Sécuriser les parcours professionnels, consolider les savoirs de base et les compétences clés en situation de travail constituent souvent la première étape d’une évolution de carrière.

Valoriser les acquis, (re)donner confiance en soi et donner sa place à chacun favorisent le développement des compétences transverses et métiers.

Repérer les situations critiques et aborder la maîtrise partielle ou la non-maitrise de ces compétences avec les agents concernés peut être délicat et ne doit pas être « stigmatisant ».

L’ANFH vous propose de vous accompagner sur le sujet.

Le dispositif :

Fondé sur le socle commun de connaissances et de compétences, le dispositif 4C se réfère ainsi aux 8 domaines suivants :

• Communiquer en français
• Utiliser des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique
• Savoir utiliser des techniques usuelles de l'information et des outils numériques
• Être apte à travailler dans le cadre de règles définies d'un travail en équipe
• Travailler en autonomie et à réaliser un objectif individuel
• Avoir la capacité d'apprendre à apprendre tout au long de la vie
• Savoir maîtriser les gestes et postures de base, et respecter des règles d'hygiène, de sécurité et environnementales, élémentaires
• Usages fondamentaux du numérique au sein d’un environnement de travail.

Entièrement financé sur des fonds mutualisés, le dispositif s’articule en deux étapes :

-            Le positionnement de l’agent, en deux temps, pour évaluer les connaissances et compétences clés déjà acquises, celles à consolider ou à développer au regard de son activité professionnelle

o   Le positionnement initial permet de vérifier que la formation 4C correspond bien au besoin de formation de l’agent et de l’orienter sur une durée de formation adaptée

o   Le positionnement final permet de mesurer les écarts avant et après la formation et de préconiser un nouveau plan d’actions

-            La formation collective de 70h ou 98h en fonction du besoin de l’agent, s’appuiera sur des documents et situations professionnelles.

Deux prestataires, Envergure et le réseau des GRETA sont attributaires du marché et interviendront auprès des agents.

Le premier groupe inter-établissement organisé à l’ANFH Ile-de-France débutera en septembre 2026 

Pour toute question ou demande particulière, n’hésitez à contacter votre conseiller formation référent.
- Stéphanie About : s.about@anfh.fr 
- Wassime Akthar : w.akhtar@anfh.fr 
- Esther Guillaume : e.guillaume@anfh.fr 

Clôture des inscriptions le 15 juin 2026