Entretien avec Audrey Paniego-Martinez DRH au CH de Perpignan
Atelier 4C: accompagner et orienter les agents en difficulté sur le champ des compétences-clés
L'ANFH organise une journée d'ateliers le 8 février 2024 visant les objectifs suivants :
- S'approprier les outils de repérage des agents en difficulté, organiser le repérage
- S'approprier le dispositif de positionnement et de formation des agents afin de déployer la démarche 4C au sein de son établissement
Vous avez identifié des agents potentiellement en difficulté sur le champ des Compétences-Clés (lecture, écrit, raisonnement mathématique, compétences numériques, …) ?
Vous êtes convaincu(e)s de l'intérêt de former les agents dans ces domaines ?
Vous souhaiteriez mettre en place une formation aux Compétences-clés en faveur d'agents de votre établissement mais vous ne savez pas comment procéder ? Vous vous questionnez sur les différentes étapes de mise en œuvre d'une telle démarche ?
Modalités pédagogiques de ces ateliers :
Ces ateliers sont pensés comme des "formations-actions". Chaque participant(e) pourra réinvestir l'ensemble des points abordés dans le cadre de sa pratique professionnelle à l'issue de l'atelier.
Les questionnements et expériences de chacun(e) sur le sujet ainsi que les apports de l'intervenante donneront lieu à des productions communes.
Partie 1 : "S'approprier les outils de repérage des agents en difficulté, organiser le repérage"
- Les compétences-clés au travail : enjeux actuels pour les établissements
- Que sont précisément les compétences-clés ?
- Quels agents peuvent se retrouver en difficulté sur ce champ ?
- Filières et métiers
- Quelques éléments sur le parcours scolaire, personnel et/ou professionnel
- Problématiques d'apprentissage
- Quels indices permettent d'émettre l'hypothèse d'une difficulté ?
- À quelles situations de travail concrètes les personnes en difficulté se trouvent-elles confrontées ? Quels points de blocage ces difficultés peuvent-elles créer ?
- Comment parler aux personnes concernées ? Comment les orienter ?
Partie 2 : " S'approprier le dispositif de positionnement et de formation des agents afin de déployer la démarche 4C au sein de son établissement"
- Le dispositif 4C :
- acteurs impliqués dans et en dehors de l'établissement
- rôle de chacun(e) dans l'organisation d'une formation et sa mise en œuvre
- modalités pratiques d'organisation et de déploiement, adaptation aux contraintes de l'établissement
- Un parcours personnalisé et adapté aux besoins des agents :
- des contenus de formation articulés aux situations de travail
- des objectifs réalistes et adaptés au profil de chacun(e)
- Quelques outils de communication autour du dispositif :
- s'approprier les contenus et les méthodes pédagogiques employées pour en parler aux agents concernés
- construire et s'approprier un argumentaire pour communiquer autour de ce dispositif au sein de votre établissement
- quelques exemples de parcours d'agents
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Offre de formations régionales ANFH : calendrier 2023
L’ANFH NOUVELLE AQUITAINE ajuste son offre de formation régionale en l’adaptant au plus près du contexte et des besoins exprimés par les établissements. Ce faisant, il ambitionne d’être un outil facilitant l’élaboration des plans de formation tout en offrant aux agents l’accès à un panel de formations d’actualité, améliorant leurs conditions d’exercice. Mobilisez cette offre dès à présent en inscrivant vos agents !
Cette offre s’articule autour de huit axes :
- AXE 1 – Evolution professionnelle
- AXE 2 – Accompagnement et soins des usagers – Secteur sanitaire et tout usager
- AXE 3 – Accompagnement et soins des usagers – Secteur personnes âgées
- AXE 4 – Accompagnement et soins des usagers – Secteur handicap/enfance/famille
- AXE 5 –Services support : administratif/logistique/technique
- AXE 6 –Compétences transversales
- AXE 7 – Management
- AXE 8 – Offre médicale
UN POINT SUR LES FINANCEMENTS :
- ACTIONS DE FORMATION RÉGIONALES OU NATIONALE (AFR, AFN)
Ces actions de formation font l’objet d’un financement sur ses fonds mutualisés pour les frais d’enseignement et les frais de déplacement des stagiaires.
- ACTIONS DE FORMATION COORDONNÉES (AFC)
Ces actions de formation font l’objet d’un financement sur ses fonds mutualisés pour les frais de déplacement des stagiaires.
