Module n°5 : Gestion des ressources humaines

Organiser et développer les métiers et compétences :

• Analyser l'adéquation des compétences et des besoins
• Participer aux recrutements
• Comprendre et utiliser les Tableaux Prévisionnels des Effectifs Rémunérés (TPER)
• Comprendre, analyser les causes de l’absentéisme
• Mettre en place un plan d’action autour de la qualité de vie au travail (QVT) : outils du pôle
• Définir les besoins prévisionnels et plans RH en conséquence (remplacement, polyvalence, formation …).
• Concourir à une politique de GPEC (recrutement et formation) en lien avec le volet social du projet d’établissement et en association avec les autres pôles de l'établissement

Animer une démarche de gestion des risques :

• Contribuer à l'ajustement du fonctionnement des effectifs pour répondre aux fluctuations d’activité
• Evaluer la charge en soins
• Avec les directions concernées, adapter les effectifs au niveau d'activité en trouvant des solutions stables.
• Planifier les effectifs en fonction de la prévision d'activité
• Mutualiser les effectifs entre les services et les pôles en interface
• Organiser la polyvalence
• Développer et mettre en place une politique de postes adaptés