Module n°2 : Formation à la mise en œuvre opérationnelle des pratiques RH

En présentiel ou distanciel

• 1 à 2 jours consécutifs par thématique
• 2 jours consécutifs + 1 avec intersession de 2 mois par thématique

Organisation

• Étape 1 : Prise de contact avec l'ANFH
• Étape 2 : Commande et exécution des prestations

exemple de formations mises en place :

• conduite de l’entretien de recrutement et intégration du pro de santé
• perfectionner ses entretiens de recrutement
• optimisation des organisations du travail soignantes non médicales
• synchronisation des organisations médicales et non médicales
• analyse et prévention de l’absentéisme
• gestion du temps et des plannings
• moderniser l’organisation et la gestion du temps de travail
• la conduite de l’entretien pro
• la fixation des objectifs/indicateurs et les critères d’évaluation de la valeur pro de l’agent
• la formalisation d’un compte rendu d’entretien pro
• la préparation d’un entretien pro délicat
• se préparer à son entretien pro
• GPMC et gestion des mobilités au regard des enjeux de maîtrise du titre 1
• savoir élaborer fiches emploi, fiches de poste et référentiels de compétences
• moderniser ses outils de GPMC/Développement RH
• de la notation à l’évaluation, valoriser l’engagement individuel et collectif
• mesurer et renforcer l’impact des formations suivies par les agents
• renforcer, piloter la mobilité pro des agents
• s’approprier et déployer sa politique de Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences (GPMC)
• accompagner les évolutions pro (carrière, mobilité, reconversion et reclassement)
• mener une négociation sociale complexe
• contrôle de gestion RH
• le tableau de bord«RH» comme outil de pilotage et de management
• piloter et outiller sa masse salariale