Recueil des besoins - Plan d'Actions Régional 2025

Comme chaque année, nous vous proposons de prendre la parole en prenant part au recueil de vos besoins en formation, en prévision de l'élaboration de Plan d'Actions Régional Corse 2025.

Ainsi, notre maître-mot est-il l'adaptabilité, afin de répondre au mieux à vos attentes et à votre temporalité.

Voici un formulaire ou vous pourrez y renseigner vos besoins en thématiques ou sujets précis pour les actions de formation à venir pour l'année 2025.

Pour accéder au formulaire en ligne, cliquer ici.


Le but étant de construire notre PAR 2025 à travers vos besoins dans vos établissements en plus de l'actualité existante et ainsi devenir un véritable soutien de votre politique interne de formation. 

Nous vous remercions de bien vouloir compléter le questionnaire pour le 22 mars au plus tard.

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Fonds national de prévention de la CNRACL : lancement d'un appel à projets portant sur la prévention des violences sexuelles et sexistes

Lancement, par le Fonds national de prévention de la CNRACL, d’un appel à projets auprès des employeurs hospitaliers et territoriaux relatif à la prévention des violences sexistes et sexuelles..

Cet appel à projets, d’une durée de 24 mois, permettra aux employeurs retenus de bénéficier d’un appui financier et méthodologique dans leur démarche.

Il couvrira la phase de réalisation d’un diagnostic approfondi des situations de travail ainsi que l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan d’actions portant sur les trois niveaux de prévention avec mise à disposition d’un prestataire pris en charge par la CNRACL pour accompagner les employeurs retenus dans la réalisation de la phase de diagnostic.

Vous trouverez, en téléchargement, l’appel à publicité et le communiqué de presse relatifs à cet appel à projets qui vise principalement à :

  • Inciter les employeurs territoriaux et hospitaliers à réaliser un diagnostic, élaborer et déployer un plan d’actions sur la prévention des violences sexistes et sexuelles portant sur les trois niveaux de prévention ;
  • Favoriser l’échange de pratiques et de réflexions entre employeurs ;
  • Valoriser les actions de prévention menées par les employeurs auprès de leurs agents, notamment sous la forme d’actions ou de produits de communication ;
  • Permettre l’élaboration de recommandations sous la forme de documents de référence

Vous pouvez retrouver la documentation complète relative à cet appel à projets (dossier de candidature, appel à publicité…) sur la page prévention des risques professionnels de la CNRACL

https://www.cnracl.retraites.fr/employeur/prevention-risques-professionnels/risques/violences-sexistes-et-sexuelles/appel-projets-prevenir-les-violences-sexistes-et-sexuelles

 

Les candidatures sont à retourner jusqu’au 10 avril 2024 par voie dématérialisée à l’adresse suivante (en copie de ce courriel) :

demarche-prevention@caissedesdepots.fr

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Décret du 22 juillet 2022 : formation et accompagnement individualisé - Webinaire

Ce webinaire "Accompagner la mise en œuvre du bilan de parcours professionnel et du plan individuel de développement des compétences" sera animé par Vincent Cibois, du cabinet Confluo.

INSCRIPTIONS EN LIGNE : Renseignez le formulaire avant le 12 avril 2024

PROGRAMME 

Il présentera les modalités de mise en oeuvre de l'accompagnement personnalisé , en vue de soutenir les projets d'évolution professionnelle, le  bilan de parcours professionnel, le plan individuel de développement des compétences et la période d'immersion professionnelle.


- Historique du texte, repères juridiques (Loi du 6 août 2019, ordonnance du 26 mai 2021,Ordonnance du 24 novembre 2021 ) et précisions depuis (arrêté du 1er aout 2023)
- La notion d’évolution professionnelle
- Le renforcement de dispositifs pour certains agents publics :
- L’accès prioritaire à la formation et à l’accompagnement,
- La VAE (en lien avec l’actuelle réforme issue de la loi du 21 décembre 2022)
- Le bilan de compétences,
- Le CFP
- Le congé de transition professionnelle
- L’accompagnement des agents dans leur projet d’évolution professionnelle, avec de
nouveaux dispositifs :
- L’élaboration d'un document formalisant l’offre d’accompagnement personnalisé
- Le bilan de parcours professionnel
- Le plan individuel de développement des compétences
- La période d’immersion professionnelle
- La nouvelle définition de l’action de formation
- Conclusion / Projections pour l’établissement
- Questions / Réponses.

PUBLIC

Directeurs, Responsables, gestionnaires et membres d’un service formation des établissements
adhérents de l’ANFH Ile-de-France.
 

Sur le web

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Calendrier 1ère Campagne Etudes Promotionnelles et Formations Certifiantes/Qualifiantes (hors EP) 2024

En prévision de la 1ère campagne Etudes Promotionnelles et Formations Certifiantes/Qualifiantes (hors EP) 2024, nous vous informons d’ores et déjà du calendrier suivant :

Mardi 12 mars 2024

de 14h30 à 16h00

Webinaire de lancement de la 1ère campagne Etudes Promotionnelles et Formations Certifiantes/Qualifiantes (hors EP) 2024 :

- Présentation de l'actualisation des critères de priorisation des dossiers définis par le CRSG Grand Est.

- Rappel des différentes étapes de la campagne et des documents à compléter.

Pour vous inscrire à ce webinaire, merci de télécharger ci-dessous, compléter le tableau Excel et le retourner à Anne LEBORGNE par mail au plus tard le 5 mars 2024.

Vendredi 5 avril 2024 au plus tard

Tableau de recensement quantitatif des besoins des établissements par type de diplômes à retourner à Anne LEBORGNE par mail à a.leborgne@anfh.fr.

