Module n°2 : Formation à la mise en œuvre opérationnelle des processus RH
Contexte
Un dispositif, à la carte, qui permet d’accompagner les établissements dans la définition de leur stratégie/ politique RH (module 1) et dans la mise en œuvre opérationnelle des process/ pratiques RH (module 2).
Objectifs
Module 1 Permettre aux établissements de disposer des repères, connaissances et outils nécessaires pour définir/ améliorer/optimiser leur politique RH ou parfaire leurs processus
Module 2
Permettre l’appropriation et l’opérationnalisation de la stratégie ainsi que de la politique RH ; Adapter, déployer et articuler les outils de gestion, d’adaptation et d’anticipation RH (fiches emploi, fiches de poste, analyses prévisionnelles) ; Manager les compétences individuelles et collectives au regard des besoins actuels et à venir.
Renseignements complémentaires
Échéance du marché 11/12/2027
Code Formule Se rapprocher de votre délégation territoriale
Découvrez l’offre de manière plus détaillé en consultant notre catalogue sur : https://www.anfh.fr/sites/default/files/fichiers/anfh-cat-rh_170225.pdf
Programme
Assurer une mise en œuvre opérationnelle des processus RH concernant l’une des 11 thématiques suivantes.
Attractivité – recrutement – intégration – fidélisation Gestion du temps et des activités (GTA) – Gestion des effectifs Gestion de la formation et développement des compétences GPMC – Management des compétences individuelles et collectives Rémunération Gestion des carrières et des mobilités Amélioration des conditions de travail Pilotage, tableaux de bord et contrôle de gestion RH Dialogue social et communication interne Impacts RH des réorganisations Entretien professionnel
Public
Directeurs, DRH / RRH / professionnels RH. Intégration possible représentants du personnel, responsables et personnels des services concernés, personnel médical, encadrants, référents…
Exercice
2026
Code de formation
2-1
Nature
AFR
Organisé par
Arthur Hunt Consulting ou KPMG-ACE Santé ou Capitan
Durée
NON CONNUE A CE JOUR
Typologie
Formation continue ou Développement des connaissances et des compétences
