Module n°1 : Accueil, suivi et intégration des nouveaux arrivants
Contexte
Pour vous accompagner sur la QVT, l’Anfh vous propose une boîte à outils mobilisables à la carte. En complément de l’accompagnement à la démarche qualité de vie au travail ainsi que du baromètre proposé par vos délégations, des formations-actions peuvent être déployées indépendamment ou en complément de vos démarches
Objectifs
Dès la phase de recrutement, définir des conditions d’accueil des candidats mettant en avant la structure, son fonctionnement et son environnement. Définir les conditions d’arrivée et les parcours des nouveaux agents, de manière générale et en fonction des spécificités des services. Organiser les modalités et le calendrier du suivi et du bilan de l’intégration.
Renseignements complémentaires
Modalités En présentiel ou en distanciel
Code Formule Se rapprocher de votre délégation
Échéance du marché 07 avril 2026
N'hésitez pas à contacter votre délégation après cette date pour vous renseigner sur notre nouvelle offre
Programme
KPMG
Valoriser la structure lors de l’entretien de recrutement ; Préparer l’arrivée d’un nouvel agent ; Structurer un parcours d’intégration ; Assurer le suivi de l’agent les premiers mois.
RELYENS
Intégrer les concepts de « onboarding » et de « marque employeur » ; Identifier les étapes de l’accueil et de l’intégration d’un nouvel arrivant ; Mettre en synergie les différents acteurs du processus de recrutement et d’intégration ; Organiser les modalités pratiques de l’accueil et de l’intégration ; Définir les modalités d’évaluation du nouvel embauché et construire un outil de suivi.
Public
Variable selon les modules.
Direction, DRH, RH, services RH, encadrants
Exercice
2026
Code de formation
5-1
Nature
AFR
Organisé par
Variable selon les thématiques
Durée
NON CONNUE A CE JOUR
Typologie
Formation continue ou Développement des connaissances et des compétences