Retrouvez toutes les fiches programmes de l’offre de formations régionales 2023 ICI.
Afin de vous faciliter la consultation du calendrier des formations 2023, l’ANFH vous propose un tableau récapitulatif, régulièrement mis à jour, consultable dans la rubrique « documents utiles ».
Ce document est personnalisable et transférable au sein de vos services.
Nous vous invitons à nous transmettre vos inscriptions, via le bulletin de pré-inscription 2023.
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Sur le web
Myriam MOUNEIX
Conseillère formation
05.55.31.79.12
limousin.formation@anfh.fr
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OFFRE DE FORMATION // Présentation de la plateforme E-LEARNING de l’ANFH
Vous avez été nombreux le 15 novembre 2022 à participer à la présentation de l’offre de formation E-Learning de l’ANFH et de sa plateforme dédiée ; nous vous en remercions !
Pour demander la création du compte du GET que vous aurez désigné, ou bien tester des formations, vous pouvez adresser votre demande à v.skibinski@anfh.fr ou e.dupe@anfh.fr en précisant :
- Votre établissement,
- Les nom et prénom du ou des GET désigné(s),
- Ses fonctions,
- Son adresse mail,
- Son numéro de téléphone.
Son compte sera créé par l’ANFH et ses identifiants lui seront transmis accompagnés des fiches pratiques lui permettant de prendre en main cette plateforme pas à pas en toute autonomie.
Une fois son compte créé, le ou les Gestionnaires d’établissements (GET) pourront :
- Découvrir plus avant l’ensemble de l’offre e-learning de l’ANFH;
- Créer les comptes de vos agents afin qu’ils puissent suivre les formations en auto-inscriptions;
- Les inscrire sur des parcours de formations institutionnelles et suivre leurs parcours de formation ;
Avant d’ouvrir un compte GET, vous souhaitez découvrir certains contenus ? Contactez-nous, nous vous ouvrirons des accès à des sessions tests !
Nous restons en appui pour définir avec vous une stratégie de formation e-learning et vous aider à communiquer en interne sur cette nouvelle offre.
Vous trouverez en téléchargement ci-dessous le teaser de présentation de la plateforme e-learning ainsi que la présentation du wébinaire du 15/11.
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Sur le web
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Lettre de l'ANFH n°78 - Novembre 2022
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Le FIPHFP et l’ANFH luttent contre les stéréotypes sur les personnes en situation de handicap
Dans le cadre de la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées qui se tient du 14 au 20 novembre 2022, l’ANFH et le FIPHFP s’engagent pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique hospitalière et luttent contre les stéréotypes dont elles font l’objet.
Une pièce de théâtre pour se défaire des préjugés
Dans le cadre d’une convention commune avec le FIPHFP, 11 établissements publics de santé de Charente se sont engagés pour la période 2020-2022 à réaliser une importante action de communication afin de lutter contre les stéréotypes autour des personnes en situation de handicap.
Avec le soutien du FIPHFP et de l’ANFH, une pièce de théâtre a été écrite à partir de 13 interviews réalisées par une scénariste (directeur des ressources humaines, référent handicap, cadres, agents en situation de handicap, médecin du travail, ergonome et organisations syndicales). Au travers de scènes du quotidien, l’objectif visé est de montrer que chacun a son rôle à jouer et que pour ce faire, il est utile de comprendre le parcours des personnes en situation de handicap, les contraintes des cadres, …
Une version 2.0 sera jouée devant des professionnels des 11 établissements lors de 2 représentations en distanciel le mardi 15 novembre.
L’animation se décompose en 3 temps :
- La pièce de théâtre
- Un débriefing qui permet de questionner sur les situations, les relations et les comportements
- L’improvisation d’une partie de la pièce sur les conseils des participants afin de tester des solutions concrètes et d’ouvrir sur des perspectives de changement
Un partenariat stratégique pour aider à l‘insertion des personnes en situation de handicap
Depuis 2010 le FIPHFP et l’ANFH travaillent ensemble à favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des agents de la fonction publique hospitalière en situation de handicap. La nouvelle convention, effective depuis le 1er septembre 2021 projette un plan d’action en 9 axes par la formation, le soutien à l’apprentissage, un volet sur le handicap psychique, un soutien à des projets régionaux, et un axe autour de la communication et l’information ainsi que la mobilisation des personnes « ressources », à travers la mise en réseau et la coordination de leurs moyens respectifs.
