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L’égalité professionnelle désigne l'égalité de traitement entre les femmes et les hommes en termes d'accès à l'emploi, à ... entre les femmes et les hommes quand il est question de parcours professionnel. Dans la continuité de ses engagements, l’ANFH ...

... La fonction publique hospitalière est composée à plus de 77% de femmes. Pourtant, des différences de situations sont encore ... entre les femmes et les hommes quand il est question de parcours professionnel. Pour cette raison, l’ANFH, investie sur la question ...

... au quotidien. Le Grand Prix Méditation de pleine conscience à destination du personnel pour l’amélioration de la ... GH.   Prix DPC médical et paramédical Parcours patient en situation de handicap entre le Centre hospitalier ...

... célèbre ses 50 ans et réaffirme ses valeurs fondatrices de paritarisme, proximité et solidarité. Depuis sa création, elle a su ... Objectif 1 : Développer et déployer des parcours adaptés  sur toutes les filières  →  50 000 agents accèdent ...

... au travail dans la fonction publique, prise en application de l’article 44 de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, ... modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels, met en œuvre le compte personnel d’activité ...

... prospective 2024. HAS, octobre 2024 L’amélioration de la qualité des soins et des accompagnements constitue un axe stratégique ... du suivi de l’amélioration de la qualité des parcours en santé, un soutien plus grand en faveur de la participation des ...

...  ; IGAS  ; Lois  ; PADHUE  ; Professionnels de santé  ; Sages-femmes  ; Sécurité sociale  ; Télésanté ... Décret n° 2022-1561 du 13 décembre 2022 relatif au parcours professionnel et aux droits des travailleurs handicapés admis en ...

... Initier une politique volontariste sur les champs de l’égalité professionnelle et de la lutte contre les stéréotypes et les ... de situations comparées (RSC).     PARCOURS DE FORMATION « Egalité professionnelle et lutte contre les ...

... au Séminaire Occitanie des Responsables et Chargé(e)s de Formation Continue les 22 et 23 mai à Montpellier ! Accueillis au ... comprendre comment ces dispositifs peuvent renforcer les parcours professionnels et soutenir le développement des compétences dans la ...

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L’offre de formation proposée par l’ANFH à ses adhérents s’articule autour ... Adapter la prise en charge du patient dans le cadre de son parcours de soins.   2 jours maximum. ...

... construction individualisée, progressive et sécurisée du parcours d’évolution professionnelle des agents, en lien constant avec ... objectif d’accompagner les établissements dans la gestion de toutes les situations relevant de l’évolution professionnelle, qu’elles ...

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... (CAP) et au Baccalauréat Professionnel par blocs de compétences en formation professionnelle continue et en validation des ... être diminuée, sur demande du candidat, en fonction de son parcours professionnel et des titres ou diplômes professionnels dont il est ...

... M. Denis Piveteau, conseiller d’État, ancien directeur de la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie (CNSA), pour esquisser ... Pour apprécier l’émergence et la mise en œuvre des parcours de reconversion, France compétences a conduit une étude auprès ...

Ce projet a pour objectif de faciliter le déploiement d’actions de formation en situation de travail (AFEST) au sein des cinq EHPAD engagés dans ... établissement, de créer les conditions de réussite d’un parcours AFEST et de soutenir les différents acteurs impliqués (agents ...

... les mesures générales nécessaires à la gestion de la sortie de crise sanitaire Arrêté du 3 novembre 2021 modifiant ... du 28 janvier 2020 relatif à l'expérimentation d'un parcours de périnatalité coordonné ville-hôpital dans le cadre d'une ...

... Mme Catherine Beauvois, présidente du Conseil national de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles (CNEFOP) a ... : une approche globale dans une approche de parcours (de continuum) afin de mettre en cohérence l'orientation en ...

... célèbre ses 50 ans et réaffirme ses valeurs fondatrices de paritarisme, proximité et solidarité. Depuis sa création, elle a su ... Objectif 1 : Développer et déployer des parcours adaptés sur toutes les filières → 50 000 agents accèdent à ...