Baromètre de satisfaction des établissements

 

 

Le Bureau National a validé le lancement de la 5ème édition du baromètre de satisfaction des établissements au printemps 2025.

Pour rappel, le baromètre vise à évaluer la performance de l’ANFH à travers la mesure du degré de satisfaction des établissements permettant une approche évolutive.

 

 

Le baromètre doit apporter des éléments de réponse aux objectifs suivants :

  • Évaluer le niveau de la qualité perçue des services proposés,
  • Mesurer l’adéquation de l’offre de service par rapport aux attentes exprimées et implicites des établissements,
  • Disposer d’une mesure permettant de faciliter la prise de décision en termes d’amélioration tant au niveau national que régional,
  • Constituer un support de management et de communication en interne comme en externe.

Ces objectifs s’inscrivent dans le cadre du projet stratégique et visent l’amélioration continue des services de l’ANFH.

Le 2 juin 2025, un courriel vous a été adressé comprenant le lien de connexion afin de répondre en ligne au questionnaire. 

Celui-ci sera accessible entre le 02 juin et le 07 juillet 2025.

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OFFRE DE FORMATION // PAR 2026 DATE LIMITE DE RECENSEMENT DES INSCRIPTIONS : LE 3 NOVEMBRE 2025

Le PAR 2026 est composé de 120 thèmes de formation.

Ces thématiques sont proposées en Actions de Formation Régionales (AFR - financées sur les fonds régionaux) et en Actions de Formation Coordonnées (AFC - actions organisées par l’ANFH et financées sur le plan des établissements). Cette année nous vous proposons également des formations uniquement déployables en INTRA afin de constituer des groupes au sein de votre établissement ou groupement d’établissements.

NOUVEAUTE 2026 ! LE PLAN D’ACTIONS DE FORMATION DES PROFESSIONNELS MEDICAUX 2026            

L’ANFH Hauts de France vous propose également 4 actions de formation spécifiquement dédiées aux médecins : entretien annuel des professionnels médicaux, formation des managers médicaux, améliorer son français pour médecins non francophones et repérage, diagnostic et prise en charge de l’endométriose. De plus, vous y retrouverez l’Index des formations pluriprofessionnelles ouvertes au personnel médical.

A votre disposition ci-dessous en téléchargement :

Le catalogue de l’offre de formation regroupant les programmes détaillés de toutes les thématiques ;

La plaquette synthétique du PAR 2026 ;

Le catalogue de l’offre dédiée au personnel médical :

La plaquette synthétique de l’offre dédié au personnel médical ;

Les tableaux de recensement des demandes d’inscriptions précisant les dates et les lieux envisagés pour les groupes que l’ANFH organisent (un tableau PNM et un tableau PM) ;

Le bulletin d’inscription ;

Les inscriptions devront nous être adressées via le service formation avant le 3 novembre 2025.

Nous espérons que cette édition 2026 vous apportera pleine satisfaction !

N’hésitez pas à nous contacter pour davantage de renseignements.

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Contacts

e.dupe@anfh.fr

t.pettirossi@anfh.fr

v.skibinski@anfh.fr

 

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Bilan de compétences de 72 heures : Appel à manifestation d'intérêt

APPEL À MANIFESTATION D'INTÉRÊT AUX CENTRES DE BILAN DE COMPETENCES

 Bilan de compétences de 72 heures maximum  

Référence : ANFH-RHONE-AMI-2025-001

Date de publication LE 02 JUIN 2025

Dans le cadre de sa mission d’accompagnement des agents de la Fonction Publique Hospitalière (FPH), la délégation ANFH Rhône lance un Appel à Manifestation d’Intérêt (AMI) en vue d’identifier des centres de bilan de compétences (pour la prestation BC 72 heures) répondant aux exigences qualitatives définies par l’ANFH.

Cette action concerne la mise en œuvre de bilans de compétences renforcés (72 heures maximum) à destination des agents relevant de l’article L.422-3 du Code général de la fonction publique, conformément au décret de juillet 2022.

Cette démarche s'inscrit dans le cadre de la politique d'amélioration continue des parcours professionnels et d'accompagnement des agents de la Fonction Publique Hospitalière, particulièrement ceux nécessitant un suivi adapté et renforcé.

