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Les 16 délégations régionales regroupant les 26 délégations territoriales ANFH accompagnent les établissements et les agents de la fonction publique hospitalière pour la mise en œuvre de leurs projets de formation et de gestion des compétences.

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Publié le 20/06/2017

LE DPC : Développement Professionnel Continu

Développement professionnel continu des professionnels médicaux

L'ANFH met à disposition des informations et des outils consacrés à la gestion du Développement professionnel continu médical (DPCM) des professionnels médicaux qui exercent dans les établissements publics de santé.

PRESTATION DE SERVICES DE L’ANFH

L’ANFH procède aux remboursements et paiements directs auprès des organismes de DPC et de formation, des praticiens sur demande de l’ordonnateur de l’établissement adhérent;

Mise à disposition d’un logiciel de gestion (GESFORM - DPC);

Offre nationale et /ou régionale de formation. 

 L'ANFH facilite avec le logiciel Gesform mis à disposition des établissements adhérents, l’historisation des actions suivis par les praticiens.

Construire un parcours de formation

Il est possible de s’inscrire à :

- des actions institutionnelles du Plan de formation / DPC de l'établissement ; 

- des actions et  programmes déposés sur le site de l'ANDPC

- des formations proposées par l’ANFH (achat sur des fonds mutualisés);

- des formations proposées par les sociétés savantes 

- des congrès scientifiques;

- des diplômes universitaires;

- une ou des Analyses de pratiques professionnelles (APP) dans son établissement, réseau, associations

- etc...

A NOTER

Le dispositif de DPC, intègre la notion d’obligation de parcours de DPC en référence à la loi de modernisation de santé : "Pour chaque profession ou spécialité, les conseils nationaux professionnels proposent un parcours pluriannuel de développement professionnel continu qui permet à chaque professionnel de satisfaire à son obligation. Ce parcours comporte, notamment, des actions s’inscrivant dans le cadre des priorités définies à l’article L. 4021 2."

Chaque professionnel choisit les actions auxquelles il s’inscrit. Pour les professionnels salariés, ce choix s’effectue en lien avec l’employeur ». (ART.L 4021-3)

La construction d’un parcours de DPC permet dans le nouveau dispositif, d’allier des actions de formation, d’analyse, d’évaluation et d’amélioration de ses pratiques et de gestion des risques (Lien avec le decret n°2016-942 du 8 juillet 2016 à l'organisation du DPC)

 

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DOCUMENTS UTILES

Nouvelle réglementation DPC Médical 2016

Nouvelle réglementation DPC Médical 2016

696.14 ko | PDF
2017 03 : Les données du DPC

2017 03 : Les données du DPC

402.51 ko | PPTX

Voir aussi

Publié le 26/02/2016

La formation des praticiens hospitaliers

Le Développement professionnel continu est introduit pour la première fois par la Loi n°2009-879 du 21 juillet 2009 portant réforme [...]

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Comment devenir organisme de DPC ?

Un arrêté paru ce 21 septembre au Journal Officiel présente les conditions pour devenir et/ou rester organisme de développement professionnel continu (DPC). [...]

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Tél. : 01 44 75 68 00
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L'ANFH est l'OPCA de la Fonction publique hospitalière. Agréée par le Ministère de la Santé et des Sports, l'Association collecte et gère les fonds consacrés à la formation de plus de 950 000 agents

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