Module n°3 : Module 3 : Agents et agentes des services de ressources humaines (en distanciel)

Promouvoir l’égalité professionnelle n’est pas seulement un enjeu réglementaire : c’est aussi un levier puissant d’attractivité, de fidélisation et de qualité de vie au travail. Pourtant, son intégration dans les processus RH est souvent traitée à part, ou après coup. Cette formation vous permet de revisiter vos pratiques RH pour intégrer l’égalité dans vos processus. Appuyé·e sur des repères juridiques clairs, vous identifiez les risques et repartez outillé·e·s pour structurer un plan d’action adapté à votre structure et faire de l’équité un moteur durable de performance.

• Intégrer systématiquement la dimension « égalité professionnelle » dans la gestion RH,
• Comprendre l’impact de la mixité des métiers,
• Connaître les fondements juridiques et les obligations de l’administration,
• Identifier les risques de contentieux et les points de vigilance,
• Analyser la situation comparée femmes / hommes,
• Proposer et mettre en œuvre les actions favorisant la mixité et l’articulation vie pro / perso,
• Connaître les interlocuteurs pour orienter les personnes dans les situations à risque de discrimination,
• Participer à la mise en œuvre et au suivi du plan d’action Égalité professionnelle.