Journée Régionale 2025 destinée aux Foyers de l'enfance

L’ANFH Grand Est a organisé dans les locaux du Centre Départemental de l'Enfance de la Moselle (lauréat du Prix ANFH 2024 MédicoSocial pour son jeu pédagogique Café Clash, la première journée régionale dédiée aux professionnels de la protection de l’enfance.

Une journée historique à double titre :

Première édition pour les des Foyers de l’Enfance adhérents à l'ANFH en Grand Est.

Première collaboration concrète avec les publics du secteur associatif adhérents à l’OPCO Santé, dans le cadre de notre partenariat actif depuis début 2025.
 

Un thème fédérateur : « Prendre Soin de l’équipe »


Les managers de la protection de l’enfance sont confrontés à des défis majeurs : intensification du travail, réduction des marges de manœuvre, besoin de reconnaissance.


Comment concilier un monde stable (celui de la performance) et un monde fluctuant (celui de la robustesse) ? Faut-il agir sur les acteurs ou repenser le système ?


La journée a réuni des managers stratégiques et opérationnels pour croiser les regards et envisager des solutions.
Au programme :

Une conférence animée par Raphaël HOCH, psychologue et maître de conférences, qui a exploré les leviers systémiques (organisation, RH, ingénierie de la discussion) et le rôle clé du management de proximité.

Une table ronde associant des managers stratégiques et opérationnels pour confronter les points de vue et identifier des pistes concrètes.


L’animation du jeu Café Clash par son concepteur, pour expérimenter en groupe les dynamiques de coopération et de résolution de conflits.


Hôte de cette journée, le CDE de la Moselle incarne l’innovation au service des professionnels. Leur jeu Café Clash, a permis d’illustrer concrètement les enjeux de la journée.

Cet évènement aura vocation à être reconduit en 2026, toute l'équipe de l'ANFH espère vous y retrouver.

Le jeu Café Clash vise à rétablir un contexte favorable à la coopération au sein des équipes du secteur de la protection de l'enfance. Il est accessible aux adhérents sur demande auprès de lorraine.formation@anfh.fr

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Zoom sur l'apprentissage

Pour contribuer au développement de l’apprentissage dans la FPH et apporter des solutions complémentaires aux besoins RH des établissements, les instances nationales de l’ANFH ont validé l’élargissement de son champ d’actions en adoptant une stratégie en faveur du développement de l’apprentissage dans la FPH.

Déployé dès le début du second semestre 2021, ce dispositif pourra être mobilisé par tous les établissements adhérents de l’ANFH et permettra de soutenir les parcours des apprentis, quels que soient les métiers/secteurs visés ou les diplômes préparés.

L’accompagnement de l’ANFH se traduira par :

  • Un appui financier, et prioritairement une prise en charge plafonnée des coûts pédagogiques
  • L’accompagnement des établissements et la production d’un guide méthodologique, visant à outiller les établissements dans le processus de recrutement et d’intégration de l’apprenti
  • Le soutien au développement des compétences des maîtres d’apprentissage.

Vous trouverez ci-dessous le dépliant, le guide de présentation sur l’apprentissage mis à jour en JANVIER 2023 et les modalités pour solliciter une prise en charge (fiche de demande de financement) ainsi que lien vers le code du travail numérique pour toutes questions relatives à ce dispositif.

 

Lien vers "SIMULATEUR DE CALCUL DE RÉMUNÉRATION DES ALTERNANTS" 

 

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Sur le web

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2026 - PRIORITES NATIONALES ET CONTEXTE TERRITORIAL / CALENDRIER DES REUNIONS 2026

Les dispositifs individuels recouvrent :

- Le CFP (Congé de Formation Professionnelle) :  pour financer une formation visant à se reconvertir, mettre en œuvre un projet professionnel ou monter en compétences en obtenant un diplôme ou titre.

- Le Bilan de Compétences : pour faire le point sur sa situation professionnelle et personnelle et déboucher sur un projet professionnel ou de formation

- la VAE (Validation des acquis de l'expérience) : pour obtenir un diplôme ou titre en faisant reconnaître son expérience professionnelle et personnelle

Le Comité Territorial statue sur la prise en charge des dossiers en fonction des priorités nationales et de son contexte territorial. Les demandes de financement des dispositifs individuels sont étudiées quatre fois par an par les instances régionales.

La politique nationale et le calendrier des réunions pour 2026 est téléchargeable dans la rubrique "Documents utiles".