Vendredi 10 mai 2024 au plus tard

Formulaire de demandes de prise en charge nominatives des dossiers d’Etudes Promotionnelles et Formations Certifiantes/Qualifiantes (hors EP)  à retourner à Anne LEBORGNE par mail à a.leborgne@anfh.fr.

Jeudi 27 juin 2024

Présentation des dossiers EP et FQ&CPF au Comité Territorial Alsace pour décision.

Vendredi 28 juin 2024

Notification par l'Anfh aux établissements par mail de la décision du Comité Territorial.

 

 

 

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NOUVEAUTE : Webinaires "Les éditions Gesform Evolution GPMC"

L'équipe de formateurs de la Direction des Systèmes d'Information de l'Anfh propose cette année, un webinaires à destination des établissements sur les éditions GE GPMC.

Ce webinaire vise à présenter les éditions du module Gesform Evolution GPMC à utiliser avant, pendant et après la campagne d’évaluation dans GESFORM EVOLUTION GPMC.

OBJECTIFS : 

S’informer sur les éditions qui permettent de préparer le lancement de la campagne d’évaluation. Aussi, celles qui permettent d’assurer le suivi de la campagne pendant la période d’évaluation. Et enfin, les éditions qui permettent d’analyser une campagne d’évaluation passée.

PUBLIC : 

Cette présentation s’adresse au personnel des équipes RH des établissements sous GE et GEA (version allégée de GESFORM EVOLUTION).

PROGRAMME :

Les éditions qui permettent de préparer le lancement de la campagne d’évaluation :

- Vérification des agents affectés aux évaluateurs

- Vérification Utilisateur actif associé à un agent sorti

- Vérification anomalie interface RH – Agents gérés par un autre établissement

- Vérification des métiers et emplois affectés aux agents

Les éditions qui permettent d’assurer le suivi de la campagne pendant la période d’évaluation :

- Le suivi des entretiens planifiés

- Le suivi des entretiens non planifiés

Les éditions qui permettent d’analyser une campagne d’évaluation passée :

- Les indicateurs GPMC : la pyramide des âges, la cartographie des métiers, la cartographie des emplois et la cartographie des compétences.

- Les éditions GPMC : fiches métier/emploi/poste, référentiel métier/emploi/poste, activités et compétences

- Les éditions sur les entretiens réalisés : le compte rendu de l’entretien professionnel, le suivi des modification des entretiens par le service RH, édition sur la saisie des objectifs N+1, édition sur la saisie des éléments complémentaires, édition sur les souhaits de mobilité, appréciation littérale sur la valeur professionnelle, édition sur la saisie des objectifs N-1, avis sur l’avancement de grade, la liste des agents non évaluables, édition sur les fiches de poste adaptées, la liste de agents non évalués.

 

DATES :

  • Mardi 27 février 2024 : de 10H à 12H
  • Mardi 26 mars 2024 : de 10H à 12H
  • Mardi 23 avril 2024 : de 10H à 12H
  • Mardi 21 mai 2024 : de 10H à 12H
  • Mardi 18 juin 2024 : de 10H à 12H

 

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Pour participer à l'un de ces webinaires, aucun inscription préalable n'est nécessaire. il suffit de cliquer sur le lien Teams figurant dans le document téléchargeable ci-dessous.

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Inscrivez à la Newsletter mensuelle de l'ANFH Ile-de-France !

Cette newsletter mensuelle présente toutes les actualités de la délégation ANFH Ile-de-France : évolution règlementaire, évènements, formations régionales, bonnes pratiques.

Vous y trouverez toutes les informations utiles pour faciliter la mise en oeuvre de votre plan de formation et de vos projets de développement des compétences.

Pour la recevoir, inscrivez-vous sans tarder à l'adresse suivante   https://www.anfh.fr/newsletters

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Dépliant études promotionnelles

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Ateliers Techniques Dispositifs Individuels

L’ANFH vous invite à ses ateliers « Dispositifs Individuels », traitant du Congé de Formation Professionnelle (CFP), du Bilan de Compétences (BC) et de la Validation des acquis de l’expérience (VAE), sous format présentiel.

Cette année, 2 dates au choix vous sont proposées, et à l’échelle de l’Occitanie :

  • Le 2  juillet 2024 à l’ANFH Midi Pyrénées : 1 rue Giotto – Parc du canal - 31520 Ramonville St Agne,
  • Ou  Le 14 octobre 2024 à MONTPELLIER, Hôtel Holiday Inn – 60 av. Nina Simone 34000 Montpellier

Dates butoirs pour votre inscription : 10 juin pour la session de juillet, et au 23 septembre pour celle d’octobre.

Le nombre de places étant limité, la priorité sera donnée aux nouveaux arrivants des services formation.

Vous trouverez le programme dans la partie « Documents Utiles » de la présente page ci-dessous.

Pour vous inscrire, merci de transmettre un mail à Marjana HASSANI – m.hassani@anfh.fr ou Nicolas DELUC – n.deluc@anfh.fr

 

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Plan d'actions régionales 2024 - Martinique

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Podcast Les reconvertis - Alexandre Benoist - Ingénieur biomédical en Chef chargé du développement de l'ingénierie

À l’occasion des 50 ans de l’Anfh, nous sommes allés à la rencontre des nombreux agents de la Fonction publique hospitalière qui, chaque année, s’appuient sur les dispositifs mis en place par l’Anfh pour élargir leur horizon professionnel, accéder à de nouvelles compétences, à une qualification plus élevée, ou à un changement de direction. Ce sont les reconvertis.

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