Objectif numéro 1 du dispositif : sécuriser l’évolution professionnelle des agents
Parce que les parcours professionnels sont de moins en moins linéaires, même dans la Fonction publique hospitalière, l’ANFH Bretagne a construit un dispositif de formation adapté pour les agents et pour les sécuriser dans leurs projets d’évolution professionnelle.
ELAN viendra compléter la panoplie aux côtés du CEP et du Bilan de compétences et sera testé dès cette fin d’année.
Pensé pour pouvoir intégrer individuellement celles et ceux qui se questionnent sur leur devenir professionnel, ce dispositif accompagnera chaque étape de leur démarche de construction de projet et comprendra la possibilité d’effectuer une immersion professionnelle afin d’explorer la réalité du métier envisagé.
Ce parcours adapté comprend :
Un entretien de positionnement co-construit avec l’agent,
Des ateliers thématiques,
Des temps individuels de suivi de parcours,
Une restitution des résultats auprès de l’employeur,
Soutenu par l’employeur, cet accompagnement sera réalisé sur le temps de travail ou en congé maladie si avis médical favorable.
Pour amorcer et engager la dynamique, l'ANFH Bretagne consacrera une enveloppe régionale pour les premiers parcours bretons : donner de l’élan à ELAN pour prendre son ELAN.
