L’ANFH propose une large offre de formation pouvant intéresser les médecins :

• une offre dédiée, réservée aux personnels médicaux, conçue et achetée au niveau national
  et
• une offre de formation pluridisciplinaire permettant d’ouvrir les échanges de pratiques au-delà des métiers.
   

L'offre réservée aux personnels médicaux comprend les formations suivantes :

• Entretien professionnel annuel des médecins

• Le français pour les médecins peu francophones : Améliorer son français écrit et oral (formation 100% à distance)

• le Parcours manager médical qui comprend 5 modules obligatoires répartis sur 12 jours

  • La gouvernance hospitalière  2 jours 

  • Comprendre le rôle et la place du médecin manager dans la relation managériale individuelle et collective au sein de l’équipe : 4 jours 

  • Apprendre à anticiper et gérer les conflits : 2 jours

  • Identifier les leviers pour créer les conditions d’une meilleure qualité de vie et conditions de travail (QVCT) tout en sachant reconnaître et identifier les
    risques psychosociaux : 2 jours 

  • Thème à définir et co-construire avec le groupe : 2 jours 

• l'offre modulaire Médecin : manager, prévenir et gérer les conflits comprend 2 modules à la carte :

  • Être médecin et manager une équipe médico-soignante

  • Comment prévenir et faire face aux situation conflictuelles en milieu hospitalier ?

• Repérage, diagnostic et prise en charge de l'endométriose en 2 modules (diagnostic et prise en charge)

Un certain nombre d'actions de formation sont ouvertes à un public pluridisciplinaire, dont les médecins.

• le dispositif Manageur hospitalier en 2 volets

  • volet 1  DGOS-ANFH  Management hospitalier (4 jours) en blended-learning (voir lien en bas de page)

  • volet 2 DGOS-ANACT

• Améliorer la communication dans la relation soignant / soigné / famille / proche.

• Bientraitance, de l’intention à la pratique.

• Développer la cohésion d’équipe.

• Développer ses compétences relationnelles pour contribuer au collectif de travail

• Développer une approche non médicamenteuse des troubles psycho-comportementaux en EHPAD et en USLD.

• Droits des patients et des résidents.

• Prévenir le recours à l’isolement et à la contention en psychiatrie

• Prévenir et lutter contre les violences sexistes et sexuelles dans la FPH :
  • Module 1 : comprendre, repérer les situations de violences sexistes sexuelles et orienter les victimes ;
  • Module 2 : construire et déployer un process de prévention et disciplinaire au sein de son établissement.

• Repérage et prise en charge des victimes de violences conjugales et intrafamiliales.

• Travailler avec l’intelligence artificielle. 
  
   

L'ensemble de l'offre de formation pour les médecins est réservée au personnel médical des établissements adhérents au DPCM médical, selon des modes de financement distincts.

• les actions de formation réservées aux médecins
  • les frais pédagogiques et les frais de repas sont financés sur des fonds nationaux mutualisés dédiés au DPCM
  • les frais de déplacement et d'hébergement sont financés sur l'enveloppe DPCM de l'établissement
• les actions de formation ouvertes aux médecins
  • les frais pédagogiques, les frais de repas,  les frais de déplacement et d'hébergement sont financés sur l'enveloppe DPCM de l'établissement
     

Vous retrouverez l'offre médecins dans l'axe 3 du Plan d'actions régionales 2026.

Pour toute question, contactez votre conseiller formation référent.