Module n°1 : Seconde partie de carrière - Diagnostic et cadrage de l’accompagnement

Inaptitude, handicap, maintien dans l’emploi sont autant de situations que les établissements de santé sont amenés à prendre en compte dans la gestion des secondes parties de carrière des agents. Afin de répondre à la diversité de ces problématiques, l’ANFH propose aux établissements un dispositif d’accompagnement qui vise à définir et mettre en œuvre une politique de prévention et de gestion des secondes parties de carrière. Cette offre est adaptable aux besoins des établissements :

• Politique Etudes Promotionnelles
• Politique d’accompagnement des souhaits d’évolution, y compris avec le CEP
• Politique de mobilité interne
• Politique de maintien dans l’emploi...

Le diagnostic permettra d’effectuer un état des lieux de la politique RH de l’établissement et de déterminer les axes prioritaires à travailler dans le cadre de formations-actions (module 2) et / ou de l’appui opérationnel (module 3).

Modulable et personnalisable, le s’articule en trois temps indépendants:

1. Diagnostic et cadrage de l’accompagnement (de 0,5 à 2 jours)
2. Formation – action des acteurs de l’établissement (de 0,5 à 6 jours) - module optionnel
3. Appui opérationnel - (jusqu'à 6 jours) - module optionnel

Attention, seul le module 2 est finançable sur les fonds du plan de formation. Les modules 1 et 3 ne sont des catégories d'actions relevant du champs de la FPTLV. Contacte