À l’occasion des 50 ans de l’Anfh, nous sommes allés à la rencontre des nombreux agents de la Fonction publique hospitalière qui, chaque année, s’appuient sur les dispositifs mis en place par l’Anfh pour élargir leur horizon professionnel, accéder à de nouvelles compétences, à une qualification plus élevée, ou à un changement de direction. Ce sont les reconvertis.
Jeudi 28 mars 2024 a été signée une convention relative à la formation des trois versants de la fonction publique : État, territoriale, hospitalière à la transition écologique.
Le Ministre de la Transformation et de la Fonction Publiques a annoncé qu'ici 2027, les 5,7 millions d’agents publics seront formés à la transition écologique.
Consacré aux fondamentaux RH et aux opérations de gestion courante du personnel, le nouveau e-learning « Parcours RH », proposé par l’ANFH sur sa plateforme e-formations.anfh.fr, est composé de 4 modules :
Un module généraliste :
Trois modules spécifiques :
D'une durée de 45 minutes chacun, ils permettent à l’apprenant d'aborder des éléments de méthode à partir de différentes mises en situation et de tester ses connaissances au fur et à mesure de son avancée via plusieurs quiz.
N'hésitez pas à contacter le service formation de votre établissement pour accéder à cette offre sur notre plateforme de formation en ligne : https://e-formations.anfh.fr
Ce parcours prévoit également la possibilité de suivre un module complémentaire en classe virtuelle d’1h30 consacré :
Aux grades et aux avancements
Aux actualités réglementaires en RH et gestion du personnel
Consacré aux fondamentaux RH et aux opérations de gestion courante du personnel, le nouveau e-learning « Parcours RH » proposé par l’ANFH est composé de 4 modules:
Un module généraliste (obligatoire pour accéder aux trois modules spécifiques) | Les fondamentaux de la gestion administrative du personnel |
| Trois modules spécifiques | La gestion de l’absentéisme La gestion du temps de travail La gestion de l’assurance chômage |
D'une durée de 45 minutes chacun, ils permettent à l’apprenant d'aborder des éléments de méthode à partir de différentes mises en situation et de tester ses connaissances au fur et à mesure de son avancée via plusieurs quiz.
N'hésitez pas à contacter le service formation de votre établissement pour accéder à cette offre sur notre plateforme de formation en ligne : https://e-formations.anfh.fr
Ce parcours prévoit également la possibilité de suivre un module complémentaire en classe virtuelle d’1h30 consacré :
Retrouvez le programme de cette offre avec les sessions planifiées ci-dessous.
Depuis 2023, l’ANFH propose aux établissements ayant déjà participé à une précédente démarche de cartographie régionale des métiers, d’actualiser gratuitement leur cartographie pour le personnel non médical (basée sur les effectifs au 31/12/2024).
Cette actualisation, que nous avons voulu la plus simple possible, se réalise entre le 1er janvier et le 31 mai de chaque année. Un accès spécifique aux données actualisées de votre établissement sera possible sur l’outil de datavisualisation « Infocentre cartographie des métiers ». Vous pourrez ainsi consulter les rapports et tableaux de bord issus de la cartographie des métiers de votre établissement, et accéder à des indicateurs tels que la pyramide des âges par métier, l’identification des écarts de grades, les taux d’encadrement, la répartition femmes/hommes… Vous aurez également la possibilité de répondre à l’enquête flash annuelle sur les métiers en tension.
Vous pouvez retrouver le replay ainsi que le support du webinaire de présentation de cette actualisation, qui a eu lieu le 18 février.
Pour plus d'informations:
rhone.formation@anfh.fr
L’ANFH, très engagée sur les questions d’égalité professionnelle depuis plusieurs années, renforce son accompagnement des établissements de la fonction publique hospitalière grâce à de multiples dispositifs. En effet, au-delà de l’accompagnement « Egal PRO » à destination et de son parcours de formation «Egalité professionnelle et lutte contre les stéréotypes dans la FPH » , l’ANFH aide les établissement adhérents à l’élaboration de leurs plans d’action grâce à une enquête en ligne « Égalité professionnelle : des clés pour agir ».
