Module n°2 : Paie et rémunération

Dans la gestion des ressources humaines des établissements de santé, le processus de paie est classiquement celui qui présente le moins d’écart à la règle et/ou à la bonne pratique. Pour autant, l’importance, la complexité et la sensibilité du sujet nécessitent une réelle expertise à tenir à jour. La difficulté du métier de gestionnaire de paie résidant dans la multiplication des éléments variables de rémunération et de leurs éventuelles conditions de mise en œuvre, le processus de paie ne saurait aujourd’hui être isolé mais doit participer, avec d’autres fonctions RH (GTA, gestion des carrières, recrutement…), de la mise en œuvre d’un projet social transversal.

• Connaître l’exhaustivité des motifs réglementaires d’absentéisme
• Sécuriser les procédures complexes
• Opérer le lien entre les DRH et les instances externes, médicales notamment
• Définir les rôles et responsabilités de chacun entre DRH, encadrement et service de santé au travail