 

Les centres de bilans de compétences sont invités à prendre connaissance de cet appel à manifestation d'intérêt décrit en pièce jointe et d'y répondre selon les modalités indiquées.

 

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WEBINAIRE - Se sensibiliser à la Cybersécurité

Si la cybersécurité constitue l’un des enjeux majeurs du numérique, les risques et les bons comportements à adopter face aux cybermenaces sont encore peu connus.

Pour vous aider dans la sensibilisation de vos agents, l’ANFH CORSE vous propose 3 nouvelles date pour le WEBINAIRE de deux heures « Se sensibiliser à la cybersécurité ».

Ce webinaire a pour objectifs d’apporter une connaissance de la cybercriminalité, de savoir identifier les cybermenaces et les actions malveillantes et d’appréhender les conséquences d’une cyberattaque au travers de récits anecdotiques, des démonstrations et des jeux interactifs.

Le 23 octobre de 10h00 à 12h00 : https://forms.office.com/e/wEKGK7jqtZ
Le 12 novembre de 10h00 à 12h00 : https://forms.office.com/e/zMdyj2reuu
Le 11 décembre de 10h00 à 12h00 : https://forms.office.com/e/jW03Pcwurh

La délégation de l’ANFH CORSE se tient à votre disposition pour tout renseignement complémentaire.

Nous vous remercions d'avance pour votre participation !

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L’ANFH dévoile les chiffres 2024 de la formation dans la Fonction publique hospitalière

A l’occasion de son Conseil d’Administration, l’ANFH, l’OPCA de la Fonction publique hospitalière, a présenté le bilan de l'année 2024, mettant en avant des résultats très positifs qui confirment la dynamique positive de la formation continue dans la Fonction publique hospitalière, déjà observée en 2023, ainsi que la bonne consommation des enveloppes de formation. L'ANFH réaffirme son rôle essentiel dans le développement des compétences et l'accompagnement des établissements de la fonction publique hospitalière, témoignant de son engagement constant à répondre aux besoins évolutifs du secteur.

 

LES CHIFFRES A RETENIR POUR L'ANNEE 2024

- Un taux d’accès de 54,9% avec plus de 32,3 millions d’heures de formation financées (+4,6%) 
et 1 066 000 départs en formation au titre de l’agrément Plan.

- Plus de 22 830 dossiers Études Promotionnelles sont en cours de réalisation, dont plus de 9 450 nouveaux dossiers: ce sont ainsi plus de 8 500 infirmières, plus de 4 500 aides soignantes, 1250 IADE, 1200 IPA et près de 1200 IBODE qui rejoindront prochainement les établissements de la FPH.
- 2 150 établissements adhérents Plan soit 97,7% d’établissements adhérents.

- En 2024, ce sont 594 M€ (+3,7%) qui ont été consacrés au financement des Études promotionnelles.
- 4 900 dossiers d’apprentissages en cours de financement 
- Plus de 4 397 bilans de compétences.
- 3 006 CFP en cours de financement au titre de l’agrément CFP. 

 

En célébrant plus de 50 ans de mobilisation, l’ANFH continue d’accompagner les établissements dans les enjeux de fidélisation et d’attractivité, ainsi que les agents dans leurs parcours et leur évolution professionnelle. Ce sont ainsi plus de 677 000 entretiens professionnels réalisés dans l’outil Gesform Evolution mis à disposition de ses adhérents par l’Anfh, ainsi que des offres thématiques adaptées aux besoins des établissements sur la QVT, l’égalité professionnelle et la lutte contre les VSS, le développement durable.

Dans le cadre de son nouveau projet stratégique 2025-2028, l'ANFH s'engage à poursuivre son action pour accompagner établissements et agents de la FPH, mutualiser et favoriser les partages et développer une offre de formation réactive et adaptée aux exigences d’un secteur en perpétuelle évolution.

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Sur le web

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BC - VAE - CFP : Réunions d'informations collectives

Vous avez un projet d'évolution professionnelle ou de reconversion ?

