques et médicaux liés à l’IA sur les process et organisations ;

-        Cerner les impacts de l’IA sur les métiers, les pratiques professionnelles, les besoins en compétences dans les établissements, accompagner les personnels dans ces évolutions,

-        Proposer et favoriser la mise en place de solutions pour une meilleure intégration de l’IA dans les approches médicales, la gestion, les organisations et process hospitaliers

De 5 à 20 jours maximum selon le besoin initial, le niveau de maturité du bénéficiaire ou la taille de l’établissement.

Prestataires attributaires : Care Insight – Ethik IA

 

 II. Offre de formations-actions 

Module 1 : Sensibilisation - L’Intelligence Artificielle dans le monde de la santé (adaptable)– 2jours 

Objectif :  Appréhender le sujet, avoir des bases et connaissances sur l’état du marché afin d’engager une réflexion au sein de l’établissement.

Modules 2A à 2D : Accompagnement sur mesure, de type formation-action, axé sur la structuration de l’Intelligence Artificielle et son déploiement

Objectif général: Permettre aux équipes de structurer, intégrer, maitriser l’IA pour une mise en place opérationnelle

  • Module 2A : Structuration de l’IA en établissements de santé – 5 jours

  • Module 2B : Déployer l’IA dans les fonctions supports – 5 jours

  • Module 2C : Déployer l’IA dans les services médicaux – 5 jours

  • Module 2D : Déployer l’IA dans les services médico-techniques : « imagerie, pharmacie, biologie » - 5 jours

Prestataires attributaires : Care Insight – Ethik IA / ACE Santé – KPMG – Wavestone/ CIUS

 

 

III. Action de formation nationale – Sensibilisation - 1 jour

Objectif : Développer une compréhension globale de l’Intelligence Artificielle et de ses mécanismes afin d’identifier, sécuriser et intégrer des solutions pertinentes et conformes aux réglementations dans les établissements FPH

Prestataires attributaires : FORMAVENIR PERFORMANCES / DEMETER

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Documents utiles

Exemple de programme de sensibilisation IA
142.78 ko | PDF
Exemple 2 de programme sensibilisation
132.71 ko | PDF
Programme Action nationale
262.61 ko | PDF

Pour plus d’information sur le dispositif, le déployer au sein de votre établissement et former vos agents : contactez Hélèna DEWASMES-  h.dewasmes@anfh.fr (Département 27 - 76) ou Sophie CROCHET - s.crochet@anfh.fr (Département 14 - 50 - 61)

Outils et services

Tous les documents à télécharger sont en bas de page

Le CFP permet aux agents de réaliser un projet personnel de formation en vue d'une reconversion, ou d’accéder à un niveau supérieur de qualification ou d’acquérir de nouvelles compétences professionnelles.

Démarche individuelle de l’agent, le congé de formation professionnelle (CFP) est accessible à l'ensemble des agents titulaires et non titulaires de la FPH. L'autorisation d’absence administrative sollicitée auprès de l'établissement employeur permet à l'agent de suivre une action de formation professionnelle de son choix.

L'intérêt 

À la différence du plan de formation et du CPF, le CFP permet à l'initiative de l’agent de partir en formation en toute autonomie.

L'ANFH gère les cotisations au 0,2 % (CFP/VAE/BC) des établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux publics qui financent les CFP. Les instances paritaires régionales examinent les demandes de financement plusieurs fois par an en commission (consulter l'espace internet de la délégation régionale pour se renseigner sur les dates de commissions).

Les conditions d'accès 

Pour prétendre à un CFP, l’agent doit :

Etre en position d’activité. Est donc exclue la personne en congé thérapeutique, en congé de fin d’activité, en disponibilité (sauf à être réintégrée avant son départ en congé de formation professionnelle)…

Justifier de 3 années de services effectifs (ou l’équivalent pour les agents à temps partiel) dans la fonction publique hospitalière.

Choisir une action de formation répondant aux priorités et  critères définis par le Comité de Gestion National (CGN) de l'ANFH.

