Dans un contexte où l’accompagnement des parcours d’évolution professionnelle des agents au sein de la fonction publique hospitalière est un réel enjeu de prévention de l’usure professionnelle, le dispositif CREP (Construire et réussir son évolution professionnelle), initié il y 4 ans en Pays de la Loire, se renouvelle afin de mieux répondre aux besoins des établissements et des agents.

Cette nouvelle formule et les objectifs de ce dispositif entièrement financé sur les fonds mutualisés de l’ANFH  ont été présentés aux établissements lors d'une visioconférence le 9 juin dernier.