Module n°1 : Agents et agentes en situation d’encadrement supérieur ou dirigeant

Promouvoir l’égalité professionnelle, « Grande cause nationale » depuis 8 ans, n’est pas seulement un devoir, c’est également un levier d’attractivité et de fidélisation des professionnels, renforçant le sentiment de cohésion et d’appartenance à travers des valeurs fortes. Or les contraintes organisationnelles et la culture historique en santé en font un vrai défi. Cette formation, conçue pour cibler vos enjeux institutionnels, vous permet de repérer les évolutions nécessaires et d’ajuster votre posture managériale pour devenir moteur d’une organisation plus équitable.

• Repérer les situations quotidiennes potentiellement inégalitaires ou discriminatoires
• Intégrer la nécessité d’exemplarité de l’encadrement Mettre en adéquation l’organisation du travail avec les mesures relatives à l’égalité professionnelle, favoriser l’articulation entre vie professionnelle et vie personnelle,
• Mettre en œuvre les outils et actions de la politique d’égalité professionnelle au sein des équipes
• Identifier et faire appel au réseau des référents et référentes Égalité et aux acteurs de prévention