Ce dispositif permet aux établissements de définir et de mettre en place une politique d’égalité professionnelle notamment par l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan d’action et l’accompagnement des établissements, des décideurs et de leurs équipes.
Il est composé de deux modules :
En complément, l’ANFH propose des formations d’une demi-journée à deux jours à destination des agents de la fonction publique hospitalière. Ces formations aident le personnel à appréhender les questions d’égalité professionnelle à chaque niveau :
Cette enquête, mise en place depuis 2023, a pour objectif de saisir quelle perception ont les agents de l’égalité professionnelle, à la fois à travers leur vécu et leur quotidien au travail. Pour se faire, l’enquête aborde 6 thèmes principaux que sont :
Saisir vos entretiens professionnels directement sous le logiciel GE, ça vous intéresse ?
L'ANFH vous propose un accompagnement personnalisé du module GPMC ainsi qu'une formation à destination des services RH ou des personnes en charge de la GPMC et de la gestion des entretiens professionnels.
Après la mise en place du module, l'ANFH reste à vos côtés et vous propose différents webinaires : saisie des entretiens professionnels pour les cadres utilisateurs/évaluateurs, éditions permettant de préparer, assurer le suivi de la campagne pendant la période d’évaluation et les éditions permettant d’analyser une campagne d’évaluation.
Aucune inscription n'est nécessaire, il suffit de se connecter. Alors n'hésitez plus !
Retrouvez toutes les informations ci-dessous
Afin de soutenir ses établissements adhérents dans la démarche de qualification de leurs agents l’ANFH propose un dispositif collectif et personnalisé d’accompagnement renforcé à la VAE.
Ce dispositif est mobilisable pour tous les métiers de la FPH et tous les diplômes, titres ou certificats actuellement accessibles par la VAE, quel qu’en soit le niveau.
Les points forts du dispositif :
• Accessible à tous les agents de tous les établissements adhérents
• Dynamique collective et accompagnement individuel alternant présentiel et distanciel
• Mixité des groupes (profils, niveaux)
• Durée d’accompagnement modulable en fonction des besoins des agents
D'une durée maximale d'un an, le parcours VAE renforcé propose jusqu’à 81 heures d’accompagnement individuel et collectif, réparti en 4 modules préparant les différentes étapes de la démarche VAE.
Ces quatre modules sont :
Afin de proposer une programmation régulière et adaptée aux attentes des agents , merci de bien vouloir remplir le formulaire de recueil des besoins
Pour toute question sur le déploiement, contactez le conseiller formation référent de votre établissement.
Lancé par le Fonds national de prévention (FNP) de la CNRACL, cet appel à projets permettra aux employeurs retenus de bénéficier d’un appui financier et méthodologique dans leur démarche.
D’une durée de 24 mois, il vise à accompagner les employeurs territoriaux et hospitaliers engagés dans l’amélioration des conditions de travail des agents en charge du tri et de la collecte des déchets, dans le cadre d’un projet structuré visant notamment la prévention primaire (organisation du travail).
Il couvrira la phase de réalisation d’un diagnostic approfondi des situations de travail ainsi que l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation d’un plan d’actions portant sur les trois niveaux de prévention.
Un prestataire sera obligatoirement mis à disposition des employeurs retenus afin de les accompagner dans la réalisation de la phase de diagnostic. Les coûts afférents à cet accompagnement seront pris en charge par la CNRACL.
Vous trouverez en téléchargement l’appel à publicité relatif à cet appel à projets et le communiqué de presse afférent.
Cet appel à projets vise principalement à :
Vous pouvez retrouver la documentation complète relative à cet appel à projets (dossier de candidature, appel à publicité…) sur la page prévention des risques professionnels de la CNRACL :
Les candidatures des employeurs sont à retourner par voie dématérialisée à demarche-prevention@caissedesdepots.fr, jusqu’au mardi 2 mai 2024.
