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Axe 3 : Ressources humaines et conseil aux agents

Développer sa stratégie de recrutement et d’attractivité - FORMAVENIR (AFN 2023)

Contexte

Sera renseigné ultérieurement

Objectifs

  • Cerner les attentes des candidats et leurs modalités de recherche d’emploi ; en intégrant notamment les spécificités liées aux professionnels de santé

  • S'approprier des outils pour établir l'état des lieux de l’attractivité de son établissement

  • Identifier les principaux leviers permettant de valoriser son établissement et construire sa marque Employeur

  • Formuler une offre d’emploi efficace et développer une stratégie de sourcing pertinente, intégrant les professionnels

  • S’approprier les outils et leviers pour adapter son processus de recrutement et d’intégration au défi de l’attractivité

  • Développer une démarche active de recrutement et d'intégration

Renseignements complémentaires

Financement : Crédits mutualisés Anfh dans la limite de fonds disponibles Disposer d’un ordinateur disposant d’une connexion internet, d’un micro et d’une caméra Formation en blended-learning (possible en 100% distanciel).
Inter établissement, intra établissement, intra GHT... 17h ou 21h

Programme

Classe virtuelle 1

  • Lancement et présentation du parcours
  • Le monde change - l'aller vers
    • Questions autour des vérités
    • Apports sociologiques
    • Le besoin de s’adapter

Module E-Learning

  • Définitions, chiffres
  • Priorités RH des établissements français
  • Théorie de Hertzberg
  • L’engagement / Le point spécifique de la QVCT
  • Test de positionnement : où en est mon établissement ?
  • Exemples d’outils prospectifs
  • Penser un système RH prospectif
  • La marque employeur
  • Retours d’expériences partagés d’établissements de la FPH : concentrons nous sur ce qui a marché

Présentiel – 1 jour

  • Atelier de co-développement : réponse aux problématiques rencontrées
  • Atelier focus-group : attentes des candidats et recherche d’emploi
  • Atelier offre d’emploi
  • Réseaux sociaux, sourcing candidat, marketing des offres d’emploi, parcours d’intégration
  • Identification des compétences : qui fait quoi ? Pourquoi ? Pour quoi ?

TRAVAIL INTERSESSION (4 à 6 semaines) : Construction d’une action de recrutement ou qui concoure à l'attractivité de sont établissement, permettant de concourir au Trophée de l’Attractivité (démarche interne au groupe de formation)

Classe virtuelle 2

  • Présentation des projets – Remise du trophée de l’attractivité

Modalités pédagogiques

  • Temps synchrones : Ateliers collaboratifs et réflexifs, Ateliers / Workshops, Team buildings, Co-développement
  • Temps asynchrones/E-Learning : Ressources riches et variées : interviews
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Public

DRH, chargés de recrutement

Exercice

2026

Code de formation

AFN 2023

Nature

AFN

Organisé par

FORMAVENIR

Durée

14 heures