Le bilan de compétences aide à définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Il permet à l'agent de faire le point sur ses compétences professionnelles et personnelles.
Il ne peut se dérouler qu’à l’initiative du salarié et les résultats restent confidentiels.

Le Bilan de Compétences peut se dérouler sur le temps de travail ou sur le temps personnel si l’agent ne veut pas informer son employeur.

IMPORTANT: le Bilan de Compétence doit débuter au minimum 3 semaines après l'envoi du dossier à l'ANFH.

Conditions pour en bénéficier ?

- Etre agent de la Fonction Publique Hospitalière en position d’activité, titulaire ou non.
- Avoir deux ans de services effectifs, consécutifs ou non, dans la Fonction Publique Hospitalière.
- Ne pas avoir effectué de bilan de compétence dans les 5 dernières années.

La durée maximale du bilan est fixée à 24 heures

Le nombre d’heures minimal de face à face est de 18h pour 24h de bilan

Le bilan de compétence peut se réaliser en distanciel mais le 100% distanciel n’est pas possible. Il faut à minima que 30% de la durée du bilan soit réalisée en présentiel (soit 8h minimum de présentiel pour 24 h de bilan).

2022 : fin de l’habilitation des organismes de Bilan de Compétences par l’ANFH

A partir de 2022, les bilans de compétences doivent être réalisés par un organisme certifié QUALIOPI.

Il n’y a donc plus d’habilitation des organismes de bilan de compétences par l’ANFH et nous ne mettons de ce fait plus à disposition de liste d’organismes de BC habilités par l’ANFH.