Développer sa stratégie de recrutement et d’attractivité - SYNERGIES DCF (AFN 2023)

La Fonction Publique Hospitalière comme les autres employeurs est confrontée à un défi sans précédent d’attractivité, pour recruter et fidéliser. Le contexte économique, démographique, écologique et géographique sont à prendre en compte comme les évolutions des attentes des professionnels. Analyser ses pratiques pour les adapter au contexte dans toutes ses dimensions tout en prenant en compte ses propres contraintes. Ce constat demande de définir une stratégie et un plan d’action global mais aussi de structurer des process de ressources humaines intégrant de nouveaux outils.

• Cerner les attentes des candidats et leurs modalités de recherche d’emploi ; en intégrant notamment les spécificités liées aux professionnels de santé

• S'approprier des outils pour établir l'état des lieux de l’attractivité de son établissement

• Identifier les principaux leviers permettant de valoriser son établissement et construire sa marque Employeur

• Formuler une offre d’emploi efficace et développer une stratégie de sourcing pertinente, intégrant les professionnels

• S’approprier les outils et leviers pour adapter son processus de recrutement et d’intégration au défi de l’attractivité

• Développer une démarche active de recrutement et d'intégration

Formation en blended-learning (possible en 100% distanciel). Inter établissement, intra établissement, intra GHT... 17h ou 21h