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Parcours de formation en e-learning : les fondamentaux de la laïcité
La loi n° 2021-1109 confortant le respect des principes de la République rend obligatoire la formation des agents publics au principe de laïcité. Le comité interministériel de la laïcité (CIL) du 15 juillet 2021, placé sous la présidence du Premier ministre, a arrêté 17 mesures visant à garantir le respect et la promotion du principe de laïcité et de neutralité des services publics. Parmi ces mesures, figure la formation de 100% des agents publics d’ici 2025 (mesures 5 et 6).
Ce parcours de formation en e-learning, élaboré par la Direction générale de l'Administration et de la Fonction publique (DGAFP), permet de répondre à cette obligation légale auprès des agents de la fonction publique.
Ses objectifs pédagogiques sont les suivants :
- Définir les composantes de la laïcité, le principe de neutralité et son positionnement par rapport aux valeurs de la République ;
- Situer les principes de la laïcité à partir de repères historiques et juridiques afin d’expliciter les enjeux actuels ;
- Connaître le sens et la portée du principe de laïcité dans les services publics afin d’identifier les difficultés en situation professionnelle et d’adopter un positionnement adéquat ;
- Identifier les principes et normes juridiques caractérisant les droits et obligations des agents en matière de laïcité ainsi que les règles applicables aux usagers du service public ;
- Analyser une situation du point de vue des principes de la laïcité pour adapter et graduer son action ;
- Identifier les acteurs de la laïcité de l’État au sein de la Fonction Publique.
À partir de capsules interactives, découvrez les grands principes de la laïcité et de neutralité. À travers des situations emblématiques impliquant des agents et/ou des usagers, appréhendez l'application de ces principes dans différents contextes. Alternance entre des temps de formation et des temps d'auto-évaluation des connaissances (via des jeux et des quiz). Un carnet de bord est également mis sa disposition afin de garder une trace du parcours de formation.
Cette formation, d’une durée de 2h15, est accessible à partir du 4 juillet 2022 dans le catalogue des contenus en inscription institutionnelle pour les agents de la FPH, sur la plateforme de formation en ligne de l’ANFH : https://e-formations.anfh.fr
Le programme de la formation est disponible en téléchargement ici.
Contact : votre conseiller formation référent :
Stéphanie ABOUT
01 53 82 84 96 s.about@anfh.fr
Gladys STEONE
01 53 82 84 93 g.steone@anfh.fr
José PIRES
01 53 82 87 92 j.pires@anfh.fr
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Podcasts "Les éclaireurs" - Episode 5
Ecoutez le PODCAST en entier
Sur le web
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ANFH BRETAGNE Evènement formation n°85
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L’ANFH et l’Anap s’engagent pour renforcer leur accompagnement en faveur des établissements de la FPH
La signature de cette convention va permettre de renforcer le soutien apporté aux établissements de la FPH et à leurs agents face aux évolutions à l’œuvre dans le champ de la santé, du social et du médico-social, et d’adapter les organisations et pratiques professionnelles à ces enjeux.
Cette ambition commune forte pourra être mise en œuvre grâce à la complémentarité de l’ANFH et de l’Anap. De par leur partage d’expérience, leur apport mutuel d’expertise et l’élaboration commune de dispositifs de formation, l’ANFH et l’Anap pourront répondre aux besoins des établissements et au développement professionnel des agents sur des thématiques ciblées, comme :
- Les ressources humaines et le management (négociation collective, entretien professionnel)
- La qualité de vie au travail
- Le développement durable
- Le numérique et ses thèmes associés, notamment l’intelligence artificielle.
L’Anap et l’ANFH étant chacune engagées sur ces thématiques, ce partenariat va permettre de mettre en commun leurs connaissances, de partager des retours d’expériences et d’encourager une mobilisation de leurs réseaux de professionnels respectifs. La coopération s’articulera autour d’un programme de travail annuel, posant les axes prioritaires d’actions. Par cette convention pluriannuelle ambitieuse, l’ANFH et l’Anap réaffirment leur volonté d’accompagner les agents de la fonction publique hospitalière à travers les évolutions que connaissent leurs métiers.
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