Nous proposons aux agents concernés de s’informer sur l’ensemble des dispositifs individuels proposés par l’ANFH: 

- Congé de formation professionnelle

- Bilan de compétences

- Validation des acquis de l'expérience

Participez à un temps d'échange avec les conseillères en dispositifs individuels , en visio conférence, ou en présentiel en fonction du lieu indiqué :

  • Participez à un temps d'échange avec les conseillères en dispositifs individuels , dans les locaux de l’ANFH St Contest, ou ailleurs quand cela est indiqué :
  • mardi 10 mars de 9h30 à 10h30 au  Centre Hospitalier Marguerite de Lorraine - Mortagne-au-Perche

  • mardi 10 mars de 15h à 16h au Centre Hospitalier Marguerite de Lorraine - Mortagne-au-Perche

    faute d'inscriptions, les réunions du 10 mars sont annulées

  • mardi 17 mars de 9h30 à 10h30 EHPAD DELIVET - Ducey les Chéris
  • mardi 17 mars de 15h à 16h EHPAD DELIVET - Ducey les Chéris
  • mercredi 18 mars de 10h à 11h en distanciel
  • mardi 24 mars de 9h30 à 10h30 Centre hospitalier - Carentan les Marais
  • mardi 24 mars de 15h à 16h Centre Hospitalier - Carentan Les Marais
  • mardi 7 avril de 9h30 à 10h30 EHPAD La maison de Jeanne - Villers Bocage
  • mardi 7 avril de 15h à 16h EHPAD La maison de Jeanne - Villers Bocage
  • lundi 27 avril de 14h à 15h en distanciel
  • mardi 19 mai de 10h à 11h en distanciel
  • jeudi 16 juin de 14h à 15h en distanciel

Pour procéder à votre inscription sur l'une de ces réunions, cliquez ici

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Pour plus de renseignements contactez :

Christine DENEU    02 31 46 71 67   c.deneu@anfh.fr

Marine CRAPART 02 31 46 71 69 m.crapart@anfh.fr

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L’ANFH est présente au salon Santexpo

Retrouvez l’ANFH Porte de Versailles au salon Santexpo les 20, 21 et 22 mai 2025
Stand F40 au niveau du Hall 1

Comme chaque année, Santexpo rassemble les professionnels de santé Porte de Versailles.

L’ANFH participe à ce salon pour présenter ses actions, son offre de formations et de services pour les prochaines années. Des salariés seront présents durant les trois jours du salon pour échanger avec les visiteurs et répondre à leurs questions.

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Dispositif 4C: des clés pour des connaissances, des compétences, une carrière , Nouveauté 2025

 

L’ANFH POURSUIT le dispositif 4C : des Clés pour des Connaissances, des Compétences, une Carrière.

Ce dispositif a pour objectif d’accompagner le développement des compétences clés dans les métiers de la Fonction Publique Hospitalière, et de prioriser l’accès à la formation pour les publics qui en sont les plus éloignés.

Les compétences-clés, de quoi parle-t-on ?

Elles regroupent les capacités essentielles à toute personne en situation professionnelle. Pour les personnes dont la maitrise est la plus fragile, on parlera d’illettrisme. Pour les autres, il s’agira de renforcer les compétences-clés pour faciliter l’action dans des situations variées et renforcer l’autonomie.

Le dispositif s’articule autour de 3 axes principaux :

1. Sensibilisation : vise l’appropriation de la problématique par l’ensemble des acteurs susceptibles d’orienter vers le dispositif

​​2. Professionnalisation : a pour objectif d’aider l’ensemble des acteurs qui repèrent, orientent ou accompagnent les agents

  • Un kit pratique contenant des fiches et des vidéos pédagogiques

3. Parcours de formation : comporte une phase de positionnement et un parcours de formation adapté aux besoins de l’agent et de son établissement - à destination des agents.

  • Le parcours de formation agent se fera en deux temps :

- Les entretiens de positionnement :

 peuvent être réalisés dans vos établissements par l'organisme ALPES à partir de 2 agents.