Il faut compter un délai d'environ 6 mois entre la constitution d'un dossier de CFP et la décision du Comité de Gestion Régional (CGR) de l'ANFH.

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Documents utiles

Télécharger la demande de prise en charge du Bilan de compétence
330.66 ko | PDF
Télécharger la demande de prise en charge Validation des Acquis de L'Expérience
351.87 ko | PDF
Télécharger la demande de prise en charge Congé de Formation Professionnelle
592.46 ko | PDF
Modalités de prise en charge 2026
415.85 ko | PDF
Date des commissions 2026 et liste des pièces à fournir.
391.51 ko | PDF
INFORMATION BILAN DE COMPETENCE
96.61 ko | PDF

Vous pouvez nous contacter au 05 96 42 10 60

www.anfh.fr/Martinique

Notre adresse : Immeuble Jamesby zone de manhity 97232 LAMENTIN

Outils et services

Toute l'équipe de la délégation Rhône vous souhaite une très bonne année 2026 !

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Outils et services

BOITE A OUTILS HANDICAP

L'ANFH publie le GUIDE HANDICAP pour vous accompagner au mieux dans la structuration de votre politique Handicap.

L'ensemble des outils clés en main est le fruit de projets dédiés au Handicap portés par les Délégations ANFH Alpes, Auvergne, Champagne-Ardenne, Corse, Languedoc-Roussillon, Lorraine, Midi-Pyrénées, Provence-Alpes-Côte d’Azur et Rhône. 

Ils ont été co-élaborés avec des établissements volontaires engagés sur ce sujet.

En cliquant sur le lien ci-dessous, vous accédez à la boîte à outils Handicap

http://handicap.anfh.fr/

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Outils et services

Plan d'actions régional 2026 - Grand Est

 

Anfh Par Grand Est 2025

Lire plus de publications sur Calaméo

 

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Documents utiles

PAR Grand Est 2026
3964.87 ko | PDF

Outils et services

FORMATIONS EN LIEN AVEC LES SITUATIONS D'INAPTITUDES

Le recensement des demandes de financement concernant :

- les formations diplômantes ou non diplômantes afin de prévenir de l'inaptitude

- les formations Assistant de Soins en Gérontologie

sont accordées au fil de l'eau.

Vous trouverez dans la rubrique "Documents utiles"  :

- le document de demande de prise en charge pour les "formations diplômantes ou non diplômantes afin de prévenir l'inaptitude" 

- le document de demande de prise en charge pour la formations "Assistant de Soins en Gérontologie".

Les Conseiller(e)s en gestion de fonds restent à votre disposition pour tout complément d'information.

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Documents utiles

FICHE RECENSEMENT POUR LES FORMATIONS DIPLOMANTES OU NON DIPLOMANTES AFIN DE PREVENIR L'INAPTITUDE
160.17 ko | XLSX
FICHE DE RECENSEMENT POUR LA FORMATION "ASSISTANT DE SOINS EN GERONTOLOGIE"
159.69 ko | XLSX

Outils et services

COMPOSITION DU BUREAU ANFH NOUVELLE AQUITAINE 2026

La Présidente régionale ANFH Nouvelle Aquitaine :  Mme Céline COSTERES-VOYER (FHF)

La Vice Présidente régionale ANFH Nouvelle Aquitaine : Mme Sophie ARDON (FO)

Les membres du Bureau :

- M. Emmanuel DALLIERE (CGT)

- M. Olivier GOYER (CFDT)

- Mme Fabienne LAUZE (FHF)

-Mme Isabelle FERREIRA (FHF)

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Outils et services

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265 rue de Charenton
75012 Paris
Tél. : 01 44 75 68 00
www.anfh.fr

L'ANFH est l'OPCA de la Fonction publique hospitalière. Agréée par le Ministère de la Santé et des Sports, l'Association collecte et gère les fonds consacrés à la formation de plus de 950 000 agents

En savoir plus

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