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Les 16 délégations régionales regroupant les 26 délégations territoriales ANFH accompagnent les établissements et les agents de la fonction publique hospitalière pour la mise en œuvre de leurs projets de formation et de gestion des compétences.

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  1. EGALITE PROFESSIONNELLE ET DIVERSITE

    Région Rhône

    ... Initier une politique volontariste sur les champs de l’égalité professionnelle et de la lutte contre les stéréotypes et les ... de situations comparées (RSC).     PARCOURS DE FORMATION « Egalité professionnelle et lutte contre les ...
  2. L’ANFH adopte son nouveau projet stratégique 2025-2028

    Région Poitou-Charentes

    ... célèbre ses 50 ans et réaffirme ses valeurs fondatrices de paritarisme, proximité et solidarité. Depuis sa création, elle a su ... Objectif 1 : Développer et déployer des parcours adaptés  sur toutes les filières  →  50 000 agents accèdent ...
  3. Accompagner vos agents dans leurs PROJETS D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE : un nouveau groupe du dispositif CREP débutera le 3 SEPTEMBRE prochain !

    Région Limousin

    ... construction individualisée, progressive et sécurisée du parcours d’évolution professionnelle des agents, en lien constant avec ... objectif d’accompagner les établissements dans la gestion de toutes les situations relevant de l’évolution professionnelle, qu’elles ...
  4. Sélection de textes réglementaires (DOCINFO n° 176)

    ...  ; IGAS  ; Lois  ; PADHUE  ; Professionnels de santé  ; Sages-femmes  ; Sécurité sociale  ; Télésanté ... Décret n° 2022-1561 du 13 décembre 2022 relatif au parcours professionnel et aux droits des travailleurs handicapés admis en ...
  5. Saisissez l’opportunité d’accompagner vos agents dans leurs PROJETS D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE : un nouveau groupe du dispositif CREP débutera le 3 SEPTEMBRE prochain !

    Région Limousin

    ... construction individualisée, progressive et sécurisée du parcours d’évolution professionnelle des agents, en lien constant avec ... objectif d’accompagner les établissements dans la gestion de toutes les situations relevant de l’évolution professionnelle, qu’elles ...
  6. Saisissez l’opportunité d’accompagner vos agents dans leurs PROJETS D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE : un nouveau groupe du dispositif CREP débutera le 16 septembre 2025 !

    Région Limousin

    ... construction individualisée, progressive et sécurisée du parcours d’évolution professionnelle des agents, en lien constant avec ... objectif d’accompagner les établissements dans la gestion de toutes les situations relevant de l’évolution professionnelle, qu’elles ...
  7. Les offres de formations nationales 2017

    L’offre de formation proposée par l’ANFH à ses adhérents s’articule autour ... Adapter la prise en charge du patient dans le cadre de son parcours de soins.   2 jours maximum. ...
  8. Le CAP et le Bac Pro accessibles par blocs de compétences

    ... (CAP) et au Baccalauréat Professionnel par blocs de compétences en formation professionnelle continue et en validation des ... être diminuée, sur demande du candidat, en fonction de son parcours professionnel et des titres ou diplômes professionnels dont il est ...
  9. L’ANFH adopte son nouveau projet stratégique 2025-2028

    ... célèbre ses 50 ans et réaffirme ses valeurs fondatrices de paritarisme, proximité et solidarité. Depuis sa création, elle a su ... Objectif 1 : Développer et déployer des parcours adaptés sur toutes les filières → 50 000 agents accèdent à ...
  10. Sélection de textes réglementaires (DOCINFO n° 163)

    ... les mesures générales nécessaires à la gestion de la sortie de crise sanitaire Arrêté du 3 novembre 2021 modifiant ... du 28 janvier 2020 relatif à l'expérimentation d'un parcours de périnatalité coordonné ville-hôpital dans le cadre d'une ...
  11. Sélection de publications (DOCINFO n° 166)

    ... M. Denis Piveteau, conseiller d’État, ancien directeur de la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA), pour esquisser ... Pour apprécier l’émergence et la mise en œuvre des parcours de reconversion, France compétences a conduit une étude auprès ...
  12. AFEST EN EHPAD : l’axe formation démarre !

