Depuis le 1er septembre 2019, toutes les entreprises de plus de 250 salariés sont notées en vertu d'un index qui mesure les inégalités salariales.

Pour l’année 2025, l’ANFH a obtenu la note globale de 87/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes décliné par indicateurs comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations entre les femmes et les hommes : 37 (sur 40) – stable par rapport à 2024.
• Indicateur écart de taux d'augmentation entre les femmes et les hommes : 20 (sur 20) – en forte hausse par rapport à 2024.
• Indicateur écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes : 10 (sur 15) – en légère baisse par rapport à 2024.
• Indicateur pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé de maternité : 15 (sur 15) – stable par rapport à 2024.
• Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 (sur 10) – stable par rapport à 2024.

L’index permet à chaque entreprise de mesurer où elle se situe en matière d’égalité professionnelle, la note minimale attendue étant de 75/100.

En obtenant 87 points (la moyenne nationale atteignant 88 points en 2024, contre 86 points en 2022), l’ANFH se situe parmi les meilleures en la matière.