Il est impératif de respecter les dates limites de dépôt de dossiers qu'il convient d'envoyer en recommandé avec accusé de réception à l'adresse suivante : ANFH AUVERGNE   26 rue le Corbusier   63800 Cournon d'Auvergne

A NOTER : Les demandes de financement ne peuvent être accordées à titre rétroactif, la prise en charge ne pourra intervenir qu'après la date de réunion à laquelle le dossier est présenté.

Les informations sur les dispositifs individuels et les dossiers à télécharger sont disponibles dans l'onglet "Services aux agents" 

RAPPEL : depuis 2024, les demandes de prise en charge de VAE, comme les bilans de compétences sont étudiés « au fil de l’eau » - La demande doit être envoyée au moins 1 mois avant le début de l’accompagnement

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Deux nouvelles ressources pour notre e-learning en Langue Corse

L’ANFH Corse poursuit son engagement pour le développement des compétences en langue corse appliquée aux soins avec l’intégration de nouvelles étapes dans son parcours e-learning.

Module 2 : "Accueillir un patient : faire connaissance et se renseigner"
Ce module permet aux agents d’approfondir leurs compétences d’accueil en langue corse, en allant au-delà de la première présentation pour établir une relation de confiance et recueillir les informations essentielles.

Capsule "Conjugaison corse"
Une capsule bonus pensée comme un outil pratique pour mieux manier la langue et enrichir la communication au quotidien professionnel.

Ces ajouts visent à renforcer la capacité des agents hospitaliers à communiquer efficacement avec leurs patients en corse, valorisant ainsi notre identité insulaire tout en améliorant la qualité des soins.

 

Accédez dès maintenant au parcours sur notre plateforme : https://anfh.upility.fr

Nous vous invitons à partager cette initiative avec vos équipes et à rester connectés : d’autres modules viendront bientôt compléter le dispositif.

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2- PLAN D'ACTIONS RÉGIONAL 2026 - CENTRE-VAL DE LOIRE

Le Plan d'Actions Régional et Coordonné 2026 de la région Centre-Val de Loire est en ligne. 

 

Le pôle formation reste à votre écoute pour les programmations 2026. 

 

CONSULTEZ LE PARC EN LIGNE ICI

 

 

 

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« Bionettoyage : Développons les compétences dans les établissements de santé et médico-sociaux ! »

Agent de service en bionettoyage ? Rejoignez une formation concrète, professionnalisante et adaptée aux réalités du terrain !

L’ANFH propose une formation sur mesure : « Bionettoyage : entretien des locaux dans les établissements de santé et médico-sociaux », conçue pour répondre aux exigences spécifiques du secteur sanitaire et médico-social.

Elle vise à renforcer les compétences des agents, tout en valorisant leur rôle essentiel dans la prévention des risques infectieux.

Découvrez, en cliquant ci-dessous, les témoignages inspirants de Jessica et Orlane, qui partagent leur expérience et les bénéfices concrets de cette formation.

Cette formation, complète et qualifiante, permet aux agents de :

  • Savoir identifier et mettre en œuvre l’ensemble des travaux et procédures de bionettoyage spécifiques aux structures de santé

  • Maîtriser les bonnes pratiques en matière de risques infectieux

  • Acquérir les techniques professionnelles de bionettoyage selon les lieux de travail

  • Savoir communiquer dans le cadre professionnel et se questionner sur sa posture

  • Participer à la démarche qualité et passer son PRAP (Prévention des risques liés à l’activité physique)

  • Préparer et passer le titre professionnel “agent de propreté et d’hygiène”

 

Vous souhaitez en savoir plus ?

Des supports dédiés sont disponibles, ci-dessous, pour les agents, encadrants et services RH afin de mieux comprendre les enjeux et les modalités de cette formation.

En tant qu’agent, vous  souhaitez suivre cette formation ? Rapprochez vous de votre service RH.

Encadrants ou RH : contactez votre délégation ANFH pour inscrire vos agents

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Partenariat Centre Val de Loire inédit : 86 diplômes AS financés grâce au soutien de l’ARS , du Conseil régional et de la CNSA.

Un tout nouveau partenariat mis en place pour la période 2025/2026 entre l'Anfh Centre-Val de Loire (CVL), le Conseil Régional CVL, l'ARS CVL et la CNSA a permis le départ en formation d’aide-soignant de 86 agents d’EHPAD publics.  

Ce partenariat entre dans le cadre des études promotionnelles, formations diplômantes permettant aux agents de la Fonction Publique Hospitalière (FPH) d’évoluer professionnellement au sein de la FPH grâce à la formation continue.