- Le parcours de formation

Nouveauté 2025 : le dispositif offrira aux agents la possibilité de valider la certification Cléa à l'issue du parcours 

 

Projection d'une vidéo aux JNAI 2024: ICI

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Sur le web

Pour plus d'informations: 

n.bozetto@anfh.fr

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Fonds national de prévention (FNP) de la Caisse nationale de retraite des agents des collectivités locales (CNRACL) : publication d’une recommandation “Prévenir les violences externes”

La spécificité de leurs missions (soins médicaux, aide sociale, protection des personnes …) et de leurs conditions d’exercice (accueil de tous les publics y compris les plus fragilisés) exposent fortement les agents publics aux violences externes qu’elles soient physiques, psychologiques ou encore verbales.
Constituant un enjeu majeur pour garantir la sécurité et le bien-être des agents tout en préservant la qualité de service, la prévention de ces violences a incité, dès 2023, le FNP à déployer un appel à projets auprès de huit employeurs territoriaux et hospitaliers pour aider à mieux prévenir et éviter ces situations de violences externes.


Fondée sur les retours d’expérience d’acteurs de terrain avec l’implication des agents au quotidien, la recommandation « Prévenir les violences externes » se veut simple, accessible avec des exemples facilement reproductibles.


Construite sur l’analyse des meilleures pratiques des employeurs et leur expertise par les équipes du FNP, elle vise à apporter des réponses opérationnelles pour mieux identifier les risques, limiter l’exposition et les causes du passage à l’acte dans certaines situations de tension et promouvoir un environnement de travail sain et sécurisé.


Librement accessible en ligne, elle est destinée aux employeurs, agents, représentants du personnel, organismes de prévention…, et, plus largement, à toutes celles et ceux engagés quotidiennement dans la prévention des violences externes.


Cette recommandation s’inscrit dans le cadre des interventions du FNP en faveur de la santé et de la sécurité au travail dans les établissements hospitaliers et les collectivités territoriales.


Accéder à la Recommandation « Prévenir les violences externes »
Retrouver l’ensemble de l’offre d’accompagnement du FNP de la CNRACL

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Conférence « Coopérations en santé, de l’international au local » le 03/06/2025
et Conférence EHMA "Agir au service de l’amélioration de la santé pour tous" du 4 au 6/06/2025 - EHESP Rennes

L’EHESP vous donne rendez-vous le 3 juin pour une journée de retours sur expériences et d’échanges consacrés aux « coopérations en santé, de l’international au local ».

Praticiens et experts français et étrangers témoigneront et débattront avec vous des enjeux, des bénéfices et des points de vigilance des coopérations en santé.

Le 3 juin sera un temps privilégié pour s’inspirer, s’enrichir, rencontrer des pairs et agir pour la transformation du système de santé.

Jérôme Weinbach, délégué adjoint aux affaires européennes et internationales des ministères sociaux ouvrira le colloque par une conférence sur la politique française de coopération internationale et européenne en matière de santé.

Quatre ateliers déclineront tout au long de la journée la coopération en santé dans ses différentes formules et échelles territoriales.

  • L’atelier « Coopérations internationales abordera la genèse et la pérennité de ces partenariats.
  • L’atelier « Coopérations européennes » mettra en lumière la plus value des partenariats et des méthodes collaboratives en matière de recherche.
  • L’atelier « Coopérations territoriales » traitera des différentes échelles de territorialité et de leur articulation, ainsi que des coopérations comme facteur de transformation de l’offre.
  • L’atelier « Coopérations locales » s’attachera à la création des communautés de pratiques, comment faire équipe à travers les fab lab, les CPTS, et l’attention portée à la santé des soignants.

Des intervenants et des experts professionnels de grande qualité nous accompagneront.

Programme et modalités d’inscription : https://ehmaconference.org/a-propos-de-levenement-pre-conference/

Dès le 4 juin, l’EHESP accueillera dans ses locaux rennais jusqu’au 6 juin la 30ème édition de la conférence annuelle de l’Association Européenne du Management en santé (EHMA).

Décideurs, managers, experts, professionnels de santé, enseignants et chercheurs de plus de 50 pays présenteront leurs travaux, leurs expériences et débattront sur le thème « Agir au service de l’amélioration de la santé pour tous »

L’EHESP animera une session avec Etienne Minvielle, François Braun et Virginie Valentin sur la contribution des innovations technologiques organisationnelles et managériales à l’amélioration de la santé.

Programme et modalités d’inscription :

https://ehmaconference.org/ehma-2025-conference-programme/

https://ehmaconference.org/events/ehma-2025/

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