Module n°1 : Rôle, règlementation et périmètre du CEP

JOUR 1 :

Cadre et enjeux du CEP

• Les fondements et le cadre légal du service CEP (les textes de référence, le contexte)
• Les enjeux du service (sociaux, économiques, personnels...)
• Les principes structurants (neutralité, confidentialité, impartialité…)
• Les postures à adopter dans un accompagnement CEP
• Les deux niveaux de service
• Les différences avec un bilan de compétences

JOUR 2 :

Les modalités opérationnelles du déploiement du CEP, les acteurs, outils et dispositifs mobilisables

• Le déploiement du CEP dans la FPH / complémentarités
• L’analyse des enjeux pour les individus et les établissements.
• Les missions du CEP
• Les acteurs internes et externes à mobiliser
• Les dispositifs de droit commun et de la FPH (CPF, CFP, immersion…)
• Les impacts des spécificités territoriales
• Les outils et supports de l’accompagnement

JOUR 3 :

Le cadre règlementaire et institutionnel de la FPH pour accompagner les parcours

• La diversité des situations statutaires
• Les particularités des agents contractuels de droit public ou de droit privé
• Les diversités des métiers et des filières dans la FPH
• Le répertoire des métiers, fiches métiers, fiches de poste : différence et complémentarité
• La logique métier et logique statutaire à articuler

Intégrer le CEP dans les dynamiques et enjeux RH

• Les enjeux actuels dans la gestion des ressources humaines hospitalières
• L’articulation des projets d'évolution personnels avec les politiques RH et la GPMC des établissements
• L’anticipation des transitions professionnelles et la prévention des situations “subies”