Enquête régionale sur les métiers techniques hospitaliers : construisons ensemble la formation de demain
Un objectif clair : adapter la formation aux réalités du terrain
Cette étude vise à mieux comprendre les activités réelles des agents techniques, à identifier les compétences mobilisées au quotidien et à recenser les besoins de formation, actuels et à venir.
Les résultats permettront de concevoir un parcours de formation modulable, personnalisé et en phase avec les enjeux du terrain.
Les métiers concernés
L’enquête s’adresse en priorité aux agents exerçant dans les métiers les plus représentés de l’ingénierie et de la maintenance technique, parmi lesquels :
- Agent de maintenance générale des bâtiments
- Monteur en installations sanitaires et thermiques
- Peintre en bâtiment
- Menuisier-Agenceur
- Métallier-Serrurier
- Maçon
- Électricien de maintenance
- Électromécanicien(ne) de maintenance
Ces professionnels jouent un rôle essentiel dans la sécurité, la qualité et la durabilité des infrastructures hospitalières et médico-sociales.
Comment participer ?
Vous êtes un établissement des Hauts-de-France et vous souhaitez participer à cette enquête ?
La participation est simple !
Vous pouvez répondre à l’enquête en ligne via ce lien : https://forms.office.com/e/9KnjKi7gRW ou le QR code ci-dessous :
Vous trouverez dans les documents joints à cette page
- Le flyer explicatif de la démarche
- Le questionnaire au format PDF, si vous préférez une version papier
Nous vous invitons à prévoir un temps d’échange collectif avec vos équipes afin que chaque agent puisse contribuer individuellement.
Votre expertise de terrain est précieuse !
Elle permettra de construire une offre de formation réaliste, utile et prospective, au plus près des besoins des agents techniques hospitaliers de la région.
Le contexte : le projet SAFITECH 2
Cette enquête s’inscrit dans le cadre du dispositif SAFITECH 2, dédié à la filière technique hospitalière publique.
Ce projet vise à répondre aux enjeux spécifiques de formation des agents techniques, notamment ceux de l’ingénierie et de la maintenance, soit plus de 1 200 professionnels en Hauts-de-France, majoritairement de catégorie C.
Ces agents exercent des missions variées, souvent en polyvalence, sur des bâtiments complexes, nécessitant des compétences multiples en hygiène, sécurité et environnement.
Un futur parcours de formation innovant
Le futur parcours, conçu à partir des résultats de l’enquête, sera :
- Modulaire et personnalisable, selon le profil et les missions de chaque agent
- Prospectif, intégrant les évolutions technologiques (bâtiments durables, équipements connectés, IA, etc.)
- Adapté pédagogiquement, avec des séquences pratiques et des blocs de compétences transversaux
Les grandes étapes du projet
- Phase 1 – Exploratoire
→ L’enquête actuelle, pour recueillir les besoins et attentes des agents. - Phase 2 – Observation et entretiens
→ Des visites d’établissements volontaires pour analyser les activités et compétences sur le terrain. - Phase 3 – Création et expérimentation
→ Conception et test du parcours de formation sur la base des enseignements précédents.
Ce projet s’inscrit dans les objectifs stratégiques 2025–2028 de l’ANFH, notamment :
- Le développement de parcours métiers adaptés
- L’accompagnement de la transition écologique
Ensemble, construisons des formations qui valorisent les métiers techniques et renforcent les compétences au service des établissements publics des Hauts-de-France.
