L’ANFH POURSUIT le dispositif 4C : des Clés pour des Connaissances, des Compétences, une Carrière.

Ce dispositif a pour objectif d’accompagner le développement des compétences clés dans les métiers de la Fonction Publique Hospitalière, et de prioriser l’accès à la formation pour les publics qui en sont les plus éloignés.

Les compétences-clés, de quoi parle-t-on ?

Elles regroupent les capacités essentielles à toute personne en situation professionnelle. Pour les personnes dont la maitrise est la plus fragile, on parlera d’illettrisme. Pour les autres, il s’agira de renforcer les compétences-clés pour faciliter l’action dans des situations variées et renforcer l’autonomie.

• Le parcours de formation agent se fera en deux temps :

- Les entretiens de positionnement :

 peuvent être réalisés dans vos établissements par l'organisme ALPES à partir de 2 agents.

- Le parcours de formation

Module 1 – 140 h
Les fondamentaux : communiquer à l’oral, utiliser les documents professionnels, rédiger des messages, effectuer des calculs simples.

Module 2 – 70 h
Pour aller plus loin : prendre la parole en réunion, rédiger des mails ou des rapports, analyser des données chiffrées, utiliser les outils numériques et bureautiques, préparer son évolution professionnelle.

Module 3 – 6 h
Pour valoriser les compétences développées, avec la possibilité de passer une certification CléA ou CléA numérique.

Une formation individualisée, concrète et directement connectée aux situations de travail.

Ce sont les agents qui en parlent le mieux :

1.      " On était à l’aise en formation."

2.       "Ce n’est pas que du français, savoir-être c’est capital, savoir utiliser le bon mot".

3.       "J’ai amélioré, j’ai appris plein de choses. Grâce à la formation, je parle avec ma cadre. J’ai le savoir-être. "

Projection d'une vidéo aux JNAI 2024: ICI