    Région Île-de-France

    Ce projet a pour objectif de faciliter le déploiement d’actions de formation en situation de travail (AFEST) au sein des cinq EHPAD engagés dans ... établissement, de créer les conditions de réussite d’un parcours AFEST et de soutenir les différents acteurs impliqués (agents ...
  13. Mission sur l'accompagnement vers, pendant et après la formation : enjeux et propositions pour l'élaboration d'un appel à projet national dédié à l'accompagnement du développement des compétences. Ministère du travail, décembre 2018 (remis : février 2019)

    ... Mme Catherine Beauvois, présidente du Conseil national de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles (CNEFOP) a ... : une approche globale dans une approche de parcours (de continuum) afin de mettre en cohérence l'orientation en ...
  14. Stratégie décennale des soins d’accompagnement

    ... pour le renforcement des soins palliatifs, de la prise en charge de la douleur et de l’accompagnement de la fin de vie ... en établissement médico-social, permettant d’assurer un parcours de soins progressif et mieux réparti sur le territoire. Le ...
  15. ACCOMPAGNER vos AGENTS à « Se préparer à leur entretien professionnel » avec l'application Mobile Learning Anfh disponible sur smartphone, PC, tablette

    Région Limousin

    Le parcours de sensibilisation mobile-learning « Se préparer à son entretien ... Liste texte Thème:  Offre de formation Titre liste document:  Documents ...
  16. L’ANFH adopte son nouveau projet stratégique 2025-2028

    Région Poitou-Charentes

    ... célèbre ses 50 ans et réaffirme ses valeurs fondatrices de paritarisme, proximité et solidarité. Depuis sa création, elle a su ... Objectif 1 : Développer et déployer des parcours adaptés  sur toutes les filières  →  50 000 agents accèdent ...
  17. Palmarès du Prix ANFH 2021

    ... valorise l’adaptabilité des établissements et agents de la FPH face à la crise à laquelle ils ont dû faire face. Le Grand Prix Hybridation des parcours de formation : une réponse aux besoins spécifiques Covid-19  ...
  18. Troisième cycle des études de pharmacie : référentiel de mises en situation et d'actes d’autonomie des docteurs juniors

    ... L’Arrêté du 29 novembre 2022 définit le référentiel de mises en situation et d'actes permettant aux étudiants de troisième cycle, ... (en annexe de l’arrêté) fixe les étapes du parcours suivantes : Mises en situation et actes du DES de pharmacie ...
  19. Sélection de textes réglementaires (DOCINFO n° 141)

    Sommaire  : Agences régionales de santé  ; Diplômes  ; Docteur junior  ; Données de santé  ; ... au référentiel de mises en situation et aux étapes du parcours permettant au docteur junior d'acquérir progressivement une pratique ...
  20. DOSSIER // Apprentissage : une nouvelle réponse aux besoins en ressources humaines

    Depuis la rentrée 2021, dans le cadre de nouvelles dispositions réglementaires, l’ANFH a mis en place un ... des modalités d’accès et des nombreux atouts de cette formation en immersion. Depuis le 20 septembre 2021, le décret ... être mobilisé par tous ses adhérents pour soutenir les parcours des jeunes en apprentissage, quels que soient les métiers visés ou ...
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265 rue de Charenton
75012 Paris
Tél. : 01 44 75 68 00
www.anfh.fr

L'ANFH est l'OPCA de la Fonction publique hospitalière. Agréée par le Ministère de la Santé et des Sports, l'Association collecte et gère les fonds consacrés à la formation de plus de 950 000 agents

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