Faisant suite au Webinaire de présentation du 7 octobre 2026, le dispositif CREP est lancé à l’échelle Occitanie.

L’idée maitresse est de pouvoir proposer un parcours individualisé, progressif et sécurisé, où chaque agent évolue selon ses besoins et son rythme, en lien étroit avec l’ANFH et son employeur.

Au programme : un parcours modulaire collectif complété de temps individuels, dont un autodiagnostic numérique et un module de prise en main de l’outil informatique.

Le fil conducteur : améliorer, sécuriser et augmenter les chances de réussite des agents dans leurs projets professionnels :

• Conforter un choix d’évolution professionnelle,

• Définir un projet et mesurer les étapes de préparation et de sécurisation d’un parcours professionnel,

• Développer ses capacités d’apprentissage et sa confiance en soi, les compétences de base,

• Réaliser des Immersions en Milieu de Travail (IMT).

Public cible : tout agent, accompagné par l’employeur, qui souhaite s’engager dans un projet d’évolution professionnelle (évolution professionnelle, reconversion, prévention de l’inaptitude, usure professionnelle, restructuration, secondes parties de carrières…) en lien, ou non, avec des problématiques de santé. 

Documents disponibles :

• Powerpoint de la présentation du 7 octobre 2026,

• Calendrier prévisionnel,

• Villes d'implantation du prestataire (les lieux seront choisis selon la composition majoritaire des groupes, après recensement des demandes),

• Charte d’engagement tenant lieu de bulletin d’inscription,

• Programme communiquant.

Modalités de financement : ce dispositif est entièrement financé sur les fonds mutualisés de l’ANFH (enseignement et déplacements, sous réserve d’éligibilité).

Inscriptions et retour de la charte d’engagement : avant le 18 décembre 2026 pour un démarrage sur le 1^er semestre 2027.

Une Foire Aux Questions (FAQ), sera très prochainement mise à votre disposition.