La participation financière exceptionnelle de l’ARS à hauteur de 671 000€ permet le départ en formation de 30 agents pour la formation d’aide-soignant. A cela s’ajoute une subvention de 300 000€ de la Région CVL (soumise au vote de la Commission Permanente en octobre 2025), subvention récurrente venant en appui au dispositif de formation d’études promotionnelles coordonné par l’Anfh.

En appui au financement exceptionnel de l’ARS, le Comité territorial de l’Anfh Centre Val de Loire du 3 juillet 2025 s’est engagé à financer toutes les demandes de formation d’aide-soignant formulées dans le cadre de son recensement auprès des établissement publics hospitaliers médico-sociaux, soit 56 agents.

Ce co-financement et ce partenariat permet d’accompagner et de soutenir les établissements médico-sociaux de la région Centre-Val de Loire dans la fidélisation et la formation des agents.

 


 

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« Bionettoyage : Développons les compétences dans les établissements de santé et médico-sociaux ! »

Agent de service en bionettoyage ? Rejoignez une formation concrète, professionnalisante et adaptée aux réalités du terrain !

L’ANFH propose une formation sur mesure : « Bionettoyage : entretien des locaux dans les établissements de santé et médico-sociaux », conçue pour répondre aux exigences spécifiques du secteur sanitaire et médico-social.

Elle vise à renforcer les compétences des agents, tout en valorisant leur rôle essentiel dans la prévention des risques infectieux.

Découvrez, en cliquant ci-dessous, les témoignages inspirants de Jessica et Orlane, qui partagent leur expérience et les bénéfices concrets de cette formation.

Cette formation, complète et qualifiante, permet aux agents de :

  • Savoir identifier et mettre en œuvre l’ensemble des travaux et procédures de bionettoyage spécifiques aux structures de santé

  • Maîtriser les bonnes pratiques en matière de risques infectieux

  • Acquérir les techniques professionnelles de bionettoyage selon les lieux de travail

  • Savoir communiquer dans le cadre professionnel et se questionner sur sa posture

  • Participer à la démarche qualité et passer son PRAP (Prévention des risques liés à l’activité physique)

  • Préparer et passer le titre professionnel “agent de propreté et d’hygiène”

 

Vous souhaitez en savoir plus ?

Des supports dédiés sont disponibles, ci-dessous, pour les agents, encadrants et services RH afin de mieux comprendre les enjeux et les modalités de cette formation.

En tant qu’agent, vous  souhaitez suivre cette formation ? Rapprochez vous de votre service RH.

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4ᵉ Matinée Cadres de Santé – L’IA au service du management hospitalier

L’ANFH Corse poursuit son cycle de rencontres destinées aux cadres de santé avec une 4ᵉ matinée placée sous le signe de l’innovation.

Thématique : « Découvrir l’intelligence artificielle pour les cadres hospitaliers »

Animée en partenariat avec Phosphoria Formation, cette matinée interactive vous propose :

  • Une découverte claire et accessible de l’IA générative,

  • Des exemples d’usages concrets pour le management hospitalier,

  • Un travail collaboratif autour de missions pratiques,

  • Une manipulation d’outils IA.

Cette rencontre s’inscrit dans une démarche de partage d’expériences entre pairs, visant à renforcer le rôle du cadre de santé comme acteur-clé de l’innovation et de l’accompagnement au changement.

 Places limitées – inscription obligatoire !
 Contact : a.garde@anfh.fr

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Recommandation « Prévenir les risques et améliorer les conditions de travail des auxiliaires de puériculture”

La recommandation « Prévenir les risques et améliorer les conditions de travail des auxiliaires de puériculture” est élaborée par le FNP et la CNRACL dans la cadre d’un appel à projets ayant mobilisé 24 employeurs territoriaux et hospitaliers.

 

Fondée sur un diagnostic centré sur les trois catégories de risques identifiés comme les plus prégnants (risques biologiques et chimiques, risques psycho-organisationnels et risques physiques) par les professionnelles, cette recommandation a été construite autour de l’analyse des meilleures pratiques des employeurs et leur expertise par les équipes du Fonds national de prévention (FNP) de la CNRACL.

Simple, librement accessible en ligne et structurée autour d’exemples facilement reproductibles visant à apporter des réponses opérationnelles aux problématiques rencontrées, elle s’adresse aux employeurs, agents, représentants du personnel, organismes de prévention et à toutes celles et ceux qui sont engagés dans pour l’amélioration des conditions de travail des auxiliaires de puériculture.

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