La loi de transformation de la Fonction publique a instauré de nouveaux outils du dialogue social qui ont pu, compte tenu du contexte sanitaire dans lequel la loi devait être déployée, être mis en œuvre de manière disparate dans les établissements publics hospitaliers.

Certes, les LDG et la place des négociations collectives sont nécessairement différentes entre un EHPAD et un CHU ; cependant, il n’en demeure pas moins qu’elles ont le même objectif, co-piloter !

Le terme des premières LDG et les obligations de tentatives de négociation se profilant à l’horizon 2025, l’Anfh Centre-Val de Loire vous propose, dans le cadre de son offre de services « Actualités RH », un atelier pratico-pratique d’une journée ayant pour objectif de partager vos expériences et d’apprécier les opportunités d’utilisation de ces outils le

Jeudi 28 novembre de 9h à 17h00

1- LDG avancement

• Recul jurisprudentiel 
• Partage d’expériences, succès et contraintes de l’articulation de l’évaluation et premiers avancements sans CAP

2- LDG : stratégies des ressources humaines 

• Pourquoi/comment, dans quels domaines peuvent-elles être utilisées ?
• Partage d’expériences sur l’utilisation des LDG

3- La négociation collective 

• Rappel de l’environnement législatif et réglementaire 
•  La mise en œuvre de la négociation 
•  Opportunité de la négociation, pourquoi négocier ?
• Partage d’expérience de la négociation 

INSCRIPTIONS en cliquant ICI 

Nous vous remercions de transférer cette communication à tout agent de votre établissement qui saurait être intéressé pour participer à cet atelier.

Nous attirons votre attention sur le fait que le nombre de participants est limité à 15 participants.